Cum se calculează salariul unui profesor de școală primară. Cât sunt plătiți în plus profesorii pentru prima categorie? Cât sunt plătiți în plus profesorii pe categorie?

Ocupațiile din domeniul educației nu au fost niciodată caracterizate de salarii mari, iar guvernul rus și-a propus sarcina de a crește salariile profesorilor în 2019.

Între timp, statisticile continuă să arate că oamenii evită să lucreze în școli tocmai din cauza salariilor mici.

Nici măcar un stimulent sub formă de plăți suplimentare nu afectează performanța, deoarece plățile suplimentare sunt puține, iar criteriile de performanță sunt departe de realitate.

Să vă reamintim că, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 05.08. În 2008, salariile angajaților din sectorul public au fost restructurate. Această rezoluție menționează termenul „plăți stimulative”. Să-l studiem mai detaliat.

Ce este acest sprijin de stat?

Plățile stimulative sunt plăți suplimentare de natură materială care sunt atribuite unor angajați ca recompensă pentru succesul și realizările în domeniul muncii. Lista realizărilor este prevăzută de contractul de muncă sau de legislație.

De exemplu, să notăm plățile următoare:

Toate tipurile de suprataxe sunt prescrise în contractele de muncă sau în comenzi, care este aprobat de manager. Privilegiul se exercită fără a aduce atingere drepturilor salariatului. Bonusul sau plata suplimentară nu se scad din salariu.

Acest tip de motivație a fost folosit de mult în întreprinderile private ca bonusuri, dar funcționarii publici au primit stimulente în ultima perioadă. Acum, profesorii grădinițelor, sanatoriilor și profesorii instituțiilor de învățământ se vor putea bucura de acest privilegiu.

Baza legislativă

În baza articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse și a prevederilor Decretului Guvernului „Cu privire la introducerea de noi sisteme de salarizare...” din 05.08.2008 nr. 583, salariile profesorilor de la 1 decembrie 2008 va fi format din următoarele părți:

• Rata de bază;
• plăți compensatorii;
• plăți de stimulare.

Conceptul de „rata de bază” include calculul forței de muncă, care depinde de mai mulți factori: calificări și numărul necesar de ore de lucru. Compensația se plătește în funcție de condițiile de muncă. Criteriile și domeniul de aplicare a stimulentelor sunt clar formulate în documentele de afaceri ale unei instituții separate (grădiniță, școală, gimnaziu, liceu).

Plăți de stimulare sunt formate în conformitate cu o listă similară, în baza ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 decembrie 2007 nr. 818 „Cu privire la aprobarea listei de tipuri de plăți de stimulare...”:

De bază criteriile de plată sunt stabilite și prescrise de fiecare instituție de învățământ separat, dar atunci când lucrați la document trebuie să respectați termenii legii. Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 26 aprilie 2013 nr. 167n recomandă stabilirea cerințelor individual pentru fiecare profesor în documentul de angajare. Lista cadrelor didactice este specificată în scrisoarea Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 20 iunie 2013 Nr. AP-1073/02.

Conditii de primire

Am menționat deja că lista de condiții este elaborată de conducere, în baza cerințelor Codului Muncii.

Criteriile principale, care sunt reglementate de stat în raport cu către profesori :

Plățile de stimulare sunt calculate puțin diferit cadre didactice preșcolare și profesori de școală pregătitoare și primară . Finanțarea acestora se realizează din fonduri alocate din fondul instituției de învățământ: 60% se îndreaptă către plăți către personalul calificat, restul de 40% către restul personalului.

În ceea ce privește criteriile, acestea țin cont de eficacitatea opțiunilor și a activităților de club, numărul acestora, dezvoltarea și implementarea programelor educaționale și educație, interacțiunea eficientă cu elevii.

Bibliotecarii De asemenea, nu ne-au lipsit de atenție și ne-au prescris câteva condiții:

• formarea activă a colecției bibliotecii;
• dezvoltarea și conservarea fondului;
• lucrări de referință și bibliografică;
• sporirea profesionalismului;
• lucru constant cu cititorii.

De asemenea, sunt luate în considerare premiile și diplomele academice.

Din păcate, unele cazuri arată că criteriile necesită îmbunătățiri. De exemplu, elemente precum îndeplinirea conștiincioasă a obligațiilor și calitatea muncii pot fi interpretate diferit de către angajați, așa că este recomandabil să se ofere mai multă claritate și specificitate.

De asemenea, se întâmplă ca parametrii să fie indicați clar, dar nu este posibil să se evalueze în mod adecvat rezultatul.

Există plăți suplimentare pentru manageri?

Dar șefii instituțiilor de învățământ? Statul a avut grijă și de ei. Există mai multe cerințe și sunt reglementate prin propuneri de la Ministerul Educației și Științei.

La acordarea de sporuri conducătorilor de şcoli şi instituţii de învăţământ preşcolar evaluați următorii parametri:

Fișa de scor - cum funcționează

O fișă de punctaj este un document care subliniază clar sarcinile de mai sus pentru calcularea motivației de a lucra folosind un sistem de puncte.

Termenul limită pentru finalizarea acestor sarcini este, de asemenea, stabilit în fișa de evaluare, de exemplu, pe săptămână, lună, an.

Foaia de scor arată ca lista de criterii cu desemnarea prevederilor generale, procedura de stimulare și evaluare a rezultatelor angajaților instituției de învățământ. În plus, există un loc pentru atribuirea punctelor primite în procesul de lucru. Se acordă puncte pentru finalizarea unui anumit articol, respectiv, nefinalizarea acestuia va elimina note suplimentare.

Cu alte cuvinte, acest document servește drept bază pentru calcularea alocațiilorși conține rezumatul muncii profesorului.

Procedura de acumulare si calcul

Am vorbit deja despre ce este un punctaj. Acest document este baza pentru calcularea plăților suplimentare.

La determina cantitatea de motivație, se folosește un sistem de puncte. Fiecare criteriu este evaluat după numărul de puncte și consemnat pe foaia de punctaj deja cunoscută de noi. Cu cât sunt atinse mai multe puncte, cu atât profesorul va primi mai multe puncte.

Premiile în numerar sunt ajustate de fiecare instituție în funcție de bugetul său. Diferența este că la școala A recompensa poate fi de 900 de ruble, dar la școala B se vor acorda doar 400 de ruble pentru aceleași criterii.

Distribuit plata stimulentelor în mai multe moduri:

Această comisie este prevăzută cu o fișă de evaluare, care este supusă unei analize detaliate pentru obiectivitate, după care datele sunt rezumate pentru a propune plăți suplimentare angajaților.

1. Punctele câștigate de fiecare profesor sunt însumate.
2. Calculați costul unui punct. Pentru a face acest lucru, bugetul total alocat acestor scopuri este împărțit la numărul de puncte obținute de toți angajații unității.
3. Ceea ce urmează este o matematică simplă: costul unui punct este înmulțit cu numărul total de puncte marcate de profesor.

După punerea de acord asupra tuturor punctelor, decizia este aprobată și directorul instituției de învățământ semnează comanda pentru plăți corespunzătoare.

Frecvența plăților suplimentare depinde de angajator și poate fi setată pentru fiecare lună, trimestru, semestru sau an.

Prokopyeva D., consultant juridic al CJSC „Customs Broker”, Magnitogorsk.

Regulamentul instituției de învățământ prevede că salariile cadrelor didactice nu sunt limitate de o limită superioară. Ar trebui efectuată o plată suplimentară pentru categoria de profesor? Nu numai eu, ci și alți profesori de la școala noastră au un volum de muncă limitat (1,5 tarife), din care doar tariful este plătit în funcție de categorie, iar orele rămase sunt plătite la rata de 5.400 de ruble fără plăți suplimentare. Rezultă că profesorul predă 18 ore la categoria cea mai înaltă, iar restul ca profesor fără experiență. Este corect?

A. Zavyalova, satul Spirovo, regiunea Tver.

Salariile angajaților unei instituții de învățământ (IE) (inclusiv cuantumul salariului oficial (rata), compensațiile și plățile de stimulente) se stabilesc printr-un contract de muncă în modul stabilit prin contractul colectiv, acordul, reglementările locale ale instituției de învățământ. în conformitate cu actele juridice normative ale Federației Ruse, entitățile constitutive ale Federației Ruse și organismele administrației publice locale (articolul 144 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura, condițiile de plată și stimulentele pentru lucrătorii instituției de învățământ din regiunea Tver sunt stabilite prin Regulamentul adoptat prin Hotărârea Administrației Regiunii Tver din 2 decembrie 2008 N 455-pa (Regulament).

După cum rezultă din clauza 1.6 din Regulament, salariul salariatului nu este limitat de suma maximă. Salariile oficiale (ratele salariale) ale lucrătorilor din domeniul educației din regiunea Tver sunt stabilite pe baza repartizării posturilor pe care le ocupă grupelor de calificare profesională aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 5 mai 2008 N 216n (clauza 2.1 din Regulament).

Cadrele didactice sunt repartizate la nivelul 4 de calificare din grupa posturilor didactice. Rata salarială a profesorului pentru orele standard de activitate didactică este stabilită la 5.400 de ruble (clauza 2.1 din Regulament). În funcție de condițiile de muncă, profesorul are dreptul la compensații și plăți de stimulare în conformitate cu secțiunile 10 și 11 din Regulament. Bonusul pentru categoria de calificare este una dintre plățile compensatorii (clauza 2.5.14 din Regulament).

Sarcina didactică a unui cadru didactic, stipulată într-un contract de muncă, poate fi limitată cu o limită superioară în cazurile prevăzute de Regulamentul-Model privind o instituție de învățământ de tipul și tipul respectiv, aprobat de organul executiv federal autorizat de Guvern. al Federației Ruse (articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Model de regulament privind o instituție de învățământ general, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 martie 2001 N 196, de fapt, nu conține nicio indicație cu privire la limita superioară a sarcinii didactice (muncă didactică) a personalului didactic. Volumul acestuia se stabilește pe baza numărului de ore din curriculum și programe de formare, niveluri de personal și alte condiții de muncă într-o instituție de învățământ general. Sarcina didactică (munca didactică), al cărei volum este mai mare sau mai mic decât orele standard pentru rata salarială, se stabilește numai cu acordul scris al salariatului (clauza 66 din Regulamentul-model privind o instituție de învățământ generală, aprobat de Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 martie 2001 N 196).

În plus, această muncă nu este considerată un loc de muncă cu fracțiune de normă (subparagraful „z”, paragraful 2 din Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 30 iunie 2003 N 41).

Pentru munca de predare efectuată cu acordul personalului didactic care depășește orele standard stabilite pentru rata salarială, plata suplimentară se efectuează în conformitate cu rata salarială primită într-o singură sumă (nota 2 la Decretul Guvernului Federației Ruse din 04/03/2003 N 191).

Acumularea unui spor pentru o categorie de calificare pentru orele lucrate peste norma de ore stabilită pentru nivelul salarial este posibilă dacă această condiție este stipulată într-un contract colectiv, contract sau alt act normativ local al instituției de învățământ. Dacă această problemă nu este rezolvată, atunci nu se acumulează bonusul pentru categoria de calificare pentru orele lucrate în depășire față de cota, iar aceste ore sunt plătite în funcție de salariul profesorului pentru orele standard de activitate didactică, adică la rata de 5.400 de ruble.

Orice cetatean angajat are dreptul de a profita de posibilitatea de a-si majora salariul datorita anumitor merite in domeniul de activitate ales. Acest articol va discuta ce plată suplimentară și cine are dreptul la aceasta pentru obținerea categoriilor de calificare.

Din articolul de mai jos vei afla:

• care este valoarea plății suplimentare pentru categoria de calificare;
• care este procedura de stabilire a plății suplimentare pentru o categorie de calificare;
• poate un angajator să refuze să plătească o plată suplimentară pentru o categorie de calificare;
• ce responsabilitate este atribuită șefului în cazul refuzului de a plăti plăți suplimentare pentru o categorie de calificare;
• când nu este stabilită prima pentru categoria de calificare;
• care documente reflectă posibilitatea de a plăti plăți suplimentare pentru o categorie de calificare.

Suma plății suplimentare pentru categoria de calificare

Categoriile de calificare reprezintă un anumit grad de evaluare a aptitudinilor și cunoștințelor unui angajat individual. Acești indicatori indică dacă un cetățean este capabil să își îndeplinească îndatoririle directe în mod eficient și să reacționeze competent atunci când apar situații dificile. Cel mai adesea, categoriile de calificare sunt atribuite lucrătorilor din domeniile educației, medicinei, științei, sportului etc.

Bonusul de categorie este sub formă de plăți procentuale în funcție de salariul de bază al angajatului. De exemplu, pentru cetățenii care au primit a doua categorie, prima poate fi stabilită la 30%, pentru primirea primei categorii - 40%, pentru cea mai mare - 50%. Plata suplimentară pentru calificări este inclusă în fondul de salariu de bază, se impozitează și se plătește în fiecare lună.

Procedura de stabilire a plății suplimentare pentru o categorie de calificare

Plata suplimentară pentru categoria de calificare începe să fie plătită după ce angajatul a promovat o certificare specială, unde a demonstrat abilitățile și abilitățile necesare. Membrii comisiei emit un ordin special care obligă angajatorul să adauge resurse materiale suplimentare la salarii.

Șeful întreprinderii emite un ordin în care indică pentru ce categorie salariatul are dreptul la un bonus, își clarifică datele personale (nume, prenume, patronim, funcție), procentul și data începerii plăților. Dacă angajatul nu oferă angajatorului confirmarea corespunzătoare la timp, atunci directorul instituției trebuie să recalculeze salariile și să plătească deficitul subordonatului.

Poate un angajator să refuze să plătească o plată suplimentară pentru o categorie de calificare?

Angajatorul are posibilitatea de a refuza plata doar într-un singur caz - dacă angajatul nu a furnizat dovezi suficiente sub forma unei decizii documentare a comisiei de certificare. În cazurile în care există o soluție, dar șeful refuză să plătească plata suplimentară, angajatul are dreptul de a contacta autoritățile pentru apărarea drepturilor cetățenilor angajați sau de a da în judecată directorul companiei.

Ce responsabilitate are șeful în cazul refuzului de a plăti plăți suplimentare pentru o categorie de calificare?

Dacă în instanță se dovedește că angajatorul nu a plătit salariatului o plată suplimentară pentru categorie și, prin urmare, i-a încălcat drepturile, acest șef poate fi supus răspunderii administrative sub forma unei amenzi. Directorul companiei este obligat să despăgubească angajatul pentru întreaga sumă a datoriei, să plătească cheltuielile de judecată și să compenseze pentru încălcarea Legii Muncii. Cuantumul amenzii se stabilește individual și depinde de cât timp a încălcat angajatorul drepturile angajatului său.

Când nu este stabilită o primă pentru o categorie de calificare?

O plată suplimentară pentru o categorie nu poate fi stabilită dacă angajatul are deja o diplomă academică și primește plăți corespunzătoare pentru aceasta. În consecință, un angajat al unei anumite întreprinderi are dreptul de a decide personal ce tip de remunerație materială suplimentară va fi mai profitabilă în acest caz.

Ce documente reflectă posibilitatea de a plăti plăți suplimentare pentru o categorie de calificare?

Dacă vorbim despre o instituție de stat, atunci dreptul angajatului de a primi plăți suplimentare pentru categorie este indicat în documentele de reglementare ale statului aferente domeniului de activitate al întreprinderii. Când se pune întrebarea cu privire la plățile în organizațiile comerciale, clauza privind indemnizațiile suplimentare este prescrisă în tabelul de personal, reglementările privind remunerarea, într-un contract de muncă sau colectiv.

Un angajator poate face ajustări la contracte dacă nu au inclus inițial o clauză privind plățile suplimentare pentru calificări. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să creați un act adițional la contract pentru fiecare angajat care are dreptul la bonusuri pentru categoria sa de calificare.

Diferite categorii sunt atribuite specialiștilor care au un nivel adecvat de pregătire teoretică, abilități practice suficiente și o anumită vechime. Să luăm în considerare în acest articol modul în care se realizează atribuirea categoriilor medicale.

Medicii sunt într-o anumită măsură interesați să obțină calificări. Cu cât categoria unui specialist este mai înaltă, cu atât munca lui va fi mai prestigioasă. Datorită calificărilor sale profesionale, îi va fi mai ușor să obțină un post într-o unitate medicală. Latura materială joacă, de asemenea, un rol semnificativ. O bună creștere salarială este garantată unui specialist calificat.

Care sunt categoriile?

În funcție de abilitățile medicului, se disting următoarele categorii medicale:

• al doilea - minim 3 ani de experiență pentru specialiștii care au studii superioare și medii profesionale;
• în primul rând - minim 7 ani experiență pentru specialiștii care au studii profesionale superioare și minim 5 ani experiență pentru specialiștii cu studii medii profesionale (învățământ secundar profesional);
• superioară - nu mai puțin de 10 ani pentru specialiștii cu studii profesionale superioare și nu mai puțin de 7 ani pentru specialiștii cu studii medii profesionale.

Condițiile pe care un lider trebuie să le creeze

Șeful organizației oferă condiții pentru specialist, și anume:

Importanta documentelor

Documentele incluse in pachetul pentru obtinerea unei categorii medicale trebuie sa fie corect executate si sigilate.

Lucrările pentru promovarea concursului sunt trimise comisiei prin poștă, precum și direct de către un funcționar care s-a angajat să interacționeze cu comisia de certificare.

Pentru a menține o categorie de calificare atribuită anterior, un specialist depune lucrări la comisia de certificare cu cel puțin 4 luni înainte de expirarea perioadei de calificare. Dacă un set de documente este trimis mai târziu decât perioada de mai sus, data examenului poate fi stabilită după expirarea categoriei de calificare.

Primirea unei categorii și a unei plăți suplimentare pentru aceasta poate fi o inițiativă a lucrătorului medical, precum și a supervizorului acestuia. De regulă, descărcarea este valabilă pentru câțiva ani. După aceasta, o persoană care deține funcția de medic într-o instituție de sănătate trebuie să se re-certifică. La retrimiterea documentelor, un cetățean se poate aștepta să i se atribuie o categorie superioară.

Alocații

Taxele suplimentare pentru categorie sunt evaluate după trecerea certificării medicului. Comisia include un reprezentant autorizat al organelor guvernamentale care reglementează primirea serviciilor medicale de către populație. Certificarea se referă la evaluarea abilităților și cunoștințelor angajatului, care trebuie să fie necesare pentru a oferi asistență profesională victimelor în diferite situații.

Dacă un specialist în domeniul medicinei trece cu succes de certificare, comisia ia decizia de a atribui solicitantului categoria medicală necesară. Informațiile de mai sus sunt publicate pe site-ul oficial al departamentului, după care specialistul are dreptul de a contacta angajatorul pentru a stabili o creștere salarială. Șeful organizației medicale trebuie să stabilească un bonus pentru angajatul atestat pentru categoria primită. Acest tip de supliment monetar ar trebui să fie negociat în prealabil, înainte de încheierea unui contract de muncă sau a unui contract colectiv. Dacă această clauză lipsește din acord, atunci ofițerii de resurse umane și avocații trebuie să întocmească o completare la acord.

Trebuie amintit că un cetățean nu poate primi cea mai înaltă categorie de calificare dacă nu a mai fost niciodată atestat. Există, de asemenea, intervale de timp în care un lucrător din domeniul sănătății are dreptul de a solicita certificare. O persoană nu este lipsită de rangul său chiar dacă există o pauză în muncă, adică o incapacitate de a oferi servicii medicale populației pentru o perioadă lungă de timp.

Ce răspundere este prevăzută pentru refuzul unei coplăți către un medic pentru o categorie?

Este adevărat că categoriile medicale vor fi desființate? Mai multe despre asta mai jos.

Fiecare manager este obligat să plătească medicilor indemnizații de categorie. In caz de refuz evident i se aplica sanctiuni administrative. Adesea, acestea pot include amenzi bănești și despăgubiri pentru daune materiale aduse angajatului. Dacă șeful organizației refuză categoric să facă modificările necesare, organele de inspecție de stat pun problema înlăturării unui astfel de lider din postul său.

Puncte suplimentare

Specialistului i se acordă puncte pentru anumite realizări:

• manuale publicate, manuale, monografii;
• articole publicate;
• obținerea unui brevet pentru o invenție;
• participarea la simpozion;
• vorbirea în mass-media;
• obținerea unui titlu;
• susținere cu succes a disertației.

Scopul comisiei

Scopul principal al comisiei de certificare a medicilor din Rusia este de a evalua abilitățile profesionale ale unui specialist și capacitatea acestuia de a îndeplini sarcinile oficiale în funcția sa. Toate acestea ajută la plasarea personalului cu o mare eficiență, ținând cont de nivelul de complexitate al muncii, bazându-se pe priceperea și experiența medicilor. Consecința este îmbunătățirea activităților instituțiilor de sănătate și furnizarea de servicii medicale populației.

Componența comitetului și a grupului de experți este următoarea:

Cerințe primare

Cerințe de bază pentru specialiștii din a doua și prima categorie:

Cea mai înaltă categorie de calificare

• este necesară o pregătire înaltă în ceea ce privește abilitățile teoretice și practice în domeniul activității profesionale, cunoașterea disciplinelor interdependente;
• să utilizeze cele mai noi metode de diagnosticare, îmbunătățire a sănătății, prevenire a bolilor și reabilitare, să dețină echipamente de îmbunătățire a sănătății și de diagnosticare în domeniul activității profesionale practicate - în timp ce cerințele pentru cea mai înaltă categorie medicală sunt mult mai serioase decât în ​​cazurile anterioare;
• capacitatea de a oferi o evaluare de înaltă calitate și calificată a datelor din metode speciale de cercetare pentru a determina corect diagnosticul;
• capacitatea de a naviga în informațiile științifice și tehnice moderne, de a le aplica pentru rezolvarea aspectelor strategice și tactice ale activităților specializate;
• să aibă o durată de muncă în profesie (într-un post) de minim 7 ani.

Cât de des trebuie să trec de certificare?

Certificarea lucrătorilor medicali se efectuează o dată la 5 ani. Categoria care se atribuie este valabila pe teritoriul tarii noastre din ziua in care se emite comanda de primire a acesteia. Specialistii au dreptul de a depune eforturi pentru obtinerea unei categorii superioare de calificare, insa la numai 3 ani de la emiterea unui act administrativ de repartizare. Indemnizațiile pentru categoriile medicale se plătesc pe toată perioada de valabilitate.

La recalificare, durata muncii în specializarea nou dobândită începe să conteze din momentul începerii muncii în noua categorie. Autoritățile executive federale creează comisii centrale pentru certificarea medicilor. În cadrul departamentelor, acestea sunt create de ramurile executive (organisme federale), academiile ruse de științe și organizațiile care au subordonate organizații farmaceutice și medicale. Autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse creează comisii teritoriale de certificare.

Condiții pentru refuzul de a accepta documente de către comisie

Documentele nu pot fi acceptate în următoarele cazuri:

• dacă nu există lucrări necesare pentru ca comisia de certificare să analizeze problema acordării unui specialist cu o categorie de calificare;
• cererea sau fișa de certificare a specialistului a fost completată incorect.

Secretarul comisiei, care este responsabil cu desfășurarea comisiei, trimite subiectului o scrisoare de refuz în termen de 7 zile calendaristice de la înregistrarea documentelor, cu o explicație obligatorie a motivului refuzului. Imediat ce aceste temeiuri sunt eliminate, specialistul are dreptul de a trimite din nou documente pentru certificarea categoriei medicale.

În acest moment, nu există informații despre anularea categoriilor medicale.

Diferite categorii de cadre didactice.

Salariile angajaților instituțiilor de învățământ, conform Reglementărilor elaborate de Ministerul Educației și Științei din Republica Daghestan, constă din două părți: de bază și stimulatoare. Mai jos sunt exemple de calculare a părții de bază a salariului personalului didactic. Partea de stimulare este distribuită pe baza fondurilor instituției de învățământ pentru plățile de stimulente. Repartizarea plăților de stimulare se realizează conform unui sistem de 100 de puncte, conform criteriilor elaborate de Ministerul Educației și Științei din Republica Daghestan. Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu alin. 5 din Regulament, sumele salariilor (salariilor de funcționare), tarifelor salariale pentru angajații instituțiilor de învățământ se stabilesc în raport cu cele stabilite anterior de acesta, pe baza categoriilor tarifare de remunerare ale Unității. Taxa tarifară pentru remunerarea angajaților instituțiilor de stat din Republica Daghestan, nivelurile salariale (salariile oficiale), ratele salariale. De aceea, în secțiunea 2 din Regulament, salariile oficiale sunt definite ca un interval. Adică dacă un profesor avea categoria 7,8,9,10 sau 11 conform UTS, atunci salariul oficial este stabilit la nivelul 7,8,9,10, respectiv categoria I conform UTS. . Dacă un angajat didactic are a doua, prima sau cea mai mare categorie de calificare, atunci salariul oficial se stabilește la nivelul Ordinului Muncii (3589) și i se aplică un factor de creștere pentru a doua, prima sau cea mai înaltă categorie de calificare.

Exemplul 1. Un profesor de limba rusă din clasele 5-11 într-o școală secundară rurală are o sarcină de predare de 22 de ore pe săptămână, are conducerea clasei și verifică caietele timp de 22 de ore. Înainte de introducerea noului sistem de salarizare, acest profesor avea clasa a X-a la Sistemul Tehnic Unificat. Salariul lunar se calculeaza astfel:

Salariul oficial este de 3278 de ruble. Rata salariului, luând în considerare 25% pentru munca în zonele rurale, este: 3278 ruble. * 1,25 = 4097,5 rub. Salariul pentru orele lucrate este egal cu: (4097,5 ruble * 22 de ore)/18 ore. = 5008,1 rub. Plata compensației pentru managementul clasei este de 20% din rata salariului și este egală cu: 4097,5 * 0,2 = 819,5 ruble. Plata compensației pentru verificarea caietului (cu condiția ca cecul să includă toate cele 22 de ore) este de 15% și este egală cu: (4097,5 ruble * 0,15)*22 ore/18 ore. = 751,2 rub.

Salariul total este: 5008,1 rub. + 819,5 rub. + 751,2 rub. = 6578,8 rub.,

Unde este 5008,1 rub. - salariile pentru orele efectiv lucrate; 819,5 rub. - plăți compensatorii pentru managementul clasei; 751,2 rub. - plăți compensatorii pentru verificarea caietelor.

Exemplul 2. Un profesor de matematică din clasele 5-11 ale unui gimnaziu rural de învățământ general are o sarcină de predare de 15 ore, are cea mai înaltă categorie de calificare, are titlul de „Profesor onorat al Republicii Daghestan”, conduce biroul și verifică caiete in 5 ore. Salariul lunar se calculeaza astfel:

Salariul oficial este de 3589 de ruble. Ținând cont de coeficienții crescători” pentru categoria de calificare, pentru titlul „Profesor onorat al Republicii Daghestan”, pentru specificul muncii (școală-gimnaziu de învățământ general) și indemnizația pentru muncă în mediul rural, cota salarială. este egal cu:

3589 rub.* 1,255 * 1,08 * (1+0,25+0,15) = 6810,3 rub.

unde 1,255 este coeficientul crescător pentru categoria de calificare; 1,08 - coeficient crescător pentru rang 0,25 - bonus pentru munca în mediul rural;

0,15 - coeficient crescător pentru specificul lucrării.

Salariu pentru orele efectiv lucrate: (RUB 6.810,3 * 15 ore)/18 ore. = 5675,3 rub. Plata compensației pentru gestionarea unui birou în valoare de 10% din rata salariului: 6810,3 ruble. * 0,1 = 681 rub. Plata compensatiei pentru verificarea caietelor: ((RUB 6810,3 * 0,1) * 5 ore) / 18 ore. = 189,2 rub.

Salariul total lunar este:

5675,3 frec. + 681 rub. + 189,2 frecții. = 6545,5 rub.

unde 5675,3 frec. - salariile pentru orele efectiv lucrate; 681 rub. - plăți compensatorii pentru conducerea biroului; 189,2 frecare. - plăți compensatorii pentru verificarea caietelor.

Exemplul 3. Un profesor de limbă maternă din clasele 1-4 dintr-un internat urban cuprinzător are o sarcină de predare de 24 de ore, are prima categorie de calificare, are un management al clasei și verifică caietele timp de 24 de ore. Salariul lunar se calculeaza astfel:

Salariul oficial este de 3589 de ruble. Rata de salarizare, luând în considerare factorii crescători pentru prima categorie de calificare, pentru specificul muncii (internat de învățământ general) este egală cu:

3589 rub. * 1,168 * 1,15 = 4820,7 rub. unde 1,168 este coeficientul crescător pentru categoria de calificare; 1,15 - coeficient de creștere pentru specificul muncii (internat de învățământ general Salariul pentru orele efectiv lucrate este egal cu: (4820,7 ruble * 24 de ore)/20 de ore. = 5784,8 rub. Plata compensației pentru managementul clasei în valoare de 15% din rata salariului: 4820,7 ruble. * 0,15 = 723,1 rub. Plata compensației pentru verificarea caietelor: (4820,7 ruble * 0,15) * 24 ore/20 ore. = 867,7 rub. Salariul total lunar este: 5784,8 ruble. + 723,1 rub. + 867,7 rub. = 7375,6 rub.

unde 5784,8 rub. - salariile pentru orele efectiv lucrate; 723,1 frecare. - plăți compensatorii pentru managementul clasei; 867,7 rub. - plăți compensatorii pentru verificarea caietelor.

Exemplul 4. Un cadru didactic la o instituție de învățământ preșcolar din mediul rural care are cea mai mare categorie de calificare și lucrează cu 1,5 ori mai mult.

Salariul oficial este de 3589 de ruble. Rata salariului, ținând cont de factori în creștere și indemnizații pentru muncă în zonele rurale, este egală cu: 3589 de ruble. * 1,255 * 1,25 = 5630 rub. Unde

1.255 - coeficient crescător pentru cea mai înaltă categorie de calificare; 1,25 - coeficient pentru munca în mediul rural. Salariul pentru orele efectiv lucrate este: 5630 ruble* 1,5 linguri. = 8445 rub.

Exemplul 5. Un profesor la un orfelinat special (corecțional), care lucrează pentru un singur salariu. Înainte de introducerea noului sistem de salarizare, acest profesor avea o categorie a 10-a conform Sistemului Tehnic Unificat.

Salariul oficial este de 3278 de ruble. Rata salariului, luând în considerare factori crescători pentru specificul muncii, este egală cu: ; 3278 rub. * (1+0,2+0,2) = 4589 rub.

Unde 0,2 este coeficientul crescător pentru munca într-un orfelinat; 0,2 - coeficient crescător pentru munca într-o instituție specială (corecțională).

Salariul final este: 4589 ruble.

Exemplul 6 (în cazul în care salariul final poate fi mai mic decât salariul minim): un profesor social la o școală secundară rurală, care lucrează la o singură rată și are clasa a 10-a înainte de introducerea NSES.

Salariul oficial este de 3278 de ruble. Rata salarială, inclusiv alocația pentru muncă în zonele rurale: 3.278 RUB. * 1,25 = 4097,5 rub.

Ținând cont de faptul că profesorul lucrează la o singură rată, salariul final este egal (partea de bază): 4097,5 ruble.

În plus, dacă există un motiv, se poate stabili o plată de stimulare pentru acest profesor. Dacă, chiar și după stabilirea unei plăți de stimulare, salariul unui anumit profesor este mai mic decât salariul minim, atunci este necesară aducerea acestuia la salariul minim (4330). De exemplu, acest profesor primește o plată de stimulare pentru calitatea muncii în valoare de 600 de ruble, apoi salariul final va fi egal cu: 4097,5 ruble. + 600 de ruble. = 4697,5 ruble și aducerea la salariul minim nu mai este necesară, iar dacă, de exemplu, plata stimulentului este de 150 de ruble, atunci salariul final va fi egal cu: 4097,5 ruble. + 150 de ruble. = 4247,5 rub. iar în acest caz, salariul trebuie adus la salariul minim prin efectuarea unei plăți suplimentare în valoare de 82,5 ruble.

Exemplul 7. Un profesor de chimie la o instituție de învățământ profesional primar din mediul urban, care are cea mai înaltă categorie de calificare, care are diplomă academică „Candidat la științe chimice”, care are o sarcină săptămânală de 20 de ore, care are 3 ore de lucru de club, care a verificat caiete de 20 de ore, având conducerea biroului și conducerea comisiilor metodologice.

Salariul oficial este de 3589 de ruble. Rata salarială, luând în considerare factorii crescători pentru categoria de calificare și gradul academic, este egală cu:

3589 rub. * 1,255 * 1,08 = 4864,5 rub. Unde

1.255 - coeficient crescător pentru categoria de calificare;

1,08 - coeficient crescător pentru gradul universitar

Salariul saptamanal este:

4864,5 rub. * 20h./18h. = 5405 rub.

Salariu pentru munca de grup:

4864,5 rub. * 3h/18h. = 810,8 rub.

Plata compensației pentru verificarea caietelor este egală cu: (4864,5 ruble * 0,05) * 20 ore/18 ore. = 270,3 rub. Plata compensației pentru gestionarea unui birou în valoare de 15% din rata salariului: 4864,5 ruble. * OD5 = 729,7 rub. Plata compensației pentru gestionarea comisiilor metodologice în valoare de 10% din rata salariului: 486,4 ruble.

Salariul final este: h 5405 rub. + 810,8 frecare. + 270,3 frecții. + 729,7 rub. + 486,4 rub. = 7702,2

unde 5405 frec. - salariile pentru orele efectiv lucrate; 810,8 frecare. - salarii pentru munca de grup;

270,3 frecții. - plata compensatiei pentru verificarea caietelor;
729,7 rub. - plata compensatiei pentru conducerea biroului;

486,4 rub. - plata compensatiei pentru managementul metodologic
comisioane.