Plată suplimentară pentru extinderea zonelor de servicii de practică. Cum să aplici pentru un bonus de angajat pentru extinderea zonei de servicii

Extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului de muncă înseamnă efectuarea, împreună cu munca principală stipulată printr-un contract de muncă, a unei cantități suplimentare de muncă în aceeași profesie sau funcție, adică efectuarea unei munci omogene (pentru o funcție similară, specialitate, calificare). ).

În același timp, conceptul de „extindere a zonelor de servicii” în scopul aplicării articolelor 60.2 și 151 din Codul Muncii al Federației Ruse include alocarea de muncă suplimentară pentru aceeași poziție, munca pentru care este dependentă de zone sau zone, și cu creșterea volumului de muncă - pe standarde de producție.

Precizările Inspectoratului de Stat al Muncii din Regiunea Chelyabinsk din 21 noiembrie 2017 indică faptul că principala diferență între extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului de muncă este că extinderea zonei de serviciu este stabilită atunci când o poziție necesită prezența unor zone sau zone ( de exemplu, un asistent social, un medic, o curățenie) . Și când volumul de muncă crește, pe lângă munca principală, angajatului i se încredințează o muncă suplimentară similară, adică volumul muncii efectuate anterior crește (de exemplu, un mecanic pentru lucrări de asamblare mecanică).

Pentru claritate, să rezumam aceste diferențe într-un tabel:

Tabelul arată că restul înregistrării muncii suplimentare este aceeași atât la extinderea zonelor de servicii, cât și la creșterea volumului de muncă: trebuie să încheiați un acord cu angajatul, să respectați regula salariului egal pentru muncă egală. valoare și nu este nevoie să păstrați evidențe separate ale timpului de lucru pentru munca suplimentară.

[…] Conceptul de „extindere a zonelor de servicii” nu este luat în considerare de către legiuitor separat, ci doar în legătură cu „extinderea domeniului de activitate”, prin urmare, pentru a evita eventualele greșeli, este de remarcat diferențele.
Extinderea zonelor de servicii implică atribuirea de responsabilități suplimentare unor locuri de muncă cu limite clare.
Principala diferență între extinderea zonei de serviciu și creșterea domeniului de activitate este că extinderea zonei de serviciu este stabilită atunci când postul necesită prezența unor zone sau zone (de exemplu, un asistent social, un medic, un curățenie). Creșterea volumului de muncă - pe lângă munca principală, angajatului i se încredințează o muncă suplimentară similară, adică crește volumul muncii prestate anterior.
Astfel, extinderea zonei de servicii este folosită mai des pentru lucrătorii cărora le sunt alocate zone - medici, electricieni, în timp ce creșterea volumului este mai probabil aplicabilă pentru lucrătorii care au un standard de producție.
În conformitate cu partea 2 a art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară încredințată unui angajat împreună cu munca specificată în contractul de muncă poate fi efectuată de acesta în ordinea combinării profesiilor (posturilor), prin extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă , sau în legătură cu atribuirea sarcinilor unui angajat temporar absent. În acest caz, angajatorul poate încredința angajatului să efectueze o astfel de muncă suplimentară numai cu acordul său scris și contra unei taxe suplimentare (Partea 1 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).
La extinderea zonelor de servicii sau la creșterea volumului de muncă, salariatul prestează muncă în aceeași profesie sau funcție, care este stipulată prin contractul de muncă, dar într-o măsură mai mare față de ceea ce a prestat anterior în conformitate cu contractul de muncă.
Legea nu prevede o limitare a perioadei pentru care un angajator poate desemna un angajat să presteze muncă suplimentară împreună cu locul de muncă principal. În fiecare caz specific, perioada în care salariatul va presta, împreună cu munca specificată în contractul de muncă, muncă suplimentară prin extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă, este determinată de angajator cu acordul salariatului (partea 3 al articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care salariatul nu este de acord cu perioada stabilită de angajator, această perioadă poate fi stabilită prin acordul părților. În cazul în care părțile nu se pot pune de acord asupra perioadei în care trebuie efectuată muncă suplimentară, salariatul are dreptul să refuze efectuarea acesteia.
Potrivit părții 4 a art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul are dreptul de a refuza să presteze muncă suplimentară înainte de termen, iar angajatorul are dreptul de a anula comanda pentru a o executa înainte de termen, avertizând în scris cealaltă parte despre acest lucru. nu mai târziu de trei zile lucrătoare.
Totodată, după cum reiese din cuprinsul prezentei norme, nici salariatul, nici angajatorul nu sunt obligați să indice motivul pentru care refuză prematur acordul de prestare a muncii suplimentare.
La extinderea zonelor de servicii sau la creșterea volumului de muncă, este necesar să se acorde atenție componentei cantitative a funcției de muncă. Acest lucru este important atât pentru angajat, cât și pentru angajator. În primul rând, angajatorul trebuie să stabilească valoarea plății suplimentare pentru extinderea zonei de serviciu sau creșterea volumului de muncă, care este determinată de normele legislației muncii (articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Deci, în conformitate cu partea 2 a art. 151 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea plății suplimentare stabilite prin acordul părților la contractul de muncă depinde de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare. În același timp, este necesar să se țină seama de faptul că, în conformitate cu partea 2 a art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să ofere angajaților o remunerație egală pentru o muncă de valoare egală.
În al doilea rând, salariatul trebuie să știe ce funcții este obligat să îndeplinească, întrucât în ​​virtutea art. 60 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă solicitarea unui angajat să presteze o muncă neprevăzută de contractul de muncă. Excepție fac cazurile strict prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
[…]
Neasigurarea unei plăți suplimentare la extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului muncii prestate sau angajarea unui angajat într-o astfel de muncă fără consimțământul său scris reprezintă încălcări ale legislației muncii și implică răspunderea administrativă în conformitate cu partea 1 a art. 5.27 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative.

Întocmită pe baza materialului de I. A. Vasiliev, consilier clasa I al serviciului public de stat al Federației Ruse.
Inspectoratul de Stat al Muncii din regiunea Chelyabinsk 21.11.2017

ÎNREGISTRAREA LUCRĂRII SUPLIMENTARE

Să ne uităm la procesul de finalizare a lucrărilor suplimentare folosind exemple specifice.

Să presupunem că a fost întocmit un acord cu un angajat al Selena SRL, un electrician de categoria a 4-a, O. A. Serebrov, pentru a efectua lucrări suplimentare (extinderea zonelor de serviciu) într-un alt domeniu de lucru (exemplele 1, 2) și un al treilea categoria mecanic montaj mecanic, E. Yu Makarova Angajatorul a înregistrat munca suplimentară ca o creștere a domeniului de activitate (exemplele 3 și 4).

Legea nu limitează perioada pentru care un angajator poate desemna un angajat să presteze muncă suplimentară. În fiecare caz specific, perioada în care salariatul va presta, împreună cu munca specificată în contractul de muncă, muncă suplimentară prin extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă, este determinată de angajator cu acordul salariatului (partea 3 al articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

E. N. Malkova,
Șeful departamentului de resurse umane al ZVD LLC

Materialul este publicat parțial. Îl puteți citi integral în revistă

Atribuirea unor responsabilități suplimentare unui angajat implică o creștere corespunzătoare a salariilor, pe măsură ce volumul muncii prestate crește și costurile cu forța de muncă devin mai mari, inclusiv dacă se efectuează muncă suplimentară în perioada de timp stabilită prin contractul de muncă pentru prestarea muncii principale. Prin urmare, în cazul în care unui salariat i se percepe o sumă suplimentară de muncă, acordul cu angajatorul, împreună cu alte condiții pentru efectuarea acestor lucrări, stabilește o plată suplimentară pentru extinderea zonei de serviciu. Codul Muncii al Federației Ruse nu reglementează această problemă. Care ar trebui să fie valoarea suprataxelor și principalele sale caracteristici vor fi discutate în acest articol.

Extinderea zonei de servicii

În Codul Muncii, atribuirea unor responsabilități suplimentare unui angajat pe lângă locul de muncă principal se numește combinație. Extinderea zonei de servicii este o formă de co-locație.

Exemple de extindere a zonei de servicii prevăzute în contractul de muncă al unui angajat includ:

• serviciu taximetrist catre zone suplimentare ale localitatii;
• includerea lucrărilor cu obiecte situate în alte zone ale localității în atribuțiile de serviciu ale agentului imobiliar;
• taxarea chelnerului pentru a servi o sală suplimentară de restaurant etc.

De regulă, dacă o organizație are mai mulți angajați ai aceleiași profesii (poziții), ale căror caracteristici necesită efectuarea muncii într-un anumit teritoriu, fiecărui angajat îi este atribuit un teritoriu sub jurisdicția sa. Dacă unul dintre angajați lipsește temporar din orice motiv (din cauza unei boli, concediu de maternitate etc.) sau dacă organizația a inclus un nou teritoriu în propria zonă de serviciu, teritoriul „neproprietat” trebuie să fie atribuit cuiva. În acest sens, managerul distribuie responsabilități suplimentare între angajații existenți.

Astfel, o zonă de serviciu extinsă este un teritoriu suplimentar în care salariatul îndeplinește atribuții în profesia sa, pe lângă teritoriul care i-a fost atribuit, prevăzut de contractul de muncă.

Plată suplimentară pentru suprafața de serviciu extinsă

Un angajat căruia i se atribuie o zonă extinsă de servicii are dreptul la plată suplimentară. Valoarea plății pentru munca prestată în plus față de cea de bază este stabilită ca suplimentară. acord cu privire la atribuirea unor responsabilități suplimentare și trebuie să se potrivească angajatului. În caz contrar, în lipsa consimțământului angajatului cu privire la termenele de plată propuse, combinația nu poate fi considerată legală.

Munca cu fracțiune de normă diferă de o altă instituție a dreptului muncii - munca cu fracțiune de normă - prin aceea că salariatul nu este limitat în timpul necesar pentru a presta munca suplimentară. Dacă în timpul muncii cu fracțiune de normă durata muncii nu poate depăși 4 ore, atunci când sunt combinate, timpul de finalizare a lucrării nu este urmărit. Principalul lucru este că salariatul are timp să îndeplinească atât atribuțiile locului de muncă principal, cât și celui suplimentar în termenul prevăzut de contractul de muncă.

În acest sens, nu există restricții cu privire la mărimea primei pentru extinderea zonei de servicii. Nu există nicio regulă că plata suplimentară nu poate depăși jumătate din salariu sau trebuie calculată în funcție de timpul lucrat.

Cuantumul sporului se stabilește prin acordul părților într-o sumă fixă ​​sau procent din salariu și se determină pe baza caracteristicilor muncii suplimentare:

• volum;
• dificultăți;
• termenele limită;
• sarcina asupra angajatului ținând cont de locul de muncă principal etc.

Suplimentul în cauză este luat în considerare în scopul calculării impozitului pe venitul persoanelor fizice, achitării primelor de asigurare de către angajator, la calcularea veniturilor medii pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate, a plăților de concediu, a plăților de asigurări etc.

De regulă, cuantumul plății suplimentare este adus la cunoștința salariatului în etapa de notificare a extinderii zonei de serviciu. Pentru a fi de acord cu o creștere a volumului de muncă, angajatul trebuie să evalueze cât de bine plata oferită de angajator corespunde costurilor preconizate cu forța de muncă. în plus Acordul la contractul de muncă pe care salariatul îl semnează trebuie să indice indemnizația care i se potrivește. Dacă angajatorul promite plăți mari, dar stabilește alte cifre în documente oficiale, angajatul care a semnat aceste documente nu va putea cere angajatorului să plătească sumele promise. În același timp, responsabilități suplimentare prevăzute de adițional acordul trebuie îndeplinit de angajat.

Atunci când unui angajat i se încredințează temporar responsabilitatea, contra cost, de a-și asuma o sarcină suplimentară asociată cu o creștere teritorială a zonei muncii sale, aceasta se numește o plată suplimentară pentru. Acest concept este menționat în Artă. 60.2Și 151 Codul Muncii al Federației Ruse odata cu cresterea volumului de munca si indeplinirea indatoririlor unui angajat absent.

Astfel, vorbim de plata suplimentara pentru o crestere a volumului de munca aferenta unor zone sau zone pentru acelasi post. Extinderea unor astfel de zone sau creșterea numărului acestora reprezintă o creștere a volumului total de muncă al angajatului și necesită o plată suplimentară.

Procedura de plată suplimentară pentru extinderea zonelor de servicii din Codul Muncii al Federației Ruse

Salariatul și angajatorul, prin încheiere, determină cuantumul plății suplimentare și perioada de valabilitate a contractului ( Artă. 60.2 Codul Muncii al Federației Ruse). Plata suplimentară depinde de cantitatea de muncă suplimentară. Legea nu prevede nicio normă, dobândă sau prag minim de plată. Documentul trebuie să conțină următoarele puncte:

• detaliile părților;
• obiectul acordului este extinderea zonelor de servicii;
• valabilitate;
• suma de plata;
• procedura de reziliere.

Una dintre părțile contractului - fie angajatul, fie angajatorul - are dreptul de a-l anula anticipat prin avertizarea celeilalte părți în scris cu 3 zile înainte. Nu este necesar să se explice motivele rezilierii contractului.

În plus, ar trebui emis un ordin sau o instrucțiune pentru a crește sfera de activitate și durata de valabilitate a acesteia. Se indică motivele (necesitatea producției, înlocuirea unui angajat temporar absent etc.), data începerii lucrului. Puteți utiliza un exemplu de comandă pentru plata suplimentară pentru extinderea zonelor de servicii.

În cazul în care prevederea pentru încărcare suplimentară a fost inclusă în contractul de muncă la angajare, aceasta nu poate fi anulată unilateral. În acest caz, este necesar să se încheie un acord suplimentar cu modificări ale termenilor contractului - funcție de muncă și remunerație.

După cum arată practica judiciară, absența unui acord privind plata suplimentară pentru o zonă de serviciu extinsă exonerează angajatorul de responsabilitatea pentru neplata primei.

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns

Extinderea zonei de servicii este o creștere a teritoriului „de lucru” al angajatului. De exemplu, un administrator de sistem a monitorizat funcționarea echipamentelor informatice din birourile companiei, care sunt situate într-o zonă a orașului, dar i s-a încredințat și munca într-o zonă învecinată (zona de servicii a fost extinsă). Astfel, cantitatea de muncă pe care o face a crescut.

Adesea, extinderea zonelor de servicii este confundată cu combinarea posturilor - ambele duc la o creștere a volumului de muncă. Cu toate acestea, extinderea ariilor de servicii implică o creștere a volumului de muncă prestată în cadrul unei profesii, în timp ce combinarea posturilor implică o creștere a volumului de muncă din cauza volumului de muncă al unei alte poziții sau profesii.

Un angajator nu poate emite pur și simplu un ordin de extindere a zonei de servicii și de a cere angajatului să efectueze muncă suplimentară. Trebuie respectată o anumită ordine de înregistrare. Inițial, angajatorul trebuie să facă o propunere de extindere a zonelor de servicii, trimițând angajatului o propunere scrisă în formă gratuită.

Dacă angajatul este de acord, atunci este necesar să se încheie un acord suplimentar cu acesta pentru a extinde zonele de servicii. Angajatul trebuie să ofere confirmarea consimțământului pentru extinderea zonei de servicii

Probă

„Am primit o copie a acordului. Semnătura, data semnării.”

Această copie, semnată de angajat, va fi păstrată de angajator. Acest document este semnat în două exemplare, câte unul pentru angajat și unul pentru angajator.

Inițiativa de a crește volumul de muncă poate veni nu numai de la angajator, ci și de la angajatul însuși. În acest caz, angajatul trebuie să completeze o cerere de extindere a ariei de servicii adresată managerului.

Probă

Directorului SRL „Lyudmila”

Nazarov D.V.

De la doamna de curățenie Sizova M.A.

Afirmație

Datorita disponibilitatii de posturi vacante de curatenitori in organizatie, va rog sa imi atribuiti sarcini suplimentare contra unei taxe suplimentare pentru extinderea zonei de servicii din 01.06.2018.

Sizova M.A., 22.05.2018

Este recomandabil să includeți următoarele informații în aplicație:

• Cui se adresează cererea – numele complet și funcția managerului;
• Informații despre autorul cererii – numele complet și funcția angajatului;
• Informații despre disponibilitatea de a efectua muncă suplimentară, indicând motivul (de exemplu, în legătură cu transferul unui alt angajat într-un alt oraș);
• Termenul limită pentru finalizarea muncii suplimentare (dacă este posibil de determinat), data de la care angajatul este gata să înceapă munca;
• Este posibil să se indice suma dorită a plății suplimentare pentru muncă sporită;
• Data la care s-a întocmit cererea de extindere a zonei de serviciu (eșantion).

Cererea trebuie să fie semnată de angajat. Dacă angajatorul este de acord cu declarația, acesta pune o rezoluție pozitivă pe document. După aceasta, se încheie un acord suplimentar. În baza unui acord suplimentar, angajatorul emite un ordin de extindere a zonei de servicii.

Comanda de extindere a zonei de servicii (eșantion)

Documentul nu are un formular unificat și este completat de către angajator în mod independent. Ce informații trebuie incluse în comandă?

În antetul documentului, completați numele organizației, data la care a fost completată comanda și numărul de serie. Partea principală a comenzii conține următoarele informații:

• Funcția, numele complet al salariatului căruia i se încredințează prestarea de muncă suplimentară;
• Indicarea postului, descrierea generală a atribuțiilor, indicarea teritoriilor incluse în aria de responsabilitate a angajatului;
• Suma plății suplimentare pentru creșterea suprafeței de serviciu;
• Perioada în care angajatul trebuie să se familiarizeze cu comanda.

Informațiile că aria de serviciu a unui angajat a crescut nu sunt reflectate în carnetul de muncă sau cardul personal (nu trebuie să fie făcute înregistrări în documente).

Chiar și atunci când un singur loc de muncă cu fracțiune de normă este încetat, iar salariatul este angajat la această întreprindere în locul de muncă principal, calculul se face cel târziu în ziua încetării contractului de muncă. Acest lucru este valabil și pentru cei care au înlocuit angajații companiei în timpul vacanței lor. Un exemplu de calcul al unui astfel de salariu este înlocuirea unui șef de secție în perioada de concediu de odihnă cu un specialist de categoria I. Deci, dacă se convine că salariul ar trebui să fie egal cu diferența dintre salarii, atunci dacă salariul unui manager este de 20 de mii de ruble, iar un specialist este de 12 mii, pentru 20 de zile lucrătoare (cu 22 pe lună), partea - lucrătorul cu timp va primi în plus față de salariul de bază: 20.000 - 12.000 = 8000/22 x 20 = 7272,73 ruble, care în total vor fi 12000 + 7272,73 = 19272,73 ruble O creștere a volumului de muncă contribuie în mod similar și la creșterea veniturilor. la o creştere a interesului material.

Plata suplimentara pentru extinderea zonei de servicii: comanda proba

Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit.

• Codul Muncii al Federației Ruse. Capitolul 10. Articolul 60.2. Combinație de profesii (posturi).

Important

Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă

Atenţie

Venituri nesupuse impozitării

Plata suplimentara pentru extinderea zonei de servicii

În caz contrar, în lipsa consimțământului angajatului cu privire la termenele de plată propuse, combinația nu poate fi considerată legală. Munca cu fracțiune de normă diferă de o altă instituție a dreptului muncii - munca cu fracțiune de normă - prin aceea că salariatul nu este limitat în timpul necesar pentru a presta munca suplimentară.

Dacă în timpul muncii cu fracțiune de normă durata muncii nu poate depăși 4 ore, atunci când sunt combinate, timpul de finalizare a lucrării nu este urmărit. Principalul lucru este că salariatul are timp să îndeplinească atât atribuțiile locului de muncă principal, cât și celui suplimentar în termenul prevăzut de contractul de muncă.
În acest sens, nu există restricții cu privire la mărimea primei pentru extinderea zonei de servicii. Nu există nicio regulă că plata suplimentară nu poate depăși jumătate din salariu sau trebuie calculată în funcție de timpul lucrat.

Extinderea zonelor de servicii corect

Aceștia sunt denumiți în legislație după cum urmează: Compensație stimulativă Combinație de profesii sau domenii Condiții de muncă dăunătoare Extinderea zonelor de servicii Orele suplimentare Înlocuirea angajaților absenți Orele de noapte Intensitatea și productivitatea muncii Weekendurile și sărbătorii Durata serviciului Cui și cum se calculează plățile suplimentare baza pentru angajamente la extinderea AO poate fi:

• alăturarea microdistrictelor suplimentare deservite de asistenți sociali la zona principală;
• excursii în zone noi pentru servicii de livrare de mărfuri;
• extinderea depozitelor transferate unei singure persoane responsabile pentru controlul transporturilor.

Se obișnuiește să se distribuie personal responsabilitățile postului unei unități de personal cu profesii identice fiecărui angajat. În cazul extinderii producției sau serviciilor, sarcina se modifică.

Plată suplimentară pentru extinderea zonei de servicii conform Codului Muncii din Rusia

Citește și articolul: → „Alocația personală și când se stabilește?” Exemplu de calcul. Un angajat al unei cafenele servește o cameră cu zece mese. Salariul era de 30.000 de ruble. bonusuri în valoare de 5% din venitul lunar. În lunile mai calde, el servește mese în aer liber. Bonusul pentru extinderea ZO va fi, prin acord, de 20% din salariu.

Fișă de salariu acumulat Salariu acumulat pentru munca principală 30.000 Bonusuri din venituri (condiționat 100.000 ruble) vor fi de 5% 5.000 Alocație pentru mese suplimentare 6.000 Deduceri din plățile alocate Penalități pentru prejudiciu proprietății 1.500 Impozit pe venitul personal total 5.13730 34 Atunci când un angajat lucrează cu normă parțială, este probabil ca responsabilitățile să fie parțial atribuite altor angajați ai întreprinderii. Astfel de condiții de muncă sunt acceptabile pentru toți angajații prin acord cu conducerea sau în funcție de circumstanțe.

Cum se solicită o plată suplimentară pentru extinderea zonei de servicii?

Codul Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară încredințată unui angajat împreună cu munca specificată în contractul de muncă poate fi efectuată de acesta în ordinea combinării profesiilor (posturilor), prin extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau în legătură cu atribuirea sarcinilor unui angajat temporar absent. În acest caz, angajatorul poate încredința salariatului să efectueze o astfel de muncă suplimentară numai cu acordul său scris și contra unei taxe suplimentare (Part.
1 lingura. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). La extinderea zonelor de servicii sau la creșterea volumului de muncă, salariatul prestează muncă în aceeași profesie sau funcție, care este stipulată prin contractul de muncă, dar într-o măsură mai mare față de ceea ce a prestat anterior în conformitate cu contractul de muncă. Extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului de muncă sunt utilizate în primul rând atunci când există posturi vacante.

Extinderea zonei de servicii. comandă de probă pentru a extinde zona de servicii

Un salariat aflat în concediu pentru creșterea copilului are dreptul de a lucra în condiții reduse. În același timp, ocupă o funcție de personal și îndeplinește funcții oficiale.
Plata se calculează ca proporție dintre salariu și timpul lucrat. O caracteristică distinctivă a acestei metode de lucru este că nu există limite clare pentru munca cu fracțiune de normă.

Norma medie în acest regim este mai mică de 40 de ore pe săptămână. Aceasta se stabilește pe baza practicii de aplicare a art. 91 din Codul muncii și pot fi atribuite la angajare, iar ulterior în orice moment în timpul cooperării.
Programul de lucru se poate schimba într-o săptămână de lucru de șase zile. Plata suplimentara atunci cand se plateste conform salariului minim.Salariatii care lucreaza cu fractiune de norma, cu fractiune de norma, cu plati suplimentare pentru cantitatea de munca isi pastreaza dreptul la toate conditiile implementate de legislatia muncii.

Creștem în mod competent veniturile: extindere și combinare

În sensul Rezoluției Curții Supreme a Federației Ruse din 11 martie 2003 N KAS03-25 „Cu privire la anularea deciziei Curții Supreme a Federației Ruse din 1 noiembrie 2002 și recunoașterea ca parțial invalidă a paragraful „a” (paragraful 3) și paragraful 4 al paragrafului 1 din explicația Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS N 30, Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia N 39 din 29 decembrie 1965 „Cu privire la procedura pentru plătirea înlocuirii temporare” rezultă că, potrivit art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la plata integrală a salariului în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate. Astfel, dacă un angajat prestează muncă suplimentară, funcția sa de muncă se modifică în termeni cantitativi și (sau) calitativi, adică cantitatea de muncă pe care o prestează crește într-un fel sau altul, ceea ce implică o creștere corespunzătoare a salariilor.

De asemenea, nu este nevoie să se organizeze un nou loc de muncă pentru acest angajat. De exemplu, nu trebuie să cumpărați un birou sau un computer dacă sunteți angajat de birou.

Și, de exemplu, un curățător nu trebuie să ofere echipament de curățare, îmbrăcăminte specială etc. Adică, un angajat cu normă întreagă va îndeplini sarcini de producție în locul său cu fondurile pe care le are deja și va primi o plată suplimentară pentru aceasta.

Diferența dintre conceptele de creștere a volumelor și extindere a zonelor Esența acestor concepte este foarte asemănătoare, diferența constă numai în natura muncii efectuate. Dacă vorbim despre faptul că un angajat are o anumită zonă, o zonă de lucru, atunci munca lui suplimentară va fi o extindere a zonei de servicii.

Un exemplu de comandă pentru executarea unei astfel de lucrări suplimentare ar trebui să conțină exact această formulare.

Cum să aplici pentru un bonus de angajat pentru extinderea zonei de servicii

Pentru a calcula plata sau compensația de concediu, utilizați formula: SDZ = SUMnzp/12/29,3, unde SDZ este câștigul mediu zilnic; SUMzp – suma totală a salariului pentru perioada de plată. De exemplu, pentru anul, plata totală a fost de 160 de mii de ruble, deci SDZ = 160000/12/29,3 = 455,06.

Dacă o persoană pleacă în vacanță timp de 12 zile, va primi: 12 x 455,06 = 5460,72 ruble. În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă a avut zile nelucrătoare (vacanță, invaliditate), atunci cuantumul plății de concediu se determină după formula: SDZ = SUMzp/(Km x 29,3 + Kd), Km – numărul de luni cu plin- angajare pe timp; Kd – zile calendaristice din perioada lunilor nelucrate integral.

Kd se calculează prin înmulțirea zilelor lucrătoare lucrate cu un factor de 1,4. De exemplu, timp de 11 luni un angajat a lucrat toate zilele cu normă întreagă (salariu 12.000), a fost în concediu medical o dată și a lucrat 12 zile. În total, a primit 180 de mii de ruble.
De asemenea, trebuie amintit că informațiile despre combinarea profesiilor, extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă, îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă nu sunt înscrise în cartea de muncă a angajatului și în cardul său personal. (Partea 4 a articolului 66 din Codul Muncii RF, clauza 4, 10 din Normele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225, secțiunea 3 din Instrucțiunile aprobate prin Decretul Ministerului Munca Rusiei din 10 octombrie 2003 Nr. 69). Dacă munca este o singură dată și nu se repetă de ceva timp, iar angajatorul este interesat de rezultat, nu de proces, atunci este mai bine să încheie un contract civil. Pentru mai multe informații despre acest acord, consultați Cum se încheie un contract civil de prestare a muncii (prestarea de servicii) cu un cetățean.