Održavanje osoblja u 1s. Kako promijeniti osoblje

Osoblje u 1C ZUP važan je dio rada s osobljem u bilo kojem poduzeću. U ovom članku ćemo pogledati kako postaviti, odobriti i promijeniti tablicu osoblja u 1C ZUP 8.3.

Održavanje osoblja u programu omogućuje vam da:

    prihvatiti i premjestiti zaposlenike, odabirom pozicije s popisa specifičnog za odabranu jedinicu (u skladu s trenutnom tablicom osoblja);

    pri zapošljavanju i premještaju zaposlenika automatski generirati popis obračuna i njihov iznos koji odgovara odabranom radnom mjestu u odabranom odjelu (sukladno aktualnom kadrovskom rasporedu), uz mogućnost prilagodbe;

    prilikom izdavanja naloga za osoblje, pratiti njihovu usklađenost s rasporedom osoblja;

    analizirati usklađenost stvarnog osoblja s rasporedom osoblja;

    osim pozicije, mjesto rada opisati činom (kategorijom) ove pozicije;

    za postrojbu utvrditi je li formirana ili raspuštena, za radno mjesto je li uvršteno u raspored osoblja ili je već isključeno. Zahvaljujući tome, možete vidjeti samo trenutne odjele i pozicije na odgovarajućim listama;

    izraditi jedinstveni obrazac T-3 i ostale tiskane obrasce za tisak.

Postavljanje osoblja

Održavanje osoblja u programu konfigurira se tijekom početnog postavljanja programa:


Ako je početno postavljanje programa dovršeno ranije ili uopće nije učinjeno, ili je bilo potrebe za promjenom postavki za kadrovsku evidenciju i osoblje, tada morate otići na odjeljak "Postavke - Kadrovska evidencija":


Ako vam je potrebna mogućnost da u rasporedu osoblja predvidite radna mjesta s nepunim radnim vremenom, sastavite raspored rada s nepunim radnim vremenom i sastavite kadrovske dokumente (naredbe) u odnosu na zaposlenike koji rade pod sličnim uvjetima, tada morate označiti polje „Part- radno vrijeme se koristi” potvrdni okvir:



    Označite potvrdni okvir "Tablica osoblja se održava" kako biste omogućili održavanje tablice osoblja za organizacije;

    označite potvrdni okvir "Automatska provjera kadrovskih dokumenata za usklađenost s tablicom osoblja", tako da se prilikom registracije kadrovskih dokumenata vrši provjera usklađenosti s njihovom tablicom osoblja (prisutnost slobodnih jedinica osoblja u tablici osoblja, usklađenost s veličinom tarifne stope dodijeljene zaposleniku, obračunski iznos naveden za radno mjesto u tablici osoblja );

    Označite potvrdni okvir "Povijest promjena osoblja se održava" za pohranjivanje povijesti promjena osoblja i izdavanje naloga za promjenu tablice osoblja. Ako se vodi povijest promjena kadrovskog rasporeda, tada se svi podaci o kadrovskom rasporedu unose pomoću dokumenata „Odobrenje kadrovskog rasporeda” i „Promjena kadrovskog rasporeda”. Ako potvrdni okvir nije označen, tada se povijest promjena u tablici osoblja neće održavati, a podaci o njegovim pozicijama unijet će se izravno u direktorij "Tablica osoblja";

    označite okvir "Koristi raspon plaća i naknada" kako biste mogli odrediti iznos plaće i naknada kao raspon vrijednosti (minimalne i maksimalne veličine) pri opisu radnih mjesta;

    Označite kućicu "Činovi i kategorije se koriste u radnim mjestima" ako se pri opisu kadrovske pozicije ne navodi samo pozicija (specijalnost, struka), već i profesionalni rang ili kategorija položaja. Na primjer, nećete morati kreirati pozicije "Tokar 6. kategorije", "Tokar 5. kategorije", već samo jednu - "Tokar" i navesti kategorije pri opisu pozicija;

    Način odražavanja dodataka u tiskanom obliku tablice osoblja (T-3) konfigurira se u istoimenom odjeljku odabirom jedne od ponuđenih opcija: Mjesečni iznos u rubljima (ova je opcija ponuđena prema zadanim postavkama), Tarifa, %, koeficijent. itd. i Mjesečni iznos i tarifa, %, koeficijent;

    Označite kućicu "Koristi rezervaciju radnih mjesta" kako biste mogli rezervirati radna mjesta u kadrovskom rasporedu i broj popunjenih radnih mjesta prije prijave zapošljavanja ili kadrovskog premještaja. Izvršene rezervacije bit će prikazane u izvješću "Raspored osoblja". Također, broj dana nakon kojih će rezervirane pozicije biti označene crvenom bojom u izvješću moguće je odrediti u istoimenom polju.

Kada dovršite postavke, kliknite gumb "Primijeni i zatvori".

Odobrenje kadrovskog rasporeda

Dokument „Odobrenje rasporeda osoblja” namijenjen je i početnom unosu svih radnih mjesta u raspored osoblja i odražavanju njegovih značajnih promjena. Ovaj dokument omogućuje vam da opišete promjene koje utječu na nekoliko odjela odjednom i dovode do pojave nove verzije tablice osoblja. Promjene napravljene dokumentom odnose se na određeni mjesec i vrijede od njegovog početka.

Prije nego počnete popunjavati tablicu osoblja, morate ispuniti imenike "Odjeli" (odjeljak Osoblje - Osoblje - Odjeli) i "Pozicije" (odjeljak Osoblje - Osoblje - Radna mjesta).

Program je stvorio dokument "Odobrenje tablice osoblja", gdje trebate navesti mjesec i datum, a zatim dodati pozicije pomoću odgovarajućeg gumba. Svako radno mjesto označava odjel, poziciju, raspored rada i broj jedinica (stopa).

Nakon što je dokument završen, prozor za zapošljavanje se promijenio. Sada se u tablici prikazuju pozicije s naznačenim za svaku od njih odjeljenjem, položajem, brojem jedinica i datumom odobrenja, au zaglavlju su se pojavile nove poveznice za naredbe.


Promjena osoblja

Za prijavu promjene u rasporedu zaposlenih slijedite poveznicu “Promjena postojećeg rasporeda”:

Izradit će se novi programski dokument pod nazivom “Promjena kadrova”.

Nakon navođenja odjela, dokument će prikazati trenutne pozicije za taj odjel. Svaka pozicija se može otvoriti za promjenu ili zatvoriti pomoću odgovarajuće tipke.

Osim toga, moguće je dodati nova radna mjesta na isti način kao u „Odobrenju kadrovskog rasporeda“.

Izvješća o osoblju

Nakon unosa i odobrenja kadrovske tablice, možete generirati sljedeće obrasce i analitička izvješća u odjeljku „Kadrovi – Kadrovska izvješća – Kadrovska tablica” (izvješća se grade samo na trenutnim pozicijama, tj. odobrena i nisu zatvorena na dan formiranja) :


    Izvješće "Tablica osoblja (T-3)" je jedinstveni oblik tablice osoblja, odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1. U postavkama tablice osoblja (odjeljak Postavke - Računovodstvo osoblja - poveznica Postavljanje tablice osoblja) moguće je odabrati metodu naknada za refleksiju u tiskanom obliku ovog izvješća - u rubljima i/ili kao postoci, koeficijenti itd. Podaci o odgovornim osobama u signaturnom dijelu popunjavaju se automatski ako su navedene u organizacijskoj kartici. Polja „Broj dokumenta” i „Datum sastavljanja” popunjavaju se automatski samo ako je obrazac pripremljen iz dokumenta o odobrenju rasporeda osoblja.

    Izvješće "Analiza kadrovskog rasporeda" - analitičko izvješće o radnim mjestima u kadrovskom rasporedu. Prikazuje koliko je ukupnih oklada planirano i koliko ih je stvarno primljeno. Također pokazuje koji je platni spisak predviđen u rasporedu zaposlenih i koliko se zapravo koristi. Koristi se planirani obračun plaća za stvarno popunjena radna mjesta, neovisno o tome koji je obračun plaća predviđen planskim obračunima zaposlenika koji radi na tom radnom mjestu. Izvješće ne odražava privremeno izuzete stope.

    Izvješće "Razgraničenja radnih mjesta" je analitičko izvješće o vremenskim razgraničenjima radnih mjesta. Prva tablica izvješća odražava doprinos obračuna mjesečnoj platnoj listi (u rubljima) za sve pozicije, druga tablica prikazuje početne vrijednosti tarifnih stopa i drugih pokazatelja (postoci, koeficijenti itd.).

    Izvješće "Usklađenost s kadrovskom popunjavanjem" - pokazuje koliko je ukupnih stopa planirano, a koliko je stvarno popunjeno, kako po radnim mjestima (odjelima i radnim mjestima), tako i samo po pozicijama. Automatski se generira komentar, na primjer, "Razina osoblja je premašena."

    Izvješće "Tabela osoblja za potpis" - ima slobodni oblik tablice osoblja. Prikazuje koliko je ukupnih stopa planirano i kakav je platni spisak predviđen, kako po radnim mjestima (odjelima i pozicijama), tako i samo po pozicijama. Stupac “Opis” popunjava se iz polja “Kratak opis” kartice pozicije. U postavkama izvješća moguće je odrediti voditelja i izvršitelja izvješća, a odgovarajući detalji će biti prikazani redom u zaglavlju i podnožju izvješća.

    Izvješće „Plaće, naknade i plaće prema kadrovskoj tablici“ - prikazuje kadrovsku tablicu u obliku tablice u čijim redovima su navedena radna mjesta s brojem stopa, a u stupcima mjesečni obračun plaća po jednoj stopi za svaku poziciju, kao i pokazatelje koji čine ovu plaću.

    Izvješće "Zauzetost osoblja" - odražava stanje tablice osoblja (koliko je radnih mjesta zauzeto i slobodno), uzimajući u obzir privremeno otpuštene stope.

    Izvješće "Promjene u kadrovskom sastavu" - odražava promjene u sastavu kadrovskih jedinica tijekom određenog razdoblja.

    Izvješće "Osoblje" - prikazuje pozicije u tablici osoblja, s naznakom zaposlenika koji ih zauzimaju. Također prikazuje besplatne oklade odabirom u postavkama izvješća.

Po definiciji, raspored osoblja je organizacijski i administrativni dokument u kojem se sastavljaju:

  • struktura organizacije;
  • osoblje organizacije i broj njenih zaposlenika;
  • nazive radnih mjesta, koji također ukazuju na kvalifikacije i platne razrede, kao i eventualni dodatak za svako radno mjesto.

Za organizacije, zapošljavanje je glavni alat koji omogućuje:

  • pratiti strukturne podjele organizacije;
  • utvrditi broj zaposlenih u odjelima i evidentirati broj jedinica osoblja za svako radno mjesto (struku);
  • prati sustav nagrađivanja zaposlenika strukturnih odjela;
  • utvrditi veličinu dodataka za položaj;
  • olakšati praćenje slobodnih radnih mjesta s naknadnim odabirom osoblja.

Raspored osoblja mora se prilagoditi u slučaju sljedećih promjena:

  • tijekom reorganizacije strukturnih odjela;
  • broj jedinica osoblja;
  • uvode se nove pozicije, specijalnosti, profesije;
  • promjena plaća (tarifnih stopa, službenih plaća, dodataka).

Primjere možete preuzeti i ispisati koristeći poveznice:

Osoblje u 1C računovodstvu 8.3

Često korisnici postavljaju pitanje: "gdje mogu pronaći i napraviti tablicu osoblja?"

Imamo loše vijesti - U 1C računovodstvu 3.0 ne postoji tablica osoblja kao takva. Što postoji i s čime možemo raditi?

Postoji imenik “Pozicije” u koji možete unijeti novu poziciju (nažalost, uz njegovu pomoć nećemo moći utvrditi broj zaposlenih).

Besplatno nabavite 267 video lekcija o 1C:

Moguće je postaviti uvjete štetnosti za poziciju. Da biste to učinili, prvo morate konfigurirati program:

Plaća i osoblje -> Imenici i postavke -> Postavke plaće-> Postupak obračuna plaća

Kadrovsko računovodstvo je obimno i odgovorno područje rada. U velikim poduzećima evidencija o osoblju vodi se u posebnim programima, na primjer u 1C 8.3 Upravljanje plaćama i osobljem. Male organizacije često vode evidenciju osoblja u računovodstvenom programu 1C 8.3 Računovodstvo. Pročitajte upute o tome gdje pronaći tablicu osoblja u 1C 8.3 Računovodstvo.

Tablica osoblja - koja označava strukturu organizacije prema poziciji, tarifnim stopama, odjelima i broju zaposlenika. Pomoću njega možete izračunati ukupni mjesečni fond plaća i identificirati koja su slobodna radna mjesta slobodna.

Raspored osoblja sastavlja se svaki put kada se u njemu izvrše određene izmjene. To mogu zahtijevati tijekom inspekcije različita tijela: inspekcija rada, porezni ured, mirovinski fond, fond socijalnog osiguranja. Zbog nedostatka osoblja, organizacija može biti kažnjena novčanom kaznom do 50.000 rubalja, stoga je važno uvijek imati pri ruci ažurirani potpisani dokument.

Čitajte dalje kako biste naučili kako izraditi raspored osoblja u 1C.

Kako stvoriti osoblje u programu BukhSoft

Koje informacije su uključene u tablicu osoblja?

Raspored osoblja najčešće se sastavlja prema objedinjeni obrazac T-3. Ovaj obrazac možete uzeti kao osnovu i razviti vlastiti dokument. Nije zabranjeno, obrazac T-3 nije obavezan.

Dokument se sastoji od naslova (zaglavlja) i tablice s podacima.

Policajac

Zaglavlje treba sadržavati:

  • Ime kompanije;
  • OKPO kod;
  • Datum početka tablice osoblja, njegov broj, rok valjanosti;
  • Datum i broj naloga za odobrenje;
  • Ukupan broj zaposlenih u osoblju.

Tablica podataka

Tablica pokazuje:

  • Naziv strukturne jedinice. Ovdje označavaju silaznim redoslijedom prema subordinaciji;
  • Šifra odjela;
  • Naziv radnog mjesta;
  • Broj jedinica osoblja. To pokazuje koliko ljudi radi na jednoj poziciji. Ova vrijednost može biti frakcijska. Na primjer, 3,5 može značiti da će 3 zaposlenika raditi puno radno vrijeme, a jedan skraćeno;
  • Iznos plaće, tarifne stope ili bonusa. Navedite iznos plaće u rubljima. Plaća zaposlenika na istoj poziciji treba biti ista;
  • Dodaci za posebne uvjete rada. Ako ih nema, stavite crtice. Ako zaposlenik radi noću, praznikom i sl., tada prema zakonu ima pravo na naknadu;
  • Za samo mjesec dana. Ovdje se plaća i dodaci zbrajaju i množe s brojem jedinica osoblja za ovo radno mjesto.

Nakon unosa svih podataka izračunava se zbroj prema broju zaposlenih i iznosu “Ukupno za mjesec”.

Odobrenje kadrovskog rasporeda

Osoblje potpisuju upravitelj, glavni računovođa i voditelj kadrovske službe. Nakon toga upravitelj izdaje naredbu o stavljanju rasporeda osoblja na snagu.

Koji programi na platformi 1C 8.3 imaju tablicu osoblja u obrascu T-3? Čitajte dalje za odgovor.

Kadroviranje u 1C 8.3 ZUP

U programu se kreira tablica osoblja u istoimenom odjeljku. Da biste ga izradili ili promijenili, idite na odjeljak "Osoblje" (1) i kliknite vezu "Tablica osoblja" (2). Otvorit će se obrazac za njegovo formiranje.

U obrascu odaberite željenu organizaciju (3). Ako raspored osoblja za ovu organizaciju još nije odobren, pojavit će se poruka o tome (4). U tom slučaju, da biste izradili tablicu osoblja, kliknite poveznicu "Odobri tablicu osoblja" (5). Otvorit će se prozor “Odobrenje...”.

U prozoru koji se otvori označite datum odobrenja (6) i mjesec od kojeg će dokument važiti (7). Za dodavanje podataka o pozicijama i plaćama kliknite na gumb “Dodaj poziciju” (8). Otvorit će se obrazac za popunjavanje tablice osoblja u 1C 8.3.

U obrascu koji se otvori ispunite polja:

  1. Divizija (9);
  2. Raspored rada (10);
  3. Broj naziva radnih mjesta (11);
  4. Pozicija (12).

Za dodavanje plaće kliknite gumb “Dodaj” (13), unesite iznos plaće (14) ili drugi obračun. Za spremanje pozicije pritisnite tipku “OK” (15). Položaj će se pojaviti na tablici osoblja. Slično, dodajte druge pozicije s plaćama u dokument.

Da biste spremili raspored osoblja u 1C, kliknite gumbe "Snimi" (16) i "Objavi" (17). Da biste ispisali tablicu osoblja u 1C, kliknite "Ispis" (18) i odaberite "Tablica osoblja (T-3)" (19). Tiskat će se jedinstveni obrazac T-3.

Ako želite izraditi novi ili promijeniti postojeći dokument, tada idite na poveznicu „Tablica osoblja” u odjeljku „Osoblje”, odaberite organizaciju (20) i kliknite na „Odobri novo zapošljavanje...” (21) ili “Promijeni struju...” (22) .

Osoblje u 1C 8.3 Računovodstvo

Program je sveden na minimum. U njemu, kao iu 1C 8.3 ZUP, nemoguće je izraditi tablicu osoblja u obliku samostalnog dokumenta. Kako napraviti tablicu osoblja u računovodstvu 1C 8.3? Postoji izlaz - ručno kreirajte osoblje u aplikaciji Excel na temelju izvješća "Staff Employees". Da biste generirali takvo izvješće, idite na odjeljak "Plaće i osoblje" (1) i kliknite na poveznicu "HR izvješća" (2). Otvorit će se popis izvješća.

U prozoru koji se otvori odaberite organizaciju (4), odredite datum (5) i kliknite na gumb "Kreiraj" (6). Na ekranu će se pojaviti izvještaj o zaposlenicima koji su radili na navedeni datum. Sada ga možete spremiti (7) u Excel formatu i koristiti podatke za izradu tablice osoblja u 1C računovodstvu 8.3. Ispuna uzorka.

Pogledaj ovdje

Tablica osoblja u 1c je dokument sastavljen u poduzeću, koji označava položaje zaposlenika, stope i njihove plaće. Ovaj dokument ima unificirani obrazac T-3. Razvija raspored osoblja za pravni odjel 1C ili odjel za ljudske resurse. Ako je poduzeće malo, može ga razviti računovodstveni odjel ili sam upravitelj. Tada se ovaj obrazac odobrava naredbom ili nalogom voditelja poduzeća.

U skladu s člankom 68. Zakona o radu Ruske Federacije, novozaposleni zaposlenici moraju se uz potpis upoznati s rasporedom osoblja poduzeća.

Ako dođe do bilo kakvih promjena u tablici osoblja, obrazac mora ponovno odobriti upravitelj odgovarajućim dokumentom. S tim se uz potpis moraju upoznati i zaposlenici na koje se odnose promjene u rasporedu zaposlenih.

Kadroviranje u 1c Plaće i upravljanje osobljem ur. 2.5

Da biste izradili tablicu osoblja u 1c ZUP 2.5, idite na karticu „Kadrovsko računovodstvo” i odaberite stavku „Tablica osoblja”. Može se formirati na više načina. Prvi je popunjavanje prema trenutnom rasporedu zaposlenika. Ova metoda je prikladna ako su zaposlenici koji rade u poduzeću već uključeni u program.

U tom slučaju njihove pozicije se automatski uključuju u tabelarnom dijelu obrasca.

Ako još nema zaposlenih, nova radna mjesta se unose kao novi elementi pomoću gumba dodaj (sa zelenim plusom).

Svaka nova pozicija uključuje: broj stopa; vrsta tarifnog stava (mjesečna, dnevna, satna); njegovu najmanju i najveću veličinu i valutu; radni uvjeti za automatsko generiranje izvješća Mirovinskom fondu Rusije; raspored rada za obračun mjesečnog fonda plaća radnika s plaćom po satu; popis naknada predviđenih za zaposlenike na ovoj poziciji.

Na kartici “Dodatno” možete navesti opis pozicije, njene odgovornosti i zahtjeve za znanjem i kvalifikacijama.

Nakon izrade tablice osoblja u 1C, možete izraditi njegove tiskane obrasce: jedinstveni obrazac T-3, raspored osoblja i analizu tablice osoblja. To možete učiniti klikom na gumb za ispis.

Kako bi program mogao pratiti usklađenost s rasporedom osoblja, možete napraviti dodatne postavke. Da biste to učinili, idite na karticu "Poduzeće", odaberite "Računovodstveni parametri" i na kartici "Ljudski resursi" ovog obrasca stavite jedan ili dva potvrdna okvira. Program može kontrolirati broj oklada, tj. provjeriti ima li slobodnog mjesta za novozaposlenog djelatnika, kao i cijene. To znači praćenje usklađenosti plaće u rasporedu osoblja i njezinog iznosa utvrđenog u nalogu za zaposlenika. U postavkama možete označiti jedan ili oba okvira odjednom.

1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8

Stol za osoblje

Značajke "1C: Plaće i HR 8":

  • Održavanje rasporeda osoblja izborno u programu. Ako je poduzeće malo i nema potrebe za održavanjem tablice osoblja u programu, tada možete voditi evidenciju bez tablice osoblja. U tom slučaju, prilikom zapošljavanja i premještaja zaposlenika, bit će potrebno u potpunosti opisati mjesto i uvjete njihovog rada. Ako organizacija naknadno odluči izraditi tablicu osoblja u programu, ona će se automatski generirati na temelju dostupnih podataka o zaposlenicima. Jedina stvar koja može biti potrebna je napraviti neke prilagodbe (na primjer, naznačiti slobodna radna mjesta).
  • Praćenje kadrovskih dokumenata kako bi se osiguralo da su u skladu s rasporedom osoblja možete ga instalirati ili onemogućiti.
  • Režim odobrenja tablice osoblja s posebnim dokumentima omogućuje pohranjivanje povijesti promjena u tablici osoblja, što omogućuje dobivanje tablice osoblja za bilo koji prošli datum. Osim toga, možete analizirati neodobrenu (planiranu) tablicu osoblja.

Raspored osoblja u programu je prikazan kao popis radnih mjesta. Kadrovska pozicija- ovo je određena pozicija u određenom odjelu organizacije s određenim radnim uvjetima, s naznakom broja jedinica osoblja. Pri opisu kadrovskog radnog mjesta radno mjesto se može navesti činom (kategorijom).

Mogućnost određivanja necijelog (razlomka) broja jedinica osoblja dostupna je ako je u postavkama kadrovske evidencije navedeno korištenje rada s nepunim radnim vremenom.

Ime proizvoda generira se automatski prema shemi “Položaj, rang (kategorija)/Divizija”, ali se može mijenjati ili nadopunjavati na bilo koji način.

Položaj kadrovskog rasporeda karakteriziraju uvjeti rada i plaćanja. Kada opisujete radne uvjete za radno mjesto, možete navesti:

  • pravo na godišnji odmor koji proizlazi iz rada na ovom radnom mjestu;
  • razred uvjeta rada (na temelju rezultata posebne ocjene);
  • opis uvjeta rada u slobodnom tekstu;
  • raspored rada specifičan za ovu poziciju. Koristit će se pri izradi kadrovskih naloga za ovu poziciju za zamjenu u njima (s mogućnošću promjene). Također će se uzeti u obzir neposredno u samom radnom mjestu pri izračunu njegovog fonda plaća. Standardno se raspored ubacuje s kartice odabranog odjela (organizacije, ako nije navedeno za odjel).

Iz karte kadrovskog radnog mjesta ide se na popis zaposlenika koji ga zauzimaju.

Kada program održava tablicu osoblja, tada se u različitim kadrovskim nalozima (pri prijemu, premještaju itd.) mjesto odabire ne s cijelog popisa radnih mjesta, već s popisa radnih mjesta odabrane jedinice. U tom se slučaju dokumenti automatski popunjavaju u skladu s uvjetima navedenim za odabranu poziciju. Međutim, ti se uvjeti mogu promijeniti izravno u nalogu za osoblje. Prilikom registracije kadrovskog naloga možete provjeriti odgovara li on trenutnom rasporedu osoblja. Unatoč tome, možete registrirati narudžbu, čak i ako trenutno ne odgovara rasporedu. Sva odstupanja koja se pojave mogu se analizirati korištenjem izvješća "Staffing Compliance".

Održavanje osoblja u programu omogućuje vam da:

  • prihvatiti i premjestiti zaposlenike, odabirom pozicije s popisa specifičnog za odabranu jedinicu (u skladu s trenutnom tablicom osoblja);
  • pri zapošljavanju ili premještaju zaposlenika automatski generirati popis obračuna i njihov iznos koji odgovara odabranom radnom mjestu u odabranom odjelu (sukladno aktualnom kadrovskom rasporedu), uz mogućnost prilagodbe;
  • rezervirati radna mjesta za zaposlenika;
  • u informativne svrhe pohraniti informacije o tome koje specijalnosti zaposlenik mora imati da bi popunio određeno radno mjesto (potrebne specijalnosti mogu se navesti u kartici položaja i radnom mjestu);
  • indeksirati tablicu osoblja;
  • prilikom izdavanja naloga za osoblje, pratiti njihovu usklađenost s rasporedom osoblja;
  • analizirati usklađenost stvarnog osoblja s rasporedom osoblja;
  • osim pozicije, mjesto rada opisati činom (kategorijom) ove pozicije;
  • za postrojbu utvrditi je li formirana ili rasformirana, za radno mjesto - je li uvršteno u raspored osoblja ili je već isključeno. To vam omogućuje da vidite samo trenutne odjele i pozicije na odgovarajućim popisima;
  • generirati za ispis jedinstveni obrazac T-3, izvješća „Usklađenost i analiza rasporeda zaposlenih“, „Raspored zaposlenih“, „Zapošljavanje rasporeda zaposlenih“ i druge tiskane obrasce.