Cómo calcular el salario de un maestro de escuela primaria. ¿Cuánto se les paga extra a los docentes por la primera categoría? ¿Cuánto se les paga extra a los docentes por categoría?

Las ocupaciones en el campo de la educación nunca se han caracterizado por salarios altos, y el gobierno ruso se ha propuesto aumentar los salarios de los docentes en 2019.

Mientras tanto, las estadísticas siguen mostrando que la gente evita trabajar en las escuelas precisamente por los bajos salarios.

Incluso un incentivo en forma de pagos adicionales no afecta el desempeño, ya que los pagos adicionales son escasos y los criterios de desempeño están lejos de la realidad.

Le recordamos que de conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 05.08. En 2008 se reestructuró la remuneración de los empleados del sector público. Esta resolución menciona el término “pagos de incentivos”. Estudiémoslo con más detalle.

¿Qué es este apoyo estatal?

Los pagos de incentivos son pagos adicionales de carácter material que se asignan a algunos empleados como recompensa por el éxito y los logros en el campo laboral. La lista de logros está estipulada por el contrato de trabajo o la legislación.

Por ejemplo, observemos próximos pagos:

Todo tipo de recargos están prescritos en contratos de trabajo o en pedidos, que es aprobado por el gerente. El privilegio se ejerce sin perjuicio de los derechos del empleado. La bonificación o pago adicional no se descuenta del salario.

Este tipo de motivación se ha utilizado durante mucho tiempo en las empresas privadas como bonificaciones, pero recientemente los funcionarios públicos han recibido incentivos. Ahora podrán disfrutar de este privilegio los profesores de jardines de infancia, sanatorios y profesores de instituciones educativas.

Base legislativa

Con base en el artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y las disposiciones del Decreto del Gobierno "Sobre la introducción de nuevos sistemas salariales..." de fecha 5 de agosto de 2008 No. 583, salarios de los profesores a partir del 1 de diciembre de 2008 quedará formado por las siguientes partes:

• tasa básica;
• pagos de compensación;
• pagos de incentivos.

El concepto de “tarifa base” incluye el cálculo de la mano de obra, que depende de varios factores: las calificaciones y el número requerido de horas de trabajo. La compensación se paga en función de las condiciones de trabajo. Los criterios y el alcance de los incentivos están claramente formulados en los documentos comerciales de una institución separada (jardín de infancia, escuela, gimnasio, liceo).

Pagos de incentivos se forman de acuerdo con una lista similar, basada en la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 29 de diciembre de 2007 No. 818 "Sobre la aprobación de la lista de tipos de pagos de incentivos...":

Básico criterios de pago son establecidos y prescritos por cada institución educativa por separado, pero al trabajar en el documento es necesario seguir los términos de la ley. Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 26 de abril de 2013 No. 167n recomienda establecer requisitos individualmente para cada docente en el documento de empleo. La lista de profesores se especifica en la carta del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia de 20 de junio de 2013 No. AP-1073/02.

Condiciones de recepción

Ya hemos mencionado que la lista de condiciones la elabora la dirección, en base a los requisitos del Código del Trabajo.

Criterios principales, que están regulados por el estado en relación con a los profesores :

Los pagos de incentivos se calculan de forma un poco diferente docentes de preescolar y docentes de escuela preparatoria y primaria . Su financiamiento se realiza con fondos asignados del fondo de la institución educativa: el 60% se destina a pagos al personal calificado, el 40% restante al resto del personal.

En cuanto a los criterios, tienen en cuenta la efectividad de las asignaturas optativas y actividades del club, su número, el desarrollo e implementación de programas educativos y la crianza, la interacción efectiva con los estudiantes.

bibliotecarios Tampoco nos privaron de atención y nos prescribieron un par de condiciones:

• formación activa de la colección de la biblioteca;
• desarrollo y preservación del fondo;
• trabajos de referencia y bibliográficos;
• creciente profesionalismo;
• Trabajo constante con los lectores.

También se tienen en cuenta los premios y títulos académicos.

Desafortunadamente, algunos casos muestran que los criterios requieren mejoras. Por ejemplo, elementos como el cumplimiento concienzudo de las obligaciones y la calidad del trabajo pueden ser interpretados de manera diferente por los empleados, por lo que es aconsejable brindar más claridad y especificidad.

También sucede que los parámetros están claramente indicados, pero no es posible evaluar adecuadamente el resultado.

¿Hay algún pago adicional para los gerentes?

¿Qué pasa con los directores de instituciones educativas? El Estado también se hizo cargo de ellos. Hay más requisitos y se regulan por propuestas del Ministerio de Educación y Ciencia.

En otorgar bonificaciones a los directores de escuelas e instituciones de educación preescolar evaluar los siguientes parámetros:

Hoja de puntuación: cómo funciona

Una hoja de puntuación es un documento que describe claramente las tareas anteriores para calcular la motivación para trabajar utilizando un sistema de puntos.

El plazo para realizar estas tareas también se establece en la hoja de evaluación, por ejemplo, por semana, mes, año.

La hoja de puntuación parece lista de criterios con la designación de disposiciones generales, el procedimiento para estimular y evaluar los resultados de los empleados de la institución educativa. Además, existe un lugar para la asignación de puntos recibidos en el proceso de trabajo. Se otorgan puntos por completar un determinado elemento; respectivamente, si no se completa, se eliminarán marcas adicionales.

En otras palabras, este documento sirve como base para calcular las asignaciones y contiene el resumen del trabajo del docente.

Procedimiento de devengo y cálculo

Ya hemos hablado de qué es una hoja de puntuación. Este documento es la base para calcular los pagos adicionales.

A determinar la cantidad de motivación, se utiliza un sistema de puntos. Cada criterio se evalúa según el número de puntos y se registra en la hoja de puntuación que ya conocemos. Cuantos más puntos se cumplan, más puntos recibirá el profesor.

Cada institución ajusta las subvenciones en efectivo en función de su presupuesto. La diferencia es que en la escuela A la recompensa puede ser de 900 rublos, pero en la escuela B solo se otorgarán 400 rublos por el mismo criterio.

Repartido pago de incentivos de varias formas:

Esta comisión cuenta con una hoja de evaluación, que se somete a un análisis detallado para lograr objetividad, tras lo cual se resumen los datos para proponer pagos adicionales a los empleados.

1. Se resumen los puntos obtenidos por cada profesor.
2. Calcula el coste de un punto. Para ello, se divide el presupuesto total destinado a estos fines por el número de puntos obtenidos por todos los empleados del establecimiento.
3. Lo que sigue es matemática simple: el costo de un punto se multiplica por el número total de puntos obtenidos por el maestro.

Luego de acordar todos los puntos, se aprueba la decisión y el director de la institución educativa firma orden de pagos apropiados.

La frecuencia de los pagos adicionales depende del empleador y se puede establecer para cada mes, trimestre, semestre o año.

Prokopyeva D., asesora jurídica de CJSC "Agente de Aduanas", Magnitogorsk.

El Reglamento de la institución educativa establece que los salarios de los docentes no están limitados por un límite superior. ¿Se debe realizar un pago adicional para la categoría de docente? No solo yo, sino también otros profesores de nuestra escuela tenemos una carga de trabajo limitada (tarifa 1,5), de la cual solo se paga la tarifa según la categoría, y las horas restantes se pagan a razón de 5.400 rublos sin ningún pago adicional. Resulta que el profesor imparte 18 horas en la máxima categoría, y el resto como profesor sin experiencia. ¿Es correcto?

A. Zavyalova, pueblo de Spirovo, región de Tver.

Los salarios de los empleados de una institución educativa (IE) (incluido el monto del salario oficial (tasa), compensaciones y pagos de incentivos) se establecen mediante un contrato de trabajo en la forma determinada por el convenio colectivo, convenio, regulaciones locales de la institución educativa. de conformidad con los actos jurídicos normativos de la Federación de Rusia, las entidades constitutivas de la Federación de Rusia y los órganos de gobierno local (artículo 144 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El procedimiento, las condiciones de pago y los incentivos para los trabajadores de la institución educativa de la región de Tver están consagrados en el Reglamento adoptado por Resolución de la Administración de la Región de Tver del 2 de diciembre de 2008 N 455-pa (Reglamento).

Como se desprende del párrafo 1.6 del Reglamento, el salario de un empleado no está limitado por el monto máximo. Los salarios oficiales (tasas salariales) de los trabajadores de la educación en la región de Tver se determinan sobre la base de la asignación de los puestos que ocupan a grupos de calificación profesional aprobados por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 5 de mayo de 2008 N 216n. (cláusula 2.1 del Reglamento).

Los docentes están asignados al 4º nivel de calificación en el grupo de puestos docentes. El salario del docente por las horas estándar de trabajo docente se fija en 5.400 rublos (cláusula 2.1 del Reglamento). Dependiendo de las condiciones de trabajo, el docente tiene derecho a compensaciones e incentivos de conformidad con los artículos 10 y 11 del Reglamento. La bonificación por categoría de calificación es uno de los pagos de compensación (cláusula 2.5.14 del Reglamento).

La carga docente de un trabajador docente, estipulada en un contrato de trabajo, podrá limitarse por un límite superior en los casos previstos por el Reglamento Modelo sobre una institución educativa del tipo y tipo correspondiente, aprobado por el órgano ejecutivo federal autorizado por el Gobierno. de la Federación de Rusia (artículo 333 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Reglamento modelo de una institución de educación general, aprobado. El Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 19 de marzo de 2001 N 196 en realidad no contiene ninguna indicación sobre el límite superior de la carga docente (trabajo docente) del personal docente. Su volumen se establece en función de la cantidad de horas del plan de estudios y programas de capacitación, la dotación de personal y otras condiciones laborales en una institución de educación general. La carga docente (trabajo docente), cuyo volumen es mayor o menor que las horas estándar para el salario, se establece únicamente con el consentimiento por escrito del empleado (cláusula 66 del Reglamento Modelo sobre una Institución de Educación General, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 19 de marzo de 2001 N 196).

Además, este trabajo no se considera un trabajo a tiempo parcial (inciso “z”, párrafo 2 de la Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 30 de junio de 2003 N 41).

Para el trabajo docente realizado con el consentimiento del personal docente que excede las horas estándar establecidas para el salario, se realiza un pago adicional de acuerdo con el salario recibido en una cantidad única (nota 2 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 03/04/2003 N 191).

La acumulación de una bonificación para una categoría de calificación por las horas trabajadas que excedan la norma establecida de horas para el salario es posible si esta condición está estipulada en un convenio colectivo, convenio u otro acto regulatorio local de la institución educativa. Si este problema no se resuelve, entonces la bonificación para la categoría de calificación por las horas trabajadas que excedan la tarifa no se acumula y estas horas se pagan en función del salario del maestro por las horas estándar de trabajo docente, es decir, al tasa de 5.400 rublos.

Cualquier ciudadano empleado tiene derecho a aprovechar la oportunidad de aumentar su salario por determinados méritos en el campo de actividad elegido. Este artículo discutirá qué pago adicional y quién tiene derecho a recibirlo para obtener categorías de calificación.

Del artículo siguiente aprenderá:

• cuál es el monto del pago adicional para la categoría de calificación;
• ¿Cuál es el procedimiento para establecer un pago adicional para una categoría de calificación?
• ¿Puede un empleador negarse a pagar un pago adicional por una categoría de calificación?
• qué responsabilidad se asigna al jefe en caso de negarse a pagar pagos adicionales por una categoría de calificación;
• cuando no esté establecida la prima para la categoría de calificación;
• qué documentos reflejan la posibilidad de pagar pagos adicionales para una categoría de calificación.

Monto del pago adicional para la categoría de calificación.

Las categorías de calificación son un cierto grado de evaluación de las habilidades y conocimientos de un empleado individual. Estos indicadores indican si un ciudadano es capaz de desempeñar sus funciones directas de manera eficiente y reaccionar de manera competente cuando surgen situaciones difíciles. La mayoría de las veces, las categorías de calificación se asignan a trabajadores en los campos de la educación, la medicina, la ciencia, los deportes, etc.

La bonificación de categoría se realiza en forma de pagos porcentuales en función del salario base del empleado. Por ejemplo, para los ciudadanos que recibieron la segunda categoría, la prima se puede fijar en el 30%, para los de la primera categoría, el 40%, para los más altos, el 50%. El pago adicional por calificaciones está incluido en el fondo del salario básico, está sujeto a impuestos y se paga todos los meses.

El procedimiento para establecer un pago adicional para una categoría de calificación.

El pago adicional para la categoría de calificación comienza a pagarse después de que el empleado haya pasado una certificación especial, donde haya demostrado las habilidades y destrezas necesarias. Los miembros de la comisión emiten una orden especial que obliga al empleador a agregar recursos materiales adicionales a los salarios.

El director de la empresa emite una orden indicando para qué categoría el empleado tiene derecho a una bonificación, aclara sus datos personales (apellido, nombre, patronímico, cargo), el porcentaje y la fecha de inicio de los pagos. Si el empleado no proporciona al empleador la confirmación adecuada a tiempo, el director de la institución debe recalcular los salarios y pagar el déficit al subordinado.

¿Puede un empleador negarse a pagar un pago adicional por una categoría de calificación?

El empleador tiene la oportunidad de rechazar el pago solo en un caso: si el empleado no ha proporcionado pruebas suficientes en forma de una decisión documental de la comisión de certificación. En los casos en que hay una solución, pero el jefe se niega a pagar el pago adicional, el empleado tiene derecho a ponerse en contacto con las autoridades para proteger los derechos de los ciudadanos empleados o demandar al director de la empresa.

¿Qué responsabilidad tiene el jefe en caso de negativa a pagar pagos adicionales por una categoría de calificación?

Si se demuestra ante el tribunal que el empleador no pagó al empleado un pago adicional por la categoría y, por lo tanto, violó sus derechos, dicho jefe puede estar sujeto a responsabilidad administrativa en forma de multa. El director de la empresa está obligado a compensar al empleado por el importe total de la deuda, pagar las costas judiciales y compensar la infracción de la legislación laboral. El monto de la multa se determina individualmente y depende de cuánto tiempo el empleador violó los derechos de su empleado.

¿Cuándo no se establece prima para una categoría de calificación?

No se puede establecer un pago adicional por categoría si el empleado ya tiene un título académico y recibe los pagos correspondientes por ello. En consecuencia, un empleado de una determinada empresa tiene derecho a decidir personalmente qué tipo de remuneración material adicional será más rentable en este caso.

¿Qué documentos reflejan la posibilidad de pagar pagos adicionales por una categoría de calificación?

Si hablamos de una institución estatal, entonces el derecho del empleado a recibir pagos adicionales para la categoría se indica en los documentos reglamentarios estatales relacionados con el campo de actividad de la empresa. Cuando surge la pregunta sobre los pagos en organizaciones comerciales, la cláusula sobre asignaciones adicionales se prescribe en la plantilla, en el reglamento sobre remuneraciones, en un contrato de trabajo o en un convenio colectivo.

Un empleador puede hacer ajustes en los contratos si inicialmente no incluían una cláusula sobre pagos adicionales por calificaciones. Para hacer esto, basta con crear un anexo al contrato para cada empleado que tenga derecho a bonificaciones para su categoría de calificación.

Se asignan diversas categorías a especialistas que tienen el nivel adecuado de formación teórica, suficientes habilidades prácticas y una determinada antigüedad en el servicio. Consideremos en este artículo cómo se realiza la asignación de categorías médicas.

Los médicos están hasta cierto punto interesados ​​en obtener cualificaciones. Cuanto mayor sea la categoría de un especialista, más prestigioso será su trabajo. Gracias a sus cualificaciones profesionales, le resultará más fácil conseguir un puesto en un centro de atención sanitaria. El aspecto material también juega un papel importante. Se garantiza un buen aumento salarial a un especialista calificado.

¿Cuáles son las categorías?

Dependiendo de las habilidades del médico, se distinguen las siguientes categorías médicas:

• segundo: al menos 3 años de experiencia para especialistas que tengan educación vocacional superior y secundaria;
• primero: al menos 7 años de experiencia para especialistas con educación profesional superior y al menos 5 años de experiencia para especialistas con educación secundaria vocacional (educación secundaria vocacional);
• superior: al menos 10 años para especialistas con educación profesional superior y al menos 7 años para especialistas con educación secundaria vocacional.

Condiciones que un líder debe crear

El jefe de la organización proporciona las condiciones para el especialista, a saber:

La importancia del papeleo

Los documentos incluidos en el paquete para la obtención de una categoría médica deben estar debidamente formalizados y sellados.

Los documentos para aprobar el concurso se envían a la comisión por correo, así como directamente por un funcionario que se ha comprometido a interactuar con la comisión de certificación.

Para mantener una categoría de calificación previamente asignada, un especialista presenta trabajos a la comisión de certificación a más tardar 4 meses antes de la expiración del período de calificación. Si se envía un juego de documentos después del período anterior, la fecha del examen podrá fijarse después de la expiración de la categoría de calificación.

Recibir una categoría y un pago adicional por ella puede ser una iniciativa del trabajador médico, así como de su supervisor. Como regla general, la baja es válida por varios años. Posteriormente, una persona que ocupe el cargo de médico en una institución de atención médica debe volver a certificarse. Al volver a presentar documentos, un ciudadano puede esperar que se le asigne una categoría superior.

Asignaciones

Las tarifas adicionales para la categoría se cobran después de aprobar la certificación del médico. La comisión incluye un representante autorizado de los órganos gubernamentales que regulan la recepción de servicios médicos por parte de la población. La certificación se refiere a la evaluación de las habilidades y conocimientos del empleado, que deben ser necesarios para brindar asistencia profesional a las víctimas en diferentes situaciones.

Si un especialista en el campo de la medicina aprueba con éxito la certificación, la comisión decide asignar al solicitante la categoría médica requerida. La información anterior se publica en el sitio web oficial del departamento, después de lo cual el especialista tiene derecho a comunicarse con el empleador para establecer un aumento salarial. El jefe de la organización médica debe fijar una bonificación para el empleado certificado por la categoría recibida. Este tipo de complemento monetario debe negociarse previamente, antes de celebrar un contrato laboral o colectivo. Si esta cláusula falta en el acuerdo, los funcionarios de recursos humanos y los abogados deben redactar un complemento al acuerdo.

Hay que recordar que un ciudadano no puede recibir la categoría de calificación más alta si nunca antes ha sido certificado. También existen plazos en los que un trabajador de la salud tiene derecho a solicitar la certificación. Una persona no se ve privada de su rango incluso si hay una interrupción en el trabajo, es decir, si no se brindan servicios médicos a la población durante un tiempo prolongado.

¿Qué responsabilidad se establece por la negativa de un copago a un médico para una categoría?

¿Es cierto que se van a suprimir las categorías médicas? Más sobre esto a continuación.

Cada gerente está obligado a pagar asignaciones de categoría a los médicos. En caso de negativa manifiesta, se le aplican sanciones administrativas. A menudo, estos pueden incluir multas monetarias e indemnizaciones por daños materiales al empleado. Si el jefe de la organización se niega rotundamente a realizar los cambios necesarios, los órganos de inspección estatales plantean la cuestión de destituir a dicho líder de su cargo.

Puntos extra

El especialista recibe puntos por determinados logros:

• libros de texto, manuales y monografías publicados;
• artículos publicados;
• obtener una patente para una invención;
• participación en el simposio;
• hablar en los medios;
• obtener un título;
• defensa exitosa de la tesis.

Objeto de la comisión

El objetivo principal de la comisión de certificación de médicos en Rusia es evaluar las habilidades profesionales de un especialista y su capacidad para desempeñar las funciones oficiales en su cargo. Todo esto ayuda a colocar personal con gran eficiencia, teniendo en cuenta el nivel de complejidad del trabajo, apoyándose en la habilidad y experiencia de los médicos. La consecuencia es la mejora de las actividades de las instituciones de salud y la prestación de servicios médicos a la población.

La composición del comité y grupo de expertos es la siguiente:

Requisitos primarios

Requisitos básicos para especialistas de segunda y primera categoría:

Categoría de calificación más alta

• es necesario tener un alto nivel de formación teórica y habilidades prácticas en el campo de la actividad profesional, conocimiento de disciplinas interrelacionadas;
• utilizar los últimos métodos de diagnóstico, mejora de la salud, prevención y rehabilitación de enfermedades, poseer equipos de diagnóstico y mejora de la salud en el campo de la actividad profesional practicada, mientras que los requisitos para la categoría médica más alta son mucho más serios que en casos anteriores;
• la capacidad de brindar una evaluación calificada y de alta calidad de los datos obtenidos de métodos de investigación especiales para determinar correctamente el diagnóstico;
• la capacidad de navegar por información científica y técnica moderna, aplicarla para resolver aspectos estratégicos y tácticos de actividades especializadas;
• tener una duración de trabajo en la profesión (en un puesto) de al menos 7 años.

¿Con qué frecuencia debo someterme a la certificación?

La certificación de los trabajadores médicos se realiza una vez cada 5 años. La categoría que se le asigna es válida en el territorio de nuestro país a partir del día en que se emite la orden para su recepción. Los especialistas tienen derecho a esforzarse por obtener una categoría superior de calificación, pero solo 3 años después de la emisión del acto administrativo de asignación. Las asignaciones por categorías médicas se pagan durante todo el período de validez.

En el caso de la recalificación, la duración del trabajo en la especialización recién adquirida comienza a contar desde el momento en que se inicia el trabajo en la nueva categoría. Las autoridades ejecutivas federales crean comisiones centrales para certificar a los médicos. Bajo los departamentos, son creados por el poder ejecutivo (órganos federales), las academias de ciencias rusas y las organizaciones que tienen organizaciones médicas y farmacéuticas subordinadas. Las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia crean comisiones de certificación territorial.

Condiciones para la negativa a aceptar documentos por parte de la comisión.

No se podrán aceptar documentos en los siguientes casos:

• si no existen los documentos necesarios para que la comisión de certificación analice la cuestión de otorgar a un especialista una categoría de calificación;
• la hoja de solicitud o certificación del especialista se ha completado incorrectamente.

El secretario del comité, responsable de realizar la comisión, envía al sujeto una carta de rechazo dentro de los 7 días naturales posteriores al registro de los documentos con una explicación obligatoria del motivo del rechazo. Tan pronto como se eliminen estos motivos, el especialista tiene derecho a enviar nuevamente los documentos para la certificación de la categoría médica.

Por el momento, no hay información sobre la cancelación de categorías médicas.

Diferentes categorías de profesorado.

Los salarios de los empleados de las instituciones educativas, según el Reglamento elaborado por el Ministerio de Educación y Ciencia de la República de Daguestán, consta de dos partes: básica y estimulante. A continuación se muestran ejemplos de cálculo de la parte básica del salario del personal docente. La parte del incentivo se distribuye en función de los fondos de la institución educativa para pagos de incentivos. La distribución de los pagos de incentivos se realiza según un sistema de 100 puntos, según los criterios elaborados por el Ministerio de Educación y Ciencia de la República de Daguestán. Tenga en cuenta que, de conformidad con el párrafo 5 del Reglamento, los montos de los salarios (sueldos oficiales), los salarios de los empleados de las instituciones educativas se determinan en relación con los previamente establecidos por él, con base en las categorías arancelarias de remuneración del Unificado. tabla de tarifas para la remuneración de los empleados de las instituciones estatales de la República de Daguestán, niveles salariales (salarios oficiales), tasas salariales. Por eso en el artículo 2 del Reglamento los salarios oficiales se definen como un rango. Es decir, si un docente tenía una categoría 7,8,9,10 u 11 según la UTS, entonces el salario oficial se fija en el nivel 7,8,9,10, o categoría I según la UTS, respectivamente. . Si un empleado docente tiene la segunda, primera o la categoría de calificación más alta, entonces el salario oficial se fija al nivel de la Orden del Trabajo (3589) y se le aplica un factor creciente para la segunda, primera o la categoría de calificación más alta.

Ejemplo 1. Un profesor de ruso de 5º a 11º grado en una escuela secundaria rural tiene una carga docente de 22 horas semanales, gestiona el aula y revisa los cuadernos durante 22 horas. Antes de la introducción del nuevo sistema retributivo, este docente tenía una décima categoría según el Sistema Técnico Unificado. El salario mensual se calcula de la siguiente manera:

El salario oficial es de 3278 rublos. El salario, teniendo en cuenta el 25% para el trabajo en las zonas rurales, es de 3278 rublos. * 1,25 = 4097,5 frotar. El salario por horas trabajadas es igual a: (4097,5 rublos * 22 horas)/18 horas. = 5008,1 frotar. El pago de compensación por gestión de clase es el 20% del salario y es igual a: 4097,5 * 0,2 = 819,5 rublos. El pago de compensación por comprobar el cuaderno (siempre que el cheque incluya las 22 horas) es del 15% y equivale a: (4097,5 rublos * 0,15)*22 horas/18 horas. = 751,2 rublos.

El salario total es: 5.008,1 rublos. + 819,5 frotar. + 751,2 rublos. = 6578,8 rublos,

¿Dónde está 5008,1 frotar? - salario por horas realmente trabajadas; 819,5 rublos. - pagos de compensación por la gestión de clases; 751,2 rublos. - pagos de compensación por comprobar cuadernos.

Ejemplo 2. Un profesor de matemáticas en los grados 5 a 11 de un gimnasio de educación general rural tiene una carga docente de 15 horas, tiene la categoría de calificación más alta, tiene el título de "Maestro de Honor de la República de Daguestán", dirige la oficina y controla cuadernos en 5 horas. El salario mensual se calcula de la siguiente manera:

El salario oficial es de 3589 rublos. Teniendo en cuenta los coeficientes crecientes" para la categoría de calificación, para el título de "Maestro de Honor de la República de Daguestán", para las características específicas del trabajo (escuela-gimnasio de educación general) y el subsidio por trabajar en zonas rurales, el salario es igual a:

3589 rublos.* 1,255 * 1,08 * (1+0,25+0,15) = 6810,3 rublos.

donde 1,255 es el coeficiente creciente para la categoría de calificación; 1,08 - coeficiente creciente por rango; 0,25 - bonificación por trabajar en zonas rurales;

0,15 - coeficiente creciente para las particularidades del trabajo.

Salario por horas realmente trabajadas: (6.810,3 rublos * 15 horas)/18 horas. = 5675,3 frotar. Pago de compensación por administrar una oficina por un monto del 10% del salario: 6810,3 rublos. * 0,1 = 681 frotar. Pago de compensación por comprobar cuadernos: ((RUB 6810,3 * 0,1) * 5 horas) / 18 horas. = 189,2 frotar.

El salario mensual total es:

5675,3 frotar. + 681 frotar. + 189,2 frotar. = 6545,5 frotar.

donde 5675,3 frotar. - salario por horas realmente trabajadas; 681 rublos. - pagos de compensación por la gestión de la oficina; 189,2 rublos. - pagos de compensación por comprobar cuadernos.

Ejemplo 3. Un profesor de lengua materna de 1º a 4º grado de un internado integral urbano tiene una carga docente de 24 horas, tiene la primera categoría de calificación, tiene gestión de aula y revisa cuadernos durante 24 horas. El salario mensual se calcula de la siguiente manera:

El salario oficial es de 3589 rublos. La tasa salarial, teniendo en cuenta los factores crecientes para la primera categoría de calificación, para las características específicas del trabajo (internado de educación general) es igual a:

3589 frotar. * 1,168 * 1,15 = 4820,7 frotar. donde 1,168 es el coeficiente creciente para la categoría de calificación; 1,15 - coeficiente creciente para las características específicas del trabajo (internado de educación general) El salario por las horas realmente trabajadas es igual a: (4820,7 rublos * 24 horas)/20 horas. = 5784,8 frotar. Pago de compensación por gestión de clase por un monto del 15% del salario: 4820,7 rublos. * 0,15 = 723,1 frotar. Pago de compensación por comprobar cuadernos: (4820,7 rublos * 0,15) * 24 horas/20 horas. = 867,7 frotar. El salario mensual total es: 5784,8 rublos. + 723,1 frotar. + 867,7 frotar. = 7375,6 frotar.

donde 5784,8 frotar. - salario por horas realmente trabajadas; 723,1 rublos. - pagos de compensación por la gestión de clases; 867,7 rublos. - pagos de compensación por comprobar cuadernos.

Ejemplo 4. Un docente de una institución de educación preescolar de una zona rural, que tiene la categoría de calificación más alta y trabaja a 1,5 veces más.

El salario oficial es de 3589 rublos. El salario, teniendo en cuenta los factores crecientes y los subsidios por trabajo en las zonas rurales, es igual a: 3589 rublos. * 1,255 * 1,25 = 5630 frotar. Dónde

1,255 - coeficiente creciente para la categoría de calificación más alta; 1,25 - coeficiente para el trabajo en zonas rurales. El salario por las horas efectivamente trabajadas es: 5630 rublos* 1,5 cucharadas. = 8445 frotar.

Ejemplo 5. Un maestro en un orfanato especial (correccional), que trabaja por un sueldo. Antes de la introducción del nuevo sistema retributivo, este docente tenía una décima categoría según el Sistema Técnico Unificado.

El salario oficial es de 3278 rublos. El salario, teniendo en cuenta los factores crecientes de las características específicas del trabajo, es igual a: ; 3278 frotar. * (1+0,2+0,2) = 4589 frotar.

Donde 0,2 es el coeficiente creciente por trabajar en un orfanato; 0,2 - coeficiente creciente para trabajar en una institución especial (correccional).

El salario final es: 4589 rublos.

Ejemplo 6 (en el caso de que el salario final pueda ser inferior al salario mínimo): Un profesor social en una escuela secundaria rural, que trabajaba a una tarifa y tenía un décimo grado antes de la introducción del NSES.

El salario oficial es de 3278 rublos. Salario incluido el subsidio por trabajo en zonas rurales: 3.278 rublos. * 1,25 = 4097,5 frotar.

Teniendo en cuenta que el profesor trabaja con el mismo salario, el salario final es igual (parte base): 4.097,5 rublos.

Además, si existe un motivo, se podrá establecer un pago de incentivo para este docente. Si, incluso después del establecimiento de un pago de incentivo, el salario de un docente determinado es inferior al salario mínimo, entonces es necesario elevarlo al salario mínimo (4330). Por ejemplo, este maestro recibe un pago de incentivo por la calidad del trabajo por un monto de 600 rublos, luego el salario final será igual a: 4097,5 rublos. + 600 frotar. = 4697,5 rublos y ya no es necesario alcanzar el salario mínimo, y si, por ejemplo, el pago de incentivo es de 150 rublos, entonces el salario final será igual a: 4097,5 rublos. + 150 frotar. = 4247,5 frotar. y en este caso, el salario debe elevarse al salario mínimo mediante un pago adicional de 82,5 rublos.

Ejemplo 7. Un docente de química de una institución de educación primaria vocacional de una zona urbana, que tiene la categoría de calificación más alta, que tiene el grado académico de “Candidato en Ciencias Químicas”, que tiene una carga horaria semanal de 20 horas, que tiene 3 horas. de trabajo del club, quien ha revisado cuadernos de 20 horas, teniendo dirección de oficina y liderazgo de comisiones metodológicas.

El salario oficial es de 3589 rublos. La tasa salarial, teniendo en cuenta factores crecientes para la categoría de calificación y el título académico, es igual a:

3589 frotar. * 1,255 * 1,08 = 4864,5 frotar. Dónde

1,255 - coeficiente creciente para la categoría de calificación;

1,08 - coeficiente creciente por título académico

El salario semanal es:

4864,5 rublos. * 20h./18h. = 5405 frotar.

Salario por trabajo en grupo:

4864,5 rublos. * 3h/ 18h. = 810,8 frotar.

El pago de compensación por la comprobación de cuadernos es igual a: (4864,5 rublos * 0,05) * 20 horas/18 horas. = 270,3 frotar. Pago de compensación por administrar una oficina por un monto del 15% del salario: 4864,5 rublos. * DO 5 = 729,7 frotar. Pago de compensación por la gestión de comisiones metodológicas por un monto del 10% del salario: 486,4 rublos.

El salario final es de: h 5405 rublos. + 810,8 frotar. + 270,3 frotar. + 729,7 frotar. + 486,4 frotar. = 7702,2

donde 5405 frotar. - salario por horas realmente trabajadas; 810,8 rublos. - salario por trabajo en grupo;

270,3 rublos. - pago de compensación por la comprobación de cuadernos;
729,7 rublos. - pago de compensación por la gestión de la oficina;

486,4 rublos. - pago de compensación por la gestión metodológica
comisiones.