พวกเขาลดอัตราลงเหลือปริมาณงานเท่าเดิม จะทำอย่างไร? วิธีลดอัตราพนักงานอย่างเป็นทางการอย่างถูกต้อง วิธีลดอัตรา 0.5 ในตารางการรับพนักงาน

สวัสดี

ตามคำสั่งที่คุณให้ไว้ โดยมีพนักงาน 251 ถึง 330 คน จำนวนตำแหน่งพนักงานของรองผู้อำนวยการฝ่ายความมั่นคงคือ 1 ตำแหน่ง

ในเวลาเดียวกันมาตรฐานที่ระบุเป็นเพียงค่าประมาณและไม่บังคับสำหรับการใช้งาน

อย่างไรก็ตาม กิจกรรมของคุณในฐานะพนักงานได้รับการควบคุมไม่เพียงแต่ตามคำสั่งของแผนกเท่านั้น แต่ยังเป็นไปตามมาตรฐานกฎหมายแรงงานด้วย

ในกรณีนี้การกระทำของนายจ้างสามารถตีความได้ว่าเป็นการลดจำนวนพนักงานในทางกลับกันเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานอย่างง่าย ๆ โดยลดชั่วโมงทำงานและค่าจ้างในปริมาณเท่ากัน เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะลดจำนวนพนักงานจาก 1 เป็น 0.5 อย่างเป็นกลาง บุคคลนั้นจึงยังคงอยู่

หากจำนวนพนักงานลดลงให้แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 เดือน เสนอให้ทุกตำแหน่งว่างหากไม่มีข้อใดเหมาะสม ลาออกโดยได้รับเงินชดเชยล่วงหน้า 2 เดือน จะได้รับสวัสดิการ 3 เดือนหาก ได้รับการจดทะเบียนเป็นผู้ว่างงานภายใน 2 สัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง และหน่วยงานบริการจัดหางานจะมอบใบรับรองระบุว่าเขาไม่สามารถหางานได้

ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนสภาพการทำงานเพียงฝ่ายเดียว:

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 72 การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา
อนุญาตให้เปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญารวมถึงการโอนไปยังงานอื่นได้
ตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้นสัญญาจ้างงาน เว้นแต่กรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร

ในบางกรณี เป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนเงื่อนไขด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์:

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 74 การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี
ในกรณีที่เมื่อ เหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (การเปลี่ยนแปลงในอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิต การปรับโครงสร้างการผลิต, เหตุผลอื่นๆ)ไม่สามารถรักษาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาได้และสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยกเว้นการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่แรงงานของพนักงาน
นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาที่จะเกิดขึ้น รวมถึงเหตุผลที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงดังกล่าว แจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่เกินสองเดือน, เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลนี้
หากลูกจ้างไม่ยินยอมทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่แล้วนายจ้าง
มีหน้าที่เสนองานอื่นให้กับนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร(ทั้งตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงาน และตำแหน่งว่างที่ต่ำกว่าหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่า) ที่ลูกจ้างสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขา ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีอยู่ในพื้นที่ที่กำหนดซึ่งตรงตามข้อกำหนดที่ระบุแก่ลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องถิ่นอื่น หากได้รับการระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน
ในกรณีที่ไม่มีงานตามที่กำหนดหรือ หากลูกจ้างปฏิเสธการเสนองาน สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามวรรค 7 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายนี้

เป็นไปได้มากที่นายจ้างของคุณจะปฏิบัติตามบทความนี้และอ้างถึงการปรับโครงสร้างองค์กร

อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ประการแรก คุณต้องได้รับแจ้งล่วงหน้า 2 เดือนพร้อมข้อเสนองานอื่น และประการที่สอง คุณอาจไม่ตกลงและพยายามท้าทายการกระทำดังกล่าวของนายจ้างในศาล

นายจ้างของคุณได้แจ้งให้คุณทราบถึงการลดจำนวนพนักงานหรือการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานแล้วหรือยัง?

คุณจะต้องการ

• - คำแถลง;
• - คำสั่ง;
• - การแจ้งเตือน;
• - โต๊ะพนักงาน.

คำแนะนำ

ลูกจ้างที่ต้องปฏิบัติหน้าที่หลักในช่วงเวลาที่น้อยกว่าเวลาทำงานหลักหรือต้องการเวลาหยุดงานก็สามารถเปลี่ยนมาทำงานได้ ในการทำเช่นนี้เขาเขียนข้อความที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรพร้อมคำร้องขอโอนเขา

หลังจากได้รับมติเชิงบวกจากผู้จัดการ เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานจะเปลี่ยนไปตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานระบุตารางการทำงานนอกเวลาที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน - ครึ่งเวลา (อัตรา 0.5) ระบุเงินเดือน (หรืออัตราภาษี) และความยาวของสัปดาห์ทำงาน (เช่น 20 ชั่วโมง) ข้อตกลงเพิ่มเติมสรุปเป็นสองชุด โดยชุดหนึ่งมอบให้กับพนักงาน

ตามข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน ฝ่ายบริหารออกคำสั่งให้แก้ไขตารางการรับพนักงาน ในคอลัมน์ "จำนวนหน่วยพนักงาน" ป้อน 0.5 ในคอลัมน์ "อัตราภาษี (เงินเดือน)" ป้อนอัตราภาษี (หรือเงินเดือน) ตามสัดส่วนของเวลาทำงาน เช่น ครึ่งหนึ่งของเงินเดือนหรืออัตราภาษี

หากคุณจ้างพนักงานนอกเวลาในตอนแรก แต่มีโอกาสที่จะจ่ายอัตราภาษีเต็มจำนวน คุณมีสิทธิ์ที่จะจ้างพนักงานคนอื่นสำหรับตำแหน่งนี้ และระบุสิ่งนี้ในตารางการรับพนักงาน สิ่งนี้ใช้บังคับ เช่น ในกรณีจ้างสตรีมีครรภ์

ในกรณีนี้ให้ออกคำสั่งเฉพาะเกี่ยวกับการจ้างงานโดยที่คุณต้องระบุเงื่อนไขเหล่านี้ ในสัญญาจ้างงานให้ระบุด้วยว่าลูกจ้างไม่ได้รับการว่าจ้างเต็มเวลา

ในระหว่างกระบวนการแรงงาน บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องจัดสัปดาห์การทำงานนอกเวลา ในเวลาเดียวกัน ความยาววันทำงานที่กำหนดไว้โดยทั่วไปจะยังคงอยู่ แต่จำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์จะลดลง การลดชั่วโมงทำงานอาจเกิดขึ้นได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือตามคำขอของลูกจ้างซึ่งอยู่ในประเภทที่มีสิทธิ์ได้รับการลดชั่วโมงทำงาน การเปลี่ยนแปลงระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานจะต้องทำให้เป็นทางการ

คุณจะต้องการ

• - สัญญาจ้างงาน
• - นอกเหนือจากสัญญาจ้างงาน
• - คำสั่ง;
• - คำแถลง;
• - การแจ้งเตือน

คำแนะนำ

เมื่อจ้างพนักงานงานนอกเวลาอาจถูกระบุทันทีว่าเป็นหนึ่งในเงื่อนไขในสัญญาการจ้างงาน นายจ้างมีสิทธิที่จะจัดทำข้อสัญญานี้และผู้เช่าสามารถเสนอได้ เมื่อบรรลุข้อตกลงร่วมกันจะมีการลงนามในสัญญาและมีคำสั่งให้จ้างพนักงานโดยระบุระยะเวลาการทำงาน

หากองค์กรประสบปัญหาทางเศรษฐกิจหรือมีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ที่จะแนะนำสัปดาห์ทำงานนอกเวลาเพื่อรักษางานของพนักงาน นายจ้างตัดสินใจเกี่ยวกับการแนะนำงานนอกเวลาและออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับการแนะนำนี้ ในการสั่งซื้อฝ่ายบริหารขององค์กรยังระบุถึงสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานและระยะเวลาที่มีการแนะนำระบอบการปกครองดังกล่าว

พร้อมด้วยคำสั่งดังกล่าว หน่วยงานกำกับดูแลจะแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับนวัตกรรมเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อความของการแจ้งเตือนถูกวาดขึ้นโดยพลการ แต่รวมถึงเหตุผลทั้งหมดที่มีการเปลี่ยนแปลงบรรทัดฐานของสัปดาห์ทำงานและระยะเวลาของข้อกำหนดที่แนะนำ หากจำเป็น จะมีการออกข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานให้กับคนงานทุกคนรวมอยู่ด้วยเพื่อเปลี่ยนชั่วโมงทำงาน

สำหรับลูกจ้างที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ไร้ความสามารถ หรือพ่อแม่ (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการทำงานนอกเวลาเป็นสัปดาห์ พนักงานที่มีสิทธิ์ลดชั่วโมงทำงานเขียนคำสั่งถึงหัวหน้า บริษัท เกี่ยวกับความจำเป็นในการเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลาในสัปดาห์โดยระบุเหตุผล ตามใบสมัครผู้จัดการจะออกคำสั่งและข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนชั่วโมงทำงาน ขอแนะนำให้พนักงานทำสำเนาใบสมัครโดยได้รับมติจากผู้จัดการและสำเนาคำสั่งจัดตั้งสัปดาห์ทำงานนอกเวลา

เรียน Svetlana "การลด" อัตราภายในกรอบของกฎหมายแรงงานในปัจจุบันสามารถทำได้:

1. ขึ้นอยู่กับข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

ตามมาตรา. มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาโดยการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร

ข้อตกลงเพิ่มเติม

ถึงสัญญาจ้างงานหมายเลข __ ลงวันที่ ___ .____.______

เนรึงรี "___" ______ 2013

LLC "__________" ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ซึ่งแสดงโดย ____

กระทำโดยพื้นฐานด้านหนึ่งและ

ต่อไปนี้จะเรียกว่า “พนักงาน” ในทางกลับกัน ได้ทำข้อตกลงนี้ในสัญญาจ้างงานเลขที่________ ลงวันที่ ___.____.______ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อตกลง) ในเรื่องต่อไปนี้:

1. เริ่มจาก “__” 2013 พนักงานได้รับมอบหมายตารางการทำงานนอกเวลา (อัตรา 0.5)

2. พนักงานที่มี “__” ____ 2013 ถูกตั้งค่า _________ (_____) รูเบิลที่

(เงินเดือน/อัตราภาษีรายชั่วโมง) ถู

สัปดาห์การทำงาน 20 ชั่วโมง

ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานเป็นชั่วโมง

3. ในส่วนอื่นๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมนี้ ให้ใช้บทบัญญัติของข้อตกลงนี้ ข้อตกลงนี้อยู่ภายใต้การบังคับใช้โดยขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงที่สะท้อนอยู่ในข้อตกลงเพิ่มเติมนี้

4. ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้สรุปไว้ตลอดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานหลักกับพนักงานและมีผลใช้บังคับในวันที่ “__”_______ 2009

5. ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้สรุปเป็น 2 สำเนาซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยฝ่ายละ 1 ฉบับ

พนักงานนายจ้าง

พนักงานได้รับสำเนาของข้อตกลงเพิ่มเติมนี้อยู่ในมือของเขา “___” _____ 20___

ตามข้อตกลงนี้ มีการออกคำสั่งให้แก้ไขตารางการรับพนักงานเพื่อนำข้อมูลในคอลัมน์ 4-5 (แบบฟอร์ม T-3) เข้าสู่บรรทัด

2. โดยลดอัตรา 0.5

การลดอัตรา 0.5 จะดำเนินการตามมาตรา มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผ่านการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ดังนั้นนายจ้างจะต้อง:

ออกคำสั่งเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นตามเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงานเช่น คำสั่งให้เปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานไม่ช้ากว่าสองเดือนหลังจากทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงาน

ทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับคำสั่งไม่ลงนามหรือส่งการแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้องไปยังพนักงาน (สะท้อนถึงความยินยอมของเขาเนื่องจากในกรณีที่ไม่เห็นด้วยสัญญาการจ้างงานกับพนักงานจะต้องถูกยกเลิกตามข้อ 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ;

ไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่ตัดสินใจ (ออกคำสั่ง) แจ้งให้บริการจัดหางานทราบ (ข้อ 2 ของข้อ 25 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "การจ้างงาน" หมายเลข 1032-1 ของวันที่ 19 เมษายน 2534)

กับพนักงานที่ตกลงที่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข - ทำข้อตกลงเพิ่มเติมที่เหมาะสมกับผู้ที่ปฏิเสธ - ยุติตามข้อ 2 ของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ลด)

ปัญหา

ฉันทำงานเป็นคนทำความสะอาด และพวกเขาตัดสินใจว่าพื้นที่มีขนาดเล็กและลดอัตราลงครึ่งหนึ่ง ชั่วโมงการทำงานลดลงแต่ปริมาณเท่าเดิม แม้ว่าในหมู่บ้านข้างเคียงจะมีห้องเดิมและทุกอย่างก็เหลืออยู่เช่นเดิม ฉันอาศัยอยู่ในภูมิภาคครัสโนดาร์ ฉันมีลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะสองคน และตอนนี้ฉันไม่สามารถจ่ายค่าแรงขั้นต่ำได้ด้วยซ้ำ

สารละลาย

สวัสดี!

นายจ้างพยายามที่จะส่งผ่านการลดอัตรา 0.5 เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขบางประการของสัญญาจ้างงานมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตาม ฉันยืนยันว่าสิ่งเหล่านี้เป็นขั้นตอนอื่น - การลดจำนวนหรือพนักงานหรือการจัดตั้งงานนอกเวลา มาดูรายละเอียดกันดีกว่า

ตอบคำถามคุณได้เซ็นเอกสารอะไรไปแล้วหรือยัง? ถ้าเซ็นอันไหน?

เอาล่ะ มาทำความเข้าใจกับคำถามที่ว่าการลดอัตราลง 0.5 หมายความว่าอย่างไร นายจ้างส่งต่อสิ่งนี้เป็นการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขบางประการของประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณมีสิทธิที่จะเรียกร้องให้นายจ้างปฏิบัติตามขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขบางประการของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. จะต้องมีเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (การเปลี่ยนแปลงอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิต การปรับโครงสร้างการผลิต) และอื่น ๆ ที่นายจ้างจะระบุในประกาศ
2. นายจ้างออกหนังสือแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงลายเซ็นและไม่เกินสองเดือนก่อนที่จะมีการแนะนำเงื่อนไขใหม่
3. หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขบางประการของสัญญาจ้างงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนองานใหม่ให้เขา - ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงาน หรือตำแหน่งว่างระดับล่างหรือต่ำกว่า งานที่ได้รับค่าจ้าง;
4. และเฉพาะในกรณีที่ไม่มีงานที่ระบุหรือพนักงานปฏิเสธงานที่เสนอสัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามวรรค 7 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
5. การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขบางประการของสัญญาจ้างงานไม่รวมถึงการเปลี่ยนแปลงหน้าที่ด้านแรงงานเช่น ย้ายไปทำงานอื่น (ตำแหน่ง)

แม้ว่าคุณจะต้องจำไว้ว่าหากคุณปฏิเสธที่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขบางประการของสัญญาการจ้างงาน (ยกเว้นการเปลี่ยนแปลงหน้าที่ด้านแรงงาน เช่น ย้ายไปทำงานอื่น (ตำแหน่ง)) คุณจะถูกไล่ออกภายใต้วรรค 7 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาแรงงานตามวรรคที่ระบุของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะได้รับเงินค่าชดเชยเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์.

และโปรดทราบว่าเมื่อแก้ไขกรณีการคืนสถานะของบุคคลที่สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกภายใต้วรรค 7 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 ของประมวลกฎหมาย (ปฏิเสธที่จะทำงานต่อโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา ) หรือการรับรู้การเปลี่ยนแปลงที่ผิดกฎหมายซึ่งกำหนดโดยเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานของฝ่ายต่างๆ เมื่อพนักงานยังคงทำงานต่อไปโดยไม่เปลี่ยนหน้าที่ด้านแรงงาน (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำเป็นต้องคำนึงว่า ตามมาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะอย่างยิ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องแสดงหลักฐานยืนยันว่าการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงในองค์กรหรือ สภาพการทำงานทางเทคโนโลยีเช่นการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีและเทคโนโลยีการผลิตการปรับปรุงงานตามการรับรองการปรับโครงสร้างการผลิตและไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลง ในกรณีที่ไม่มีหลักฐานดังกล่าว การบอกเลิกสัญญาจ้างงานภายใต้ข้อ 7 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายหรือการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายไม่สามารถรับรู้ได้ว่าถูกกฎหมาย (ข้อ 21 ของมติของ การประชุมใหญ่กองทัพสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547)

และในทันทีที่คำถามคือ คุณได้รับการแจ้งเตือนซึ่งระบุเหตุผลว่าทำไมเงื่อนไขบางประการของ TD จึงมีการเปลี่ยนแปลงสำหรับคุณหรือไม่?

หากนายจ้างฝ่าฝืนขั้นตอนของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้สามารถถูกโต้แย้งและยกเลิกได้โดยติดต่อสำนักงานอัยการ สำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐ และศาล

อย่าพลาดกำหนดเวลาในการขึ้นศาลมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานมีสิทธิไปศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลภายในสามเดือนนับจากวันที่ทราบหรือควรทราบเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของตน

คุณเขียนอีกครั้งว่าปริมาณงานยังคงเท่าเดิม ซึ่งไม่สามารถเกิดขึ้นได้หากอัตราลดลง 0.5 ดังนั้นทั้งปริมาณงานและชั่วโมงทำงานจึงเปลี่ยนไป

และฉันได้ระบุไว้ข้างต้นแล้ว

และฉันได้ระบุไว้ข้างต้นแล้วที่เป็นนายจ้างที่ออกส่วนลด 0.5 ค่าจ้างสำหรับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขบางประการของสัญญาจ้างงานตัวอย่างเช่นฉันเชื่อว่าสิ่งเหล่านี้เป็นขั้นตอนที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง

เพียงอธิบายให้นายจ้างทราบว่าอัตรา 0.5:

1. นี่คือการโอนพนักงานไปทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ด้วยเหตุนี้จึงต้องมีเหตุผลที่นายจ้างจะระบุในหนังสือแจ้งที่จะมอบให้กับ พนักงานไม่ลงนามและไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนเงื่อนไขใหม่

หากพนักงานปฏิเสธจากการทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) ทำงานนอกเวลาต่อไปต่อสัปดาห์สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามวรรค 2 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่น เพื่อลดจำนวนหรือบุคลากร

นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ศูนย์งานกลางทราบเกี่ยวกับงานนอกเวลาด้วย

2. 0.5 ของการเดิมพันอาจเป็นการลดส่วนหนึ่งของการเดิมพันนั่นคือ ลดลง 0.5 จากหนึ่ง และนี่ก็เป็นการลดจำนวนหรือพนักงานอีกครั้ง เมื่อคุณได้รับอัตราว่าง 0.5 และหากพนักงานปฏิเสธเขาจะถูกไล่ออกตามมาตรา 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เลยได้ข้อสรุป.อัตรา 0.5 ไม่ได้ให้ความสำคัญกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับลูกจ้าง ในกรณีที่ถูกปฏิเสธจะนำไปสู่การเลิกจ้างตามข้อ 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการลดบุคลากรหรือพนักงาน:

เฉพาะในกรณีที่คุณลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน คำสั่งให้โอนอัตรา 0.5 ซึ่งหมายความว่าคู่สัญญาในความสัมพันธ์ด้านแรงงานได้บรรลุข้อตกลงแล้ว และคุณจะสามารถท้าทายการลดอัตรา 0.5 เหล่านี้ได้หากคุณพิสูจน์ว่า คุณถูกบังคับให้ลงนามในเอกสารเหล่านี้หรือประสบความสำเร็จในการฉ้อโกง ซึ่งเป็นเรื่องยากที่จะพิสูจน์ได้

ดังนั้นตอบคำถามคุณได้ลงนามในเอกสารใด ๆ นายจ้างของคุณให้เอกสารอะไรบ้าง?

เป็นไปได้ที่จะโอนพนักงานขององค์กรไปทำงานนอกเวลาโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายและลดเงินเดือนลงครึ่งหนึ่ง ในตัวเลือกแรกผู้ริเริ่มการลดคือพนักงานและประการที่สองการโอนพนักงานเป็นอัตรา 0.5 ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างสามารถดำเนินการได้ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในสภาพการทำงานในองค์กรนี้ . การเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลาจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานทั้งหมด

หากต้องการเปลี่ยนเป็นครึ่งหนึ่งของเดิมพัน คุณจะต้อง:

• คำแถลง)
• การแจ้งเตือน)
• นอกเหนือจากข้อตกลงการจ้างงาน)
• คำสั่ง)
• โต๊ะพนักงาน

การดำเนินการเพื่อเปลี่ยนพนักงานไปทำงานนอกเวลา

พนักงานที่รับมือกับความรับผิดชอบในงานโดยตรงในระยะเวลาที่สั้นกว่าชั่วโมงทำงานที่ได้รับการควบคุม หรือพนักงานที่ต้องการชั่วโมงว่างจากงานหลักด้วยเหตุผลบางประการ สามารถสมัครเพื่อโอนครึ่งเวลาได้ ในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ เขาจะต้องส่งใบสมัครไปยังผู้จัดการเพื่อขอเปลี่ยนตารางการทำงานเป็นพาร์ทไทม์ ซึ่งก็คือพาร์ทไทม์

หลังจากที่ฝ่ายบริหารขององค์กรตัดสินใจในเชิงบวก เงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงานจะเปลี่ยนไป มีการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างผู้จัดการและพนักงาน เงื่อนไขเพิ่มเติมในข้อตกลงการจ้างงานจะกำหนดตารางการทำงานนอกเวลาใหม่สำหรับพนักงานซึ่งก็คืออัตรา 0.5 ระบุอัตราภาษีหรือเงินเดือนตลอดจนความยาวของสัปดาห์ทำงาน เงื่อนไขเพิ่มเติมของข้อตกลงการจ้างงานจะต้องพิมพ์เป็น 2 ชุด: หนึ่งในนั้นมอบให้กับพนักงานและอีกอันยังคงอยู่กับผู้จัดการ

ตามเงื่อนไขเพิ่มเติมที่ลงนามในข้อตกลงการจ้างงานฝ่ายบริหารขององค์กรหรือองค์กรจะออกคำสั่งเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน ในคอลัมน์ "จำนวนหน่วยพนักงาน" ป้อนค่า 0.5 และในคอลัมน์ "เงินเดือน (อัตราภาษี)" ป้อนมูลค่าของเงินเดือนหรืออัตราภาษีตามสัดส่วนเวลาทำงานของพนักงานนั่นคือครึ่งหนึ่งของอัตราภาษี หรือเงินเดือน

การย้ายพนักงานไปพักครึ่งเวลา

การลดเวลาพักครึ่งเวลาไม่ได้หมายถึงการลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงาน เนื่องจากพนักงานยังคงทำงานนอกเวลาอยู่ ในกรณีนี้มีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขบางประการของข้อตกลงการจ้างงานเพื่อลดปริมาณงานที่ทำ

ตามกฎทั่วไป การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงานจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมร่วมกันจากทั้งสองฝ่ายตามมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในศิลปะ มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีความเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขบางประการของข้อตกลงการจ้างงานเพียงฝ่ายเดียว

การโอนพนักงานไปทำงานนอกเวลาหากการตัดสินใจดังกล่าวมาจากฝ่ายบริหารเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานของลักษณะองค์กรหรือเทคโนโลยี (การเปลี่ยนแปลงในเทคโนโลยีหรืออุปกรณ์การผลิตการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่) และหาก มีความจำเป็นที่ต้องลดต้นทุนในขณะที่ยังคงรักษาพนักงานขององค์กรหรือองค์กรไว้

ในกรณีนี้ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า (พร้อมลายเซ็น) เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในการดำเนินกิจการขององค์กรล่วงหน้าไม่เกิน 2 เดือน หลังจากนี้มีคำสั่งที่ออกเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงในตารางการรับพนักงาน

ผู้จัดการต้องแจ้งฝ่ายบริการจัดหางานภายใน 3 วัน นับแต่วันที่ลงนามในคำสั่ง มีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ตกลงที่จะทำงานนอกเวลาต่อไป สำหรับพนักงานที่ปฏิเสธที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่ สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลง

คุ้มค่าที่จะให้ความสนใจ

ก่อนที่จะยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานกับลูกจ้างของวิสาหกิจหากเขาปฏิเสธที่จะทำงานภายใต้สภาพการทำงานใหม่นายจ้างมีหน้าที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่จะเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นให้กับลูกจ้างในองค์กรและสอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้างหรือว่างต่ำหรือต่ำ - ตำแหน่งที่จ่าย หากไม่มีงานดังกล่าวหรือพนักงานปฏิเสธข้อเสนอ ข้อตกลงการจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามข้อ 7 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

คุณสามารถโอนจากอัตราเป็น 0.5 ได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยการจ้างพนักงานให้ทำงานนอกเวลา

ตามมาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานหากพนักงานขององค์กรปฏิเสธความร่วมมือเพิ่มเติมเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงาน เมื่อสิ้นสุดสัญญาเขาจะต้องได้รับเงินค่าชดเชยเท่ากับรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ของเขา .

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขบางประการของข้อตกลงการจ้างงานซึ่งนำมาใช้ตามมาตรา 74 ของประมวลกฎหมายแรงงานไม่ควรส่งผลกระทบในทางลบต่อตำแหน่งของพนักงานเมื่อเปรียบเทียบกับข้อตกลงที่จัดตั้งขึ้นหรือข้อตกลงร่วม