Ejemplos de cálculo de salarios para diferentes categorías de personal docente. Cómo pagar extra por una categoría de calificación ¿Cuánto se les paga a los profesores por la primera categoría?

Como sabes, profesor de escuela es un concepto bastante amplio que combina varias especialidades. Por lo tanto, los profesores reciben diferentes salarios, dependiendo de muchas condiciones, que van desde un puesto específico hasta las características específicas de la región y el estado de la escuela. Sin embargo, el procedimiento para calcular los salarios y bonificaciones de los empleados de las escuelas públicas rusas es general, por lo que se puede utilizar, en particular, al calcular el salario de un maestro de escuela primaria.

Componentes de los salarios

Los salarios de los docentes consisten en:

• parte básica;
• compensatorio;
• pagos de incentivos;
• bonificaciones.

En las escuelas ordinarias, donde no hay clases de corrección ni otras condiciones especiales, el cálculo del salario de un profesor depende del número de lecciones impartidas y del número de alumnos. Aquí también se tiene en cuenta la carga de trabajo extraescolar, por ejemplo, comprobar la tarea, realizar las funciones de profesor de clase, etc. También existen coeficientes en función de la experiencia del docente y la categoría de sus calificaciones.

Se otorgan pagos de compensación si un maestro trabaja de noche, en condiciones peligrosas, en particular, con reactivos químicos. Los pagos de incentivos están incluidos en las bonificaciones y tienen como objetivo recompensar a los profesores por el buen desempeño de los estudiantes en los exámenes, las victorias de los estudiantes en las competiciones, la introducción de nuevos materiales educativos didácticos y otros éxitos en su trabajo. Sin embargo dicha bonificación no puede exceder el 60% del salario. Las bonificaciones para los profesores siguen el principio de otras instituciones presupuestarias: se pagan bonificaciones trimestrales y anuales y se acumula una determinada cantidad en días festivos.

Los salarios de los docentes deben someterse a una indexación anual, que, por ejemplo, ascendió al 7% en 2016.

¿Cómo se calcula el salario de un profesor de secundaria?

Hoy en día, existen varios programas electrónicos en línea para calcular los salarios de los profesores en Internet. Estos programas, por supuesto, requieren verificación de datos, pero en promedio pueden indicarle cómo calcular el salario de un maestro. Los cálculos también se pueden hacer manualmente.

En primer lugar, hay que tomar el salario base (20 horas semanales para la escuela primaria), que hoy es de 3.000 a 3.500 rublos. Se podrán aplicar coeficientes crecientes a la tarifa base si el docente:

• enseña en el pueblo (0,25);
• en una institución correccional (0,2);
• en un internado para huérfanos (0,2);
• en un internado (0,15);
• tiene habilidades para enseñar dialectos locales, por ejemplo, el idioma checheno (0,15).

Se le suman los siguientes coeficientes:

• por tener estudios superiores como docente;
• categoría de calificación;
• título honorífico (hasta 0,2);
• Experiencia laboral;
• disponibilidad de un título académico (10% para la tesis de un candidato y 20% para una tesis doctoral);
• estatus de institución educativa (liceo o gimnasio), que otorga una bonificación de 0,15.

La dirección de la institución educativa tiene derecho a fijar coeficientes para la complejidad de la disciplina impartida. Estos pagos se realizan con fondos de la propia escuela, por lo que el estado no los regula.

Otros tipos de pagos se agregan a la tarifa base. Entonces, ¿cómo calcular el salario de un maestro de escuela primaria?

Cálculo aproximado del ingreso real de un maestro de escuela primaria con calificaciones promedio

Para que una persona tenga claro qué esperar de trabajar en la escuela primaria, se puede hacer un cálculo aproximado. Los datos obtenidos son relevantes a principios de 2017. Para determinar el salario tomamos los siguientes datos:

• experiencia laboral media (de 5 a 10 años), que da + 10% al salario;
• primera categoría (coeficiente 1,5);
• completar la educación pedagógica superior, por la cual se otorga una bonificación de un tercio de la tarifa básica;
• el maestro propuesto presuntamente trabaja en una escuela regular y no tiene méritos adicionales en forma de títulos honoríficos y grados académicos;
• las escuelas establecen coeficientes para la complejidad de las materias, pero para un maestro de escuela primaria común ese subsidio no existe;
• El 15% del salario se paga por la gestión de las aulas en las escuelas primarias;
• otro 10% se destinará a compensar el tiempo dedicado a revisar los cuadernos;
• Se paga exactamente la misma cantidad al director de la clase; normalmente se paga a un maestro de escuela primaria.

Como resultado del cálculo la cantidad resultó ser 10115,88 rublos. Este es el ingreso en el que debe centrarse una persona que quiera trabajar en una escuela primaria.

Salario medio de los profesores.

Como puede ver, el salario básico en la escuela aún no alcanza el promedio de las regiones. Sin embargo, hoy en día se están implementando programas de incentivos regionales, en virtud de los cuales se pagan bonificaciones a los docentes. Esto permite acercar significativamente los salarios de los docentes al promedio estadístico. Además, no se pueden ignorar las bonificaciones periódicas obligatorias, que generalmente constituyen un buen complemento al salario base.

El procedimiento de remuneración de las instituciones educativas federales fue aprobado en el Acuerdo Industrial para organizaciones bajo la jurisdicción del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia para 2015-2017 del 22 de diciembre de 2014.

Para las instituciones regionales y municipales lo determinan los fundadores. A partir de estos documentos, los directivos establecen su sistema retributivo en el convenio colectivo y en la normativa sobre retribuciones. En particular, un coeficiente creciente si existe una categoría de calificación.

No siempre se prescribe cómo aplicar este coeficiente. En este artículo responderemos las preguntas más frecuentes de los contadores sobre el pago de la categoría calificada de personal docente.

Cuándo establecer el factor multiplicador

Con base en los resultados de la certificación de los docentes, la comisión les asigna la primera o más alta categoría. En estos casos, aplicar el coeficiente y, en consecuencia, pagar el dinero a partir del día en que la comisión tomó su decisión (carta del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia del 3 de diciembre de 2014 No. 08-1933/505, 8-1933/ 505).

Ejemplo 1:

La maestra consiguió trabajo en la escuela el 3 de octubre de 2016. El 1 de noviembre de 2016 redactó una solicitud solicitando que se le asignara la primera categoría de calificación.

El profesor ha pasado la certificación. El 5 de diciembre de 2016 la comisión decidió establecer la primera categoría de calificación. Las normas salariales de la escuela establecen que desde el día en que la comisión toma la decisión de asignar a un empleado una categoría de calificación, se aplica un factor creciente a su salario. Por tanto, el coeficiente quedó establecido a partir del 5 de diciembre de 2016.

Si la comisión tomó una decisión mientras el docente se encontraba de vacaciones o baja por enfermedad, incrementar el salario a partir de la fecha en que finalizaron las vacaciones o incapacidad temporal (cláusula 5.4 del Acuerdo de Industria).

¿Se tiene en cuenta la categoría de calificación para otro puesto?

Primera opción: el empleado fue contratado para un puesto de categoría “senior”. Por ejemplo, "metodólogo senior", "educador senior". Estos puestos se derivan de los puestos básicos aprobados por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 26 de agosto de 2010 No. 761n. El título de “senior” se establece si el empleado:

• Además de las responsabilidades oficiales, también gestiona a sus subordinados;
• gestiona un área de trabajo independiente.

Como puede ver, la única diferencia entre un puesto básico y uno derivado es el liderazgo. Por lo tanto, realizar pagos independientemente del puesto específico para el que esté asignado. Esta conclusión fue confirmada por especialistas del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia en la pregunta 60 de la carta del 3 de diciembre de 2014 No. 08-1933/505.

Opción dos: la categoría de calificación fue asignada a un puesto, pero el docente trabaja en otro. En este caso, el coeficiente se puede tener en cuenta si:

• perfiles de actividad;
• responsabilidades laborales, programas de capacitación (ver tabla).

Recuerde: estas condiciones deben estar especificadas en la normativa salarial y convenio colectivo.

Ejemplo 2:

El jardín de infancia emplea a dos profesores que tienen categorías de cualificación.

Un educador externo a tiempo parcial tiene la categoría más alta para el puesto de "maestro". Un docente senior de primera categoría trabaja como docente interno a tiempo parcial en el cargo de “metodólogo”. Las normas sobre remuneración estipulan que se tiene en cuenta una categoría de calificación para un puesto con otro nombre si las responsabilidades laborales y los programas de formación coinciden. El contador calculará el salario del docente teniendo en cuenta la categoría más alta para el puesto “docente”. Pero el puesto de “metodólogo” no tendrá en cuenta la categoría.

¿En qué casos se conserva el coeficiente?

El período de validez de la categoría de calificación no se puede prorrogar. Pero hay casos en los que los salarios deben pagarse teniendo en cuenta el coeficiente, incluso si la categoría ha caducado. Entonces, guarde el coeficiente si la categoría de calificación ha expirado:

• con licencia parental por hasta tres años. Pagar su salario con base en el coeficiente por no más de un año después de abandonar sus vacaciones;
• un año antes de que surja el derecho a una pensión laboral. Mantener los salarios para este período, teniendo en cuenta la categoría de calificación existente;
• después de presentar una solicitud a la comisión de certificación. Paga tu salario teniendo en cuenta el coeficiente hasta que la comisión de certificación decida establecer una categoría de calificación.

Ejemplo 3:

Maestro MA Ivanova trabaja en una escuela secundaria. El 2 de noviembre de 2010, la comisión de certificación asignó al empleado una segunda categoría de calificación por cinco años.

Desde el 7 de octubre de 2013, la docente se encontraba de baja por maternidad hasta por tres años.

El 1 de noviembre de 2015 (durante el período de licencia por cuidados) expiró la segunda categoría de calificación.

El 15 de diciembre de 2015, Ivanova interrumpió sus vacaciones y se puso a trabajar. Pero un año más (hasta el 16 de diciembre de 2016), el salario del docente se calculó teniendo en cuenta la categoría.

Prokopyeva D., asesora jurídica de CJSC "Agente de Aduanas", Magnitogorsk.

El Reglamento de la institución educativa establece que los salarios de los docentes no están limitados por un límite superior. ¿Se debe realizar un pago adicional para la categoría de docente? No solo yo, sino también otros profesores de nuestra escuela tenemos una carga de trabajo limitada (tarifa 1,5), de la cual solo se paga la tarifa según la categoría, y las horas restantes se pagan a razón de 5.400 rublos sin ningún pago adicional. Resulta que el profesor imparte 18 horas en la máxima categoría, y el resto como profesor sin experiencia. ¿Es correcto?

A. Zavyalova, pueblo de Spirovo, región de Tver.

Los salarios de los empleados de una institución educativa (IE) (incluido el monto del salario oficial (tasa), compensaciones y pagos de incentivos) se establecen mediante un contrato de trabajo en la forma determinada por el convenio colectivo, convenio, regulaciones locales de la institución educativa. de conformidad con los actos jurídicos normativos de la Federación de Rusia, las entidades constitutivas de la Federación de Rusia y los órganos de gobierno local (artículo 144 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El procedimiento, las condiciones de pago y los incentivos para los trabajadores de la institución educativa de la región de Tver están fijados por el Reglamento adoptado por Resolución de la Administración de la Región de Tver del 2 de diciembre de 2008 N 455-pa (Reglamento).

Como se desprende del párrafo 1.6 del Reglamento, el salario de un empleado no está limitado por el monto máximo. Los salarios oficiales (tasas salariales) de los trabajadores de la educación en la región de Tver se determinan sobre la base de la asignación de los puestos que ocupan a grupos de calificación profesional aprobados por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 5 de mayo de 2008 N 216n. (cláusula 2.1 del Reglamento).

Los docentes están asignados al 4º nivel de calificación en el grupo de puestos docentes. El salario del docente por las horas estándar de trabajo docente se fija en 5.400 rublos (cláusula 2.1 del Reglamento). Dependiendo de las condiciones de trabajo, el docente tiene derecho a compensaciones e incentivos de conformidad con los artículos 10 y 11 del Reglamento. La bonificación por categoría de calificación es uno de los pagos de compensación (cláusula 2.5.14 del Reglamento).

La carga docente de un trabajador docente, estipulada en un contrato de trabajo, podrá limitarse por un límite superior en los casos previstos por el Reglamento Modelo sobre una institución educativa del tipo y tipo correspondiente, aprobado por el órgano ejecutivo federal autorizado por el Gobierno. de la Federación de Rusia (artículo 333 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Reglamento modelo de una institución de educación general, aprobado. El Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 19 de marzo de 2001 N 196 en realidad no contiene ninguna indicación sobre el límite superior de la carga docente (trabajo docente) del personal docente. Su volumen se establece en función de la cantidad de horas del plan de estudios y programas de capacitación, la dotación de personal y otras condiciones laborales en una institución de educación general. La carga docente (trabajo docente), cuyo volumen es mayor o menor que las horas estándar para el salario, se establece únicamente con el consentimiento por escrito del empleado (cláusula 66 del Reglamento Modelo sobre una Institución de Educación General, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 19 de marzo de 2001 N 196).

Además, este trabajo no se considera un trabajo a tiempo parcial (inciso “z”, párrafo 2 de la Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 30 de junio de 2003 N 41).

Para el trabajo docente realizado con el consentimiento del personal docente que excede las horas estándar establecidas para el salario, se realiza un pago adicional de acuerdo con el salario recibido en una cantidad única (nota 2 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 03/04/2003 N 191).

La acumulación de una bonificación para una categoría de calificación por las horas trabajadas que excedan la norma de horas establecida para el salario es posible si esta condición está estipulada en un convenio colectivo, convenio u otro acto regulatorio local de la institución educativa. Si este problema no se resuelve, entonces la bonificación para la categoría de calificación por las horas trabajadas que excedan la tarifa no se acumula y estas horas se pagan en función del salario del maestro por las horas estándar de trabajo docente, es decir, al tasa de 5.400 rublos.

Diferentes categorías de profesorado.

Los salarios de los empleados de las instituciones educativas, según el Reglamento elaborado por el Ministerio de Educación y Ciencia de la República de Daguestán, consta de dos partes: básica y estimulante. A continuación se muestran ejemplos de cálculo de la parte básica del salario del personal docente. La parte del incentivo se distribuye en función de los fondos de la institución educativa para pagos de incentivos. La distribución de los pagos de incentivos se realiza según un sistema de 100 puntos, según los criterios elaborados por el Ministerio de Educación y Ciencia de la República de Daguestán. Tenga en cuenta que de conformidad con el párrafo 5 del Reglamento, los montos de los salarios (salarios oficiales), las tasas salariales para los empleados de las instituciones educativas se determinan en relación con los previamente establecidos por él, con base en las categorías arancelarias de remuneración de la Tarifa Unificada. calendario de remuneración de los empleados de las instituciones estatales de la República de Daguestán, niveles salariales (salarios oficiales), tasas salariales. Por eso en el artículo 2 del Reglamento los salarios oficiales se definen como un rango. Es decir, si un docente tenía una categoría 7,8,9,10 u 11 según la UTS, entonces el salario oficial se fija en el nivel 7,8,9,10, o categoría I según la UTS, respectivamente. . Si un empleado docente tiene la segunda, primera o la categoría de calificación más alta, entonces el salario oficial se fija al nivel de la Orden del Trabajo (3589) y se le aplica un factor creciente para la segunda, primera o la categoría de calificación más alta.

Ejemplo 1. Un profesor de ruso de 5º a 11º grado en una escuela secundaria rural tiene una carga docente de 22 horas semanales, gestiona el aula y revisa los cuadernos durante 22 horas. Antes de la introducción del nuevo sistema retributivo, este docente tenía una décima categoría según el Sistema Técnico Unificado. El salario mensual se calcula de la siguiente manera:

El salario oficial es de 3278 rublos. El salario, teniendo en cuenta el 25% para el trabajo en las zonas rurales, es de 3278 rublos. * 1,25 = 4097,5 frotar. El salario por horas trabajadas es igual a: (4097,5 rublos * 22 horas)/18 horas. = 5008,1 frotar. El pago de compensación por gestión de clase es el 20% del salario y es igual a: 4097,5 * 0,2 = 819,5 rublos. El pago de compensación por comprobar el cuaderno (siempre que el cheque incluya las 22 horas) es del 15% y equivale a: (4097,5 rublos * 0,15)*22 horas/18 horas. = 751,2 rublos.

El salario total es: 5.008,1 rublos. + 819,5 frotar. + 751,2 rublos. = 6578,8 rublos,

¿Dónde está 5008,1 frotar? - salario por horas realmente trabajadas; 819,5 rublos. - pagos de compensación por la gestión de clases; 751,2 rublos. - pagos de compensación por comprobar cuadernos.

Ejemplo 2. Un profesor de matemáticas en los grados 5 a 11 de un gimnasio de educación general rural tiene una carga docente de 15 horas, tiene la categoría de calificación más alta, tiene el título de "Maestro de Honor de la República de Daguestán", dirige la oficina y controla cuadernos en 5 horas. El salario mensual se calcula de la siguiente manera:

El salario oficial es de 3589 rublos. Teniendo en cuenta los coeficientes crecientes" para la categoría de calificación, para el título de "Maestro de Honor de la República de Daguestán", para las características específicas del trabajo (escuela-gimnasio de educación general) y el subsidio por trabajar en zonas rurales, el salario es igual a:

3589 rublos.* 1,255 * 1,08 * (1+0,25+0,15) = 6810,3 rublos.

donde 1,255 es el coeficiente creciente para la categoría de calificación; 1,08 - coeficiente creciente por rango; 0,25 - bonificación por trabajar en zonas rurales;

0,15 - coeficiente creciente para las particularidades del trabajo.

Salario por horas realmente trabajadas: (6.810,3 rublos * 15 horas)/18 horas. = 5675,3 frotar. Pago de compensación por administrar una oficina por un monto del 10% del salario: 6810,3 rublos. * 0,1 = 681 frotar. Pago de compensación por comprobar cuadernos: ((RUB 6810,3 * 0,1) * 5 horas) / 18 horas. = 189,2 frotar.

El salario mensual total es:

5675,3 frotar. + 681 frotar. + 189,2 frotar. = 6545,5 frotar.

donde 5675,3 frotar. - salario por horas realmente trabajadas; 681 rublos. - pagos de compensación por la gestión de la oficina; 189,2 rublos. - pagos de compensación por comprobar cuadernos.

Ejemplo 3. Un profesor de lengua materna de 1º a 4º grado de un internado integral urbano tiene una carga docente de 24 horas, tiene la primera categoría de calificación, tiene gestión de aula y revisa cuadernos durante 24 horas. El salario mensual se calcula de la siguiente manera:

El salario oficial es de 3589 rublos. La tasa salarial, teniendo en cuenta los factores crecientes para la primera categoría de calificación, para las características específicas del trabajo (internado de educación general) es igual a:

3589 frotar. * 1,168 * 1,15 = 4820,7 frotar. donde 1,168 es el coeficiente creciente para la categoría de calificación; 1,15 - coeficiente creciente para las características específicas del trabajo (internado de educación general) El salario por las horas realmente trabajadas es igual a: (4820,7 rublos * 24 horas)/20 horas. = 5784,8 frotar. Pago de compensación por gestión de clase por un monto del 15% del salario: 4820,7 rublos. * 0,15 = 723,1 frotar. Pago de compensación por comprobar cuadernos: (4820,7 rublos * 0,15) * 24 horas/20 horas. = 867,7 frotar. El salario mensual total es: 5784,8 rublos. + 723,1 frotar. + 867,7 frotar. = 7375,6 frotar.

donde 5784,8 frotar. - salario por horas efectivamente trabajadas; 723,1 rublos. - pagos de compensación por la gestión de clases; 867,7 rublos. - pagos de compensación por comprobar cuadernos.

Ejemplo 4. Un docente de una institución de educación preescolar de una zona rural, que tiene la categoría de calificación más alta y trabaja a 1,5 veces más.

El salario oficial es de 3589 rublos. El salario, teniendo en cuenta los factores crecientes y los subsidios por trabajo en las zonas rurales, es igual a: 3589 rublos. * 1,255 * 1,25 = 5630 frotar. Dónde

1,255 - coeficiente creciente para la categoría de calificación más alta; 1,25 - coeficiente para el trabajo en zonas rurales. El salario por las horas efectivamente trabajadas es: 5630 rublos* 1,5 cucharadas. = 8445 frotar.

Ejemplo 5. Un maestro en un orfanato especial (correccional), que trabaja por un sueldo. Antes de la introducción del nuevo sistema retributivo, este docente tenía una décima categoría según el Sistema Técnico Unificado.

El salario oficial es de 3278 rublos. El salario, teniendo en cuenta los factores crecientes de las características específicas del trabajo, es igual a: ; 3278 frotar. * (1+0,2+0,2) = 4589 frotar.

Donde 0,2 es el coeficiente creciente por trabajar en un orfanato; 0,2 - coeficiente creciente para trabajar en una institución especial (correccional).

El salario final es: 4589 rublos.

Ejemplo 6 (en el caso de que el salario final pueda ser inferior al salario mínimo): Un profesor social en una escuela secundaria rural, que trabajaba a una tarifa y tenía un décimo grado antes de la introducción del NSES.

El salario oficial es de 3278 rublos. Salario incluido el subsidio por trabajo en zonas rurales: 3.278 rublos. * 1,25 = 4097,5 frotar.

Teniendo en cuenta que el profesor trabaja con el mismo salario, el salario final es igual (parte base): 4.097,5 rublos.

Además, si existe un motivo, se podrá establecer un pago de incentivo para este docente. Si, incluso después del establecimiento de un pago de incentivo, el salario de un docente determinado es inferior al salario mínimo, entonces es necesario elevarlo al salario mínimo (4330). Por ejemplo, este maestro recibe un pago de incentivo por la calidad del trabajo por un monto de 600 rublos, luego el salario final será igual a: 4097,5 rublos. + 600 frotar. = 4697,5 rublos y ya no es necesario alcanzar el salario mínimo, y si, por ejemplo, el pago de incentivo es de 150 rublos, entonces el salario final será igual a: 4097,5 rublos. + 150 frotar. = 4247,5 frotar. y en este caso, el salario debe elevarse al salario mínimo mediante un pago adicional de 82,5 rublos.

Ejemplo 7. Un docente de química de una institución de educación primaria vocacional de una zona urbana, que tiene la categoría de calificación más alta, que tiene el grado académico de “Candidato en Ciencias Químicas”, que tiene una carga horaria semanal de 20 horas, que tiene 3 horas. de trabajo del club, quien ha revisado cuadernos de 20 horas, teniendo dirección de oficina y liderazgo de comisiones metodológicas.

El salario oficial es de 3589 rublos. La tasa salarial, teniendo en cuenta factores crecientes para la categoría de calificación y el título académico, es igual a:

3589 frotar. * 1,255 * 1,08 = 4864,5 frotar. Dónde

1,255 - coeficiente creciente para la categoría de calificación;

1,08 - coeficiente creciente por título académico

El salario semanal es:

4864,5 rublos. * 20h./18h. = 5405 frotar.

Salario por trabajo en grupo:

4864,5 rublos. * 3h/ 18h. = 810,8 frotar.

El pago de compensación por la comprobación de cuadernos es igual a: (4864,5 rublos * 0,05) * 20 horas/18 horas. = 270,3 frotar. Pago de compensación por administrar una oficina por un monto del 15% del salario: 4864,5 rublos. * DO 5 = 729,7 frotar. Pago de compensación por la gestión de comisiones metodológicas por un monto del 10% del salario: 486,4 rublos.

El salario final es de: h 5405 rublos. + 810,8 frotar. + 270,3 frotar. + 729,7 frotar. + 486,4 frotar. = 7702,2

donde 5405 frotar. - salario por horas realmente trabajadas; 810,8 rublos. - salario por trabajo en grupo;

270,3 rublos. - pago de compensación por la comprobación de cuadernos;
729,7 rublos. - pago de compensación por la gestión de la oficina;

486,4 rublos. - pago de compensación por la gestión metodológica
comisiones.

Sin embargo, la información del Ministerio de Educación difiere de los cálculos estadísticos indicados anteriormente. Según Lyudmila Ogorodova, que ocupa el cargo de viceministra de Educación, ya en 2016 los empleados de las instituciones preescolares recibían una media de unos 25.000 rublos, y los profesores de escuela, más de 31.000 rublos mensuales. Al mismo tiempo, entre las categorías de profesores mejor pagados se encontraban los profesores de derecho, economía y lectura, cuyos salarios pueden alcanzar entre 45.000 y 53.000 rublos. Si hablamos de datos reales, según las encuestas realizadas a docentes en las regiones del país, difieren significativamente de las cifras proporcionadas por Rosstat. Categorías de cualificación del personal docente según las nuevas normas Los encuestados afirman que el salario medio de un profesor es de unos 18.600 rublos.

Para títulos honoríficos: “Maestro del Pueblo” 35 “Maestro de Honor”, ​​“Maestro de Honor”, ​​“Maestro de Honor de Educación Vocacional”, “Trabajador de Honor de Educación Vocacional”, “Trabajador de Honor de Cultura Física”, “Maestro de Honor de Deportes”, “Trabajador de Honor de la Cultura”, “Artista de Honor”, ​​“Doctor de Honor” 20 3.2. Para los títulos otorgados en base a los resultados de la certificación: “Profesor-metodólogo”, “Profesor-metodólogo”, “Líder militar-metodólogo”, “Maestro principal”, “Maestro principal”, “Educador-metodólogo”, “Líder pionero superior”. -metodólogo”, “alto líder militar” 20 10 3.3.

Para títulos académicos: Doctor en Ciencias Candidato en Ciencias 35 20 3.4. A los directores y uno de sus suplentes: en una escuela de jornada extendida 10 si hay dos o más grupos de jornada extendida 5 3.5.

Subsidio por categoría 📈 docentes 2018

• Trabajar para mejorar, potenciar y complementar el plan de estudios básico.
• Facilitar la participación de los estudiantes en concursos, concursos, congresos, olimpiadas y su obtención de excelentes resultados.
• Organizar diversos eventos para atraer a los padres de los estudiantes a la vida de la escuela y la clase.
• Seguimiento cuidadoso del progreso académico de los estudiantes.
• Evaluar el trabajo de los estudiantes a través de clases de prueba, certificaciones, pruebas y trabajo independiente.
• Realización de excursiones, proyectos sociales y educativos.
• También se imponen ciertos requisitos a los empleados de preescolar y a los profesores de clases primarias y preparatorias.

Pagos de incentivos a educadores en 2018. Por ejemplo, para los ciudadanos que recibieron la segunda categoría, la bonificación se puede fijar en el 30%, para los de la primera categoría, el 40%, para los más altos, el 50%.
Las únicas excepciones pueden considerarse especialidades lingüísticas, así como aquellas relacionadas con el campo de la informática y la tecnología informática. Averigüemos si los profesores pueden contar con al menos un aumento en el nivel de remuneración por su duro trabajo. Una cuestión importante que requiere una solución inmediata es la de atraer personal joven a las escuelas.

No es ningún secreto que hoy en día la mayoría del personal docente de las escuelas son personas en edad de jubilación o prejubilación que no siempre tienen tiempo para seguir las nuevas tecnologías y los cambios profesionales, prefiriendo enseñar a los niños a la antigua usanza. Salarios de los docentes en 2018 Atención Vale la pena decir que en las instituciones comerciales el punto de partida del salario de una niñera comienza en 28.000 rublos por mes, un maestro - de 35.000 y un profesor asistente - de 60.000 mensuales, por lo que no hay mérito estatal en los altos valores de los datos promedio.

¿Habrá pagos adicionales para las categorías de trabajadores pedagógicos en 2018?

Profesores, profesores de verificación de trabajos escritos: en lengua rusa, lengua materna y literatura 15 en matemáticas 10 en lengua extranjera, taquigrafía, dibujo, diseño, mecánica técnica 10 2.5. Profesores, catedráticos /profesores de alto nivel/ para la gestión de aulas /laboratorios/: en escuelas e internados 10 en instituciones de educación secundaria especial y profesional Hasta 15 2.6.

Docentes / docentes superiores / para el liderazgo de comisiones metodológicas, de ciclo y temáticas en instituciones de educación secundaria especializada y vocacional Hasta 15 2.7. Profesores y profesores superiores de dirección nocturna, departamentos por correspondencia, departamentos de especialidad Hasta 25 2.8.

La lista de logros específicos por los que se debe pagar está prescrita en el contrato de trabajo o en la ley. Dado que los salarios de los profesores, educadores y conferenciantes no son altos, pocos graduados escolares sueñan con trabajar en el campo de la educación, a menos que su corazón esté en la enseñanza. Al mismo tiempo, el país necesita especialistas calificados que puedan formar cualitativamente a los futuros trabajadores rusos y, por lo tanto, se ha vuelto extremadamente necesario considerar la cuestión de los incentivos adicionales para los docentes. El gobierno examina periódicamente proyectos de ley destinados a aumentar los salarios de los docentes, pero el presupuesto del país no permite tomar medidas drásticas a este respecto y el pago de incentivos existente al personal docente no tiene ningún impacto en los graduados de las instituciones educativas pedagógicas. - Su pequeño tamaño no parece atractivo.

¿Cuánto cuesta el salario de un docente en 2018?

Información

Respuestas a preguntas comunes sobre quién recibe pagos de incentivos para el personal docente Pregunta No. 1: ¿Todas las instituciones educativas ofrecen pagos de incentivos para el personal docente? Respuesta: No, muchas instituciones educativas se ven obligadas a abandonar esta medida por falta de fondos en el presupuesto de la institución educativa. Categorías de calificación del personal docente según la nueva normativa Se aplicaba a las siguientes profesiones:

• profesores;
• profesores;
• maestros de preescolar;
• otros trabajadores que desarrollen sus actividades en el ámbito de la educación.

Lea también: Pensión preferencial para trabajadores médicos Estos cálculos estuvieron vigentes hasta que se introdujo el seguro de cotizaciones a las pensiones, que se consideraban obligatorios para todos los ciudadanos del país.

¿Qué pagos de incentivos existen para los docentes?

Atención

En 2013, se realizaron cambios a este documento. Sin embargo, los beneficios para los docentes no se han recortado; solo se ha producido una redistribución de su financiación entre diferentes niveles presupuestarios. Importante En particular, el documento describe qué beneficios se ofrecen a los profesores de la ciudad y del pueblo.

1. El salario de los profesores rurales no se fija por debajo del promedio regional.

Su parte base va aumentando.

• La necesidad de formación avanzada con cargo al presupuesto (cada tres años).
• Se han establecido beneficios para la compensación de facturas de servicios públicos y la compra de vivienda.
• Se describen las reglas para dividir los presupuestos.

Aumento de los salarios de los docentes en 2018 en Rusia últimas noticias

Por lo tanto, para estos empleados los pagos de incentivos se ofrecen en una escala menor. Incluso un maestro de primer grado o de preescolar tiene derecho a aumentar de forma independiente los pagos de incentivos enseñando activamente a los niños e involucrándolos a ellos y a sus padres en eventos públicos. Es en los grados de primaria donde se establecen los conceptos básicos y los conceptos básicos que posteriormente ayudan a los estudiantes a afrontar más fácilmente el plan de estudios de la escuela secundaria.

Un maestro de escuela primaria o preescolar puede aumentar de forma independiente el pago de incentivos mediante acciones activas de su parte. Pago de incentivos a una maestra de preescolar en 2018 Además, esta es una medida que permite contar no con un salario minúsculo, sino con un buen salario, digno hoy de otras profesiones.

Salarios de los docentes en 2018

• Obtenga compensación y beneficios
• Pagos de incentivos a profesores de preescolar en 2018
• Bono de categoría para docentes 2018
• Montos de asignaciones y pagos adicionales a las tarifas y salarios de los trabajadores de la educación.
• Salarios de los docentes en 2018
• Categorías de calificación del profesorado según la nueva normativa
• Reglas para recibir pagos de incentivos para docentes en 2018
• Beneficios sociales para docentes en 2018

Recibir compensación y beneficios Atención Pregunta No. 2: ¿Cuáles son las perspectivas de aumentar los salarios de los docentes? ¿Se aumentarán los salarios y los pagos de incentivos? Respuesta: En abril de 2017 se llevó a cabo una indexación, como resultado de lo cual quedó claro que un aumento en los salarios y los incentivos monetarios se vuelve imposible en un futuro próximo debido a la falta de fondos del presupuesto federal.
Como resultado, las pensiones acumuladas ya no se calculaban teniendo en cuenta la duración del servicio y se empezaron a utilizar nuevas reglas de cálculo para este fin. Es decir, se tiene en cuenta la antigüedad preferente de los trabajadores y los trabajadores de la educación conservan el derecho a jubilarse anticipadamente. ¿Qué cambios se han introducido actualmente en la legislación sobre pensiones? Las noticias recientes indican que la legislación sobre pensiones también ha cambiado en estos días.
Montos de asignaciones y pagos adicionales a las tarifas y salarios de los trabajadores de la educación Qué se debe tener en cuenta al seguir las recomendaciones adoptadas Para garantizar la plena implementación de las recomendaciones en la institución, el empleador, así como los funcionarios gubernamentales, deben prestar atención a algunos aspectos.