Hogyan kell hivatalossá tenni a munkakör megváltoztatását. Szakma nevének megváltoztatása a munkakör megváltoztatása nélkül

A személyzet pozíciójának megváltoztatásához egy bizonyos eljárást kell követnie. Az ettől való eltérés súlyos jogi következményekkel jár. Nézzük meg, hogy milyen sorrendben kell módosítani, és mely dokumentumokat kell letölteni.

A cikkben

A pozíciók átnevezése: eljárás

Mindenekelőtt meg kell határozni a személyzeti beosztások elnevezésének megváltoztatására vonatkozó eljárást. Az alkalmazottakat a létszámtáblázatban meghatározott munkakörökre, megállapított bérezéssel veszik fel. Más helyi szabályozástól eltérően a létszámszabályzat nem vonatkozik a munkaköri kötelezettségekre, így nem szükséges átvételkor megismertetni velük a dolgozókat.

A szervezet jogosult a T-3 számú egységes formanyomtatványt használni, vagy az iratlapot önállóan kidolgozni. A beosztások, szerkezeti felosztások megnevezését formától függetlenül a dokumentum tartalmának tartalmaznia kell.

Figyelem! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének megsértésének minősül a személyzeti táblázatban és a munkavállalóval kötött munkaszerződésben szereplő munkaköri megnevezés közötti eltérés. Ez adminisztratív felelősséget vonhat maga után (5.27. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe).

A személyzeti táblázatban a pozíciók megváltoztatása bizonyos jellemzőknek megfelelően történik. Az eljárás rendje közvetlenül függ az aktuális helyzet jogi minősítésétől. Néha érdemes követni a személyzeti pozíció csökkentésének eljárását. A rossz lehetőség választása a hatályos munkajog megsértését eredményezi.

hogyan kell módosítani a létszámtáblázatot

A cikkből megtudhatja, milyen gyakran, milyen sorrendben lehet változtatásokat végrehajtani, mit kell tenni, ha a változtatások széles körben elterjedtek, milyen dokumentumokat kell elkészíteni a személyzet módosításával együtt.

Egy pozíció nevének megváltoztatása a létszámtáblázatban

Pozíció átnevezése a személyzeti táblázatban: az eljárás attól függ, hogy milyen alapon volt szükség, az okok eltérőek lehetnek, ezek a következők:

• a munkavállalóval kötött munkaszerződésben meghatározott névbeli technikai hibák vagy eltérések kijavítása;
• csak a munkakör megnevezésének megváltoztatása az elvégzett munka tartalmának módosítása nélkül;
• névváltoztatás a cégvezetés döntése alapján a divízióban végrehajtott érdemi és/vagy szervezeti változásokkal összefüggésben, és így tovább.

A megfelelő kiigazítások érdekében meg kell határozni a releváns változások jogi minősítését a munkavállalóval fennálló jogviszonyra gyakorolt ​​hatás szempontjából, ehhez meg kell határozni, hogy milyen helyzet áll fenn:

1. Munkaügyi jogviszony szempontjából nincs jogi jelentősége, például betöltetlen az állás.
2. Meg kell változtatni a jelenlegi munkaszerződés feltételeit anélkül, hogy a munkaügyi funkciót módosítanák.
3. Fordítás biztosítása.

A létszámtáblázat módosítása a munkáltató hatáskörébe tartozik (Rostrud 2012. március 22-i 428-6-1. sz. levele). Az első változatban ezt tiszta formában valósítják meg. Más lehetőségekben, a személyzeti táblázatban elfoglalt pozíció megváltoztatásával az eljárás magában foglalja a személyzetre vonatkozó megbízások kiadását, számos dokumentum elkészítését és végrehajtását. Ezután megvizsgáljuk a változtatások végrehajtásának eljárását és a munkáltató lehetőségeit az egyes helyzetekben.

★ A HR rendszer szakértője megmondja hogyan kell feltüntetni a beosztások és szakmák megnevezését a létszámtáblázat összeállításakor

A cikkből megtudhatja, hogyan kell beírni egy pozíció nevét a személyzetben, hogyan kell meghatározni a pozíció nevét, és milyen dokumentumokat kell használni ehhez.

Hogyan adjunk hozzá új pozíciót a létszámtáblázathoz

Fontolja meg, hogyan lehet új pozíciót bevezetni a létszámtáblázatba vagy megváltoztatni a nevet, milyen dokumentumokat kell készíteni ehhez, szükséges-e feltüntetni a pozíció kódját és a megfelelő rövidítéseket. Megjegyzendő, hogy a hagyományos eljárás mindkét esetben érvényes:

• módosítási rendelet tervezetének elkészítése, az állomány új kiadása;
• jóváhagyja a projektet a menedzsertől;
• aláírással és regisztrációval együtt megrendelést ad ki a projektre.

Elegendő csak akkor hagyni új létszámot, ha a megváltozott munkakör megüresedik, vagy elnevezését a megkötött munkaszerződéshez igazítják. Más esetekben a műveletek listája kibővül vagy módosul.

★ A „Personnel Business” magazin szakértője megmondja

A cikkből megtudhatja, hogy a munkáltatónak mikor kell a munkaköröket szakmai standardok szerint megneveznie. Mi minősül a munkakörhöz kapcsolódó korlátozásnak? Hogyan nevezzünk át egy pozíciót a munkavállaló beleegyezése nélkül.

Hogyan adjunk hozzá pozíciót a létszámtáblázathoz

Az új pozíció bevezetése a létszámtáblázatba szervezeti intézkedésekből és dokumentációból áll:

• meghatározza a személyzeti egység hozzáadásának szükségességét;
• statisztikákat gyűjt a szakember leterheltségéről;
• a munkaerőköltségek alapján állítsa be a szabványokat az elvégzett funkciókhoz;
• készítsen egy feljegyzést a vezetőnek, és foglaljon bele olyan indoklásokat, amelyek lehetővé teszik egy személyzeti egység felvételét a létszámtáblázatba;
• Csatolja a munkaköri leírás vázlatát a megjegyzéshez.

A vezető parancsot ad ki. A létszámtáblázat igazítása folyamatban van. Ha a változások széles körben elterjedtek, ésszerű új állomány előkészítése és jóváhagyása. A dokumentum a jóváhagyásáról szóló végzésben meghatározott időpontban lép hatályba.

Elrendeli a létszámtáblázat módosítását. Új pozíció bevezetése

Mi a teendő, ha meg kell változtatnia a pozícióját: eljárás

Gondoljuk át, hogy át lehet-e nevezni egy pozíciót a létszámtáblázatban anélkül, hogy a munkavállaló felelőssége megváltozna. Ez a lehetőség lehetséges. Figyelembe kell venni, hogy ebben az esetben a korábban megkötött munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének első bekezdését, a munkáltatónak jogában áll egyoldalúan végrehajtani a megfelelő változtatásokat úgy, hogy két hónappal a változtatások előtt írásban értesíti a munkavállalót. A szükséges bejegyzés a megbízásra hivatkozva a munkavállaló munkakönyvébe kerül. De ebben a sorrendben változtatások csak akkor történnek, ha a munkafüggvény változatlan marad.

Milyen dokumentumokat kell kitöltenem, ha nem csak a munkakör, hanem a munkaköri kötelezettségek is megváltoznak?

Ehhez a következő eljárást kell végrehajtania:

• adjon hozzá egy pozíciót más néven a személyzethez;
• további megállapodást köt a munkavállalóval a munkaszerződéshez az új munkakörbe való áthelyezésről. Ez csak a munkavállaló beleegyezésével történhet;
• tegye a szükséges bejegyzést a munkakönyvbe;
• törölje az előző pozíciót a személyzeti listáról.

Figyelembe kell venni, hogy egy pozíciót nem lehet kizárni az állományból, amíg az betöltött. Ha a munkaköri funkciók megváltoznak a munkakör megnevezésének változásával, áthelyezésre kerül sor. A korábbi alkalmazotti pozíció kizárásra kerül.

A cikkből megtudhatja, hogyan adhat meg minden információt hiba nélkül. Szükséges-e feltüntetni a létszámtáblázatban az ideiglenes vagy szezonális alkalmazottak beosztásait? Szükséges-e beépíteni az otthon dolgozókat a szervezet személyzeti és létszámtervébe?

A személyzeti táblázatban egy pozíció átnevezésének eljárása attól függ, hogy milyen alapon volt szükséges; az okok eltérőek lehetnek. Például a pozíció megnevezésének megváltoztatása érdekében a munkaszerződés feltételeit a felek megállapodása alapján vagy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének figyelembevételével módosítják. Amikor egy munkakör megváltozik, az új beosztásba való áthelyezést formalizálják, az előző kizárásával és új névvel a személyzetbe.

Sok olyan szakma létezik, amelyeknek egyértelmű neve van: senkinek nem lesz kérdése, hogy minek nevezzen könyvelőt, igazgatót vagy értékesítőt a létszámlistán. De ez másként is történik: van funkcionalitás, feladatlista, de nem világos, hogy minek hívják az azokat elvégző alkalmazottat. És ez számít? Miért nem hívja a takarítót takarításvezetőnek?

Bármi legyen is a névváltoztatás oka, mindenekelőtt el kell döntenie, hogy változik-e az alkalmazott funkcionalitása - a műveletek algoritmusa ebben a két helyzetben eltérő lesz.

Emlékezzünk két fontos szabályra, amikor különös figyelemmel kell megközelíteni a nevet:

1. A törvény ellátásokról és kártérítésről rendelkezik (lásd a Szovjetunió Miniszteri Kabinetének 1991. január 26-i 10. számú határozatát) - 1. példa.
2. Vannak korlátozások (például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 265. cikke, valamint az Orosz Föderáció kormányának 2000. február 25-i 163. számú rendelete) - 2. példa.

Emellett időnként átnevezésre is szükség van a képesítési segédkönyvek változásai miatt (korábban „munkavédelmi mérnök”, most „munkavédelmi szakember”).

1. példa Ha egy földmérési munkában részt vevő bányászt egyszerűen munkásnak nevezik, a Nyugdíjpénztár nem számítja be a munkája idejét a korengedményes nyugdíj kedvezményes időszakának. Szükséges, hogy a név megfeleljen a Miniszteri Kabinet határozatával jóváhagyott Egységes Képesítési Jegyzékben és listákban meghatározottaknak.

2. példa Ha kiskorút vesz fel rakodónak, a munkaügyi felügyelőségnek kérdései lehetnek (egy 17 éves tinédzser ne emeljen 4 kg-nál többet), ami azt jelenti, hogy jobb, ha a pozíciót nem „rakodónak” nevezzük, hanem például „logisztikai osztály alkalmazottja” .

Pozíció átnevezése a funkciók megváltoztatása nélkül

Ebben az esetben a műveletek algoritmusa a következő:

1. Kérje meg a munkavállalót, hogy írjon alá kiegészítő megállapodást a munkaszerződés módosításáról a következő tartalommal: „A munkaszerződés 1.1. pontját a következőképpen rögzítse: „A Munkáltató a Munkavállalót ________________ munkakörbe fogadja.”
2. Készítsen megbízást a pozíció átnevezéséhez.
3. Jegyezze fel a munkafüzetébe: „A munkakör átnevezése a munkáltató __.__.____ létszámtáblázat-módosítási rendelete alapján történt.”
4. Változtassa meg személyes kártyáját (T-2 űrlap).

Pozíció átnevezése a funkcionalitás megváltozásával

Az ilyen kiigazítások szükségessége különböző okok miatt merülhet fel:

• a munkavállaló „vertikális” mozgása, azaz előléptetés;
• „horizontális” mozgás, amikor a munkavállaló más munkát kezd el végezni, de a vállalati hierarchia azonos szintjén;
• a törvényben előírt korlátozások figyelembevételének szükségessége (mint a 2. példában: a kiskorúnak nemcsak a munkakör megnevezését kell megváltoztatnia, hanem a munkaköri leírást is javítania kell).

Mindezekben az esetekben nem csak kozmetikai változások történnek - ez egy új munkahelyre történő áthelyezés, amelyet ennek megfelelően formalizálni kell (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke értelmében).

A műveletek algoritmusa hasonló az első esethez, de a dokumentumok tartalma eltérő lesz.

1. Új munkakörbe való áthelyezésről szóló kiegészítő megállapodás aláírása.
2. A munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezéséről szóló törvény (T-5 formanyomtatvány) kiadása.
3. Munkakönyv és személyi kártya (T-2 nyomtatvány) módosítása.

Ebben az esetben az aktusnak fel kell tüntetnie:

• a munkavállaló teljes neve;
• az átruházás időtartama (véglegesen vagy ideiglenesen);
• információk a régi munkahelyről (szerkezeti egység, beosztás);
• az áthelyezés oka;
• információ az új munkahelyről, beleértve az új fizetést is;
• indokok (hivatkozás a munkaszerződés kiegészítő megállapodásához);

Kérjük, vegye figyelembe: ebben az esetben nem kell módosítani a létszámtáblázatot.

Másik munkakörbe való áthelyezésre vonatkozó megbízás, T-5 nyomtatvány

Parancs egy pozíció felvételéről a létszámtáblázatba

Olyan helyzet lehetséges, amikor egyszerűen nincs új pozíció (mint például egy munkavédelmi mérnök esetében). Ebben az esetben át kell neveznie a munkavállalót „munkavédelmi szakembernek”, de először létre kell hoznia egy ilyen pozíciót, azaz módosítania kell a személyzeti táblázatot.

Rendeljen egy pozíció eltávolítását a személyzeti listáról

Néha szükségessé válik egy pozíció teljes megszüntetése. Például a Szociális Fejlesztési Minisztérium 559n. számú rendelete a fent tárgyalt esetet folytatva megszüntette a „munkavédelmi mérnök” munkakört. Ezért el kell távolítani a pozíciók létszámtáblázatból való kizárására vonatkozó parancs kiadásával. Vagy kombinálhat két műveletet egy általános megbízás kiadásával (az egyik kizárásával és egy másik bevezetésével). Ne felejtsen el belépni a címbe.

De van egy kivétel ez alól az általános szabály alól. Olyan helyzetekre vonatkozik, amikor egy bizonyos pozícióban végzett munka különleges garanciák vagy előnyök nyújtásával jár. Vagy vannak korlátozások a hamis munka elvégzésére. Ilyen helyzetekben a névnek teljes mértékben meg kell felelnie:

• szakmai szabványok;
• képesítési jegyzék.

Leggyakrabban ezek a szabályok azokra a munkákra vonatkoznak, ahol veszélyes tényezők vannak. Az ilyen beosztásban munkát végző alkalmazottak korkedvezményes nyugdíjba vonulhatnak. A nyugdíj kiosztásánál pedig a Nyugdíjpénztári dolgozók a munkafüzetben feltüntetett munkakört mindig a képesítési referenciakönyvekkel ellenőrzik. De ha nincs káros tényező és nincs ok a juttatások biztosítására, a munkáltató önállóan választhatja meg munkavállalója munkakörét.

A pozíció átnevezésének eljárása

A dokumentum tartalmában fel kell tüntetni a változtatást végrehajtó jogszabályt és a szakma új megnevezését. 2. lépés Az értesítés aláírása Az értesítést a szervezet vezetőjének vagy más felhatalmazott tisztviselőnek kell aláírnia. Az „Aláírás” feltétel tartalmazza: a megbízást aláíró személy beosztásának megnevezését, személyes aláírását és annak átiratát.

3. lépés Az értesítés nyilvántartása Az aláírt értesítést egy speciális elszámolási űrlapon rögzítik, például a Naplóban az alkalmazottak javaslatainak és értesítéseinek nyilvántartására. Az adatok összetételét a munkáltató az önállóan használt regisztrációs lapon határozza meg. A regisztráció során az értesítés tartalmazza a „Regisztráció dátuma” és a „Regisztrációs szám” adatokat.

Pozíció átnevezése a munkafunkció megváltoztatása nélkül (példa)

Általában írásban, a munkáltató által kidolgozott formában, két példányban készül.

Gyors és ingyenes! Tartalomjegyzék:

• Lehetséges ezt megtenni?
• Mi az átnevezés?
• Milyen esetekben szükséges egy pozíció címének megváltoztatása az ütemezésben?
• A létszámtáblázatban szereplő névváltoztatás menete
• Milyen dokumentumok kísérik az eljárást?
• Hogyan készülnek ezek a dokumentumok és mi a tartalmuk?
• Értesítés
• Rendelés

Lehetséges ezt megtenni? HIVATKOZÁS: A létszámtáblázatban egy pozíció nevének megváltoztatása teljesen lehetséges; ez megengedett, és nem minősül szabálysértésnek, ha helyesen teszik. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke kimondja, hogy ez az eljárás jogszerű, csak a munkáltatói adminisztráció részéről kell eljárást végrehajtani - magát a munkavállalót értesíteni, parancsot kiadni stb.

Példarendelés a pozíciók átnevezésére

Átutalás esetén ilyen végzést kell kiadni. A változtatási eljárás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének megfelelően a munkaügyi jogviszony mindkét fél beleegyezésével és a vezető kezdeményezésére megengedett (technológiai vagy szervezeti változtatások), amelyhez egy szerződés végrehajtása társul. értesítés. A dokumentumnak tartalmaznia kell az új munkakörre vonatkozó információkat és az eljárás indokait.

Munkahelyek átnevezése a létszám változása miatt

Ha a hely betöltetlen Ha egy üresedés korábban nem szerepelt a létszámrendben, és ennek megfelelően csak a bevezetését tervezik, vagy a hely betöltetlen, akkor nem kell betartani a két hónapos határidőt, mert alkalmazottakat nem sértik meg. Ez azt jelenti, hogy a megadott aktus néhány napon belül módosítható a fent leírt eljárással, amely mindössze három dokumentum kiadását jelenti:

• magyarázó jegyzet;
• sorrend megváltoztatása;
• menetrendek.

Az alkalmazottak értesítése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkében foglalt normáknak megfelelően, amikor a munkaszerződés feltételei megváltoznak, a vállalat alkalmazottait értesíteni kell a közelgő változásokról.

Online magazin könyvelőknek

Az orosz munkaügyi minisztérium 2003. október 10-i, N 69 számú információs határozata szerint a vonatkozó információkat be kell írni a munkafüzetbe és a személyes kártyába. Milyen dokumentumok kísérik az eljárást? A pozíció átnevezésének eljárása a következő dokumentumok elkészítését foglalja magában:

• személyes értesítés;
• parancs a létszámtáblázat beállítására vagy megváltoztatására;
• add hozzá. megállapodások a TD-vel.

Ezek egyszerű papírok, de nagyon fontos az időben történő végrehajtásuk. Hogyan készülnek ezek a dokumentumok és mi a tartalmuk? A jogalkotási aktusok nem tartalmaznak konkrét utasításokat az ilyen dokumentumok elkészítésére vonatkozóan, a legegyszerűbb megfogalmazás megteszi.

Figyelmeztetés Ezt az üzenetet a TD-ben megjelölt beosztását megjelölő munkavállalónak címezzük. Fontos beállítani a dokumentum megjelenési dátumát. A szöveg összeállítása a következő módon történik: Az 1. sz.

Lépésről lépésre a „pozíció átnevezéséhez”

Ehhez meg kell adnia a névváltoztatás okát.

Tehát, ha az „értékesítő” munkakört „értékesítési vezető” helyettesíti, a következő lehetséges okok tekinthetők egy ilyen intézkedés szükségességének:

• változtatások végrehajtása a létszámtáblázaton;
• az értékesítési részleg bővítése vagy átszervezése;
• a gyártási technológia megváltoztatása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke);
• az ügyfélszolgálat javítását célzó intézkedésként stb.

Az a tény, hogy az értesítésben fel kell tüntetni a változtatás okát. A bejelentést, mint fentebb említettük, írásban kell elkészíteni.

Ezt az értesítést aláírás ellenében kell átadni a munkavállalónak. Természetesen a legjobb, ha személyesen adjuk át a dokumentumot a munkavállalónak. Az értesítés kézhezvételének megerősítéséhez a munkavállaló aláírása szükséges.

Valójában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének megfelelően a szerződésben fel kell tüntetni a megüresedett állás nevét és az osztályt, ezért ugyanazon osztály vagy szakma nevének átnevezésekor a szerződést is meg kell adni. szerkeszteni kell, ami nem megengedett a vállalat jelenlegi alkalmazottjának beleegyezése nélkül az Orosz Föderáció .72. cikkében foglalt normák szerint. Vagyis az osztály nevének módosításakor a vállalatvezetésnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke alapján először 2 hónappal korábban értesítenie kell a dolgozókat az osztály átnevezéséről, és át kell adnia az értesítéseket. , és csak ezután adnak ki közigazgatási aktust, amely jóváhagyja az új ütemezést. Ha azonban az osztály még csak most jön létre, és ennek megfelelően az üresedéseket még nem töltötték be, akkor a dolgozók értesítésére biztosított két hónapos határidőt nem kell betartani, az ütemterv néhány napon belül elkészíthető és jóváhagyható.

Eljárás egy pozíció átnevezésére a munkafunkció megváltoztatása nélkül

Eljárás és szabályok Függetlenül attól, hogy az ütemtervben milyen korrekciókat hajtanak végre, vagyis hogy fizetésmódosításról vagy a megüresedett munkakör nevének megváltoztatásáról van szó, az egyeztetett dokumentum módosításának eljárása a következő sorrendben történik:

• A kiigazítást indokoló magyarázó jegyzet készítése. Például az igazgatóhelyettes fő alkalmazottjának elbocsátásával és feladatainak az osztályvezetőre való átruházásával kapcsolatban javasolják az „igazgató-helyettesi” beosztás eltávolítását a állományból és az „igazgató-helyettesi tanszékvezető".
• Közigazgatási aktus kiadása a menetrend néhány módosításáról.

Biztosítási jogPermalink

Példák az átnevezés szó használatára az irodalomban.

1944 áprilisában az összes balkárt kilakoltatták a Kabard-Balkár Autonóm Köztársaság területéről távoli helyekre, és magát a köztársaságot. átnevezték a Kabard Autonóm Köztársaságba.

A hellyel együtt Demetrius a város nevét is megváltoztatta, átnevezéseőt Sikyontól Demetriasig.

Dinas Brenin átnevezték Dinas Emrysnek, hogy megemlékezzenek tettemről, Ambrosius partraszállásáról és az általa épített erődről.

Tehát anélkül, hogy bárhová is mozdult volna magas pozíciójából, nyíltan Boruh Izrailevics Bergerből Borisz Ignatyics Gorszkij lett, aki azonnal átnevezték a Gorno-Borukhsky Agresszorban.

Nadezdinszk uráli város a Kakva folyó mellett, átnevezték Kabakov uralkodása alatt két évig Kabakovszkban élt név nélkül.

Az ausztrál földmérő tiszteletére ezt a csúcsot Townsend-hegynek és Kosciuszko-hegynek nevezte el átnevezték, a német természettudósról elnevezett Müller-hegynek nevezik.

Végül a Mussolini tér volt átnevezték a Piazza Matteotti téren – a fasiszta rezsim első áldozatáról nevezték el.

Annyira lenyűgözte, hogy megígérte a molnár felesége tiszteletére átnevezni Zhirobreg több utcája.

Három évvel később ő átnevezték az Össz Uniós Mérésügyi Tudományos Kutatóintézethez - VNIIM.

Vladimir a Nakhimson, a történelmi Liteiny sugárút dicsőséges nevét viseli átnevezték a Volodarsky sugárútra, Pavlovszk pedig Szluckba.

Megtudtam, miért hirtelen a város lakói átneveztékőt Ouranoupolisba, ezért ennek az eseménynek a tiszteletére pénzérméket vertek Aszklépiosz isten képével és az égitestekkel.

Nevét Reza Shah Pahlavira változtatta, így létrehozta a Pahlavi-dinasztiát, és 1935-ben hivatalosan is. átnevezték Perzsiából Iránba.

Nem hiába beszélt Sztálin alig 5-6 évvel teljes körű működésének megkezdése után a közvetlen termékcserére való átállás közelségéről, már a Kereskedelmi Népbiztosság is. átnevezték a Narkomsnabban.

Szamarát, a Volga-parti várost néhány évvel ezelőtt a diplomáciai testület új székhelyeként nevezték el. átnevezték Kujbisevbe, és több mint ezer kilométerre található Moszkvától.

Minden Richelieuskayán történt, átnevezték a Hitler utcába - a központban, egy többemeletes épület udvarán.

Evgeniy (2016.09.15., 12:15:21)

Szia Natalia! Ez illegális. A munkáltató köteles a munkavállalót legkésőbb két hónappal korábban írásban értesíteni a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott várható változásairól, valamint azokról az okokról, amelyek szükségessé tették az ilyen változtatásokat (74. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Biztos vagyok benne, hogy nem kaptál ilyen értesítést. A munkaszerződés megszüntetésének egyik indokaként a Ptk.

Rendelés egy pozíció átnevezéséhez

77 kimondja, hogy „a munkavállaló megtagadja a munkavégzés folytatását a felek által meghatározott munkaszerződési feltételek megváltozása miatt”. A munkáltatónak joga lenne felmondani veled a szerződést, ha értesítette volna. Ebben a helyzetben jogában áll a munkakör átnevezése és a munkakörének megváltozása ellen bíróságon vagy a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasszal élni, kötelezően feltüntetve, hogy a feltételek változásáról írásban nem értesítették. Az Ön helyzetében, mivel nem hajlandó új munkakörben dolgozni, az egyetlen lehetőség a munkáltató általi elbocsátás. De mivel szabálysértés lesz, akkor kártérítést követelhet, sajnos a jelenlegi jogszabályok nem írnak elő további munkát a szervezetben a feladatellátás megtagadása kapcsán.

Natalia (2016.09.15., 13:58:12)

Értesítve. Az első értesítés 16.01.07-én kelt a szakmai standardok megvalósításával kapcsolatos iskolai végzettségre vonatkozó dokumentumok benyújtásának szükségességéről. A második értesítés 16. 09. 01-én arról, hogy a pozíciómat átnevezték. 08.25.16-09.13.16-ig szabadságon voltam, amint kikerültem adtam egy okmányt a középfokú szakképzésről, ami valahogy furcsán eltűnt a személyi aktámból, pedig mint középfokú szakképzettségű ember kaptam fizetést.

A Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium 2015. május 6-án kelt, 276n számú „Szervezeti vezetés szervezeti és dokumentációs támogatásának szakembere” szakmai standard jóváhagyásáról szóló rendeletében a „titkár-ügyintézői” munkakör szerepel. és "hivatalnok" és ez teljesen megfelel a funkcionalitásomnak és az iskolai végzettségemnek. És ehhez nem lesz szükség áthelyezésre, csak a pozíció átnevezésére. Megkaphatom ezt a pozíciót?

A létszámtáblázat érvényességi idejét nem tüntetheti fel és nem alkalmazhatja a társaság teljes tevékenysége során mindaddig, amíg módosításra, kiegészítésre nem kerül. A személyzeti táblázat kidolgozásakor használhatja az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 1. számú határozatával jóváhagyott T-3 számú egységes nyomtatványt, vagy jóváhagyhat egy másik űrlapot a szervezetben, amely tartalmazza a karbantartáshoz szükséges összes információt. személyzeti nyilvántartások (a 402-FZ törvény 9. cikke). Külön eljárás van előírva a közszféra szervezetei számára - számukra az elsődleges számviteli bizonylatok formáit a költségvetési jogszabályokkal összhangban állapítják meg. A létszámtábla egy személytelen dokumentum. Nem konkrét alkalmazottakat jelöl, hanem a szervezetben elfoglalt pozíciók számát és fizetésüket.

Személyzet: vészhelyzeteket oldunk meg

Lehetséges-e az üres álláshelyek elhagyása a létszámtáblázatban? - Igen tudsz. Milyen gyakran kell személyi állománycserét végrehajtani? - Bármikor, amikor szükség van rá.

Értesítés pozíció átnevezéséről (minta)

A létszámtáblázatban idegen nyelven is lehet pozíciókat feltüntetni? - Nem, te nem tudod.

A személyzeti asztal kényelmes eszköz a munkáltató számára. Ennek a dokumentumnak megfelelően történik a munkaerő-felvétel és az áthelyezés, a fizetések és a beosztások megváltoztatása, valamint a létszámleépítés. Mikor kell módosítani a létszámot? Hogyan kell ezt helyesen csinálni? Kell-e tájékoztatni az alkalmazottakat a dokumentum változásairól? Létszámtáblázatot készítünk, amely tartalmazza az osztályokat, a munkaköri megnevezéseket, a hozzájuk tartozó létszámot, a hatósági illetmények nagyságát és az esetleges pótlékokat.

A beosztások nevei a létszámtáblázatban

Ám az állásra jelentkezéskor fel kell tüntetni az állás megnevezését, így sérülnek a jogszabályi normák informatikai vezető esetén. Alapvető és származékos lehetőségek Tekintettel arra, hogy meglehetősen sok munkakör létezik, ezek típusokra oszthatók:

Az alapnevek a Képesítési Könyvtárban megadottak. A nevek azonban lehetnek tetszőlegesek, az alapnevekből származtathatók vagy önállóan kitalálhatók.

Természetesen, ha van alapnév, akkor nem merülnek fel problémák, hiszen annak alapját az ETKS szabályozza. De az önkényes elnevezések használatával kapcsolatban kérdések merülhetnek fel a korengedményes nyugdíjjogosultság megállapítása során. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 29. számú határozatának 9. szakasza magyarázatot ad erre a kérdésre.

Figyelem

És mivel a tanúsítást minden vállalkozásnál legalább ötévente egyszer el kell végezni, az ETKS-ben a tényleges munkakör és az üresedés megnevezése közötti eltérések az értékelési eljárás megsértéséhez vezethetnek, más esetekben a szakmai normák betartása tanácsadó jellegű. . Ez azt jelenti, hogy a címtárakat csak szabványos űrlapként kell használni, amely a vállalat sajátosságai és a hozzárendelt felelősségek figyelembevételével módosítható, de ennek ellenére nem hagyható figyelmen kívül. Tudsz magadnak nevet kitalálni? Az állami szervekhez tartozó intézményeknél a létszámtáblázatot főszabály szerint felsőbb hatóságok állítják össze, így nem okoz nehézséget a névválasztás, amennyiben azt kész formában megkapják.

Szavazás:

A munkakörökben szereplő szavak számának nincs törvényi korlátja, tekintettel arra, hogy egyes iparágaknak meglehetősen hosszúak lehetnek a nevek, amelyek az üresedéseknél is megjelennek. Így a kormányhivatalok területén jelenleg meglehetősen tág címek általánosak, ahol a következő pozíciók vannak jelen:

• közgazdász a gazdasági tevékenység számvitelében és elemzésében;
• Vezető szakértő a szerződéses és kárigénylési munkákban.

Vagyis a munkaköri megnevezésekben nincs korlátozás a szavak számára és a logikai kifejezések kialakítására szolgáló elöljárószók használatára vonatkozóan jogszabályi szinten, tekintettel arra, hogy a meghatározott szempontok az ETKS-ben a szakmanevekben jelen vannak. Még egy szempontot meg kell jegyezni.

A felügyelet a költségvetési nevelési-oktatási intézménynél több megüresedett létszám leépítésének szükségességéről adott utasítást. Ezeket a munkaköröket belső részmunkaidőben töltik be a munkavállalók Megüresedettnek kell-e tekinteni azokat a pozíciókat, amelyeknél a részmunkaidős feladatokat más munkakört betöltő munkavállalók látják el? A kérdést mérlegelve a következő következtetésre jutottunk: betöltetlennek kell tekinteni azokat a pozíciókat, amelyeknél a munkavállalók részmunkaidős feladatokat látnak el. A következtetés indoklása: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ad jogi definíciót az „üres állás” vagy az „üres állás” fogalmára.

Eljárás egy pozíció átnevezésére a létszámtáblázatban

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve)? (A Rostrud „Onlineinspection.RF” információs portálja, 2016. április.) Abban az esetben, ha olyan pozíciót (szakmát) zárnak ki a létszámtáblázatból, amelyre a munkavállalót összevonják, a munkáltató nem köteles ilyen munkavállalót biztosítani. a létszám- vagy létszámcsökkentés esetén biztosított garanciákkal. Elegendő követni a további munkák végzésére vonatkozó megbízás visszavonására vonatkozó eljárást (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének negyedik része). A választ készítette: A Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője GARANT Koshechkina Natalya A válasz minőségellenőrzése: A Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója GARANT Voronova Elena 2016. május 31. Az anyag a pályázat részeként biztosított egyéni írásbeli egyeztetés alapján készült. Jogi tanácsadó szolgáltatás. *(1) Lásd: Megoldások enciklopédiája.
A legtöbb esetben szakmai tevékenység alapján alakul ki a munkakör, amit nem mindig lehet egy szóban megfogalmazni. Ez az oka annak, hogy hosszú munkaköri megnevezések merülnek fel, hogy meghatározzák a munkakört vagy az egyszerű feladatokat álcázó megnevezéseket egy tekintélyes cím alatt. A munkakörök kialakítását pedig törvény határozza meg.

Meghatározza mind az elnevezési követelményeket, mind a lehetséges opciókat. Szabályozási keretek A létszámtábla azon helyi törvények közé tartozik, amelyek célja a társaság szervezeti felépítésének racionalizálása és a díjazás mértékének rögzítése.

Hogyan kell helyesen feltüntetni egy üres pozíciót a személyzeti táblázatban

A változtatások formalizálása az alábbi módok egyikén történik: – a jelenlegi létszámtáblázat módosításának elrendelésével. Ebben az esetben a tervezett változtatások szerepelnek magában a megbízás szövegében, - az új létszámtáblázatot jóváhagyó végzés. A munkáltatók maguk választják a dokumentum frissítésének lehetőségét.

Példa az Arisztotelész LLC vezérigazgatója, Maria V.
Az időszak figyelembe vételéhez a létszámtáblázat kiegészíthető a „Munkaidő” oszloppal, vagy ez az információ a „Megjegyzés” oszlopban is megjeleníthető. Személyi változások, amelyeket a létszámtáblázatban meg kell jeleníteni Változások típusa Munkavállalók írásos értesítése Új beosztásokat, szerkezeti felosztásokat vezetünk be Nem szükséges Bérek, javadalmazási rendszer módosítása Szükséges Beosztások átnevezése Szükséges Szerkezeti felosztások átnevezése Kötelező, ha az osztály neve a munkaszerződés Munkavállaló áthelyezése másik részlegre Munkavállaló áthelyezése más pozícióba Szükséges létszámot csökkentünk Szükséges Megüresedett állásokat megszüntetünk Nem kötelező Hogyan változtassunk a létszámtáblázaton Munkáltató döntése alapján a szervezet felépítése, összetétele és létszáma módosítható az alkalmazottak létszáma, a fizetések beosztásonként, stb. Ezek az események a szervezet létszámtáblázatát érintik.
Amikor egy munkaköri funkció (munkaköri felelősség) megváltozik, csak áthelyezés alkalmazható. A korábbi beosztás leépítés alatt áll, ezért ha a munkavállaló nem ért egyet az áthelyezéssel, létszámleépítés miatti felmondást kell benyújtani (a Novgorodi Területi Bíróság 2017.07.06.-i fellebbezési határozata a 2-es számú ügyben 99-33-1115). Tehát a pozícióváltozást a helyzettől függően eltérően formálják:

• a munkaszerződésnek való megfeleléskor - a létszámtáblázat új verziójának kiadásával, amelyet nem kell a munkavállalónak megismertetnie;
• névváltoztatáskor - a munkaszerződés feltételeinek módosításával a Ptk.

Hogyan és milyen helyzetekben adnak ki megbízást egy pozíció átnevezésére - mintaterv

A jogi személy vezetője a munkakör megváltoztatása nélkül megváltoztathatja a munkavállaló beosztásának megnevezését, ha ezt az eljárást helyesen végzi.

Ugyanakkor a munkavégzés feltételei változatlanok.

Megrendelés elkészítése kötelező, melynek mintája az alábbiakban letölthető.

A névváltoztatás okai

Számos oka van az átnevezési folyamat végrehajtásának:

• a régi név kakofóniája;
• az elvégzett műveletek pontosabb megjelölése;
• a szakmanevek elavulása.

A munkakör megnevezését a cégvezető saját belátása szerint megjelölheti, kivéve azokat a szakmákat, amelyekre a törvény külön garanciák és juttatások biztosításáról rendelkezik.

Ebben az esetben a névnek teljes mértékben meg kell felelnie a szakmai szabványok és a minősítési jegyzék követelményeinek. Jellemzően ezek a feltételek a munkavállaló egészségére ártalmas és veszélyes munkára vonatkoznak.

Amikor nyugdíjat kér a Nyugdíjpénztárhoz, a munkavállalónak a munkakönyvben feltüntetett beosztását a névjegyzékben szereplő névhez hasonlítják.

Eljárás a cím megváltoztatására a munkakör megváltoztatása nélkül

Abban az esetben, ha a munkavállaló munkaköri funkciói változatlanok maradnak, de a név változhat, ez a művelet nem minősül áthelyezésnek. Átutalás esetén ilyen végzést kell kiadni.

A változtatási eljárás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének megfelelően a munkaügyi jogviszony mindkét fél beleegyezésével és a vezető kezdeményezésére megengedett (technológiai vagy szervezeti változtatások), amelyhez egy szerződés végrehajtása társul. értesítés.

A dokumentumnak tartalmaznia kell az új munkakörre vonatkozó információkat és az eljárás indokait.

Ha a munkakör megnevezése megváltozik

Az átnevezésről legkésőbb 2 hónappal a döntés meghozatala előtt értesíteni kell a szakembert, a nyomtatványon a munkavállaló bemutatkozó aláírását kell elhelyezni.

Amennyiben a munkavállalóval személyes találkozás nem lehetséges, az értesítést ajánlott levélben vagy futárral küldik meg.

• mindkét fél beleegyezésével a megállapodást bármikor aláírják;
• a cégvezető egyedüli döntésével a megállapodást a szakember értesítésétől számított 2 hónap elteltével hagyják jóvá.

A változás megtagadása a munkavállaló részéről rendkívül ritka jelenség, de még mindig lehetséges. Ebben az esetben a munkáltató köteles a szakember közérzetét, képzettségét figyelembe véve hasonló állást, vagy ha nincs, akkor kevésbé fizetett állást ajánlani. De ezeket a tevékenységeket leggyakrabban a munkavállaló érdekében hajtják végre, ésszerűtlen megtagadni őket.

A hatályos munkaszerződés kiegészítő megállapodása a megbízás kiadásának alapja.

Hogyan történik a megbízás kiadása?

A dokumentumot a szervezet fejléces papírján, szabad formában teszik közzé.

A megrendelésben szereplő alapvető információk:

• a dokumentum száma, címe;
• a megrendelés aláírásának dátuma és helye;
• a munkaügyi funkció megváltoztatása nélküli átnevezés indoka (termelésoptimalizálás, vállalati átszervezés, a képesítési jegyzék módosítása);
• a régi és az új beosztás nevének megjelölése;
• a változtatások hatálybalépésének időpontja;
• a döntés alapja (a cégstruktúra optimalizálásának terve, kiegészítő megállapodás);
• a jogi személy vezetőjének és a megváltozott munkaköri beosztású munkavállalónak az aláírása.

A megrendelés szolgál alapul a munkavállaló személyes dokumentációjának utólagos szerkesztéséhez: személyi igazolvány, munkakönyv. Szintén az átnevezéssel kapcsolatos módosítások történnek a vállalkozás létszámtáblázatában az új munkakör megjelölésével.

Ez az eljárás a különböző tulajdonformájú (kereskedelmi, költségvetési) szervezetekre vonatkozik.

Tervezési minta

Töltsön le egy megbízási mintát egy pozíció átnevezésére, feltéve, hogy a feladatok nem változnak.

Megjegyzés hozzáadása Mégsem a választ

POZÍCIÓNÉV VÁLTOZTATÁSA: HELYESEN BETÖLTÉSE

„A vállalkozás HR-szolgáltatása és személyzeti menedzsmentje”, 2006, N 3

POZÍCIÓCÍM VÁLTOZÁS:

HELYESEN CSINÁLUNK

„Kincsvadásznak nevezheti magát
felső kategória", ha nem tetszik
"betörő" Egyesek hívják magukat
Így. minket nem érdekel"

J.R. Tolkien "A hobbit"

Tételezzük fel, hogy néhány jelentős, vagy éppen ellenkezőleg, jelentéktelen ok miatt az Ön cégének vezetése úgy döntött, hogy több pozíció nevét megváltoztatja a létszámtáblázatban. Hogyan kell megfelelően formalizálni a munkakör megváltoztatását? Ebben a cikkben erről fogunk beszélni.

A pozíció címének megváltoztatására szolgáló eljárásnak megvannak a maga sajátosságai a következőktől függően:

— jelenleg ezen a munkakörön dolgozik-e vagy
- üres.

Ha az állás betöltetlen

Először képzeljük el, hogy senki sem tölti be azt a pozíciót, amelyet át kell nevezni. Ebben az esetben a megfelelő pozíció nevének megváltoztatásának eljárása meglehetősen egyszerű.

Először is meg kell tenni a megfelelő kiigazításokat a személyzeti táblázaton.

Képzeljünk el egy konkrét helyzetet. Úgy döntöttünk, hogy a „jogász” pozíciót „jogi tanácsadóra” nevezzük át. A kezdeti létszámtáblázat megfelelő részlete ebben az esetben a 2. példában látható módon fog kinézni.

Ebben az esetben kétféleképpen járhatunk el:

— Először: adjon ki egy rendeletet a létszámtáblázat módosításáról (lásd az 1. példát). Ez általában nagyon nagy cégeknél történik.

— Másodszor: készítsen új létszámtáblázatot (lásd a 3. példát), és hagyja jóvá a megfelelő sorrendben (lásd a 4. példát).

Mint látható, az „ügyvéd” pozíció a létszámtáblázatban „jogi tanácsadó”-ra változott.

Ha az alkalmazottak munkaügyi feladatait a helyi szabályozás határozza meg, új munkaköri leírást kell készítenie egy jogi tanácsadó számára. Ez egyszerű. Hiszen változatlan marad a régi utasítás szövege, amely meghatározta az ügyvéd jogait és kötelezettségeit. Csak az utasítások „tulajdonjogát” kell módosítania, vagyis meg kell írnia, hogy ez most egy jogi tanácsadó utasítása, és hagyja jóvá a szervezet vezetőjével.

Az ügyvédek és hivatalnokok gyakran azt tanácsolják, hogy adjanak ki külön végzést a munkakör megváltoztatására. Nehéz egyértelműen felmérni ennek az intézkedésnek a megfelelőségét. Hiszen a beosztás átnevezése már a létszámtáblázatban is megjelenik. Mindazonáltal azt is nehéz kijelenteni, hogy teljesen felesleges lesz. Mindenesetre, ha úgy dönt, hogy ilyen parancsot ad ki, az nem lesz hiba. A mintarendelésért lásd az 5. példát.

"Játék"

Moszkva

A személyzet változtatásáról
menetrend

Rendelek:

1. 2006. február 10-től hajtsa végre a következő módosítást a létszámtáblázaton - a jogi osztályon az „ügyvéd” pozíciót a „jogi tanácsadó” pozícióra cserélje.

2. Fenntartom az ellenőrzést a megrendelés végrehajtása felett.

Egységes forma N T-3

———¬
¦ Kód ¦
+——-+
OKUD űrlap ¦0301017¦

———-T————¬
¦ Szám ¦ Dátum ¦
¦dokumentum¦tervezés¦
+———+————+
SZEMÉLYZETI ÜTEMTERV ¦ 1 ¦ 2006.10.01.¦ JÓVÁHAGYVA
L———+————
január 10 06
10 január 1
a következőtől: „—“ —— 2006 N —
100
A személyzet létszáma - egység

Szerkezeti
osztály Beosztás
(különlegesség,

szakma),

dörzsölés. Juttatások, dörzsölje. Összesen be
hónap,

(gr. 5+
gr. 6+
gr. 7+
gr. 8)x
gr. 4 Megjegyzések
vágy

név kódja
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ügyvéd 1 19 000 19 000
…

Összesen 100 2 000 000 2 000 000

szolgáltatások ———————— ——— ——————--
aláírás

Koltsova N.D. Kolcova

személyes aláírási átirat
aláírás

Egységes forma N T-3

———¬
¦ Kód ¦
+——-+
OKUD űrlap ¦0301017¦
+——-+
———————————————— OKPO ¦ 111111¦ szerint
szervezet neve L———

———-T————¬
¦ Szám ¦ Dátum ¦
¦dokumentum¦tervezés¦
+———+————+
SZEMÉLYZETI ÜTEMTERV ¦ 2 ¦ 2006.01.10. JÓVÁHAGYVA
L———+————
január 10 06
a ______ időszakra „—“ —— 20— a szervezet rendelete alapján
10 január 10
a következőtől: „—“ —— 2006 N —
100
A személyzet létszáma - egység

Szerkezeti
osztály Beosztás
(különlegesség,

szakma),

dörzsölés. Juttatások, dörzsölje. Összesen be
hónap,

(gr. 5+
gr. 6+
gr. 7+
gr. 8)x
gr. 4 Megjegyzések
vágy

név kódja
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
jogi osztály 01 osztályvezető 1 27 000 27 000
jogi tanácsadó 1 19 000 19 000
…

Összesen 100 2 000 000 2 000 000

HR vezetője A HR osztály vezetője Krasnov N.N. Krasznov
szolgáltatások ———————— ——— ——————--
pozíció személyes aláírási átirat
aláírás

Koltsova N.D. Kolcova
Főkönyvelő ---- ---------
személyes aláírási átirat
aláírás

Korlátolt Felelősségű Társaság
"Játék"

Moszkva

A személyzet jóváhagyásáról
menetrendek

Rendelek:

Vezérigazgató Shvedkov N.D. Svedkov

Korlátolt Felelősségű Társaság
"Játék"

Moszkva

A pozíció átnevezéséről

Rendelek:

1. Nevezze át az „ügyvéd” munkakört „jogi tanácsadó” pozícióra.

Vezérigazgató Shvedkov N.D. Svedkov

Ha az állás nem betöltetlen

Most képzeljünk el egy másik helyzetet. Egy személy abban a pozícióban dolgozik, amelyet a szervezet vezetése át akar nevezni. Ebben az esetben a munkavállalóval kötött munkaszerződés lényeges feltételeinek megváltoztatásáról beszélhetünk. Miért használjuk ebben az esetben a „lehet” szót? A tény az, hogy a 3. pont 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke szerint a munkaszerződés alapvető feltételei a következők:

- a szervezet létszámtáblázatának megfelelő beosztás, szakterület, szakma vagy végzettség megnevezése ill
- specifikus munkavégzési funkció.

Figyeld meg a „vagy” szót. A munkaszerződésben jelezheti, hogy az illetőt jogi tanácsadónak veszik fel. Vagy egyszerűen odaírhatod, hogy milyen munkaköri funkciót lát el. A gyakorlatban a munkaszerződésekben szereplő pozíciók ilyen „figyelmen kívül hagyása” rendkívül ritka. Először is, ez jelentősen megnehezíti az összes többi személyi dokumentum elkészítését: megrendelések, munkakönyvek stb. Másodszor, ritka, hogy a munkavállaló beleegyezik egy olyan megállapodás aláírásába, amelyből nem teljesen világos, hogy az illető valójában kinek fog dolgozni.

Ha a pozíció nincs megadva
nem volt szerződés vagy megállapodás...

Képzeljük el, hogy a munkaszerződésben nem rögzítették a munkakört, vagy egyáltalán nem kötötték meg a munkavállalóval (például a Munka Törvénykönyve hatálybalépése előtt vették fel a munkavállalót). Ebben az esetben egy elfoglalt pozíció átnevezésekor végrehajtott műveletek algoritmusa gyakorlatilag nem különbözik egy üres pozíció átnevezésétől (olvassa el a „Ha a pozíció üres”) alcím alatti szöveget, egy árnyalat kivételével. Emellett a beosztás nevének megváltoztatásáról is bejegyzést kell tennünk a munkavállaló munkafüzetében, ami azt jelenti, hogy mindenképpen (és nem saját belátásunk szerint) el kell rendelnünk a beosztás átnevezését (lásd 5. példa).

Ha a munkakör a szerződésben szerepelt...

Most nézzünk egy másik esetet. A munkavállalóval munkaszerződést kötöttek, abban feltüntették a beosztás, szakma, szak megnevezését. Ebben az esetben a munkaszerződés lényeges feltételeinek megváltoztatásáról beszélünk. Hogyan tudjuk "módosítani"?

Először is, a munkaszerződés bármilyen módosítása a munkavállaló beleegyezésével történhet. Ha a munkavállaló nem tiltakozik a beosztása átnevezése ellen, vagy ő kezdeményezte ezt az eljárást, a munkáltató köteles vele kiegészítő megállapodást kötni a munkaszerződéshez. Töredéke így „nézhet ki”.

1.1. A 2.2. pont módosítása. 2002. május 15-én kelt 99. számú munkaszerződést, és azt az alábbi rendelkezéssel egészítse ki:

Ezt követően utasítást adnak ki a munkavállaló beosztásának megváltoztatására (lásd a 7. példát). Kérjük, fokozottan ügyeljen arra, hogy a munkavállalói munkakör elnevezésének megváltoztatására egyszerűen nincs alapja azokban az esetekben, amikor a munkakör betöltetlen volt (vagy a munkavállalóval nem kötöttek munkaszerződést, vagy a munkakört nem jelölték meg azt). Abban az esetben, ha a munkaszerződésének valamely lényeges feltétele megváltozik, a megbízás kibocsátásának alapja annak megfelelő módosítása.

Korlátolt Felelősségű Társaság
"Játék"

Moszkva

A pozíció átnevezéséről

Rendelek:

1. Nevezze át az S.N. által betöltött pozíciót „ügyvédnek”. Shmelev, a „jogi tanácsadó” pozícióba.

2. Végezze el a megfelelő módosításokat a személyi és számviteli dokumentációban.

3. Fenntartom az ellenőrzést a megrendelés végrehajtása felett.

Indoklás: 2006. február 10-én kelt 1. számú munkaszerződés módosítás.

Vezérigazgató Shvedkov N.D. Svedkov

Másodszor, ha a munkavállaló nem fejezi ki egyértelmű óhaját a munkaszerződés azonnali „újraírására”, akkor a Ptk.-ben meghatározott algoritmus szerint járhatunk el. 73 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Különösen rögzíti, hogy a munkaszerződés szervezeti vagy technológiai körülményeinek változásával összefüggő okokból a munkáltató kezdeményezésére a munkaszerződés lényeges feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása megengedett. Kérjük, vegye figyelembe, hogy a munkakör átnevezését valamilyen módon „indokolnia” kell, vagyis annak a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozása miatt kell történnie. Ezen túlmenően a következő kötelező feltételnek kell teljesülnie: a munkavállaló munkavégzésének változatlannak kell maradnia.

2. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke különleges eljárást ír elő az ilyen változásokra - a munkavállalót írásban figyelmeztetni kell legkésőbb 2 hónappal a bevezetésük előtt (értesítési minta lásd a 8. példát). Ha a munkavállaló az új feltételek mellett nem vállalja a munkavégzést, írásban fel kell ajánlanunk neki a szervezetben elérhető másik állást, ennek hiányában pedig megüresedett alacsonyabb beosztású vagy alacsonyabb fizetésű állást. Ebben az esetben figyelembe kell venni a munkavállaló képzettségét és egészségi állapotát (a megfelelő javaslat mintáját lásd a 9. példában).

Ha a munkavállaló a meghatározott idő elteltével nem ért egyet az újításokkal, vagy nem lép át más munkakörbe, az Art. 7. pontja alapján elbocsáthatjuk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke (a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásáról a munkaszerződés lényeges feltételeinek megváltozása miatt). A mintarendeléshez lásd a 10. példát. Ebben az esetben az „Alap (dokumentum, szám, dátum)” oszlop kitöltése is nehézkes. Az a jogi tény, amely alapján ebben az esetben a munkaszerződés megszűnik, a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától. Az elbocsátási végzés alapján azonban logikusan azt az okiratot kell írnunk, amelyben az elutasítás ténye rögzítésre kerül. Eközben lehet, hogy ilyen speciálisan összeállított papír egyáltalán nem létezik. A munkavállaló ebben az esetben általában szóban fejezi ki további vonakodását a munkaviszony folytatásával kapcsolatban. Az elutasítást már az is ékesen bizonyítja, hogy a munkavállaló nem írt alá kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez. Ezért elvileg kötőjelet tehet ebbe az oszlopba, de jobb, ha külön független dokumentumot készít, amely megerősíti az elutasítás tényét, és hivatkozik rá a megrendelésben.

Ha a munkavállaló beleegyezik, a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötünk, és elrendeljük a munkakör átnevezését.

Ezt követően módosítani kell a létszámtáblázatot és módosítani kell a munkaköri leírás „tulajdonjogát”, ha az meghatározta a munkavállaló jogait és kötelezettségeit.

"Igra" Korlátolt Felelősségű Társaság

Moszkva 2006. február

Értesítés
az alapvető munkakörülmények változásairól

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. §-a értelmében a szervezeti munkakörülmények változásával kapcsolatos okok miatt értesítjük, hogy két hónappal attól a pillanattól számítva, hogy megismerkedett ezen értesítéssel, az Ön pozícióját jogi tanácsadónak nevezik át. Ha megtagadja a munkavégzés folytatását az új feltételek mellett, az Art. 7. pontja alapján elbocsátják. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke (a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásáról a munkaszerződés lényeges feltételeinek megváltozása miatt).

Vezérigazgató Shvedkov N.D. Svedkov

"Igra" Korlátolt Felelősségű Társaság

Ajánlat

Kedves Shmelev Sergey Nikolaevich!

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke alapján a következő betöltetlen állásokat kínáljuk:

— a HR osztály vezetője;

- a Jogi Oktatási Főosztály igazgatóhelyettese.

Vezérigazgató Shvedkov N.D. Svedkov

10. példa.

Egységes forma N T-8

———¬
¦ Kód ¦
+——-+
OKUD űrlap ¦0301006¦
„Igra“ Korlátolt Felelősségű Társaság +——-+
———————————————— OKPO ¦ 111111¦ szerint
szervezet neve L———

———-T—————¬
¦ Szám ¦ Dátum ¦
az előkészítés "dokumentuma".
+———+—————+
¦ 78 ¦2006. április 11.¦
RENDELÉS L———+—————
(rendelés)
a munkaviszony megszűnéséről (megszüntetéséről).
megállapodás a munkavállalóval (elbocsátás)

(húzd át, ami nem szükséges)

—————-¬
„Személyzeti szám”
+—————+
Shmelev Sergey Nikolaevich ¦ 9 ¦
————————————————-+—————-
Teljes név
jogi osztály
——————————————————————
szerkezeti felosztás
jogász
——————————————————————
beosztás (szakterület, szakma), rang,

A pozíció átnevezése (2018)

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke (a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától
——————————————————————
a munkaviszony megszűnésének (megszüntetésének) okai
szerződés (elbocsátás)
a munkaszerződés lényeges feltételeinek változásaival
——————————————————————

Alap (dokumentum, -
szám, dátum): ____________________________________________________________
alkalmazotti nyilatkozat, feljegyzés,

orvosi jelentés stb.

Vezérigazgató Shvedkov N.D. Svedkov
A szervezet vezetője ------- --- -------
pozíció személyes aláírási átirat
aláírás

személyes aláírás

A választott tisztségviselő motivált véleménye
szakszervezeti szerv írásban
(„__“ _____ 20__ N __) felülvizsgálta

Ha a munkáltató a munkakör megváltoztatása mellett dönt, köteles az ott dolgozó munkavállalót értesíteni. A munkaszerződésben részes felek további intézkedései attól függenek, hogy a munkavállaló beleegyezik-e a munkakör megnevezéséhez.

Előfordul, hogy a munkaadó cégek, igyekezve lépést tartani a korral, úgy döntenek, hogy megváltoztatják bizonyos pozíciók, szakmák vagy szakterületek nevét. Ezután új összetett pozíciók jelennek meg a szervezet személyzetében - például „értékesítési vezető” és „irodavezető” analógjaik „értékesítő” és „titkár” helyett.

Figyelembe kell venni, hogy a munkáltató szabadon választhat munkaköri megnevezéseket, feltéve, hogy az azokon végzett munkavégzés nem kapcsolódik a munkavállalónak nyújtott kompenzációhoz és juttatáshoz. Ellenkező esetben a munkáltató azon joga átalakul, hogy köteles feltüntetni a beosztások, szakmák és szakterületek nevét a létszámtáblázatban, szigorúan a beosztási jegyzékben foglaltaknak megfelelően (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i állásfoglalása által jóváhagyva). 37. szám).
Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan kell hivatalossá tenni a pozíció nevének megváltoztatását, attól függően, hogy az üres vagy betöltött, és hogy a munkavállaló beleegyezik-e a változtatásba vagy sem.

Ha az állás betöltetlen...
A munkakörre vonatkozó feltételt (munka a beosztás szerint a létszámtáblázatnak megfelelően) a munkavállalóval kötött munkaszerződésben kell szerepeltetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke). És a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatása csak a felek írásbeli megállapodásával megengedett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Ezért ha egy munkakör megnevezése megváltozik, a munkáltatónak először mérlegelnie kell, hogy betöltetlen-e az állás.

Ha azt a pozíciót, amelynek a nevét a munkáltató meg akarja változtatni, jelenleg senki nem tölti be, minden lépés a cég létszámtáblázatának módosítására vezethető vissza. Ennek érdekében a vezető utasítást ad ki a létszámtáblázat módosítására.

Ha a pozíció betöltött...
Ha a pozíciót elfoglalják, a munkáltató cselekvési algoritmusa kibővül, és több egymást követő műveletből áll (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke).
Először is indoklást kell készíteni a munkakör megnevezésének változásáról, vagyis a munkaszerződés munkáltató és munkavállaló által korábban meghatározott feltételei nem tarthatók fenn.

Erre az indoklásra szükség lesz mind a munkavállaló meggyőzéséhez, mind a jövőben annak bizonyításához, hogy a munkáltató lépései jogszerűek, amikor egy esetleges bírósági vitát mérlegelnek.

Vegye figyelembe, hogy a munkakör megnevezésének megváltoztatásának oka a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása (a berendezések és a gyártási technológia változásai, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke).
Másodszor, a munkavállalót legkésőbb két hónappal korábban értesíteni kell a közelgő változásokról, valamint a változtatásokat szükségessé tevő okokról.

A munkavállaló írásbeli felszólítását aláírás ellenében kell neki átadni, a munkáltató által ismert tényleges lakóhelye címére megküldeni, vagy a munkavállalónak olyan más módon közölni, amely a személyes átvétel tényét megbízhatóan megállapítja. Az értesítés példáját lásd az ábrán. 1
.
Ha a munkáltató elmulasztja betartani a bejelentési eljárást, az tovább veszélyeztetheti cselekedeteinek jogszerűségét, és a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatására irányuló eljárást a bíróság jogellenesnek nyilváníthatja (a Moszkvai Városi Bíróság 2010. július 1-i határozata ügy 33-19700).

Ha a munkavállaló beleegyezik a munkakör megváltoztatásához, a felek kiegészítő megállapodást kötnek a munkaszerződéshez. A következtetést követő következő lépés az alkalmazotti beosztás nevének megváltoztatására vonatkozó utasítás kiadása (2. ábra). .

Bejegyzések készítése a munkavállalói személyi dokumentumokba
A munkaszerződéshez kapcsolódó kiegészítő megállapodás megkötése és a munkakör megváltoztatására vonatkozó utasítás kiadása után bejegyzést kell tenni a munkavállaló munkakönyvébe és a személyi igazolványába a T-2 számú nyomtatványon.

Mivel a munkafüzetek kitöltési útmutatója (amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. október 10-i, 69. sz. határozata hagyott jóvá) nem írja elő, hogy ebben az esetben milyen konkrét szöveget kell beírni a munkafüzetbe, egy bejegyzést a munkába. A munkakör nevének megváltoztatásával kapcsolatos könyv a cégnév-változások nyilvántartásának analógiájával készíthető (az Utasítások 3.2. pontja, amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium október 10-i határozata hagyott jóvá) , 2003. 69. szám).

A munkakönyvbe tett bejegyzéshez hasonló bejegyzést kell tenni a munkavállaló személyi kártyáján. Ugyanakkor a munkáltató köteles legkésőbb egy héten belül megismertetni tulajdonosát a munkakönyvbe tett minden bejegyzéssel, aláírás ellenében a személyes kártyáján (az Orosz Föderáció kormányának április 16-i állásfoglalása által jóváhagyott szabályok). , 2003. 225. sz.).

Egyetértesz vagy nem?
Ha a munkavállaló közvetlenül nem fejezte ki beleegyezését az új munkakörülmények között történő munkavégzéshez, de nem tagadta meg, vagyis ténylegesen tovább dolgozik, de az új feltételek mellett, a munkáltató köteles a munkavégzés feltételeinek ilyen változását hivatalossá tenni. szerződés (Az Orosz Föderáció Orosz Legfelsőbb Bírósága, 2008. október 31., 25-В08-9. sz.).

Ha a munkavállaló nem vállalja, hogy az új feltételek mellett dolgozzon, a munkáltatónak írásban kell felajánlania neki egy másik, a vállalatnál elérhető állást. Ha nincsenek hasonló állások, a munkavállalónak bármely más üres, alacsonyabb pozíciót vagy alacsonyabb fizetésű állást kell felajánlani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke). Ebben az esetben figyelembe kell venni a munkavállaló képzettségét és egészségi állapotát.

Az egyéb munkakörre vonatkozó írásbeli ajánlatot a munkavállalónak személyesen, aláírás ellenében kell bemutatni, vagy úgy közölni vele, hogy megbízhatóan megállapítható legyen a személyes átvétel ténye.

Ennek a javaslatnak tartalmaznia kell minden olyan feltételt, amelyet a munkaszerződésnek tartalmaznia kell. Példamondatért lásd az ábrát. 3.

A munkavállaló megtagadhatja az átnevezett munkakörben való munkavégzést, de hozzájárulhat ahhoz, hogy a javasolt megüresedett pozícióba áthelyezzék. Ebben az esetben a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást, valamint az áthelyezésről szóló utasítást (utasítást) kell készíteni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke).
A vonatkozó adatok a munkavállaló személyi kártyájába és munkakönyvébe is bekerülnek.
Ha a munkavállaló nem ért egyet az újításokkal, és nem választ másik pozíciót a felajánlottak közül, a munkáltatónak jogában áll elbocsátani. Az elbocsátás alapja az lesz, ha a munkavállaló megtagadja a munkavégzés folytatását a munkaszerződés lényeges feltételeinek megváltozása miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. cikkelye, 77. cikk).

Bizonyító okiratok a bíróság számára
Ha a munkakör megváltoztatásával kapcsolatos vitát a munkáltató és a munkavállaló bíróságon rendezi, a munkáltatónak bizonyítékot kell szolgáltatnia a következőkről:
- a munkakör megváltoztatásának szükségességének indoklása;
- a munkavállaló írásbeli értesítése a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott közelgő változásairól és a változtatást szükségessé tevő okokról, a megállapított határidők betartásával (legkésőbb két hónapon belül);
- írásos megerősítése a munkavállaló beleegyezésének/egyet nem értéséről, hogy új feltételek mellett folytatja a munkát;
- írásos ajánlatot a munkavállalónak a munkáltató rendelkezésére álló más munkakörre (mind a munkavállaló betöltetlen állása vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő munka, mind a megüresedett alacsonyabb beosztású vagy alacsonyabb fizetésű munkakör);
- a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével végezhető egyéb munka hiányának okirati bizonyítéka;
- írásos megerősítése annak, hogy a munkavállaló megtagadja a javasolt munkát;
- a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó eljárás betartása.

Ha a munkáltató minden fenti feltételnek eleget tesz, akkor a kormányzati ellenőrző (felügyeleti) szervek és a bírósági ellenőrzés során igazolni tudja tevékenységének jogszerűségét és megalapozottságát.

1. vélemény:

Anna Ivanova, az Egorov, Puginsky, Afanasyev és Társai ügyvédi iroda munkajogi gyakorlatának vezetője

Ha a vezető beosztásának címe megváltozik
Előállhat olyan helyzet egy cégnél, amelyben a cégvezetői beosztás megnevezése például vezérigazgatóról egyesületi igazgatóra változik. Ennek oka lehet az üzleti szükségszerűség, vagy a vállalat azon szándéka, hogy külföldi vezetőt alkalmazzon, és engedélyt szerezzen a kvótán kívüli munkavégzésre.

Mindenekelőtt a társaság résztvevőinek módosítaniuk kell az alapszabályt az egyedüli végrehajtó szerv beosztásának nevének megváltoztatásával. A charta módosításait államilag be kell jegyezni az adóhatóságnál. Az igazgatóval való kapcsolattartásban a munkáltató képviseletére jogosult személy a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást ír alá az új munkakör megnevezésével.

Célszerű továbbá felvenni a kapcsolatot azzal a bankkal, ahol a cégnek folyószámlája van, és aláírás- és pecsétmintával tisztázni kell-e, hogy szükséges-e változtatásokat végrehajtani a bankkártyán.

Ezenkívül nem szabad megfeledkezni arról, hogy a vezetői pozíció nevének megváltoztatása után megfelelő utasítást kell kiadni, amely alapján megfelelő változtatásokat kell végrehajtani a személyzeti táblázatban és a vezető munkakönyvében.

2. vélemény:

Tatyana Troshina, Jogi Tanácsadó Szolgálat GARANT

Munkaügyi funkció a munkakör megváltoztatásakor
A pozíció neve a szervezet személyzeti táblázatának megfelelően a munkaszerződés kötelező feltételeire utal (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

Munkaügyi funkció alatt a létszámtáblázatnak, szakmának, szakmának megfelelő, szakképzettséget megjelölő munkakörben történő munkavégzést kell érteni; a munkavállalóra bízott munka konkrét típusa (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. cikkének 2. része, 57. cikke). E normák szó szerinti értelmezése arra enged következtetni, hogy amikor a munkavállaló beosztásának neve megváltozik, megváltozik a munkaszerződésben meghatározott munkavégzési funkciója. E cikkek értelmében a munkavállaló beosztásának megnevezése munkaköri funkciójának egyik jellemzője.

A munkavállaló munkakörének állandó vagy ideiglenes változása egy másik munkahelyre való áthelyezés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke). Ezért annak ellenére, hogy a munkakörülmények változatlanok, formálisan a munkakör megváltoztatása nem más, mint végleges áthelyezés egy másik munkakörbe.

3. vélemény:

Tatyana Troshina, Jogi Tanácsadó Szolgálat GARANT

Bejegyzések a munkafüzetbe a pozíció címének megváltoztatásakor
Ha a munkakör megnevezésének megváltozása a munkavállaló munkakörének megváltozását vonja maga után, és egy másik munkahelyre való áthelyezésként történik, az áthelyezésről bejegyzést kell tenni a munkavállaló munkakönyvében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke). A bejegyzés az átutalásról szóló végzés (utasítás) alapján történik, legkésőbb egy héten belül (az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-án kelt, 225. sz. határozatával jóváhagyott Szabályzat 10. pontja).

A munkakönyvben a másik munkába való áthelyezésről szóló bejegyzés így fog kinézni:
a bejegyzés sorszámát a „Munkainformációk” rovat 1. oszlopába kell beírni;
a 2. oszlopban - az átadás dátuma;
a 3. oszlopban ez áll: „Áthelyezve „ilyen és olyan” pozícióba”;
A 4. oszlopban az átutalásra vonatkozó megbízás (utasítás) dátuma és száma.

Van olyan vélemény, hogy ha a munkakör megnevezésének megváltoztatásakor a munkavállaló feladatai (vagyis magának a munkaköri funkciónak a tartalma) nem változnak, hanem csak a beosztás megnevezése változik, akkor ilyen helyzetben nem beszélünk. a munkafunkció változásáról és egy másik munkakörbe való áthelyezésről.

A munkakör elnevezésének változásával kapcsolatban nincs konkrét megfogalmazás a munkakönyvbe történő bejegyzésnek, ha az ilyen változás nem járt a munkavállaló munkavégzésének (munkaköri kötelezettségeinek) változásával.

Meggyőződésünk, hogy ilyen helyzetben a munkáltató a munkakör átnevezéséről utasítás alapján tegyen bejegyzést a munkakönyvbe. A bejegyzés például így nézhet ki: „Az „így-és-úgy” pozíciót átneveztük „így-és-úgy”-ra.

Cikkek ebben a részben

• Hogyan szervezzük meg a mikrovállalkozások jelöltjeinek szűrését kiszervezés nélkül?

  A mikrovállalkozások hatékonysága közvetlenül összefügg a munkavállalók magas munkamotivációjával. Ezért olyan fontos a jelöltek hozzáértő kiválasztása és szűrése. Elmondjuk, hogyan oldhatja meg ezt a problémát saját maga, anélkül, hogy kihelyezett HR-szakértőkhöz fordulna.

• Mit kell tudni a tinédzserek felvételéről?

  A mai fiatalok gyakran iskolás korukban kezdenek dolgozni, önállósodni szeretnének. Szakmai gyakorlaton, képzésen vesznek részt, majd munkát kapnak. Mit érdemes tudni karrierje elején, és milyen kockázatokkal kell számolniuk a munkáltatóknak?
  A tinédzserek felvétele tele van kihívásokkal. A munkajog világos követelményeket fogalmaz meg, amelyeket a munkáltatónak be kell tartania, de ezeket gyakran figyelmen kívül hagyják.

• A munkavállaló ittas állapotban való munkahelyi megjelenését megfelelően igazolni kell.

  Ittas állapotban dolgozni látszólag nyilvánvaló helyzet, amelyhez nincs szükség további bizonyítékokra. Szerencsére ritkák az ilyen történetek, de talán ezért nem minden HR-es tudja pontosan, hogyan kell helyesen cselekedni. Például lehet-e alkoholszondát használni és beengedni egy alkalmazottat a cég területére?

• Levonás a végrehajtási okirat alapján

  Amikor egy alkalmazott számára végrehajtási okiratot kap, emlékeznie kell arra, hogy milyen típusú bevételekre nem lehet kivetni, figyelembe kell venni a végrehajtási okirat szerinti visszatartás maximális lehetséges százalékát és a több végrehajtási kérelem visszafizetésének sorrendjét. ...

• Geolocation – a munkaadók érdekeinek védelme?

  Hogyan lehet hatékonyan felügyelni a regionális alkalmazottakat? A kérdés nem tétlen: nem állnak állandó felügyelet alatt, hanem az üzlet fontos részéért felelősek. Ez nyomot hagy a munkaügyi kapcsolatokban. Bíznia kell az emberben, és mindig tudnia kell, hogyan dolgozik. Sajnos a cselekvés szabadsága gyakran felelőtlenséghez, a konfliktusok pedig a bíróságokhoz vezet.

• Munkaszerződések és kombinációs megállapodások faksza

  A fakszimile egy klisé, egy kézirat, dokumentum, aláírás pontos reprodukciója fényképezés és nyomtatás segítségével. Nézzük meg, hogy szabad-e faxot használni a kézírásos aláírás helyett a munkaszerződésekben és a kiegészítő munkára vonatkozó megállapodásokban.

• Szociális adó levonás

  A kezelésre és képzésre fordított szociális adókedvezmény bizonyos feltételek mellett biztosítható a munkavállaló számára. Tekintsük a szociális adókedvezmény biztosításának jellemzőit.

• A szakmai szabványok bizonyos esetekben kötelezővé válnak

  A Munka Törvénykönyve 2016. július 1-jei módosításainak (a 2015. május 2-i 122-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: 122-FZ törvény)) hatálybalépésével kapcsolatban az orosz munkaügyi minisztérium standard kérdésekre készített válaszokat a...

• Egyéni vállalkozó, alkalmazott, alapító halála

  Örökölhetőek az adók? Ki tesz bejegyzést az elhunyt egyéni vállalkozó alkalmazottainak munkakönyvébe? A munkavállaló halála után felhalmozott kifizetések járulék- és jövedelemadó-kötelesek? Mi az eljárás az LLC igazgatójának vagy alapítójának halála esetén? Olvassa el a válaszokat a cikkben.

• Munkáltató csődje bérhátralék miatt

  A munkavállalóknak joguk van bírósághoz fordulni a munkáltató csődjének kimondása iránt, ha a bért nem fizetik. Meg fogjuk érteni, hogy a munkáltató mikor mehet csődbe bértartozásai miatt, és mit kell tennie a munkavállalóknak a csődeljárás megindításához.

• Helyi cégszabályzat – hogyan kerülhetjük el a felelősséget az ellenőrzések során

  Egyes helyi előírások hiányát a munkaügyi felügyelőség felügyelői a munkaügyi jogszabályok megsértésének minősíthetik. Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan lehet elkerülni az ilyen következményeket.

• Pozíciók betöltése és belső részmunkaidő

  A "színészkedés" fogalmai vagy „ideiglenes” a hatályos jogszabályok nem állapítanak meg. Ezért a munkavállalókkal való viták elkerülése érdekében a munkáltatónak tudnia kell, hogyan kell helyesen betölteni a pozíciókat, és mi a fizetési eljárás.

• A cég helyi szabályozása

  Az év vége az az idő, amikor a negyedéves beszámolók leadása után kapkodás nélkül elkezdjük a felkészülést a következő évre: gondoljuk át a létszámtáblázatot, készítsük el a következő évi szabadságolási ütemtervet. Szükség esetén módosítsa az egyéb helyi előírásokat is.

• Üres állások elbocsátott alkalmazottak számára

  A jogalkotó azt a kötelezettséget állapította meg a munkáltató számára, hogy létszámleépítés esetén a megüresedett állásokat felajánlja a munkavállalóknak. Ennek a pozíciónak betöltetlennek kell lennie, összhangban kell lennie a munkavállaló képzettségével, és lehet alacsonyabb fizetésű vagy rosszabb is. Ezenkívül az üresedésnek ugyanazon a területen kell lennie. ...

• Formalizáljuk a munkavállaló személyes adataiban bekövetkezett változásokat

  A munkavállalók személyes (személyes) adatait elsősorban a személyi és számviteli bizonylatok tartalmazzák. Fontos, hogy kövesse a műveletek sorrendjét, amikor módosítja őket.

• Mikor és hogyan kell személyi auditot lefolytatni

  A személyi okmányok áramlásának a törvény betűinek szigorú betartása szükséges, mivel ezeket a dokumentumokat nemcsak a személyzeti szolgálat, hanem a számviteli osztály is felhasználja a bérszámításhoz. A munkaügyi felügyelőség és az adóhatóság ellenőrizheti, a munkavállalóknak kivonatokra, igazolásokra lehet szükségük.

• Személyzeti audit. Milyen dokumentumokkal kell rendelkeznie a cégének?

  A személyzeti iratkezelés auditja az egyik legfontosabb eleme a teljes személyzeti irányítási rendszer hatékonyságának és a szervezet humánerőforrás-potenciáljának felmérésére szolgáló eljárásnak, vagy egy független eljárásnak, amely a pénzügyi és reputációs kockázatokat csökkentő intézkedések része. a céget, beleértve a munkaügyi viták bírósági megoldását is.

• A személyzeti iratkezelés megszervezése „a nulláról”

  A személyi iratkezelés megszervezésének szükségessége nem olyan egzotikus feladat, nem könnyű a kezdő személyzeti tisztviselőknek, egyéni vállalkozóknak és könyvelőknek, akiknek a feladatai közé tartozik a személyi nyilvántartás. Az egész folyamat azonban leírható egy egyszerű, lépésről lépésre történő cselekvési útmutatóval.

• Munkavégzés szülési szabadság alatt: lehetséges helyzetek elemzése

  Gyakran előfordul, hogy egy fiatal anya, miközben szülési szabadságon van, részmunkaidőben vagy otthon dolgozik.
  Az anyák egy része a szülési szabadság ideje alatt a megállapított eljárási rend szerint kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány alapján sikerül munkát vállalnia, amiről jogszabály kifejezetten nem rendelkezik. A gyakorlatban egy ilyen helyzet dokumentálása sok kérdést vet fel a személyzeti tisztekben.

• Hogyan lehet egy külső részmunkaidős munkavállalóból fő alkalmazottat csinálni

  A részmunkaidős munkavállalónak ugyanabban a vállalatban a fő beosztásba való átmenetét elbocsátással vagy a munkaszerződéshez kapcsolódó kiegészítő megállapodás megkötésével lehet hivatalossá tenni. A munkafüzet kitöltése attól függ, hogy mikor és ki írta be a részmunkaidős munkavállaló felvételét és elbocsátását.

• Dokumentumok, amelyeket a munkavállalónak be kell nyújtania

  A V. Vereshchaki által szerkesztett "A munkavállalók fizetések és egyéb kifizetések" című kézikönyv anyagai alapján Mielőtt a munkavállalóval munkaszerződést kötnek, számos dokumentumot kell benyújtania. A Munka Törvénykönyve 65. cikkében szerepelnek...

• A javadalmazási szabályzat

  E rendelkezés fő célja a társaság valamennyi munkavállalói kategóriájának javadalmazási eljárásának megállapítása.

• Vámmentes bérrendszer alkalmazása. A bérszámfejtés jellemzői

  Ez a rendszer biztosítja az általános béralap elosztását a vállalaton (vagy annak részlegén) az érintett munkavállalók között. Ebben az esetben az általános alap a vállalat (részleg) adott időszak (például egy hónap) teljesítményétől függ. Lényegében egy adott alkalmazott fizetése az egész csapat béralapjából való részesedése. A béreket bizonyos együtthatók (például a munkavállalási arány) alapján osztják el a munkavállalók között. És lehet több is belőlük.

• Bérszámfejtés darabbér-rendszer szerint
• Sofőrt felveszünk

  A sofőrrel kötött munkaszerződés megkötésekor figyelembe kell venni számos árnyalatot, amelyek ehhez a pozícióhoz kapcsolódnak. Ezek egy részét a munkaszerződésben meg kell határozni, másokra csak utalni kell.

• Változások, javítások a munkafüzetben

  A cikk az "Actual Accounting" folyóirat és a HRMaximum együttműködésének részeként jelent meg. A munkavállaló munkakönyve a fő dokumentum, amely megerősíti a szolgálati időt, és garanciákat nyújt a nyugdíj megszerzéséhez. Ezért szükséges a munkafüzetek helyes elkészítése...

• Dokumentumtárolás. Tárolási időszakok, elsődleges számviteli bizonylatok megsemmisítése és megsemmisítése

  A számviteli és adószámviteli bizonylatok, személyi bizonylatok tárolásának rendje és feltételei

• Megrendelések: forma, számozás, javítások

  A szerző az anyagot a megrendelések elkészítésének, változtatásainak stb. Mivel egyes hibák a végzés jogerejének elvesztéséhez vezethetnek, nem tekinthetők apróságoknak.

• Milyen sorrendben kapják meg a dokumentumok másolatait a szervezet korábbi alkalmazottai?

  Munkakönyvek vezetésének és tárolásának szabályzata szerint jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-án kelt, N 225 számú rendelete (a 2008. május 19-én módosított, a továbbiakban: Szabályok) szerint munkakönyvet csak elbocsátáskor adnak ki a munkavállalónak, de vannak esetek, amikor az alkalmazott...

• Ki szerepel a stáblistán... HR igazgató, HR vezető, HR vezető?

  Hogyan határozható meg a HR-igazgató feladat- és hatásköre, és hogyan választhatja el felelősségét a többi személyzeti dolgozó feladataitól, a szerző a HR-esektől kapott kérdések alapján készült anyagban ismerteti.

• Munkarend kalkuláció (Microsoft Excel alapú program)
• A dokumentumok helyes tűzése

  A cikk leírja a dokumentumok villogására vonatkozó szabályok összes árnyalatát. Az olvasók megtanulják, hogyan kell helyesen számozni, leltárt készíteni és a személyi dokumentumokat az archívumba továbbítani

• Hogyan kell regisztrálni a munkavállaló távollétét, ha kormányzati feladatokat lát el?

  Képzeljünk el egy helyzetet: egy szervezet alkalmazottja szűk profilú szakember, és szakértőként vesz részt a nyomozási folyamatban. Vagy: a tartalékban lévő katonai szolgálatra kötelezett személyt katonai kiképzésre hívják. Vagy talán az egyik beosztottjának esküdtként kell jelen lennie a bíróságon. Mit jelentenek ezek az esetek? Speciálisan kell formalizálni azt a tényt, hogy a munkavállalót állami feladatok ellátása közben fel kell szabadítani a munkából és távollétét.

• Az egyéni munkáltatóknál dolgozó munkavállalók munkaügyi szabályozásának sajátosságai

  A magánszemély munkáltatóknál végzett munka számos funkcióval rendelkezik. Alapvetően minden munkáltató – magánszemély – két csoportra osztható: egyéni vállalkozókra és magánszemélyekre, akik nem egyéni vállalkozók. Az előbbiek munkavállalókat vesznek igénybe üzleti tevékenység végzésére...

• Milyen személyi dokumentumokkal kell rendelkeznie a cégnek?

  A felelős munkavállalónak tudnia kell, hogy mely dokumentumok kötelezőek a cég számára, melyek csak bizonyos feltételek mellett válnak ilyenné, és melyek azok a dokumentumok, amelyeket nem kell elkészíteni, mivel ezek tájékoztató jellegűek. Ez lehetővé teszi, hogy jól felkészüljön a találkozóra…

• Munkavállalói jogok adós vállalkozás eladásakor

  A fizetésképtelenségről (csődről) szóló szövetségi törvény nem tartalmaz olyan szabályokat, amelyek biztosítanák a munkavállalók munkajogainak védelmét az adós vállalkozás értékesítése során. Az ebben az esetben felmerülő munkaviszonyok sajátosságai külön elemzést igényelnek.

• Munkatapasztalat igazolása

  A szolgálati idő kiszámításakor az abban foglalt munkaidőket vagy egyéb tevékenységeket, amelyekre az állampolgár biztosítottként történő regisztrációja előtt került sor, az 1996. április 1-i „Az egyéni (személyre szabott) elszámolásról szóló szövetségi törvény értelmében. ..

• Ideiglenes áthelyezés másik munkakörbe

  A „Költségvetési Intézmény Humánpolitikai Osztálya” című folyóirat 2009. évi 8. számában írtunk arról, hogy egy munkavállaló véglegesen áthelyezik ugyanazon munkáltatónál másik munkakörbe, amelyben nem tervezik a korábbi pozícióba való visszatérést. Emellett a törvény rendelkezik az ideiglenes áthelyezés lehetőségéről. Hogyan különbözik az állandótól, milyen esetekben és milyen sorrendben hajtják végre, ebben a cikkben elmondjuk.

  A személyzeti tisztek munkája során gyakran használnak egy dokumentumot, például egy értesítést. Ezzel a papírral a munkáltató értesíti a munkavállalókat a jogilag jelentős problémákról. Például a létszámleépítésről. Az értesítésnek nincs egységes formája. Minden esetre más opciót dolgoznak ki. Elmondjuk, hogyan kell feljelentést tenni a cégátszervezésről és a fióktelep felszámolásáról. Hogyan értesítsük a munkavállalókat a munkaszerződés feltételeiben bekövetkezett változásokról. Hogyan kell értesíteni a munkavállalót a munkafüzet megjelenésének szükségességéről.

• Munkaügyi felügyelőség látogatása

  Minden munkáltatónak fel kell készülnie arra, hogy előbb-utóbb felkeresi őt a munkaügyi felügyelőség. Sajnos a jelenlegi helyzetben, amelyet hatalmas létszámleépítések jellemeznek, bármikor előfordulhat váratlan látogatás. Beszéljünk arról, hogy milyen indokkal érkezhet az ellenőr, milyen jogosítványai vannak, és mi a munkáltatói intézkedés az ellenőrzési tevékenységek végzése során.

• Szabadúszó munkavállaló: „Veszélyes” pillanatok a munkáltató és a munkavállaló számára

  A szovjet időkben a „szabadúszó munkások” alatt olyan állampolgárokat értettek, akik egy szervezetnél munkát végeznek, és nem szerepelnek a bérlistán. Az orosz jogszabályok fejlődésével a „szabadúszó munkavállaló” fogalma és státusza megváltozott. Egyes szervezeti vezetők gondolkodása a Szovjetunióban a „szabadúszó munkások” munkavégzésének jogi szabályozásának szintjén maradt. A munkáltató nem mindig gondol az ilyen kapcsolatok következményeire.

• Üzleti utazások és munkavállalói jogok

  Azokat a problémákat, amelyek nagyon fontosak minden olyan munkavállaló számára, aki „utazási munkás” szerepet tölt be.

• Regisztráljuk a terhességet

  Hazánk az elmúlt években igazi baby boomot élt át. Egyre több alkalmazott várja, hogy csatlakozzon a családhoz. Nemcsak a leendő szülők készülnek egy új ember születésére, hanem... a személyzeti osztály is. Amellett, hogy azon kell aggódni, hogy ki vállalja a jó okból hiányzó munkavállaló feladatait, rengeteg dokumentumot is össze kell gyűjteni és elkészíteni. Nézzük meg, milyen nehézségek merülnek fel a „gyerekszabadság” igénylésekor, és milyen kifizetésekre jogosult egy újdonsült anya.

• Gyakori tévhitek

  A leggyakoribb tévhitek a munkaviszonnyal kapcsolatban

Jelzik, hogy ez az eljárás jogszerű, csak a munkáltatói adminisztráció részéről kell majd eljárást lefolytatni - magát a munkavállalót értesíteni, utasítást kiadni stb.

Mi az átnevezés?

A pozíció átnevezése magában foglalja a beosztás nevének megváltoztatását, de a munkavállaló nem fogja érezni a különbséget - a korábbi munkarend megmarad, maguk a felelősségek nem változnak, a munkakörülmények változatlanok maradnak, és a hivatalos fizetés sem esik át. bármilyen változást.

Egy hivatalos állományi egység nevének megváltoztatása, függetlenül attól, hogy mi okozta, az Art. kérésére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke számos eljárást ír elő. Különösen a munkafüzetek kitöltési útmutatója (69. számú utasítás 3.1. pontja) rendelkezik a bejegyzés pontos megfeleléséről, ideértve a beosztás megnevezését is, a létszámtáblázattal.

Milyen esetekben szükséges egy pozíció címének megváltoztatása az ütemezésben?

Néha a körülmények úgy alakulnak, hogy a vállalkozás kénytelen megváltoztatni a név szövegét egy másikra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke). A pozíció átnevezésére a következő esetekben lehet szükség:

• a vállalkozás szerkezete az átszervezés miatt megváltozik - új osztályok és beosztások kerülnek bevezetésre, vagy fordítva, csökkennek;
• az a munkakör, amelyre a munkavállalót egykor felvették, nem szerepel a Szakmák és Beosztások Osztályozójának jelenlegi változatában;
• A korszerűbb technológia bevezetése miatt a dolgozók egy részének pozíciója változáson megy keresztül stb.

FIGYELEM: Fontos-e, hogy egy alkalmazott tudja, hogy a pozícióját másként hívják? Igen, ez fontos, mert a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének megfelelően a TD-t, valamint a személyzeti dokumentumokat kiigazítják.

A létszámtáblázatban szereplő névváltoztatás menete

Hogyan változtassunk a létszámtáblázaton? A munkaköri megnevezés módosításának algoritmusa a vállalat államkódjában a következőképpen történik:

FIGYELEM: A megrendelés kibocsátása előtt a munkavállalót értesíteni kell a várható változásokról, ezt írásban kell megtenni, személyes aláírással ellátott értesítéssel és a Ptk.-ben meghatározott határidőn belül. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Fontos elmagyarázni a munkavállalónak, hogy sem munkaköri funkciója, sem munkakörülményei, sem keresete nem változnak. És csak a munkavállaló pozitív reakciójának megerősítése után adhat ki megrendelést anélkül, hogy félne a nézeteltéréstől. Ebben az esetben a létszámtáblázatot nem kell módosítani, csak a megrendelésnek megfelelően módosítható.

2. része alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke értelmében a munkaszerződést egy további szerződés megkötésével módosítani kell. megállapodás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 72. cikk. A munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek változásai

A munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatása, ideértve a másik munkakörbe való áthelyezést is, csak a munkaszerződésben részes felek megegyezésével lehetséges, kivéve a jelen Kódexben meghatározott eseteket. A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról a felek írásban kötnek megállapodást.

Az utolsó szakasz az Utasítás... 3.1. pontjában foglaltak szerint jóváhagyva. Az orosz munkaügyi minisztérium 2003. október 10-i N 69-es határozata szerint a vonatkozó információkat be kell írni a munkafüzetbe és a személyi kártyába.

Milyen dokumentumok kísérik az eljárást?

A pozíció átnevezésének eljárása a következő dokumentumok elkészítését foglalja magában:

• személyes értesítés;
• parancs a létszámtáblázat beállítására vagy megváltoztatására;
• add hozzá. megállapodások a TD-vel.

Ezek egyszerű papírok, de nagyon fontos az időben történő végrehajtásuk.

Hogyan készülnek ezek a dokumentumok és mi a tartalmuk?

A jogalkotási aktusok nem tartalmaznak konkrét utasításokat az ilyen dokumentumok elkészítésére vonatkozóan, a legegyszerűbb megfogalmazás megteszi.

Értesítés

Ezt az üzenetet a TD-ben megjelölt beosztását megjelölő munkavállalónak címezzük. Fontos beállítani a dokumentum megjelenési dátumát. A szöveg összeállítása a következő módon történik: Az 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. §-a értelmében értesítjük, hogy a munkaszervezésben bekövetkezett változások miatt a TD ilyen és ehhez hasonló, ilyen és ilyen időponttól kezdődően módosításokat hajt végre az Ön által betöltött pozíció megnevezésére vonatkozóan.

Az ilyen és ilyen TD záradéka a következő megfogalmazásban fog szerepelni: „A munkavállalót ilyen és olyan pozícióra veszik fel.” A TD minden egyéb feltétele változatlan marad.

FONTOS: Ha nem ért egyet az ilyen változtatásokkal, a cégnek más, végzettségének és végzettségének megfelelő munkakörben kell alkalmaznia (ha van üres állás), ellenkező esetben a TD megszűnik (Mt. 77. cikk, 1. rész, 77. cikk). az Orosz Föderáció).

Ezt az értesítést az egyik vezető írja alá, és az aláírása alá azt kell nyomtatni, hogy „értesítés érkezett”, feltüntetve a dátumot és az értesített munkavállaló aláírását, majd - Folytassa a munkát a TD új feltételei szerint - és hagyjon szóközt. rögzíteni kell a munkavállaló döntését (egyetért vagy nem ért egyet), dátumot, aláírást és a munkavállaló teljes nevét.

Értesítési példa:

Rendelés

Az ilyen megbízás ugyanúgy készül, mint bármely más - középen a „Megrendelés” szó, alatta a regisztrációs szám, dátum, majd a bal oldali bekezdésből egy rövid összefoglaló, esetünkben - Változásról a személyzeti asztal, majd - maga a rendelés törzse.

Az első bekezdésben jelezni kell, hogy ilyen-olyan körülmények miatt az ilyen-olyan pozíciókat át kell nevezni. A második bekezdésben meg kell határozni, hogy ki és milyen időpontig van megbízva a létszámtáblázat módosításával, majd tisztázni kell, hogy a változtatások melyik pillanattól lépnek életbe (leglogikusabban a következő hónap 1. napjától).

FONTOS: A létszámtáblázat módosított változatának hatálybalépése előtt a személyügyi ellenőrnek vagy a feladatkörével megbízott személynek ki kell töltenie a kísérőpapírokat.

A pozíciók átnevezéséhez bizonyos dokumentumok elkészítése szükséges a vállalkozás számára, ez különösen érinti a személyzeti kérdéseket. Miután az alkalmazottaknak elmagyaráztuk, hogy a munkakör megnevezésének megváltoztatása alapvetően formalitás, hiszen sem a kereset, sem a munkakörülmények nem változnak, egy ilyen eljárás nem jár ellenállással, de minden dokumentumot időben és korrekt módon kell elkészíteni.