Cum se întocmește regulamentul de muncă pentru un funcționar public. Modificarea termenilor contractului de prestari servicii (Kurevina L.V.) Modificarea atributiilor de munca ale unui functionar public

ACORD SUPLIMENTAR LA ACORD

Un acord suplimentar este un document atașat contractului, care înregistrează acele modificări în termenii contractului încheiat inițial. De exemplu, un acord suplimentar poate:

Completați clauzele prezentului contract.
- anularea clauzelor prezentului contract;
- modificarea clauzelor existente ale contractului;

În practică, încheierea de acorduri suplimentare este un eveniment foarte frecvent.
Prin acord adițional se înțelege: a) o acțiune (acord) a participanților la un contract existent care vizează modificarea (adăugarea) termenilor acordului contractual, modificarea (adăugarea) drepturilor și obligațiilor participanților la raportul juridic; b) un document care conține termenii de modificare (adăugare) la acordul contractual.
Un acord suplimentar la un contract este, de asemenea, un contract-acord, deoarece îndeplinește caracteristicile unui contract. Și, în același timp, este o afacere. De aici rezultă concluzii practice importante: regulile generale privind contractele se aplică și acordurilor suplimentare la contracte, cu excepția cazului în care prin lege sau contract se prevede altfel. De exemplu, încheierea unui acord suplimentar la un contract este supusă regulilor privind încheierea contractelor; conditiile de valabilitate a tranzactiilor (privind personalitatea juridica, vointa, exprimarea vointei etc.) se aplica si acordului aditional la contract. Dacă, să presupunem, contractul este supus legalizării notariale sau înregistrare de stat, atunci acordul adițional la un astfel de acord trebuie făcut și în formă notarială și înregistrat.
Este important de reținut că un acord adițional la un contract nu funcționează de la sine, întrucât în ​​lipsa acordului la care este suplimentar (neîncheierea acestuia, nulitatea acestuia), acordul adițional constituie nulitate juridică.
Mai jos sunt câteva exemple de acorduri suplimentare.

ACORD SUPLIMENTAR PRIVIND SCHIMBAREA DIRECTORULUI GENERAL
DESCARCA

5. Semnăturile părților:

ACORD SUPLIMENTAR ÎN LEGAȚIE CU SCHIMBAREA MANAGERULUI ORGANIZAȚIEI
DESCARCA
ACORD SUPLIMENTAR Nr. ___
la contractul nr. ______ datat „__” _________20__

___________ "___" ________ 20___

Reprezentați de _________________________________, acționând în baza __________, și ________________________________, reprezentați de __________________ ________________________________, acționând în baza ________________________________, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord adițional Nr. ___ ( denumit în continuare Acord), cu privire la următoarele:

1. În legătură cu schimbarea directorului general, care se confirmă (extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice) Anexa nr. 1 la prezentul acord, modificați preambulul acordului nr. ___________ din data de __________ și considerați _________________________________ ____________________________ ca fiind Director general.
2. Prezentul acord este parte integrantă Acordul nr. ____ din data de _________
3. În toate celelalte aspecte care nu sunt specificate în prezentul acord, părțile sunt ghidate de prevederile acordului nr. _________ din data de _____________.
4. Prezentul Acord se întocmește în două exemplare identice cu forță juridică egală, câte unul pentru fiecare dintre părți.
5. Semnăturile părților:

ACORD SUPLIMENTAR LA ACORD ÎN LEGAȚIE CU SCHIMBAREA NUMELE ORGANIZAȚIEI
DESCARCA
ACORD SUPLIMENTAR Nr. ____
la Acordul nr. __________ datat „__” ________ 20___

___________ "___" ________ 20___

Reprezentați prin __________________, acționând în baza ___________, și _________________, reprezentați prin ___________________________, acționând în baza ___________________________, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord adițional nr. 1 (denumit în continuare denumit Acord), după cum urmează:

1. În baza _____________________________________, modificați contractul în ceea ce privește schimbarea numelui „Clientului” și în loc de ________________________________ citiți ______________________________.
2. Prezentul Acord este parte integrantă a Acordului nr. ______ datat „___” ________ 20___.
3. În toate celelalte aspecte care nu sunt specificate în prezentul acord, părțile sunt ghidate de prevederile Acordului nr. ________ din data de „___” ________ 20___.
4. Prezentul Acord se întocmește în două exemplare identice cu forță juridică egală, câte unul pentru fiecare dintre părți.
5. Semnăturile părților:

ACORD SUPLIMENTAR PRIVIND MODIFICAREA TERMENULUI ACORDULUI
DESCARCA
ACORD SUPLIMENTAR Nr. ___

___________ "___" ________ 20___

4. Prezentul Acord se întocmește în două exemplare identice cu forță juridică egală, câte unul pentru fiecare dintre părți.
5. Semnăturile părților:

ACORD SUPLIMENTAR ÎN LEGAȚIE CU MODIFICĂRI ÎN PERIOADA CONTRACTULUI
DESCARCA
ACORD SUPLIMENTAR Nr. ___
la contractul nr. _______ datat „__” ________ 20___

___________ "___" ________ 20___

Acționând în baza _______, și _____________________________, reprezentat de ___________________________________, acționând în baza _______________________, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord adițional nr. 1 (denumit în continuare Acord), cu privire la următoarele:

1. Alineatul ___ din acord se modifică și se precizează după cum urmează: „Prezentul acord se încheie pe perioada „__” __________ 2012 până la „__” _________2013 și intră în vigoare din momentul semnării sale de către reprezentanții autorizați ai părților. ”
2. Prezentul acord este parte integrantă a acordului nr. ________ din data de „__” ________ 2012.
3. În toate celelalte aspecte care nu sunt specificate în prezentul acord, părțile sunt ghidate de prevederile acordului nr. ________ din data de „__” ________ 2012.
4. Prezentul Acord se întocmește în două exemplare identice cu forță juridică egală, câte unul pentru fiecare dintre părți.
5. Semnăturile părților:

ACORD SUPLIMENTAR ÎN LEGAȚIE CU SCHIMBAREA ADRESULUI LEGAL
DESCARCA
ACORD SUPLIMENTAR Nr. ___
la contractul nr. ______ datat „__” _________20__

___________ "___" ________ 20___

Reprezentați de _________________________________, acționând în baza __________, și ________________________________, reprezentați de __________________ _______________________________, acționând în baza ________________________________, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord suplimentar Nr. ___ ( denumit în continuare Acord), cu privire la următoarele:

4. Prezentul Acord se întocmește în două exemplare identice cu forță juridică egală, câte unul pentru fiecare dintre părți.
5. Semnăturile părților:

ACORD SUPLIMENTAR LA ACORDUL PRIVIND SCHIMBAREA ADRESA ORGANIZATIEI
DESCARCA
ACORD SUPLIMENTAR Nr. ___
la contractul nr. ______ datat „__” _________20__

___________ "___" ________ 20___

Reprezentați de _________________________________, acționând în baza __________, și ________________________________, reprezentați de __________________ ________________________________, acționând în baza ________________________________, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord adițional Nr. ___ ( denumit în continuare Acord), cu privire la următoarele:

1. În legătură cu schimbarea adresei juridice a „Clientului”, care este confirmată printr-un extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice din data de ___ Nr. ______ (Anexa nr. 1 la Acord), modificați Secțiunea ____ „ Adresele și detaliile bancare ale părților” din Contractul Nr. _____ din data de „__” _______ 2012 oraș, în partea „Client”, și se ia în considerare adresa legală: _______________________
2. Prezentul acord este parte integrantă a acordului nr. _____ din data de „__” _______ 2012.
3. În toate celelalte aspecte care nu sunt specificate în prezentul acord, părțile sunt ghidate de prevederile Acordului nr. Acordului nr. _____ din data de „__” _______ 2012.
4. Prezentul Acord se întocmește în două exemplare identice cu forță juridică egală, câte unul pentru fiecare dintre părți.
5. Semnăturile părților:

ACORD SUPLIMENTAR PRIVIND MODIFICAREA PREȚULUI CONTRACTULUI

DESCARCA

ACORD SUPLIMENTAR Nr. ___
la contractul nr. ______ datat „__” _________20__
___________ "___" ________ 20___

Reprezentați de _________________________________, acționând în baza __________, și ________________________________, reprezentați de __________________ ________________________________, acționând în baza ________________________________, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord adițional Nr. ___ ( denumit în continuare Acord), cu privire la următoarele:

5. Semnăturile părților:

ACORD SUPLIMENTAR PRIVIND MODIFICĂRILE COSTULUI LUCRĂRII (SERVICIILOR)
DESCARCA
ACORD SUPLIMENTAR Nr. ___
la contractul nr. ______ datat „__” _________20__

___________ "___" ________ 20___

Reprezentați de _________________________________, acționând în baza __________, și ________________________________, reprezentați de __________________ ________________________________, acționând în baza ________________________________, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord adițional Nr. ___ ( denumit în continuare Acord), cu privire la următoarele:

1. Alineatul____ din contract ar trebui modificat și menționat după cum urmează: „Costul lucrărilor (serviciilor) este determinat pe baza „________________________”, iar în conformitate cu facturile prezentate de Antreprenor la contract este ____________ (_______________________) , inclusiv TVA 18% __________ ruble. (Anexa nr. ___ la contract).
2. Prezentul acord este parte integrantă a contractului nr. _____ din data de „__” ________ 2012.
3. În toate celelalte aspecte care nu sunt specificate în prezentul Acord, părțile sunt ghidate de prevederile Acordului nr. _____ din data de „__” ________ 2012.
4. Prezentul Acord se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, câte unul pentru fiecare dintre părți.
5. Semnăturile părților:

ACORD SUPLIMENTAR LA ACORDUL DE GARAJ
DESCARCA

___________ "___" ________ 20___

Ne referim la __ în continuare „Deținătorul gajist”, reprezentat de _____________________, care acționează___ pe baza __________, pe de o parte, și _____________________, denumit în continuare „Deținătorul gajist”, reprezentat de _____________________, acționând_____ în baza ______, pe pe de altă parte, au încheiat acest Act adițional la Acordul nr. _________ de la „___”________ ___ cu privire la următoarele:

1. Impune Creatorului gajist obligația de a extrage fructe și venituri din obiectul gajului în vederea rambursării obligației principale (sau în interesul Debitorului gajist).
2. Prezentul Acord Adițional Nr. __ din data „___”________ ___ este parte integrantă din Acordul Nr. ____ din data de „___”________ ___ și intră în vigoare din momentul semnării.
3. Prezentul Acord adițional se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, câte unul pentru fiecare dintre părți.

DETALII ALE PĂRȚILOR:

Garant: _________________________________________________

Creditor ipotecar: ____________________________________________________
___________________________________________________________

SEMNĂTURA PĂRȚILOR:

Garant: __________________ Garant: _________________
_________________ M.P. ___________________ M.P.

(semnătură) (semnătură)

ACORD SUPLIMENTAR PRIVIND SCHIMBAREA UNEI CLAUZE A ACORDULUI

DESCARCA

Acord suplimentar
la Acordul nr. _______ din data de __________________

___________ "___" ________ 20___

Denumit în continuare „Clientul”, reprezentat de Directorul General, acționând pe baza Cartei, pe de o parte, și

Denumit în continuare „Contractantul”, reprezentat de
________________________________________________________________________________________________, acționând pe baza ______________________, pe de altă parte, denumite în mod colectiv părțile, au încheiat prezentul acord după cum urmează:

1. Aduceți următoarele modificări la termenii Acordului nr. ___________:
1.1. Punctele ________________________________ vor fi considerate nevalide.
1.2. Acceptați paragrafele _____________________________________ după cum urmează:

__________________________________________________________________________.
2. Prezentul acord se aplică relațiilor care apar după ___________ 2012.
3. Prezentul acord este întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, câte unul pentru fiecare dintre părți.
4. Semnăturile părților

ACORD PRIVIND RENUNCIAREA ACORDULUI DE CUMPĂRARE ȘI VÂNZARE
DESCARCA
ACORD
la rezilierea Contractului de vânzare-cumpărare

___________ "___" ________ 20___

Ne referim în continuare la __ Vânzător, reprezentat de ____________, care acționează___ pe baza ____________, pe de o parte, și __________________, denumit în continuare Cumpărător, reprezentat de _______________, care acționează___ pe baza ____________, pe de altă parte, au încheiat un acord după cum urmează:

1. Părțile reziliază Contractul de vânzare și cumpărare Nr. ____ din data „__”_______ 2011 din momentul semnării acordului de către părți.
2. La încetarea contractului nr. ___, toate obligațiile reciproce ale părților legate de încheierea și executarea acestuia încetează.
3. Prezentul acord se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, câte unul pentru fiecare dintre părți.

DETALII ALE PĂRȚILOR:
Vanzator: _________________________________________________________________

Cumpărător: ________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

SEMNĂTURA PĂRȚILOR:

Vanzator:

M.P.

Cumpărător:

_________________ _________________/________________

M.P.

Acord de modificare a termenilor de livrare a mărfurilor

DESCARCA

La modificarea termenilor contractului de furnizare nr. din data de „___” _______ 201__.

________ "___" _______ 201__

Denumit în continuare „Furnizorul”, reprezentat de _______________________, acționând în baza Cartei, pe de o parte, și ____________________________, denumit în continuare „Cumparatorul”, reprezentat de _______________________, care acționează în baza _______________________, în continuare denumite „Părțile”, au încheiat acest acord suplimentar nr. 1 la Acordul nr. din data de „___”_______ 201____ cu privire la următoarele:

1. Modificați Anexa nr. 1 la Acord și menționați-l în textul prezentului Acord.

2. În toate celelalte privințe, termenii acordului rămân neschimbați.

3. Prezentul acord adițional este parte integrantă a acordului și intră în vigoare de la data semnării sale de către părți.

4. Prezentul Acord adițional este întocmit în două exemplare cu forță juridică egală - câte unul pentru fiecare dintre părți.

Furnizor: Cumparator:

Acord suplimentar privind rezilierea contractului și returnarea fondurilor

ACORD SUPLIMENTAR
la rezilierea contractului _______________
Nr. ___ datată ___ ________ 20__

____________ ___ __________ 20__

Societatea cu Raspundere Limitata „____________”, denumita in continuare CONTRACTANT, reprezentata de Directorul General ___________________, actionand in baza Cartei, pe de o parte, si _______________________, denumita in continuare CLIENT, pe de alta parte, in mod colectiv denumite în continuare PĂRȚILE, a încheiat prezentul acord adițional la acordul ___________ Nr. ____ din data de ___ __________ 20__ (denumit în continuare ACORD) cu privire la următoarele:

1. PĂRȚILE au convenit să considere ACORDUL reziliat cu toți termenii și condițiile sale începând cu ___ ___________ 20__.
2. CONTRACTANTUL se obliga sa returneze (plata) CLIENTULUI bani gheata integral, plătită anterior de către acesta din urmă CONTRACTANTULUI în temeiul ACORDULUI, în valoare de ______________ (________________________) ruble _______ copeici.
3. CONTRACTANTUL se obligă să transfere fonduri, în conformitate cu clauza 2 din prezentul acord suplimentar, către următoarele detalii ale CLIENTULUI până la ___ ___________ 20__:

Cont de plată: ___________________________ în ______________________________
C/cont ____________________________
BIC ________________
Număr de identificare a contribuabilului ________________ / Punct de control ________________
OGRN ___________________
___________________________________________________________________

4. Din momentul în care CONTRACTANTUL își îndeplinește obligațiile în temeiul clauzelor 2 și 3 din prezentul acord adițional, CLIENTUL nu va avea nicio pretenție materială sau morală față de CONTRACTANȚĂ în legătură cu executarea CONTRACTULUI.
5. Acest acord suplimentar:
intră în vigoare din momentul semnării acesteia de către PĂRȚI.
este parte integrantă a ACORDULUI.
întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, câte unul pentru fiecare dintre PĂRȚI.

SEMNĂTURILE PĂRȚILOR
CLIENT CONTRACTOR
director general cetățean(i)
OOO "_____________"

________________ / _______________ ________________ / _______________
MP

Acord suplimentar atunci când toate produsele nu sunt selectate

ACORD SUPLIMENTAR Nr. 1
la acord
Nr._______________ datată „_________” ____________ 201__

____________________ "___" _________ 201__

Denumit în continuare „Client”, reprezentat de ________________________________________________, care acționează în baza Cartei, pe de o parte, și ________________________________________ „________________________________”, denumit în continuare „Furnizor”, reprezentat de ________________________________________________, care acționează în baza ________________________________________________, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat acest acord suplimentar după cum urmează:

1. În legătură cu expirarea contractului „____” ______________ 201____ Nr. __________ din data de „______” _____________ 201___ și consumul efectiv de produse de către „Client” în fapt și anume: ___________ în valoare de _________ ___________ pentru totalul suma de ___________________________________________, „Părțile” au ajuns la un acord comun pentru a rezilia contractul nr.___________ din data de „____” ________ 201__.
2. Acest acord suplimentar este parte integrantă a contractului nr. _________ din data de „____” __________ 201__.
3. Din momentul semnării acestui acord adițional, toate obligațiile „Părților” conform Acordului nr. _________ din data de „___” ___________ 201___ sunt reziliate.
4. Părțile nu au pretenții una față de cealaltă.
5. Prezentul Acord se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, câte unul pentru fiecare dintre părți.
6. Semnăturile părților:

Furnizor
________________________________

_________________

________________/_____________/

Client
____________________________________

____________________

____________________/______________/

Modificați corect fișa postului

• când se schimbă puterile și responsabilitățile oficiale;
• când este transferat într-un alt post (post) la același angajator;
• atunci când unui angajat i se atribuie, împreună cu principalele responsabilități ale locului de muncă, o muncă suplimentară în altă profesie sau aceeași (post);
• în timpul reorganizării unei persoane juridice;
• când se modifică tabloul de personal (reducerea personalului, introducerea unei noi unități de personal);
• atunci când schimbați numele organizației (sau efectuați alte modificări la acte constitutive) sau unitate structurală;
• atunci când se schimbă numele de familie (sau inițialele) angajatului, dacă instrucțiunea a fost individuală (personală), etc. În unele cazuri, se folosesc fișe individuale (personale) de post, care sunt scrise pentru un anumit angajat și conțin numele de familie și inițialele acestuia în titlul textului. Este recomandabil să faceți acest lucru doar ca excepție. Dacă instrucțiunile sunt scrise pentru o anumită persoană și nu pentru o poziție, atunci când sosește un nou angajat, acesta nu va putea semna pe acesta, aceasta va necesita efectuarea modificărilor corespunzătoare sau aprobarea unei noi fișe a postului.

Contractul de munca poate prevedea conditii suplimentare, care nu agravează poziția angajatului în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri și reglementări locale. Condițiile suplimentare din partea 3 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse includ următoarele condiții:

• privind clarificarea locului de muncă (indicând unitatea structurală și locația acesteia) și (sau) locul de muncă;
• despre test;
• privind nedezvăluirea secretelor protejate de lege (de stat, oficiale, comerciale și altele);
• privind obligația salariatului de a lucra după formare pentru cel puțin perioada stabilită prin contract, dacă formarea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
• privind tipurile și condițiile asigurării suplimentare pentru angajați;
• privind îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia;
• privind clarificarea, în raport cu condițiile de muncă ale unui anumit salariat, a drepturilor și obligațiilor salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii.

Fișa postului este întocmită pe un formular general format A4. Formularul trebuie pregătit pe hârtie albă sau pe hârtie de culoare deschisă. Fiecare foaie a documentului trebuie să aibă câmpuri de cel puțin:
20 mm - stânga;
10 mm - dreapta;
20 mm - sus;
20 mm - mai jos.
Numerele paginilor sunt plasate în mijlocul marginii superioare a foii.
Instrucțiunile aprobate (împreună cu fișa de familiarizare, dacă există) sunt numerotate, depuse și certificate cu sigiliul organizației sau al antreprenorului individual. Pe versoul ultimei foi de instrucțiuni se notează: „În fișa postului, atâtea foi sunt numerotate și depuse” (numărul de foi este în cuvinte). Persoana care a aprobat fișa postului certifică cu semnătura sa această intrare, pune o transcriere a semnăturii și a datei. Și în cele din urmă, sigiliul este aplicat.
Abia după aceasta, angajatorul are temeiuri legale, documentate, pentru a cere salariatului să îndeplinească obligațiile care îi revin. responsabilitatile locului de munca

Termenii contractului de servicii

Termenii contractului de servicii sunt enumerați la art. 24 din Legea federală nr. 79-FZ din 27 iulie 2004 „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” (denumită în continuare Legea nr. 79-FZ).
Termenii esențiali ai contractului de servicii includ:
- denumirea postului de serviciu public de ocupat, cu indicarea unitatii agenție guvernamentală;
- data începerii exercitării atribuțiilor oficiale;
- drepturile si obligatiile functionarului public, regulamentul postului;
- tipuri și condiții asigurare de sanatate funcționar public și alte tipuri de asigurări;
- drepturile si obligatiile reprezentantului angajatorului;
- conditii de munca profesionala, compensatii si beneficii asigurate pentru munca profesionala in conditii dificile, vatamatoare si (sau) periculoase;
- regimul timpului de serviciu și al timpului de odihnă (dacă pentru un funcționar public diferă de programul oficial al unui organism guvernamental);
- condițiile de remunerare (suma salariului oficial al angajatului, bonusurile și alte plăți, inclusiv cele legate de eficiența muncii sale profesionale), stabilite prin Legea nr. 79-FZ, alte legi și reglementări federale;
- tipuri și condiții asigurări sociale legate de activități profesionale;
- constatarea postului ocupat de salariat in lista posturilor din functie publica pentru care se prevede rotatia salariatilor.
În plus, contractul poate prevedea următoarele condiții:
- despre proba la intrarea in functia publica;
- cu privire la nedivulgarea informațiilor care constituie secrete de stat și alte secrete protejate de legea federală și a informațiilor oficiale, dacă reglementările oficiale prevăd utilizarea acestor informații;
- cu privire la obligația unei persoane de a presta funcție publică după finalizarea pregătirii într-un profesionist organizare educaţională sau organizație educațională educatie inalta nu mai puțin decât perioada stabilită prin acordul privind admiterea vizată sau prin acordul privind formarea vizată, dacă formarea a fost efectuată pe cheltuiala bugetului aferent;
- privind indicatorii de performanță ai performanței profesionale a unui funcționar public și condițiile de plată aferente muncii sale și alte condiții care nu agravează poziția salariatului în comparație cu situația stabilită prin Legea nr. 79-FZ, alte legi; si reglementari.

Tipuri de modificări

În primul rând, observăm că, spre deosebire de Codul Muncii, art. 72 din care se prevede că modificarea condițiilor unui contract de muncă este permisă numai cu acordul părților, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, în partea a 5-a a art. 24 din Legea N 79-FZ stabileste ca clauzele unui contract de prestari servicii pot fi modificate numai prin acordul partilor si in scris. Cu toate acestea, potrivit art. 29 din Legea nr. 79-FZ mai permite modificarea termenilor esentiali ai contractului de prestari servicii la initiativa angajatorului.
Unul dintre tipurile de modificări ale condițiilor unui contract de servicii prin acordul părților este transferul unui angajat într-o altă funcție în serviciul public. Transferul poate fi temporar sau permanent. Mai mult, dacă transferul definitiv al unui salariat este permis numai cu acordul acestuia, un transfer temporar este posibil fără acesta, adică din inițiativa unui reprezentant al angajatorului, în cazurile prevăzute de art. 30 din Legea nr.79-FZ.
Trecerea unui funcționar public într-o altă funcție înseamnă modificarea responsabilităților postului acestuia specificate în contractul de servicii și regulamentul postului.
În ceea ce privește transferul, este de remarcat și faptul că conceptul de transfer în serviciul public este oarecum diferit de transfer în conformitate cu Codul Muncii. Astfel, dacă un transfer în virtutea legislației muncii, pe lângă o modificare a responsabilităților locului de muncă, va fi considerată o modificare a unității structurale în care salariatul își îndeplinește atribuțiile (dacă era specificat în contractul de muncă), o modificare a unitatea structurală pentru un funcționar public nu va fi un transfer dacă responsabilitățile sale de muncă nu s-au schimbat însă.

Notă! Transferul unui funcționar public înseamnă transferul într-o altă funcție în serviciul public cu schimbarea responsabilităților postului în aceeași agenție sau în altă agenție guvernamentală, sau transfer în altă localitate împreună cu o agenție guvernamentală. Mutarea acestuia într-o altă funcție de serviciu public fără modificarea responsabilităților postului stabilite prin contractul de servicii și regulamentul locului de muncă (articolul 28 din Legea nr. 79-FZ) nu este un transfer pe o altă funcție publică și nu necesită acordul salariatului.

Rotația angajaților poate fi numită și un fel de transfer. Însă în timpul rotației, contractul de prestări servicii pentru funcția deținută este reziliat, angajatul este numit într-o altă funcție într-un alt organism guvernamental, iar cu acesta se încheie un nou contract de servicii.
În ceea ce privește termenii rămași ai contractului de servicii, așa cum sa menționat deja, aceștia pot fi modificați prin acordul părților în temeiul art. 24 din Legea nr. 79-FZ sau la inițiativa unui reprezentant al angajatorului în temeiul art. 29 din Legea nr.79-FZ. Totodată, prin acordul părților, atât termenii esențiali, cât și cei adiționali ai contractului pot fi modificați, iar la inițiativa reprezentantului angajatorului în temeiul art. 29 din Legea nr. 79-FZ - numai esentiale (cu exceptia atributiilor de serviciu).
Referitor la modificările aduse termenilor contractului de muncă din inițiativa reprezentantului angajatorului, putem observa și unele diferențe față de modificările din termenii contractului de muncă din inițiativa angajatorului. Deci, în art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse indică motivul pentru care un angajator poate schimba termenii unui contract de muncă în mod unilateral - aceasta este o schimbare a condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice. Iar în art. 29 din Legea N 79-FZ, nu sunt precizate deloc motivele pentru care termenii contractului se pot modifica. Se presupune că pentru funcționarii publici sunt similare cu art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, adică din cauza schimbărilor în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă.

Procedura de modificare a condițiilor esențiale de serviciu

Deci, potrivit art. 29 din Legea N 79-FZ, în cazul modificării condițiilor esențiale ale activității de serviciu profesional la inițiativa reprezentantului angajatorului, atunci când un funcționar public își continuă activitatea de serviciu profesional fără a-și modifica atribuțiile de serviciu, este permisă schimbarea termenii esentiali ai contractului de prestari servicii stabiliti de parti. Angajatul trebuie să fie notificat cu privire la o astfel de schimbare de către un reprezentant al angajatorului în scris, cu cel puțin două luni înainte.
Modificările la condițiile esențiale sunt formalizate sub forma unui acord adițional la contractul de servicii.
În cazul în care un angajat nu este de acord să ocupe un post de serviciu public și să presteze serviciu public în aceeași agenție sau în altă agenție guvernamentală din cauza unei modificări a termenilor esențiali ai contractului, reprezentantul angajatorului are dreptul de a elibera salariatul din postul ocupat. și îl demite din serviciul public. În acest caz, trebuie să i se ofere un alt post de serviciu public de ocupat. În caz de refuz, contractul cu acesta se reziliază în conformitate cu clauza 7, partea 1, art. 33 din Legea N 79-FZ: refuz al unui funcționar public dintr-o funcție publică propusă a fi ocupată în legătură cu modificarea condițiilor esențiale ale contractului de prestări servicii.

Notă! Notificarea unui angajat cu privire la modificările în condițiile materiale ale contractului și oferta unui post vacant în legătură cu astfel de modificări, precum și refuzul angajatului de la postul propus trebuie să fie în scris.

Rețineți că, spre deosebire de concedierea în temeiul clauzei 7, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu refuzul angajatului de a continua să lucreze din cauza unei modificări a termenilor contractului de muncă determinată de părți, atunci când angajatul, în temeiul art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, indemnizația de concediere se plătește în valoare de două săptămâni de câștig la concedierea unui angajat conform clauzei 7, partea 1, art. 33 din Legea nr. 79-FZ, plata indemnizației de concediere nu este stabilită prin prezenta lege.
Trebuie amintit aici că, în temeiul art. 73 din Legea N 79-FZ, legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legile și actele juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii se aplică relațiilor legate de serviciul public, în măsura în care nu sunt reglementate. prin Legea N 79-FZ. În baza acestui articol, la concedierea unui salariat în temeiul clauzei 7, partea 1, art. 33 din Legea nr. 79-FZ prevederile art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse și se plătește indemnizația de concediere.
Cu toate acestea, acest punct de vedere nu este susținut în practică. Faptul că prevederile art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică la concedierea unui angajat pe baza specificată, așa cum se precizează, de exemplu, în Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 10 mai 2011 N 17-3/ 834. Instanțele au aceeași poziție (de exemplu, a se vedea Hotărârea Judecătoriei Perm din 03.09.2011 în dosarul nr. 33-2106).

Greșeli ale reprezentantului angajatorului la concedierea unui salariat

La concediere ca urmare a modificării termenilor esențiali ai contractului de servicii, angajatorii comit multe greșeli. Folosind exemplul hotărârilor judecătorești, le vom lua în considerare pe cele principale.
Nerespectarea procedurii de concediere, în special, nu se oferă un alt post de serviciu public, nu există un refuz scris al angajatului de a ocupa un alt post de serviciu public în legătură cu modificarea condițiilor esențiale ale contractului de servicii.
I. a fost în funcţia publică de stat în administraţia teritorială Barents-Baltică Agenție federalăîn pescuit în calitate de inspector superior de stat al departamentului de control de stat, supraveghere și protecție a resurselor biologice acvatice. Prin ordinul șefului, I. a fost eliberat din funcție și eliberat din funcția publică de stat în temeiul pct. 9 partea 1 al art. 37 din Legea N 79-FZ în legătură cu dezacordul cu ocuparea unui post de serviciu public și îndeplinirea funcției publice în cadrul aceluiași organ guvernamental în legătură cu modificarea condițiilor esențiale ale contractului de servicii.
Instanța a constatat că prin ordinul șefului a fost modificat cuantumul sporului lunar la salariul de funcționare pentru condiții speciale ale funcției publice de stat de la 90% la 60%. I. a fost familiarizat cu comanda și a semnat un acord adițional, care a oficializat modificarea termenilor contractului de prestări servicii în ceea ce privește cuantumul indemnizației lunare, exprimând dezacordul față de documentele specificate.
Totodată, I. nu a refuzat în scris ocuparea unui post de serviciu public și îndeplinirea funcției publice în legătură cu modificarea clauzelor esențiale ale contractului de prestări servicii. După semnarea ordinului și a acordului adițional, I. a continuat să servească până la demiterea sa pentru mai mult de cinci luni.
Reprezentantul angajatorului a indicat: înainte de a fi luată decizia de concediere a I., a avut efectiv refuzul lui I. de la postul oferit, întrucât a refuzat să semneze un acord adițional, despre care s-a întocmit act, care reflecta I.' s motivele exprimate verbal pentru refuzul de a semna acordul adițional. În plus, reprezentantul angajatorului a aplicat incorect paragraful 9 din partea 1 a art. 37 din Legea nr. 79-FZ - concediere în alte cazuri prevăzute de Legea nr. 79-FZ și alte legi federale, întrucât a considerat că concedierea lui I. a avut loc din inițiativa unui reprezentant al angajatorului și pe motiv al clauzei 3 a art. 29 din Legea nr.79-FZ, din cauza faptului că nu a existat un refuz scris al lui I. de a ocupa postul de serviciu public.
Dar instanța a recunoscut demiterea lui I. în temeiul clauzei 9 a părții 1 a art. 37 din Legea nr. 79-FZ este ilegală și iată de ce. În primul rând, reprezentantul angajatorului nu a avut refuzul lui I. de a ocupa postul de funcționare publică în legătură cu modificările în termenii esențiali ai contractului, prin urmare, au existat temeiuri pentru eliberarea lui I. din funcția pe care o ocupa. și concedierea în temeiul art. 29 din Legea nr.79-FZ nu exista. În sine, dezacordul cu motivele modificării condițiilor esențiale ale contractului de prestări servicii la inițiativa reprezentantului angajatorului nu înseamnă dezacord cu ocuparea postului în condițiile modificate, nu poate fi recunoscut ca atare.
În plus, pârâta nu a respectat prevederile părții 4 din art. 29 din Legea N 79-FZ: I. nu i s-a oferit un alt post de serviciu public in legatura cu modificarea clauzelor esentiale ale contractului de prestari servicii si nu s-a primit refuz scris de la postul propus spre ocupare, motivand demiterea un funcționar public în temeiul art. 29 din Legea nr. 79-FZ conform clauzei 7, partea 1, art. 33 din Legea nr.79-FZ.
Mai mult, prezența posturilor vacante la data concedierii reclamantului a fost stabilită de instanță. Drept urmare, ordinul de concediere a fost anulat, iar I. a fost repus la locul de muncă. Colegiul de casație a lăsat această decizie neschimbată (hotărârea de casare a Tribunalului Regional Murmansk din 15 februarie 2012 în dosarul nr. 33-411-2012).
Să presupunem că reprezentantul angajatorului a efectuat toate acțiunile necesare concedierii: a trimis un preaviz, a oferit un alt post, a fost refuzat... dar a încălcat termenele stabilite de art. 29 din Legea nr. 79-FZ, în special termenul de preaviz de două luni. În acest caz, consecințele pentru angajat pot fi diferite;
G. a lucrat la MIFTS, dar din cauza reorganizarii, care a determinat modificarea termenilor esentiali ai contractului de prestari servicii (titlul functiei), si a refuzului postului de functionar public propus spre ocupare in legatura cu aceasta modificare, a fost concediata. conform clauzei 7 din partea 1 a art. 33 din Legea nr.79-FZ. G. a considerat concedierea nelegală și s-a adresat instanței, cerând să fie repusă în funcția anterioară și să i se acorde salariu pe perioada absenței forțate.
Ca urmare a luării în considerare a împrejurărilor cauzei, instanța a constatat că concedierea s-a făcut în temeiul legal, dar a fost încălcat termenul de sesizare a lui G. cu privire la modificările în condițiile esențiale ale contractului - sesizarea s-a făcut în mai puțin de două luni. Drept urmare, instanța a impus obligația MIFTS de a modifica data concedierii lui G. și de a-i plăti salariul în acest timp (Decizia Tribunalului Regional Sverdlovsk din 06.07.2012 în dosarul nr. 33-6618/ 2012).
Dacă se modifică termenii esențiali ai contractului de servicii, se schimbă și responsabilitățile postului.
R. a fost numit în funcția serviciului public de stat, și anume în funcția de șef al departamentului teritorial al administrației Rospotrebnadzor pentru teritoriul Krasnoyarsk din districtul Kuraginsky (denumit în continuare departament) - medicul șef sanitar de stat pentru districtul Kuraginsky.
Departamentul a transmis reclamantului o notificare că funcția sa va fi desființată și, în același timp, a oferit postul de expert șef specialist în Minusinsk. La baza trimiterii acestei notificări au stat măsurile organizatorice și de personal care se iau. R. a refuzat postul oferit, după care a fost demis în temeiul clauzei 7 partea 1 al art. 33 din Legea nr.79-FZ.
Pretențiile pentru declararea nelegală a ordinului au fost satisfăcute de instanță, întrucât, potrivit reglementărilor oficiale, funcția de șef al unui departament teritorial este încadrată la o grupă de posturi în funcția publică de stat din categoria „manageri”, a cărei funcționar. responsabilitățile sunt legate de competențele organizatorice și administrative, competențele de control al activităților departamentului și ale angajaților acestuia, iar funcția de „specialist-expert șef” este clasificată ca „specialiști”, ale căror atribuții de serviciu sunt legate de monitorizarea directă a respectării prevederilor cerinţele legislaţiei sanitare şi epidemiologice prin lege şi indivizii la efectuarea verificărilor relevante.
Astfel, la oferirea lui R. funcția de expert șef specialist, angajatorul a decis în mod unilateral nu doar modificarea condițiilor esențiale ale contractului de prestări servicii, ci și schimbarea responsabilităților locului de muncă, ceea ce constituie o încălcare a cerințelor art. 29 din Legea nr.79-FZ.
În plus, din tabelele de personal ale departamentului a rezultat că a existat o reducere efectivă a funcției de șef de departament. Instanța de apel a fost de acord cu decizia instanței în această parte (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Krasnoyarsk din 1 septembrie 2014 în cazul nr. 33-8498, A-9).
Înlocuirea motivelor de concediere conform clauzei 7, partea 1, art. 33 din Legea nr. 79-FZ alte motive de concediere.
E.E.V. în 2013, ea a încheiat un contract de servicii pentru serviciul public de stat în Ministerul Pădurilor, Gospodăririi Naturii și Ecologiei din Regiunea Ulyanovsk (denumit în continuare Minister). Prin decret al guvernatorului regiunii Ulyanovsk, ministerul a fost desființat. Funcțiile ministerului desființat au fost transferate noului înființat Minister al Agriculturii, Pădurilor și resurse naturale Regiunea Ulyanovsk.
E.E.V. a fost trimisă o notificare semnată de ministrul agriculturii, pădurilor și resurselor naturale al regiunii Ulyanovsk cu o propunere de a ocupa un alt post în serviciul public de stat. Reclamanta a refuzat postul oferit și a solicitat concedierea acesteia în temeiul clauzelor 8.2, 8.3, partea 1, art. 37 din Legea N 79-FZ (reducerea posturilor de serviciu public într-o agenție guvernamentală; desființarea unei agenții guvernamentale) și să-i plătească compensația bănească asociată concedierii.
Prin ordin al ministrului interimar E.E.V. eliberat de poziţia ei. Motiv - refuzul unui funcționar public dintr-o funcție propusă de serviciu public în legătură cu o modificare a condițiilor esențiale ai contractului de servicii în conformitate cu clauza 7 din partea 1 a art. 33 din Legea nr.79-FZ.
Instanța de fond a respins pretențiile E.E.V., pe baza faptului că organul de stat al ministerului nu a fost desființat, funcțiile și atribuțiile acestuia au fost transferate noului înființat Minister al Agriculturii, Pădurilor și Resurselor Naturale al Regiunii Ulyanovsk, în legătură cu care pârâta a avut motive pentru concedierea acesteia în temeiul clauzei 7, partea 1, art. 33 din Legea nr.79-FZ.
Cu toate acestea, instanța de apel nu a fost de acord cu această concluzie: pe baza semnificației și interrelației dintre normele de mai sus, Legea nr. 79-FZ prevede că desființarea unui organ de stat și refuzul unui funcționar public de a se transfera într-un alt organism la căruia i-au fost transferate funcțiile organului desființat constituie motiv de eliberare în conformitate cu clauza 8.3, partea 1, art. 37 din Legea nr.79-FZ.
Din analiza art. Artă. 24 și 29 din Legea nr. 79-FZ nu rezultă că desființarea unui organ de stat și transferul competențelor acestuia către un organism nou creat reprezintă o modificare a condițiilor esențiale ale contractului de prestări de servicii, care atrage rezilierea acestuia în conformitate cu prevederile art. paragraful 7 din partea 1 a art. 33 din Legea nr.79-FZ.
Faptul că există o funcție similară în corpul nou creat nu poate servi ca împrejurare care să indice o modificare a clauzelor esențiale ale contractului, întrucât organul de stat în care lucra reclamantul a fost desființat, iar postul este oferit în statul nou creat. corp.
In acest tip de raport juridic nu se poate vorbi de modificarea termenilor esentiali ai contractului de prestari servicii, intrucat valabilitatea acestuia a fost reziliata in totalitate. În acest caz particular, a avut loc o reorganizare a unui organism de stat, care a avut ca rezultat încetarea activității organismului cu care reclamantul avea un contract de servicii și a avut ca rezultat crearea unui alt organism guvernamental (succesorul legal al anteriorului agenție guvernamentală existentă) și încetarea relațiilor de muncă cu agenția guvernamentală care și-a încetat activitățile, a cărei consecință nu ar trebui să fie o modificare a condițiilor esențiale ai contractului de servicii și încheierea unui nou contract de servicii cu o complet diferită, agenție guvernamentală nou creată, deși succesorul legal al anteriorului angajator.
Apreciind toate probele prezentate în totalitate, completul judiciar constată temeiuri pentru eliberarea reclamantului din funcția publică în temeiul pct. 7 pct. 1 al art. 33 din Legea nr. 79-FZ este ilegală și consideră că temeiul concedierii este supus modificării clauzei 8.3, partea 1, art. 37 din Legea N 79-FZ, cu recuperarea de la pârâtă în favoarea reclamantului a unei despăgubiri în cuantum de patru luni de întreținere conform părții 3.1 din art. 37 din Legea nr. 79-FZ (hotărâre de recurs a Tribunalului Regional Ulyanovsk din 25 februarie 2014 în dosarul nr. 33-645/2014).
Hotărârea de recurs a Curții Supreme a Republicii Sakha (Yakutia) din 14 august 2013 în dosarul nr. 33-3034/13 a menținut decizia instanței de fond privind reintegrarea unui salariat concediat în temeiul clauzei 7 a părții. 1 al art. 33 din Legea nr. 79-FZ, și recuperarea salariului în favoarea sa pentru perioada de absență forțată.
În timp ce lucra ca șef interimar al Inspectoratului Interdistrict al Serviciului Fiscal Federal nr. 1 pentru Republica Sakha (Yakutia) (IFTS), T. a primit o notificare de demitere în legătură cu numirea lui K.M . Apoi lui T. i s-a oferit un alt post, pe care l-a refuzat. Ulterior, T. a fost eliberat din funcție ca urmare a modificării condițiilor esențiale ale contractului de servicii și a refuzului funcționarului public a postului oferit spre înlocuire (clauza 7, partea 1, art. 33 din Legea nr. 79-FZ).
Totodată, instanța a constatat că lui T. i s-a comunicat nu o modificare a condițiilor esențiale ale contractului de prestări servicii, ci concedierea în legătură cu numirea unui alt salariat în funcția sa. Și cu încălcarea normelor părții 2 a art. 29 din Legea N 79-FZ, angajatorul nu a înștiințat reclamantul cu privire la modificările viitoare ale clauzelor esențiale ale contractului de prestări servicii și nici nu a explicat că în cazul în care ar refuza să se transfere pe o altă funcție, va fi concediat în conformitate cu prevederile art. clauza 7 din partea 1 a art. 33 din Legea nr.79-FZ.
În plus, instanța a arătat că partea 3 a art. 24 din Legea nr. 79-FZ prevede o listă exhaustivă a condițiilor esențiale ale unui contract de servicii. Această listă nu prevede numirea unui alt salariat în funcția deținută de salariat ca o condiție esențială a contractului de servicii. Prin urmare, există temeiuri pentru a avea în vedere numirea lui K.M. pentru funcția deținută de reclamantă nu există modificări în termenii esențiali ai contractului de prestări servicii al lui T.
Astfel, demiterea reclamantului a fost efectuată cu încălcarea legii și trebuie repus în funcție.

In cele din urma

Pentru a rezuma, să acordăm atenție principalelor puncte de concediere conform clauzei 7, partea 1, art. 33 din Legea nr.79-FZ. În primul rând, nu uitați că temeiul concedierii este o modificare a condițiilor esențiale ale contractului de servicii, cu excepția sarcinilor de serviciu. Dacă sunteți concediat pe această bază, trebuie să trimiteți angajatului un preaviz de două luni cu privire la modificările condițiilor esențiale și o ofertă pentru un alt post în funcție. În cazul în care salariatul este de acord cu modificările, se încheie cu acesta un acord la contractul de servicii, dacă nu este de acord, acesta este concediat conform clauzei 7, partea 1, art. 33 din Legea nr.79-FZ. Dezacordul angajatului trebuie confirmat în scris. În cazurile în care angajatorul nu respectă cel puțin un punct din procedura de concediere, salariatul va fi reintegrat. În plus, nu uitați că nu ar trebui să acoperiți alte motive de concediere, cum ar fi reducerea personalului sau desființarea unei agenții guvernamentale.

Cu privire la modificările la regulamentele de muncă ale funcționarilor publici de stat ai Federației Ruse care dețin funcții de adjuncți ai șefilor în biroul central al Agenției Federale pentru Transportul Feroviar

Ministerul Transporturilor al Federației Ruse
AGENȚIA FEDERALĂ DE TRANSPORT FERROVIAR

ORDIN

Cu privire la modificările la regulamentele de muncă ale funcționarilor publici de stat ai Federației Ruse care dețin funcții de adjuncți ai șefilor în biroul central al Agenției Federale pentru Transportul Feroviar

În conformitate cu ordinul Agenției Federale pentru Transport Feroviar din 11 septembrie 2009 N 378 „Cu privire la repartizarea responsabilităților între șeful Agenției Federale pentru Transport Feroviar și adjuncții săi”

Eu comand:

1. Modificarea regulamentului de muncă al funcționarului public de stat care deține funcția de șef adjunct al Agenției Federale pentru Transporturi Feroviare (N 2 conform tabelului de personal), aprobat prin stabilirea paragrafului 3.2 al Secțiunii 3 într-o nouă ediție în conformitate cu Anexa N 1 la prezentul ordin.

2. Modificarea regulamentului de muncă al unui funcționar public de stat care deține funcția de șef adjunct al Agenției Federale pentru Transport Feroviar (nr. 3 conform tabelului de personal), aprobat prin ordinul lui Roszheldor din 24 aprilie 2009 nr. 161, prin care se stabilește paragraful 3.2 al secțiunii 3 într-o nouă formulare în conformitate cu apendicele nr. 2 la prezentul ordin.

3. Modificarea regulamentului de muncă al unui funcționar public de stat care deține funcția de șef adjunct al Agenției Federale pentru Transport Feroviar (nr. 4 conform tabelului de personal), aprobat prin ordinul lui Roszheldor din 24 aprilie 2009 nr. 161, care stabilește paragraful 3.2 al Secțiunii 3 într-o nouă ediție în conformitate cu Anexa nr. 3 la prezentul ordin.

4. Controlul asupra implementării prezentului ordin este atribuit șefului Direcției Administrativ și Personal A.M.

Supraveghetor
G.P.Petrakov

Anexa nr. 1. Modificări aduse reglementărilor șefului adjunct al Agenției Federale pentru Transport Feroviar (nr. 2 conform tabelului de personal)

Anexa nr. 1

transport feroviar
din data de 6 octombrie 2009 N 414

3.2.1. Managementul problemelor legate de activitățile de specialitate superioară și secundară institutii de invatamant, administrat de Agenție, formarea specialiștilor de nou nivel care îndeplinesc cerințele reformelor.

3.2.2. Coordonarea problemelor legate de implementarea programului de reformă structurală a transportului feroviar și dezvoltarea pieței serviciilor de transport feroviar.

3.2.3. Coordonarea pregătirii și implementării acordurilor cu autoritățile guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse privind interacțiunea în domeniul serviciilor de transport către regiuni.

3.2.4. Asigurarea reprezentării și protecției intereselor agenției în organismele guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse cu privire la implementarea unei strategii dezvoltate în comun pentru serviciile de transport către regiuni.

3.2.5. Supravegherea problemelor de reformă administrativă în cadrul Agenției.

3.2.6. Coordonarea activităților anticorupție în cadrul Agenției.

3.2.7. Coordonarea problemelor legate de dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii.

3.2.8. Organizarea debursării fondurilor buget federalîn instituţiile de învăţământ de stat subordonate.

3.2.9. Organizarea respectării disciplinei financiare în instituțiile de învățământ de stat subordonate.

3.2.10. Supravegherea lucrărilor de pregătire a mobilizării și apărării civile în managementul coordonat și controlat al Agenției.

3.2.11. Organizarea securității proceselor educaționale.

3.2.12. Asigurarea lucrărilor din competența sa de protejare a informațiilor care constituie secrete de stat.

3.2.13. Exercitarea altor atribuții care îi sunt atribuite prin Regulamentul agenției, aprobat.

3.2.14. Reprezentarea intereselor Agenției în Comisia Guvernului pe transport si comunicatii.

3.2.15. Semnare declarații de revendicare, recursurile și plângerile în casație și declarațiile de protest împotriva hotărârilor organelor judiciare și a altor acte în cauzele în care Agenția este reclamant, pârât sau terț.

3.2.16. Purtând responsabilitatea personală pentru asigurarea activităților în conformitate cu legislația Federației Ruse în divizia supravegheată a biroului central și a organelor teritoriale ale agenției, în organizațiile subordonate agenției:

3.2.17. Exercitarea altor atribuții prevăzute de legislația Federației Ruse.

3.2.18. Coordonarea si controlul direct al activitatilor:

Departamentul Instituții de Învățământ și Suport Juridic;

Instituția culturală de stat „Muzeul Central al Transportului Feroviar al Federației Ruse”;

stat instituție educațională educatie suplimentara copii" Casa centrala copiii lucrătorilor feroviari”;

instituțiile de învățământ profesional superior și secundar din subordinea Agenției.”

Anexa nr. 2. Modificări aduse reglementărilor șefului adjunct al Agenției Federale pentru Transport Feroviar (nr. 3 conform tabelului de personal)

Anexa nr. 2
la ordinul Agenţiei Federale
transport feroviar
din data de 6 octombrie 2009 N 414

„3.2. Lista principalelor responsabilități ale locului de muncă ale șefului adjunct al agenției în conformitate cu sarcinile și funcțiile atribuite agenției:

3.2.1. Supravegherea activitatilor financiare si economice ale Agentiei.

3.2.2. Organizarea lucrărilor pentru implementarea competențelor de îndeplinire a funcțiilor managerului principal și beneficiarului fondurilor bugetare federale prevăzute pentru întreținerea agenției și îndeplinirea funcțiilor atribuite agenției.

3.2.3. Coordonarea activitatilor diviziuni structurale privind pregătirea propunerilor pentru formarea unui proiect de buget federal în ceea ce privește sprijinul financiar pentru activitățile organelor teritoriale subordonate și ale altor instituții (administratori și destinatari ai fondurilor bugetare).

3.2.4. Organizarea de activități pentru formarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de programe țintă federale, departamentale (subprograme), precum și cele țintă federale programe de investitii dezvoltarea complexului feroviar şi finanţarea acestora.

3.2.5. Coordonarea activităților diviziilor structurale și organizarea lucrărilor pentru elaborarea unei strategii de dezvoltare socio-economică a complexului de transport feroviar.

3.2.6. Organizarea lucrărilor comisiei de analiză a eficacității activităților întreprinderilor unitare ale statului federal subordonate.

3.2.7. Organizarea muncii puterilor proprietarului în legătură cu proprietatea federală.

3.2.8. Coordonarea lucrărilor privind plasarea comenzilor și încheierea contractelor guvernamentale, precum și a altor contracte civile pentru furnizarea de bunuri, efectuarea lucrărilor și prestarea de servicii pentru nevoile Agenției, precum și pentru realizarea lucrărilor de cercetare pentru nevoile guvernamentale în domeniul de activitate stabilit.

3.2.9. Managementul problemelor din domeniul implementării proiectelor de infrastructură pe bază de parteneriat public-privat, inclusiv aspectele de amenajare a teritoriului.

3.2.12. Asigurarea utilizării fondurilor bugetare federale în instituțiile și întreprinderile subordonate.

3.2.13. Asigurarea respectării disciplinei financiare în instituțiile și întreprinderile subordonate.

3.2.14. Supravegherea lucrărilor de pregătire a mobilizării și apărării civile în managementul coordonat și controlat al Agenției.

3.2.15. Asigurarea lucrărilor de competență pentru protejarea informațiilor care constituie secrete de stat.

3.2.16. Exercitarea altor atribuții care îi sunt atribuite prin Regulamentul agenției, aprobat prin Ordinul nr. 11 din 5 aprilie 2005.

3.2.17. Semnarea cererilor, contestațiilor și contestațiilor în casație și a declarațiilor de protest împotriva deciziilor autorităților judiciare și a altor acte în cazurile în care Agenția este reclamant, pârât sau terț.

3.2.18. Purtând responsabilitatea personală pentru asigurarea activităților în conformitate cu legislația Federației Ruse în divizia supravegheată a biroului central și a organelor teritoriale ale agenției, în organizațiile subordonate agenției:

realizarea politicilor tehnice, tehnologice și economice;

utilizarea rațională a fondurilor alocate pentru implementarea sarcinilor și obiectivelor atribuite și rezolvarea problemelor sociale.

3.2.19. Exercitarea altor atribuții prevăzute de legislația Federației Ruse.

3.2.20. Coordonarea si controlul direct al activitatilor:

Departamentul de Economie și Finanțe;

FSUE „Grup unificat de clienți al Agenției Federale pentru Transport Feroviar”.

Anexa nr. 3. Modificări aduse reglementărilor șefului adjunct al Agenției Federale pentru Transport Feroviar (nr. 4 conform tabelului de personal)

Anexa nr. 3
la ordinul Agenţiei Federale
transport feroviar
din data de 6 octombrie 2009 N 414

„3.2. Lista principalelor responsabilități ale locului de muncă ale șefului adjunct al agenției în conformitate cu sarcinile și funcțiile atribuite agenției:

3.2.1. Organizarea muncii și gestionarea problemelor legate de crearea condițiilor pentru funcționarea durabilă a transportului feroviar.

3.2.2. Gestionarea problemelor legate de identificarea domeniilor prioritare și implementarea politicii științifice și tehnice de stat în transportul feroviar, efectuarea de cercetări, proiectare și lucrări științifice și tehnice privind dezvoltarea și exploatarea transportului feroviar, precum și organizarea dezvoltării și implementării proiecte inovatoareîn domeniul modernizării şi dezvoltării transportului feroviar.

3.2.3. Implementarea, în limita competenței sale, a organizării și monitorizării implementării programelor țintă federale și departamentale.

3.2.4. Organizarea lucrărilor la formarea planurilor de cercetare și dezvoltare.

3.2.5. Supravegherea îndeplinirii de către agenție a funcțiilor autorității competente a Federației Ruse pentru transportul de mărfuri periculoase pe calea ferată.

3.2.6. Organizarea lucrărilor legate de stabilirea termenelor de implementare a graficului trenurilor de călători pe transportul feroviar.

3.2.7. Coordonarea problemelor de organizare a contabilității număr cu număr a materialului rulant și containerelor feroviare.

3.2.8. Coordonarea lucrărilor de întocmire a listelor de gări deschise pentru efectuarea operațiunilor relevante și a operațiunilor pe care le efectuează pe baza cererilor deținând de proprietarii infrastructurii publice de transport feroviar.

3.2.9. Coordonarea lucrărilor de deschidere a căilor ferate publice în exploatare permanentă pe baza propunerilor deținătorilor de infrastructură publică de transport feroviar, care dețin șinele de cale ferată specificate.

3.2.10. Organizarea lucrărilor pentru a lua în considerare contestațiile de la proprietarii de infrastructură publică de transport feroviar și proprietarii de căi ferate nepublice privind problemele de interacțiune într-un singur procese tehnologice exploatarea căilor ferate nepublice și a gărilor de legătură și emiterea de avize cu privire la acestea.

3.2.11. Organizarea interacțiunii cu autoritățile executive federale interesate pentru implementarea transportului feroviar militar și special.

3.2.12. Organizarea lucrărilor de deschidere a stațiilor de cale ferată pentru a efectua toate sau unele operațiuni pe baza propunerilor deținătorilor de infrastructură publică de transport feroviar.

3.2.13. Supravegherea problemelor legate de îmbinarea căilor ferate publice în construcție, a căilor ferate publice noi sau restaurate și a căilor ferate nepublice.

3.2.14. Organizarea lucrărilor de oprire temporară a încărcării și transportului de mărfuri și bagaje de marfă în anumite direcții de cale ferată din cauza unor împrejurări existente cu transportatorul sau la utilizarea infrastructurii publice de transport feroviar care împiedică realizarea transportului, cu notificarea imediată a acestui lucru în modul prescris. Ministerului Transporturilor al Federației Ruse și Guvernului Federației Ruse, transportatorilor relevanți și proprietarii infrastructurii de transport feroviar public.

3.2.15. Supravegherea problemelor legate de stabilirea termenelor de valabilitate pentru încetarea sau restrângerea încărcării și transportului mărfurilor și a bagajelor de marfă cauzate de forță majoră, operațiuni militare, blocaj, epidemie sau alte împrejurări aflate în afara controlului transportatorului și a proprietarilor de transport feroviar public infrastructura care împiedică transportul și notifică transportatorii și proprietarii infrastructurii publice de transport feroviar despre acest lucru.

3.2.16. Coordonarea activității organismului central al Sistemului de Certificare în transportul feroviar federal.

3.2.17. Organizarea și supravegherea activităților organelor teritoriale ale Agenției de competența acesteia.

3.2.18. Gestionarea problemelor legate de securitatea mărfurilor și obiectelor în transportul feroviar, precum și a altor probleme legate de funcționarea securității departamentale.

3.2.19. Supravegherea lucrărilor de pregătire a mobilizării și apărării civile în managementul coordonat și controlat al Agenției.

3.2.20. Asigurarea lucrărilor de competență pentru protejarea informațiilor care constituie secrete de stat.

3.2.21. Conducerea lucrărilor de organizare, coordonare și monitorizare a dezvoltării și implementării măsurilor de prevenire a acțiunilor ilegale în legătură cu instalațiile de transport feroviar, interacțiunea pe aceste aspecte cu organele de drept.

3.2.22. Conducerea lucrărilor comisiei tehnice permanente pentru protecția secretelor de stat a Agenției.

3.2.23. Exercitarea altor atribuții care îi sunt atribuite prin Regulamentul agenției, aprobat prin Ordinul nr. 11 din 5 aprilie 2005.

3.2.24. Purtând responsabilitatea personală pentru asigurarea activităților în conformitate cu legislația Federației Ruse în divizia supravegheată a biroului central și a organelor teritoriale ale agenției, în organizațiile subordonate agenției:

realizarea politicilor tehnice, tehnologice și economice;

utilizarea rațională a fondurilor alocate pentru implementarea sarcinilor și obiectivelor atribuite și rezolvarea problemelor sociale.

3.2.25. Exercitarea altor atribuții care îi sunt atribuite de legislația Federației Ruse.

3.2.26. Coordonarea si controlul direct al activitatilor:

Departamentul Infrastructură și Transport;

Instituția de stat „Registrul de certificare în transportul feroviar federal”;

FSUE „Institutul de Cercetare a Podurilor și Detectarea Defectelor”;

FSUE „Dezinfecția preventivă a Agenției Federale pentru Transport Feroviar”.

3.2.27. Semnarea cererilor de chemare în judecată, contestațiilor și contestațiilor în casație și a declarațiilor de protest împotriva hotărârilor organelor judiciare și a altor acte în cauzele în care Agenția este reclamant, pârât sau terț.”



Textul documentului electronic
pregătit de Kodeks JSC și verificat cu:
buletin informativ

Cu privire la modificările la regulamentele de muncă ale funcționarilor publici de stat ai Federației Ruse care dețin funcții de adjuncți ai șefilor în biroul central al Agenției Federale pentru Transportul Feroviar

Codul muncii prevede prezența în contractul dintre angajator și salariat a unei condiții referitoare la funcția de muncă a celui de-al doilea. Aceasta înseamnă munca prevăzută de post în conformitate cu tabloul de personal, profesia cu specialitate și indicarea calificărilor dobândite și a tipului specific de muncă care este încredințată salariatului.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Pentru a consolida toate responsabilitățile postului care determină esența funcției postului, angajatorul folosește în mod tradițional.

Detalii concept

Codul Muncii nu conține referire directă la fișa postului, dar face parte din categoria acelor reglementări locale legate de munca desfășurată de salariat. activitatea muncii si reglementarea relatiilor de munca, care cu siguranta trebuie asigurata de catre angajator la angajare.

Conceptul de fișă a postului se aplică unui document intern de natură organizatorică și administrativă, care indică responsabilitățile specifice postului unui angajat și cerințele de calificare corespunzătoare.

Datorită fișelor posturilor, aranjarea personalului este fixă, se asigură repartizarea responsabilităților de muncă între angajați, asigurându-se astfel controlul disciplinei muncii și prevenind apariția reclamațiilor privind diferențele de salarii pentru aceleași posturi.

Scop principal Fișa postului are rolul de a determina gama de responsabilități pe care și le asumă angajatul, drepturile și responsabilitățile acestuia. În lipsa unui astfel de document, devine mult mai dificil pentru angajator să oblige un angajat să facă cutare sau cutare muncă și, dacă este necesar, să-l implice în muncă.

Când este cazul și posibil

Dacă sfera și caracteristicile responsabilităților unui angajat se modifică, de exemplu, datorită introducerii de noi tehnologii, trecerea la model nou managementul și organizarea procesului de muncă, este necesară ajustarea fișei postului.

Legislația nu reglementează problema modificării fișei postului și, prin urmare, întreprinderea însăși trebuie să țină cont de toate nuanțele și să consolideze punctele principale într-un document local.

În acest caz, modificările aduse acestui document trebuie efectuate ținând cont de modalitatea de executare a acestuia (ca document independent sau anexă la contractul de muncă), precum și de natura modificărilor efectuate (fie că se referă la condițiile obligatorii ale contractul de muncă sau nu).

Dacă fișa postului este sub forma unei anexe la contractul de muncă, atunci modificările se fac printr-un acord suplimentar la prezentul contract. Dacă are formatul unui document separat, atunci fie este pregătit un document special cu o listă de modificări, fie pur și simplu este emisă o nouă fișă a postului.

În cazul în care ajustările sunt legate de termenii obligatorii din contractul de muncă, legislația prevede notificarea salariatului cu privire la modificările aduse fișei postului și obținerea consimțământului acestuia pentru ca raportul de muncă să continue în noile condiții.

Nuanțe de bază ale pregătirii

Modificare

O modificare a responsabilităților postului atribuite unui angajat trebuie să fie cu siguranță însoțită de modificări ale fișei postului. Toți angajații trebuie să fie informați cu privire la inovații și trebuie să fie de acord cu acestea.

Fișele de post modificate se aplică numai angajaților angajați, care trebuie să se familiarizeze cu acestea înainte de a semna un contract de muncă. Prin semnarea acestuia, persoanele își dau astfel consimțământul pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu într-o anumită măsură și conținut specific.

O modificare unilaterală a unei instrucțiuni de muncă de către un angajator este posibilă dacă natura modificărilor efectuate nu afectează termenii de bază ai contractului de muncă și nu afectează funcția de muncă îndeplinită de salariat.

Clarificare, ajustare și redenumire

Angajatorul are dreptul să clarifice și să precizeze la propria discreție responsabilitățile de muncă ale subordonaților, dacă acest lucru nu modifică funcțiile lor de muncă. În special, dacă inițial în fișa postului se spunea că angajatul se ocupă de contabilitatea companiei, iar după clarificare s-a precizat că el este responsabil de contabilizarea decontărilor cu debitorii și creditorii, atunci acest lucru este absolut legal.

Se dovedește că funcția de muncă a rămas aceeași, dar, în același timp, angajatorul are posibilitatea de a formula cerințe mai specifice angajatului și de a defini mai clar sfera responsabilităților acestuia.

Redenumirea unei poziții deținute de un angajat este privită și percepută oarecum diferit. În special, schimbarea titlului postului „contabil-casier” în „contabil tranzacții în numerar” nu implică o modificare a responsabilităților postului, astfel încât fișa postului utilizată anterior poate rămâne neschimbată.

Dacă poziția „contabil” a fost transformată în „contabil-casier”, atunci acest lucru are ca rezultat inevitabil o schimbare a funcției de muncă a angajatului, deci este imposibil să nu se întocmească o nouă fișă a postului.

Dacă împotriva voinței tale

O situație dificilă apare atunci când o fișă a postului trebuie clarificată, dar angajații nu sunt interesați să li se schimbe responsabilitățile. În mod tradițional, se crede că schimbarea gamei de responsabilități care alcătuiesc funcția unui angajat este imposibilă fără consimțământul acestuia.

Acest lucru este complet adevărat atunci când toate responsabilitățile sunt enumerate direct în contractul de muncă. În acest caz, ajustarea atribuțiilor atrage după sine o modificare a contractului de muncă, la care angajatul trebuie să fie de acord cu siguranță.

Situația este oarecum diferită într-o situație în care fișa postului este prezentată sub forma unui act de reglementare local separat. Din punct de vedere juridic, modificările acestuia nu implică modificări ale contractului de muncă, ceea ce conferă angajatorului dreptul de a stabili obligații la propria discreție.

Procedura și cazurile de utilizare a notificării unui angajat despre modificările aduse fișei postului

Necesitatea de a face modificări la fișa postului poate apărea:

• când responsabilitățile și competențele postului suferă modificări;
• când un angajat este transferat la un alt loc de muncă/post fără a-și schimba angajatorul;
• atunci când un angajat, pe lângă principalele sale responsabilități de serviciu, este și atribuit muncă în plusîntr-o funcție/profesie similară sau de altă natură;
• Când entitateîn curs de reorganizare;
• la modificarea tabloului de personal, se reduce personalul sau se introduce o nouă unitate de personal;
• atunci când anumite modificări sunt aduse documentelor constitutive ale unei companii sau ale departamentului acesteia;
• când se schimbă numele de familie (prenume/patronimic) al unui angajat, dacă fișa postului este personală și întocmită pentru un anumit angajat.

Legislația internă a muncii nu indică clar care ar trebui să fie procedura de modificare a fișei postului. În acest sens, întreprinderile au dreptul aceasta comanda determinați-l singur, asigurându-l cu documentul local corespunzător.

Este important să se țină cont de modul în care este întocmit acest document la care sunt planificate modificări. Cu alte cuvinte, se are în vedere dacă fișa postului este întocmită sub forma unui act juridic distinct sau este pur și simplu o anexă la contractul de muncă.

Un alt punct semnificativ se referă la natura modificărilor care se fac instrucțiunilor, adică dacă acestea vor afecta condițiile obligatorii ale contractului de muncă.

Atunci când o fișă a postului este prezentată ca anexă la un contract de muncă, adică este una dintre componentele sale integrante, atunci toate modificările efectuate vor avea ca rezultat cu siguranță o procedură de modificare a termenilor contractului de muncă. În acest caz, natura modificărilor efectuate nu contează, iar introducerea lor este posibilă numai cu acordul angajatului însuși.

Când fișa postului este un document separat, atunci toate modificările efectuate nu vor avea o legătură directă cu condițiile specificate în contractul de muncă. În consecință, funcția de muncă nu suferă modificări, iar luarea în considerare a opiniei angajatului nu devine o condiție prealabilă.

Procedura este următoarea:

• pregătirea unei noi ediții a fișei postului;
• aprobarea acestuia prin ordin al conducerii;
• familiarizarea angajatului cu noul document și obținerea semnăturii acestuia.

De exemplu, dacă un angajat este desemnat să îndeplinească anumite sarcini care îndeplinesc caracteristicile funcției sale și nu necesită alte calificări sau specialități, atunci funcția de muncă a angajatului va rămâne neschimbată, iar angajatorul nu este obligat să-și obțină consimțământul.

Dacă fișa postului este prezentată ca document separat, dar modificările efectuate afectează termenii obligatorii ai contractului de muncă, atunci ar trebui să procedați după cum urmează:

• obține consimțământul angajatului pentru ca raportul de muncă să continue în condiții noi;
• pregătirea unui acord adițional la contractul de muncă;
• emit ordin prin care se aprobă noua ediție a fișei postului;
• furniza angajatului un nou document pentru revizuire și semnare.

Astfel, mai indicat ar fi să se întocmească fișele postului sub formă de documente separate. Într-un fel sau altul, este totuși recomandat să familiarizați angajații cu modificările și clarificările care se fac înainte de a lua o decizie.

Algoritm detaliat