Szakma rendszergazda. Rendszeradminisztrátor munkaköri kötelezettségei Egy rendszergazda munkaköri leírása a dow-ban

Bármely szervezet munkája nagy mennyiségű számítógépes berendezés használatát foglalja magában. A munkadokumentumok gyűjtése, feldolgozása és tárolása elsősorban elektronikus formában történik. Ezt a folyamatot külön szakember, a rendszergazda szervezi és ellenőrzi annak helyességét.

A rendszergazda feladata a számítástechnikai eszközök, használt szoftverek, a helyi hálózat és a szerverek üzemképes állapotban tartása, a berendezések zavartalan működésének megszervezése. Ezen túlmenően feladata a szervezet információbiztonságának ellenőrzése, berendezési hibák kiküszöbölése.

A rendszergazdának számos problémát kell megoldania, amelyeket néha homályos tünetek diagnosztizálnak: „valahol minden eltűnt” vagy „hirtelen lefagyott minden”.

A felmerülő problémák megoldásához hozzáértő szakember nélkül bármely szervezet munkája rendkívül nehéz.

A rendszergazdák adminisztratív és oktatási intézményekben, bankokban és számítástechnikai központokban, vállalkozásokban és szervezetekben dolgoznak. A kisvállalatok, amelyek nem engedhetik meg maguknak, hogy főállású rendszergazdát vegyenek igénybe, gyakran kiszervezéssel fordulnak ilyen szakember felvételéhez. Így a rendszergazdai szakma meglehetősen keresett, annak ellenére, hogy nem is olyan régen jelent meg.

A Rendszeradminisztrátorok Napját egyébként 2000 óta július minden utolsó péntekén ünneplik.

Alapvető követelmények a rendszergazdákkal szemben

A nagy szervezetekben rendszerint tapasztalt szakembert szeretnének látni rendszergazdai posztra. Sok rendszeradminisztrátor ezért kezd el dolgozni kisvállalatoknál. Figyelemre méltó, hogy sok rendszergazda autodidakta. Ez egy olyan szakma, amely nem annyira speciális oktatást, mint inkább gyakorlati ismereteket és készségeket igényel.

A rendszergazdákkal szemben számos kötelező követelmény van.

Így a rendszergazdai pozíciót betöltő szakembernek:

• jól ismeri a kis- és közepes méretű hálózatok szoftvereit és hálózati berendezéseit;
• megérteni a számítógépes berendezések, operációs rendszerek és hálózati szabványok különféle konfigurációit;
• jól ismeri az adatszervezés alapjait és érti az ezek kezelésének mechanizmusait;
• megértse az operációs és fájlrendszerek rendszerezésének alapelveit;
• tudja biztosítani a számítógépes hálózat információbiztonságát;
• alapszintű angol nyelvtudással rendelkezik, mivel ezen a nyelven készül a legtöbb műszaki dokumentáció.

Ezenkívül a rendszergazdának rendelkeznie kell bizonyos személyes tulajdonságokkal.

A rendszergazdának:

• legyen szorgalmas és figyelmes a munkában;
• rendelkezik matematikai képességekkel és elemző gondolkodással;
• légy türelmes és szisztematikus;
• nagyfokú aprólékossággal és felelősséggel rendelkezik;
• legyen stresszálló és készen áll a munkára vészhelyzetekben.

A rendszergazdának folyamatosan fejlesztenie kell ismereteit a számítástechnika és fejlesztések, új szoftverek és hardverek területén, valamint ismernie kell az adatbiztonság és információvédelem megszervezésével kapcsolatos alapvető jogalkotási aktusokat.

A rendszergazdai ismeretek listáján szerepelnie kell a szoftverek tesztelésének és használatának, a modern programozási rendszerekkel való munkavégzésnek, a számítógépes berendezések egyszerű javításának, a helyi és globális hálózatokkal való munkavégzésnek, az adatok biztonsági mentésének, a vírusirtó programok támogatásának és még sok másnak.

A rendszergazdák munkaköri feladatai

A rendszergazdák munkaköri feladatai a rájuk bízott munkaterületektől függenek.

Felügyelhetnek webszervereket, adatbázisokat, e-mail szolgáltatásokat, helyi hálózatokat és még sok mást. Az adatbázis-adminisztrátorok felelősek a szervezet adatbázisainak karbantartásáért. Ismerniük kell a vállalat által használt DBMS-eket (MySQL, Oracle stb.), valamint ismerniük kell az adatbázisokkal való munkavégzéshez szükséges operációs rendszereket.

A webszerver-adminisztrátorok telepítik, konfigurálják és karbantartják a webszerver-szoftvert. A rendszertervezők vagy mérnökök az alkalmazás szintjén valósítják meg a vállalati hálózatokat. A hálózati rendszergazdák hálózatokat hoznak létre és tartanak fenn. A hálózatbiztonsági adminisztrátorok gondoskodnak a szervezet információs rendszerében keringő összes üzenet biztonságáról, ismerniük kell a hitelesítési és titkosítási protokollokat, valamint azok közvetlen alkalmazását.

Egyes szervezetek teljes informatikai részlegeket hoznak létre, ahol minden szakember a saját területéért felelős. Ha egy vállalatnak egy vagy több rendszergazdája van, általában az ő felelősségük bizonyos funkciók ellátására korlátozódik.

A funkciók a következők:

• Számítógépes és irodai berendezések, belső telefonközpont telepítése és karbantartása;
• a vállalati hálózat működőképességének és biztonságának megszervezése;
• Irodai és alkalmazásszoftverek telepítése és konfigurálása;
• rendszerszoftver zavartalan működésének megszervezése;
• adatmentés biztosítása;
• alkalmazottak regisztrálása a helyi hálózaton, a munkahelyek kialakításának megszervezése és a munkavégzés elveinek ismertetése;
• Műszaki támogatás és segítség a számítógépes berendezések és szoftverek felhasználóinak;
• felhasználói hibák azonosítása és kiküszöbölése;
• új számítógépes és irodai berendezések beszerzése, telepítésének figyelemmel kísérése;
• jelentési dokumentáció generálása;
• a szervezet tevékenységének sajátosságaitól függően egyéb feladatok ellátása.

A rendszergazdák jogai és kötelezettségei

A rendszeradminisztrátorok munkaköri leírása általában a feladatkörök felsorolásán túl bizonyos rendszergazdákhoz rendelt jogokat is tartalmaz.

Ezek a jogok magukban foglalják:

• a felelősségi kört megállapító dokumentumokhoz való hozzáférés lehetősége;
• a szervezet erőforrásainak felhasználására vonatkozó szabályok szabályozásának képessége (a vezetőséggel történt megállapodást követően);
• képes követelményeket támasztani a vállalattal szemben a munkaköri feladatok ellátásához szükséges technikai eszközök biztosítására;
• javaslattétel képessége a helyi hálózat korszerűsítésére, fejlesztésére;
• lehetőséget szakmai képesítésének javítására.

A felelősségek nagy száma és a rendszergazda tevékenységének sajátosságai nagyfokú felelősséget vonnak maguk után.

A rendszergazda felelős:

• a számítástechnikai berendezések és szerverek működésében a szakmai feladatok nem megfelelő ellátásából eredő fennakadások;
• késedelem a felhasználói regisztráció befejezésében;
• a szervezet vezetőségének időben történő tájékoztatásának elmulasztása a helyi erőforrások felhasználásának megsértéséről.

A rendszergazda egyfajta kapocs a számítógépes berendezések készítői, a szoftverfejlesztők és a felhasználók között. Ő az, aki biztonságos információs környezetet biztosít a felhasználók számára, ettől függ a szervezet információs rendszerének egészének hatékonysága.

MUNKALEÍRÁS INFORMÁCIÓS HÁLÓZATI RENDSZER ADMINISZTRATOR SZÁMÁRA

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. Fő funkciója a szoftver és az információs hálózati rendszer megfelelő működése, a PC-k, irodai berendezések, telefonok karbantartása.

1.2. Információs hálózati rendszergazda munkakörbe az érintett szakmai képzési területen teljes felsőfokú végzettséggel (szakemberrel) rendelkező, a szakterületen legalább egy éves szakmai gyakorlattal rendelkező személy kerül kinevezésre.

1.3. Az információs hálózati rendszergazda távollétében (szabadság, betegség, üzleti út stb.) feladatait az előírt módon kijelölt személy látja el. Ez a tisztviselő rendelkezik megfelelő jogokkal, és felelősséggel tartozik feladatai nem megfelelő ellátásáért.

1.4. A társaság igazgatóját információs hálózati rendszergazdai munkakörbe nevezik ki, és az Alapkezelő igazgatójával egyetértésben felmentik.

1.5. Az információs hálózati rendszergazda közvetlenül a főkönyvelőnek tesz jelentést.

1.6. Munkáját a következőknek kell irányítania:

A vállalkozás alapszabálya;

Belső munkaügyi szabályzat;

A berendezés műszaki és működési jellemzői;

Ez a munkaköri leírás.

1.7. Az információs hálózatok rendszergazdája a pénzügyi felelős. Felelőse: műszerek, szerszámok, készülékek, felszerelések, alkatrészei és egyéb tárgyi eszközök.

1.8. A munkaköri leírás az alábbiak szerint készült:

Ukrajna DK 009:2005 és DK 003:2005 nemzeti osztályozói, Ukrajna Állami Statisztikai Bizottsága 2005. december 26-i rendeletével jóváhagyva. 375. sz.;

Az alkalmazottak képesítési jellemzőinek jegyzékének iparág-specifikus kiadása (az „Egészségügy” Gyermekkulturális Vállalkozás 78. száma);

A munkaköri leírás formája (melléklet Ukrajna Munkabiztonsági Felügyeleti Állami Bizottsága "Szabályozó dokumentumok és törvények Ukrajna munkavédelmi védelméről" - 1. köt.

2. FELADATOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK

2.1. Az információs hálózati rendszergazda fő feladata a személyi számítógépek és alkatrészeik, nyomtatók, faxok, fénymásolók és telefonok magas színvonalú karbantartása és időben történő javítása a vállalkozás szerkezeti részlegeiben.

2.2. Az információs hálózatok rendszergazdája a munkaköri leírás szerint köteles:

2.1. A rábízott feladatokat a hatályos jogszabályok, rendeletek, szabályzatok, utasítások és adminisztrációs utasítások követelményeinek megfelelően hatékonyan és határidőre ellátni.

2.2. Ismerkedjen meg az osztályoktól, szerkezeti egységektől beérkezett pályázatokkal.

2.3. A gazdasági szolgálat vezetőjétől vagy a raktárból átveszi a munkavégzéshez szükséges tárgyi eszközöket (szerszámok, berendezések, felszerelések alkatrészei stb.).

2.4. A munkához szükséges anyagok beszerzésére haladéktalanul nyújtson be kérelmet az általános igazgatóhelyetteshez.

2.5. Telepítsen hálózati szoftvereket a szerverekre és munkaállomásokra.

2.6. Konfigurálja a rendszert a szerveren.

2.7. Biztosítsa a szoftverintegrációt a fájlszervereken, adatbázis-kezelő rendszerkiszolgálókon és munkaállomásokon.

2.8. A szerverszoftvert üzemképes állapotban kell tartani.

2.9. Felhasználók regisztrálása, azonosítók és jelszavak hozzárendelése.

2.10. A felhasználók oktatása az online munkavégzésre és az archívumok karbantartására; tanácsadási és magyarázó munkát végez a felhasználókkal a hálózaton végzett munkával kapcsolatban, utasításokat készít a hálózati szoftverekkel való munkavégzéshez, és felhívja a felhasználók figyelmét.

2.11. Figyelje a hálózati erőforrások használatát.

2.12. Költségtakarékossági intézkedések tervezése és végrehajtása, telefonhívások, internetes szolgáltatások és faxkommunikáció költségeinek elemzése. Jelentse a hálózati visszaéléseket a vezetőségnek, és tegye meg a megfelelő lépéseket.

2.13. A helyi és globális hálózatokhoz való hozzáférés megszervezése.

2.14. Korlátozások beállítása a felhasználók számára:

Munkaállomás vagy szerver használata;

Idő;

Az erőforrás felhasználás mértéke.

2.15. Biztosítsa az adatok időben történő másolását és biztonsági mentését.

2.16. Azonosítsa a felhasználói és hálózati szoftverhibákat, és állítsa vissza a rendszer működését.

2.17. Monitorozza a hálózatot, dolgozzon ki javaslatokat a hálózati infrastruktúra fejlesztésére.

2.18. Biztosítsa a rendszer biztonságát (védelem az információkhoz való jogosulatlan hozzáféréstől, a rendszerfájlok és adatok megtekintésétől vagy módosításától); Internet biztonság.

2.19. Javaslatok készítése hálózati eszközök korszerűsítésére, beszerzésére.

2.20. Biztosítsa a berendezések telepítésének ellenőrzését külső szervezetek szakemberei által.

2.21. Vezessen naplót a rendszerinformációkról és egyéb műszaki dokumentációkról.

2.22. Adott konfigurációjú személyi számítógépek összeállítása.

2.23. Tanulmányozza a személyi számítógépek ezen előírások szerinti összeállításához szükséges anyag- és munkaerőköltségek mennyiségét és költségét.

2.24. Végezzen szoftverkarbantartást, és csatlakoztasson új számítógépes programokat a hardverhez és a meglévő rendszerkonfigurációkhoz.

2.25. Szoftver telepítése: operációs rendszer, irodai kiegészítők, vezérlő-illesztőprogramok és a számítógéphez csatlakoztatott külső eszközök.

2.26. Hálózati berendezések és személyi számítógépek hibaelhárítása szoftverek és technikai módszerek segítségével.

2.27. Személyi számítógépek karbantartása, javítása, alkatrészek és hibás egységek cseréje, operációs rendszerek újratelepítése, vírusok azonosítása és megsemmisítése, diagnosztika.

2.28. Végezzen munkát a számítógépes rendszer konfigurációjának megváltoztatásához.

2.29. Figyelemmel kíséri, hogy a felhasználók betartják-e az elektronikus és egyéb irodai berendezések műszaki üzemeltetésére vonatkozó szabályokat.

2.30. Segítségnyújtás a felhasználóknak a szoftverek telepítésében és a hatáskörébe tartozó egyéb problémák megoldásában.

2.31. A vagyontárgyakat és tárgyi eszközöket rendeltetésszerűen megőrizni és rendeltetésszerűen használni.

2.32. Tárolja az anyagi javakat erre a célra kijelölt helyen.

2.33. Intézkedjen a leállást, balesetet vagy egyéb kárt előidéző ​​okok, állapotok haladéktalan megszüntetésére, és ha ezeknek az okoknak a megszüntetése önerőből nem lehetséges, erről haladéktalanul értesítse a főkönyvelőt vagy más illetékest.

2.35. Végezzen bevezető, elsődleges munkahelyi, ismételt, előre nem tervezett és célzott munkavédelmi eligazításokat, munkavédelmi és munkavédelmi oktatást, egészségügyi, munkavédelmi, munkavédelmi, környezetbiztonsági ismeretek tesztelését.

2.36. Tartsa be a munkavédelmi, tűzvédelmi és ipari higiéniai szabályokat és előírásokat.

2.37. Állítsa le a berendezés működését, ha saját és a környezetében élők életét és egészségét veszélyezteti, és ezt haladéktalanul jelentse a főkönyvelőnek vagy más tisztségviselőnek.

2.38. A munkavédelmi előírások, utasítások előírásait be kell tartani, és tudni kell védőfelszerelést, kollektív és egyéni védelmet használni.

2.39. A kollektív szerződésben és a belső munkaügyi szabályzatban előírt munkavédelmi kötelezettségek betartása.

2.40. Tartsa be a munkavédelmi szabályokat, ha az N utasítás szerint dolgozik.

2.41. Időben (legalább évente egyszer) előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton kell részt venni.

2.42. Tájékoztassa az Állami Védelmi Bizottság és Sürgősségi Helyzetek vezérkari főnökét a létesítményekben bekövetkező veszélyhelyzet előfeltételeiről.

2.43. Feladataikat a vállalkozás polgári védelem állományon kívüli formációjának részeként látják el. Ismerje a polgári védelmi figyelmeztető jelzéseket és az azokra való fellépés menetét.

2.44. Dolgozzon készségeinek fejlesztésén a legjobb gyakorlatok folyamatos tanulmányozásával és szemináriumokon való részvétellel.

2.45. Az általános erkölcsi és etikai normák követelményeinek betartása.

2.46. Tartsa be a munkarendet és a munkafegyelmet.

2.47. A munkahelyen józan állapotban és kielégítő egészségi állapotban kell lenni, ami nem akadályozza funkcionális feladataik ellátását.

2.48. Aktívan részt venni a csapat társadalmi életében. Vegyen részt egészségügyi napokon (órákon), takarítási napokon a vállalkozás területének tereprendezéséhez.

2.49. Biztosítsa a rábízott ingatlan teljes biztonságát. Óvatosan kezelje a cég tulajdonát, és tegyen sürgős intézkedéseket a károk elkerülése érdekében.

2.50. Tartsa be a kollektív szerződés követelményeit.

3. TUDNI KELL

3.1. A programozási módszerekkel és a számítástechnika információfeldolgozásra történő felhasználásával kapcsolatos határozatok, utasítások, utasítások, egyéb irányadó és szabályozó dokumentumok.

3.2. Műszaki és működési jellemzők, tervezési jellemzők, a berendezések rendeltetése és működési módjai, a PC-k, irodai berendezések és telefonok műszaki üzemeltetésének szabályai.

3.3. Hálózati hardver és szoftver.

3.4. Normalizált programozási nyelvek.

3.5. Jelenlegi szabványok, számítási rendszerek, rejtjelek és kódok.

3.6. Programozási módszerek.

3.7. Átfogó információbiztonság megszervezésére szolgáló rendszerek, az információkhoz való jogosulatlan hozzáférés elkerülésének módjai.

3.8. A műszaki dokumentáció elkészítésének eljárása.

3.9. A PC-k felépítésének és működésének elvei.

3.10. PC alkatrészek funkciói és műszaki jellemzői.

3.11. Alkatrészek és elektronikai alkatrészek (komponensek) beépítésének elvei és eljárása, szétszerelésük módjai. A számítógépes hardver javításának alapelvei.

3.12. Szoftver és hardver számítógépes rendszerek és egyes alkatrészek diagnosztikájához és hibaelhárításához.

3.13. A szoftvertelepítés alapelvei és mechanizmusai: operációs rendszer, illesztőprogramok külső és belső PC-eszközökhöz.

3.14. Az operációs rendszer és más számítógépes szoftverek diagnosztizálásának módszerei.

3.15. A műszerek és munkaeszközök használatának célja és szabályai.

3.16. Számítógép-alkatrészek és irodai berendezések tisztításához használható vegyszerek listája.

3.17. Kábelmagok cseréjének, toldásának és forrasztásának módszerei.

3.18. A rádióelektronikai alkatrészek forrasztására vonatkozó követelmények és szabályok.

3.19. Elektronika, elektrotechnika és számítástechnika alapjai.

3.20. Munkaügyi kollektív találkozók, egészségügyi napok, órák és egyéb nyilvános események időpontja, időpontja és helyszíne.

3.21. Munkavédelemre, tűzbiztonságra, elektromos biztonságra, ipari higiéniára vonatkozó szabályok, normák és utasítások.

3.22. Munkajog alapjai, belső munkaügyi szabályzat.

3.23. Az Ukrajna Polgári Védelméhez és vészhelyzetekhez szükséges minimum, a vállalati alkalmazottak polgári védelemmel kapcsolatos riasztási rendszere.

3.24. Kollektív megállapodás.

3.25. Munkaköri leírás.

4. JOGOK

4.1. Állítsa be és módosítsa a hálózathasználati szabályokat.

4.2. A szükséges dokumentumokat és információkat kérje a szerkezeti részlegek vezetőitől, szakembereitől.

4.3. Ismerje meg a beosztásában fennálló jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokat, a hivatali feladatok ellátásának minőségi értékelési szempontjait.

4.4. Javaslatokat nyújtsanak be a tevékenységük területén végzett javításra és a munka hatékonyságának növelésére a vezetőség megfontolására.

4.5. A munkaköri feladatok megfelelő ellátásához szükséges szervezeti és technikai feltételek biztosítása ügyében forduljon a vállalkozás vezetőségéhez.

4.6. Megkapja a tisztviselőktől a kijelölt feladatok elvégzéséhez szükséges dokumentumokat, igazolásokat és anyagokat.

4.7. Tájékoztassa a vállalkozás vezetését azokról a tényekről, amelyek akadályozzák a rábízott feladatok időben történő elvégzését.

4.8. Vegyen részt a megbeszéléseken, amelyek során kérdéseket vitatnak meg

A munkájával kapcsolatban.

4.9. Megköveteli a vezetőségtől, hogy biztonságos és ártalmatlan munkakörülményeket teremtsen; a feladataik ellátásához szükséges anyagok és egyéni védőeszközök biztosítása.

4.10. Ne kezdjen el dolgozni hibás berendezésen, egyéni védőfelszerelés hiányában, valamint oktatás és megfelelő munkavédelmi, tűz- és elektromos biztonsági, valamint ipari higiéniai utasítások nélkül.

4.11. Állítsa le a gépek, mechanizmusok, eszközök, műszerek és egyéb berendezések működését, valamint tiltsa meg a munkát olyan helyiségekben, ahol a munkavállalók élete és egészsége veszélyt jelent.

5. FELELŐSSÉG

5.1. A munkaköri leírásban előírt munkaköri kötelezettségek nem megfelelő teljesítéséért vagy elmulasztásáért - Ukrajna hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott keretek között.

5.2. Tevékenységek végzése során elkövetett bűncselekményekért - Ukrajna hatályos közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott keretek között.

5.3. A vállalkozásban okozott anyagi kárért - Ukrajna hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott kereteken belül.

5.4. A bizalmas információk és/vagy a vállalkozás üzleti titkát képező információkat tartalmazó dokumentumok biztonságának elmulasztásáért - Ukrajna hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott korlátok között.

6. KAPCSOLATOK (KOMMUNIKÁCIÓ) HELYSZÍN SZERINTI

6.1. Megkapja a főkönyvelőtől és a szerkezeti osztályok vezetőitől a hivatali feladatai ellátásához szükséges szóbeli és írásbeli hatósági információkat, dokumentációkat, anyagokat.

6.2. Munkájáról a szükséges szóbeli és írásbeli tájékoztatást megadja a főkönyvelőnek.

6.3. A logisztikával kapcsolatos kérdéseket a gazdasági szolgálat vezetőjével megoldja.

6.4. Munkavédelmi bevezető utasítást kap munkavédelmi szakembertől.

6.5. Fizetéséről tájékoztatást kap a számviteli osztály könyvelőjétől, közgazdászától és időmérőjétől.

6.6. Benyújtja a szervezési, jogi és személyzeti munka osztályára állásra jelentkezéskor munkakönyvet, útlevelet és egyéb dokumentumokat (katonai igazolvány, végzettséget igazoló dokumentum). Tájékoztatást kap az OP és KR osztálytól a munkatapasztalatokról, a juttatások elérhetőségéről stb. A regisztrációs adatok változásait (család összetétele, lakcím, katonai nyilvántartás, útlevél adatok stb.) és a továbbképzéssel (kiképzéssel) kapcsolatos információkat haladéktalanul jelenti. az eredeti dokumentumok megkapták.

7. AZ ALKALMAZOTT TELJESÍTMÉNYÉNEK ÉRTÉKELÉSÉNEK ELJÁRÁSA

A munka értékelésének fő kritériumai a következők:

8.1. A jelen munkaköri leírásban előírt feladatok és felelősségi körök teljessége, időszerűsége és magas színvonala.

Munkaköri leírást készítettem.

A rendszergazda munkaköri leírását a munkavállaló és a vállalkozás vezetője írja alá.
A rendszergazda munkaköri leírását jóvá kell hagyni és egyeztetni kell.

Munka megnevezéserendszergazdai utasításokazokban a vállalatokban állítják össze, ahol a létszámtáblázat ilyen egységet tartalmaz. A cikk későbbi részében lesz szó arról, hogyan kell helyesen összeállítani egy adott munkavállaló munkaköri leírását, és milyen szakaszokat lehet belefoglalni.

Rendszergazda beosztás - szükséges-e ehhez munkaköri leírást készíteni?

A munkaügyi minisztérium 1998. augusztus 21-i 37. számú határozatával jóváhagyott, a Vezetők, Szakemberek és Egyéb Alkalmazottak Beosztásainak Képesítési Jegyzékében szereplő tömeges munkakörök listája nem szerepel a rendszergazda beosztásában. E szakma képviselői számára azonban már elfogadtak egy szakmai szabványt, amelyet a Munkaügyi Minisztérium 2015. október 5-i 684n számú rendelete hagyott jóvá. A munkakör hivatalos megnevezése „Információs és kommunikációs rendszerek rendszergazdája”.

Mivel a szakmai standardok a legtöbb szervezet számára tanácsadó jellegűek, a válasz arra a kérdésre, hogy a rendszergazda jelen lesz-e a személyzeti asztalon, csak a vállalat személyzeti politikájától függ. Sőt, a különböző cégeknél a rendszergazdaként azonos munkaköri feladatokat ellátó személyeket eltérően lehet nevezni (például programozónak, adatbázis-adminisztrátornak, mérnöknek, technológusnak vagy egyszerűen csak szakembernek).

Mivel a munkaügyi jogszabályokban nincsenek kategorikus követelmények a munkaköri leírások meglétére, a munkáltató dönti el, hogy a rendszergazdának, mint bármely más személyzeti egységnek, ír-e munkaköri leírást vagy sem. Ráadásul Rostrud 2007. 09. 08-án kelt, 3042-6-0 számú levelében ezt hangsúlyozzák, bár ott is javasolják, hogy továbbra is ilyen utasításokat készítsenek.

Az ok egyszerű: a munkaköri leírás birtokában könnyebben meg tudja különböztetni a rendszergazda feladatait a számítógépes munkavégzéshez kapcsolódó egyéb pozícióktól. Enélkül például nagyon problémás lehet a rendszergazda, a programozó és az adatbázis-adminisztrátor tevékenységi területeinek elkülönítése, ha azok jelen vannak a cég létszámtáblázatában.

Nem ismeri a jogait?

A rendszergazda munkaköri leírásának hozzávetőleges szerkezete

A rendszeradminisztrátor munkaköri leírása az alábbi, 4 fő részből álló szerkezet szerint állítható össze.

1. Általános rendelkezések

   Ez a szakasz a pozíció következő jellemzőit sorolja fel:

   • munkakör (rendszergazda);
   • közvetlen jelentéstétel (beleértve annak meghatározását, hogy ki a felelős egy alkalmazott felvételéért és elbocsátásáért);
   • pozíció kategória (szakember);
   • képesítési követelmények, amelyek tartalmazzák az iskolai végzettség, a munkatapasztalat szintjét, azon készségek és ismeretek leírását, amelyeket a pozícióra jelentkezőben látni szeretnénk;
   • beosztottak jelenléte;
   • helyettesítési sorrend.
2. jogok

   Ez a szakasz a rendszergazdának biztosított jogokat határozza meg. A munkáltató minden cégben saját hatáskört szab a beosztásban lévő munkavállaló számára, így az alábbiakban felsorolt ​​jogok szükség esetén módosíthatók. A rendszergazdák általában a következő jogokkal rendelkeznek:

   • megismerkedjen a vezető döntéseivel;
   • a munkafolyamat javítására vonatkozó javaslatait benyújtja a vezetőnek;
   • jóváhagyásra benyújtja a vezetőnek a vállalat számítógépes hálózatának normál működéséhez szükséges licencelt szoftverek listáját;
   • szabályokat állapít meg a vállalat helyi hálózatával való együttműködésre;
   • kérjen az alkalmazottaktól a munkafolyamathoz szükséges dokumentumokat és információkat.
3. Munkaköri kötelezettségek

   Ez a szakasz tartalmazza azokat a feladatokat, amelyeket a munkavállalónak a felvételt követően el kell látnia. Ezek a következők lehetnek:

   • szoftverek (szoftverek) telepítése;
   • működőképes szoftvertámogatás;
   • alkalmazottak regisztrálása hálózati felhasználóként, bejelentkezési nevek és jelszavak hozzárendelése;
   • tanácsadás a hálózat felhasználóinak műszaki kérdésekben;
   • utasítások összeállítása a felhasználók számára;
   • a hálózat működésének visszaállítása meghibásodások esetén vagy berendezés meghibásodása után;
   • a felhasználói hibák azonosítása és javítása a helyi hálózat használata során;
   • hálózatfigyelés lebonyolítása;
   • hálózati infrastruktúra fejlesztése;
   • vírusvédelem biztosítása;
   • a külső szervezetek alkalmazottai által végzett berendezések telepítésének felügyelete;
   • nem engedélyezett szoftverek észlelése.
4. Felelősség

   Ez a rész általában csak azokat a felelősségi köröket jelöli, amelyek a rendszergazdát viselhetik. Konkrét szankciókat itt nem említünk, de felsorolhatók azok a következmények, amelyekért csak a beosztást betöltő munkavállaló vonható felelősségre. Tehát beszélhetünk egy alkalmazott vonzásáról:

   • fegyelmi felelősségre vonás - munkaköri feladataik elmulasztásáért vagy nem megfelelő ellátásáért, amely a hálózat működésében fennakadást, a felhasználói regisztráció késedelmét, a vezetőség idő előtti értesítését a helyi hálózat használatára vonatkozó szabályok megsértéséről vagy engedély nélküli szoftver telepítéséről ;
   • közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonás - vonatkozó szabálysértések elkövetéséért;
   • anyagi felelősségre - az okozott kárért (a polgári és munkaügyi jogszabályok által meghatározott keretek között).

A munkaköri leírás előnye

A rendszergazda munkaköri leírása elsősorban magát a munkavállalót segíti, hiszen vannak olyan helyzetek, amikor a cégeknél a rendszergazda kivételével már nincs informatikai területhez kapcsolódó pozíció. Ebből adódóan a rendszergazdát gyakran olyan munkák elvégzésére is kötelezik, amelyek nem tartoznak a munkaköri feladatai közé: az elektronikus beszámolás használatának rendjének kialakítása a könyvelésben, céges postafiók üzemeltetése és hasonlók. A konkrét munkaköri feladatok dokumentált listájának jelenléte lehetővé teszi, hogy jogilag megtagadja az ilyen kérések teljesítését mind a többi alkalmazott, mind a vezetőség részéről.

Ugyanakkor a vezetés számára is hasznos a rendszergazda munkaköri leírása, amely lehetővé teszi a nem engedélyezett szoftverek alkalmazottak általi használatának felelősségének körülhatárolását, amely nem csak adminisztratív, hanem büntetőjogi felelősséget is vonhat maga után. Így a rendszergazda munkaköri leírása nagyon kívánatos mindkét fél számára.

I. Általános rendelkezések
1. A rendszergazda a szakemberek kategóriájába tartozik.
2. Szakirányú szakmai végzettséggel, személyi számítógépek és irodai berendezések karbantartásában, javításában jártas, a helyi hálózatok alapjait (TCP/IP protokoll verem, hálózati felszereltség, helyi számítógépes hálózatok kiépítésének elvei) ismerő személy kerül kinevezésre. rendszergazdai pozíció.
3. A rendszergazdának tudnia kell:
3.1.A helyi számítógépes hálózati berendezések, irodai berendezések, szerverek és személyi számítógépek műszaki jellemzői, célja, működési módjai, tervezési jellemzői, műszaki működésének szabályai.
3.2. Helyi számítógépes hálózatok hardverei és szoftverei.
3.3. A személyi számítógépek és irodai berendezések javításának elvei.
3.4. Programozási nyelvek és módszerek.
3.5. Az információbiztonság alapjai, az információk jogosulatlan hozzáféréssel, sérüléssel vagy szándékos torzítással szembeni védelmének módszerei.
3.6. A műszaki dokumentáció elkészítésének eljárása.
3.7. Belső munkaügyi szabályzat.
3.8. A munkajog alapjai.
3.9. Munkavédelmi, biztonsági és tűzvédelmi szabályok és előírások.
4. A rendszergazdai munkakörbe történő kinevezés és a munkakörből való felmentés az informatikai osztályvezető javaslatára az igazgató végzésével történik.
5. A rendszergazda közvetlenül az informatikai osztály vezetőjének számol be.

II. A rendszeradminisztrátor felelőssége

Rendszergazda:
1. Telepíti a szervereken, munkaállomásokon végzett munkához szükséges operációs rendszereket és szoftvereket.
2. Szoftver konfigurálása szervereken és munkaállomásokon.
3. Működőképes állapotban tartja a szerverek és munkaállomások szoftvereit.
4.Regisztrálja a helyi hálózati és levelezőszerver felhasználókat, hozzárendeli az azonosítókat és jelszavakat.
5. Technikai és szoftveres támogatást nyújt a felhasználóknak, tanácsot ad a felhasználóknak a helyi hálózat és programok működésével kapcsolatban, utasításokat készít a szoftverrel való munkavégzéshez és felhívja a felhasználók figyelmét.
6. Beállítja a hozzáférési jogokat és szabályozza a hálózati erőforrások használatát.
7. Biztosítja az adatok időben történő másolását, archiválását és biztonsági mentését.
8. Intézkedéseket tesz a helyi hálózat működőképességének helyreállítására a hálózati berendezések meghibásodása vagy meghibásodása esetén.
9.Azonosítja a felhasználói és szoftverhibákat, és intézkedéseket tesz azok kijavítására.
10. Figyelemmel kíséri a hálózatot, javaslatokat dolgoz ki a hálózati infrastruktúra fejlesztésére.
11. Biztosítja a hálózat biztonságát (védelem az információkhoz való jogosulatlan hozzáféréstől, a rendszerfájlok és adatok megtekintésétől vagy módosításától), az internetes interakció biztonságát.
12. Biztosítja a helyi számítógépes hálózat, szerverek és munkaállomások vírusvédelmét.
13. Javaslatokat készít a hálózati eszközök korszerűsítésére, beszerzésére.
14. Felügyeli a helyi hálózati berendezések külső szervezetek szakemberei általi telepítését.
15. Tájékoztatja közvetlen felettesét a helyi számítógépes hálózat használatára vonatkozó szabályok megsértésének eseteiről és a megtett intézkedésekről.

III. Rendszergazdai jogok

A rendszergazdának joga van:
1.A helyi számítógépes hálózat használatára vonatkozó szabályok létrehozása és módosítása.
2. Ismerje meg a tisztségéhez fűződő jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokat, a hivatali feladatok ellátásának minőségi értékelési szempontjait.
3. Javaslatok benyújtása a vezetőség megfontolására a jelen munkaköri leírásban meghatározott feladatokkal kapcsolatos munka javítására.
4. Megkövetelni a vezetőségtől a hivatali feladatok ellátásához szükséges szervezeti és technikai feltételek biztosítását.

IV. A rendszeradminisztrátor felelőssége

1. A rendszergazda felelős a következőkért:
1.1. A helyi számítógépes hálózat, a szerverek és a személyi számítógépek működésének megzavarása a hivatali feladatok nem megfelelő ellátása miatt.
1.2. A helyi hálózat és a levelezőszerver felhasználóinak késői regisztrációja.
1.3. A vezetőség késedelmes értesítése a helyi számítógépes hálózat használatára vonatkozó szabályok megsértésének eseteiről.
2. A rendszergazdát felelősségre vonják:
2.1. A jelen munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségek nem megfelelő teljesítéséért vagy elmulasztásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott korlátok között.
2.2. A tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
2.3. A cégnek anyagi kár okozása miatt - az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott határokon belül.

A rendszergazda munkája túlmutat egy meghatározott munkahelyen, és az egész szervezet tevékenységét érinti. A rendszergazda legkisebb mulasztása nemcsak a csapat munkáját befolyásolhatja negatívan, hanem destabilizálhatja a vállalat egészének munkáját is. A rendszergazdára háruló felelősséget a munkaköri leírás fejezi ki, melynek tartalmán ügyvédeknek, HR-eseknek és az informatikai osztály vezetőjének kell dolgoznia.

Példa a rendszergazda tipikus munkaköri leírására

A rendszergazda szakembernek minősül, így a munkaköri leírása nem tartalmazhat általános információkat. Minden záradéknak világos utasításokat kell tartalmaznia a tőle elvárt felelősségekről. A rendszeradminisztrátor munkaköri leírásának, más szabványos utasításokhoz hasonlóan, tartalmaznia kell a munkavállaló jogait, valamint a jogsértő cselekményekért vagy a közvetlen feladatainak elmulasztásáért őt terhelő felelősséget. A rendszergazda számára nem a sebesség a lényeg, hanem a tevékenységének hatékonysága és a problémák megoldásának képessége.

Általános rendelkezések

Rendszergazdai munkakörbe csak igazolt, végzett szakirányú végzettséggel rendelkező szakembereket fogadnak. A jelöltséget a szervezet igazgatójának rendelete alapján fogadják el és utasítják el, de a munkavállaló jóváhagyása az informatikai osztály vezető beosztású munkatársának irányításával történik. Ez a pozíció egy év vagy több számítógépes és szervezeti berendezések karbantartásában és javításában szerzett tapasztalatot igényel. A rendszergazdának ismernie kell a rábízott berendezések jellemzőit, jellemzőit, javítási és üzemeltetési szabályait. Jártasnak kell lennie a programozási nyelvekben, mindent tudnia kell az információbiztonságról, és tudnia kell, milyen védelmi módszerekkel lehet megakadályozni a külső és belső erők által okozott hálózati hackelést.

A rendszergazdának a következő munkaköri feladatai vannak :

• Operációs rendszerek és számítógépes programok telepítése és zavartalan működésének biztosítása.
• Regisztrálja a belső hálózat új felhasználóit és a levelezőket, azonosító neveket és jelszavakat adva nekik.
• Szoftvertámogatás biztosítása.
• Tanácsadási szolgáltatásokat nyújtani a berendezések és programok megfelelő működésének ismertetésére.
• Hozzáférési jogok biztosítása és korlátozása az egyes programokhoz.
• Telepítse és biztosítson vírusirtót és hálózati védelmet.
• A berendezések működésére vonatkozó szabályozási dokumentumok elkészítése.

A rendszergazda feladatai közé tartozik a vállalati fájlok rendszeres és időben történő archiválása és ezen információk biztonsági mentése. A szakember köteles haladéktalanul és megbízhatóan bejelenteni közvetlen felettesének az észlelt szabálysértésekről szóló információkat.

A rendszergazdának van joga a helyi hálózat használatának összehangolása, működésének szabályai megváltoztatása utasítások, szabályzatok és egyéb hatósági dokumentumok kiadásával, amelyek hivatalosan jóváhagyják a változtatásokat. A rendszergazdának joga van hozzáférni a munkájával és hatáskörével kapcsolatos információkhoz és dokumentumokhoz. Követelheti, hogy a vállalkozás közvetlen felettese vagy igazgatója megfelelő szervezeti és technikai munkakörülményeket biztosítson számára.

A rendszeradminisztrátor felelőssége

A rendszergazda felelős feladataik rossz teljesítése, általában a hálózati problémák, különösen a személyi számítógépek idő előtti hibaelhárítása, ami a berendezés meghibásodásához vezet. Az információkhoz való korlátlan hozzáféréssel a rendszergazda felelős azok nyilvánosságra hozataláért. A munkaköri leírás szerint szakembert vonnak felelősségre, ha a felettesek nem időben értesítették a munkafolyamat során feltárt más munkavállalók jogellenes cselekedeteiről.

Munkakörülmények

A rendszergazda munkakörülményeit a munkaköri leírás tartalmazza. A munkarendet az Orosz Föderáció jogszabályai, a Munka Törvénykönyve és a belső munkaügyi szabályok határozzák meg. A megnyilvánuló kötelezettségek teljessége és az elmulasztásukért való felelősség elősegíti bármely kategóriájú informatikai szakember munkájának megfelelő megszervezését.

Szakma rendszergazda

A rendszergazda (más néven informatikai adminisztrátor) a számítógépes hardverek és szoftverek megfelelő működését fenntartó, a szervezet információbiztonságáért is felelős szakember. Az összes kereskedelmi cég és állami szerv aktív technológiájának és számítógépesítésének köszönhetően a rendszergazda szakma ma már nagy keresletet mutat a munkaerőpiacon.

Munkahelyek

A rendszergazdai pozíció szinte minden olyan cégben, intézményben jelen van, ahol nagyszámú számítógépet használnak. A kis cégek gyakran igénybe veszik a szabadúszó szakemberek szolgáltatásait.

A rendszeradminisztrátor felelőssége

A rendszergazda főbb munkakörei:

• Számítógépes és irodai berendezések, irodai berendezések, belső telefonközpont telepítése, karbantartása.
• A rendszerszoftver hibamentes működésének biztosítása (Windows OS, Windows Server).
• A vállalati hálózat működőképességének és biztonságának biztosítása.
• Irodai és alkalmazásszoftverek telepítése, konfigurálása és frissítése (MS Office, 1C stb.).
• Adatmentés (valamint szükség esetén adat-helyreállítás) biztosítása.
• Technikai támogatás és felhasználói segítség.
• Beszámolók készítése az elvégzett munkáról.

Ezenkívül a rendszergazda gyakran részt vesz a számítógépes és irodai berendezések beszerzésében.

Követelmények a rendszergazdával szemben

A rendszergazdával szemben támasztott alapvető követelmények:

• Tapasztalat a Windows operációs rendszer telepítésében és támogatásában (különböző verziók).
• Szerverszoftver telepítésében és támogatásában szerzett tapasztalat.
• Általános szoftverek ismerete (MS Office, 1C és egyéb programok).
• Hálózati protokollok működési elveinek, számítógépes hálózatok kiépítési elveinek ismerete.
• A számítógép hardverének ismerete, valamint a problémák diagnosztizálásának és hibaelhárításának képessége.
• Távoli felhasználókkal végzett munkatapasztalat.

Néha a rendszergazdának feladatai ellátásához tudnia kell:

• Műszaki angol.
• Linux.
• Néhány programozási nyelv belépő szinten.

Rendszergazda önéletrajz minta

Hogyan lehetsz rendszergazda

A rendszergazdai szakma viszonylag fiatal, és ezt a munkát sokáig autodidakta emberek végezték, akik „terepi körülmények között” sajátították el ennek a mesterségnek az alapjait. Ma már a szakmát önállóan elsajátítottak és szakirányú (középfokú szakirányú vagy felsőfokú) végzettséggel rendelkezők is rendszergazdává válhatnak. Ebben a munkakörben nem a diploma a lényeg, hanem a szükséges ismeretek és készségek megléte.

Rendszergazda fizetés

A rendszergazda fizetése havi 20-70 ezer rubel között változik. A kereset leginkább a munkavégzés földrajzi régiójától (vagy inkább az ottani szakemberek iránti kereslettől) függ. A rendszergazda átlagos fizetése 45 ezer rubel havonta.

Hol lehet képzést szerezni

Egy a sok lehetőség közül a piacon: az Interregionális Építési és Ipari Akadémia és annak „Rendszeradminisztrátor” tanfolyama.

álláskeresésről vagy szakmaválasztásról? Dolgozik, és nehéz helyzetben van?

Munkahelyi biztonság és egészségvédelem

Rendszergazda - munkaköri leírás

MUNKALEÍRÁS INFORMÁCIÓS HÁLÓZATI RENDSZER ADMINISZTRATOR SZÁMÁRA

1.1. Fő funkciója a szoftver és az információs hálózati rendszer megfelelő működése, a PC-k, irodai berendezések, telefonok karbantartása.

1.2. Információs hálózati rendszergazda munkakörbe az érintett szakmai képzési területen teljes felsőfokú végzettséggel (szakemberrel) rendelkező, a szakterületen legalább egy éves szakmai gyakorlattal rendelkező személy kerül kinevezésre.

1.3. Az információs hálózati rendszergazda távollétében (szabadság, betegség, üzleti út stb.) feladatait az előírt módon kijelölt személy látja el. Ez a tisztviselő rendelkezik megfelelő jogokkal, és felelősséggel tartozik feladatai nem megfelelő ellátásáért.

1.4. A társaság igazgatóját információs hálózati rendszergazdai munkakörbe nevezik ki, és az Alapkezelő igazgatójával egyetértésben felmentik.

1.5. Az információs hálózati rendszergazda közvetlenül a főkönyvelőnek tesz jelentést.

1.6. Munkáját a következőknek kell irányítania:

Belső munkaügyi szabályzat;

A berendezés műszaki és működési jellemzői;

Ez a munkaköri leírás.

1.7. Az információs hálózatok rendszergazdája a pénzügyi felelős. Felelőse: műszerek, szerszámok, készülékek, felszerelések, alkatrészei és egyéb tárgyi eszközök.

1.8. A munkaköri leírás az alábbiak szerint készült:

Ukrajna DK 009:2005 és DK 003:2005 nemzeti osztályozói, Ukrajna Állami Statisztikai Bizottsága 2005. december 26-i rendeletével jóváhagyva. 375. sz.;

Az alkalmazottak képesítési jellemzőinek jegyzékének iparág-specifikus kiadása (az „Egészségügy” Gyermekkulturális Vállalkozás 78. száma);

A munkaköri leírás formája (melléklet Ukrajna Munkabiztonsági Felügyeleti Állami Bizottsága "Szabályozó dokumentumok és törvények Ukrajna munkavédelmi védelméről" - 1. köt.

2.1. Az információs hálózati rendszergazda fő feladata a személyi számítógépek és alkatrészeik, nyomtatók, faxok, fénymásolók és telefonok magas színvonalú karbantartása és időben történő javítása a vállalkozás szerkezeti részlegeiben.

2.2. Az információs hálózatok rendszergazdája a munkaköri leírás szerint köteles:

2.1. A rábízott feladatokat a hatályos jogszabályok, rendeletek, szabályzatok, utasítások és adminisztrációs utasítások követelményeinek megfelelően hatékonyan és határidőre ellátni.

2.2. Ismerkedjen meg az osztályoktól, szerkezeti egységektől beérkezett pályázatokkal.

2.3. A gazdasági szolgálat vezetőjétől vagy a raktárból átveszi a munkavégzéshez szükséges tárgyi eszközöket (szerszámok, berendezések, felszerelések alkatrészei stb.).

2.4. A munkához szükséges anyagok beszerzésére haladéktalanul nyújtson be kérelmet az általános igazgatóhelyetteshez.

2.5. Telepítsen hálózati szoftvereket a szerverekre és munkaállomásokra.

2.6. Konfigurálja a rendszert a szerveren.

2.7. Biztosítsa a szoftverintegrációt a fájlszervereken, adatbázis-kezelő rendszerkiszolgálókon és munkaállomásokon.

2.8. A szerverszoftvert üzemképes állapotban kell tartani.

2.9. Felhasználók regisztrálása, azonosítók és jelszavak hozzárendelése.

2.10. A felhasználók oktatása az online munkavégzésre és az archívumok karbantartására; tanácsadási és magyarázó munkát végez a felhasználókkal a hálózaton végzett munkával kapcsolatban, utasításokat készít a hálózati szoftverekkel való munkavégzéshez, és felhívja a felhasználók figyelmét.

2.11. Figyelje a hálózati erőforrások használatát.

2.12. Költségtakarékossági intézkedések tervezése és végrehajtása, telefonhívások, internetes szolgáltatások és faxkommunikáció költségeinek elemzése. Jelentse a hálózati visszaéléseket a vezetőségnek, és tegye meg a megfelelő lépéseket.

2.13. A helyi és globális hálózatokhoz való hozzáférés megszervezése.

2.14. Korlátozások beállítása a felhasználók számára:

Munkaállomás vagy szerver használata;

Az erőforrás felhasználás mértéke.

2.15. Biztosítsa az adatok időben történő másolását és biztonsági mentését.

2.16. Azonosítsa a felhasználói és hálózati szoftverhibákat, és állítsa vissza a rendszer működését.

2.17. Monitorozza a hálózatot, dolgozzon ki javaslatokat a hálózati infrastruktúra fejlesztésére.

2.18. Biztosítsa a rendszer biztonságát (védelem az információkhoz való jogosulatlan hozzáféréstől, a rendszerfájlok és adatok megtekintésétől vagy módosításától); Internet biztonság.

2.19. Javaslatok készítése hálózati eszközök korszerűsítésére, beszerzésére.

2.20. Biztosítsa a berendezések telepítésének ellenőrzését külső szervezetek szakemberei által.

2.21. Vezessen naplót a rendszerinformációkról és egyéb műszaki dokumentációkról.

2.22. Adott konfigurációjú személyi számítógépek összeállítása.

2.23. Tanulmányozza a személyi számítógépek ezen előírások szerinti összeállításához szükséges anyag- és munkaerőköltségek mennyiségét és költségét.

2.24. Végezzen szoftverkarbantartást, és csatlakoztasson új számítógépes programokat a hardverhez és a meglévő rendszerkonfigurációkhoz.

2.25. Szoftver telepítése: operációs rendszer, irodai kiegészítők, vezérlő-illesztőprogramok és a számítógéphez csatlakoztatott külső eszközök.

2.26. Hálózati berendezések és személyi számítógépek hibaelhárítása szoftverek és technikai módszerek segítségével.

2.27. Személyi számítógépek karbantartása, javítása, alkatrészek és hibás egységek cseréje, operációs rendszerek újratelepítése, vírusok azonosítása és megsemmisítése, diagnosztika.

2.28. Végezzen munkát a számítógépes rendszer konfigurációjának megváltoztatásához.

2.29. Figyelemmel kíséri, hogy a felhasználók betartják-e az elektronikus és egyéb irodai berendezések műszaki üzemeltetésére vonatkozó szabályokat.

2.30. Segítségnyújtás a felhasználóknak a szoftverek telepítésében és a hatáskörébe tartozó egyéb problémák megoldásában.

2.31. A vagyontárgyakat és tárgyi eszközöket rendeltetésszerűen megőrizni és rendeltetésszerűen használni.

2.32. Tárolja az anyagi javakat erre a célra kijelölt helyen.

2.33. Intézkedjen a leállást, balesetet vagy egyéb kárt előidéző ​​okok, állapotok haladéktalan megszüntetésére, és ha ezeknek az okoknak a megszüntetése önerőből nem lehetséges, erről haladéktalanul értesítse a főkönyvelőt vagy más illetékest.

2.35. Végezzen bevezető, elsődleges munkahelyi, ismételt, előre nem tervezett és célzott munkavédelmi eligazításokat, munkavédelmi és munkavédelmi oktatást, egészségügyi, munkavédelmi, munkavédelmi, környezetbiztonsági ismeretek tesztelését.

2.36. Tartsa be a munkavédelmi, tűzvédelmi és ipari higiéniai szabályokat és előírásokat.

2.37. Állítsa le a berendezés működését, ha saját és a környezetében élők életét és egészségét veszélyezteti, és ezt haladéktalanul jelentse a főkönyvelőnek vagy más tisztségviselőnek.

2.38. A munkavédelmi előírások, utasítások előírásait be kell tartani, és tudni kell védőfelszerelést, kollektív és egyéni védelmet használni.

2.39. A kollektív szerződésben és a belső munkaügyi szabályzatban előírt munkavédelmi kötelezettségek betartása.

2.40. Tartsa be a munkavédelmi szabályokat, ha az N utasítás szerint dolgozik.

2.41. Időben (legalább évente egyszer) előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton kell részt venni.

2.42. Tájékoztassa az Állami Védelmi Bizottság és Sürgősségi Helyzetek vezérkari főnökét a létesítményekben bekövetkező veszélyhelyzet előfeltételeiről.

2.43. Feladataikat a vállalkozás polgári védelem állományon kívüli formációjának részeként látják el. Ismerje a polgári védelmi figyelmeztető jelzéseket és az azokra való fellépés menetét.

2.44. Dolgozzon készségeinek fejlesztésén a legjobb gyakorlatok folyamatos tanulmányozásával és szemináriumokon való részvétellel.

2.45. Az általános erkölcsi és etikai normák követelményeinek betartása.

2.46. Tartsa be a munkarendet és a munkafegyelmet.

2.47. A munkahelyen józan állapotban és kielégítő egészségi állapotban kell lenni, ami nem akadályozza funkcionális feladataik ellátását.

2.48. Aktívan részt venni a csapat társadalmi életében. Vegyen részt egészségügyi napokon (órákon), takarítási napokon a vállalkozás területének tereprendezéséhez.

2.49. Biztosítsa a rábízott ingatlan teljes biztonságát. Óvatosan kezelje a cég tulajdonát, és tegyen sürgős intézkedéseket a károk elkerülése érdekében.

2.50. Tartsa be a kollektív szerződés követelményeit.

3.1. A programozási módszerekkel és a számítástechnika információfeldolgozásra történő felhasználásával kapcsolatos határozatok, utasítások, utasítások, egyéb irányadó és szabályozó dokumentumok.

3.2. Műszaki és működési jellemzők, tervezési jellemzők, a berendezések rendeltetése és működési módjai, a PC-k, irodai berendezések és telefonok műszaki üzemeltetésének szabályai.

3.3. Hálózati hardver és szoftver.

3.4. Normalizált programozási nyelvek.

3.5. Jelenlegi szabványok, számítási rendszerek, rejtjelek és kódok.

3.6. Programozási módszerek.

3.7. Átfogó információbiztonság megszervezésére szolgáló rendszerek, az információkhoz való jogosulatlan hozzáférés elkerülésének módjai.

3.8. A műszaki dokumentáció elkészítésének eljárása.

3.9. A PC-k felépítésének és működésének elvei.

3.10. PC alkatrészek funkciói és műszaki jellemzői.

3.11. Alkatrészek és elektronikai alkatrészek (komponensek) beépítésének elvei és eljárása, szétszerelésük módjai. A számítógépes hardver javításának alapelvei.

3.12. Szoftver és hardver számítógépes rendszerek és egyes alkatrészek diagnosztikájához és hibaelhárításához.

3.13. A szoftvertelepítés alapelvei és mechanizmusai: operációs rendszer, illesztőprogramok külső és belső PC-eszközökhöz.

3.14. Az operációs rendszer és más számítógépes szoftverek diagnosztizálásának módszerei.

3.15. A műszerek és munkaeszközök használatának célja és szabályai.

3.16. Számítógép-alkatrészek és irodai berendezések tisztításához használható vegyszerek listája.

3.17. Kábelmagok cseréjének, toldásának és forrasztásának módszerei.

3.18. A rádióelektronikai alkatrészek forrasztására vonatkozó követelmények és szabályok.

3.19. Elektronika, elektrotechnika és számítástechnika alapjai.

3.20. Munkaügyi kollektív találkozók, egészségügyi napok, órák és egyéb nyilvános események időpontja, időpontja és helyszíne.

3.21. Munkavédelemre, tűzbiztonságra, elektromos biztonságra, ipari higiéniára vonatkozó szabályok, normák és utasítások.

3.23. Az Ukrajna Polgári Védelméhez és vészhelyzetekhez szükséges minimum, a vállalati alkalmazottak polgári védelemmel kapcsolatos riasztási rendszere.

3.25. Munkaköri leírás.

4.1. Állítsa be és módosítsa a hálózathasználati szabályokat.

4.2. A szükséges dokumentumokat és információkat kérje a szerkezeti részlegek vezetőitől, szakembereitől.

4.3. Ismerje meg a beosztásában fennálló jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokat, a hivatali feladatok ellátásának minőségi értékelési szempontjait.

4.4. Javaslatokat nyújtsanak be a tevékenységük területén végzett javításra és a munka hatékonyságának növelésére a vezetőség megfontolására.

4.5. A munkaköri feladatok megfelelő ellátásához szükséges szervezeti és technikai feltételek biztosítása ügyében forduljon a vállalkozás vezetőségéhez.

4.6. Megkapja a tisztviselőktől a kijelölt feladatok elvégzéséhez szükséges dokumentumokat, igazolásokat és anyagokat.

4.7. Tájékoztassa a vállalkozás vezetését azokról a tényekről, amelyek akadályozzák a rábízott feladatok időben történő elvégzését.

4.8. Vegyen részt a megbeszéléseken, amelyek során kérdéseket vitatnak meg

A munkájával kapcsolatban.

4.9. Megköveteli a vezetőségtől, hogy biztonságos és ártalmatlan munkakörülményeket teremtsen; a feladataik ellátásához szükséges anyagok és egyéni védőeszközök biztosítása.

4.10. Ne kezdjen el dolgozni hibás berendezésen, egyéni védőfelszerelés hiányában, valamint oktatás és megfelelő munkavédelmi, tűz- és elektromos biztonsági, valamint ipari higiéniai utasítások nélkül.

4.11. Állítsa le a gépek, mechanizmusok, eszközök, műszerek és egyéb berendezések működését, valamint tiltsa meg a munkát olyan helyiségekben, ahol a munkavállalók élete és egészsége veszélyt jelent.

5.1. A munkaköri leírásban előírt munkaköri kötelezettségek nem megfelelő teljesítéséért vagy elmulasztásáért - Ukrajna hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott keretek között.

5.2. Tevékenységek végzése során elkövetett bűncselekményekért - Ukrajna hatályos közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott keretek között.

5.3. A vállalkozásban okozott anyagi kárért - Ukrajna hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott kereteken belül.

5.4. A bizalmas információk és/vagy a vállalkozás üzleti titkát képező információkat tartalmazó dokumentumok biztonságának elmulasztásáért - Ukrajna hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott korlátok között.

6. KAPCSOLATOK (KOMMUNIKÁCIÓ) HELYSZÍN SZERINTI

6.1. Megkapja a főkönyvelőtől és a szerkezeti osztályok vezetőitől a hivatali feladatai ellátásához szükséges szóbeli és írásbeli hatósági információkat, dokumentációkat, anyagokat.

6.2. Munkájáról a szükséges szóbeli és írásbeli tájékoztatást megadja a főkönyvelőnek.

6.3. A logisztikával kapcsolatos kérdéseket a gazdasági szolgálat vezetőjével megoldja.

6.4. Munkavédelmi bevezető utasítást kap munkavédelmi szakembertől.

6.5. Fizetéséről tájékoztatást kap a számviteli osztály könyvelőjétől, közgazdászától és időmérőjétől.

6.6. Benyújtja a szervezési, jogi és személyzeti munka osztályára állásra jelentkezéskor munkakönyvet, útlevelet és egyéb dokumentumokat (katonai igazolvány, végzettséget igazoló dokumentum). Tájékoztatást kap az OP és KR osztálytól a munkatapasztalatokról, a juttatások elérhetőségéről stb. A regisztrációs adatok változásait (család összetétele, lakcím, katonai nyilvántartás, útlevél adatok stb.) és a továbbképzéssel (kiképzéssel) kapcsolatos információkat haladéktalanul jelenti. az eredeti dokumentumok megkapták.

7. AZ ALKALMAZOTT TELJESÍTMÉNYÉNEK ÉRTÉKELÉSÉNEK ELJÁRÁSA

A munka értékelésének fő kritériumai a következők:

8.1. A jelen munkaköri leírásban előírt feladatok és felelősségi körök teljessége, időszerűsége és magas színvonala.

Munkaköri leírást készítettem.

A rendszergazda munkaköri leírását a munkavállaló és a vállalkozás vezetője írja alá.

A rendszergazda munkaköri leírását jóvá kell hagyni és egyeztetni kell.

Rendszergazda munkaköri leírás

Munka megnevezése rendszergazdai utasítások azokban a vállalatokban állítják össze, ahol a létszámtáblázat ilyen egységet tartalmaz. A cikk későbbi részében lesz szó arról, hogyan kell helyesen összeállítani egy adott munkavállaló munkaköri leírását, és milyen szakaszokat lehet belefoglalni.

Rendszergazda beosztás - szükséges-e ehhez munkaköri leírást készíteni?

A munkaügyi minisztérium 1998. augusztus 21-i 37. számú határozatával jóváhagyott, a Vezetők, Szakemberek és Egyéb Alkalmazottak Beosztásainak Képesítési Jegyzékében szereplő tömeges munkakörök listája nem szerepel a rendszergazda beosztásában. E szakma képviselői számára azonban már elfogadtak egy szakmai szabványt, amelyet a Munkaügyi Minisztérium 2015. október 5-i 684n számú rendelete hagyott jóvá. A munkakör hivatalos megnevezése „Információs és kommunikációs rendszerek rendszergazdája”.

Mivel a szakmai standardok a legtöbb szervezet számára tanácsadó jellegűek, a válasz arra a kérdésre, hogy a rendszergazda jelen lesz-e a személyzeti asztalon, csak a vállalat személyzeti politikájától függ. Sőt, a különböző cégeknél a rendszergazdaként azonos munkaköri feladatokat ellátó személyeket eltérően lehet nevezni (például programozónak, adatbázis-adminisztrátornak, mérnöknek, technológusnak vagy egyszerűen csak szakembernek).

Mivel a munkaügyi jogszabályokban nincsenek kategorikus követelmények a munkaköri leírások meglétére, a munkáltató dönti el, hogy a rendszergazdának, mint bármely más személyzeti egységnek, ír-e munkaköri leírást vagy sem. Ráadásul Rostrud 2007. 09. 08-án kelt, 3042-6-0 számú levelében ezt hangsúlyozzák, bár ott is javasolják, hogy továbbra is ilyen utasításokat készítsenek.

Az ok egyszerű: a munkaköri leírás birtokában könnyebben meg tudja különböztetni a rendszergazda feladatait a számítógépes munkavégzéshez kapcsolódó egyéb pozícióktól. Enélkül például nagyon problémás lehet a rendszergazda, a programozó és az adatbázis-adminisztrátor tevékenységi területeinek elkülönítése, ha azok jelen vannak a cég létszámtáblázatában.

A rendszergazda munkaköri leírásának hozzávetőleges szerkezete

A rendszeradminisztrátor munkaköri leírása az alábbi, 4 fő részből álló szerkezet szerint állítható össze.

Ez a szakasz a pozíció következő jellemzőit sorolja fel:

• munkakör (rendszergazda);
• közvetlen jelentéstétel (beleértve annak meghatározását, hogy ki a felelős egy alkalmazott felvételéért és elbocsátásáért);
• pozíció kategória (szakember);
• képesítési követelmények, amelyek tartalmazzák az iskolai végzettség, a munkatapasztalat szintjét, azon készségek és ismeretek leírását, amelyeket a pozícióra jelentkezőben látni szeretnénk;
• beosztottak jelenléte;
• helyettesítési sorrend.

A munkaköri leírás előnye

A rendszergazda munkaköri leírása elsősorban magát a munkavállalót segíti, hiszen vannak olyan helyzetek, amikor a cégeknél a rendszergazda kivételével már nincs informatikai területhez kapcsolódó pozíció. Ebből adódóan a rendszergazdát gyakran olyan munkák elvégzésére is kötelezik, amelyek nem tartoznak a munkaköri feladatai közé: az elektronikus beszámolás használatának rendjének kialakítása a könyvelésben, céges postafiók üzemeltetése és hasonlók. A konkrét munkaköri feladatok dokumentált listájának jelenléte lehetővé teszi, hogy jogilag megtagadja az ilyen kérések teljesítését mind a többi alkalmazott, mind a vezetőség részéről.

Ugyanakkor a vezetés számára is hasznos a rendszergazda munkaköri leírása, amely lehetővé teszi a nem engedélyezett szoftverek alkalmazottak általi használatának felelősségének körülhatárolását, amely nem csak adminisztratív, hanem büntetőjogi felelősséget is vonhat maga után. Így a rendszergazda munkaköri leírása nagyon kívánatos mindkét fél számára.

A rendszeradminisztrátor felelőssége

A rendszeradminisztrátor (angol szó szerint „system manager”) vagy a köznyelvben „sysadmin” az egyik legnehezebb szakma, amely a közelmúltban jelent meg, de már nélkülözhetetlenné vált az adminisztratív és oktatási intézmények stabil, jól szervezett munkájához, bankok, termelés, üzlet, ipari értékesítés és szolgáltatások stb.

Rengeteg anekdota kötődik a rendszergazdákhoz, humoros történetek a hálózati felhasználókkal való bonyolult kapcsolataikról és félreértéseikről, titokzatos szakmai nyelvezet, „furcsa” működésmód és jellegzetes szokások.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A szakma története

Kezdetben ezt a szakmát tehetséges autodidakta emberek, általában férfiak sajátították el, akik magabiztosan uralták a műszaki, matematikai és szervezési ismereteket. Ma már lehetőség van egy adott szakon kiváló középfokú szakirányú vagy felsőfokú végzettség megszerzésére és szakirányú továbbképzésekre. A rendszeradminisztráció területén azonban a gyakorlat és a szükséges ismeretek birtoklása mindig felülmúlja az elméleti számításokat.

Jelenleg a hálózati technológiák rohamos fejlődésével, a cégek és állami szervek számítógépesedésével válik egyre inkább a rendszergazda szakma szuper releváns és igényes. Hosszú távon javulása, további fejlődése várható.

Ha többet szeretne megtudni arról, hogy kik a rendszergazdák, tekintse meg a következő videót:

Alapvető követelmények a munkavállalóval szemben

A rendszergazdai pozíció ma szinte minden olyan szervezetben elérhető, ahol nagy számítógépes hálózat működik. A kisvállalkozásoknak kiszervezéssel kell ilyen szakembert felvenniük, ami anyagilag jövedelmezőbb, mint a teljes munkaidős állás fenntartása.

Sok felhasználó összetéveszti a rendszeradminisztrátor szakmát a hozzátartozókkal, informatikusnak vagy programozónak nevezve. Emiatt előfordul, hogy a rendszeradminisztrátor feladatait vagy egy működő hálózat egyszerű technikai támogatására szűkítik, vagy hihetetlenül kibővítik egy olyan szakemberre, aki meg tud oldani minden számítógéppel kapcsolatos problémát.

A rendszeradminisztrációs specializáció az adott munkaterülettől függ. A következők lehetnek szakmatípusok: webszerver-adminisztrátor egy hosting cégnél, adatbázis-adminisztrátor, hálózati rendszergazda, rendszermérnök vagy rendszerépítész stb.

A rendszergazda pályafutását általában kis cégeknél kezdi, ahol névleges fizetésért tapasztalatot szerez, majd miután szakterületének szakértőjévé vált, egy ígéretes nagy cégnél kap munkát.

A szakembertől a következők szükségesek: képesítési követelmények.

Rendszergazda muszáj tudni:

• szoftverek (MS Office, 1C, grafikus és egyéb számítógépes programok) alapjai és fejlesztési módszerei;
• modern PC-k és számítógépek architektúrája, számítógépes hardver tartalma;
• hálózati protokollok működési elvei és számítógépes hálózatok felépítése;
• az adatszervezés alapjai, kezelésük módszerei és mechanizmusai;
• szakértői, operációs és fájlrendszerek szervezésének elvei;
• Linux rendszer és néhány programozási nyelv belépő szinten;
• angol a műszaki területekhez;
• felsőfokú matematika és számítástechnika alapjai, algoritmusok elmélete;
• jogszabályi normák az információ, a szerzői jog és a szomszédos jogok területén;
• a műszaki dokumentáció elkészítésének szabályai;
• biztonsági és tűzvédelmi, munkavédelmi előírások;
• az információ védelmének módszerei, az információbiztonság alapjai.

Ennek a szakembernek képesnek kell lennie arra, hogy:

• Windows operációs rendszer és kiszolgálószoftver különféle verzióinak telepítése és karbantartása;
• vállalati hálózat kiépítése az irodában és működésének támogatása;
• interakcióba léphet a hálózat felhasználóival és tanácsot adhat nekik;
• hálózati adminisztrációs folyamatok elvégzése különféle operációs rendszerekben (Windows, Unix, Novell stb.);
• támogatást nyújt az internet, a levelezés és az alközpont karbantartásához;
• hardverrel, számítógépekkel és irodai berendezésekkel való munkavégzés, a berendezések problémáinak diagnosztizálása és hibaelhárítása;
• adatok biztonsági mentése;
• felhasználói fiókok létrehozása és karbantartása;
• támogatja a vírusirtó programok működését.

Ebben a cikkben megtudhatja, hogyan kell helyesen összeállítani a főkönyvelő munkaköri leírását.

Az értékesítési vezető funkcionális feladatait ez az anyag ismerteti.

Minden néhány kattintással történik, sorok és stressz nélkül. Próbáld ki, és meg fogsz lepődni milyen könnyű lett!

Feladatkör

Csatlakozzon egy nagyvállalat munkatársaihoz rendszergazdaként lehet hozzárendelni felsőfokú szakmai végzettséggel, személyi számítógépek és irodai berendezések karbantartásában szerzett gyakorlattal, helyi hálózatok alapjainak ismeretével rendelkező jelölt.

A folyamat sajátosságai A rendszeradminisztráció egy vállalatnál kiterjedt helyi hálózat fenntartását, nagyszámú felhasználó konzultációját és számos részleggel való interakciót foglal magában.

Itt a szakember felelősséget visel operációs rendszerek és szoftverek szerverekre és munkaállomásokra történő telepítéséhez, valamint ezek konfigurálásához és karbantartásához. Ezenkívül regisztrálja a helyi hálózat és a levelezőszerver felhasználóit, jelszavakat és azonosítókat rendel hozzá.

Egy nagyvállalatnál aktuális a személyzet képzése a számítógépes ismeretek alapjaira és az alkalmazási programokkal való munkavégzésre. A rendszergazda működési területe magában foglalja a felhasználók technikai támogatását, a helyi hálózat és programok működésével kapcsolatos konzultációt, a szoftver működési hibáinak azonosítását és kijavítását.

Szakember végrehajtani a hálózati infrastruktúra monitorozása és fejlesztése, javaslatot tesz annak korszerűsítésére, információs és technikai kérdésekben együttműködik a vezetőséggel. Biztosítja az információvédelmet, az internetbiztonságot és a vírusirtó programokat is. A legfontosabb felelősség a berendezések működőképességének fenntartása és a rendszerproblémák elhárítása.

Irodai környezetben végzett munkához rendszergazda kell Felsőfokú műszaki végzettség és lehetőleg egy év munkatapasztalat. A szakember fő feladata a vállalat hálózatának zavartalan működésének biztosítása, a bizalmas információk védelme, az adatok biztonsági mentése és visszaállítása bármely alkalmazott - a hálózati felhasználók - hibája miatt.

Fontos továbbá a különféle eszközök működési problémáinak időben történő kijavítása, a számítógépes berendezések és egyéb eszközök karbantartása (nyomtatópatronok cseréje, szkenner beállítása), valamint a belső alközpont.

Irodai rendszergazda kiválónak kell lennie a megértésben hálózati protokollokban, helyi számítógépes hálózatok kiépítésében, korszerűsítésében, számítógépes adatbázisok karbantartásában. Feladatai közé tartozik a rendszerszoftverek és szoftvereszközök telepítése, konfigurálása és optimalizálása is.

A szakember köteles fenntartani a pozitív erkölcsi légkört az irodában, megteremteni a bizalmat és a kölcsönös segítségnyújtást. Átfogó segítséget kell nyújtania a felhasználóknak - a cég alkalmazottainak a számítógépes berendezésekkel és programokkal való munkában, valamint kapcsolatba kell lépnie az adminisztrációval az információs tevékenységek és a számítógépes technológiák használatának kérdéseiben.

Az irodai rendszergazda segít megállapodásokat kötni külső szervezetekkel a vállalkozás műszaki felszereltségével kapcsolatban, és információcserét folytat külső szervezetekkel. Feladata lehet az iroda felszerelésének beszerzése.

Rendszergazdaként dolgozni iskolába felsőfokú végzettséggel és legalább egy éves szakmai gyakorlattal rendelkező szakembereket neveznek ki. A tevékenysége szabályozási kereteinek ismerete mellett a rendszergazdának ismernie kell a Gyermekjogi Egyezményt, az „Oktatásról szóló szövetségi törvényt”, az iskola alapszabályát és helyi jogi aktusait is.

A munkavégzés sajátosságai megkövetelik a folyamatos kommunikációt az adminisztrációval, a tanári karral és az iskola tanulóival, ezért a szakembernek türelmesnek kell lennie a felhasználói kérésekkel, készségesen és figyelmesen.

A rendszergazda végrehajtja az iskolában olyan funkciókat, mint például: iskolán belüli számítógépes hálózat létrehozása és fejlesztése, alapvető szoftverek és hardverek felállítása, az iskola hálózati politikájának kialakítása és megvalósítása, a nevelési-oktatási intézmény információs rendszerének valamennyi eleme normál működésének megszervezése.

Technikai támogatást nyújt az eszközökhöz, felelős a biztonságért az internetes munkavégzés során, gondoskodik a helyi hálózat és az internetes szerver működéséről, valamint ütemtervet készít a fejlődésben akadályozott tanulók távoktatásához.

Az iskolai munkavégzés során a szakembernek ügyelnie kell a termelési fegyelem, a munkavédelmi szabályok és előírások betartására, a biztonsági óvintézkedésekre, a tűzvédelemre, a tanulók életbiztonságára és egészségére.

Az iskolai rendszeradminisztrátor munkájára az alábbi videóban talál példát:

Rendszergazdai jogok

• Ismerje a szakmai jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokat, a munka minőségének értékelési szempontjait;
• Szabályok létrehozása és módosítása a helyi számítógépes hálózat használatához;
• A rendszeradminisztrációs folyamat javítására vonatkozó javaslatok megvitatása a vezetéssel;
• Követelni, hogy a társaság vezetése biztosítsa a szervezeti és technikai feltételeket feladatai ellátásához;
• Elvárják az információs rendszer felhasználóitól a szoftver használati utasításának betartását;
• Tanfolyamokon, szemináriumokon, tudományos rendezvényeken az előírt módon emelje képzettségi szintjét;
• Védje szakmai becsületét és méltóságát.

A rendszergazda mindenekelőtt egy hozzáértő felhasználó, információelemző és rendszergazda, aki jól ismeri a tudásterületet. Fő személyes tulajdonsága a kommunikációs készség, az a képesség, hogy világos tanácsokat adjon a hétköznapi alkalmazottaknak, és hatékonyan kommunikáljon a vezetőséggel a vállalati informatizálás jelenlegi és jövőbeli problémáinak megoldása érdekében.

A rendszeradminisztrációs szakember egyfajta összekötő kapocs a szervezet és a szoftverfejlesztők között. Optimális biztonságos információs környezetet teremt a felhasználók számára, akiket egyesít a közös eredményért való munka. Tőle függ, hogy a vállalkozás egy vagy másik automatizált része milyen hatékonyan fog működni, hogyan fog működni az információs rendszer egésze.

Ha többet szeretne megtudni erről a szakmáról, tekintse meg ezt a videós riportot:

Van még kérdése? Tudja meg, hogyan oldhatja meg pontosan a problémáját – hívjon azonnal.