Pago adicional por ampliar las áreas de servicio de práctica. Cómo solicitar un bono de empleado por ampliar el área de servicio

Ampliar las áreas de servicio y aumentar el volumen de trabajo significa realizar, junto con el trabajo principal estipulado en un contrato de trabajo, una cantidad adicional de trabajo en la misma profesión o puesto, es decir, realizar un trabajo homogéneo (para un puesto, especialidad, calificación similar ).

Al mismo tiempo, el concepto de "ampliación de áreas de servicio" a los efectos de la aplicación de los artículos 60.2 y 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia incluye la asignación de trabajo adicional para el mismo puesto, cuyo trabajo se hace dependiente de zonas o áreas, y con un aumento en el volumen de trabajo, en los estándares de producción.

Las aclaraciones de la Inspección Estatal de Trabajo en la Región de Chelyabinsk del 21 de noviembre de 2017 indican que la principal diferencia entre ampliar las áreas de servicio y aumentar el volumen de trabajo es que ampliar el área de servicio se establece cuando un puesto requiere la presencia de zonas o áreas ( por ejemplo, un trabajador social, un médico, un limpiador). Y cuando aumenta el volumen de trabajo, además del trabajo principal, al empleado se le confía un trabajo adicional similar, es decir, aumenta el volumen de trabajo realizado anteriormente (por ejemplo, un mecánico para trabajos de montaje mecánico).

Para mayor claridad, resumamos estas diferencias en una tabla:

La tabla muestra que el resto del registro de trabajo adicional es el mismo tanto al ampliar las áreas de servicio como al aumentar el volumen de trabajo: es necesario llegar a un acuerdo con el empleado, cumplir con la regla de igual salario por trabajo de igual valor y no es necesario mantener registros separados del tiempo de trabajo para el trabajo adicional.

[…] El concepto de “ampliar las áreas de servicio” no es considerado por el legislador por separado, sino sólo en conjunto con el de “aumentar el alcance del trabajo”, por lo que, para evitar posibles errores, vale la pena señalar las diferencias.
Ampliar las áreas de servicio implica asignar responsabilidades adicionales a trabajos con límites claros.
La principal diferencia entre ampliar el área de servicio y aumentar el alcance del trabajo es que la ampliación del área de servicio se establece cuando el puesto requiere la presencia de zonas o áreas (por ejemplo, un trabajador social, un médico, un limpiador). Aumento en el volumen de trabajo: además del trabajo principal, al empleado se le confía un trabajo adicional similar, es decir, aumenta el volumen de trabajo realizado anteriormente.
Por lo tanto, ampliar el área de servicio se utiliza con mayor frecuencia para los trabajadores a quienes se les asignan áreas (médicos, electricistas), mientras que aumentar el volumen es más aplicable a los trabajadores que tienen un estándar de producción.
De conformidad con la parte 2 del art. 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo adicional confiado a un empleado junto con el trabajo especificado en el contrato de trabajo puede ser realizado por él en el orden de combinación de profesiones (puestos), ampliando las áreas de servicio y aumentando el volumen de trabajo. , o en relación con la asignación de funciones a un empleado temporalmente ausente. En este caso, el empleador puede encomendar al empleado la realización de dicho trabajo adicional sólo con su consentimiento por escrito y por una tarifa adicional (Parte 1 del artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Al ampliar las áreas de servicio o aumentar el volumen de trabajo, el empleado realiza un trabajo en la misma profesión o puesto previsto en el contrato de trabajo, pero en mayor medida que el que realizaba anteriormente de acuerdo con el contrato de trabajo.
La ley no prevé ninguna limitación sobre el período durante el cual un empleador puede asignar a un empleado para que realice un trabajo adicional además de su trabajo principal. En cada caso específico, el período durante el cual el empleado realizará, junto con el trabajo especificado en el contrato de trabajo, trabajo adicional ampliando las áreas de servicio y aumentando el volumen de trabajo, lo determina el empleador con el consentimiento del empleado (Parte 3 del artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si el trabajador no está de acuerdo con el plazo determinado por el empleador, este plazo podrá ser determinado por acuerdo de las partes. Si las partes no pueden ponerse de acuerdo sobre el período durante el cual se debe realizar el trabajo adicional, el empleado tiene derecho a negarse a realizarlo.
Según la parte 4 del art. 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado tiene derecho a negarse a realizar un trabajo adicional antes de lo previsto y el empleador tiene derecho a cancelar la orden para realizarlo antes de lo previsto, advirtiendo a la otra parte al respecto por escrito. a más tardar tres días hábiles.
Al mismo tiempo, como se desprende del contenido de esta norma, ni el empleado ni el empleador están obligados a indicar el motivo por el cual rechazan prematuramente el acuerdo para realizar un trabajo adicional.
Al ampliar las áreas de servicios o aumentar el volumen de trabajo, es necesario prestar atención al componente cuantitativo de la función laboral. Esto es importante tanto para el empleado como para el empleador. En primer lugar, el empleador debe determinar el monto del pago adicional por ampliar el área de servicio o aumentar el volumen de trabajo, que está determinado por las normas de la legislación laboral (artículo 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Entonces, de acuerdo con la Parte 2 del art. 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el monto del pago adicional establecido por acuerdo de las partes del contrato de trabajo depende del contenido y (o) volumen del trabajo adicional. Al mismo tiempo, es necesario tener en cuenta que, de conformidad con la Parte 2 del art. 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a proporcionar a los empleados el mismo salario por un trabajo de igual valor.
En segundo lugar, el empleado debe saber qué funciones está obligado a realizar, ya que en virtud del art. 60 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia está prohibido exigir a un empleado que realice un trabajo no previsto en el contrato de trabajo. La excepción son los casos estrictamente previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.
[…]
No proporcionar un pago adicional al ampliar las áreas de servicio y aumentar el volumen de trabajo realizado, o contratar a un empleado para dicho trabajo sin su consentimiento por escrito son violaciones de la legislación laboral y conllevan responsabilidad administrativa en virtud de la Parte 1 del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.

Preparado sobre la base del material de I. A. Vasiliev, asesor de primera clase de la administración pública estatal de la Federación de Rusia.
Inspección estatal de trabajo en la región de Chelyabinsk 21/11/2017

REGISTRO DE OBRA ADICIONAL

Veamos el proceso de completar trabajo adicional usando ejemplos específicos.

Digamos que se ha redactado un acuerdo con un empleado de Selena LLC, un electricista de cuarta categoría, O. A. Serebrov, para realizar trabajo adicional (ampliando áreas de servicio) en otra área de trabajo (ejemplos 1, 2), y un tercero categoría mecánico de montaje mecánico, E. Yu Makarova El empleador registró el trabajo adicional como un aumento en el alcance del trabajo (ejemplos 3 y 4).

La ley no limita el período durante el cual un empleador puede asignar a un empleado para realizar trabajo adicional. En cada caso específico, el período durante el cual el empleado realizará, junto con el trabajo especificado en el contrato de trabajo, trabajo adicional ampliando las áreas de servicio y aumentando el volumen de trabajo, lo determina el empleador con el consentimiento del empleado (Parte 3 del artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

E. N. Malkova,
Jefe del Departamento de Recursos Humanos de ZVD LLC

El material está publicado parcialmente. Puedes leerlo completo en la revista.

Asignar responsabilidades adicionales a un empleado implica un aumento correspondiente en los salarios, a medida que crece el volumen de trabajo realizado y aumentan los costos laborales, incluso si se realiza trabajo adicional durante el período de tiempo establecido por el contrato de trabajo para realizar el trabajo principal. Por lo tanto, en el caso de que a un empleado se le cobre una cantidad adicional de trabajo, el acuerdo con el empleador, junto con otras condiciones para la realización de estos trabajos, establece un pago adicional por ampliar el área de servicio. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no regula esta cuestión. En este artículo se analizará cuál debería ser el monto del recargo y sus características principales.

Ampliación del área de servicio.

En el Código del Trabajo, asignar responsabilidades adicionales a un empleado además de su trabajo principal se denomina combinación. Ampliar el área de servicio es una forma de coubicación.

Ejemplos de ampliación del área de servicio prevista en el contrato de trabajo de un empleado incluyen:

• servicio de taxista a zonas adicionales de la localidad;
• inclusión en las responsabilidades laborales del agente inmobiliario del trabajo con objetos ubicados en otras áreas de la localidad;
• cobrar al camarero por servir en un salón de restaurante adicional, etc.

Como regla general, si una organización tiene varios empleados de la misma profesión (puesto), cuyas características requieren el desempeño del trabajo en un territorio determinado, a cada empleado se le asigna un territorio bajo su jurisdicción. Si uno de los empleados está temporalmente ausente por cualquier motivo (por enfermedad, baja por maternidad, etc.) o si la organización ha incluido un nuevo territorio en su propia área de servicio, el territorio "sin propietario" debe asignarse a alguien. En este sentido, el gerente distribuye responsabilidades adicionales entre los empleados existentes.

Así, un área de servicio ampliada es un territorio adicional en el que el empleado desempeña funciones en su profesión, además del territorio que le asigna, previsto en el contrato de trabajo.

Pago adicional por área de servicio extendida

Un empleado al que se le asigna un área de servicio extendida tiene derecho a un pago adicional. El monto del pago por el trabajo realizado además del básico se fija como adicional. acuerdo sobre la asignación de responsabilidades adicionales y debe ser adecuado para el empleado. De lo contrario, en ausencia del consentimiento del empleado a las condiciones de pago propuestas, la combinación no puede considerarse legal.

El trabajo a tiempo parcial se diferencia de otra institución del derecho laboral, el trabajo a tiempo parcial, en que el empleado no está limitado en el tiempo que le lleva realizar un trabajo adicional. Si durante el trabajo a tiempo parcial la duración del trabajo no puede exceder las 4 horas, cuando se combinan, no se realiza un seguimiento del tiempo para completar el trabajo. Lo principal es que el empleado tenga tiempo para cumplir con las funciones tanto del puesto principal como del adicional dentro del tiempo estipulado en el contrato de trabajo.

En este sentido, no existen restricciones en cuanto al monto de la prima por ampliar el área de servicio. No existe ninguna regla de que el pago adicional no pueda exceder la mitad del salario o deba calcularse en función del tiempo trabajado.

El monto de la bonificación se establece por acuerdo de las partes en un monto fijo o porcentaje del salario y se determina en función de las características del trabajo adicional:

• volumen;
• dificultades;
• plazos;
• carga sobre el empleado teniendo en cuenta el trabajo principal, etc.

El recargo en cuestión se tiene en cuenta a los efectos del cálculo del impuesto sobre la renta personal, el pago de las primas de seguros por parte del empleador, al calcular los ingresos medios para calcular las prestaciones por invalidez, pago de vacaciones, pagos de seguros, etc.

Como regla general, el monto del pago adicional se comunica al empleado en la etapa de notificación de la ampliación del área de servicio. Para aceptar un aumento en la carga de trabajo, el empleado debe evaluar en qué medida el pago ofrecido por el empleador corresponde a los costos laborales esperados. Además El acuerdo del contrato de trabajo que firme el empleado deberá indicar la asignación que le convenga. Si el empleador promete grandes pagos, pero establece otras cifras en documentos oficiales, el empleado que firmó estos documentos no podrá exigir que el empleador pague las cantidades prometidas. Al mismo tiempo, responsabilidades adicionales previstas por adicionales El acuerdo debe ser cumplido por el empleado.

Cuando a un empleado se le confía temporalmente la responsabilidad, a cambio de una tarifa, de asumir una carga adicional asociada a un aumento territorial en el área de su trabajo, esto se denomina pago adicional. Este concepto se menciona en Arte. 60.2 Y 151 Código del Trabajo de la Federación de Rusia además de aumentar el volumen de trabajo y cumplir con las funciones de un empleado ausente.

Así, estamos hablando de un pago adicional por un aumento en el volumen de trabajo relacionado con áreas o zonas para el mismo puesto. La ampliación de dichas áreas o un aumento en su número supone un aumento en la carga de trabajo general del empleado y requiere un pago adicional.

El procedimiento de pago adicional por ampliar las áreas de servicio del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El empleado y el empleador, al concluir, determinan el monto del pago adicional y el período de validez del acuerdo ( Arte. 60.2 Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El pago adicional depende de la cantidad de trabajo adicional. La ley no prevé normas, intereses ni umbrales mínimos de pago. El documento debe contener los siguientes puntos:

• detalles de las partes;
• el objeto del acuerdo es la ampliación de las áreas de servicio;
• validez;
• cantidad de pago;
• procedimiento de terminación.

Una de las partes del contrato, ya sea el empleado o el empleador, tiene derecho a cancelarlo anticipadamente, advirtiendo a la otra parte por escrito con 3 días de antelación. No es necesario explicar los motivos de la rescisión del contrato.

Además, deberá emitirse una orden o instrucción para aumentar el alcance del trabajo y la duración de su vigencia. Indica los motivos (necesidad de producción, sustitución de un empleado temporalmente ausente, etc.), la fecha de inicio del trabajo. Puede utilizar un pedido de muestra para realizar pagos adicionales por áreas de servicio en expansión.

Si la disposición sobre carga de trabajo adicional estaba incluida en el contrato de trabajo al momento de la contratación, no puede cancelarse unilateralmente. En este caso, es necesario celebrar un acuerdo adicional con cambios en los términos del contrato: función laboral y remuneración.

Como muestra la práctica judicial, la ausencia de un acuerdo sobre el pago adicional por un área de servicio ampliada exime al empleador de la responsabilidad por el impago de la prima.

Expresa tu opinión sobre el artículo o haz una pregunta a los expertos para obtener una respuesta.

Ampliar el área de servicio es un aumento en el territorio de "trabajo" del empleado. Por ejemplo, un administrador de sistemas supervisó el funcionamiento de los equipos informáticos en las oficinas de la empresa, que están ubicadas en una zona de la ciudad, pero también se le encomendó el trabajo en una zona vecina (se amplió el área de servicio). Por tanto, la cantidad de trabajo que realiza ha aumentado.

A menudo, la ampliación de las áreas de servicio se confunde con la combinación de puestos; ambas conducen a un aumento en el volumen de trabajo. Sin embargo, ampliar áreas de servicio implica un aumento en el volumen de trabajo realizado dentro de una profesión, mientras que combinar puestos implica un aumento en el volumen de trabajo debido a la carga de trabajo de otro puesto o profesión.

Un empleador no puede simplemente emitir una orden para ampliar su área de servicio y exigir al empleado que realice trabajo adicional. Se debe seguir un cierto orden de registro. Inicialmente, el empleador debe hacer una propuesta para ampliar las áreas de servicio enviando al empleado una propuesta por escrito de forma gratuita.

Si el empleado está de acuerdo, entonces es necesario celebrar un acuerdo adicional con él para ampliar las áreas de servicio. El empleado debe proporcionar confirmación de consentimiento para ampliar el área de servicio.

Muestra

“Recibí una copia del acuerdo. Firma, fecha de la firma."

Esta copia, firmada por el empleado, será conservada por el empleador. Este documento se firma en dos copias, una para el empleado y otra para el empleador.

La iniciativa de aumentar la cantidad de trabajo puede provenir no sólo del empleador, sino también del propio empleado. En este caso, el empleado deberá completar una solicitud de ampliación del área de servicio dirigida al gerente.

Muestra

Al director de LLC "Lyudmila"

Nazarov D.V.

De la señora de la limpieza Sizova M.A.

Declaración

Debido a la disponibilidad de vacantes para limpiadores en la organización, les solicito que me asignen tareas adicionales por una tarifa adicional para ampliar el área de servicio a partir del 01/06/2018.

Sizova M.A., 22.05.2018

Es recomendable incluir la siguiente información en la solicitud:

• A quién va dirigida la solicitud – nombre completo y cargo del gerente;
• Información sobre el autor de la solicitud: nombre completo y cargo del empleado;
• Información sobre la disposición para realizar trabajo adicional, indicando el motivo (por ejemplo, en relación con el traslado de otro empleado a otra ciudad);
• La fecha límite para realizar trabajos adicionales (si es posible determinarla), la fecha a partir de la cual el empleado está listo para comenzar a trabajar;
• Es posible indicar el monto deseado de pago adicional por mayor trabajo;
• La fecha en que se elaboró ​​la solicitud de ampliación del área de servicio (muestra).

La solicitud debe estar firmada por el empleado. Si el empleador está de acuerdo con la declaración, da una resolución positiva al documento. Después de esto, se concluye un acuerdo adicional. Sobre la base de un acuerdo adicional, el empleador emite una orden para ampliar el área de servicio.

Orden de ampliación del área de servicio (muestra)

El documento no tiene un formulario unificado y lo completa el empleador de forma independiente. ¿Qué información hay que incluir en el pedido?

En el encabezado del documento, complete el nombre de la organización, la fecha en que se completó el pedido y el número de serie. La parte principal del pedido contiene la siguiente información:

• Cargo, nombre completo del empleado al que se le confía la realización de trabajos adicionales;
• Indicación del cargo, descripción general de funciones, indicación de los territorios incluidos en el área de responsabilidad del empleado;
• Monto del pago adicional por aumentar el área de servicio;
• El plazo durante el cual el empleado deberá familiarizarse con el pedido.

La información de que el área de servicio de un empleado ha aumentado no se refleja en su libro de registro de trabajo ni en su tarjeta personal (no es necesario realizar entradas en los documentos).

Incluso cuando solo se termina un trabajo a tiempo parcial y el empleado está empleado en esta empresa en su trabajo principal, el cálculo se realiza a más tardar el día de la terminación del contrato de trabajo. Esto también se aplica a quienes sustituyeron a empleados de la empresa durante sus vacaciones. Un ejemplo de cálculo de dicho salario es la sustitución del jefe de departamento durante un período de vacaciones por un especialista de categoría I. Entonces, si se acuerda que el salario debe ser igual a la diferencia entre salarios, entonces si el salario de un gerente es de 20 mil rublos y el de un especialista de 12 mil, durante 20 días hábiles (de los cuales 22 por mes) la parte- tiempo el trabajador recibirá además del salario base: 20.000 - 12.000 = 8.000/22 x 20 = 7.272,73 rublos, que en total serán 12.000 + 7.272,73 = 19.272,73 rublos. Un aumento en el volumen de trabajo contribuye de manera similar a un aumento en los ingresos adeudados. a un aumento del interés material.

Pago adicional por ampliar el área de servicio: pedido de muestra

Prórroga o aplazamiento de las vacaciones anuales retribuidas.

• Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Capítulo 10. Artículo 60.2. Combinación de profesiones (cargos).

Importante

Ampliar las áreas de servicio, aumentando el volumen de trabajo. Cumplir con los deberes de un empleado temporalmente ausente sin liberación del trabajo especificado en el contrato de trabajo

Atención

Rentas no sujetas a impuestos

Pago adicional por ampliar el área de servicio.

De lo contrario, en ausencia del consentimiento del empleado a las condiciones de pago propuestas, la combinación no puede considerarse legal. El trabajo a tiempo parcial se diferencia de otra institución del derecho laboral, el trabajo a tiempo parcial, en que el empleado no está limitado en el tiempo que le lleva realizar un trabajo adicional.

Si durante el trabajo a tiempo parcial la duración del trabajo no puede exceder las 4 horas, cuando se combinan, no se realiza un seguimiento del tiempo para completar el trabajo. Lo principal es que el empleado tenga tiempo para cumplir con las funciones tanto del puesto principal como del adicional dentro del tiempo estipulado en el contrato de trabajo.
En este sentido, no existen restricciones en cuanto al monto de la prima por ampliar el área de servicio. No existe ninguna regla de que el pago adicional no pueda exceder la mitad del salario o deba calcularse en función del tiempo trabajado.

Ampliar las áreas de servicio correctamente

Se denominan en la legislación de la siguiente manera: Incentivos Compensación Combinación de profesiones o áreas Condiciones laborales nocivas Ampliación de áreas de servicio Horas extras Reemplazo de empleados ausentes Horas nocturnas Intensidad y productividad del trabajo Fines de semana y feriados Duración del servicio A quién y cómo se calculan los pagos adicionales La base para las acumulaciones al ampliar el AO puede ser:

• unir microdistritos adicionales atendidos por trabajadores sociales a la zona principal;
• viajes a nuevas áreas para servicios de entrega de mercancías;
• ampliación de las instalaciones de almacén transferidas a una persona responsable para el control de los envíos.

Es costumbre distribuir personalmente las responsabilidades laborales de una unidad de personal de profesiones idénticas a cada empleado. En el caso de expansión de la producción o de los servicios, la carga cambia.

Pago adicional por ampliar el área de servicio según el Código del Trabajo de Rusia

Lea también el artículo: → “Asignación personal y ¿cuándo se establece?” Ejemplo de cálculo. Un empleado de una cafetería atiende una sala con diez mesas. El salario era de 30.000 rublos. bonificaciones por un monto del 5% de los ingresos mensuales. Durante los meses más cálidos, sirve mesas al aire libre. El bono por ampliación de la ZO será, previo acuerdo, del 20% del salario.

Hoja de pago devengado Salario acumulado por el trabajo principal 30 000 Las bonificaciones de los ingresos (condicionalmente 100 000 rublos) serán del 5% 5 000 Asignación por mesas adicionales 6 000 Deducciones de los pagos asignados Multa por daños a la propiedad 1 500 Impuesto sobre la renta personal 5 330 Total a emitir 34 170 Asignación a tiempo parcial Cuando un empleado trabaja a tiempo parcial, es probable que las responsabilidades se asignen parcialmente a otros empleados de la empresa. Dichas condiciones de trabajo son aceptables para todos los empleados por acuerdo con la dirección o debido a las circunstancias.

¿Cómo solicitar un pago adicional por ampliar el área de servicio?

Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo adicional confiado a un empleado junto con el trabajo especificado en el contrato de trabajo puede ser realizado por él combinando profesiones (puestos), ampliando las áreas de servicio, aumentando el volumen de trabajo o en en relación con la asignación de funciones a un empleado temporalmente ausente. En este caso, el empleador puede confiar al empleado la realización de dicho trabajo adicional sólo con su consentimiento por escrito y pagando una tarifa adicional (Part.
1 cucharada. 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al ampliar las áreas de servicio o aumentar el volumen de trabajo, el empleado realiza un trabajo en la misma profesión o puesto previsto en el contrato de trabajo, pero en mayor medida que el que realizaba anteriormente de acuerdo con el contrato de trabajo. Ampliar las áreas de servicio y aumentar el volumen de trabajo se utilizan principalmente cuando hay vacantes.

Ampliación del área de servicio. Orden de muestra para ampliar el área de servicio.

Un empleado en licencia parental tiene derecho a trabajar en condiciones reducidas. Al mismo tiempo, ocupa un puesto de personal y desempeña funciones oficiales.
El pago se calcula como una proporción del salario al tiempo trabajado. Una característica distintiva de este método de trabajo es que no existen límites claros para el trabajo a tiempo parcial.

La norma media bajo este régimen es menos de 40 horas semanales. Esto se determina con base en la práctica de aplicar el art. 91 del Código del Trabajo y puede ser cedido al momento de la contratación y posteriormente en cualquier momento durante la cooperación.
El horario laboral puede cambiar a una semana laboral de seis días. Pago adicional cuando se les paga de acuerdo con el salario mínimo. Los empleados que trabajan a tiempo parcial, a tiempo parcial, con pagos adicionales por la cantidad de trabajo, conservan sus derechos a todas las condiciones establecidas por la legislación laboral.

Aumentamos los ingresos de manera competente: expansión y combinación.

En el sentido de la Resolución del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 11 de marzo de 2003 N KAS03-25 “Sobre la anulación de la decisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 1 de noviembre de 2002 y el reconocimiento como parcialmente inválido de subpárrafo “a” (párrafo 3) y párrafo 4 del párrafo 1 de la explicación del Comité Estatal de Trabajo de la URSS N 30, el Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia N 39 del 29 de diciembre de 1965 “Sobre el procedimiento para pagar por sustitución temporal” se deduce que, según el art. 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho al pago completo del salario de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado. Así, si un empleado realiza un trabajo adicional, su función laboral cambia en términos cuantitativos y (o) cualitativos, es decir, la cantidad de trabajo que realiza aumenta de una forma u otra, lo que implica un correspondiente aumento de salario.

Tampoco es necesario organizar un nuevo lugar de trabajo para este empleado. Por ejemplo, no necesitas comprar un escritorio o una computadora si eres un empleado de oficina.

Y, por ejemplo, un limpiador no necesita proporcionar equipo de limpieza, ropa especial, etc. Es decir, un empleado de tiempo completo realizará tareas de producción en su lugar con los fondos que ya tiene y recibirá un pago adicional por ello.

La diferencia en los conceptos de volúmenes crecientes y zonas en expansión. La esencia de estos conceptos es muy similar, la diferencia radica únicamente en la naturaleza del trabajo realizado. Si hablamos del hecho de que un empleado tiene un área determinada, un área de trabajo, entonces su trabajo adicional será una ampliación del área de servicio.

Un modelo de orden para la ejecución de dicho trabajo adicional debe contener exactamente esta redacción.

Cómo solicitar un bono de empleado por ampliar el área de servicio

Para calcular el pago o compensación de vacaciones, utilice la fórmula: SDZ = SUMnzp/12/29.3, donde SDZ es el ingreso diario promedio; SUMzp: el monto total del salario para el período de pago. Por ejemplo, para el año el pago total fue de 160 mil rublos, por lo que SDZ = 160000/12/29,3 = 455,06.

Si una persona se va de vacaciones durante 12 días, recibirá: 12 x 455,06 = 5460,72 rublos. Si el trabajador a tiempo parcial tuvo días no laborables (vacaciones, incapacidad), entonces el monto del pago de vacaciones se determina según la fórmula: SDZ = SUMzp/(Km x 29,3 + Kd), Km – número de meses con tiempo completo tiempo de empleo; Kd – días naturales en el período de meses no trabajados en su totalidad.

Kd se calcula multiplicando los días laborables trabajados por un factor de 1,4. Por ejemplo, durante 11 meses un empleado trabajó todos los días a tiempo completo (salario 12.000), estuvo de baja por enfermedad una vez y trabajó 12 días. En total, recibió 180 mil rublos.
También debe recordarse que la información sobre la combinación de profesiones, la ampliación de áreas de servicio, el aumento del volumen de trabajo, el desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente sin la liberación del trabajo especificada en el contrato de trabajo no se ingresa en el libro de trabajo del empleado ni en su tarjeta personal. (Parte 4 del artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 4, 10 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 16 de abril de 2003 No. 225, sección 3 de las Instrucciones aprobadas por Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de 10 de octubre de 2003 No. 69). Si el trabajo es único y no se repite durante algún tiempo, y el empleador está interesado en el resultado, no en el proceso, entonces es mejor celebrar un contrato civil. Para obtener más información sobre este acuerdo, consulte Cómo celebrar un contrato civil para la realización de un trabajo (prestación de servicios) con un ciudadano.