Kako izračunati plaću učitelja razredne nastave. Koliko se dodatno plaća učiteljima za prvu kategoriju?Koliko se učiteljima dodatno plaća po kategoriji?

Zanimanja u području obrazovanja nikada nisu bila obilježena visokim plaćama, a ruska vlada postavila si je zadatak povećanja plaća učitelja u 2019. godini.

U međuvremenu, statistike i dalje pokazuju da ljudi izbjegavaju raditi u školama upravo zbog niskih plaća.

Čak ni poticaj u vidu doplata ne utječe na učinak, jer su doplate male, a kriteriji uspješnosti daleko od realnosti.

Podsjetimo, u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 05.08. U 2008. godini izvršeno je restrukturiranje primanja zaposlenih u javnom sektoru. Ova rezolucija spominje pojam "poticajna plaćanja". Proučimo ga detaljnije.

Kakva je to potpora države?

Stimulacije su dodatne isplate materijalne prirode koje se dodjeljuju pojedinim zaposlenicima kao nagrada za uspjeh i postignuća na radnom području. Popis postignuća utvrđuje se ugovorom o radu ili zakonom.

Na primjer, napomenimo sljedeće uplate:

Sve vrste doplata propisani su ugovorom o radu ili nalozima, što odobrava upravitelj. Povlastica se ostvaruje ne dovodeći u pitanje prava radnika. Bonus ili dodatak se ne odbijaju od plaće.

Ova vrsta motivacije već se dugo koristi u privatnim poduzećima kao bonusi, no državni službenici su nedavno dobili poticaje. Sada će tu privilegiju moći uživati ​​učitelji dječjih vrtića, lječilišta i učitelji obrazovnih ustanova.

Zakonska osnova

Na temelju članka 129. Zakona o radu Ruske Federacije i odredbi Vladine uredbe „O uvođenju novih sustava plaća...” od 05.08.2008. br. 583, plaće učitelja od 1. prosinca 2008. godine činit će se iz sljedećih dijelova:

  • osnovna stopa;
  • isplate naknade;
  • poticajna plaćanja.

Koncept "osnovne stope" uključuje izračun rada, koji ovisi o nekoliko čimbenika: kvalifikacijama i radnom broju sati. Naknada se isplaćuje prema uvjetima rada. Kriteriji i opseg poticaja jasno su formulirani poslovnim dokumentima pojedine ustanove (vrtić, škola, gimnazija, licej).

Poticajna plaćanja formiraju se u skladu sa sličnim popisom, na temelju naloga Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. prosinca 2007. br. 818 „O odobrenju popisa vrsta poticajnih plaćanja...”:

Osnovni, temeljni kriteriji plaćanja utvrđuje i propisuje svaka odgojno-obrazovna ustanova zasebno, ali pri izradi dokumenta morate se pridržavati uvjeta zakona. Naredba Ministarstva rada Rusije od 26. travnja 2013. br. 167n preporučuje utvrđivanje zahtjeva pojedinačno za svakog učitelja u dokumentu o zapošljavanju. Popis za nastavnike naveden je u pismu Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 20. lipnja 2013. br. AP-1073/02.

Uvjeti primitka

Već smo spomenuli da popis uvjeta izrađuje uprava, na temelju zahtjeva Zakona o radu.

Glavni kriteriji, koje regulira država u odnosu na učiteljima :

Isplate poticaja izračunavaju se malo drugačije odgojitelji te učitelji pripremnih i razrednih nastave . Njihovo se financiranje provodi iz sredstava koja se izdvajaju iz fonda obrazovne ustanove: 60% ide na isplate kvalificiranom osoblju, a preostalih 40% ostalom osoblju.

Što se tiče kriterija, oni uzimaju u obzir učinkovitost izbornih predmeta i klupskih aktivnosti, njihov broj, razvoj i provedbu programa obrazovanja i odgoja, učinkovitu interakciju s učenicima.

Knjižničari Također nam nisu uskratili pozornost i propisali nekoliko uvjeta:

  • aktivno formiranje knjižničnog fonda;
  • razvoj i očuvanje fonda;
  • referentni i bibliografski rad;
  • povećanje profesionalizma;
  • stalni rad s čitateljima.

Nagrade i akademske titule također se uzimaju u obzir.

Nažalost, neki slučajevi pokazuju da kriterije treba poboljšati. Primjerice, stavke kao što su savjesno ispunjavanje obveza i kvaliteta rada zaposlenici mogu različito tumačiti, stoga je preporučljivo dati više jasnoće i konkretnosti.

Također se događa da su parametri jasno naznačeni, ali nije moguće adekvatno procijeniti rezultat.

Postoje li dodatna plaćanja za upravitelje?

Što je s voditeljima obrazovnih ustanova? Država se i za njih pobrinula. Zahtjeva je više i regulirani su prijedlozima Ministarstva obrazovanja i znanosti.

Na dodjeljivanje bonusa ravnateljima škola i predškolskih obrazovnih ustanova procijeniti sljedeće parametre:

Bodovna lista - kako to radi

Bodovnica je dokument koji jasno ocrtava gore navedene zadatke za izračun motivacije za rad bodovnim sustavom.

Rok za izvršenje ovih zadataka također je određen u ocjenjivačkom listu, npr. po tjednu, mjesecu, godini.

Rezultatski list izgleda ovako popis kriterija uz naznaku općih odredbi, postupak poticanja i vrednovanja uspjeha radnika odgojno-obrazovne ustanove. Osim toga, postoji mjesto za dodjelu bodova dobivenih u procesu rada. Bodovi se daju za dovršetak određene stavke, odnosno, neispunjavanje iste će ukloniti dodatne ocjene.

Drugim riječima, ovaj dokument služi kao osnova za izračun dodataka i sadrži sažetak rada nastavnika.

Postupak obračuna i obračuna

Već smo govorili o tome što je zapisnik. Ovaj dokument je osnova za izračun dodatnih plaćanja.

Do odrediti količinu motivacije, koristi se bodovni sustav. Svaki kriterij ocjenjuje se brojem bodova i upisuje u nama već poznatu bodovnu listu. Što je više bodova postignuto, više bodova će dobiti nastavnik.

Novčane nagrade prilagođava svaka institucija na temelju svog proračuna. Razlika je u tome što u školi A nagrada može iznositi 900 rubalja, ali će u školi B biti dodijeljeno samo 400 rubalja za iste kriterije.

Distribuirano poticajna isplata na više načina:

Ovoj komisiji dostavlja se procjena koja se podvrgava detaljnoj analizi radi objektivnosti, nakon čega se podaci sumiraju radi predlaganja dodatnih isplata zaposlenicima.

  1. Bodovi koje je osvojio svaki nastavnik se zbrajaju.
  2. Izračunajte cijenu jednog boda. Da biste to učinili, ukupni proračun dodijeljen za te svrhe dijeli se s brojem bodova koje su osvojili svi zaposlenici ustanove.
  3. Slijedi jednostavna matematika: cijena jednog boda pomnožena je s ukupnim brojem bodova koje je postigao nastavnik.

Nakon usuglašavanja svih točaka, odluka se odobrava i potpisuje ravnatelj obrazovne ustanove nalog za odgovarajuća plaćanja.

Učestalost doplata ovisi o poslodavcu i može se odrediti za svaki mjesec, kvartal, semestar ili godinu.

Prokopyeva D., pravni savjetnik CJSC "Carinski posrednik", Magnitogorsk.

U Pravilniku o odgojno-obrazovnoj ustanovi stoji da plaće nastavnika nisu ograničene gornjom granicom. Treba li dodatno plaćati kategoriju učitelja? Ne samo ja, već i drugi učitelji u našoj školi imaju ograničeno radno opterećenje (1,5 stope), od čega se samo stopa plaća prema kategoriji, a preostali sati se plaćaju po stopi od 5400 rubalja bez dodatnih plaćanja. Ispada da profesorica predaje 18 sati u najvišoj kategoriji, a ostalo kao profesorica bez iskustva. Je li točna?

A. Zavyalova, selo Spirovo, regija Tver.

Plaće radnika obrazovne ustanove (UZ) (uključujući iznos službene plaće (stope), naknade i stimulacije) utvrđuju se ugovorom o radu na način utvrđen kolektivnim ugovorom, sporazumom, lokalnim propisima obrazovne ustanove. u skladu s normativnim pravnim aktima Ruske Federacije, konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i tijela lokalne samouprave (članak 144. Zakona o radu Ruske Federacije).

Postupak, uvjeti plaćanja i poticaji za radnike obrazovne ustanove Tverske regije utvrđeni su Uredbama usvojenim Rezolucijom Uprave Tverske regije od 2. prosinca 2008. N 455-pa (Propisi).

Kao što proizlazi iz članka 1.6. Pravilnika, plaća zaposlenika nije ograničena maksimalnim iznosom. Službene plaće (stope plaća) prosvjetnih radnika u regiji Tver određuju se na temelju dodjele radnih mjesta koja zauzimaju skupinama profesionalnih kvalifikacija odobrenih Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 5. svibnja 2008. N 216n (točka 2.1. Pravilnika).

Nastavnici su raspoređeni u 4. stupanj stručne spreme u skupini nastavnih zvanja. Stopa plaće nastavnika za standardne sate nastavnog rada postavljena je na 5400 rubalja (klauzula 2.1 Pravilnika). Ovisno o uvjetima rada, učitelj ima pravo na naknadu i stimulaciju sukladno čl. 10. i 11. Pravilnika. Bonus za kvalifikacijsku kategoriju jedno je od kompenzacijskih plaćanja (točka 2.5.14. Pravilnika).

Nastavno opterećenje nastavnog radnika, utvrđeno ugovorom o radu, može se ograničiti gornjom granicom u slučajevima predviđenim Modelom pravilnika o obrazovnoj ustanovi odgovarajuće vrste i vrste, koji odobrava savezno tijelo izvršne vlasti ovlašteno od Vlade. Ruske Federacije (članak 333. Zakona o radu Ruske Federacije).

Model pravilnika o općeobrazovnoj ustanovi, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 19. ožujka 2001. N 196 zapravo ne sadrži nikakve naznake o gornjoj granici nastavnog opterećenja (nastavnog rada) nastavnog osoblja. Njegov opseg utvrđuje se na temelju broja sati u nastavnom planu i programu i programima osposobljavanja, kadrovskom popunjenošću i drugim uvjetima rada u općeobrazovnoj ustanovi. Nastavno opterećenje (nastavni rad), čiji je obujam veći ili manji od standardnih sati za stopu plaće, utvrđuje se samo uz pisani pristanak zaposlenika (članak 66. Modela pravilnika o općoj obrazovnoj ustanovi, koji je odobrio Uredba Vlade Ruske Federacije od 19. ožujka 2001. N 196).

Štoviše, ovaj se rad ne smatra poslom s nepunim radnim vremenom (podstavak "z", stavak 2 Rezolucije Ministarstva rada Rusije od 30. lipnja 2003. N 41).

Za nastavni rad koji se izvodi uz suglasnost nastavnog osoblja preko utvrđenih standardnih sati za stopu plaće, dodatno se plaća u skladu s primljenom stopom plaće u jednokratnom iznosu (napomena 2 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 04/03/2003 N 191).

Obračunavanje dodatka za kvalifikacijsku kategoriju za sate odrađene iznad utvrđene norme sati za stopu plaće moguće je ako je ovaj uvjet naveden u kolektivnom ugovoru, sporazumu ili drugom lokalnom regulativnom aktu obrazovne ustanove. Ukoliko se ovo pitanje ne riješi, onda se dodatak za kvalifikacijsku kategoriju za sate rada preko norme ne obračunava, a ti se sati isplaćuju prema tarifi plaće nastavnika za normu sati nastavnog rada, odnosno na stopa od 5.400 rubalja.

Svaki zaposleni građanin ima pravo iskoristiti mogućnost povećanja svoje plaće zbog određenih zasluga u odabranom području djelovanja. U ovom članku raspravljat ćemo o tome što dodatno plaćanje i tko ima pravo na to za dobivanje kvalifikacijskih kategorija.

Iz članka u nastavku naučit ćete:

  • koliki je iznos doplate za kvalifikacijsku kategoriju;
  • koji je postupak utvrđivanja doplate za kvalifikacijsku kategoriju;
  • može li poslodavac odbiti isplatu dodatka za kategoriju kvalifikacije;
  • koja je odgovornost dodijeljena šefu u slučaju odbijanja plaćanja dodatnih plaćanja za kvalifikacijsku kategoriju;
  • kada nije utvrđena premija za kvalifikacijsku kategoriju;
  • koji dokumenti odražavaju mogućnost plaćanja dodatnih plaćanja za kvalifikacijsku kategoriju.

Visina doplate za kvalifikacijsku kategoriju

Kvalifikacijske kategorije su određeni stupanj procjene vještina i znanja pojedinog zaposlenika. Ovi pokazatelji pokazuju je li građanin sposoban učinkovito obavljati svoje izravne dužnosti i kompetentno reagirati u teškim situacijama. Kvalifikacijske kategorije najčešće se dodjeljuju radnicima u obrazovanju, medicini, znanosti, sportu i tako dalje.

Bonus kategorije je u obliku postotnih isplata ovisno o osnovnoj plaći zaposlenika. Na primjer, za građane koji su dobili drugu kategoriju, premija se može postaviti na 30%, za primanje prve kategorije - 40%, za najvišu - 50%. Dodatak za stručnu spremu ulazi u fond osnovne plaće, oporezuje se i isplaćuje svaki mjesec.

Postupak utvrđivanja doplate za kvalifikacijsku kategoriju

Dodatna isplata za kvalifikacijsku kategoriju počinje se isplaćivati ​​nakon što je zaposlenik prošao posebnu certifikaciju, gdje je pokazao potrebne vještine i sposobnosti. Članovi komisije posebnim nalogom obvezuju poslodavca da plaći doda dodatna materijalna sredstva.

Voditelj poduzeća izdaje nalog u kojem se navodi za koju kategoriju zaposlenik ima pravo na bonus, pojašnjava njegove osobne podatke (prezime, ime, patronim, položaj), postotak i datum početka isplate. Ako zaposlenik poslodavcu ne dostavi odgovarajuću potvrdu na vrijeme, tada ravnatelj ustanove mora izvršiti ponovni obračun plaće i manjak isplatiti podređenom.

Može li poslodavac odbiti isplatu dodatka za kategoriju kvalifikacije?

Poslodavac ima mogućnost odbiti isplatu samo u jednom slučaju - ako zaposlenik nije pružio dovoljno dokaza u obliku dokumentarne odluke certifikacijske komisije. U slučajevima kada postoji rješenje, ali šef odbije isplatiti dodatak, zaposlenik ima pravo obratiti se nadležnim tijelima za zaštitu prava zaposlenih građana ili tužiti direktora tvrtke.

Koju odgovornost snosi šef u slučaju odbijanja plaćanja dodatnih uplata za kvalifikacijsku kategoriju?

Ako se na sudu dokaže da poslodavac nije platio dodatno plaćanje za kategoriju zaposleniku i time prekršio njegova prava, takav šef može biti podvrgnut administrativnoj odgovornosti u obliku novčane kazne. Direktor društva dužan je radniku nadoknaditi cjelokupan iznos duga, podmiriti troškove postupka i nadoknaditi štetu zbog povrede Zakona o radu. Visina kazne određuje se pojedinačno i ovisi o tome koliko je dugo poslodavac kršio prava svog zaposlenika.

Kada se ne utvrđuje premija za kvalifikacijsku kategoriju?

Dodatna isplata za kategoriju ne može se uspostaviti ako zaposlenik već ima akademski stupanj i za to prima odgovarajuće isplate. Sukladno tome, zaposlenik određenog poduzeća ima pravo osobno odlučiti koja će vrsta dodatne materijalne naknade biti isplativija u ovom slučaju.

Koji dokumenti odražavaju mogućnost plaćanja dodatnih plaćanja za kvalifikacijsku kategoriju?

Ako govorimo o državnoj instituciji, tada je pravo zaposlenika na primanje dodatnih plaćanja za kategoriju navedeno u državnim regulatornim dokumentima koji se odnose na područje djelatnosti poduzeća. Kada se radi o isplatama u gospodarskim organizacijama, klauzula o dodatnim naknadama propisuje se u rasporedu zaposlenih, pravilniku o plaćama, u radnom ili kolektivnom ugovoru.

Poslodavac može prilagoditi ugovore ako u početku nisu uključili klauzulu o dodatnim plaćanjima za kvalifikacije. Da biste to učinili, trebate samo izraditi dodatak ugovoru za svakog zaposlenika koji ima pravo na bonuse za svoju kvalifikacijsku kategoriju.

Različite kategorije dodjeljuju se stručnjacima koji imaju odgovarajuću razinu teorijske obuke, dovoljno praktičnih vještina i određenu duljinu službe. Razmotrimo u ovom članku kako se provodi dodjela medicinskih kategorija.

Liječnici su u određenoj mjeri zainteresirani za stjecanje kvalifikacija. Što je viša kategorija stručnjaka, to će njegov rad biti prestižniji. Zahvaljujući svojoj stručnoj osposobljenosti lakše će dobiti mjesto u zdravstvenoj ustanovi. Materijalna strana također igra značajnu ulogu. Dobro povećanje plaće zajamčeno je kvalificiranom stručnjaku.

Koje su kategorije?

Ovisno o vještinama liječnika, razlikuju se sljedeće medicinske kategorije:

  • drugo - najmanje 3 godine iskustva za stručnjake koji imaju više i srednje strukovno obrazovanje;
  • prvo - najmanje 7 godina iskustva za specijaliste s visokom stručnom spremom i najmanje 5 godina iskustva za specijaliste sa srednjom stručnom spremom (srednja stručna sprema);
  • viša - najmanje 10 godina za specijaliste s višom stručnom spremom i najmanje 7 godina za specijaliste sa srednjom stručnom spremom.

Uvjeti koje lider mora stvoriti

Voditelj organizacije osigurava uvjete za specijalista, i to:


Važnost papirologije

Dokumenti uključeni u paket za dobivanje medicinske kategorije moraju biti pravilno izvršeni i zapečaćeni.

Radovi za prolazak natječaja šalju se komisiji poštom, kao i izravno od službenika koji se obvezao komunicirati s komisijom za ovjeru.

Da bi zadržao prethodno dodijeljenu kategoriju kvalifikacije, stručnjak podnosi radove komisiji za certifikaciju najkasnije 4 mjeseca prije isteka razdoblja kvalifikacije. Ako se komplet dokumenata pošalje kasnije od gore navedenog roka, termin ispita može se odrediti nakon isteka kvalifikacijske kategorije.

Dobivanje kategorije i doplata za to može biti inicijativa medicinskog radnika, kao i njegovog nadređenog. U pravilu, otpust vrijedi nekoliko godina. Nakon toga, osoba koja obnaša dužnost liječnika u zdravstvenoj ustanovi mora se recertificirati. Prilikom ponovnog podnošenja dokumenata, građanin može očekivati ​​da će mu se dodijeliti viša kategorija.

Dodaci

Dodatne naknade za kategoriju određuju se nakon položene liječničke potvrde. Povjerenstvo uključuje ovlaštenog predstavnika državnih tijela koja reguliraju primanje zdravstvenih usluga od strane stanovništva. Certificiranje se odnosi na procjenu vještina i znanja zaposlenika koje moraju biti potrebne za pružanje stručne pomoći žrtvama u različitim situacijama.

Ako specijalist medicine uspješno položi certifikaciju, povjerenstvo donosi odluku o dodjeli pristupniku tražene medicinske kategorije. Gore navedene informacije objavljuju se na službenoj web stranici odjela, nakon čega stručnjak ima pravo kontaktirati poslodavca radi utvrđivanja povećanja plaće. Voditelj medicinske organizacije mora odrediti bonus za certificiranog zaposlenika za primljenu kategoriju. Ovu vrstu novčanog dodatka potrebno je ugovoriti unaprijed, prije sklapanja ugovora o radu ili kolektivnog ugovora. Ako ova klauzula nedostaje u ugovoru, kadrovski službenici i odvjetnici moraju sastaviti dodatak ugovoru.

Mora se imati na umu da građanin ne može dobiti najvišu kvalifikacijsku kategoriju ako nikada prije nije bio certificiran. Postoje i vremenski okviri kada zdravstveni radnik ima pravo podnijeti zahtjev za izdavanje certifikata. Čovjek se ne lišava čina čak i ako postoji prekid rada, odnosno nepružanje zdravstvenih usluga stanovništvu duže vrijeme.

Koja je odgovornost predviđena za odbijanje participacije liječniku za kategoriju?

Je li točno da će se ukinuti liječničke kategorije? Više o tome u nastavku.

Svaki menadžer dužan je liječnicima plaćati dodatke za kategoriju. U slučaju očitog odbijanja, na njega se primjenjuju administrativne kazne. Često to može uključivati ​​novčane kazne i naknadu materijalne štete zaposleniku. Ako voditelj organizacije odlučno odbije izvršiti potrebne promjene, državna inspekcijska tijela postavljaju pitanje uklanjanja takvog vođe s dužnosti.

Dodatni bodovi

Specijalistu se dodjeljuju bodovi za određena postignuća:

  • objavljeni udžbenici, priručnici, monografije;
  • objavljeni članci;
  • dobivanje patenta za izum;
  • sudjelovanje na simpoziju;
  • govorenje u medijima;
  • dobivanje naslova;
  • uspješna obrana disertacije.

Svrha komisije

Glavni cilj certifikacijske komisije liječnika u Rusiji je procijeniti profesionalne vještine stručnjaka i njegovu sposobnost obavljanja službenih dužnosti na svom položaju. Sve to pomaže u postavljanju osoblja s velikom učinkovitošću, uzimajući u obzir razinu složenosti posla, oslanjajući se na vještinu i iskustvo liječnika. Posljedica toga je poboljšanje djelatnosti zdravstvenih ustanova i pružanja zdravstvenih usluga stanovništvu.

Sastav povjerenstva i stručne skupine je sljedeći:


Primarni zahtjevi

Osnovni zahtjevi za stručnjake druge i prve kategorije:


Najviša kvalifikacijska kategorija

  • potrebno je imati visoku razinu teorijske osposobljenosti i praktičnih vještina u području profesionalne djelatnosti, poznavanje međusobno povezanih disciplina;
  • koristiti najnovije metode dijagnostike, poboljšanja zdravlja, prevencije bolesti i rehabilitacije, posjedovati opremu za poboljšanje zdravlja i dijagnostiku u području prakticirane profesionalne djelatnosti - dok su zahtjevi za najvišu liječničku kategoriju mnogo ozbiljniji nego u prethodnim slučajevima;
  • sposobnost davanja visokokvalitetne i kvalificirane procjene podataka iz posebnih istraživačkih metoda kako bi se ispravno odredila dijagnoza;
  • sposobnost snalaženja u suvremenim znanstvenim i tehničkim informacijama, njihove primjene za rješavanje strateških i taktičkih aspekata specijaliziranih aktivnosti;
  • imaju staž rada u struci (na radnom mjestu) najmanje 7 godina.

Koliko često moram proći certifikaciju?

Certifikacija medicinskih radnika provodi se svakih 5 godina. Dodijeljena kategorija vrijedi na području naše zemlje od dana izdavanja naloga za njen prijem. Specijalisti imaju pravo težiti stjecanju više kategorije stručne spreme, ali tek 3 godine nakon donošenja upravnog akta o raspoređivanju. Dodaci za liječničke kategorije isplaćuju se tijekom cijelog razdoblja valjanosti.

Kod prekvalifikacije, trajanje rada u novostečenoj specijalizaciji počinje se računati od trenutka početka rada u novoj kategoriji. Savezne izvršne vlasti osnivaju središnja povjerenstva za certificiranje liječnika. U odjelima ih stvaraju izvršna vlast (savezna tijela), ruske akademije znanosti i organizacije koje imaju podređene farmaceutske i medicinske organizacije. Izvršna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije stvaraju teritorijalne komisije za certifikaciju.

Uvjeti za odbijanje prihvaćanja dokumenata od strane komisije

Dokumenti se ne mogu prihvatiti u sljedećim slučajevima:

  • ako nema potrebnih dokumenata koji su potrebni da povjerenstvo za certifikaciju analizira pitanje dodjele kvalifikacijske kategorije specijalistu;
  • prijava ili list s uvjerenjem specijalista je pogrešno ispunjen.

Tajnik povjerenstva, koji je odgovoran za provođenje povjerenstva, subjektu šalje pismo odbijanja u roku od 7 kalendarskih dana nakon registracije dokumenata s obveznim objašnjenjem razloga odbijanja. Čim se ovi razlozi uklone, specijalist ima pravo ponovno poslati dokumente za potvrdu medicinske kategorije.

U ovom trenutku nema informacija o ukidanju liječničkih kategorija.

Različite kategorije nastavnog osoblja.

Plaće zaposlenika obrazovnih ustanova, prema Pravilniku koji je izradilo Ministarstvo obrazovanja i znanosti Republike Dagestan, sastoje se od dva dijela: osnovnog i stimulativnog. U nastavku se nalaze primjeri obračuna osnovnog dijela plaće nastavnog osoblja. Dio poticaja raspoređuje se na temelju sredstava obrazovne ustanove za isplate poticaja. Raspodjela poticaja provodi se prema sustavu od 100 bodova, prema kriterijima koje je izradilo Ministarstvo obrazovanja i znanosti Republike Dagestan. Napominjemo da se, u skladu sa stavkom 5. Pravilnika, iznosi plaća (službenih plaća), stope plaća za zaposlenike odgojno-obrazovnih ustanova utvrđuju u odnosu na prethodno utvrđene njime, na temelju tarifnih kategorija primanja Jedinstvenog tarifni raspored za nagrađivanje zaposlenika državnih institucija Republike Dagestan, razine plaća (službene plaće), stope plaća. Zato su u točki 2. Pravilnika dužnosničke plaće definirane kao raspon. Odnosno, ako je učitelj imao kategoriju 7,8,9,10 ili 11 prema UTS-u, tada se službena plaća utvrđuje na razini 7,8,9,10, odnosno I kategorije prema UTS-u. . Ako nastavni radnik ima drugu, prvu ili najvišu kategoriju stručne spreme, tada se službena plaća utvrđuje u visini Reda o radu (3589) i na nju se primjenjuje povećavajući faktor za drugu, prvu ili najvišu kategoriju stručne spreme.

Primjer 1. Profesor ruskog jezika od 5. do 11. razreda u ruralnoj srednjoj školi ima nastavno opterećenje od 22 sata tjedno, vodi razred i provjerava bilježnice 22 sata. Prije uvođenja novog sustava nagrađivanja ovaj učitelj imao je 10. kategoriju po Jedinstvenom tehničkom sustavu. Mjesečna plaća se obračunava na sljedeći način:

Službena plaća iznosi 3278 rubalja. Stopa plaće, uzimajući u obzir 25% za rad u ruralnim područjima, iznosi: 3278 rubalja. * 1,25 = 4097,5 rub. Plaća za odrađene sate jednaka je: (4097,5 rubalja * 22 sata)/18 sati. = 5008,1 rub. Naknada za upravljanje razredom iznosi 20% plaće i jednaka je: 4097,5 * 0,2 = 819,5 rubalja. Naknada za provjeru bilježnice (pod uvjetom da provjera uključuje svih 22 sata) iznosi 15% i jednaka je: (4097,5 rubalja * 0,15)*22 sata/18 sati. = 751,2 rub.

Ukupna plaća je: 5008,1 rub. + 819,5 rub. + 751,2 rub. = 6578,8 rub.,

Gdje je 5008,1 rub. - plaće za stvarno odrađene sate; 819,5 rub. - naknade za vođenje razreda; 751,2 rub. - naknade za provjeru bilježnica.

Primjer 2. Učitelj matematike u razredima 5-11 seoske općeobrazovne gimnazije ima nastavno opterećenje od 15 sati, ima najvišu kvalifikacijsku kategoriju, ima titulu "Počasni učitelj Republike Dagestan", vodi ured i provjerava bilježnice za 5 sati. Mjesečna plaća se obračunava na sljedeći način:

Službena plaća iznosi 3589 rubalja. Uzimajući u obzir povećanje koeficijenata" za kvalifikacijsku kategoriju, za zvanje "Počasni učitelj Republike Dagestan", za specifičnosti rada (općeobrazovna škola-gimnazija) i dodatak za rad u ruralnim područjima, stopa plaće jednako je:

3589 rub.* 1,255 * 1,08 * (1+0,25+0,15) = 6810,3 rub.

gdje je 1,255 rastući koeficijent za kvalifikacijsku kategoriju; 1,08 - koeficijent povećanja za čin 0,25 - bonus za rad u ruralnim područjima;

0,15 - koeficijent povećanja za specifičnosti rada.

Plaća za stvarno odrađene sate: (6 810,3 RUB * 15 sati)/18 sati. = 5675,3 rub. Naknada za upravljanje uredom u iznosu od 10% stope plaće: 6810,3 rubalja. * 0,1 = 681 rub. Isplata naknade za provjeru bilježnica: ((6810,3 RUB * 0,1) * 5 sati) / 18 sati. = 189,2 rub.

Ukupna mjesečna plaća je:

5675,3 rub. + 681 rub. + 189,2 rub. = 6545,5 rub.

gdje je 5675,3 rub. - plaće za stvarno odrađene sate; 681 rub. - naknade za vođenje ureda; 189,2 rub. - naknade za provjeru bilježnica.

Primjer 3. Učiteljica materinjeg jezika od 1. do 4. razreda gradske gimnazije ima nastavno opterećenje 24 sata, ima I. kvalifikacijsku kategoriju, vodi razred i provjerava bilježnice 24 sata. Mjesečna plaća se obračunava na sljedeći način:

Službena plaća iznosi 3589 rubalja. Stopa plaće, uzimajući u obzir faktore povećanja za prvu kvalifikacijsku kategoriju, za specifičnosti rada (općeobrazovni internat) jednaka je:

3589 rub. * 1,168 * 1,15 = 4820,7 rub. gdje je 1,168 rastući koeficijent za kvalifikacijsku kategoriju; 1,15 - povećavajući koeficijent za specifičnosti rada (općeobrazovni internat) Plaća za stvarno odrađene sate jednaka je: (4820,7 rubalja * 24 sata)/20 sati. = 5784,8 rub. Naknada za upravljanje razredom u iznosu od 15% plaće: 4820,7 rubalja. * 0,15 = 723,1 rub. Plaćanje naknade za provjeru bilježnica: (4820,7 rubalja * 0,15) * 24 sata/20 sati. = 867,7 rub. Ukupna mjesečna plaća iznosi: 5784,8 rubalja. + 723,1 rub. + 867,7 rub. = 7375,6 rub.

gdje je 5784,8 rub. - plaće za stvarno odrađene sate; 723,1 rub. - naknade za vođenje razreda; 867,7 rub. - naknade za provjeru bilježnica.

Primjer 4. Učitelj u predškolskoj odgojno-obrazovnoj ustanovi u ruralnom području, koji ima najvišu kvalifikacijsku kategoriju i radi 1,5 puta veću stopu.

Službena plaća iznosi 3589 rubalja. Stopa plaće, uzimajući u obzir faktore povećanja i naknade za rad u ruralnim područjima, jednaka je: 3589 rubalja. * 1,255 * 1,25 = 5630 rub. Gdje

1,255 - koeficijent povećanja za najvišu kvalifikacijsku kategoriju; 1,25 - koeficijent za rad u ruralnim područjima. Plaća za stvarno odrađene sate je: 5630 rubalja* 1,5 tbsp. = 8445 rub.

Primjer 5. Učiteljica u specijalnom (popravnom) sirotištu, radi za jednu plaću. Prije uvođenja novog sustava nagrađivanja ovaj učitelj imao je 10. kategoriju po Jedinstvenom tehničkom sustavu.

Službena plaća iznosi 3278 rubalja. Stopa plaće, uzimajući u obzir rastuće faktore za specifičnosti rada, jednaka je: ; 3278 rub. * (1+0,2+0,2) = 4589 rub.

Gdje je 0,2 koeficijent povećanja za rad u sirotištu; 0,2 - povećavajući koeficijent za rad u posebnoj (popravnoj) ustanovi.

Konačna plaća je: 4589 rubalja.

Primjer 6 (u slučaju kada konačna plaća može biti niža od minimalne plaće): Socijalni učitelj u ruralnoj srednjoj školi, radi na jednoj stopi i ima 10. razred prije uvođenja NSES-a.

Službena plaća iznosi 3278 rubalja. Stopa plaće uključujući dodatak za rad u ruralnim područjima: 3 278 RUB. * 1,25 = 4097,5 rub.

Uzimajući u obzir činjenicu da učitelj radi po jednoj stopi, konačna plaća je jednaka (osnovni dio): 4097,5 rubalja.

Nadalje, ako postoji razlog, može se uspostaviti poticajna isplata za ovog učitelja. Ako je i nakon utvrđivanja stimulacije plaća pojedinog nastavnika manja od minimalne plaće, potrebno ju je podići na minimalnu plaću (4330). Na primjer, ovom učitelju daje se poticajna isplata za kvalitetu rada u iznosu od 600 rubalja, tada će konačna plaća biti jednaka: 4097,5 rubalja. + 600 rub. = 4697,5 rubalja i dovođenje do minimalne plaće više nije potrebno, a ako je, na primjer, poticajna isplata 150 rubalja, tada će konačna plaća biti jednaka: 4097,5 rubalja. + 150 rub. = 4247,5 rub. iu tom slučaju plaća se mora podići na minimalnu plaću dodatnom uplatom u iznosu od 82,5 rubalja.

Primjer 7. Učitelj kemije u instituciji osnovnog strukovnog obrazovanja u gradskom području, koji ima najvišu kvalifikacijsku kategoriju, koji ima akademski stupanj „kandidat kemijskih znanosti“, koji ima tjedno radno opterećenje od 20 sati, koji ima 3 sata. klupskog rada, koji ima pregledane bilježnice od 20 sati, vođenje kabineta i vođenje metodičkih komisija.

Službena plaća iznosi 3589 rubalja. Stopa plaće, uzimajući u obzir faktore povećanja za kategoriju kvalifikacije i akademski stupanj, jednaka je:

3589 rub. * 1,255 * 1,08 = 4864,5 rub. Gdje

1,255 - koeficijent povećanja za kvalifikacijsku kategoriju;

1,08 - rastući koeficijent za akademski stupanj

Tjedna plaća je:

4864,5 rub. * 20h./18h. = 5405 rub.

Plaća za grupni rad:

4864,5 rub. * 3h/ 18h. = 810,8 rub.

Naknada za provjeru bilježnica jednaka je: (4864,5 rubalja * 0,05) * 20 sati/18 sati. = 270,3 rub. Naknada za upravljanje uredom u iznosu od 15% stope plaće: 4864,5 rubalja. * OD 5 = 729,7 rub. Naknada za upravljanje metodološkim komisijama u iznosu od 10% stope plaće: 486,4 rubalja.

Konačna plaća je: h 5405 rub. + 810,8 rub. + 270,3 rub. + 729,7 rub. + 486,4 rub. = 7702.2

gdje 5405 rub. - plaće za stvarno odrađene sate; 810,8 rub. - plaće za grupni rad;

270,3 rub. - plaćanje naknade za provjeru bilježnica;
729,7 rub. - isplata naknade za vođenje ureda;

486,4 rub. - plaćanje naknade za vođenje metodoloških
provizije.