วิธีการคำนวณเงินเดือนของครูโรงเรียนประถมศึกษา ครูได้ค่าจ้างพิเศษหมวดแรกเท่าไร ครูได้เงินเพิ่ม หมวดละเท่าไร?

อาชีพในด้านการศึกษาไม่เคยมีลักษณะพิเศษคือค่าแรงที่สูง และรัฐบาลรัสเซียได้กำหนดภารกิจในการเพิ่มเงินเดือนครูในปี 2562

ในขณะเดียวกัน สถิติยังคงแสดงให้เห็นว่าผู้คนหลีกเลี่ยงการทำงานในโรงเรียนเพราะว่าค่าจ้างต่ำ

แม้แต่สิ่งจูงใจในรูปแบบของการชำระเงินเพิ่มเติมก็ไม่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน เนื่องจากการชำระเงินเพิ่มเติมนั้นไม่เพียงพอและเกณฑ์ประสิทธิภาพยังห่างไกลจากความเป็นจริง

เราขอเตือนคุณว่าตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05.08 ในปี พ.ศ. 2551 มีการปรับโครงสร้างค่าตอบแทนพนักงานภาครัฐ ความละเอียดนี้กล่าวถึงคำว่า "การจ่ายเงินจูงใจ" ลองศึกษารายละเอียดเพิ่มเติม

การสนับสนุนจากรัฐนี้คืออะไร?

การจ่ายเงินจูงใจคือการจ่ายเพิ่มเติมในลักษณะที่เป็นสาระสำคัญซึ่งมอบหมายให้กับพนักงานบางคนเพื่อเป็นรางวัลสำหรับความสำเร็จและความสำเร็จในสายงาน รายการความสำเร็จถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานหรือกฎหมาย

ตัวอย่างเช่นขอทราบ การชำระเงินครั้งต่อไป:

ค่าธรรมเนียมทุกประเภท กำหนดไว้ในสัญญาจ้างหรือตามคำสั่งซึ่งได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการแล้ว สิทธิพิเศษนี้ถูกใช้โดยไม่กระทบต่อสิทธิของพนักงาน โบนัสหรือการชำระเงินเพิ่มเติมจะไม่ถูกหักออกจากเงินเดือน

แรงจูงใจประเภทนี้มีการใช้กันมานานแล้วในองค์กรเอกชนเป็นโบนัส แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้ข้าราชการก็ได้รับสิ่งจูงใจ ตอนนี้ครูโรงเรียนอนุบาล สถานพยาบาล และครูสถาบันการศึกษาจะได้รับสิทธิพิเศษนี้แล้ว

พื้นฐานทางกฎหมาย

ตามมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล "ในการแนะนำระบบค่าจ้างใหม่ ... " ลงวันที่ 05.08.2008 ฉบับที่ 583 เงินเดือนครูตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2551 เป็นต้นไป จะประกอบด้วยส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้

• อัตราฐาน
• การจ่ายเงินชดเชย;
• การจ่ายเงินจูงใจ

แนวคิดของ "อัตราฐาน" รวมถึงการคำนวณแรงงานซึ่งขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ: คุณสมบัติและจำนวนชั่วโมงการทำงานที่ต้องการ ค่าตอบแทนจะจ่ายตามสภาพการทำงาน เกณฑ์และขอบเขตของสิ่งจูงใจมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนในเอกสารธุรกิจของสถาบันที่แยกจากกัน (โรงเรียนอนุบาล โรงเรียน โรงยิม สถานศึกษา)

การจ่ายเงินจูงใจจัดทำขึ้นตามรายการที่คล้ายกันตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 818 "เมื่อได้รับอนุมัติรายการประเภทการจ่ายเงินจูงใจ ... ":

ขั้นพื้นฐาน เกณฑ์การชำระเงินได้รับการจัดตั้งและกำหนดโดยสถาบันการศึกษาแต่ละแห่งแยกกัน แต่เมื่อดำเนินการกับเอกสารคุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2556 ฉบับที่ 167n แนะนำให้สร้างข้อกำหนดเป็นรายบุคคลสำหรับครูแต่ละคนในเอกสารการจ้างงาน รายชื่อครูระบุไว้ในจดหมายของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 มิถุนายน 2556 เลขที่ AP-1073/02

เงื่อนไขการรับ

เราได้กล่าวไปแล้วว่ารายการเงื่อนไขได้รับการพัฒนาโดยฝ่ายบริหารตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน

เกณฑ์หลักซึ่งถูกควบคุมโดยรัฐที่เกี่ยวข้อง ถึงครู :

การจ่ายเงินจูงใจจะคำนวณแตกต่างออกไปเล็กน้อย ครูอนุบาลและครูโรงเรียนเตรียมอุดมศึกษาและประถมศึกษา . การจัดหาเงินทุนของพวกเขาดำเนินการจากกองทุนที่จัดสรรจากกองทุนของสถาบันการศึกษา: 60% เป็นการจ่ายเงินให้กับบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและส่วนที่เหลืออีก 40% ให้กับพนักงานที่เหลือ

ในส่วนของเกณฑ์นั้นจะคำนึงถึงประสิทธิผลของวิชาเลือกและกิจกรรมของสโมสร จำนวน การพัฒนาและการดำเนินการตามโปรแกรมการศึกษาและการเลี้ยงดู ปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิผลกับนักเรียน

บรรณารักษ์ พวกเขาก็ไม่ได้กีดกันเราจากความสนใจและกำหนดเงื่อนไขสองสามประการ:

• การก่อตัวของคอลเลกชันห้องสมุด
• การพัฒนาและรักษากองทุน
• งานอ้างอิงและบรรณานุกรม
• เพิ่มความเป็นมืออาชีพ
• ทำงานร่วมกับผู้อ่านอย่างต่อเนื่อง

รางวัลและวุฒิการศึกษาก็นำมาพิจารณาด้วย

น่าเสียดายที่บางกรณีแสดงให้เห็นว่าเกณฑ์จำเป็นต้องได้รับการปรับปรุง ตัวอย่างเช่นรายการเช่นการปฏิบัติตามภาระผูกพันและคุณภาพของงานอย่างมีสติสามารถตีความโดยพนักงานได้แตกต่างกันดังนั้นจึงแนะนำให้ระบุความชัดเจนและเฉพาะเจาะจงมากขึ้น

นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นว่ามีการระบุพารามิเตอร์อย่างชัดเจน แต่ไม่สามารถประเมินผลลัพธ์ได้อย่างเพียงพอ

มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับผู้จัดการหรือไม่?

แล้วหัวหน้าสถาบันการศึกษาล่ะ? รัฐก็ดูแลด้วย มีข้อกำหนดเพิ่มเติมและอยู่ภายใต้การควบคุมโดยข้อเสนอจากกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์

ที่ การมอบโบนัสให้กับหัวหน้าโรงเรียนและสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนประเมินพารามิเตอร์ต่อไปนี้:

ใบคะแนน-วิธีการทำงาน

ใบบันทึกคะแนนเป็นเอกสารที่สรุปงานข้างต้นอย่างชัดเจนในการคำนวณแรงจูงใจในการทำงานโดยใช้ระบบคะแนน

กำหนดเวลาในการทำงานเหล่านี้ให้เสร็จสิ้นจะถูกกำหนดไว้ในเอกสารการประเมินด้วย เช่น ต่อสัปดาห์ เดือน ปี

ใบคะแนนก็หน้าตาประมาณนี้ รายการเกณฑ์โดยมีการกำหนดข้อกำหนดทั่วไป ขั้นตอนการกระตุ้นและประเมินผลงานของพนักงานสถานศึกษา นอกจากนี้ยังมีสถานที่สำหรับให้คะแนนที่ได้รับในขั้นตอนการทำงาน จะได้รับคะแนนสำหรับการทำรายการบางรายการตามลำดับ หากไม่ทำสำเร็จจะลบเครื่องหมายเพิ่มเติม

กล่าวอีกนัยหนึ่งคือเอกสารฉบับนี้ ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการคำนวณเบี้ยเลี้ยงและมีสรุปผลงานของอาจารย์

ขั้นตอนการรับรู้และการคำนวณ

เราได้พูดคุยกันแล้วว่าใบบันทึกคะแนนคืออะไร เอกสารนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติม

ถึง กำหนดจำนวนแรงจูงใจจะใช้ระบบแต้ม แต่ละเกณฑ์จะได้รับการประเมินตามจำนวนคะแนนและบันทึกไว้ในใบคะแนนที่เราทราบอยู่แล้ว ยิ่งทำคะแนนได้มากเท่าไร ครูก็จะยิ่งได้รับคะแนนมากขึ้นเท่านั้น

รางวัลเงินสดจะถูกปรับโดยแต่ละสถาบันตามงบประมาณ ความแตกต่างก็คือที่โรงเรียน A รางวัลสามารถเป็น 900 รูเบิล แต่ที่โรงเรียน B จะได้รับเพียง 400 รูเบิลสำหรับเกณฑ์เดียวกัน

กระจายการจ่ายเงินจูงใจได้หลายวิธี:

ค่าคอมมิชชันนี้มาพร้อมกับเอกสารการประเมินซึ่งอยู่ภายใต้การวิเคราะห์โดยละเอียดเพื่อความเที่ยงธรรม หลังจากนั้นจึงสรุปข้อมูลเพื่อเสนอการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงาน

1. คะแนนที่ครูแต่ละคนได้รับจะถูกสรุป
2. คำนวณต้นทุนหนึ่งจุด ในการดำเนินการนี้ งบประมาณทั้งหมดที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้จะถูกหารด้วยจำนวนคะแนนที่พนักงานทุกคนในสถานประกอบการทำได้
3. ต่อไปนี้เป็นคณิตศาสตร์ง่ายๆ: ต้นทุนของหนึ่งแต้มจะคูณด้วยจำนวนคะแนนทั้งหมดที่ครูทำได้

หลังจากตกลงทุกประการแล้ว จึงมีมติอนุมัติ และผู้อำนวยการสถานศึกษาลงนาม คำสั่งให้ชำระเงินอย่างเหมาะสม.

ความถี่ในการชำระเงินเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับนายจ้างและสามารถกำหนดได้ในแต่ละเดือน ไตรมาส ภาคการศึกษา หรือปี

Prokopyeva D. ที่ปรึกษากฎหมายของ CJSC "นายหน้าศุลกากร", Magnitogorsk

กฎระเบียบของสถาบันการศึกษาระบุว่าเงินเดือนของครูไม่ถูกจำกัดด้วยวงเงินสูงสุด หมวดครูต้องเสียเงินเพิ่มหรือไม่? ไม่เพียงแต่ฉันเท่านั้น แต่ยังมีครูคนอื่นๆ ในโรงเรียนของเราที่มีภาระงานจำกัด (อัตรา 1.5) ซึ่งจ่ายเฉพาะอัตราตามหมวดหมู่เท่านั้น และชั่วโมงที่เหลือจะจ่ายในอัตรา 5,400 รูเบิล โดยไม่ต้องชำระเงินเพิ่มเติม ปรากฎว่าครูสอน 18 ชั่วโมงในหมวดสูงสุด และที่เหลือเป็นครูที่ไม่มีประสบการณ์ ถูกต้องหรือไม่?

A. Zavyalova หมู่บ้าน Spirovo ภูมิภาคตเวียร์

ค่าจ้างของพนักงานของสถาบันการศึกษา (EI) (รวมถึงจำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตรา) ค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจ) ถูกกำหนดโดยสัญญาการจ้างงานในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นของสถาบันการศึกษา ตามการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (มาตรา 144 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนเงื่อนไขการชำระเงินและสิ่งจูงใจสำหรับคนงานของสถาบันการศึกษาของภูมิภาคตเวียร์นั้นประดิษฐานอยู่ในข้อบังคับที่นำมาใช้โดยมติฝ่ายบริหารของภูมิภาคตเวียร์ลงวันที่ 2 ธันวาคม 2551 N 455-pa (ข้อบังคับ)

ดังต่อไปนี้จากข้อ 1.6 ของข้อบังคับ เงินเดือนของพนักงานไม่ถูกจำกัดด้วยจำนวนเงินสูงสุด เงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราค่าจ้าง) ของคนงานด้านการศึกษาในภูมิภาคตเวียร์ถูกกำหนดบนพื้นฐานของการมอบหมายตำแหน่งที่พวกเขาครอบครองให้กับกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 5 พฤษภาคม 2551 N 216n (ข้อ 2.1 ของข้อบังคับ)

ครูได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งวุฒิการศึกษาที่ 4 ในกลุ่มตำแหน่งการสอน อัตราเงินเดือนของครูสำหรับชั่วโมงมาตรฐานของงานสอนตั้งไว้ที่ 5,400 รูเบิล (ข้อ 2.1 ของข้อบังคับ) ครูมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนและเงินจูงใจตามมาตรา 10 และ 11 ของข้อบังคับ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน โบนัสสำหรับประเภทคุณสมบัติเป็นหนึ่งในการจ่ายค่าตอบแทน (ข้อ 2.5.14 ของข้อบังคับ)

ภาระการสอนของผู้สอนตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานอาจถูกจำกัดด้วยขีดจำกัดสูงสุดในกรณีที่กำหนดโดยข้อบังคับแบบจำลองสำหรับสถาบันการศึกษาประเภทและประเภทที่เกี่ยวข้อง ซึ่งได้รับอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาล ของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 333 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎเกณฑ์ต้นแบบเกี่ยวกับสถานศึกษาทั่วไปได้รับการอนุมัติแล้ว คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 มีนาคม 2544 N 196 จริงๆ แล้วไม่มีข้อบ่งชี้ใด ๆ เกี่ยวกับขีดจำกัดสูงสุดของภาระการสอน (งานสอน) ของอาจารย์ผู้สอน ปริมาณดังกล่าวกำหนดตามจำนวนชั่วโมงในหลักสูตรและโปรแกรมการฝึกอบรม ระดับบุคลากร และสภาพการทำงานอื่นๆ ในสถาบันการศึกษาทั่วไป ภาระการสอน (งานสอน) ซึ่งมีปริมาณมากกว่าหรือน้อยกว่าชั่วโมงมาตรฐานสำหรับอัตราค่าจ้างนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น (ข้อ 66 ของข้อบังคับแบบจำลองของสถาบันการศึกษาทั่วไปได้รับการอนุมัติโดย พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 มีนาคม 2544 N 196)

นอกจากนี้งานนี้ไม่ถือเป็นงานนอกเวลา (ย่อหน้า "z" วรรค 2 ของมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน 2546 N 41)

สำหรับงานสอนที่ดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากอาจารย์ผู้สอนเกินกว่าชั่วโมงมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับอัตราค่าจ้าง จะต้องชำระเงินเพิ่มเติมตามอัตราค่าจ้างที่ได้รับในจำนวนเดียว (หมายเหตุ 2 ถึงพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย) ลงวันที่ 04/03/2546 N 191)

การสะสมโบนัสสำหรับประเภทคุณสมบัติสำหรับชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าอัตราค่าจ้างที่กำหนดไว้สำหรับอัตราค่าจ้างเป็นไปได้หากเงื่อนไขนี้ถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือการดำเนินการตามกฎระเบียบท้องถิ่นอื่น ๆ ของสถาบันการศึกษา หากปัญหานี้ไม่ได้รับการแก้ไข โบนัสสำหรับประเภทคุณสมบัติสำหรับชั่วโมงทำงานที่เกินอัตราจะไม่เกิดขึ้น และชั่วโมงเหล่านี้จะจ่ายตามอัตราค่าจ้างของครูสำหรับชั่วโมงมาตรฐานของงานสอน นั่นคือที่ อัตรา 5,400 รูเบิล

พลเมืองที่มีงานทำทุกคนมีสิทธิ์ที่จะใช้ประโยชน์จากโอกาสในการเพิ่มเงินเดือนเนื่องจากข้อดีบางประการในสาขากิจกรรมที่เขาเลือก บทความนี้จะกล่าวถึงการชำระเงินเพิ่มเติมและผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับประเภทคุณสมบัติ

จากบทความด้านล่างคุณจะได้เรียนรู้:

• จำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมสำหรับประเภทคุณสมบัติคือเท่าใด
• ขั้นตอนในการกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับประเภทคุณสมบัติคืออะไร
• นายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับประเภทคุณสมบัติได้หรือไม่
• ความรับผิดชอบใดที่ได้รับมอบหมายให้กับเจ้านายในกรณีที่ปฏิเสธที่จะจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับประเภทคุณสมบัติ
• เมื่อไม่ได้กำหนดเบี้ยประกันภัยสำหรับประเภทคุณสมบัติ
• เอกสารใดที่สะท้อนถึงความเป็นไปได้ในการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับประเภทคุณสมบัติ

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับประเภทคุณสมบัติ

หมวดหมู่คุณสมบัติคือระดับการประเมินทักษะและความรู้ของพนักงานแต่ละคน ตัวชี้วัดเหล่านี้บ่งชี้ว่าพลเมืองสามารถปฏิบัติหน้าที่โดยตรงได้อย่างมีประสิทธิภาพและตอบสนองอย่างมีประสิทธิภาพเมื่อเกิดสถานการณ์ที่ยากลำบากหรือไม่ ส่วนใหญ่แล้ว หมวดหมู่คุณสมบัติจะถูกกำหนดให้กับผู้ปฏิบัติงานในสาขาการศึกษา การแพทย์ วิทยาศาสตร์ กีฬา และอื่นๆ

โบนัสประเภทจะอยู่ในรูปของเปอร์เซ็นต์การจ่ายขึ้นอยู่กับเงินเดือนพื้นฐานของพนักงาน ตัวอย่างเช่น สำหรับพลเมืองที่ได้รับประเภทที่สอง สามารถกำหนดเบี้ยประกันได้ที่ 30% สำหรับการรับประเภทแรก - 40% สำหรับสูงสุด - 50% การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับคุณสมบัติจะรวมอยู่ในกองทุนค่าจ้างขั้นพื้นฐาน โดยจะต้องเสียภาษีและจ่ายทุกเดือน

ขั้นตอนในการกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับประเภทคุณสมบัติ

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับประเภทคุณสมบัติจะเริ่มจ่ายหลังจากที่พนักงานผ่านการรับรองพิเศษซึ่งเขาได้แสดงให้เห็นถึงทักษะและความสามารถที่จำเป็น สมาชิกของคณะกรรมาธิการออกคำสั่งพิเศษที่กำหนดให้นายจ้างต้องเพิ่มทรัพยากรวัสดุเพิ่มเติมให้กับค่าจ้าง

หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งเพื่อระบุว่าพนักงานประเภทใดมีสิทธิ์ได้รับโบนัสชี้แจงข้อมูลส่วนบุคคลของเขา (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ตำแหน่ง), เปอร์เซ็นต์และวันที่เริ่มต้นการชำระเงิน หากพนักงานไม่ให้การยืนยันที่เหมาะสมแก่นายจ้างตรงเวลาผู้อำนวยการของสถาบันจะต้องคำนวณค่าจ้างใหม่และจ่ายเงินส่วนที่ขาดให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา

นายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับประเภทคุณสมบัติได้หรือไม่?

นายจ้างมีโอกาสที่จะปฏิเสธการชำระเงินได้ในกรณีเดียวเท่านั้น - หากลูกจ้างไม่ได้ให้หลักฐานเพียงพอในรูปแบบของเอกสารการตัดสินใจของคณะกรรมการรับรอง ในกรณีที่มีวิธีแก้ไขแต่นายจ้างปฏิเสธจ่ายเงินเพิ่ม ลูกจ้างมีสิทธิติดต่อเจ้าหน้าที่เพื่อปกป้องสิทธิของพลเมืองที่ถูกจ้างงานหรือฟ้องร้องกรรมการของบริษัทได้

เจ้านายมีความรับผิดชอบอะไรบ้างในกรณีที่ปฏิเสธที่จะจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับประเภทคุณสมบัติ?

หากได้รับการพิสูจน์ในศาลว่านายจ้างไม่ได้จ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับลูกจ้างประเภทนี้และละเมิดสิทธิของเขา เจ้านายดังกล่าวอาจต้องรับผิดในการบริหารในรูปแบบของค่าปรับ ผู้อำนวยการของบริษัทมีหน้าที่ต้องชดเชยพนักงานตามจำนวนหนี้ทั้งหมด ชำระค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย และชดเชยการละเมิดกฎหมายแรงงาน จำนวนเงินค่าปรับจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคลและขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่นายจ้างละเมิดสิทธิของลูกจ้าง

เมื่อใดที่เบี้ยประกันภัยสำหรับประเภทคุณสมบัติไม่ได้รับการกำหนด?

ไม่สามารถกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับหมวดหมู่ได้หากพนักงานมีวุฒิการศึกษาอยู่แล้วและได้รับการชำระเงินที่เหมาะสมสำหรับสิ่งนี้ ดังนั้นพนักงานขององค์กรบางแห่งมีสิทธิ์ตัดสินใจเป็นการส่วนตัวว่าค่าตอบแทนที่เป็นวัสดุประเภทใดเพิ่มเติมที่จะทำกำไรได้มากกว่าในกรณีนี้

เอกสารใดที่สะท้อนถึงความเป็นไปได้ในการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับประเภทคุณสมบัติ

หากเรากำลังพูดถึงสถาบันของรัฐ สิทธิ์ของพนักงานในการรับการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับหมวดหมู่ดังกล่าวจะถูกระบุไว้ในเอกสารกำกับดูแลของรัฐที่เกี่ยวข้องกับสาขากิจกรรมขององค์กร เมื่อมีคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับการจ่ายเงินในองค์กรการค้าจะมีการกำหนดข้อกำหนดเกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมไว้ในตารางการรับพนักงานข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนในการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม

นายจ้างสามารถปรับเปลี่ยนสัญญาได้หากไม่ได้รวมเงื่อนไขการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับคุณสมบัติไว้ตั้งแต่แรก ในการดำเนินการนี้ คุณเพียงแค่ต้องสร้างภาคผนวกในสัญญาสำหรับพนักงานแต่ละคนที่มีสิทธิ์ได้รับโบนัสสำหรับประเภทคุณสมบัติของตน

หมวดหมู่ต่างๆ ได้รับการกำหนดให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีระดับการฝึกอบรมทางทฤษฎีที่เหมาะสม ทักษะการปฏิบัติที่เพียงพอ และระยะเวลาการทำงานที่แน่นอน ให้เราพิจารณาในบทความนี้ว่าการกำหนดหมวดหมู่ทางการแพทย์ดำเนินการอย่างไร

แพทย์มีความสนใจในการได้รับคุณวุฒิในระดับหนึ่ง ยิ่งประเภทของผู้เชี่ยวชาญสูงเท่าใด งานของเขาก็จะยิ่งมีชื่อเสียงมากขึ้นเท่านั้น ด้วยคุณวุฒิทางวิชาชีพของเขา การได้รับตำแหน่งในสถานพยาบาลจึงเป็นเรื่องง่ายขึ้น ด้านวัสดุก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน รับประกันการขึ้นเงินเดือนที่ดีโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

มีหมวดหมู่อะไรบ้าง?

ประเภททางการแพทย์ต่อไปนี้มีความโดดเด่น ขึ้นอยู่กับทักษะของแพทย์:

• ที่สอง - ประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาสายอาชีพระดับสูงและมัธยมศึกษา
• ครั้งแรก - ประสบการณ์อย่างน้อย 7 ปีสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาวิชาชีพระดับสูงและประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา (อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา)
• สูงกว่า - ไม่น้อยกว่า 10 ปีสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาวิชาชีพชั้นสูง และไม่น้อยกว่า 7 ปีสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา

เงื่อนไขที่ผู้นำต้องสร้าง

หัวหน้าองค์กรกำหนดเงื่อนไขสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ได้แก่ :

ความสำคัญของงานเอกสาร

เอกสารที่รวมอยู่ในแพ็คเกจเพื่อรับหมวดการแพทย์จะต้องดำเนินการและปิดผนึกอย่างเหมาะสม

เอกสารการผ่านการแข่งขันจะถูกส่งไปยังคณะกรรมการทางไปรษณีย์ เช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ที่ดำเนินการโต้ตอบกับคณะกรรมการรับรองโดยตรง

เพื่อรักษาหมวดหมู่คุณสมบัติที่ได้รับมอบหมายไว้ก่อนหน้านี้ ผู้เชี่ยวชาญจะส่งเอกสารไปยังคณะกรรมการรับรองไม่ช้ากว่า 4 เดือนก่อนสิ้นสุดระยะเวลาคุณสมบัติ หากส่งชุดเอกสารช้ากว่าระยะเวลาข้างต้น อาจกำหนดวันสอบได้หลังจากพ้นหมวดคุณสมบัติแล้ว

การได้รับหมวดหมู่และการชำระเงินเพิ่มเติมอาจเป็นความคิดริเริ่มของบุคลากรทางการแพทย์และหัวหน้างานของเขา ตามกฎแล้วการจำหน่ายจะมีอายุหลายปี หลังจากนี้ผู้ดำรงตำแหน่งแพทย์ในสถานพยาบาลจะต้องได้รับการรับรองใหม่ เมื่อส่งเอกสารอีกครั้ง พลเมืองสามารถคาดหวังได้ว่าจะได้รับมอบหมายหมวดหมู่ที่สูงกว่า

เบี้ยเลี้ยง

ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับหมวดหมู่นี้จะได้รับการประเมินหลังจากผ่านการรับรองจากแพทย์ คณะกรรมาธิการประกอบด้วยตัวแทนที่ได้รับอนุญาตจากหน่วยงานของรัฐที่ควบคุมการรับบริการทางการแพทย์โดยประชากร การรับรองหมายถึงการประเมินทักษะและความรู้ของพนักงานซึ่งจำเป็นเพื่อให้ความช่วยเหลืออย่างมืออาชีพแก่ผู้ประสบภัยในสถานการณ์ต่างๆ

หากผู้เชี่ยวชาญในสาขาการแพทย์ผ่านการรับรองได้สำเร็จ คณะกรรมการจะตัดสินใจมอบหมายประเภททางการแพทย์ที่จำเป็นให้กับผู้สมัคร ข้อมูลข้างต้นเผยแพร่บนเว็บไซต์ทางการของแผนกหลังจากนั้นผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์ติดต่อนายจ้างเพื่อขอขึ้นเงินเดือน หัวหน้าองค์กรการแพทย์จะต้องกำหนดโบนัสสำหรับพนักงานที่ผ่านการรับรองในประเภทที่ได้รับ การเสริมเงินประเภทนี้ควรมีการเจรจาล่วงหน้าก่อนที่จะสรุปการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม หากข้อตกลงนี้หายไปจากข้อตกลง เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลและทนายความจะต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม

ต้องจำไว้ว่าพลเมืองไม่สามารถรับประเภทคุณสมบัติสูงสุดได้หากเขาไม่เคยได้รับการรับรองมาก่อน นอกจากนี้ยังมีกรอบเวลาที่เจ้าหน้าที่สาธารณสุขมีสิทธิ์สมัครขอใบรับรองด้วย บุคคลจะไม่ถูกกีดกันจากตำแหน่งของเขาแม้ว่าจะมีการหยุดพักงานนั่นคือความล้มเหลวในการให้บริการทางการแพทย์แก่ประชากรมาเป็นเวลานาน

มีความรับผิดอะไรบ้างสำหรับการปฏิเสธการจ่ายเงินร่วมให้กับแพทย์ในหมวดหมู่ใดประเภทหนึ่ง?

จริงหรือที่หมวดการแพทย์จะถูกยกเลิก? เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้านล่าง

ผู้จัดการแต่ละคนจะต้องจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงประเภทต่างๆ ให้กับแพทย์ ในกรณีที่มีการปฏิเสธอย่างชัดเจนจะมีการลงโทษทางปกครองกับเขา บ่อยครั้งอาจรวมถึงค่าปรับเป็นตัวเงินและการชดเชยความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญต่อพนักงาน หากหัวหน้าองค์กรปฏิเสธที่จะทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นโดยเด็ดขาด หน่วยตรวจสอบของรัฐจะตั้งคำถามเกี่ยวกับการถอดผู้นำดังกล่าวออกจากตำแหน่งของเขา

คะแนนพิเศษ

ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับคะแนนสำหรับความสำเร็จบางอย่าง:

• หนังสือเรียน คู่มือ เอกสารที่ตีพิมพ์
• บทความที่ตีพิมพ์
• การได้รับสิทธิบัตรการประดิษฐ์
• การเข้าร่วมการประชุมสัมมนา
• การพูดในสื่อ
• ได้รับตำแหน่ง;
• การป้องกันวิทยานิพนธ์ที่ประสบความสำเร็จ

วัตถุประสงค์ของคณะกรรมาธิการ

เป้าหมายหลักของคณะกรรมการออกใบรับรองของแพทย์ในรัสเซียคือการประเมินทักษะวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญและความสามารถของเขาในการปฏิบัติหน้าที่ราชการในตำแหน่งของเขา ทั้งหมดนี้ช่วยให้บุคลากรมีประสิทธิภาพดีเยี่ยมโดยคำนึงถึงระดับความซับซ้อนของงานโดยอาศัยทักษะและประสบการณ์ของแพทย์ ผลที่ตามมาคือการปรับปรุงกิจกรรมของสถาบันดูแลสุขภาพและการให้บริการทางการแพทย์แก่ประชาชน

องค์ประกอบของคณะกรรมการและกลุ่มผู้เชี่ยวชาญมีดังนี้

ข้อกำหนดเบื้องต้น

ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับผู้เชี่ยวชาญประเภทที่สองและประเภทแรก:

หมวดหมู่คุณสมบัติสูงสุด

• จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมทางทฤษฎีและทักษะการปฏิบัติในระดับสูงในสาขากิจกรรมวิชาชีพความรู้ในสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกัน
• ใช้วิธีการวินิจฉัยล่าสุด การปรับปรุงสุขภาพ การป้องกันโรคและการฟื้นฟูสมรรถภาพ มีอุปกรณ์การปรับปรุงสุขภาพและการวินิจฉัยในสาขากิจกรรมวิชาชีพที่ได้รับการฝึกฝน - ในขณะที่ข้อกำหนดสำหรับหมวดหมู่ทางการแพทย์สูงสุดนั้นรุนแรงกว่าในกรณีก่อนหน้านี้มาก
• ความสามารถในการให้การประเมินข้อมูลที่มีคุณภาพสูงและมีคุณสมบัติจากวิธีการวิจัยพิเศษเพื่อให้สามารถวินิจฉัยการวินิจฉัยได้อย่างถูกต้อง
• ความสามารถในการนำทางข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคสมัยใหม่นำไปใช้เพื่อแก้ไขด้านกลยุทธ์และยุทธวิธีของกิจกรรมเฉพาะทาง
• มีระยะเวลาการทำงานในวิชาชีพ (ในตำแหน่ง) อย่างน้อย 7 ปี

ฉันจะต้องได้รับการรับรองบ่อยแค่ไหน?

การรับรองบุคลากรทางการแพทย์จะดำเนินการทุกๆ 5 ปี หมวดหมู่ที่ได้รับมอบหมายนั้นใช้ได้ในอาณาเขตของประเทศของเรานับจากวันที่ออกคำสั่งซื้อใบเสร็จรับเงิน ผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิที่จะพยายามได้รับคุณสมบัติประเภทที่สูงขึ้น แต่เพียง 3 ปีหลังจากการออกพระราชบัญญัติการบริหารตามที่ได้รับมอบหมาย จ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงประเภทการแพทย์ตลอดอายุสัญญา

เมื่อทำการคัดเลือกใหม่ ระยะเวลาของการทำงานในความเชี่ยวชาญที่ได้รับใหม่จะเริ่มนับจากช่วงเวลาที่งานเริ่มต้นในหมวดหมู่ใหม่ หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางสร้างคณะกรรมการกลางเพื่อรับรองแพทย์ ภายใต้แผนกต่างๆ พวกเขาถูกสร้างขึ้นโดยฝ่ายบริหาร (หน่วยงานของรัฐบาลกลาง) สถาบันวิทยาศาสตร์และองค์กรของรัสเซียที่มีองค์กรเภสัชกรรมและการแพทย์รอง หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียสร้างคณะกรรมการรับรองอาณาเขต

เงื่อนไขการปฏิเสธการรับเอกสารจากคณะกรรมการ

อาจไม่รับเอกสารในกรณีต่อไปนี้:

• หากไม่มีเอกสารที่จำเป็นสำหรับคณะกรรมการรับรองเพื่อวิเคราะห์ประเด็นการมอบรางวัลผู้เชี่ยวชาญตามประเภทคุณสมบัติ
• ใบสมัครหรือใบรับรองของผู้เชี่ยวชาญกรอกไม่ถูกต้อง

เลขานุการคณะกรรมการซึ่งรับผิดชอบในการดำเนินการของคณะกรรมาธิการจะส่งจดหมายปฏิเสธเรื่องภายใน 7 วันตามปฏิทินหลังจากการลงทะเบียนเอกสารพร้อมคำอธิบายบังคับถึงเหตุผลในการปฏิเสธ ทันทีที่เหตุเหล่านี้หมดไป ผู้เชี่ยวชาญก็มีสิทธิส่งเอกสารเพื่อขอการรับรองหมวดการแพทย์ได้อีกครั้ง

ขณะนี้ยังไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการยกเลิกหมวดการแพทย์

คณาจารย์ประเภทต่างๆ

ค่าจ้างพนักงานของสถาบันการศึกษาตามระเบียบที่พัฒนาโดยกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งสาธารณรัฐดาเกสถานประกอบด้วยสองส่วน: พื้นฐานและกระตุ้น ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนส่วนพื้นฐานของอาจารย์ผู้สอน ส่วนแรงจูงใจจะกระจายตามเงินทุนของสถาบันการศึกษาสำหรับการจ่ายเงินจูงใจ การกระจายการจ่ายเงินจูงใจดำเนินการตามระบบ 100 คะแนนตามเกณฑ์ที่พัฒนาโดยกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งสาธารณรัฐดาเกสถาน โปรดทราบว่าตามข้อบังคับวรรค 5 จำนวนเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) อัตราค่าจ้างสำหรับพนักงานของสถาบันการศึกษาจะถูกกำหนดเทียบกับที่จัดตั้งขึ้นก่อนหน้านี้โดยขึ้นอยู่กับประเภทภาษีของค่าตอบแทนของ Unified ตารางภาษีสำหรับค่าตอบแทนพนักงานของสถาบันของรัฐของสาธารณรัฐดาเกสถานระดับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) อัตราค่าจ้าง นั่นคือเหตุผลว่าทำไมในส่วนที่ 2 ของข้อบังคับ เงินเดือนราชการจึงถูกกำหนดเป็นช่วง นั่นคือหากครูมีหมวดหมู่ 7,8,9,10 หรือ 11 ตาม UTS เงินเดือนอย่างเป็นทางการจะกำหนดไว้ที่ระดับ 7,8,9,10 หรือหมวดหมู่ I ตาม UTS ตามลำดับ . หากพนักงานสอนมีประเภทคุณสมบัติที่สอง ที่หนึ่ง หรือสูงสุด เงินเดือนอย่างเป็นทางการจะถูกกำหนดไว้ที่ระดับของคำสั่งแรงงาน (3589) และปัจจัยที่เพิ่มขึ้นจะถูกนำไปใช้กับประเภทคุณสมบัติที่สอง ที่หนึ่ง หรือสูงสุด

ตัวอย่างที่ 1 ครูสอนภาษารัสเซียในระดับ 5-11 ในโรงเรียนมัธยมในชนบทมีภาระการสอน 22 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ มีการจัดการชั้นเรียน และตรวจสอบสมุดบันทึกเป็นเวลา 22 ชั่วโมง ก่อนที่จะมีการนำระบบค่าตอบแทนใหม่มาใช้ ครูคนนี้มีหมวดหมู่ที่ 10 ตามระบบเทคนิคแบบครบวงจร เงินเดือนรายเดือนคำนวณดังนี้:

เงินเดือนอย่างเป็นทางการคือ 3278 รูเบิล อัตราค่าจ้างโดยคำนึงถึง 25% สำหรับงานในพื้นที่ชนบทคือ: 3278 รูเบิล * 1.25 = 4097.5 ถู เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงานเท่ากับ: (4097.5 รูเบิล * 22 ชั่วโมง)/18 ชั่วโมง = 5,008.1 ถู การจ่ายเงินชดเชยสำหรับผู้บริหารชั้นเรียนคือ 20% ของอัตราค่าจ้างและเท่ากับ: 4097.5 * 0.2 = 819.5 รูเบิล การจ่ายเงินชดเชยสำหรับการตรวจสอบสมุดบันทึก (โดยที่เช็ครวมทั้งหมด 22 ชั่วโมง) คือ 15% และเท่ากับ: (4097.5 รูเบิล * 0.15)*22 ชั่วโมง/18 ชั่วโมง = 751.2 ถู

เงินเดือนรวม: 5,008.1 ถู + 819.5 ถู + 751.2 ถู = 6578.8 ถู.

5008.1 ถูอยู่ที่ไหน - ค่าจ้างตามชั่วโมงทำงานจริง 819.5 ถู - การจ่ายเงินชดเชยสำหรับการจัดการชั้นเรียน 751.2 ถู - การจ่ายเงินชดเชยการตรวจสอบสมุดบันทึก

ตัวอย่างที่ 2 ครูคณิตศาสตร์ในระดับ 5-11 ของโรงยิมการศึกษาทั่วไปในชนบทมีภาระการสอน 15 ชั่วโมง มีหมวดหมู่คุณวุฒิสูงสุด มีตำแหน่ง "อาจารย์ผู้มีเกียรติแห่งสาธารณรัฐดาเกสถาน" เป็นหัวหน้าสำนักงานและตรวจสอบ โน้ตบุ๊กใน 5 ชั่วโมง เงินเดือนรายเดือนคำนวณดังนี้:

เงินเดือนอย่างเป็นทางการคือ 3,589 รูเบิล โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น" สำหรับประเภทคุณสมบัติสำหรับชื่อ "อาจารย์ผู้มีเกียรติแห่งสาธารณรัฐดาเกสถาน" สำหรับลักษณะเฉพาะของงาน (โรงเรียนการศึกษาทั่วไป - โรงยิม) และค่าเผื่อการทำงานในพื้นที่ชนบท อัตราค่าจ้าง เท่ากับ:

3589 ถู.* 1.255 * 1.08 * (1+0.25+0.15) = 6810.3 ถู.

โดยที่ 1.255 คือค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นสำหรับประเภทคุณสมบัติ 1.08 - เพิ่มค่าสัมประสิทธิ์สำหรับตำแหน่ง 0.25 - โบนัสสำหรับการทำงานในชนบท

0.15 - เพิ่มค่าสัมประสิทธิ์สำหรับงานเฉพาะ

เงินเดือนตามชั่วโมงทำงานจริง: (6,810.3 รูเบิล * 15 ชั่วโมง)/18 ชั่วโมง = 5675.3 ถู การจ่ายเงินชดเชยสำหรับการจัดการสำนักงานจำนวน 10% ของอัตราเงินเดือน: 6810.3 รูเบิล * 0.1 = 681 ถู การจ่ายเงินชดเชยการตรวจสอบสมุดบันทึก: ((RUB 6810.3 * 0.1) * 5 ชั่วโมง) / 18 ชั่วโมง = 189.2 ถู.

เงินเดือนรวมคือ:

5675.3 ถู + 681 ถู +189.2 ถู = 6545.5 ถู

โดยที่ 5675.3 ถู - ค่าจ้างตามชั่วโมงทำงานจริง 681 ถู - การจ่ายเงินชดเชยสำหรับการบริหารสำนักงาน 189.2 ถู - การจ่ายเงินชดเชยการตรวจสอบสมุดบันทึก

ตัวอย่างที่ 3 ครูสอนภาษาแม่ในระดับ 1-4 ของโรงเรียนประจำในเมืองมีภาระการสอน 24 ชั่วโมง มีหมวดหมู่คุณสมบัติแรก มีการจัดการห้องเรียน และตรวจสอบสมุดบันทึกเป็นเวลา 24 ชั่วโมง เงินเดือนรายเดือนคำนวณดังนี้:

เงินเดือนอย่างเป็นทางการคือ 3,589 รูเบิล อัตราค่าจ้างโดยคำนึงถึงปัจจัยที่เพิ่มขึ้นสำหรับประเภทคุณสมบัติแรกสำหรับลักษณะเฉพาะของงาน (โรงเรียนประจำการศึกษาทั่วไป) เท่ากับ:

3589 ถู * 1.168 * 1.15 = 4820.7 ถู โดยที่ 1.168 คือค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นสำหรับประเภทคุณสมบัติ 1.15 - เพิ่มค่าสัมประสิทธิ์สำหรับงานเฉพาะ (โรงเรียนประจำ การศึกษาทั่วไป) เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงานจริงเท่ากับ: (4820.7 รูเบิล * 24 ชั่วโมง)/20 ชั่วโมง = 5784.8 ถู การจ่ายเงินชดเชยสำหรับการจัดการชั้นเรียนจำนวน 15% ของอัตราค่าจ้าง: 4820.7 รูเบิล * 0.15 = 723.1 ถู การจ่ายเงินชดเชยสำหรับการตรวจสอบสมุดบันทึก: (4820.7 รูเบิล * 0.15) * 24 ชั่วโมง/20 ชั่วโมง = 867.7 ถู เงินเดือนรวมคือ: 5784.8 รูเบิล + 723.1 ถู + 867.7 ถู = 7375.6 ถู

โดยที่ 5784.8 ถู - ค่าจ้างตามชั่วโมงทำงานจริง 723.1 ถู - การจ่ายเงินชดเชยสำหรับการจัดการชั้นเรียน 867.7 ถู - การจ่ายเงินชดเชยการตรวจสอบสมุดบันทึก

ตัวอย่างที่ 4 ครูในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนในพื้นที่ชนบทซึ่งมีวุฒิการศึกษาสูงสุดและทำงานในอัตรา 1.5 เท่า

เงินเดือนอย่างเป็นทางการคือ 3,589 รูเบิล อัตราค่าจ้างโดยคำนึงถึงปัจจัยที่เพิ่มขึ้นและค่าเผื่อการทำงานในพื้นที่ชนบทเท่ากับ: 3589 รูเบิล * 1.255 * 1.25 = 5630 ถู ที่ไหน

1.255 - การเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์สำหรับประเภทคุณสมบัติสูงสุด 1.25 - ค่าสัมประสิทธิ์การทำงานในพื้นที่ชนบท เงินเดือนตามชั่วโมงทำงานจริงคือ: 5630 รูเบิล* 1.5 ช้อนโต๊ะ = 8445 ถู

ตัวอย่างที่ 5 ครูในสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าพิเศษ (ราชทัณฑ์) ทำงานด้วยเงินเดือนหนึ่งใบ ก่อนที่จะมีการนำระบบค่าตอบแทนใหม่มาใช้ ครูคนนี้มีหมวดหมู่ที่ 10 ตามระบบเทคนิคแบบครบวงจร

เงินเดือนอย่างเป็นทางการคือ 3278 รูเบิล อัตราค่าจ้างโดยคำนึงถึงปัจจัยที่เพิ่มขึ้นสำหรับงานเฉพาะด้านจะเท่ากับ: ; 3278 ถู * (1+0.2+0.2) = 4589 ถู

โดยที่ 0.2 คือค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในสถานเลี้ยงเด็กกำพร้า 0.2 - เพิ่มค่าสัมประสิทธิ์สำหรับการทำงานในสถาบันพิเศษ (ราชทัณฑ์)

เงินเดือนสุดท้ายคือ: 4589 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 6 (ในกรณีที่เงินเดือนสุดท้ายอาจน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ): ครูสอนสังคมในโรงเรียนมัธยมในชนบท ทำงานในอัตราเดียวและได้เกรด 10 ก่อนที่จะมีการนำ NSES มาใช้

เงินเดือนอย่างเป็นทางการคือ 3278 รูเบิล อัตราค่าจ้างรวมค่าเผื่อการทำงานในพื้นที่ชนบท: RUB 3,278 * 1.25 = 4097.5 ถู

เมื่อคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าครูทำงานในอัตราเดียว เงินเดือนสุดท้ายจะเท่ากัน (ส่วนฐาน): 4097.5 รูเบิล

นอกจากนี้ หากมีเหตุผล อาจมีการจ่ายเงินจูงใจให้กับครูคนนี้ แม้ว่าหลังจากการจ่ายเงินจูงใจแล้วก็ตาม หากเงินเดือนของครูที่กำหนดน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ก็จำเป็นต้องเพิ่มเป็นค่าแรงขั้นต่ำ (4330) ตัวอย่างเช่น ครูคนนี้ได้รับเงินจูงใจสำหรับคุณภาพงานจำนวน 600 รูเบิล จากนั้นเงินเดือนสุดท้ายจะเท่ากับ: 4097.5 รูเบิล + 600 ถู = 4697.5 รูเบิล และไม่จำเป็นต้องเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำอีกต่อไปและหากตัวอย่างเช่นหากการจ่ายเงินจูงใจคือ 150 รูเบิล เงินเดือนสุดท้ายจะเท่ากับ: 4097.5 รูเบิล + 150 ถู = 4247.5 ถู และในกรณีนี้จะต้องเพิ่มเงินเดือนให้เท่ากับค่าแรงขั้นต่ำโดยชำระเงินเพิ่มเติมจำนวน 82.5 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 7 ครูสอนเคมีในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาประถมศึกษาในเขตเมืองซึ่งมีคุณวุฒิประเภทสูงสุด มีวุฒิการศึกษา “ผู้สมัครสาขาวิทยาศาสตร์เคมี” มีภาระงานรายสัปดาห์ 20 ชั่วโมง มี 3 ชั่วโมง ของงานชมรมซึ่งตรวจสอบสมุดบันทึก 20 ชั่วโมง มีผู้บริหารสำนักงานและเป็นผู้นำคณะกรรมการระเบียบวิธี

เงินเดือนอย่างเป็นทางการคือ 3,589 รูเบิล อัตราค่าจ้างโดยคำนึงถึงปัจจัยที่เพิ่มขึ้นสำหรับประเภทคุณวุฒิและระดับการศึกษาเท่ากับ:

3589 ถู * 1.255 * 1.08 = 4864.5 ถู ที่ไหน

1.255 - การเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์สำหรับประเภทคุณสมบัติ

1.08 - เพิ่มค่าสัมประสิทธิ์การศึกษาระดับปริญญา

ค่าจ้างรายสัปดาห์คือ:

4864.5 ถู * 20ชม./18ชม. = 5405 ถู

เงินเดือนสำหรับงานกลุ่ม:

4864.5 ถู * 3 ชม./ 18 ชม. = 810.8 ถู

การจ่ายค่าชดเชยสำหรับการตรวจสอบสมุดบันทึกเท่ากับ: (4864.5 รูเบิล * 0.05) * 20 ชั่วโมง/18 ชั่วโมง = 270.3 ถู การจ่ายเงินชดเชยสำหรับการจัดการสำนักงานจำนวน 15% ของอัตราเงินเดือน: 4864.5 รูเบิล * OD 5 = 729.7 ถู การจ่ายเงินชดเชยสำหรับการจัดการค่าคอมมิชชั่นด้านระเบียบวิธีจำนวน 10% ของอัตราเงินเดือน: 486.4 รูเบิล

เงินเดือนสุดท้ายคือ: ชั่วโมง 5405 ถู + 810.8 ถู +270.3 ถู + 729.7 ถู + 486.4 ถู = 7702.2

โดยที่ 5405 ถู - ค่าจ้างตามชั่วโมงทำงานจริง 810.8 ถู - ค่าจ้างสำหรับงานกลุ่ม

270.3 ถู - การจ่ายเงินชดเชยการตรวจสอบสมุดบันทึก
729.7 ถู - การจ่ายเงินชดเชยการบริหารสำนักงาน

486.4 ถู - การจ่ายเงินชดเชยสำหรับการจัดการระเบียบวิธี
ค่าคอมมิชชั่น