El plazo de pago del IRPF cae en fin de semana. La fecha de recepción de los ingresos y la fecha límite para transferir el impuesto sobre la renta personal son períodos de declaración diferentes.

El despido es un proceso que todo empresario y empleado debe conocer. Tarde o temprano, mucha gente lo encuentra. Este procedimiento va acompañado de una gran cantidad de características y matices. Sólo si el jefe y el ex empleado se comportan correctamente puede considerarse una acción legal la terminación de la relación laboral. En ocasiones se dan casos en los que el día del despido cae en fin de semana. O mientras el empleado está de vacaciones. ¿Qué hacer en tal caso? ¿Qué debe hacer el empleador para no violar las reglas establecidas? Una vez entendido todo esto, se pueden evitar una gran cantidad de problemas en el futuro.

Métodos de despido

Para empezar, conviene prestar atención al hecho de que existen varias situaciones de despido. La terminación de las relaciones laborales se lleva a cabo:

reduciendo personal;
tras la liquidación de una empresa;
durante las vacaciones de un subordinado;
en un día libre;
por iniciativa de los superiores;
al vencimiento del contrato de trabajo;
a petición personal del ciudadano.

En la práctica, este último escenario es cada vez más común. Independientemente de las circunstancias, puede resultar que el día del despido caiga en fin de semana. ¿Qué debe saber un ciudadano en este caso?

Trabajando fuera de

Antes del despido, cada subordinado debe trabajar durante un período de tiempo determinado. Hoy son 2 semanas. Sólo después de esto se emite una orden de despido.

Sin embargo, el empleador debe comprender que en Rusia existen algunas lagunas legales. Con su ayuda, el subordinado tiene legalmente el derecho de no trabajar en el tiempo asignado. Y es en tal situación que el día del despido suele caer en fin de semana.

No es necesario calcular si:

el ciudadano tomó y en el momento de la terminación de la relación laboral se encuentra descansando;
cuando una persona está de baja por enfermedad;
si se pagan las vacaciones.

Por tanto, está prohibido obligar a un subordinado a trabajar. Esta es una acción ilegal. ¿Qué hacer si una persona pide dejar de fumar en un día libre?

Acciones conforme a la ley.

Este tema genera controversias y cuestionamientos entre jefes y contadores. En general, el procedimiento para terminar las relaciones con un personal en particular se puede describir de la siguiente manera:

El ciudadano escribe una carta de renuncia y se la entrega al empleador. A esto le siguen 14 días de trabajo. O vacaciones/licencia por enfermedad.
El jefe redacta un acta indicando el deseo del subordinado de rechazar el empleo.
Se redacta orden de despido. El documento se entrega a la persona despedida para su revisión. Al respecto se redacta un acta aparte. Si un ciudadano se niega a estudiar el documento, deberá indicarlo.
Después de completar el servicio, el ciudadano recibe materiales de su expediente personal, libro de trabajo y otros documentos (se discutirán más adelante). El empleado firma en diarios especiales indicando que ha recibido la documentación necesaria. En caso de negativa de un subordinado a comparecer ante su superior, se redacta un acta en la que se detalla la situación.
La persona despedida recibe un cálculo en el departamento de contabilidad.

Esto completa todo el procedimiento. Parecería que no tiene nada de especial ni de difícil. Pero, ¿qué pasa si el día del despido cae en fin de semana? ¿Qué tendrá que hacer el empleador?

¿Qué tiene de especial el procedimiento?

Para empezar, comprenda que dicha terminación de una relación tiene sus propias características. No es crítico, pero todos deberían saberlo. Están relacionados con documentos y cálculos que se están realizando.

Según la legislación laboral establecida, en Rusia coinciden el último día laborable y el día del despido. Es durante este período que al ciudadano se le entrega una determinada lista de papeles y se realizan cálculos en el departamento de contabilidad. Entra en vigor la orden de despido.

Si las acciones se desarrollan en un día libre (funcionario o empleado), surgen muchos problemas. En particular, con el cálculo y emisión de determinados papeles.

Hechos sobre lo principal.

Hay varios hechos que pueden aclarar un poco la situación. ¿De qué se trata?

En primer lugar, si el día de la salida cae en fin de semana, puedes dejar todo como está. Y feche toda la documentación a la fecha anterior. En el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no hay instrucciones de que un ciudadano no pueda ser despedido los fines de semana.

En segundo lugar, algunos empleados pueden verse involucrados en el proceso de poner fin a su relación con su empleador. En particular, estamos hablando de contabilidad. Es imposible obligarlos a ir a trabajar por una inyección en un día libre oficial.

En tercer lugar, la fecha del despido no puede posponerse al primer día hábil. Esto se debe a que en este caso habrá un día extra después del trabajo.

Todo empleador debe tener en cuenta todas las características anteriores. Puede posponer el proceso de despido hasta el primer día hábil, pero el empleado tiene derecho a expresar su disconformidad. Por ejemplo, quejarse de un empleador. Entonces el procedimiento para terminar la relación se considerará ilegal.

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Para el despido ordinario, puede consultar fácilmente el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se establece claramente que el día de terminación de una relación previamente concluida entre empleador y empleado se considera el primer período de trabajo después del fin de semana. Pero teniendo en cuenta los hechos enumerados anteriormente, surgen dificultades.

¿El día del despido cae en un fin de semana programado? ¿O simplemente por un feriado legal generalmente aceptado? En tal situación, se recomienda indicar en la orden de despido el último día hábil que realmente trabajó el ciudadano. En consecuencia, todas las acciones se llevan a cabo precisamente con esta datación. La admisión salva a los empleadores de muchos problemas.

Rocas submarinas

Sin embargo, el algoritmo de acciones dado lo protegerá de varios peligros. ¿Por qué? Todo esto se debe a la legislación laboral actualmente vigente en Rusia.

Si el día del despido cae en fin de semana y el jefe decide utilizar el método previamente propuesto de emitir una orden y documentación en una fecha anterior, el subordinado tiene todo el derecho a presentar una denuncia ante la inspección del trabajo. Lo que pasa es que, según la ley, durante el período laboral el empleado puede cambiar de opinión y retirar la solicitud de terminación de la relación laboral.

De ello se deduce que cuando la orden correspondiente se emite un día antes, se viola el derecho legal de una persona. Si ya se ha seleccionado un nuevo empleado para un puesto vacante, es necesario celebrar un contrato de trabajo con él con antelación.

Bajo un contrato de trabajo de duración determinada

A veces hay situaciones en las que se firma un contrato de trabajo de duración determinada con los subordinados. A menudo son precisamente estos casos los que traen muchos problemas a los jefes. Después de todo, en ellos la fecha de despido suele caer en fin de semana.

¿Cómo debe actuar un empleador para evitar meterse en problemas? Hay 3 teorías sobre este tema. Entre ellos están:

formalizar la extinción de la relación el último día efectivamente trabajado;
rescindir el contrato después de un día festivo/fin de semana;
formalizar el proceso exactamente el día de la rescisión del contrato con la participación de todos los empleados necesarios para trabajar si también tienen día libre.

Los expertos aconsejan seguir el segundo esquema propuesto. Este es el escenario que ocurre con mayor frecuencia.

entrega de documentos

De lo contrario, el proceso no es diferente del algoritmo dado anteriormente. ¿Su día de salida cae en fin de semana? Un horario de turnos o cualquier otro no es tan importante. Lo principal es que ahora cada empleador sabe qué esquemas se propone seguir.

Al rescindir una relación laboral, es obligatorio proporcionar al empleado una determinada lista de documentos. Este:

historial laboral;
una copia de la orden de rescisión del contrato (previa solicitud);
cualquier certificado del expediente personal del subordinado (si éste los solicita);
recibo de sueldo;
certificado de ingresos en el formulario 2-NDFL.

Todos los documentos anteriores deben entregarse al personal. El empleado los firma en diarios especiales. Además, en el departamento de contabilidad, los fondos requeridos se emiten según la nómina.

Mucha gente piensa en cómo actuar en la situación que se está estudiando. Si el día del despido cae en fin de semana, ¿cuándo se debe expedir el libro de trabajo? Todo depende de la decisión del jefe respecto a la ejecución de la orden de despido.

Como muestra la práctica, el documento se puede devolver cualquier día. Por tanto, un empleado despedido tiene derecho a acudir a recoger la documentación pertinente el primer día laborable. Esta es la situación que ocurre con mayor frecuencia.

En algunos casos, el libro de trabajo se entrega con antelación. Pero esta no es la mejor práctica. Es aconsejable discutir con el empleado los matices de emitir todos los documentos enumerados.

Conclusiones y conclusiones

Ahora está claro qué hacer si el día del despido cae en fin de semana. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé una gran cantidad de características relacionadas con este tema. Pero si se realiza correctamente, el procedimiento en estudio no causa ningún problema.

Se recomienda discutir todas las características con el personal. Luego podrá emitir una orden de despido y emitir documentos incluso un día después. Es decir, el primer día laborable después de un día libre. Pero tales manipulaciones se llevan a cabo por cuenta y riesgo de las autoridades.

Como ya se mencionó, si el día del despido cae en fin de semana, la orden se emite con la fecha del turno realmente trabajado. De hecho, es mejor intentar negociar y “ajustar” la extinción de la relación laboral a la jornada laboral.

Para un empleado, no importa cuándo se produzca la fecha del despido, si cae en día laborable o no. Después de todo, el personal no necesita preocuparse por la documentación. Si un empleador viola las reglas establecidas, simplemente puede presentar una queja contra él. A menudo la ley se pone del lado del subordinado. ¿Su día de salida cae en un día libre después de sus vacaciones? Esta situación ya no causará problemas.

¿Cómo indicar correctamente el pago de vacaciones en 6-NDFL si el último día del mes es día libre? Las explicaciones del Servicio de Impuestos Federales sobre el llenado de la página 120 de la sección 2 están contenidas en la Carta No. BS-4-11/8312 del 11 de mayo de 2016. La información para la reflexión se toma de los registros contables tributarios sobre los montos acumulados de remuneración y deducciones con proporcionó deducciones para cada empleado.

¿Qué información debe estar en la sección 2?

El formulario 6-NDFL consta de dos secciones, la primera de las cuales refleja los indicadores generales devengados sobre la renta acumulada y la retención de impuestos a las tasas correspondientes. El segundo refleja información específica con la relación obligatoria de las fechas de devengo de la retribución, retención del IRPF y plazos de pago de impuestos. Además, se indican los montos totales del personal de la empresa en relación con las ganancias/ingresos acumulados y las deducciones realizadas.

El procedimiento para compilar la Sección 2 para el período del informe (últimos 3 meses) está regulado por el Capítulo. 23 NK. En este caso, cada una de las fechas del calendario (página 100 de devengo real, página 110 de deducción y página 120 de pago) se determina sobre la base del marco regulatorio del Código y las cartas del Servicio de Impuestos Federales. No es necesario indicar el tipo de código de ingreso, pero al completarlo se debe tener en cuenta el propósito de la remuneración pagada: salario con código 2000 o pago de vacaciones con código 2100.

Si se ingresan datos sobre el pago de vacaciones, la fecha límite para el pago del impuesto debe ser a más tardar el último día calendario del mes por el cual se paga el impuesto sobre la renta personal. Si la última fecha de pago se convierte en fin de semana o feriado, el plazo se traslada al siguiente día hábil (estatuto 6.1, cláusula 7 del Código Tributario). Por ejemplo, la fecha límite para el pago del IRPF es el 31 de julio, este día es día libre. Por lo tanto, en la página 120 debe indicar 1/08/16.

Reglas para completar el formulario 6-NDFL de pago de vacaciones:

La fecha de devengo de los ingresos se determina según el día de la transferencia a las cuentas/tarjetas bancarias de los empleados o del pago “en mano” a través de la caja de la empresa de los montos acumulados de la remuneración (art. 223 del Código Tributario, cláusula 1, inciso 1).
La fecha de la deducción real se determina cuando se pagan ingresos a una persona física (artículo 226, párrafo 4 del Código Tributario). El impuesto debe retenerse del monto de las vacaciones en el momento de la liquidación efectiva con un empleado que se va de vacaciones legales (Carta del Ministerio de Hacienda N° 03-04-06/4321 del 1 de febrero de 2016).
La fecha de transferencia es a más tardar el día siguiente a la fecha de pago (artículo 226, cláusula 6 del Código Tributario). Para el impuesto sobre la renta personal retenido del pago de vacaciones/beneficios por discapacidad, el impuesto debe transferirse al presupuesto a más tardar el último día del mes durante el cual se pagó realmente el pago de vacaciones. Esta fecha debe aparecer en la sección de la página 120. 2.

Al completar el 6-NDFL para el pago de vacaciones con el último día libre del mes, es necesario tener en cuenta que se retienen impuestos de los montos de un mes completo de vacaciones cuando se pagan. En este caso, las fechas de los ingresos ordinarios y del pago de vacaciones son las mismas. Pero si en el período del informe las vacaciones se emiten para un mes incompleto y su final cae, por ejemplo, en un día no laborable, entonces se deben ingresar diferentes fechas para el salario y el pago de vacaciones en las líneas correspondientes.

Ejemplo.

Empleado Petrov V.I. se va de vacaciones a partir del 1 de julio de 2016. El acuerdo con él fue realizado por el cajero de la empresa el 29 de junio. Reflejemos en el apartado 2 del formulario 6-NDFL la operación para calcular el pago de vacaciones el 29 de junio de 2016:

Página 100 – 29/06/16.
Página 110 – 29/06/16.
Página 120 – 30.06.16.
Página 130-140 – montos de pago.

Cambiemos las condiciones del ejemplo según el tema que se esté considerando. Supongamos que un empleado recibió pago de vacaciones en julio – 14/07/16. Reflejemos esta operación en la sección 2 del formulario 6-NDFL:

Página 100 – 14/07/16.
Página 110 – 14/07/16.
Página 120 – 01/08/16, teniendo en cuenta que el 31 de julio cae en domingo, día inhábil.
Página 130-140 – montos de pago.

Si encuentra un error, resalte un fragmento de texto y haga clic en Ctrl+Entrar.

A menudo sucede que el último día del mes cae en fin de semana. Por ejemplo, así fue en marzo de 2018 y así será en junio. ¿Cómo cerrar correctamente la hoja de horas en este caso? Hablemos de un tema determinado en este material.

El Código del Trabajo, concretamente su artículo 91, obliga al empleador mantener registros del tiempo realmente trabajado por cada persona contratada. Para ello, existe una hoja de tiempo, que debe completarse diariamente. Resolución del Comité Estatal de Estadística del 05/01/04 No. 1 aprobó dos de sus formularios - T-12 y T-13. El empleador decide de forma independiente cuál elegir y lo refleja en sus políticas contables.

La hoja de horas tiene un campo para indicar la fecha; debe ingresarse último día del mes. Sin embargo, ¿qué pasa si es un día libre? Ni el Código del Trabajo ni otras normas legislativas y reglamentarias regulan esta cuestión. Como resultado, algunos contadores (empleados de recursos humanos) indican el primer día hábil del mes siguiente, algunos, el último día hábil del mes actual y otros, el mismo día libre con el que finaliza el mes. Consideremos todas estas opciones.

Además, le sugerimos que se familiarice con el material.

Primer día hábil del próximo mes.

La posibilidad de cerrar una hoja de horas de esta manera depende directamente del método utilizado por el empleador. Después de todo, los salarios se calculan en función de la hoja de tiempo de trabajo y se incluyen en los gastos.

Si una organización utiliza régimen fiscal principal, luego tiene en cuenta los gastos en el período al que se refieren. No importa cuándo exactamente se pagan estos gastos. Este procedimiento se establece en el párrafo 1 del artículo 272 del Código Fiscal de la Federación de Rusia. En otras palabras, Los salarios de marzo deben acumularse el 31 de marzo, los de abril, el 30 de abril, y así sucesivamente..

En consecuencia, si una organización en OSNO cierra su hoja de tiempo el primer día hábil del próximo mes, es muy probable que esto genere disputas. Digamos que en los registros tributarios la nómina de marzo se refleja el 31 de marzo y la hoja de horas se cierra el 2 de abril. En este caso, los inspectores pueden considerar que los costes no están justificados.

Por cierto, lo mismo se aplica a final de mes. Si el bono está destinado a marzo, pero el pedido tiene fecha de abril, deberá tenerse en cuenta en los costos de abril, de lo contrario se considerará una infracción.

Pero los empleadores que utilizan sistema tributario simplificado, no existen tales problemas: tienen en cuenta los gastos mediante el método de efectivo (cláusula 2 del artículo 346.16 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). En este caso, los salarios se contabilizan en los gastos el día en que efectivamente se pagan y no el último día del mes para el que se devengan. En consecuencia, si el último día del mes cae en fin de semana, en el sistema tributario simplificado se puede ingresar el primer día hábil del mes siguiente en la hoja de tiempo de trabajo.

Último día hábil del mes actual

Esta opción es aceptable si si nadie en la empresa trabaja los fines de semana, incluidos los empleados con horario de turnos. Por ejemplo, en marzo de 2018, el día 31 cayó en sábado. Si todos los empleados trabajan de lunes a viernes, la hoja de horas podría cerrarse el 30 de marzo.

Pero si hay empleados que trabajan los fines de semana, entonces esta opción no funcionará, ya que no será posible firmar la hoja de horas antes de fin de mes. Y si se hace esto, habrá que redactar una hoja de ajuste, lo que puede generar dificultades y confusión adicionales.

Último día calendario del mes actual

La mayoría de las veces, la hoja de horas se cierra el último día calendario del mes, incluso si cae en fin de semana. Sin embargo, algunos expertos tienen dudas al respecto. Si un contador cierra una hoja de tiempo en un día libre, significa que trabajó ese día. Por eso, para este día necesita calcular salarios, y no en el tamaño habitual, sino aumentado.

El mismo problema surge si la organización opera 24 horas al día, 7 días a la semana. Como regla general, los servicios de soporte funcionan solo durante el día. Por ejemplo, la jornada laboral de un contable o de personal finaliza a las 18:00 horas. En consecuencia, para cerrar la hoja de tiempo al final del turno, el especialista debe quedarse hasta tarde. Es decir, se lleva a cabo reciclaje, que debe ser pagado.

Mientras tanto, la Parte 3 del artículo 9 de la Ley 402-FZ dice lo siguiente: los documentos primarios se redactan al realizar una transacción, y si esto no es posible - inmediatamente después de que se lleve a cabo. Por tanto, muchos expertos creen que es bastante aceptable cerrar la hoja de horas en un día no laborable, porque el momento de su cierre físico no es decisivo.

La admisibilidad de este enfoque se ve confirmada por la práctica de redactar otros documentos contables y de personal. Por ejemplo, en la hoja de inventario se indica el 31 de diciembre, aunque está claro que en realidad el inventario se realiza en otro día, normalmente en enero.

Por tanto, es bastante aceptable cerrar la hoja de horas el último día natural del mes, incluso si es día libre.

El empleado renuncia. Su horario de trabajo y el de la administración no siempre coinciden. El último turno de trabajo puede caer el domingo, cuando descansan los departamentos de RR.HH. y contabilidad. Por el contrario, el último día del contrato de trabajo, el responsable de personal y el contador pueden estar en el lugar y el propio empleado puede tener un día libre. Averigüemos qué hacer en estos casos.

El procedimiento para despedir empleados es el mismo para todos los empleadores. Está establecido por el art. 84.1 del Código del Trabajo. El día de la terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado a emitir un libro de trabajo y todos los documentos necesarios al empleado contra firma, así como a llegar a un acuerdo completo con él de conformidad con el art. 140 del Código del Trabajo (Parte 4 del artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Independientemente de los motivos de rescisión del contrato de trabajo con un empleado, el día del despido se considera el último día de su trabajo. Las excepciones son situaciones en las que el empleado en realidad no trabajó, pero su lugar de trabajo se mantuvo de acuerdo con la legislación rusa. Así se establece en la parte 3 del art. 84.1 del Código del Trabajo. Esto significa que el despido es posible cualquier día, incluidos los fines de semana. El Código del Trabajo no contiene artículos específicos que definan el procedimiento de despido en días no laborables.

Averigüemos qué debe hacer un empleador en situaciones en las que el último día es un día libre para el empleado despedido y cuando es un día libre para los empleados del departamento de contabilidad y del departamento de personal.

Último día de descanso del empleado

La fecha del despido podrá caer en día inhábil. Por ejemplo, el plazo de preaviso de dos semanas para la renuncia voluntaria finaliza el jueves, que, según el horario de turnos, es día libre para el empleado. Consideremos lo que debe hacer el empleador.

Por favor reescribe la solicitud.

El empleador puede intentar negociar con el empleado. Por ejemplo, solicite reescribir la solicitud e indicar una fecha de despido "laborable" diferente. Si el empleado se niega, el empleador no tiene derecho a cambiar unilateralmente la fecha de terminación del contrato de trabajo. El despido injustificado de un empleado en otra fecha constituye una violación de sus derechos, en particular el derecho a retirar su carta de renuncia (parte 4 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Nota. Pagos el día del despido.

El día del despido, el empleador está obligado a llegar a un acuerdo total con el empleado y pagar todas las cantidades que se le adeudan, a saber:

- salario por el tiempo efectivamente trabajado en el mes del despido;

— compensación por todas las vacaciones no utilizadas;

— indemnización por despido en los casos previstos por la ley.

Los montos de compensación por vacaciones e indemnizaciones no utilizadas se calculan con base en los ingresos promedio de acuerdo con:

- del art. 139 Código del Trabajo;

— con el Reglamento sobre las características específicas del procedimiento para calcular el salario medio, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 N 922.

El Código del Trabajo otorga el derecho a un empleado que haya redactado una carta de renuncia por su propia voluntad, antes de que expire el plazo de preaviso para el despido, a retirar su solicitud en cualquier momento, es decir, antes de las 24 horas del último día. del período (Parte 4 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Sentencia del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 10/08/2012 N 78-KG12-10).

El empleador tiene derecho a negarle a un empleado la retirada de su carta de renuncia en los siguientes casos (parte 4 del artículo 80 y parte 4 del artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

- un empleado que se encuentra de vacaciones con posterior despido no retiró su solicitud antes del inicio de las vacaciones;

- un empleado que se va de vacaciones con posterior despido ha retirado su solicitud, pero ya se ha invitado a otro empleado a ocupar su lugar mediante traslado;

- se invita por escrito a otro empleado a reemplazar al empleado, a quien, de conformidad con la legislación laboral y otras leyes federales, no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo.

Aún así, dispararemos el fin de semana.

Del texto de la Parte 3 del art. 84.1 del Código del Trabajo no significa que el despido de un empleado esté permitido únicamente en un día laborable para él.

Despedir a un empleado en su día libre no contradice el Código del Trabajo.

Tenga en cuenta: en algunos casos, el empleador ni siquiera debería intentar cambiar la fecha, por ejemplo, en caso de despido por reducción de personal. Si el empleado no es despedido dentro del período especificado en la notificación del próximo despido, o después de la expiración de un período de dos meses a partir de la fecha de la notificación, la relación laboral con él continúa. Y todo el procedimiento de despido deberá empezar de nuevo.

Si un empleado está ausente del trabajo el día del despido (su día libre), el empleador debe:

- enviarle un aviso sobre la necesidad de presentarse a recoger un libro de trabajo o dar su consentimiento para enviarlo por correo (parte 6 del artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). A partir de la fecha de envío de esta notificación, el empleador queda liberado de responsabilidad por el retraso en la emisión del libro de trabajo;

— llegar a un acuerdo con el empleado a más tardar el día siguiente a aquel en que éste presentó la demanda correspondiente (artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Ejemplo 1. El organizador de eventos de entretenimiento D.L. Zatevakhin redactó una solicitud de licencia con posterior despido. Las vacaciones comenzaron el 14 de noviembre de 2014 y finalizarán el 28 de noviembre de 2014; este es su día libre. El 29 de noviembre habría entrado a trabajar según su horario de turnos.

¿Qué día se debe despedir a un empleado?

Solución. Al concederse una licencia con despido posterior, el empleado no conserva su puesto de trabajo durante esta licencia. Como regla general, el día de la rescisión del contrato de trabajo es el último día de trabajo del empleado: el 13 de noviembre de 2014, pero este día en este caso no es el día del despido.

En este día, 13 de noviembre de 2014, el empleador está obligado a emitir un libro de trabajo a D.L. Zatevakhin y llegar a un acuerdo completo con él (cláusula 1 de la Carta de Rostrud del 24 de diciembre de 2007 N 5277-6-1). Tras su solicitud por escrito, también es necesario proporcionarle copias debidamente certificadas de los documentos relacionados con el trabajo (parte 4 del artículo 84.1 y parte 1 del artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El día de despido es el último día de vacaciones: el 28 de noviembre de 2014. Incluso si el último día de vacaciones cae en fin de semana, las vacaciones no se prolongan. Y la fecha de finalización no cambia (parte 2 del artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 2 de la Resolución del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 25 de enero de 2007 N 131-O-O). La excepción son los días festivos establecidos por el art. 112 del Código del Trabajo (parte 1 del artículo 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El día del despido es un día laborable para un empleado, pero un día libre para la administración.

El día libre de un empleado no es obstáculo para su despido. Pero si este día cae en el día libre del contador (RRHH), la situación se complica enormemente. De hecho, como regla general, está prohibido trabajar los fines de semana y días festivos (parte 1 del artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Un trabajador trabaja un turno.

Si se rescinde un contrato de trabajo con un empleado que tiene un horario de trabajo por turnos, la fecha de rescisión del contrato de trabajo es la fecha del último día hábil, incluidos los que caen en fin de semana o feriado no laborable. Así se establece en la carta de Rostrud de 18 de junio de 2012 N 863-6-1.

En el caso de que el último día hábil de un empleado renunciante coincida con un día libre para los empleados de la administración de la empresa, el Código del Trabajo no prevé la posibilidad de trasladar el desempeño de sus funciones de conformidad con el art. 84.1 del Código del Trabajo. Es decir, a pesar del día libre del responsable de recursos humanos y del contador, el empleador está obligado a garantizar que se siga el procedimiento de despido del empleado. Para ello, tiene derecho a invitar a los empleados del departamento de personal y del departamento de contabilidad a trabajar en un día libre (parte 2 del artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, el empleador está obligado a compensarles por trabajar en un día libre fuera del horario establecido: pagarles por el tiempo que trabajan en un día libre al menos el doble o proporcionarles otro día de descanso (Partes 1 y 3). del artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Ejemplo 2. El departamento de contabilidad y recursos humanos de la empresa trabaja en una semana laboral de cinco días con dos días libres: sábado y domingo, mientras que otros empleados de la empresa trabajan en un horario de turnos.

El organizador de eventos de entretenimiento N.K. Shalnykh presentó su dimisión a petición propia. Teniendo en cuenta el período laboral de dos semanas, la fecha de despido cayó el 30 de noviembre de 2014, domingo. Este es su último día de trabajo.

¿Es posible, con el consentimiento de N.K. Shalnykh, emitirle un libro de trabajo y realizar el pago final del 28 de noviembre al viernes, pero con la fecha de despido el 30 de noviembre de 2014?

El empleado recibe una jornada laboral de cinco días.

Si hablamos del despido de un empleado que tiene un horario de trabajo regular y no por turnos, entonces se estará a lo dispuesto en el art. 14 del Código del Trabajo sobre el paso del tiempo en las relaciones laborales.

El flujo de períodos de tiempo asociados con el surgimiento de derechos y obligaciones laborales comienza a partir de la fecha calendario que determina el inicio de estos derechos y obligaciones (Parte 1 del artículo 14 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Evidentemente, esta fecha es la fecha de contratación del empleado, y el plazo en sí no es más que el período de trabajo en la organización.

En la parte 4 del art. 14 del Código del Trabajo establece que si el último día de un plazo (período de trabajo en una organización) cae en un día inhábil, entonces se considera como día de vencimiento del plazo el siguiente día hábil siguiente.

También es obvio aquí que el último día del plazo es el día del despido.

Ejemplo 3. Todo el personal de la empresa trabaja en una semana laboral de cinco días con dos días libres (sábado y domingo). El empleado ejerció su derecho a rescindir el contrato de trabajo y advirtió al empleador sobre el próximo despido a más tardar con dos semanas, es decir, con un mes de anticipación (parte 1 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Solución. El empleado indica en su solicitud un feriado no laborable (4 de noviembre de 2014) como fecha de despido. En este caso, el gerente tiene derecho a posponer el día del despido hasta el siguiente día hábil: el 5 de noviembre.

Cómo llegar a un compromiso con un empleado: experiencia práctica

Aplazamiento del último día del plazo de preaviso para el despido, de conformidad con lo previsto en el art. 14 del Código del Trabajo, para el siguiente día laborable no siempre es aceptable para el empleado. Después de todo, podría aceptar ir a otro trabajo ese día y planificar otras cosas.

El Código del Trabajo no prevé ninguna reparación para estos casos. Pero las partes del contrato de trabajo pueden encontrar una solución de compromiso, por ejemplo, cambiando la base para la rescisión del contrato de trabajo por el despido por acuerdo de las partes (artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En este caso, el empleado pierde el derecho a cambiar su decisión de renunciar, pero podrá ausentarse durante dos semanas, y posiblemente con una compensación.

Lo que es más rentable (pagar el día libre, una compensación) lo decidirá el propio empleador en cada caso concreto.

Los funcionarios fiscales dieron aclaraciones sobre cómo completar el cálculo de los montos del impuesto sobre la renta personal calculados y retenidos por el agente fiscal en el Formulario 6-NDFL (carta del Servicio Federal de Impuestos de Rusia del 11 de mayo de 2016 No. BS-4-11/8312 " ").

Así, los especialistas del departamento explicaron que si en relación a diferentes tipos de ingresos que tienen la misma fecha de su recibo real, existen diferentes plazos para la transferencia de impuestos, entonces las líneas 100 - 140 del apartado 2 del cálculo del Formulario 6-NDFL son complete para cada fecha límite de transferencia de impuestos por separado.

Esto, en particular, se aplica a los ingresos en forma de prestaciones por incapacidad temporal (incluidas las prestaciones por el cuidado de un niño enfermo) y en forma de pago de vacaciones. Para dichos ingresos, los agentes tributarios están obligados a transferir los montos del impuesto calculado y retenido a más tardar el último día del mes en que se realizaron dichos pagos (). Además, siguiendo las recomendaciones de los funcionarios, si la fecha de transferencia cae en fin de semana o feriado, debe guiarse por las reglas de transferencia especificadas en. Recordemos que dice que en los casos en que el último día del plazo caiga en un día reconocido de acuerdo con la legislación rusa como fin de semana y (o) feriado no laborable, se considera que el final del plazo es el siguiente día hábil siguiente al mismo. Es el siguiente día hábil el que debe indicarse en el cálculo mediante el Formulario 6-NDFL.

Las autoridades fiscales dieron el siguiente ejemplo en su carta. El monto del pago de vacaciones de enero de 2016 se pagó el 14 de enero. En este caso, en la línea 100 “Fecha de recepción real de ingresos” y en la línea 110 “Fecha de retención de impuestos” del cálculo en el Formulario 6-NDFL en la sección 2, se indica el 14 de enero. Pero de acuerdo con la línea 120 “Fecha límite de transferencia de impuestos”, teniendo en cuenta lo dispuesto, la fecha de transferencia de impuestos, que cae en fin de semana, se pospone para el siguiente día hábil. En consecuencia, en esta línea debe indicarse el 1 de febrero. Los indicadores totales correspondientes se reflejan en las líneas 130 “Cantidad de ingresos efectivamente recibidos” y 140 “Cantidad de impuesto retenido”.