Nyaralás, majd elbocsátás 1s. Milyen dokumentumokat kell elkészíteni

A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 naptári nappal kell kifizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). Az éves fizetett szabadság meghosszabbítása és átruházása Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos olyan esetet ír elő, amikor a szabadságot a munkavállaló kívánságait figyelembe véve meg kell hosszabbítani vagy át kell adni. Ez azokra a helyzetekre vonatkozik, amikor a munkavállaló éves szabadsága alatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke):

• megbetegedett vagy megsérült. Ebben az esetben az ideiglenes rokkantság napjaira vonatkozó juttatásokat általános módon folyósítják a munkavállalónak (Az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjának 2007.06.05.-i levele, 02-13/07-4830);
• kormányzati feladatokat látott el, amelyekre a törvény a munkavégzés alóli felmentést biztosít. Például esküdt volt a bíróságon (10. cikk, 3. bekezdés).

Zup 2.5 hogyan kell megfelelően megszervezni a szabadságot, majd az elbocsátást?

Annak érdekében, hogy a szabadság meghosszabbításakor az átlagkeresetet ugyanúgy számítsák ki, mint a szabadság fő részének kifizetésekor, helyesen kell beállítani a szabadság kezdő dátumát. A szabadság kezdő dátumaként manuálisan adja meg a kezdeti meghosszabbított szabadság kezdő dátumát: példánkban ez 2012.11.06., fizetett szabadság időszakaként pedig azt az időszakot, amelyre a szabadság meghosszabbodik, pl. 2012.06.30-tól 2012.10.07-ig. Ebben az esetben a meghosszabbított szabadság kifizetésének átlagkeresete ugyanúgy kerül kiszámításra, mint a szabadság fő részének kifizetése esetén, a felhalmozott szabadságdíj összege megegyezik a betegnapokra fordított szabadságdíj összegével. .

Végezetül megvizsgáljuk a szabadság kiadását az utólagos elbocsátással. A cikk keretein belül többször is megvizsgáltuk az éves szabadság nyilvántartásba vételének kérdését, ezzel gyakorlatilag nem foglalkozunk.

Nyaralás, majd 1 másodperc múlva elbocsátás

Figyelem

3. lépés: a kivett szabadság napok számának meghatározása A munkavállaló által a munkáltatónál végzett munka teljes időtartama alatt már igénybe vett szabadságokra vonatkozó információk alapján meghatározzák a munkavállaló által már kipihent szabadságnapok számát. 4. lépés: a fel nem használt szabadságnapok számának kiszámítása Azon szabadságnapok számát, amelyeket a munkavállaló az elbocsátáskor nem használt, és amelyekért kompenzációra jogosult, (Kn) a következő képlettel határozzuk meg: Kn = Kp - Ki , ahol: Kp a munkavállalót megillető szabadság napok száma a munkáltatónál végzett munka teljes időtartama alatt, amely a 2. lépésben került megállapításra; Ki – a 3. lépésben meghatározott felmondáskor igénybe vett szabadságnapok száma. A fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámítása A 4. lépésben meghatározott, a munkavállaló által a felmondáskor fel nem használt szabadságnapok számát meg kell szorozni. a munkavállaló napi átlagkeresetével.

8.x zup szabadság, majd elbocsátás

Valójában a munkavállalóval fennálló munkaviszony a szabadságának kezdetével ér véget” - a kulcsszó a „valójában” (a „legálisan” szó antonimájaként) StepankovSergej 7 - 12/25/14 - 10:35 (6 ) Nem rendelkezem kellő kompetenciával ebben a kérdésben, de miért akkor a szabadság alatt, amit felmondás követ, ha egy alkalmazott megbetegszik, nem hosszabbítják meg a szabadságát, és nem tolják el a felmondás időpontját? Yohoho 8 - 12/25/14 - 10:42 (7) StepankovSergej 9 - 12/25/14 - 11:54 (8) Rokkantsági ellátást kap, de a szabadságát nem hosszabbítják meg. (6) Ismerem a különbséget e kifejezések között. De ha jogilag még mindig alkalmazott, akkor miért nem vonhatja vissza a felmondólevelét? IBTM 10 - 12.25.14 - 13:47 (0) ne készítse el a „Számítás elbocsátáskor” dokumentumot, szükség esetén módosítsa az elbocsátott szabadságának fennmaradó részét.

Nyaralás, majd elbocsátás

Hogyan igényelhet szabadságot, majd elbocsátást az 1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8 programban, 3.0 kiadás? A videó az „1C: Fizetések és személyzeti menedzsment 8” program 3.0.23 kiadásában készült. Az 1C:ITS információs rendszerben a „A könyvvizsgáló válaszol” részben kifejtésre kerül, hogy felmondást követő szabadság esetén a tényleges utolsó munkanap a szabadság első napját megelőző nap. Ezért a munkavállalóval való végső elszámolást a szabadság előtti utolsó munkanapon kell megtenni.
Az 1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8 program 3.0-s kiadásában nincs korlátozás a munkavállaló elbocsátására a szabadság utolsó napján, de fontos betartani a dokumentumok sorrendjét. Először regisztrálnia kell egy nyaralást a programban (Személyzet - Nyaralás menü). Ezzel egyidejűleg megváltoznak a nyaralási egyenlegekkel kapcsolatos információk.

StepankovSergej 5 - 12/25/14 - 09:22 Az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának számít. És ez az a dátum, amelyet fel kell tüntetni a munkafüzetben. Ezenkívül az utolsó munkanap lesz a munkavállaló utolsó szolgálati napja.

Erre a következtetésre jutott az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2007. január 25-i 131-О-О számú határozata. Mint látható, ebben az esetben az „elbocsátás napja” és az „utolsó munkanap” fogalma nem esik egybe. Ez azt jelenti, hogy a munkakönyvet át kell adni, és teljes elszámolást kell kötni a munkavállalóval, mielőtt szabadságra megy - az utolsó munkanapon.
Valójában a munkavállalóval fennálló munkaviszony akkor szűnik meg, amikor megkezdődik a szabadsága. Ugyanezt az álláspontot tükrözi Rostrud 2007. december 24-i, 5277-6-1 sz. levele is. További részletek: Serg_1960 6 — 12/25/14 — 10:00 Remélem, hogy a jármű még megérti az „elbocsátás napja” és az „utolsó munkanap” fogalmak közötti különbségeket...

1c peg 2 5 szabadság, majd elbocsátás

Fontos

Emlékezzünk arra is, hogy az utólagos felmondással járó szabadság kiadásakor a munkavállalónak joga van a szabadság kezdete előtt visszavonni felmondólevelét, ha a helyére áthelyezéssel más munkavállalót nem hívnak meg. Szabadság felmondáskor A munkavállaló felmondási szabadsághoz való jogát a Ptk. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez a jog gyakorolható:

• szabadság kiadása, majd elbocsátás formájában;
• fel nem használt szabadságért kártérítés formájában.

Mindenesetre a munkavállaló fel nem használt szabadságának minden napját az elbocsátáskor természetben kell biztosítani, vagy pénzben kell kompenzálni.

1s zup 2 5 szabadság, majd elbocsátás

2004. augusztus 20-i 113-FZ törvény. Ha a munkavállaló szabadságon haladva azonnal értesíti munkáltatóját betegségéről vagy állami feladatainak ellátásáról, akkor a szabadsága automatikusan meghosszabbítható a megfelelő számú nappal (18. cikk). pontja, a Szovjetunió NKT 1930.04.30. 169. sz. rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályai. Ebben az esetben nem kell külön végzést kiadni a hosszabbításról. Ennek eredményeként a munkavállaló a szabadság eredetileg meghatározott befejezési dátumánál később tér vissza a munkába. Ha a munkavállaló a szabadság ütemtervének megfelelően megy dolgozni, és csak ezután tájékoztatja a munkáltatót például arról, hogy beteg volt, akkor meg kell állapodnia a szabadság egy részének másik időpontra történő áthelyezéséről. A munkavállalónak kérelmet kell írnia a szabadság elhalasztására.
Minden munkáltató legkésőbb a naptári év kezdete előtt 2 héttel jóváhagy egy ilyen ütemtervet. Ez azt jelenti, hogy legkésőbb a folyó év december 17-ig el kell készíteni és jóvá kell hagyni a következő év szabadságának ütemezését (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke). Ha egy alkalmazott az ütemterv szerint szabadságra megy, akkor nem kell kérelmet benyújtania tőle újabb szabadságra.

Ebben az esetben a szabadságról szóló értesítést 2 héttel a munkavállaló szabadságának kezdete előtt vagy korábban aláírás ellenében kell küldeni neki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke). Az ilyen értesítéshez nincs jóváhagyott forma, így a munkáltatónak jogában áll eldönteni, hogy miként értesíti a munkavállalót (2014. július 30-i Rostrud 1693-6-1 számú levél). Az értesítésen túlmenően a T-6, illetve a T-6a számú nyomtatványon (jóváhagyott) el kell rendelni a munkavállaló vagy munkavállalók szabadság kiadását.
Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. sz. határozata).
A dokumentum jelzi a munkavállaló távollétének kezdő dátumát, és kiválasztja az „Ismeretlen okból távollét” állapotot (mivel a munkavállaló még nem adott ki keresőképtelenségi igazolást). Kovalenko fizetésének helyes kiszámítása érdekében E.V. június hónapban a Szervezetek hiányzása és betegsége című dokumentum alapján a Szervezeti hiányzások (Szervezetenkénti bérszámfejtés - Hiányzás - Szervezeti hiányzás) című dokumentumot szükséges vezetni az „Ismeretlen okból való távolmaradás” típus alatt. , a kezdési dátum 12. 06. 26., a befejezés dátuma pedig 06. 30. 12. A hiányzások és hiányzások nyilvántartása abban az esetben szükséges, ha a személyzeti referens - a könyvelő nem rendelkezik átmeneti keresőképtelenség igazolásával. Ha valamilyen okból ez a betegszabadság elérhető a személyzeti szolgálatban, akkor elegendő egyszerűen beírni az információs bázisba.

Példa: Kovalenko E.V. munkavállaló 2012.11.06-tól 2012.06.25-ig újabb fizetett szabadságot kapott. A munkavállalónak a szabadság idejére felhalmozott összege: 11 904,76 rubel. A munkavállaló szabadsága alatt megbetegedett, átmeneti rokkantsága 2012.06.20-2012.06.30-ig tartott (10 naptári nap). A szabadság az átmeneti keresőképtelenség időszakával egybeeső napok számával meghosszabbításra került.

A HR vezetőnek a következő műveleteket kell végrehajtania:

1. Regisztráljon és gyűjtse a következő fizetett szabadságot.
2. Regisztrálja a munkavállaló távollétét a szabadsága után.
3. Regisztráljon átmeneti rokkantsági időszakot, és számítsa ki az átmeneti rokkantsági ellátást.
4. Nyaralás hosszabbítás gyűjtése és regisztrálása.

Az előző cikkben kellően részletesen leírtuk, hogyan kell a munkavállalók szabadságát regisztrálni a „Bérek és személyzeti menedzsment 8” programban. Most egyszerűen emlékeztetni fogjuk, hogy milyen dokumentumokat használnak ehhez. A szabadságra vonatkozó parancsot a programban adják ki a „Szervezetek távozása” dokumentum segítségével (Személyi nyilvántartás - Távollét elszámolása - Szervezetek távozása). A szabadságelhatárolások összege a „Szervezetek alkalmazottainak szabadságának elhatárolása” dokumentum segítségével történik (A fizetések kiszámítása szervezetenként - Távollét - A szervezetek alkalmazottainak szabadságának elhatárolása).

Nézzük meg részletesebben a munkavállaló munkahelyi távollétének nyilvántartását a szabadsága végén.

A szabadsága lejárta után Kovalenko E.V.-nek 2012. június 26-án kellett volna visszatérnie dolgozni. Betegsége miatt azonban nem tért vissza a munkahelyére. Ennek a ténynek a programban való megjelenítéséhez be kell írni egy személyi dokumentumot, amely rögzíti a munkavállaló ismeretlen okból való távollétét - „Szervezetek távolmaradásai és betegségei” (Személyi nyilvántartás - Távolmaradások elszámolása - Szervezetek távollétei és betegségei). A dokumentum jelzi a munkavállaló távollétének kezdő dátumát és kiválasztja az állapotát "Ismeretlen okból hiányzik"(mivel a munkavállaló még nem adott át keresőképtelenségi lapot). Kovalenko fizetésének helyes kiszámítása érdekében E.V. júniusában a Szervezetek hiányzása és betegsége című dokumentum alapján bizonylat vezetése szükséges „Hiányzás a szervezetekben” (Bérszámfejtés szervezetenként – Hiányzás – Távollét a szervezetekben) megjelenés szerint "Megmagyarázhatatlan távollét", kezdési dátuma 06/26/12 és befejezési dátuma 06/30/12.

A hiányzások és hiányzások nyilvántartása abban az esetben szükséges, ha a személyzeti referens - a könyvelő nem rendelkezik átmeneti keresőképtelenség igazolásával. Ha valamilyen okból ez a betegszabadság elérhető a személyzeti szolgálatban, akkor elegendő egyszerűen beírni az információs bázisba.

Most nézzük meg, hogyan kell helyesen regisztrálni az átmeneti rokkantsági időszakot és az átmeneti rokkantság után járó ellátások felhalmozását?

Júliusban a munkavállaló visszatért a munkába és a következő időszakban keresőképtelenségi igazolást adott át, 2012.06.26-2012.06.30. A személyi nyilvántartásokban ezt a tényt helyesbítő bizonylat megadásával lehet rögzíteni „Szervezetek távollétei és betegségei”, amely egy korábbi hasonló bizonylat bizonylat-javítása lesz „Ismeretlen okból való távolmaradás” művelettípussal. A dokumentumban fel kell tüntetni az átmeneti rokkantsági időszak kezdő dátumát és meg kell választani az állapotot "Beteg".

Most be kell írnia a „Betegszabadság elhatárolása” dokumentumot (Bérszámfejtés szervezetenként - Távollét - Betegszabadság elhatárolása), amelyben meg kell jelölnie a tényleges kezdési és befejezési dátumot. Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításakor a betegszabadság időszakára eső szabadságdíj egy része automatikusan visszaírásra kerül. Ez a „Betegszabadság számítás” fülön látható. Ha a betegszabadságot ugyanabban a felhalmozási hónapban rögzítik, mint a szabadság, akkor a visszaírás nem történik meg, csak a korábban bevitt bizonylat újraszámítása szükséges.

Most nézzük meg, hogyan regisztrálhat nyaralás-hosszabbítást

A bérszámfejtési alrendszerben a szabadság meghosszabbítása egy már ismert dokumentummal történik „Szabadság elhatárolása a szervezetek alkalmazottai számára”. A „Szervezetek alkalmazottai szabadságának felhalmozása” dokumentum kitöltésekor azonban ügyelni kell arra, hogy a szabadság meghosszabbításakor a fizetést ugyanazon átlagkereset alapján kell teljesíteni, mint a szabadság fő részének kifizetése. Annak érdekében, hogy a szabadság meghosszabbításakor az átlagkeresetet ugyanúgy számítsák ki, mint a szabadság fő részének kifizetésekor, helyesen kell beállítani a szabadság kezdő dátumát. A szabadság kezdő dátumaként manuálisan adja meg a kezdeti meghosszabbított szabadság kezdő dátumát: példánkban ez 2012.11.06., fizetett szabadság időszakaként pedig azt az időszakot, amelyre a szabadság meghosszabbodik, pl. 2012.06.30-tól 2012.10.07-ig. Ebben az esetben a meghosszabbított szabadság kifizetésének átlagkeresete ugyanúgy kerül kiszámításra, mint a szabadság fő részének kifizetése esetén, a felhalmozott szabadságdíj összege megegyezik a betegnapokra fordított szabadságdíj összegével. .

Végezetül pedig vegyük fontolóra a szabadság kiadását, majd az elbocsátást

Mert A cikk keretein belül többször is megvizsgáltuk az éves szabadság nyilvántartásba vételének kérdését, ezzel gyakorlatilag nem foglalkozunk. Szeretném emlékeztetni, hogy amikor a munkavállaló szabadságot kap utólagos felmondással, akkor az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának minősül, mert lejártakor a feleket (munkavállalót és munkáltatót) már nem kötik kötelezettségek. A felmentést követő szabadság kiadásakor a személyzeti tiszt két parancsot ad ki:

• A szabadság kiadásáról (N N T-6 és/vagy T-6a formanyomtatványok), jóváhagyva az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i N 1 határozatával;
• Az elbocsátásról (N N T-8 és/vagy T-8a formanyomtatványok), jóváhagyva az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i N 1 határozatával.

Nézzük meg, milyen dokumentumok tükrözik ezt a szabadság-elbocsátási eljárást az 1C: Fizetések és személyzeti menedzsment 8 programban.

Példa: Alkalmazott Petrov I.F. 2012.06.29-től 2012.07.12-ig szabadságra megy, majd felmondás következik. Mint fentebb említettük, a személyzeti tiszt 2012. június 26-án két parancsot és két számítást készít.

Hagyja a rendelést - Személyi nyilvántartás - Távollét elszámolása - Szervezetek szabadsága (T6 nyomtatvány)

A jól ismert módszerrel, a „Hiányzás elemzése” feldolgozáson keresztül kiszámítjuk a szabadságolási díjakat, ezáltal beírjuk az adatbázisba a „Szervezetek alkalmazottainak szabadságelhatárolása” szabályozó dokumentumot, kiszámítjuk és végrehajtjuk.

Az elbocsátás végzése. Létrehozunk egy személyi dokumentumot, amelyben feltüntetjük az elbocsátás dátumát - 2012.12.07. (I. F. Petrov szabadságának utolsó napja) - Személyi nyilvántartás - Személyi nyilvántartás - Elbocsátások a szervezetektől (T8). A bizonylat dátumának megadásakor a program a „Személyi nyilvántartások” fülön található „Számviteli paraméterek beállítása” feldolgozási beállítások alapján automatikusan kiszámítja a szabadság kompenzáció napok számát az adatbázisba bevitt napok alapján.

A dokumentum kitöltése után megjelenik egy szabályozott elszámolási dokumentum „Számítás a szervezet alkalmazottjának elbocsátásakor” (Bérek számítása szervezetenként - Elsődleges dokumentumok - Számítás a szervezet alkalmazottainak elbocsátásakor). Alapdokumentumként a megfelelő személyi dokumentum kerül kiválasztásra, amelyet a „Megrendelés”-ben kell kiválasztani.

Ennek a dokumentumnak a célja a fel nem használt szabadság utáni kompenzáció összegének kiszámítása, amely a „Kiszámítás” gombbal érhető el. Mert Petrov I.F. 2012. július 12-én lemond, akkor a számítási időszak (az átlagkereset kiszámításához) 2011 júliusától 2012 júniusáig vehető.

Ezen a ponton szeretném levonni azt a következtetést, hogy van egy Rostrud 2010. július 22-i 2184-6-1 sz. levele, amely szerint az elbocsátáskor kapott átlagkereset számítási időszakának meghatározására vonatkozó eljárást pontosítják. Ez a pontosítás arra az esetre vonatkozik, ha a munkavállaló a hónap utolsó naptári napján mond fel. Ebben az esetben az elbocsátás hónapja beleszámít a számítási időszakba.

Tegyük fel, hogy I. F. Petrov szabadsága 2012. 07. 31-én ér véget (2012. 07. 12-07. 31-től) Ezután a kompenzáció kiszámításakor a „Számítás a szervezetek alkalmazottainak elbocsátásakor” szabályozó dokumentum alapján a számítási időszak 2012 augusztusától 2012 júliusáig lesz, szerencsére 2 munkanap fizetése.

Ezt követően a munkavállaló teljes kifizetésekor szabadságdíjat, 2 munkanapi bért és a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét fizetik ki, melyben a számításba a 2012. júliusi bérrész is beleszámít.. A teljes összeg visszafizetése a munkavállalóval való elszámolás a „Bérezhető szervezetek” bizonylattal, „Bérezés” fizetési móddal történhet.

A nyaralási díj kiszámításával kapcsolatos tipikus és atipikus helyzetekről részletesebb tájékoztatást kaphat az ITS PROF lemez „HR és díjazás” részében (“HR elszámolás és elszámolások a személyzettel az 1C programokban”).

Jó napot Kérem, mondja meg, ha a munkavállaló például 2014. június 2-tól 2014. június 26-ig utólagos felmondással ír szabadságra vonatkozó kérelmet, ebben az esetben a szabadság utolsó napján, 2014. június 26-án, vagy aznap kell benyújtani. a szabadság lejártát követően - 2014. június 27. A számítást azonnal vagy naponta kell elvégezni? Munkakönyvet kell-e kiállítani a munkavállalónak az elbocsátás napján vagy a szabadság előestéjén? Köszönöm!

Kérdését mérlegelve azt mondhatjuk, hogy ha a munkavállaló szabadságot kap, ezt követő elbocsátással, akkor az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának minősül.

Hogyan kell kiszámítani a munkavállalót elbocsátáskor az 1C ZiUP-ban

Ez a dokumentum számításokhoz készült, és az 1C fizetési és személyzeti menedzsment szoftvercsomag része. Beépíthető az „Elbocsátás a szervezetből” személyi dokumentum alapjába, vagy elkülönülhet attól.

A „Számítások a szervezet alkalmazottainak elbocsátásakor” dokumentum beírásához lépjen az asztali könyvjelzőkhöz, és válassza ki a „Bérszámfejtés” lehetőséget, majd kattintson a „Számítás az elbocsátáskor” elemre.

A program főmenüjéből is be lehet lépni, ahol a „Bérszámfejtés szervezetenként” -> „Elsődleges dokumentumok” -> „Számítás a szervezet alkalmazottjának elbocsátásakor” elemre kell kattintani.

Ha a paraméterekben az alapértelmezett szervezet van beállítva, akkor a „Szervezet” attribútum automatikusan kitöltésre kerül.

Atipikus helyzetek a vakáció elszámolására az „1C: Fizetések és személyzeti menedzsment 8” programban

Példa: Alkalmazott Kovalenko E.V. a következő fizetett szabadságot 2012.11.06-2012.06.25-ig engedélyezték. A munkavállalónak a szabadság idejére felhalmozott összege: 11 904,76 rubel. A munkavállaló szabadsága alatt megbetegedett, átmeneti rokkantsága 2012.06.20-2012.06.30-ig tartott (10 naptári nap). A szabadság az átmeneti keresőképtelenség időszakával egybeeső napok számával meghosszabbításra került.

Az előző cikkben kellően részletesen leírtuk, hogyan kell a munkavállalók szabadságát regisztrálni a „Bérek és személyzeti menedzsment 8” programban.

Nyaralás, majd elbocsátás

Az 1C: Bérezés és személyügyi menedzsment alkalmazási megoldásban a munkavállaló elbocsátásának tényét rögzítő dokumentumok lebonyolítása a személyi számviteli és bérszámfejtési alrendszerben történik.

Mindenekelőtt az elbocsátás ténye tükröződik a „Megrendelés” személyi dokumentumban. ezt követően a „Számítás elbocsátáskor” dokumentum bekerül a bérszámítási alrendszerbe. csak belépéskor

Nyaralás, majd elbocsátás: minden buktató megtalálása

Az a munkavállaló, aki úgy dönt, hogy felmond, jogosult pénzbeli kompenzációra minden fel nem használt pihenőnapért. Ehelyett azonban kérhet Öntől egy későbbi szabadságot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). Ha úgy dönt, hogy egy alkalmazottnak adja át, vegye figyelembe a következő funkciókat.

A bűnös cselekmény miatt elbocsátott munkavállaló nem kérhet szabadságot a munkaszerződés utólagos felmondásával.

Nyaralás, majd elbocsátás: számítás, regisztráció

A munkavállaló írásbeli kérelmére a munkavégzés ideje alatt általa fel nem használt szabadság napokat adható ki az azt követőkkel. (Egy ilyen nyilatkozat mintája itt található).

Ezért először a vezetőség jóváhagyását kell beszerezni. Ugyanígy a munkavállaló a munkáltatóval egyetértésben felhasználhatja a szabadság napjainak egy részét, a fennmaradó fel nem használt napokat pedig pénzbeli ellentételezéssel pótolhatja.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkavállaló számára, hogy legkésőbb két héten belül értesítse munkáltatóját a munkaviszony megszüntetésének szándékáról.

Nyaralás, majd elbocsátás

2012 végén a lány kérelmet írt családi okok miatti szabadságra (sürgős távozás egy másik városba - rossz anyjával), amelyet semmi sem erősített meg. Megtagadták a szabadságot a szabadságolási ütemtervből való távolmaradás miatt (kizárólag formális ok, azaz a vezetőnek nem volt VALÓDI indoka az elutasításra). A lány ezután felmondólevelet írt. Itt fontos végigmenni a dátumokon.

Nyaralás vagy elbocsátás? Helyesen kombinálva

A munkavállaló júliusban ütemezett szabadságra ment. Amíg ő nyaralt, kaptunk tőle egy levelet postai úton, hogy bocsássuk ki. Beszámítanak-e a szabadság napjai a munkáltató kéthetes felmondási idejébe? Ráadásul nem rúghatunk ki egy alkalmazottat, amíg szabadságon van, igaz?

: Csak a munkáltató kezdeményezésére (például elbocsátások miatt) szabadságon lévő munkavállalót nem bocsáthat el.

Egy alkalmazott elbocsátását tükrözzük az 1C: ZUP 8

Tipikus 1C konfiguráció: A ZUP 8 olyan funkcióval rendelkezik, amely lehetővé teszi a munkavállaló elbocsátásának és a kompenzáció kiszámításának munkaigényes eljárását több lépésben.

Mint fentebb említettük, a személyzeti tiszt 2012. június 26-án két parancsot és két számítást készít.

1. Szabadságrend - Személyi nyilvántartás - Távolmaradások elszámolása - Szervezetek szabadságai (T6 nyomtatvány) Már jól ismert módszerrel, a „Túlmaradások elemzése” feldolgozáson keresztül kiszámítjuk a szabadságolási díjakat, ezáltal bekerül az adatbázisba a „Szabadidő elhatárolása” szabályozó dokumentum. szervezetek dolgozóinak szabadsága”, kiszámítjuk és végrehajtjuk.
2. Az elbocsátás végzése. Létrehozunk egy személyi dokumentumot, amelyben feltüntetjük az elbocsátás dátumát - 2012.12.07. (I. F. Petrov szabadságának utolsó napja) - Személyi nyilvántartás - Személyi nyilvántartás - Szervezetektől való elbocsátás (T8). A bizonylat dátumának megadásakor a program a „Személyi nyilvántartások” fülön található „Számviteli paraméterek beállítása” feldolgozási beállítások alapján automatikusan kiszámítja a szabadság kompenzáció napok számát az adatbázisba bevitt napok alapján.

Zup 2.5 hogyan kell megfelelően megszervezni a szabadságot, majd az elbocsátást?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Más szabadságoktól eltérően az időben fel nem használt éves fizetett szabadság átvihető a jövőre, és elbocsátás esetén kártérítést kell fizetni a munkavállalónak. Éves fizetett szabadság Minden munkavállalónak joga van szabadságra, aki munkaszerződés alapján dolgozik.

5 evőkanál. 37. Az Orosz Föderáció alkotmánya, 37. cikk. 21 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ugyanakkor a következő szabadság ideje alatt a munkavállaló a munkajognak megfelelően megtartja munkahelyét (beosztását), valamint átlagkeresetét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke). Fizetett szabadságot kell biztosítani a munkavállalónak, függetlenül a munkavégzés helyétől, műszakától, javadalmazási formájától, betöltött beosztásától, a munkaszerződés időtartamától, a munkáltató jogi formájától stb.
d. Ezért szabadságot biztosítanak többek között azoknak, akik dolgoznak:

• részmunkaidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke);
• részmunkaidőben (6.

Nyaralás, majd 1 másodperc múlva elbocsátás

Figyelem

Fontos

IBTM 13 — 12/25/14 — 16:43 (10) Hol a műsorban vagy az életben? A programban lehetséges, az életben az is lehetséges, ha nem tartozol neki semmivel. IBTM 14 — 12/25/14 — 16:43 (13) - (11) Fórumtémák listája Tegye rendbe a munkáját az 1C konfigurációval „IT Department Management 8” FIGYELEM! Ha elvesztette az üzenetbeviteli ablakot, nyomja meg a Ctrl-F5 vagy Ctrl-R billentyűkombinációt, vagy a böngészőben a Frissítés gombot.

8.x zup szabadság, majd elbocsátás

SztyepankovSzergej 14.12.24 — 18:53 El kell bocsátanunk egy alkalmazottat, 12 nap szabadsága van. 2014. 12. 29-től 2015. 01. 17-ig szabadságra küldünk, a „Szervezetből való elbocsátást” formalizáljuk, a felmondás időpontja 2015.01.17.
Ebben még 2 nap kárpótlást számol. Hogyan lehet helyesen elküldeni valakit szabadságra, majd elbocsátásra, hogy senki ne tartozzon senkinek? Üres a hirdetési felület Shrek_yar 1 — 14/12/24 — 19:54 fizet 2 nap kártérítést 2 — 12/24/14 — 21:48 (0) küld 14-nek nem ajánl? StepankovSergej 3 - 12/25/14 - 08:18 Ha 14-re küldi, akkor 2 nap kidolgozatlan szabadság lesz. mert felmondást követő szabadság alatt, hiába a felmondás időpontja január 17., a munkáltatói jogviszony megszűnése a munkavállaló utolsó munkahelyi napján, december 29-én kezdődik... Általában 14-re küldték ki őket. napig, és elbocsátáskor 2 napig megőrzik.

Nyaralás, majd elbocsátás

Most nézzük meg, hogyan kell helyesen regisztrálni az átmeneti rokkantsági időszakot és az átmeneti rokkantság után járó ellátások felhalmozását? Júliusban a munkavállaló visszatért a munkába és a következő időszakban keresőképtelenségi igazolást adott át, 2012.06.26-2012.06.30. A személyi nyilvántartásban ezt a tényt a „Szervezetek távollétei és megbetegedései” helyesbítő bizonylat beírásával lehet rögzíteni, amely egy korábbi, „Ismeretlen okból való távolmaradás” művelettípusú, hasonló dokumentum helyesbítő dokumentuma lesz.

A dokumentumban fel kell tüntetni az átmeneti rokkantsági időszak kezdő dátumát, és ki kell választani a „Beteg” állapotot. Most be kell írnia a „Betegszabadság elhatárolása” dokumentumot (Bérszámfejtés szervezetenként - Távollét - Betegszabadság elhatárolása), amelyben meg kell jelölnie a tényleges kezdési és befejezési dátumot.

2. lépés: határozza meg a munkavállalót a munkavégzés teljes időtartama alatt megillető szabadság napok számát A munkáltatónál végzett munka időtartama alatt a munkavállalót megillető szabadság napok száma naptári napokban (Kp) képlet határozza meg: Kp = Kg/12 *M, ahol: Kg - a munkavállalót megillető szabadság napok száma munkaévenként; M a munkáltatónál eltöltött szolgálati idő hónapokban, az 1. lépésben található. Előfordulhat, hogy a kapott napok száma nem egész szám. Ha a munkáltató a napok számának kerekítése mellett dönt, akkor ezt mindig a munkavállaló javára kell megtenni, nem pedig a számtan szabályai szerint (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2005. december 7-i levele, 4334-17. sz. ). Ez például azt jelenti, hogy a szabadságolási napok nem egész száma 37,3 használható a jövőbeni számításokhoz, de ha a munkáltató úgy dönt, hogy felfelé kerekít, akkor a napok száma 38, de 37 nap lesz.

1c peg 2 5 szabadság, majd elbocsátás

Ha azonban fizetés nélküli szabadságot adnak a munkavállalónak utólagos elbocsátással, akkor célszerű a számítást a fizetett szabadság utólagos elbocsátással történő biztosításával analóg módon elvégezni - az utolsó munkanapon, mielőtt a munkavállaló saját költségén szabadságra megy. . Minta kérelmet szabadságra utólagos elbocsátással Az a munkavállaló, aki szabadságra szeretne menni egy későbbi elbocsátással, megfelelő kérelmet nyújt be munkáltatójának: a Sigma LLC vezérigazgatója V. P. Rumyantsev

a fordítási osztály fordítójától Streltsova E.A. Jelentkezés Kérem, hogy 2018. június 25-től éves fizetett szabadságot biztosítsanak számomra, melynek időtartama 3 naptári nap, majd ezt követően saját kérésemre felmentéssel. 2018.06.18. Fordító E.A. Streltsova

1s zup 2 5 szabadság, majd elbocsátás

Ezért, ha a szabadság időtartama meghaladja a 14 naptári napot, az ilyen munkavállalónak joga van dolgozni az elbocsátás napján, hogy megkapja a végső fizetést és a munkakönyvet. Fontos figyelembe venni, hogy a munkáltatónak nincs joga visszahívni a munkavállalót a szabadságról annak lejárta előtt.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Önkéntes szabadság utáni felmondás Semmi sem változik, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy a szabadságról hazatérve saját költségén elhagyja a munkáltatót. Az egyetlen különbség az, hogy az elbocsátás napjáig bezárólag a munkavállalónak a felmondási idő alatt el kell látnia munkaköri feladatait, kivéve, ha természetesen a munkáltató vállalja, hogy határidő előtt elvál a munkavállalótól.

Az elbocsátás utáni szabadságnapok számának kiszámítása A munkavállalót megillető szabadságnapok számának kiszámításához a következőket kell tennie: 1. lépés: Ki kell számítani a munkavállaló munkáltatónál szolgálati idejét. 2. lépés: Határozza meg a munkavállalót a munkája teljes időtartama alatt megillető szabadság napok számát. 3. lépés: Határozza meg a munkavállaló által már kivett szabadság napok számát. 4. lépés: Számítsa ki a ki nem vett szabadságnapok számát. 1. lépés: számítsa ki a munkáltatónál eltöltött szolgálati időt hónapokban Arra a kérdésre, hogy mi számít bele az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati időbe, a választ a Ptk. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati időbe beletartozik: nem tartalmazza: a tényleges munkavégzés idejét, a munkavállaló alapos ok nélküli munkából való távollétét, ideértve szerinti munkavégzéstől való felfüggesztés esetén.

• otthon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 310. cikke);
• távolról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.4. cikke).

Ugyanakkor nem adnak szabadságot azoknak a személyeknek, akikkel polgári jogi szerződést kötöttek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. cikke). Rendszeres fizetett szabadság: kiadási eljárás Az a munkaév, amelyre a munkavállaló éves fizetett szabadságot kap, a munkavállaló munkába állásától, és nem január 1-től számít

123 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ami az új munkáltatónál végzett munka első évét illeti, a munkavállalónak 6 hónap után joga van szabadságot igénybe venni. De a vezetéssel kötött megállapodás alapján az újonnan felvett munkavállaló korábban is nyaralhat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke). A következő fizetett szabadság a naptári év során bármikor megadható a munkavállalónak a szabadság ütemezése szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke).