További fizetés a gyakorlati szolgáltatási területek bővítéséért. Hogyan igényelhető munkavállalói bónusz a szolgáltatási terület bővítéséhez

A szolgáltatási területek bővítése és a munka volumenének növelése azt jelenti, hogy a munkaszerződésben meghatározott főmunkával párhuzamosan többletmunka végzését ugyanazon szakmában vagy beosztásban, azaz homogén munkavégzést végeznek (hasonló munkakörre, szakterületre, szakképesítésre). ).

Ugyanakkor a „szolgáltatási területek bővítésének” fogalma az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. és 151. cikkének alkalmazásában magában foglalja a további munka kijelölését is ugyanarra a pozícióra, amelynek elvégzése zónák vagy területek, és a munka mennyiségének növekedésével - a termelési szabványok alapján.

A Cseljabinszki Régió Állami Munkaügyi Felügyelőségének 2017. november 21-i felvilágosításai azt mutatják, hogy a fő különbség a szolgáltatási területek bővítése és a munka mennyiségének növelése között az, hogy a szolgáltatási terület bővítése akkor jön létre, ha egy pozíció megköveteli zónák vagy területek jelenlétét ( például szociális munkás, orvos, takarító) . És amikor a munka mennyisége növekszik, a főmunka mellett a munkavállalót hasonló kiegészítő munkával bízzák meg, vagyis nő a korábban elvégzett munka mennyisége (például szerelő mechanikus összeszerelési munkákhoz).

Az érthetőség kedvéért foglaljuk össze ezeket a különbségeket egy táblázatban:

A táblázat azt mutatja, hogy a többletmunka nyilvántartásának többi része megegyezik a szolgáltatási területek bővítésekor és a munka mennyiségének növelésekor: megállapodást kell kötnie a munkavállalóval, be kell tartania az egyenlő munkáért egyenlő bérezés szabályát. értékét, és nem kell külön munkaidő-nyilvántartást vezetni a többletmunka esetén.

[…] A „szolgáltatási területek bővítésének” fogalmát a jogalkotó nem külön, hanem csak a „munkakör bővítésével” együtt kezeli, ezért az esetleges hibák elkerülése érdekében érdemes az eltérésekre figyelni.
A szolgáltatási területek kibővítése magában foglalja a világos határokkal rendelkező munkákhoz további felelősségek kijelölését.
A fő különbség a szolgáltatási terület bővítése és a munkakör bővítése között az, hogy a szolgáltatási terület bővítése akkor jön létre, amikor a munkakör megköveteli zónák vagy területek jelenlétét (például szociális munkás, orvos, takarító). A munka mennyiségének növelése - a főmunka mellett a munkavállalót hasonló többletmunkával bízzák meg, vagyis nő a korábban elvégzett munka mennyisége.
Így a szolgáltatási terület bővítését gyakrabban használják a kijelölt területeken dolgozók - orvosok, villanyszerelők -, míg a mennyiség növelése inkább a termelési szabványokkal rendelkező munkavállalók számára.
2. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. §-a szerint a munkavállalóra bízott többletmunkát a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt a szakmák (beosztások) kombinálásának sorrendjében, a szolgáltatási területek bővítésével, a munka mennyiségének növelésével végezheti. , illetve ideiglenesen távollévő munkavállalóra történő feladat-beosztással összefüggésben. Ebben az esetben a munkáltató csak írásbeli hozzájárulásával és külön díj ellenében bízhatja meg a munkavállalót ilyen többletmunka elvégzésével (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 1. része).
A szolgáltatási területek bővítésekor vagy a munka mennyiségének növelésekor a munkavállaló azonos szakmában vagy munkakörben végez olyan munkát, amelyet a munkaszerződés rögzít, de a korábban a munkaszerződésben foglaltakhoz képest nagyobb mértékben.
A törvény nem korlátozza azt az időtartamot, ameddig a munkáltató a munkavállalót főállása mellett további munkavégzésre bízhatja. Azt az időtartamot, ameddig a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt a szolgáltatási területek bővítésével, a munka mennyiségének növelésével pótmunkát végez, minden esetben a munkáltató határozza meg a munkavállaló hozzájárulásával (Rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 3. cikke). Ha a munkavállaló a munkáltató által meghatározott időtartammal nem ért egyet, ezt az időtartamot a felek megállapodása alapján határozhatják meg. Ha a felek nem tudnak megállapodni abban, hogy mennyi ideig kell pótmunkát végezni, a munkavállalónak joga van annak elvégzését megtagadni.
cikk 4. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. pontja értelmében a munkavállalónak joga van megtagadni a további munka ütemezés előtti elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van törölni a határidő előtti elvégzésére vonatkozó megbízást, erről írásban figyelmeztetve a másik felet. legkésőbb három munkanapon belül.
Ugyanakkor, amint az e norma tartalmából következik, sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem köteles megjelölni azt az okot, amely miatt idő előtt megtagadja a többletmunka végzésére vonatkozó megállapodást.
A szolgáltatási területek bővítésekor vagy a munka mennyiségének növelésekor figyelni kell a munkafunkció mennyiségi összetevőjére. Ez mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára fontos. Először is, a munkáltatónak meg kell határoznia a kiegészítő kifizetés összegét a szolgáltatási terület bővítésére vagy a munka mennyiségének növelésére, amelyet a munkajog normái határoznak meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke).
Tehát az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. §-a szerint a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján megállapított pótlék összege a kiegészítő munka tartalmától és (vagy) mennyiségétől függ. Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikke értelmében a munkáltató köteles egyenlő díjazást biztosítani az alkalmazottaknak azonos értékű munkáért.
Másodszor, a munkavállalónak tudnia kell, hogy milyen feladatokat köteles ellátni, mivel a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60. cikke értelmében tilos a munkavállalót a munkaszerződésben nem rögzített munka elvégzésére kötelezni. Ez alól kivételt képeznek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által szigorúan előírt esetek.
[…]
A kiegészítő fizetés elmulasztása a szolgáltatási területek bővítése és az elvégzett munka mennyiségének növelése esetén, vagy a munkavállaló írásbeli beleegyezése nélkül történő ilyen munkába történő bevonása a munkajog megsértését jelenti, és adminisztratív felelősséget von maga után az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.

I. A. Vasziljev, az Orosz Föderáció állami közszolgálatának 1. osztályú tanácsadója anyaga alapján készítette.
Állami Munkaügyi Felügyelőség a Cseljabinszki Régióban 2017.11.21

KIEGÉSZÍTŐ MUNKÁK BEJELENTKEZÉSE

Nézzük meg a további munka elvégzésének folyamatát konkrét példák segítségével.

Tegyük fel, hogy megállapodást kötöttek a Selena LLC alkalmazottjával, egy 4. kategóriás villanyszerelővel, O. A. Serebrovval, hogy további munkákat (szolgáltatási területek bővítését) végezzen egy másik munkaterületen (1., 2. példa), és egy 3. kategóriájú gépészeti összeszerelő szerelő, E. Yu Makarova A munkáltató a többletmunkát munkakör-növekedésként regisztrálta (3. és 4. példa).

A törvény nem korlátozza azt az időtartamot, ameddig a munkáltató a munkavállalót többletmunka végzésére bízhatja. Azt az időtartamot, ameddig a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt a szolgáltatási területek bővítésével, a munka mennyiségének növelésével pótmunkát végez, minden esetben a munkáltató határozza meg a munkavállaló hozzájárulásával (Rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 3. cikke).

E.N. Malkova,
A ZVD LLC HR osztályának vezetője

Az anyagot részben publikáljuk. A magazinban teljes terjedelmében elolvashatja

A további felelősségek munkavállalóra ruházása a bérek megfelelő növekedését vonja maga után, mivel az elvégzett munka mennyisége növekszik és a munkaerőköltségek nőnek, beleértve azt is, ha a munkaszerződésben a fő munka elvégzésére megállapított időtartam alatt további munkát végeznek. Ezért abban az esetben, ha a munkavállalót többletmunkával terhelik, a munkáltatóval kötött megállapodás, valamint az e munkák elvégzésének egyéb feltételei, kiegészítő fizetést állapít meg a szolgáltatási terület bővítésére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem szabályozza ezt a kérdést. Hogy mekkora legyen a pótdíj összege és annak főbb jellemzői, arról ebben a cikkben lesz szó.

Szolgáltatási terület bővítése

A Munka Törvénykönyve szerint a fő munkakörén túlmenően a munkavállalóra háruló további feladatokat kombinálásnak nevezik. A szolgáltatási terület bővítése a helymegosztás egyik formája.

Példák a munkavállaló munkaszerződésében meghatározott szolgáltatási terület bővítésére:

• taxisofőr szolgáltatás a helység további területeire;
• a helység más területein található tárgyakkal végzett munka bevonása az ingatlanos munkakörébe;
• a pincér megterhelése egy további étteremterem kiszolgálásáért stb.

Általános szabály, hogy ha egy szervezetnek több alkalmazottja van ugyanabban a szakmában (beosztásban), amelyek jellemzői megkövetelik a munkavégzést egy bizonyos területen, akkor minden alkalmazotthoz a joghatósága alá tartozó területet rendelnek. Ha valamelyik munkavállaló valamilyen okból (betegség, szülési szabadság stb. miatt) átmenetileg távol van, vagy ha a szervezet új területet vont be saját szolgáltatási körzetébe, akkor a „nem birtokolt” területet valakinek ki kell rendelnie. E tekintetben a menedzser további feladatokat oszt el a meglévő alkalmazottak között.

A kibővített szolgáltatási terület tehát egy további terület, ahol a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott területen kívül a szakmájában teljesíti a feladatokat.

További fizetés a kiterjesztett szolgáltatási területért

A kiterjesztett szolgáltatási körrel rendelkező munkavállaló pótdíjra jogosult. Az alapon felül elvégzett munkáért járó fizetés összege többletként kerül megállapításra. megállapodást kell kötni a további feladatok kiosztásáról, és meg kell felelnie a munkavállalónak. Ellenkező esetben, ha a munkavállaló nem járult hozzá a javasolt fizetési feltételekhez, a kombináció nem tekinthető jogszerűnek.

A részmunkaidős munka abban különbözik a munkajog másik intézményétől - a részmunkaidőtől -, hogy a munkavállalónak nincs korlátozva a többletmunka elvégzéséhez szükséges idő. Ha részmunkaidőben a munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a 4 órát, akkor összevonva a munkavégzés idejét nem követi nyomon. A lényeg az, hogy a munkavállalónak legyen ideje a munkaszerződésben meghatározott időn belül a fő és a további munkaköri feladatokat is ellátni.

E tekintetben a szolgáltatási terület bővítéséért járó prémium nagyságára nincs korlátozás. Nincs szabály, hogy a pótlék nem haladhatja meg a fizetés felét, vagy a ledolgozott idő alapján kell kiszámítani.

A bónusz összegét a felek megállapodása alapján állapítják meg, rögzített összegben vagy a fizetés százalékában, és a többletmunka jellemzői alapján határozzák meg:

• hangerő;
• nehézségek;
• határidők;
• a munkavállaló terhelése a fő munkakör figyelembevételével stb.

A szóban forgó pótdíjat a személyi jövedelemadó számításánál, a munkáltató általi biztosítási díj fizetésénél, a rokkantsági ellátások, szabadságdíjak, biztosítási kifizetések stb.

A pótlék összegére általában a szolgáltatási terület bővítéséről szóló értesítés szakaszában tájékoztatják a munkavállalót. A munkateher növelésének elfogadásához a munkavállalónak fel kell mérnie, hogy a munkáltató által felajánlott fizetés mennyire felel meg a várható munkaerőköltségnek. Továbbá A munkavállaló által aláírt munkaszerződéshez kötött megállapodásban fel kell tüntetni a számára megfelelő juttatást. Ha a munkáltató nagy kifizetéseket ígér, de a hivatalos dokumentumokban más számokat rögzít, akkor az ezeket aláíró munkavállaló nem követelheti a munkáltatótól az általa ígért összegek kifizetését. Ezzel egyidejűleg további feladatokat is biztosít a további a megállapodást a munkavállalónak kell teljesítenie.

Ha egy munkavállalót ideiglenesen megbíznak azzal a felelősséggel, hogy térítés ellenében további terhelést vállaljon a munkája területének területi növekedésével összefüggésben, ezt kiegészítő fizetésnek nevezik. Ezt a koncepciót említik Művészet. 60.2És 151 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munka mennyiségének növelésével és a távollévő munkavállalói feladatok ellátásával.

Így további fizetésről beszélünk az azonos pozícióhoz tartozó területekhez vagy zónákhoz kapcsolódó munka volumenének növekedéséért. Az ilyen területek bővítése vagy számának növekedése a munkavállaló általános munkaterhelésének növekedését jelenti, és további fizetést igényel.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szolgáltatási területeinek bővítésére vonatkozó kiegészítő fizetési eljárás

A munkavállaló és a munkáltató megkötésével meghatározzák a pótlék összegét és a megállapodás érvényességi idejét ( Művészet. 60.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A pótdíj a többletmunka mennyiségétől függ. A törvény semmilyen normát, kamatot vagy minimális fizetési küszöböt nem ír elő. A dokumentumnak a következő pontokat kell tartalmaznia:

• a felek adatai;
• a megállapodás tárgya a szolgáltatási területek bővítése;
• érvényesség;
• fizetés összege;
• megszüntetési eljárás.

A megállapodást kötő egyik félnek - akár a munkavállalónak, akár a munkáltatónak - joga van a másik felet 3 nappal korábban írásban figyelmeztetéssel idő előtt felmondani. A szerződés felmondásának okait nem kell magyarázni.

Ezen túlmenően parancsot vagy utasítást kell kiadni a munka terjedelmének és érvényességi idejének növelésére. Jelzi az okokat (termelési szükségesség, ideiglenesen távollévő alkalmazott helyettesítése stb.), a munkavégzés megkezdésének időpontját. A szolgáltatási területek bővítéséhez további fizetéshez mintarendelést használhat.

Ha a felvételkor a munkaszerződésben szerepelt a többletterhelésre vonatkozó rendelkezés, az egyoldalúan nem mondható fel. Ebben az esetben további megállapodást kell kötni a szerződés feltételeinek - a munkakör és a díjazás - módosításával.

Amint azt a bírói gyakorlat mutatja, a kibővített szolgáltatási területre vonatkozó pótlékfizetésről szóló megállapodás hiánya mentesíti a munkáltatót a prémium nem fizetésének felelőssége alól.

Fejezze ki véleményét a cikkről, vagy tegyen fel kérdést a szakértőknek, hogy választ kapjon

A szolgáltatási terület bővítése a munkavállaló „munkaterületének” növelését jelenti. Például egy rendszeradminisztrátor felügyelte a számítástechnikai eszközök működését a cég irodáiban, amelyek a város egyik területén találhatók, de megbíztak vele egy szomszédos területen is (kibővítették a szolgáltatási területet). Így nőtt az általa végzett munka mennyisége.

A szolgáltatási területek bővítését gyakran összekeverik a pozíciók kombinálásával - mindkettő a munka mennyiségének növekedéséhez vezet. A szolgáltatási területek bővülése azonban az egy szakmán belül végzett munka volumenének növekedését jelenti, míg a munkakörök összevonása egy másik beosztás vagy szakma leterheltsége miatt a munka volumenének növekedését jelenti.

A munkáltató nem adhat ki egyszerűen szolgáltatási területének bővítésére vonatkozó megbízást, és nem követelheti meg a munkavállalótól további munkavégzést. A regisztráció bizonyos sorrendjét be kell tartani. Kezdetben a munkáltatónak javaslatot kell tennie a szolgáltatási területek bővítésére, szabad formában írásos javaslat megküldésével.

Ha a munkavállaló beleegyezik, akkor további megállapodást kell kötni vele a szolgáltatási területek bővítésére. A munkavállalónak igazolnia kell a szolgáltatási terület bővítéséhez való hozzájárulását

Minta

„Megkaptam a megállapodás másolatát. Aláírás, aláírás dátuma."

Ezt a munkavállaló által aláírt példányt a munkáltató őrzi meg. Ezt a dokumentumot két példányban írták alá, egy-egy példányt a munkavállaló és a munkáltató számára.

A munka mennyiségének növelésére irányuló kezdeményezés nemcsak a munkáltatótól származhat, hanem magától a munkavállalótól is. Ebben az esetben a munkavállalónak a vezetőnek címzett kérelmet kell kitöltenie a szolgáltatási terület bővítésére.

Minta

A "Ljudmila" LLC igazgatójának

Nazarov D.V.

A takarítónőtől, Sizova M.A.

Nyilatkozat

A szervezetben szabad takarítói állások miatt kérem Önöket, hogy 2018.06.01-től a szolgáltatási terület bővítése érdekében külön díj ellenében többletfeladatokat bízzanak rám.

Sizova M.A., 2018.05.22

A pályázatban ajánlatos a következő adatokat feltüntetni:

• Kinek szól a pályázat – a vezető teljes neve és beosztása;
• A pályázat szerzőjének adatai – a munkavállaló teljes neve és beosztása;
• Információ a további munkavégzésre való készenlétről, az ok megjelölésével (például egy másik munkavállaló másik városba való áthelyezésével kapcsolatban);
• A pótmunka elvégzésének határideje (ha meghatározható), az az időpont, amelytől a munkavállaló készen áll a munkakezdésre;
• Lehetőség van a megnövekedett munkáért járó pótlék kívánt összegének feltüntetésére;
• A szolgáltatási terület bővítésére irányuló kérelem (minta) elkészítésének dátuma.

A kérelmet a munkavállalónak alá kell írnia. Ha a munkáltató egyetért a nyilatkozattal, pozitív állásfoglalást helyez a dokumentumra. Ezt követően további megállapodás jön létre. Kiegészítő megállapodás alapján a munkáltató megbízást ad a szolgáltatási terület bővítésére.

Megrendelés a szolgáltatási terület bővítésére (minta)

A dokumentumnak nincs egységes nyomtatványa, és a munkáltató önállóan tölti ki. Milyen információkat kell feltüntetni a megrendelésben?

A dokumentum fejlécébe írja be a szervezet nevét, a megrendelés kitöltésének dátumát és a sorszámot. A megrendelés fő része a következő információkat tartalmazza:

• A kiegészítő munka elvégzésével megbízott munkavállaló beosztása, teljes neve;
• A beosztás megjelölése, a feladatok általános leírása, a munkavállaló felelősségi körébe tartozó területek megjelölése;
• A szolgáltatási terület növeléséért fizetendő pótlék összege;
• Az az időtartam, amely alatt a munkavállalónak meg kell ismerkednie a rendeléssel.

A munkavállaló szolgáltatási körének növekedésére vonatkozó információ nem jelenik meg a munkakönyvében vagy a személyi igazolványában (nem kell bejegyzést tenni a dokumentumokba).

Még akkor is, ha csak egy részmunkaidős állás szűnik meg, és a munkavállaló főállásában ennél a vállalkozásnál dolgozik, a számítást legkésőbb a munkaszerződés megszűnésének napján kell elvégezni. Ez vonatkozik azokra is, akik szabadságuk alatt helyettesítették a cég alkalmazottait. Az ilyen fizetés kiszámítására példa az osztályvezető helyettesítése szabadságos időszakra I. kategóriás szakemberrel. Tehát, ha megállapodnak abban, hogy a fizetés egyenlő legyen a fizetések különbözetével, akkor ha egy vezető fizetése 20 ezer rubel, egy szakember fizetése 12 ezer rubel, akkor 20 munkanapra (havi 22-vel) a rész munkaidőben dolgozó az alapbéren felül: 20 000 - 12 000 = 8000/22 x 20 = 7272,73 rubel, ami összesen 12 000 + 7272,73 = 19 272,73 rubel A munka volumenének növekedése hasonlóképpen hozzájárul a jövedelem növekedéséhez az anyagi érdeklődés növekedéséhez.

Kiegészítő fizetés a szolgáltatási terület bővítéséért: mintarendelés

Az éves fizetett szabadság meghosszabbítása vagy elhalasztása.

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. 10. fejezet A 60.2. Szakmák (állások) kombinációja.

Fontos

Szolgáltatási területek bővítése, munka volumenének növelése. A munkaszerződésben meghatározott, munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása

Figyelem

Adóköteles jövedelem

További fizetés a szolgáltatási terület bővítéséért

Ellenkező esetben, ha a munkavállaló nem járult hozzá a javasolt fizetési feltételekhez, a kombináció nem tekinthető jogszerűnek. A részmunkaidős munka abban különbözik a munkajog másik intézményétől - a részmunkaidőtől -, hogy a munkavállalónak nincs korlátozva a többletmunka elvégzéséhez szükséges idő.

Ha részmunkaidőben a munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a 4 órát, akkor összevonva a munkavégzés idejét nem követi nyomon. A lényeg az, hogy a munkavállalónak legyen ideje a munkaszerződésben meghatározott időn belül a fő és a további munkaköri feladatokat is ellátni.
E tekintetben a szolgáltatási terület bővítéséért járó prémium nagyságára nincs korlátozás. Nincs szabály, hogy a pótlék nem haladhatja meg a fizetés felét, vagy a ledolgozott idő alapján kell kiszámítani.

A szolgáltatási területek megfelelő bővítése

A jogszabályok a következőképpen nevesítik őket: Ösztönző Kompenzáció Szakmák vagy területek kombinációja Káros munkakörülmények Szolgáltatási területek bővítése Túlóra Távollévő alkalmazottak helyettesítése Éjszakai munkaidő Munka intenzitása és produktivitása Hétvégék és ünnepnapok Szolgálati idő Kinek és hogyan számítják a pótlékot Az elhatárolás alapja az AO bővítésekor a következő lehet:

• a szociális munkások által kiszolgált további mikrokörzetek csatlakozása a főzónához;
• utazások új területekre áruszállítási szolgáltatásokhoz;
• a raktári létesítmények bővítése egy felelős személyre ruházva a szállítmányok ellenőrzésére.

Szokás, hogy az azonos szakmákból álló állományi egység munkaköri feladatait minden munkavállaló között személyesen osztják meg. A termelés vagy a szolgáltatások bővítése esetén a terhelés változik.

További fizetés a szolgáltatási terület bővítéséért az orosz munka törvénykönyve szerint

Olvassa el a cikket is: → „Személyi juttatás és mikor kerül megállapításra?” Számítási példa. A kávézó alkalmazottja egy tíz asztalos szobát szolgál ki. A fizetés 30 000 rubel volt. bónuszok a havi bevétel 5%-ának megfelelő összegben. A melegebb hónapokban szabadtéri asztalokat szolgál fel. A ZO bővítéséért járó prémium megegyezés szerint a fizetés 20%-a lesz.

Felhalmozási ív Alapmunkáért felhalmozott fizetés 30 000 A bevételből származó prémium (feltételesen 100 000 rubel) 5% lesz 5 000 További táblák utáni pótlék 6 000 Levonás a rendelt kifizetésekből Ingatlankár miatti büntetés 1 500 Személyi jövedelemadó 5 3034 Összesen 5 3034 Amikor egy alkalmazott részmunkaidőben dolgozik, valószínű, hogy a felelősséget részben a vállalkozás más alkalmazottaira osztják. Az ilyen munkakörülmények a vezetőséggel kötött megállapodás alapján vagy a körülmények miatt minden alkalmazott számára elfogadhatók.

Hogyan igényelhet pótlékot a szolgáltatási terület bővítéséhez?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalóra bízott többletmunkát a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt a szakmák (beosztások) kombinálásának sorrendjében, a szolgáltatási területek bővítésével, a munka mennyiségének növelésével vagy ideiglenesen távollévő munkavállalóra történő feladat-kiosztással kapcsolatos. Ebben az esetben a munkáltató csak írásbeli hozzájárulásával és külön díj ellenében bízhatja meg a munkavállalót ilyen többletmunka elvégzésével.
1 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. A szolgáltatási területek bővítésekor vagy a munka mennyiségének növelésekor a munkavállaló azonos szakmában vagy munkakörben végez olyan munkát, amelyet a munkaszerződés rögzít, de a korábban a munkaszerződésben foglaltakhoz képest nagyobb mértékben. A szolgáltatási területek bővítését és a munka volumenének növelését elsősorban akkor veszik igénybe, ha üresedés van.

Szolgáltatási terület bővítése. mintarendelés a szolgáltatási terület bővítésére

A szülői szabadságon lévő munkavállalónak joga van csökkentett feltételekkel dolgozni. Ugyanakkor állományi beosztást tölt be és hivatali feladatokat lát el.
A fizetést a fizetés és a ledolgozott idő arányában számítják ki. Ennek a munkamódszernek az a sajátossága, hogy a részmunkaidős munkának nincsenek egyértelmű határai.

Az átlagos norma ennél a rendszernél kevesebb, mint heti 40 óra. Ezt az Art. alkalmazási gyakorlata határozza meg. 91. §-a alapján, és a felvételkor, majd az együttműködés során bármikor berendelhető.
A munkaidő hatnapos hétre változhat. Pótfizetés minimálbér szerinti fizetés esetén A részmunkaidőben, részmunkaidőben, a munkamennyiséghez kapcsolódó pótlékfizetés mellett dolgozó munkavállalók fenntartják jogaikat a munkajog által végrehajtott valamennyi feltételhez.

Hozzáértően növeljük a bevételt: terjeszkedés és kombináció

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2003. március 11-i határozata értelmében N KAS03-25 „Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága 2002. november 1-i határozatának visszavonásáról és a A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága N 30, a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsa N 39, 1965. december 29-i, „A ideiglenes helyettesítés fizetése” című fejezetből következik, hogy a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikke értelmében a munkavállalónak joga van a teljes bér kifizetéséhez, a végzettségének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően. Így, ha egy munkavállaló többletmunkát végez, munkafunkciója mennyiségi és (vagy) minőségi szempontból megváltozik, vagyis az általa végzett munka mennyisége így vagy úgy növekszik, ami a bérek megfelelő növekedését vonja maga után.

Ennek a munkavállalónak sem kell új munkahelyet szerveznie. Például nem kell íróasztalt vagy számítógépet vásárolnia, ha irodai alkalmazott.

És például egy takarítónak nem kell tisztító felszerelést, speciális ruházatot stb. Vagyis a teljes munkaidőben dolgozó alkalmazott a már meglévő pénzeszközökkel látja el helyette a termelési feladatokat, és ezért további fizetést kap.

A térfogatnövelés és a bővülő zóna fogalmának különbsége E fogalmak lényege nagyon hasonló, a különbség csupán az elvégzett munka jellegében rejlik. Ha arról beszélünk, hogy egy munkavállalónak van egy bizonyos területe, munkaterülete, akkor a további munkája a szolgáltatási terület bővítése lesz.

Az ilyen kiegészítő munkák elvégzésére vonatkozó megbízásmintának pontosan ezt a megfogalmazást kell tartalmaznia.

Hogyan igényelhető munkavállalói bónusz a szolgáltatási terület bővítéséhez

A szabadságdíj vagy kompenzáció kiszámításához használja a következő képletet: SDZ = SUMnzp/12/29.3, ahol SDZ az átlagos napi kereset; SUMzp – a fizetési időszak teljes fizetése. Például az év során a teljes kifizetés 160 ezer rubel volt, tehát SDZ = 160000/12/29,3 = 455,06.

Ha egy személy 12 napra nyaralni megy, akkor kap: 12 x 455,06 = 5460,72 rubelt. Ha a részmunkaidős munkavállalónak munkaszüneti napjai voltak (szabadság, rokkantság), akkor a szabadságdíj összege a következő képlet szerint kerül meghatározásra: SDZ = SUMzp/(Km x 29,3 + Kd), Km – teljes munkaidővel töltött hónapok száma. munkaidő; Kd – naptári napok a nem teljesen ledolgozott hónapokban.

A Kd kiszámítása a ledolgozott munkanapok 1,4-es szorzójával történik. Például egy alkalmazott 11 hónapig minden nap teljes munkaidőben dolgozott (12 000 fizetés), egyszer volt betegszabadságon, és 12 napot dolgozott. Összesen 180 ezer rubelt ítéltek oda.
Emlékeztetni kell arra is, hogy a szakmák kombinálásával, a szolgáltatási területek bővítésével, a munka mennyiségének növelésével, az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkaszerződésben meghatározott, a munka alóli felmentés nélküli feladatainak ellátásával kapcsolatos információk nem kerülnek be a munkavállaló munkakönyvébe és a személyi kártyájába. (Az RF Munka Törvénykönyve 66. cikkének 4. része, az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. sz. rendeletével jóváhagyott szabályok 4. és 10. pontja, az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. sz. Az oroszországi munka 2003. október 10-i 69. sz.). Ha a munka egyszeri, és egy ideig nem ismétlődik, és a munkáltatót az eredmény érdekli, nem a folyamat, akkor érdemesebb polgári szerződést kötni. A megállapodással kapcsolatos további információkért lásd: Hogyan kössünk polgári szerződést munkavégzésre (szolgáltatásnyújtásra) egy állampolgárral.