Kérem, mondja meg, hogyan kell helyesen elkészíteni a létszámtáblázatot az alkalmazottak darabonkénti fizetése esetén. Példa egy vállalkozás létszámtáblázatának kitöltésére, darabbérrendszerhez.

A havi fizetéseknek általában van „zárójelük”, pl. a munkakörhöz tartozó maximális és minimálbér, ami arra készteti a munkavállalót, hogy rövid időn belül maradéktalanul elsajátítsa szakmai tudását.

A vállalkozás tanúsítási jutaléka a „ Képesítési névjegyzék vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióira» minősítést követően képesítési kategóriát rendel a dolgozókhoz. A megadott címtár részekből áll: „Munkaköri kötelezettségek”, „Meg kell ismerni”, „Képesítési követelmények” és egyes pozíciók jellemzői. Tanácsadó jellegű is.

3.2.4. A javadalmazás formái és rendszerei

A munkaszervezés formáit egyéni és kollektív (csapat) csoportokra osztják.

Egyéni fizetés olyan munkakörökben alkalmazzák, ahol a munkavállaló munkaereje precíz elszámolás alá esik, és figyelembe veszi a munkavállaló által legyártott, a műszaki ellenőrzési osztály (QCD) által elfogadott termékmennyiséget.

Kollektív forma A fizetést az a tény jellemzi, hogy a munkavállaló munkáját a teljes csapat (csapat, szekció) munkájának eredményétől függően fizetik.

A csapatszervezés fő célja az a munkatermelékenység növekedésének biztosítása és a kibocsátás volumenének növelése kisebb létszámmal a jobb munkaidő-felhasználás, az egyes csapattagok anyagi érdeke a munka általános eredményeiben, a munkaügyi és technológiai fegyelem erősítése miatt.

A javadalmazás megszervezésének gyakorlatában az alábbi javadalmazási formákat és rendszereket alkalmazzák (3.3. ábra).

A javadalmazás formái és rendszerei

Tarifás díjazási forma

Vámmentes vagy vicces fizetési mód az ércért

Darabmunka(egyéni és kollektív)

Idő alapú

Rendszerek

Csak én

változó

Rendszerek

3.3. ábra. A javadalmazás formái és rendszerei

Darabmunkás javadalmazási forma.

A díjazás darabos formájaalapja a munkavállaló bérének kiszámítása termelési egységenként (elvégzett munkánként), a minőség figyelembevételével.

Célszerű darabbér fizetést alkalmazni ott, ahol lehetséges az előállított termékek mennyiségének arányosítása és pontos elszámolása, ami a minőség romlása nélkül serkenti a kibocsátás növekedését. Főleg a termelésben dolgozók fizetésére használják.

A darabbér fő eleme az ár, amely kétféleképpen számolható: keresztül szabványos idő(N vr) ill termelési arány(N vyr).

hol a termelési egységenkénti darabbér;

– óradíj N-edik kategóriás műveletekre.

A darabmunka díjazási formája külön rendszerekre oszlik:

Közvetlen darabbér-rendszerelőírja a munkavállalók bérének közvetlen darabbér alapján történő kiszámítását képlet szerint

ahol Q a termelés mennyisége fizikai értelemben.

Kiinduló adatok:

Ha a bónusz a felhalmozott közvetlen bérek százalékában van meghatározva, akkor azt a következő képlet határozza meg:

ahol Pr a prémium összege, dörzsölje;

– bónusz százalék.

A darabbérek célja, hogy növeljék a dolgozók érdeklődését a minőség javítása, a termelékenység növelése, az anyagi erőforrások megtakarítása és a költségek csökkentése iránt.

A munkavállalók prémiumainak odaítélésének általános eljárását kollektív szerződés hagyja jóvá, amely egyértelműen meghatározza a mutatók körét az egyes munkavállalói kategóriákra vonatkozóan, amelyekre a prémiumot számítják, annak nagyságát, fizetési feltételeit és a prémiumok forrásait.

Példa. Számítsa ki az esztergályos havi darabbérét és bónuszbérét, figyelembe véve a regionális bónuszt (N rn).

Jegyzet: A területi együtthatót a bérekre és prémiumokra számítják.

Kiinduló adatok:

közvetlen darabbér – 9270 rubel.

bónusz összege – 45%; regionális együttható (Krn) – 0,15.

Megoldás:

Darab-progresszív bérrendszerelőírja a darabmunkás bérének kiszámítását a megállapított normán belül, változatlan áron, valamint a megállapított normát meghaladóan előállított termékekért, meghatározott léptékű emelő áron..

Ezt a rendszert általában új berendezések, termékek fejlesztésével kapcsolatos munkáknál alkalmazzák, vagy átmenetileg (3-6 hónapig) a fő termelés kritikus területein, ahol a gyártási terv végrehajtásával kedvezőtlen a helyzet.

hol van a tervezett (rendes) ár, dörzsölje.;

– progresszív (emelt) ár, dörzsölje;

–tervezett (terven felüli) kibocsátás, db.

A vállalkozás jelenlegi szabályozása szerint a megállapított normát meghaladó termékek ára 10% -ig 1,5-szeresére, 10% felett pedig 2-szeresére emelkedik.

Prémium összege – 45%, területi együttható – 15% (3.6. táblázat)

3.6. táblázat

Közvetett darabbér-rendszerelőírja a kisegítő munkások bizonyos kategóriáinak bérének kiszámítását a darabos munkások által előállított termékek esetében, külön megállapított díjszabás szerint.

A technológiai folyamatokat kiszolgáló dolgozók (beállítók, szerelők, járművezetők a vállalaton belül) közvetett darabbérben részesülnek. A bérük nagysága közvetlenül függ az általuk kiszolgált darabmunkások teljesítményétől.

Ezért e bérrendszer bevezetésének előfeltétele, hogy bizonyos berendezésekhez vagy darabmunkásokhoz segédmunkásokat rendeljenek. Ez a bérrendszer növeli a segédmunkások anyagi érdekét a munkahelyek és a gépek karbantartásának javításában.

Különféle módszerek léteznek a közvetett darabbér kiszámítására. Tekintsük az egyiket a képlettel kiszámítva

hol a közvetett darabbér, dörzsölje.;

– termelő munkások által előállított termékek mennyisége, db.

Kiinduló adatok: a darabos munkások a telephelyen 39 650 alkatrészt gyártottak havonta. A szerelő közvetett darabbére 0,25 rubel.

Megoldás:

A javadalmazás akkordrendszereelőírja a munkavállaló bérének kiszámítását a munka teljes körére, figyelembe véve a befejezés időzítését és minőségét.

Az összes munka költségét az aktuális szabványok és az egyes munkaelemek árai alapján határozzák meg, ezek összegzésével. A számítás az összes munka befejezése után történik. Ha egy megbízás elvégzése hosszú időt vesz igénybe (építőipar, mezőgazdaság), akkor a havi előleg kifizetése a ténylegesen elvégzett munkamennyiség figyelembevételével történik. Az előírt munkakör (gyártás) elvégzése után megtörténik a végső fizetés. Ez a rendszer főszabály szerint a javadalmazás brigádos formája.

Kollektív (csapat) díjazási forma

Fizetés a brigádban az aktuális tarifadíjak (fizetések), darabbérek és bónusz rendelkezések szerint hajtják végre, és előírja a kollektív keresetek kialakítását a csapat munkájának általános eredményétől és annak elosztásától függően, az egyes munkavállalók személyes munkavállalásának megfelelően.

Egy csapat kollektív keresetének elosztására két módszer létezik:

figyelembe véve a munkavállalókhoz rendelt tarifális vagy feltételes kategóriákat és a ledolgozott időt;

figyelembe véve a KTU-t (munkaerő részvételi arány) és a ledolgozott órákat.

A KTU rugalmasabban veszi figyelembe az egyes dolgozók egyéni munkaerő-hozzájárulását a csapat munkájának általános eredményeihez. Minden dolgozóhoz hozzá van rendelve a CTU alap (a brigád szervezésekor) és tényleges (havonta a jelentési hónap végén) mérete.

A tényleges KTU növelhető a munkában elért eredményekért, vagy csökkenthető a munka során elkövetett jogsértések és mulasztások miatt.

Időarányos javadalmazási formaa munkavállalónak díjszabásban vagy fizetésben történő bérszámítása alapján, figyelembe véve a ledolgozott időt.

A munkavállaló szempontjából az időarányos fizetési mód előnye a garantált jövedelem, amely nem függ a vállalkozás termelési volumenének esetleges csökkenésétől, hátránya pedig az, hogy nincs reális lehetőség az egyén növelésére. a munkavállaló keresete.

Az alkalmazottak és a segédmunkások esetében ez a bérforma szorosan összefügg az időegységre vetített, formálisan meghatározott vagy ténylegesen elvárt munkaeredményekkel.

A fő munkavállalók időarányos bérét a következő esetekben alkalmazzák:

szigorúan meghatározott ritmusú gyártó- és szállítószalagokon;

a technológiai folyamat előrehaladásának nyomon követése és ellenőrzése során;

amikor a tervezett termékmennyiség megállapításának és elszámolásának költségei viszonylag nagyok (vagy nem mérhetőek), és nem meghatározóak;

ha a munka minősége fontosabb, mint a megtermelt termékek mennyisége;

ha a munka veszélyes;

ha a munka heterogén jellegű és szabálytalan terhelésű.

Egy egyszerű időalapú bérrendszer:

Egyszerű időarányos bérrendszeróradíj főként segédmunkásoknál használják.

hol van az N-edik kategória óradíja, dörzsölje;

– munkaidő-nyilvántartás alapján meghatározott tényleges munkaidő, h.

Kiinduló adatok: 18 műszak dolgozott, műszak időtartama 8 óra, =39,5.

Megoldás.

Egyszerű időarányos bérrendszer a vezetők, a szakemberek, a tényleges alkalmazottak, valamint a fő- és segédmunkások egy része hivatalos fizetésük alapján.

Beosztási fizetés (O) –Ez a munkavállalóra beosztásának megfelelően megállapított havi tarifa.

A képlet segítségével számítják ki a munkavállaló tényleges keresetét

hol van az ütemezett munkaidő, óra.

Kiinduló adatok: hivatalos fizetés 8500 rubel; beosztás szerinti munkaidő 21 műszak, műszak időtartama 8 óra, ténylegesen 18 műszakot dolgoztak.

Megoldás.

Időbónuszos bérrendszerelőírja a munkavállaló bérének egyszerű időarányos bérezési rendszer szerinti kiszámítását, valamint meghatározott mennyiségi és minőségi teljesítménymutatók eléréséhez prémium kifizetését.

Kiinduló adatok: a raktáros bónusz százaléka 30%; könyvelő – 40%; regionális együttható – 1,15.

Megoldás.

A raktáros fizetése = 5688 ∙ 1,3 ∙ 1,15 = 8503,56 rubel;

könyvelő fizetése: =7285,7∙1,4∙1,15= 11729,98 dörzsölje.

Darab-bónusz fizetési rendszersok szerencsétgazdasági szempontból a legigazságosabb, mivel lehetővé teszi a munkások munkájának mennyiségi és minőségi mutatóinak ösztönzését. A cikkből megtudhatja, hogyan számítják ki a béreket a darabmunka-bónusz rendszer használatának feltételei mellett.

Hogyan kell kiszámolni a darabmunka-bónusz bért?

A darabmunka-bónusz rendszer sajátossága, hogy a bérszámításhoz a munkavállalónak nemcsak mennyiségi, hanem minőségi mutatókra is szüksége van.

Tehát a bér ebben az esetben 2 összetevőből áll:

• az előállított termékekből származó bevétel;
• többletdíj a minőségi munkáért (például bónusz a havi terv túllépéséért, nyersanyag-megtakarítás, a hibák százalékos arányának csökkentése, a munka első befejezése stb.).

Darabszámítás

A munkabér darabszámú részének számításakor a munkaár kibocsátási egységenként kifejezett értékét megszorozzuk a tényleges kibocsátás mennyiségével. A munkaerő árának kiszámításához információra van szükség a tarifa mértékéről, amely a munkavállaló képzettségétől és az egységnyi termék előállításához szükséges szabványos időtől/kibocsátástól függően differenciált.

A termékegységenkénti darabbér kiszámításához el kell osztani a munkavállaló rubelben meghatározott napi díját a napi termelési normával. Ha egy alkalmazott különböző típusú termékeket állít elő, a havi kereset kiszámításakor az egyes típusok költségértékeit összegzik.

FONTOS! A munkaadók módszereket is alkalmazhatnak arra, hogy a munkavállalókat szakképzettebb munka elvégzésére ösztönözzék. Így a munkavállalónak kiosztott rangtól függően a munkaereje növekszik a képzettségének növekedésével.

Ugyanakkor az Art. 3. részében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 150. cikke előírja a munkavállaló érdekeinek védelmét, ha a munkáltató kevésbé képzett munka elvégzésére utasítja. Ebben az esetben a munkáltatónak ki kell fizetnie a munkavállalónak a fokozatok közötti különbözetet.

A prémium rész számítása

A vállalkozásnál megállapított prémium számítási szabályokat belső törvény írja elő. Így a bérek bónusz része abszolút vagy relatív értékben is kifejezhető.

A legtöbb munkáltató, aki kiegészítő kifizetéseket állapít meg a gyártott termékek számának tervének túllépése miatt, szívesebben alkalmaz olyan együtthatókat, amelyek növelik a kereset összegét.

Példa

A hónap során a munkavállaló a tervezett 43 helyett 47 terméket állított elő. A tervet 9%-kal (47 / 43 × 100 - 100) túllépték. Ezért 1 legyártott termékre meghatározott ára 300 rubel. fizetést kap, beleértve a 9%-os bónuszt, amely pénzegységben 15 369 rubel lesz. (47 × 300 × 1,09).

A darabmunka-bónusz bérszámítási képlete

A bérszámfejtési folyamat automatizálása érdekében a vállalatnál egységes számítási módszereket alkalmaznak. Így a darabmunka-bónusz rendszerben a fizetést (ZSsp) a következő képlet határozza meg:

Nem ismeri a jogait?

ZPsp = Zsd + Pkp,

Zsd - munkadíj darabáron számított kereset;

A PKP a minőségi mutatók prémium felára.

2017 decemberében S. L. Avgustovich műhelymunkás 25 000 rubel fizetést kapott. Havi 500 terméket kellett előállítania 50 rubelért. egy egységhez. A bónuszdokumentum szerint, ha 470 terméket (94%) első alkalommal (hibák nélkül) szállítanak ki, akkor a darabmunka után 6% bónusz jár. A megállapított 94%-os normát meghaladó minden egyes százalék után a munkavállaló 2%-os bónuszt is kap. Tény, hogy decemberben S. L. Avgustovich bolti dolgozó 500 terméket adott át, ebből 490-et azonnal átadtak, ami 98%-ot tett ki.

A rendelkezésre álló adatok alapján kiszámíthatjuk S. L. Avgustovich bolti dolgozó 2017. decemberi bérét:

1. Meghatározzuk a termékek szállítási díjának összegét a tervben:
   25 000 × 0,06 (azaz 6%) = 1500 rubel.
2. Bónusz a terv túllépéséért:
   25 000 × (98% - 94%) / 100% × 0,02 (azaz 2%) = 2000 rubel.
3. A teljes prémium felár:
   1500 + 2000 = 3500 dörzsölje.
4. 2017 decemberi fizetése:
   25 000 + 3 500 = 28 500 dörzsölje.

Ha egy alkalmazott túllépi a tervezett normát, és ezen felül jutalmat kap a termelési norma túllépéséért, a számítást bonyolítja, hogy a fizetés darabmunkás részét is külön számítják ki:

Számítási példa:

P. R. Ukhova varrónő napi termelési aránya 2017 októberében 10 termék volt. Ukhova P.R. 21 munkanapot dolgozott ebben a hónapban. A hónap végén a becslések szerint 245 tárgyat varrt. Minden termékért 100 rubelt kell fizetni. A havi legyártott termékek számának tervének túllépése esetén a megállapított normát meghaladó minden 5% után 2% bónusz jár.

Számítsuk ki Ukhova varrónő 2017. októberi keresetét:

1. Darabbér összege:
   245 ed. × 100 dörzsölje. = 24 500 dörzsölje.
2. Határozzuk meg a darabmunka keresetrész standardját:
   21 nap × 10 kiad. = 210 ed.
3. Hány százalékban lépik túl a tervet Ukhova P.R. esetében:
   245 / 210 × 100 - 100 = 16,67%
4. A bónusz felár együtthatója a terv túllépése esetén:
   16,67 / 5 × 2 = 6,67%
5. Bónusz a terv túllépéséért:
   24 500 × 6,67% / 100% = 1 634,15 rubel.
6. 2016 októberi fizetése:
   24 500 + 1 634,15 = 26 134,15 rubel.

Hogyan határozzuk meg a darabmunka-bónusz béreket?

cikk 2. részében foglaltak szerint. A Munka Törvénykönyve 135. §-a szerint a bér- és prémiumrendszereket kollektív szerződés, helyi szabályozás (pl. darabbérre vonatkozó előírások, prémiumszabályok) állapítja meg.

A javadalmazási szabályok szabályozására belső dokumentumokat tesznek közzé, amelyek az alapelveket alkotják és leírják a vállalkozásnál kialakított javadalmazási rendszert. Az ilyen belső szabályzatoknak meg kell felelniük a munkaügyi jogszabályoknak és a vállalkozásnál elfogadott kollektív szerződésnek (ha van ilyen).

Ezen túlmenően a díjazás feltételei jelentősek, és azokat minden munkavállalóval kötött munkaszerződésben le kell írni (a Munka Törvénykönyve 57. cikke). Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződés megkötésekor meg kell állapodni a darabmunka-bónusz fizetési rendszer kialakított feltételeiről és a béremelést/csökkenést befolyásoló paraméterekről az előállított termék mennyiségétől, annak minőségi jellemzőitől, erőforrás-megtakarításától stb. fel kell tüntetni.

Ha a vállalkozás darabmunka-bónusz rendszert alkalmaz, akkor a dolgozók bérének kiszámításához szükséges a darabmunka keresetének összege a prémiummal. Ebben az esetben a bónusz kiegészítő kifizetéseket általában a munkavállaló munkájának minőségi mutatóira állapítják meg. Például a hibák százalékos arányának csökkentésére, a gyártási szabványok növelésére vagy az erőforrások megtakarítására.

Ezt a dokumentumot a vállalkozás megkezdésekor azonnal elkészítik.

A létszámtáblázat a következő elemeket tartalmazza:

Az ütemterv kitöltésekor a szabadúszókat nem szabad beleszámítani. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. cikke szerint a munkajog nem vonatkozik rájuk (a szabály mindenkire vonatkozik, aki polgári szerződés alapján dolgozik).

Figyelem!Új munkavállaló felvételekor érdemes a létszámtáblázatban feltüntetni, hogy milyen pozíciót tölt be. Az a munkavállaló, akinek a beosztása a létszámtáblázat szerint nem érvényes, nem dolgozhat.

A létszámtáblázat összeállításakor érdemes odafigyelni a javadalmazási rendszerre. Ha a bizonylatban időszakos fizetés szerepel, azt külön erre a célra kijelölt oszlopban (5. sz.) kell feltüntetni. Ha a fizetési rendszer egyszeri vagy nem rendelkezik tarifákkal, akkor ebben a részben kötőjelet kell elhelyezni. Az elvégzett munka eredményeit külön oszlopba (10. sz.) „Megjegyzés” kell beírni.

Egy adott szezonban végzett munkák elvégzésekor az erre vonatkozó információkat fel kell tüntetni a létszámtáblázatban. Ezenkívül bizonyos pozíciók egységeinek számának növelésekor érdemes megjegyezni azt az időszakot, amelyre azok szerepelnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. és 57. cikke szerint).

Korlátozások a bérek meghatározásakor

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében külön fejezet található a bérekről (21. fejezet). A bérek létszámtáblázatban való megjelenítésekor a következő korlátozások érvényesek:

1. A fizetés összegét szükségszerűen a szakember képzettségének és beosztásának megfelelően kell meghatározni.
2. A dokumentumnak konkrét fizetési összegeket és fizetési módot kell tartalmaznia. A munkaszerződésre való hivatkozás a fizetés egyértelmű összegének meghatározása helyett a munkajog megsértését jelenti.
3. A személyzeti táblázatban az alkalmazottak által végzett munkáért fizetett fizetést rubelben kell feltüntetni.
4. A munkáltatónak nincs joga az Orosz Föderáció jogszabályai szerint megállapított minimumnál alacsonyabb bért fizetni.
5. Az azonos értékű munkáért járó fizetésnek azonosnak kell lennie. Azok. ha az alkalmazottak azonos beosztást töltenek be, akkor azonos fizetésre jogosultak. Más kérdés, hogy eltérő-e ezeknek a tisztviselőknek a felelőssége és a munkaköre. Ebben az esetben jobb, ha különböző neveket adunk a szakmáknak, vagy egy adott rangot rendelünk hozzá.
6. A fizetéssel kapcsolatos változás esetén a munkavállalót írásban kell jelezni.

   Fontos! Ha a munkavállaló a munkáltatói feltételekkel nem ért egyet, a munkaszerződés a jogszabályban meghatározott eljárás szerint felmondható.

Darabszámítás

Ha a kereset darabmunka, akkor az ilyen fizetés összege a munka minőségétől és eredményétől függ. Ebből az következik, hogy elfogadhatatlan, hogy a létszámtáblázatban szerepeljen fizetés vagy darabbér. A példában látható, hogy a darabbérek hogyan jeleníthetők meg a létszámtáblázatban. Az 5. oszlopba kötőjelet kell tenni, a 10. oszlopba pedig azt, hogy ez a fizetés darabmunka, és a méretét. Érdemes még megjegyezni:

1. milyen feltételektől függ a fizetés;
2. mi az ára az elvégzett munka mennyiségének;
3. vannak-e további kifizetések vagy sem;
4. Milyen gyakran történik a számítás?

Példa: A Parus LLC vállalkozásnál darabmunka bért kaphat. Egy befejezett részért egy alkalmazott 20 rubelt kaphat. Ha egy hónap alatt 100 ilyen alkatrészt készít, 2000 rubelt fizetnek neki. A fizetés havonta kétszer történik.

Fizetés

Rögzített fizetés a havi különböző bonyolultságú munkafeladatok ellátásáért, a kiegészítő kifizetések figyelmen kívül hagyásával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke szerint).

A személyzeti táblázat ötödik oszlopában a havi fizetés összege rubelben kerül beírásra. A fizetés az Orosz Föderáció törvényeivel összhangban a vállalkozásnál elfogadott fizetési rendszertől függ.

Referencia! Ha a munkavállaló nem teljes munkaidőben dolgozik, a 9. számú oszlopban tüntesse fel a fix összeget megállapító összeget a munkaidő figyelembevételével.

Példa: Az Argo LLC kereskedelmi társaság 0,5-ös kulcson alkalmaz egy alkalmazottat. Ha rögzített fizetési összeget regisztrál a személyzeti táblázatban, a 4. oszlopban meg kell adnia a 0,5 számot, az 5. oszlopban pedig a bevételt - 30 000 rubelt. Ezután a 9. oszlopban megjelenik az az összeg, amelyet a munkavállaló 15 000 (30 000 rubel szorozva 0,5-tel) összegben kap. Ennek megfelelően a fizetést a fenti számítás szerint kell teljesíteni.

További kifizetések

Az Orosz Föderáció törvényei által elfogadott vagy a szervezet kérésére bevezetett kiegészítő kifizetések a 6., 7. és 8. oszlopban („További juttatások”) szerepelnek a menetrendben. Ha a vállalkozásnál eltérő fizetési rendszer működik, az 5-9. számú oszlopokat a mértékegységeknek megfelelően kell kitölteni.

Példa: Az Argo LLC kereskedelmi vállalkozásnál az eladó fizetése 8000 rubel egy műszakban. A munkaszerződés megkötése után az eladó két műszakban kezdett dolgozni. Ezért dupla bónuszra jogosult. Az 5. oszlopba az eladó fő bevételét kell beírni (8000 rubel), a 6-8 oszlopba pedig 16 000 rubel lesz.

Hogyan kell kiszámítani és tükrözni a teljes összeget?

A teljes munkabér kiszámításához a következő dokumentumokra van szükség: munkaszerződés vagy megállapodás a munkáltató és a munkavállaló között, a munkaerő-felvételről szóló rendelet. Ezeknek a papíroknak tartalmazniuk kell: a munkavégzés kezdetének dátumát, fizetést, a kiegészítő kifizetések összegét.

1. Először ki kell számítania a fizetését, mielőtt levonná az adót. Ezt úgy lehet megtenni, hogy a jövedelmet elosztjuk a ledolgozott napok számával, majd megszorozzuk a ledolgozott napok számával.
2. Az így kapott összegből le kell vonni az adót (az Orosz Föderációban a 2018-as munkaadó 13%).
3. A végeredmény az a teljes fizetés, amelyet a munkavállaló személyesen vagy bankkártyán kap meg.

Nehezebb kiszámítani a kifizetés összegét, ha a munkavállaló további pénzt kapott(bónuszok, juttatások stb.). Ehhez hozzá kell adnia az alapjövedelemhez kapott további pénzeszközöket. Ezután tegyen mindent ugyanúgy, mint az első esetben.

Figyelem! Egy egyszerűbb módszer a bérek kiszámítása speciális programok - számológépek - segítségével.

Példa: A Kristall LLC vállalkozás alkalmazottja decemberben az előírt 20 napból 15 napot dolgozott, esedékes fizetése 6000 rubel. A ledolgozott idő után járó jövedelem 4500 rubel (6000/20*15). A munkaadó a fizetésből 585 rubel (4500 * 13%) lesz. Ennek megfelelően 4500 – 585 = 3915 rubel. A munkavállaló ezt az összeget havonta megkapja.

A teljes fizetési összeg kiszámításakor egy speciális űrlapot töltenek ki, amely több tételt tartalmaz. A következő információkat kell tartalmaznia:

• a munkavállaló teljes neve;
• kifizetések az év elejétől;
• esedékes bevétel;
• ledolgozott napok;
• munkajövedelem;
• felhalmozott fizetés;
• levonások;
• személyi jövedelemadó;
• a munkavállalónak fizetendő teljes összeg.

Olvasson többet a fizetés tükrözéséről a személyzeti táblázatban.

Hogyan lehet módosítani, ha változás történik?

Kétféleképpen módosíthatja a fizetést a személyzeti táblázatban:

A személyzeti táblázat az egyik legfontosabb dokumentum egy intézményben, vállalkozásban vagy szervezetben. Ez tartalmazza az alkalmazottakkal és fizetésükkel kapcsolatos összes információt.

Az ilyen dokumentációt a személyzeti struktúra elemzése, valamint olyan jelentések összeállítása céljából állítják össze, amelyek megerősítik az adó- vagy munkaügyi ellenőrzés során a munkaerő-tevékenységek kifizetésére fordított pénzeszközöket. Ez a dokumentum segíthet abban is, hogy indokolja a létszámleépítés miatti termeléscsökkentést (

A személyzeti táblázat a munkavállaló havi fizetését rubelben jelzi. A darabbérnél a munkavállalóknak nincs fix fizetésük, ennek nagysága függ az elvégzett munka eredményétől, az előállított termék mennyiségétől és választékától. Így a létszámtáblázatban lehetetlen feltüntetni a darabbér fizetését vagy mértékét. Ha a létszámtáblázat 5–9. oszlopának rubelben való kitöltése nem lehetséges más (vámmentes, vegyes stb.) javadalmazási rendszerek alkalmazása miatt, ezeket az oszlopokat a megfelelő mértékegységekkel (százalék) kell kitölteni. , együtthatók stb.) A darabmunkabér nem tartalmaz ilyen egységeket .

Ezért a következőképpen kell eljárnia: az 5. oszlopba írja be a „Tarfakulcs (fizetés) stb., dörzsölje be.” egy kötőjelet, a 10. „Megjegyzés” oszlopban pedig a „darabbér” szöveget jelölje meg, és adjon meg egy hivatkozást a munkabér összegét szabályozó dokumentumhoz (például a szervezet alkalmazottainak javadalmazásáról szóló szabályzat).

Ki köteles elkészíteni

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem mondja ki, hogy minden szervezetnek rendelkeznie kell személyzeti táblázattal. Nincsenek azonban olyan dokumentumok, amelyek megszüntetnék az elkészítésének gyakorlatát. Ugyanakkor nyomós érvek szólnak a személyzeti táblázat kialakítása mellett:

• a személyzeti táblázat lehetővé teszi a szervezet számára szükséges alkalmazottak számának, a fenntartásukra fordított pénzösszegnek és magának a szervezetnek a meghatározását;
• A létszámtáblázat igazolhatja az adókedvezmények alkalmazásának és a költségeknek a termékek (munkák, szolgáltatások, kiadások) költségéhez való hozzárendelésének megalapozottságát.*

Személyzeti forma

A kereskedelmi intézmények könyvelésében:

Egy szervezet saját belátása szerint:
– vagy egységes személyzeti formát alkalmaz, ha ezt a szervezet vezetője a számviteli politikáról szóló rendeletben jóváhagyja;
- vagy használja a vezető által jóváhagyott, önállóan kidolgozott nyomtatványt (feltéve, hogy az tartalmazza a 2011. december 6-i 402-FZ törvény 9. cikkének 2. részében előírt összes szükséges adatot).*

A T-3 számú egységes létszámlap elfogadásra került.

A létszámtábla egy személytelen dokumentum. Nem konkrét alkalmazottakat jelöl, hanem a szervezetben elfoglalt pozíciók számát és fizetésüket. Az alkalmazottakat az ütemterv jóváhagyását követően a vezető utasítására nevezik ki.*

A főkönyvelő a következőket tanácsolja: Annak érdekében, hogy megvédje magát az ellenőrök követeléseitől, ne állítson be különböző fizetéseket a személyzeti táblázatban szereplő azonos pozíciókra.

Az azonos munkaköri megnevezés ugyanazokat a munkaköri feladatokat jelenti. Ebben az esetben be kell tartani az egyenlő értékű munkáért egyenlő bérezés elvét (és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 132. cikkének 2. részét). A munkavállalókra vonatkozó munkaszerződések és munkaköri leírások különböző szintű munkavégzést, eltérő jogokat és kötelezettségeket, valamint eltérő felelősségi szinteket írhatnak elő. A pozíciókat azonban érdemes másként megnevezni, a „senior”, „junior”, „leading” stb. szavakkal.

Példa a személyzeti táblázatra

A szervezet létszáma 28 fő. Havi fizetési alap - 367 000 rubel. A személyzet különösen a következőket tartalmazza:

• igazgató (fizetés 30 000 rubel);
• titkár (fizetés 8000 rubel);
• főkönyvelő (fizetés 25 000 rubel);
• könyvelő (fizetés 20 000 rubel);
• asszisztens könyvelő (fizetés 15 000 rubel) stb.

A személyi nyilvántartások vezetéséért a HR osztály vezetője az E.E. Gromova.

Helyzet: Szükséges-e a részmunkaidős munkavállalókra vonatkozó pozíciókat vagy egyéb információkat feltüntetni a létszámtáblázatban?

Nincs szükség.

A létszámtáblázat a létszámra vonatkozó információkat tartalmaz. Az alkalmazottak munkavégzésének feltételeit nem kell a létszámtáblázatban megadni. Például, ha a létszámtáblázatban a „Személyzeti egységek száma” oszlopban az érték 0,5, ez nem jelenti azt, hogy az arányt részmunkaidős alkalmazott váltja fel. A fő alkalmazott is megkaphatja az arány felét, például a szakmák (beosztások) kombinálása esetén (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 2. része).

Helyzet: Lehet-e külön létszámtáblázatot készíteni egy szervezet fióktelepére (képviseletére)?

Nem, te nem tudod.

A fióktelep nem önálló jogi személy (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 3. szakasza, 55. cikk). A szervezet létszámtáblázatát a szervezet vezetőjének rendelete hagyja jóvá (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozatával jóváhagyott utasítás). A jóváhagyott létszámtáblázat kivonatát vagy annak másolatát a kirendeltséghez kell benyújtani.*

Nyilatkozat

Az ütemterv elkészítésekor azt a főkönyvelőnek és a személyzeti osztály vezetőjének (illetve a személyi nyilvántartásért felelős munkatársnak) alá kell írnia. Ha a létszám nagy, és az ütemterv több lapot foglal el, akkor a főkönyvelő saját belátása szerint egyszer (a dokumentum végén) és minden lapon aláírhat. Ezt követően a létszámtáblázatot a szervezet vezetőjének utasítással jóvá kell hagynia. Ezt az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozata által jóváhagyott utasítások 1. szakasza tartalmazza.

Menetrend változás

A létszámtáblázatot szükség esetén bármikor módosítani lehet, mivel a munkáltató önállóan határozza meg a létszámtáblázat változtatási gyakoriságát és gyakoriságát (Rostrud 2012. március 22-i 428-6. sz. levelének 1. pontja). -1). A munkajognak a munkakör átnevezése, eltérő bérezés stb. mellett külön eljárásai vannak, amelyek a létszámtáblázat átalakítását is eredményezhetik. Például létszám- vagy létszámcsökkentés (), szervezeti vagy technológiai változások () stb.

A munkavállaló beosztásának átnevezése és fizetése nagyságának módosítása a létszámtáblázatban a munkaszerződés lényeges feltételeinek megváltoztatását vonja maga után. Ez azt jelenti, hogy a létszámtáblázat módosítása előtt meg kell szerveznie egy másik munkakörbe való áthelyezést (). Azaz átutalási megbízást kell kiadnia a T-5 számú nyomtatványon vagy önállóan kidolgozott formában.

Ezután kössön további megállapodást a munkavállalóval a munkaszerződéshez, és tegyen bejegyzést az áthelyezésről a munkakönyvébe (Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletével jóváhagyott szabályok).

Ha szervezeti vagy technológiai okokból adminisztráció kezdeményezésére megváltozik a munkakör vagy a fizetés, akkor az eljárás némileg eltérő lesz. A várható változásokról két hónappal korábban értesíteni kell a munkavállalót. Ha a munkavállaló a megváltozott feltételek mellett nem vállalja a munkát, küldjön neki írásos ajánlatot a képzettségének és egészségi állapotának megfelelő másik munkakörre. Ha nincs ilyen állás, ajánljon fel egy betöltetlen alacsonyabb szintű vagy alacsonyabb fizetésű állást. Ha a munkavállaló visszautasít minden ajánlatot, vagy nincs megfelelő munkája, hivatalossá kell tenni az elbocsátását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 7. szakasza szerint (a munkavégzés megtagadása a munkavégzés feltételeinek megváltozása miatt). a felek által meghatározott szerződés).

Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő.

Az eljárás végén adjon ki utasítást a létszámtáblázat módosítására. Csatolja a létszámtáblázatot a rendelés módosításaival. Adja át aláírásra a megbízást a változtatásokkal érintett munkavállalóknak.

Példa a létszámtáblázat módosítására

A szervezet igazgatója úgy döntött, hogy a létszámtáblázatban a könyvelő asszisztens pozícióját átnevezi junior könyvelőre, és számos új pozícióval bővíti a termelési osztályt. Ehhez módosítania kellett a létszámtáblázaton. Parancsot adott ki a létszámtáblázat módosítására.

Nina Kovyazina,

Oktatási Minisztérium igazgatóhelyettese

és az orosz egészségügyi minisztérium emberi erőforrásai

2. Cikk:Személyzeti táblázat minden szükséges kiegészítéssel, de felesleges oszlopok nélkül

Az elsődleges számviteli nyomtatványok mellett saját nyomtatványok is lehetnek a személyi bizonylatokhoz. Ezt Rostrud 2013. február 14-én kelt, PG/1487-6-1 számú levelében megerősítette. De kivétel nélkül az összes személyi dokumentumot nem szabad megváltoztatni. Például azt javasoljuk, hogy minden megbízást – a felvételről, elbocsátásról stb. – szabványosított nyomtatványokon (T-1, T-8, stb.) készítsenek. Minden van bennük, amire szüksége van, és semmi extra.

Egyszerűsítheti a személyzeti táblázatot, a személyi kártyát és a szabadság ütemezését. Itt adunk egy mintát egy ideális „személyzetről”, amelyet a T-3 számú szabványos nyomtatványból alakítottak át. Ha úgy dönt, hogy használja, hagyja jóvá a számviteli politikájában. És hogyan módosíthatja a másik két dokumentumot, olvassa el az alábbi táblázatban.

Két további személyi dokumentum, amely egyszerűsíthető

A szokásos „személyzetből” eltávolíthatja a pénzmérőket, azaz a fizetéseket

Először is határozzuk meg, hogy egyáltalán miért készül a személyzet. És akkor világossá válik, hogy az űrlap mely részletei nem szükségesek, és mit kell tartalmaznia. Tehát a személyzeti táblázat megállapítja a vállalkozás felépítését és személyzetét, nevezetesen: a részlegek, beosztások és a személyzeti egységek listáját. Ez az egyetlen cél, amihez szükség van a „személyzetre”. Ez a cikkekből és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből következik.

Gondosan!

A személyi bizonylatok formáit a számviteli politikában kell jóváhagyni. Csatolja hozzá saját űrlapjait, és egyszerűen sorolja fel a szabványos űrlapokat, amelyeket szintén a szöveg szerint készít.

Lehetővé teszi, hogy szükségtelenül ne tükrözze a monetáris intézkedéseket, hanem csak a természeteseket. A létszámtáblázatban pontosan ez a munkaköri egységek száma. Ezért nincs szükség a fizetési összegek ismételt megismétlésére.

Még mindig kényelmesebb az Ön számára, ha a munkadíjak „normál” szinten vannak? Akkor itt van néhány tanács. Ezeket az oszlopokat hozzáigazíthatja a vállalatánál telepített javadalmazási rendszerekhez.

Tegyük fel, hogy egyes alkalmazottakat fizetés alapján, másokat pedig órabér vagy darabbér alapján fizet. Ebben az esetben célszerű eltávolítani a „dörzsölje” szót a „Tarfa (fizetés)” oszlopból. Ezután ez az oszlop két oszlopra osztható: az egyik „Összeg”, a másik „Mértékegység” oszlopra.

Most elmondjuk, mit érdemes hozzáadni a „személyzethez”. Ez a „Fizetési rendszer” oszlop (1). Használható annak meghatározására, hogy milyen mutatók alapján számítja ki fizetését. Hiszen a munkáltató minden pozícióra meghatározza ezt vagy azt a fizetési formát. Tegyük fel, hogy egy menedzsernek van bér-bónusz rendszere, vagyis fizetése és bónusza az értékesítési terv teljesítéséhez. A titkárnő pedig csak havi fizetést kap, ami fizetési ütemezést jelent.

Fontos részlet. Ha a „személyzetben” egy pozíciót tükröz, mondjuk öt fős létszámban, akkor ügyeljen arra, hogy az ezt a pozíciót betöltő alkalmazottak azonos felelősséggel és egyenlő fizetéssel rendelkezzenek. Ezután teljesülnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkeinek követelményei.

Eltérnek-e a dolgozók munkaköri funkciói és fizetései? Ezután nevezze másként a pozíciójukat, mondjuk a „vezető”, „vezető”, „főnök” szavakat. Vagy rendeljen hozzá kategóriákat és rangokat. Ezenkívül a munkavállalók között és munkaszerződéseikben ugyanazokat a munkaköri megnevezéseket kell feltüntetni.

- ez a jel jelöli azokat az adatokat, amelyeknek szerepelniük kell a dokumentumban. És a számok azok, amelyeket javasolunk elhagyni, hozzáadni vagy módosítani. A cikkben mindegyik részlethez kommentárt olvashat.

Csak a létszámtáblázatért felelős alkalmazott aláírását tartalmazza

Az új számviteli törvény előírja, hogy minden elsődleges dokumentumnak tartalmaznia kell mindazon alkalmazottak aláírását, akik a tranzakciót végrehajtották és (vagy) felelősek a tranzakció helyességéért. A létszámtáblázatot pedig nem feltétlenül a főkönyvelő készíti. Ezt egy másik alkalmazott is megteheti, például a HR osztály vezetője.

Ezért az űrlapon célszerű egyértelműen feltüntetni annak a szakembernek a beosztását, aki munkaköri feladataiból adódóan a létszámtáblázat kialakításáért felelős (2). Az ilyen alkalmazott beosztása mellett adjon helyet személyes aláírásának és vezetéknevének kezdőbetűkkel.

Változtassa meg a jóváhagyási bélyegzőt, hogy ne kelljen később megrendelést kiadnia

Először a „személyzetet” az azt kitöltő felelős alkalmazott írja alá. Mondjuk a főkönyvelő lehetett. Ezután a kész létszámtáblázatot a cég vezetője hagyja jóvá. Ugyanakkor a régi forma egy másik dokumentum elkészítését írta elő - a „személyzet” jóváhagyására vonatkozó utasítást. De most elkerülheti ezt a felelősséget. Ehhez az új létszámfelvételi adatlapon csak az úgynevezett jóváhagyási bélyegzőt kell módosítani. Csak adjon hozzá mezőket (3), amelyekbe a vezető elhelyezi az aláírását, és ezáltal magát a dokumentumot jóváhagyja. És nem kell külön megrendelést kiadnia.

A darabbónusz bérek vannak az egyik lehetséges fizetési forma, amely az elvégzett munka díjával együtt a munkaügyi normák túllépéséért és a magas minőségért prémium kifizetését írja elő. Tekintsük az ilyen fizetés jellemzőit.

A javadalmazás formája az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint és annak lehetőségei

A jelenlegi munkaügyi jogszabályok két fő javadalmazási formát írnak elő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke):

• olyan árak (tarifák) szerint, amelyek meghatározott mennyiségű és bonyolultságú munkavégzést határoznak meg egy meghatározott időtartam alatt;
• egy teljes naptári hónapon belül a munkavállalót megillető meghatározott összetettségű munkaköri feladatok ellátásáért járó fix összegben.

Az első formát darabmunkának is nevezik, a másodikat pedig időalapú, vagy fizetés alapú.

Mindkét forma a fizetés egyik kötelező összetevőjét jelenti - magának a munkának a kifizetését. Ehhez a részhez egy másik (kompenzációs) rész is hozzáadható, figyelembe véve a munkafolyamat speciális körülményeit, és ezek bekövetkezésekor kötelezővé válik. A jogszabályok lehetővé teszik a fizetés harmadik összetevőjének (ösztönző) beépítését a javadalmazás összetételébe, de nem kötelezik erre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke). Ezért az ösztönző (bónusz) rendszert bevezető munkáltatónak szüksége van:

• dönt arról, hogy az általa alkalmazott javadalmazási rendszer tartalmazza a prémiumok kifizetését;
• bónuszszabályok kidolgozása, amelyeket a javadalmazás kiszámításakor be kell tartani.

Az ösztönző rész jelenléte a fizetésben lehetővé teszi a javadalmazás lehívását annak két fő formája szerint:

• darabmunka-bónusz;
• időbónusz.

Így a fizetés a darabmunka-bónusz fizetés az díjak összege:

• magának a munkának a fizetése, a jóváhagyott tarifák (árak) szerint számítva;
• kiegészítő kifizetések, figyelembe véve a munkavégzés különleges feltételeit;
• a munkavállalót megillető prémium kifizetések azon feltételek megteremtése esetén, amelyek a jelenlegi bónuszszabályok szerint jogot adnak e kifizetések igénybevételére.

Hogyan történik a fizetések meghatározása a bónuszrendszer figyelembevételével?

Az önálló fejlesztésre engedélyezett munkajogi rendelkezéseket a munkáltató belső szabályozó dokumentumokban rögzíti (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke). A javadalmazási rendszer és a bónuszszabályok kialakításához a munkáltató létrehozhatja:

• a javadalmazási rendszer és a bónuszszabályok (javadalmazási szabályzat vagy kollektív szerződés) leírását tartalmazó egységes dokumentum;
• külön dokumentumokat (tartalékokat), amelyek közül az egyik a javadalmazási rendszer jellemzőire, a másik a bónuszszabályokra vonatkozik;
• a megfelelő kikötések közvetlenül a munkavállalóval kötött munkaszerződés szövegében találhatók, ha a munkavállaló számára egyéni bónusz feltételeket biztosítanak, vagy a munkáltató (akinek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 309.2. cikke értelmében ilyen joggal rendelkezik) nem fogad el belső munkaügyi előírásokat.

Ha a munkaszerződés szövege nem tartalmazza a munkavállaló által végzett munkavégzés díjazására vonatkozó szabályok részletes leírását (beleértve a jutalmakra vonatkozó eljárást is), akkor hivatkozni kell a munkáltató által kidolgozott megfelelő belső szabályozási dokumentumra.

A bónuszszabályok megállapításához meg kell határozni:

• a felhalmozott bónuszok típusainak listája;
• fizetésük gyakorisága;
• azon személyek köre, akik jogosultak lehetnek valamilyen típusú bónuszra;
• mutatók, amelyek teljesítése a munkáltató számára kötelezővé teszi az ösztönző kifizetések számítását;

• eljárások az egyes alkalmazottak jutalomhoz való jogának értékelésére;
• olyan rendszer, amely lehetővé teszi az egyes bónusztípusok javadalmazásának értékelését, és az adott munkavállalónak járó összeg meghatározását;
• azon indokok listája, amelyek alapján a munkavállaló megvonható a jutalmaktól, vagy csökkenthető az őt megillető díjazás összege;
• a prémiumok összegének csökkentésének összegének megállapítására vonatkozó eljárás;
• olyan eljárás, amely lehetőséget ad a munkavállalónak, hogy megtámadja a jutalmak elosztásának eredményeit, beleértve a bónusz megvonását vagy a javadalmazás összegének csökkentését.

A darabmunka-bónusz bérek típusai (bónusz és egyebek)

Darabbónuszos bérrendszer számos fajtája van, amelyek figyelembe veszik a munkavállalói ösztönző eljárás jellemzőit:

• egyszerű darabbónusz, amelyben a bónuszokat a munkaügyi normák túllépése és a munkahibák hiánya miatti kiegészítő díjazással fizetik ki;
• progresszív darabmunka, amely magasabb árak megállapítását írja elő a számára megállapított normákon felül végzett munka esetén;
• accord-bonus, egy rövid időn belül elvégzett munkálatok költségének becslésére szolgál, amely e munkák költségének kiszámításán alapul, figyelembe véve többek között a prémiumok összegét.

Az ilyen javadalmazási rendszerben a bónuszok jellemzői a következők:

• annak lehetőségét, hogy csak olyan személyekre alkalmazzák, akiknek a munkáját megállapított árakon (tarifák) értékelik;
• a díjazás lehetőségének kizárólag az egyes alkalmazottak teljesítményével való összefüggésbe hozása, nem pedig a teljes csapat egészével;
• nem szükséges rendszeresen prémiumokat fizetni, de a munkaeredmények havi felülvizsgálata kötelező;
• a díjazás mértékének a munka alapárának százalékában való kifejezésének módszerének túlsúlya;
• az alapmérték százalékában megállapított díjazásra regionális együttható alkalmazásának szükségessége, ha ilyen együttható érvényes a munkavégzés helyén.

Ennek megfelelően bónuszszabályok megállapítása a darabmunka-bónusz fizetés az szerepel a bónuszokról szóló szabályozó dokumentumban:

• az alkalmazott ösztönző eljárás típusainak és jellemzőinek leírása;
• azokat a feltételeket, amelyek mellett lehetségessé válik a megfelelő díjazás felhalmozása;
• a bónuszok összegének kiszámításához szükséges számszerű mutatók;
• speciális algoritmusok az ösztönző kiegészítő kifizetések összegének kiszámításához;
• azokat a feltételeket, amelyek mellett a jutalomra jogosult munkavállaló elveszítheti a javadalmazását.

Eredmények

A munkáltatói javadalmazási rendszer egyik lehetősége a darabbónusz lehet. Ezt a rendszert csak azoknál a munkavállalóknál alkalmazzák, akiknek a munkáját darabbéren értékelik. Ebben a rendszerben az a lehetőség, hogy egy adott munkavállaló díjazásban részesüljön, semmilyen módon nem függ össze a teljes csapat munkájának eredményével. A darabbónusz rendszernek többféle változata van, amelyek különböznek abban, ahogyan a munkavállalóra jutó javadalmazás összegét értékelik. Az összes vonatkozó bónuszszabályt a munkáltató által kidolgozott belső szabályozási dokumentum rögzíti.