Redujeron la tarifa, dejando la misma cantidad de trabajo. ¿Qué hacer? Cómo formalizar correctamente una reducción en la tarifa de un empleado Cómo reducir 0,5 tarifas en la plantilla

Hola.

Según la orden que proporcionó, con una plantilla de 251 a 330 personas, el número de puestos de personal para el Subdirector de Seguridad es 1.

Al mismo tiempo, los estándares especificados son aproximados, su uso no es obligatorio.

Sin embargo, sus actividades como empleado están reguladas no sólo por órdenes departamentales, sino también por las normas del derecho laboral.

En este caso, las acciones del empleador, por un lado, pueden interpretarse como una reducción del número de empleados, por otro lado, como un simple cambio en las condiciones laborales con una reducción de la jornada laboral y los salarios al mismo volumen. dado que es imposible reducir objetivamente el número de miembros del personal de 1 a 0,5, la persona permanece.

Si se reduce el número de empleados, se notifica al empleado por escrito con 2 meses de anticipación, se le ofrecen todos los puestos disponibles, si nada le conviene, renuncia con una indemnización por despido con 2 meses de anticipación, puede recibir beneficios por 3 meses si se registra como desempleado dentro de las dos semanas siguientes al despido y el servicio de empleo le entregará un certificado en el que se acredite que no ha podido encontrar trabajo.

No se permite cambiar las condiciones de trabajo unilateralmente:

Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 72. Cambios en los términos del contrato de trabajo determinados por las partes
Se permite cambiar los términos del contrato de trabajo determinados por las partes, incluida la transferencia a otro trabajo.
sólo por acuerdo de las partes contrato de trabajo, salvo los casos previstos en este Código. Un acuerdo para cambiar los términos de un contrato de trabajo determinado por las partes se concluye por escrito.

En determinados casos, es posible cambiar las condiciones por motivos objetivos:

Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 74. Cambios en los términos del contrato de trabajo determinados por las partes por motivos relacionados con cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo.
En el caso cuando razones relacionadas con cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo (cambios en equipos y tecnología de producción, reorganización estructural de la producción, otras razones), Los términos del contrato de trabajo determinados por las partes no pueden conservarse; pueden modificarse por iniciativa del empleador, con excepción de los cambios en la función laboral del empleado.
El empleador está obligado a informar sobre los próximos cambios en los términos y condiciones del contrato de trabajo determinados por las partes, así como las razones que hicieron necesarios dichos cambios. notificar al empleado por escrito a más tardar dos meses, a menos que este Código disponga lo contrario.
Si el empleado no acepta trabajar en nuevas condiciones, entonces el empleador
está obligado a ofrecerle por escrito otro trabajo disponible para el empleador(tanto un puesto vacante o trabajo correspondiente a las calificaciones del empleado como un puesto vacante inferior o trabajo peor remunerado) que el empleado puede desempeñar teniendo en cuenta su estado de salud. En este caso, el empleador está obligado a ofrecer al empleado todas las vacantes disponibles en el área determinada que cumplan con los requisitos especificados. El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otras localidades si así lo prevé el convenio colectivo, los convenios o el contrato de trabajo.
En ausencia del trabajo especificado o Si el empleado rechaza la oferta de trabajo, se rescinde el contrato de trabajo. de conformidad con el párrafo 7 de la primera parte del artículo 77 de este Código.

Lo más probable es que su empleador siga este artículo y se refiera a la reorganización estructural.

Sin embargo, en este caso, en primer lugar, se le debe notificar con 2 meses de anticipación una oferta de otro trabajo y, en segundo lugar, no puede aceptar e intentar impugnar tales acciones del empleador en los tribunales.

¿Su empleador ya le ha notificado una reducción de personal o un cambio en las condiciones laborales?

Necesitará

- declaración;
- orden;
- notificación;
- tabla de personal.

Instrucciones

Un empleado que hace frente a sus funciones principales en un período de tiempo inferior al tiempo de trabajo principal, o que necesita tiempo libre en el trabajo, puede pasar a trabajar. Para ello, redacta una declaración dirigida al director de la empresa solicitando su traslado.

Después de recibir una resolución positiva del gerente, los términos del contrato de trabajo se modifican mediante acuerdo escrito entre el empleado y el empleador. El acuerdo adicional al contrato de trabajo especifica el horario de trabajo a tiempo parcial establecido para el empleado: medio tiempo (tasa de 0,5), indica el salario (o tarifa) y la duración de la semana laboral (por ejemplo, 20 horas). El acuerdo adicional se concluye en dos copias, una de las cuales se entrega al empleado.

Sobre la base de un acuerdo adicional al contrato de trabajo, la dirección emite una orden para modificar la plantilla. En la columna “Número de unidades de personal” se ingresa 0,5, en la columna “Tasa arancelaria (salario)” se ingresa la tasa arancelaria (o salario), proporcional al tiempo trabajado, es decir. la mitad del salario o tarifa.

Si inicialmente contrata a un empleado a tiempo parcial, pero tiene la oportunidad de pagar la tarifa completa, entonces tiene derecho a contratar a otro empleado para este puesto e indicarlo en la tabla de personal. Esto se aplica, por ejemplo, en el caso de la contratación de mujeres embarazadas.

En este caso, redacta también un pedido, únicamente sobre empleo, donde deberás especificar estas condiciones. Indique también en el contrato de trabajo que el empleado no está contratado a tiempo completo.

Durante el proceso laboral, en ocasiones surgen situaciones en las que es necesario concertar una semana laboral a tiempo parcial. Al mismo tiempo, se mantiene la duración de la jornada laboral generalmente establecida, pero se reduce el número de días laborables por semana. La reducción de la jornada laboral puede producirse por iniciativa del empleador o a petición de un empleado que entre en una categoría con derecho a una reducción de la jornada laboral. Los cambios en la duración de la semana laboral deberán formalizarse.

Necesitará

- contrato de empleo;
- complemento al contrato de trabajo;
- orden;
- declaración;
- notificación.

Instrucciones

Al contratar a un empleado, el trabajo a tiempo parcial puede indicarse inmediatamente como una de las condiciones del contrato de trabajo. El empleador tiene derecho a establecer esta cláusula del contrato, pudiendo también ser propuesta por el arrendatario. Cuando se llega a un acuerdo mutuo, se firma el contrato y se emite una orden de contratación del empleado, indicando la duración de la jornada laboral.

Si una empresa sufre problemas económicos o se producen cambios en las condiciones de trabajo, la dirección tiene derecho a introducir una semana laboral a tiempo parcial para preservar los puestos de trabajo de los empleados. El empleador toma una decisión sobre la introducción del trabajo a tiempo parcial y emite la orden correspondiente sobre esta introducción. En la orden, la dirección de la organización también indica los motivos del cambio en el horario de trabajo y el período durante el cual se introduce dicho régimen.

Junto con la orden, los órganos de gobierno notifican por escrito a los empleados con antelación sobre las innovaciones. El texto de la notificación está redactado de forma arbitraria, pero incluye todas las justificaciones por las que se modifica la norma de semana laboral y el momento de la disposición introducida. Si es necesario, se emiten acuerdos adicionales al contrato de trabajo a todos los trabajadores incluidos en la orden de cambio de jornada laboral.

Para un empleado que cuida a un familiar incapacitado, o para un padre (tutor, custodio) que tiene un hijo menor de catorce años, el empleador debe proporcionar una semana laboral a tiempo parcial. Un empleado que tiene derecho a reducir la jornada laboral escribe una declaración al director de la empresa sobre la necesidad de cambiar a una semana laboral a tiempo parcial, indicando el motivo. Sobre la base de la solicitud, el gerente emite una orden y un acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre el cambio de horario laboral. Es recomendable que el empleado presente copia de la solicitud con la resolución del gerente y copia de la orden que establece la semana laboral a tiempo parcial.

Estimada Svetlana, La “reducción” de la tarifa en el marco de la legislación laboral vigente se puede realizar:

1. basado en el acuerdo de las partes del contrato de trabajo

De conformidad con el art. 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se permite cambiar los términos del contrato de trabajo determinados por las partes mediante la celebración de un acuerdo escrito.

ACUERDO ADICIONAL

al contrato de trabajo No. __ de fecha ___ .____.______

Nériungri "___" ______ 2013

LLC "__________", en adelante denominada el "Empleador", representada por ________________,

actuando sobre la base, por un lado, y

En lo sucesivo denominado el “Empleado”, por otra parte, ha celebrado este acuerdo con el contrato de trabajo No._______ de fecha ___.___.______ (en lo sucesivo denominado el Acuerdo) sobre lo siguiente:

1. A partir de “__” de 2013, a un empleado se le asigna un horario de trabajo a tiempo parcial (tasa 0,5).

2. Un empleado con “__” ____ 2013 recibe _________ (_____________) rublos en

(salario/tarifa por hora), frotar.

semana laboral de 20 horas

duración de la semana laboral en horas

3. En todos los demás aspectos no previstos en este Acuerdo adicional, se aplican las disposiciones del Acuerdo. El Acuerdo está sujeto a aplicación sujeta a los cambios reflejados en este Acuerdo Adicional.

4. Este Acuerdo Adicional se concluye por la duración del contrato de trabajo principal con el Empleado y entra en vigor el “__”_______ de 2009.

5. Este Acuerdo Adicional se concluye en 2 copias de igual fuerza legal, una para cada una de las partes.

Empleado empleador

El empleado recibió en sus manos una copia de este Acuerdo adicional “___” _____ 20___.

Con base en este acuerdo, se emite una orden para modificar la plantilla para alinear la información de la columna 4-5 (formulario T-3).

2. mediante una reducción del 0,5 de los tipos

También se realiza una reducción de 0,5 tipos de conformidad con el art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia mediante cambios en los términos esenciales del contrato de trabajo por iniciativa del empleador. Por tanto, el empleador deberá:

emitir una orden sobre el próximo cambio en los términos esenciales del contrato de trabajo, es decir, una orden para realizar cambios en la plantilla no antes de dos meses después de familiarizarse con la orden de los empleados;

familiarizar a los empleados con la orden contra firma, o enviar notificaciones relevantes a los empleados (que reflejen su consentimiento, ya que en caso de desacuerdo, el contrato de trabajo con el empleado debe rescindirse de acuerdo con el párrafo 2 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) ;

a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de la toma de la decisión (emisión de la orden) notificar al servicio de empleo (cláusula 2 del artículo 25 de la Ley Federal "Sobre el Empleo" No. 1032-1 del 19 de abril de 1991);

con los empleados que aceptaron cambiar las condiciones - celebrar acuerdos adicionales apropiados, con los que se negaron - rescindir de acuerdo con la cláusula 2 del art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia (reducir).

Problema

Trabajo como limpiadora y decidieron que el área era pequeña y redujeron la tarifa a la mitad. Se han reducido las horas de trabajo, pero el volumen es el mismo. Aunque en el pueblo vecino hay la misma habitación y allí quedó todo como antes. Vivo en la región de Krasnodar, tengo dos hijos menores y ahora ni siquiera puedo pagar el salario mínimo.

Solución

¡Hola!

Los empleadores están tratando de hacer pasar la reducción del 0,5 como un cambio en ciertas condiciones del contrato de trabajo, artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Sin embargo, sostengo que se trata de otros procedimientos: reducción de personal o de personal, o establecimiento de trabajo a tiempo parcial. Veámoslo en detalle.

Responde la pregunta, ¿ya has firmado algún documento? Si están firmados, ¿cuáles?

Entonces, entendamos la cuestión de qué significa reducir la tasa en un 0,5. Los empleadores hacen pasar esto por un cambio en ciertas condiciones del Código del Trabajo, artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Tiene derecho a exigir que el empleador cumpla con el procedimiento para modificar ciertos términos del contrato de trabajo establecido por el artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Deben existir motivos relacionados con cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo (cambios en equipos y tecnología de producción, reorganización estructural de la producción) y otros que el empleador indicará en la notificación;
El empleador envía la notificación al empleado contra firma y a más tardar dos meses antes de la introducción de nuevas condiciones;
Si el empleado no está de acuerdo con los cambios en ciertos términos del contrato de trabajo, entonces el empleador está obligado a ofrecerle otro trabajo, ya sea un puesto vacante o un trabajo que corresponda a las calificaciones del empleado, o un puesto vacante de nivel inferior o inferior. trabajo pagado;
Y sólo en ausencia del trabajo especificado o la negativa del empleado a realizar el trabajo propuesto, el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el párrafo 7 de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
Cambiar ciertos términos del contrato de trabajo excluye un cambio en la función laboral, es decir, transferencia a otro trabajo (puesto).

Sin embargo, debe recordar que si se niega a cambiar ciertos términos del contrato de trabajo (con la excepción de un cambio en la función laboral, es decir, el traslado a otro trabajo (puesto)), será despedido en virtud del párrafo 7 del artículo 77. del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En caso de rescisión del contrato de trabajo en virtud del párrafo especificado del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado recibirá una indemnización por despido equivalente al salario medio de dos semanas del artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Federación.

Y tenga en cuenta que al resolver casos de reintegro de personas cuyo contrato de trabajo fue rescindido en virtud del párrafo 7 de la primera parte del artículo 77 del Código (negativa a continuar trabajando en relación con un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes ), o sobre el reconocimiento de cambios ilegales determinados por las partes en los términos del contrato de trabajo cuando el empleado continúa trabajando sin cambiar la función laboral (artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), es necesario tener en cuenta que , con base en el artículo 56 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, el empleador está obligado, en particular, a proporcionar pruebas que confirmen que el cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes fue consecuencia de cambios en la organización o condiciones de trabajo tecnológicas, por ejemplo, cambios en la tecnología y la tecnología de producción, mejora de los puestos de trabajo en función de su certificación, reorganización estructural de la producción, y no empeoró la situación del empleado en comparación con los términos del convenio colectivo o convenio. En ausencia de dicha prueba, la rescisión de un contrato de trabajo en virtud del inciso 7 de la primera parte del artículo 77 del Código o un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes no puede ser reconocido como legal (cláusula 21 de la Resolución de Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia No. 2 de 17 de marzo de 2004).

Y de inmediato la pregunta es, ¿le entregaron un aviso indicando los motivos por los cuales se cambiaron ciertas condiciones del TD para usted?

Si el empleador violó el procedimiento del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, esto puede impugnarse y cancelarse comunicándose con la oficina del fiscal, la Inspección del Trabajo del Estado y el tribunal.

No pierda el plazo para acudir a los tribunales, artículo 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Un empleado tiene derecho a acudir a los tribunales para resolver un conflicto laboral individual dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que tuvo conocimiento o debería haber tenido conocimiento de una violación de sus derechos.

Nuevamente escribe que el volumen de trabajo sigue siendo el mismo, lo que simplemente no puede ser el caso si la tasa se reduce en 0,5 y, en consecuencia, cambian tanto el volumen de trabajo como las horas de trabajo.

Y ya lo indiqué arriba

Y ya lo indiqué arriba, que son los empleadores quienes otorgan una reducción del 0,5 del salario por cambiar ciertos términos del contrato de trabajo, yo, por ejemplo, creo que estos son procedimientos completamente diferentes.

Simplemente explíquele al empleador que la tasa del 0,5:

1. Se trata de la transferencia de empleados a un trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleador, artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero para ello debe haber razones que el empleador indicará en la notificación que se entregará a el empleado contra firma, y a más tardar dos meses antes de las nuevas condiciones.

Si el empleado se niega de continuar trabajando a tiempo parcial (turno) y (o) semana laboral a tiempo parcial, el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el párrafo 2 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es decir, para reducir el número o el personal.

Además, el empleador está obligado a informar al Centro Central de Trabajo sobre el trabajo a tiempo parcial.

2. El 0,5 de la apuesta puede ser una reducción de parte de la apuesta, es decir reducción de 0,5 de uno. Y esto supone nuevamente una reducción de personal o de personal. Cuando le ofrecen una tarifa vacante de 0,5 y si el empleado se niega, es despedido en virtud del párrafo 2 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Entonces la conclusión La tasa de 0,5 no le da ninguna prioridad a su empleador en relación con los empleados, esto, en caso de negativa, conduce al despido en virtud del párrafo 2 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia por reducción de personal o plantilla:

Sólo si firmaste un Acuerdo Adicional al contrato de trabajo, una orden de transferencia a tarifas 0,5, esto significa que las partes de la relación laboral han llegado a un acuerdo, y podrás impugnar estas reducciones de tarifas 0,5 si acreditas que usted fue obligado a firmar estos documentos o lo hizo de manera fraudulenta, lo cual es difícil de probar.

Entonces, responda la pregunta: ¿firmó algún documento? ¿Qué documentos le entregó su empleador?

Transferir a un empleado de una empresa a tiempo parcial es posible solo por mutuo acuerdo de ambas partes y reduciendo el salario a la mitad. En la primera opción, el iniciador de la reducción es el empleado, y en la segunda, la transferencia del empleado a la tarifa 0,5 por iniciativa del empleador puede llevarse a cabo en caso de que se produzcan próximos cambios fundamentales en las condiciones laborales en esta empresa. . La transición al trabajo a tiempo parcial debe realizarse de conformidad con todas las leyes laborales.

Para cambiar a la mitad de la apuesta necesitarás:

declaración)
notificación)
además del contrato de trabajo)
orden)
mesa de personal.

Acciones para la transición de un empleado al trabajo a tiempo parcial

Un empleado que haga frente a sus responsabilidades laborales directas en un período más corto que el horario laboral regulado, o que por alguna razón necesite horas liberadas de su trabajo principal, puede solicitar un traslado a tiempo parcial. Para realizar este trámite es necesario presentar una solicitud al gerente solicitándole cambiar su horario de trabajo a tiempo parcial, es decir, tiempo parcial.

Una vez que la dirección de la empresa toma una decisión positiva, los términos del contrato de trabajo cambian. Se concluye un acuerdo escrito entre el gerente y el empleado. Las condiciones adicionales al contrato de trabajo estipulan el nuevo horario de trabajo a tiempo parcial establecido para el empleado, es decir, tarifas 0,5, indican la tarifa o salario, así como la duración de la semana laboral. Las condiciones adicionales al contrato de trabajo deben imprimirse en 2 copias: una de ellas se entrega al empleado y la otra permanece en manos del gerente.

Sobre la base de las condiciones adicionales firmadas al contrato de trabajo, la dirección de la empresa u organización emite una orden sobre los cambios realizados en la plantilla. En la columna “Número de unidades de personal” se ingresa el valor 0,5, y en la columna “Salario (tasa arancelaria)” se ingresa el valor del salario o tasa arancelaria, proporcional al tiempo trabajado por el empleado, es decir, la mitad del tipo arancelario o del salario.

Transferir un empleado a medio tiempo

Una reducción de medio tiempo no se refiere a una reducción de personal o número de empleados, ya que el empleado sigue siendo empleado a tiempo parcial. En este caso, simplemente se cambia algunos términos del contrato de trabajo para reducir la cantidad de trabajo realizado.

Como regla general, los cambios en los términos de un contrato de trabajo sólo son posibles con el consentimiento mutuo de las partes de conformidad con el artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero en el art. 74 del Código del Trabajo prevé la posibilidad de cambiar unilateralmente ciertos términos del contrato de trabajo.

La transferencia de un empleado a tiempo parcial, si tal decisión provino de la dirección, solo es posible en caso de un cambio en las condiciones de trabajo de naturaleza organizativa o tecnológica (cambios en la tecnología o equipo de producción, reorganización estructural de la empresa) y si existe una necesidad forzosa de reducir costos manteniendo al mismo tiempo el personal de la empresa u organización.

En este caso, la dirección está obligada a notificar a los empleados con antelación (contra firma) sobre los próximos cambios en el funcionamiento de la empresa a más tardar con 2 meses de antelación. Solo después de esto se emite una orden sobre cambios en la plantilla.

El gerente deberá notificar al servicio de empleo dentro de los 3 días siguientes a la fecha de la firma del pedido. Se celebran acuerdos adicionales al contrato de trabajo con aquellos empleados que han aceptado continuar trabajando a tiempo parcial. En el caso de los empleados que se nieguen a trabajar en las nuevas condiciones, se rescinde el contrato de trabajo.

vale la pena prestar atención

Antes de rescindir un contrato de trabajo con un empleado de una empresa, si se niega a trabajar en nuevas condiciones laborales, el empleador está obligado por escrito a ofrecer al empleado otra vacante disponible en la empresa y correspondiente a las calificaciones del empleado o una vacante inferior o inferior. -Puestos remunerados. Si no existe tal trabajo o el empleado rechaza la oferta, el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con la cláusula 7, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo.

También puede transferir de manera competente de una tasa a 0,5 contratando a un empleado para que trabaje a tiempo parcial.

Según el artículo 178 del Código del Trabajo, si un empleado de una empresa se niega a seguir cooperando debido a un cambio en los términos del contrato de trabajo, al finalizar el contrato se le debe pagar una indemnización por despido equivalente a sus ingresos promedio de dos semanas. .

Los cambios realizados en determinadas condiciones del contrato de trabajo, que se introducen de conformidad con el artículo 74 del Código del Trabajo, no deben afectar negativamente la posición del empleado en comparación con los convenios establecidos o el convenio colectivo.