Mennyi plusz fizetést kapnak a tanárok az első kategóriában? Példák a különböző kategóriájú tanári állomány bérszámítására Mennyi fizetést kapnak az 1. kategóriás tanárok?

Az oktatási szakmákat soha nem jellemezték a magas bérek, az orosz kormány pedig azt a feladatot tűzte ki maga elé, hogy 2019-ben emelje a tanárok fizetését.

Mindeközben a statisztikák továbbra is azt mutatják, hogy az emberek éppen az alacsony fizetés miatt kerülik az iskolai munkát.

Még a többletbefizetés formájában történő ösztönzés sem befolyásolja a teljesítményt, mivel a pótlékok csekélyek, a teljesítménykritériumok pedig távol állnak a valóságtól.

Emlékeztetjük Önöket, hogy az Orosz Föderáció kormányának 08.05.-i rendeletével összhangban. 2008-ban átalakult a közszférában dolgozók bérezése. Ez a határozat említi az „ösztönző kifizetések” kifejezést. Tanulmányozzuk részletesebben.

Mi ez az állami támogatás?

Az ösztönző kifizetések olyan anyagi jellegű kiegészítő kifizetések, amelyeket egyes alkalmazottaknak a munkaterületen elért sikerek és eredmények jutalmaként osztanak ki. Az elért eredmények listáját munkaszerződés vagy jogszabály írja elő.

Például jegyezzük meg következő kifizetések:

Minden típusú pótdíj munkaszerződésekben vagy végzésekben írják elő, amelyet a vezető hagy jóvá. A kiváltság gyakorlása a munkavállaló jogainak sérelme nélkül történik. A bónusz vagy pótlék nem kerül levonásra a fizetésből.

Ezt a fajta motivációt a magánvállalkozásoknál már régóta használják bónuszként, de a köztisztviselők mostanában kaptak ösztönzőket. Most az óvodák, szanatóriumok és oktatási intézmények tanárai élvezhetik ezt a kiváltságot.

Jogalkotási alap

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke és az „Új bérrendszerek bevezetéséről...” 2008.08.05. 583. sz. kormányrendelet rendelkezései alapján, a tanárok fizetését 2008. december 1-től az alábbi részekből alakul:

• alapkamat;
• kompenzációs kifizetések;
• ösztönző kifizetések.

Az „alapkamat” fogalma magában foglalja a munkaerő számítását, amely több tényezőtől függ: a képzettségtől és a szükséges óraszámban történő munkavégzéstől. A kompenzáció a munkakörülmények alapján történik. Az ösztönzés kritériumai és mértéke egy külön intézmény (óvoda, iskola, tornaterem, líceum) üzleti papírjaiban egyértelműen megfogalmazott.

Ösztönző kifizetések hasonló lista szerint alakulnak, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-én kelt 818. számú, „Az ösztönző kifizetések típusainak listájának jóváhagyásáról...” rendelete alapján:

Alapvető fizetési feltételek minden oktatási intézmény külön-külön állapítja meg és írja elő, de amikor a dokumentumon dolgozik, be kell tartania a törvény feltételeit. Az orosz munkaügyi minisztérium 2013. április 26-án kelt 167n számú rendelete azt javasolja, hogy a foglalkoztatási dokumentumban minden tanár számára egyedileg állapítsanak meg követelményeket. A tanárok listáját az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2013. június 20-án kelt, AP-1073/02 számú levele tartalmazza.

Átvételi feltételek

Korábban már említettük, hogy a feltétellistát a vezetés alakítja ki, a Munka Törvénykönyve előírásai alapján.

Fő kritériumok, amelyek vonatkozásában az állam szabályozza a tanároknak :

Az ösztönző kifizetések kiszámítása kissé eltérő óvodapedagógusok és felkészítő és általános iskolai tanárok . Finanszírozásukat az oktatási intézmény alapjából elkülönített pénzeszközökből végzik: 60% a szakképzett személyzet kifizetésére, a fennmaradó 40% a személyzet többi tagjának.

A kritériumok tekintetében figyelembe veszik a szabadon választható tantárgyak és a klubfoglalkozások eredményességét, azok számát, az oktatási programok és a nevelés kialakítását, megvalósítását, a tanulókkal való hatékony interakciót.

Könyvtárosok Nem fosztották meg a figyelmet, és néhány feltételt írtak elő:

• a könyvtári gyűjtemény aktív formálása;
• az alap fejlesztése és megőrzése;
• referencia és bibliográfiai munka;
• a professzionalizmus növelése;
• állandó munka az olvasókkal.

A díjakat és a tudományos fokozatokat is figyelembe veszik.

Sajnos néhány eset azt mutatja, hogy a kritériumok javításra szorulnak. Például az olyan tételeket, mint a kötelezettségek lelkiismeretes teljesítése és a munka minősége, a munkavállalók eltérően értelmezhetik, ezért célszerű nagyobb áttekinthetőséget és konkrétságot adni.

Az is előfordul, hogy a paraméterek egyértelműen fel vannak tüntetve, de az eredményt nem lehet megfelelően értékelni.

Vannak-e további kifizetések a vezetőknek?

Mi a helyzet az oktatási intézmények vezetőivel? Az állam gondoskodott róluk is. Több követelmény van, és az Oktatási és Tudományos Minisztérium javaslatai szabályozzák.

Nál nél iskola- és óvodai nevelési-oktatási intézmények vezetőinek jutalmak odaítéléseértékelje a következő paramétereket:

Pontozólap – hogyan működik

A pontozólap egy olyan dokumentum, amely egyértelműen felvázolja a fenti feladatokat a munkamotiváció pontrendszerrel történő kiszámításához.

Ezen feladatok teljesítésének határideje is az értékelő lapon van rögzítve, például heti, hónap, év.

A pontozólap így néz ki kritériumok listájaáltalános rendelkezések megjelölésével a nevelési-oktatási intézmény dolgozóinak ösztönzésének, eredményeinek értékelésének rendjét. Ezen kívül van egy hely a munkafolyamat során kapott pontok hozzárendelésére. Pontokat adnak egy adott tétel teljesítésére, illetve a teljesítésének elmulasztása a további pontokat eltávolítja.

Más szóval ez a dokumentum a pótlékok kiszámításának alapjául szolgálés tartalmazza a tanári munka összefoglalását.

Elhatárolási és számítási eljárás

Már beszéltünk arról, hogy mi az a pontozólap. Ez a dokumentum a kiegészítő kifizetések kiszámításának alapja.

Nak nek határozza meg a motiváció mértékét pontrendszert alkalmaznak. Az egyes szempontokat a pontok számával értékeljük, és rögzítjük az általunk már ismert pontozólapon. Minél több pontot ér el, annál több pontot kap a tanár.

A pénzbeli jutalmakat minden intézmény a költségvetése alapján módosítja. A különbség az, hogy az A iskolában 900 rubel lehet a jutalom, de a B iskolában csak 400 rubelt adnak ugyanazért a kritériumért.

Megosztottösztönző kifizetés többféle módon:

Ezt a bizottságot egy értékelő lappal látják el, amelyet az objektivitás érdekében részletes elemzésnek vetnek alá, majd az adatokat összesítik, és javaslatot tesznek a munkavállalók számára kiegészítő kifizetésekre.

1. Az egyes tanárok által szerzett pontokat összesítjük.
2. Számítsa ki egy pont költségét! Ehhez az e célokra elkülönített teljes költségvetést el kell osztani az intézmény összes alkalmazottja által szerzett pontok számával.
3. A következő egyszerű matematika: egy pont költségét megszorozzák a tanár által elért összes pont számával.

Valamennyi pont egyeztetése után a határozat elfogadásra kerül, és az oktatási intézmény igazgatója aláírja megfelelő fizetési felszólítást.

A kiegészítő kifizetések gyakorisága a munkáltatótól függ, és minden hónapra, negyedévre, félévre vagy évre beállítható.

Az oktatók a foglalkoztatott állampolgárok azon kategóriáiba tartoznak, akik bizonyos termelési érdemeikért az alapbérhez különböző prémiumokra jogosultak. A tanári személyzet kiegészítő anyagi javadalmazásának egyik fő típusa a kategória elnyeréséért fizetendő pótlék, amelyről az alábbiakban bemutatott cikkben lesz szó.

Ebből a cikkből megtudhatja:

• kategóriánként mekkora összegű pótlék a tanároknak;
• mi az eljárás a tanároknak egy kategóriára vonatkozó kiegészítő kifizetések feldolgozására;
• milyen indokok nem elegendőek ahhoz, hogy megtagadják egy tanári jelentkezés elfogadását egy kategóriába;
• amikor a felvételi bizottságnak jogában áll megtagadni a tanártól a minősítést;
• Hogyan lehet kategóriát kapni egy tanárnak a megbízatás teljesítése után?

A tanároknak fizetett pótlék összege kategóriánként

A pedagógusok három különböző kategóriát kaphatnak: első, második és legmagasabb. Ezen kategóriák valamelyikének meglétéért a pótlékot a bér százalékában határozzák meg (a fizetéshez képest), és ez: az első kategóriába tartozóknak - 30%, a második kategóriába tartozóknak - legfeljebb 55%, a legmagasabbaknál. kategória - a tanári alapbér 90%-áig

Figyelembe kell venni, hogy az oktatók kategóriájának kiegészítő kifizetései egyáltalán nem függenek attól, hogy a munkavállaló mennyi ideig végezte munkaköri feladatait a vállalkozásnál, és hogy a munkatapasztalata megszakadt-e. Bármely munkavállaló megkaphatja a következő kategóriát közvetlen felettese engedélyével, de kivétel a legmagasabb kategória - a munkavállaló csak az Orosz Föderáció oktatási miniszterének személyes jóváhagyása után kaphatja meg.

A kategória megszerzéséhez szükséges tanúsításnak következetesnek kell lennie. Más szóval, egy tanár nem kaphatja meg azonnal a legmagasabb kategóriát, ha korábban legalább egyszer nem teljesítette az első és a második minősítést.

A tanároknak egy kategóriára vonatkozó kiegészítő kifizetések feldolgozásának eljárása

A kategória megszerzéséhez szükséges tanúsítás azután történik, hogy a tanár úgy dönt, hogy végigmegy ezen a folyamaton. A munkavállaló tudását és készségeit egy speciális bizottság értékeli, amelybe a kormány tisztviselői és a fiatalok képzési szolgáltatásaival foglalkozó szakemberek tartoznak.

A tanúsítási eljárás azután kezdődik, hogy a tanár megfontolásra benyújtja a megfelelő testületnek a saját kérésére összeállított nyilatkozatát, amely jelzi, hogy készségének felmérésére és egy bizonyos kategória elnyerésére vágyik. Ezt a kérelmet legkésőbb a benyújtástól számított 30 napon belül el kell bírálni, és 60 napon belül kell dönteni a kategória hozzárendeléséről vagy az elutasításról.

A kérvényen kívül az állami törvények már nem írják elő, hogy a tanárnak további dokumentumokat kell benyújtania, de ezekre már a minősítési folyamat során is szükség lehet.

Milyen indokok nem elegendőek ahhoz, hogy megtagadják egy tanári jelentkezés elfogadását egy kategóriába?

A kormánytisztviselők nyilatkozatai szerint a felvételi bizottságnak nincs joga megtagadni a tanárok minősítését, ha az alábbi körülmények valamelyike ​​fennáll:

• a megszerzett közép- vagy felsőfokú végzettség nem esik egybe a munkavállaló jelenlegi tevékenységének irányával;
• a pályázat benyújtásának napján az aktuális kategória lejárt;
• a munkavállaló szülési szabadságon és gyermekgondozáson van a gyermek 3 éves koráig;
• a munkafeladatok ellátása során bizonyos szünet következett be;
• jelentéktelen képzőintézeti munkaidő.

A fentiekből kitűnik, hogy a munkavállalónak még szülési szabadságon is joga van egy kategóriát és a hozzá tartozó kiváltságokat igényelni.

Mikor van joga a felvételi bizottságnak megtagadni egy tanártól a minősítést?

Ha az alábbi feltételek teljesülnek, a minősítő bizottság megtagadhatja a tanártól a képességfelmérés jogát:

• a tanár a legmagasabb kategóriába jelentkezik, ha korábban nem kapott első vagy második kategóriát;
• a munkavállaló az első vagy második kategória megszerzésétől számított 2 évnél korábban nyújt be kérelmet;
• ha a bizottság korábban megtagadta a munkavállalótól a kategóriát, és még nem telt el egy év az utolsó jelentkezés időpontjától.

Nincs más ok a pedagógusok minősítő vizsgálatának jogi megtagadására.

Hogyan szerezhető meg a tanári kategória a jutalék teljesítése után?

Az elemzés eredményei alapján a bizottság külön határozatot ad ki, amely szabályozza a pedagógus azon jogát, hogy a kapott kategória után pótlékot kapjon. E döntés alapján jogi aktusok születnek, amelyeket ezt követően közzétesznek az illetékes hatóságok hivatalos weboldalain. A dokumentum hivatkozását az illető megadja munkáltatójának, ezt követően kezdődik a kapott kategória után járó bónusz alapbérhez történő kifizetése.

Hogyan számítják ki az oktatói ösztönző kifizetéseket A tanárok ösztönző jutalmainak tisztességes kiszámítása érdekében a pontozólapot és az ösztönző kifizetések számításait vagy egy szakszervezeti szervezethez, vagy az iskola igazgatója által vezetett, speciálisan szervezett bizottsághoz továbbítják:

1. A szakszervezet a tanári munka minőségének megfelelően értékeli a vezetőség javaslatát a pótlék elhatárolására, módosítja az értékelő lapot, vagy elfogadja eredeti formájában.
2. Az intézmény igazgatója által vezetett bizottság megvizsgálja a pontozólapot, elemzi az ösztönző kifizetések pedagógusok közötti elosztásának objektivitását, összesíti az eredményeket, és döntést hoz az egyes pedagógusoknak adható pontok számáról.

A szakbizottság vagy a szakszervezet döntése végleges, ezért az igazgató aláír egy rendeletet arról, hogy bizonyos kifizetéseket az összes vagy csak néhány tanárnak számoljon el.

Kapjon kártérítést és juttatásokat

Megjegyzés: Az ösztönző jutalmak kifizetése nem történhet az oktatási szektorban dolgozó alkalmazottak rovására. Hiba: Az iskola igazgatója az alaprész 50%-a és az ösztönző rész 50%-a alapján fizeti a pedagógusok bérét. Megjegyzés: A pedagógusbérek alaprésze nem lehet kevesebb, mint a fizetés 65%-a.
Válaszok azokra a gyakori kérdésekre, hogy ki kap ösztönző kifizetést a tanári kar után 1. kérdés: Minden oktatási intézmény biztosít ösztönző kifizetést a tanárok számára? Válasz: Nem, sok oktatási intézmény kénytelen lemondani erről az intézkedésről az oktatási intézmény költségvetésének forráshiánya miatt.

Oktatói kar végzettségi kategóriái az új szabályok szerint

Ez a következő szakmákra vonatkozott:

• tanárok;
• tanárok;
• óvodapedagógusok;
• más munkavállalók, akik tevékenységüket az oktatás területén végezték.

Olvassa el még: Kedvezményes nyugdíj az egészségügyi dolgozóknak Az ilyen számítások egészen addig voltak érvényben, amíg be nem vezették a nyugdíjjárulék-biztosítást, amelyet az ország minden polgára számára kötelezőnek tartottak. Emiatt a nyugdíjak elhatárolása már nem a szolgálati idő figyelembevételével történt, és erre a célra új számítási szabályokat kezdtek alkalmazni. Vagyis figyelembe veszik a munkavállalók kedvezményes szolgálati idejét, és a korai nyugdíjba vonuláshoz való jog az oktatási dolgozóknál marad.
Milyen változások történtek jelenleg a nyugdíjjogszabályokban?A legújabb hírek szerint a napokban változtak a nyugdíjjogszabályok is.

Az oktatási dolgozók béréhez és béréhez kapcsolódó juttatások és kiegészítő kifizetések összegei

Mit kell figyelembe venni az elfogadott ajánlások betartása során Az ajánlások intézményben történő maradéktalan megvalósítása érdekében a munkáltatónak, valamint a kormánytisztviselőknek bizonyos szempontokra figyelniük kell. Ezek különösen a következők:

1. A bérek és illetmények megállapítását a munkavállaló képesítési csoportjának megfelelően kell elvégezni.
2. Ha a költségvetési intézmény alkalmazottja nem szakmai kategóriákhoz kapcsolódó munkakörben dolgozik, illetményének mértékét a rábízott feladatok nehézsége alapján számítják ki.
3. Feltétlenül figyelembe kell venni az ösztönző kifizetések és mindenféle kompenzáció alkalmazásának szükségességét.

Milyen kifizetésekre számíthat egy tanár?

árvaházak és bentlakásos iskolák vezetőinek;

• zene- és énektanároknak;
• általános iskolai tanároknak, akik vidéken végzik tevékenységüket.

Milyen időszakok nem számítanak bele a szolgálati időbe? Egyes munkaidő nem számít bele a szolgálati időbe, amelynek minimális időtartama szükséges a korengedményes nyugdíj folyósításához:

• szabadság tanulmányi időszak;
• munkahelyen való részvétel elmulasztása, mivel speciális tanfolyamokon vettek részt a képesítés javítása érdekében;
• az állam által nem fizetett szabadság;
• újszülött vagy fogyatékkal élő személy gondozásához igénybe vett szabadság;
• alapos ok nélküli hiányzás a munkából;
• átmeneti átállás másik munkahelyre vagy részmunkaidős állásra, például a választások során létrehozott vállalatoknál.

Egyéb okok, amelyek miatt nem mennek dolgozni, hacsak nem érvényesek.

Minősítési kategória további fizetése

Figyelem

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 92-06-04-i HATÁROZATA 16 AZ OKTATÁSI ALKALMAZOTTAK NYÚJTÁSÁNAK ÉS KIEGÉSZÍTŐBIZTOSÍTÁSÁNAK MÉRETERŐL (2018) 2018-ban releváns Juttatások és kiegészítő kifizetések Százalékban I. Képesítési kategória szerinti juttatások a szakoktatási intézményekben az ipari képzés mesterének végzett minősítés eredményei: I. kategória 15 II. kategória 10 II. További kifizetések 2.1. Tanárok, pedagógusok osztályvezetésre / csoportvezetésre /: 1 - 4 évfolyam 15 5 - 11 évfolyam 20 szak- és középfokú gyógypedagógiai intézmény 15 2.2.

Mi változott a pedagógusok bérezési rendszerében 2018-ban

• Munkaügyi tevékenység tehetséges tanulókkal.
• Munkavégzés hátrányos helyzetű családok gyermekeivel.
• Szabadidős tevékenységek és sportversenyek szervezése.
• Dolgozzon az alaptanterv javításán, bővítésén és kiegészítésén.
• A tanulók versenyeken, versenyeken, konferenciákon, olimpiákon való részvételének és kiváló eredmények megszerzésének elősegítése.
• Különféle rendezvények szervezése, hogy a tanulók szüleit bevonzzák az iskola és az osztály életébe.
• A hallgatók tanulmányi előmenetelének gondos nyomon követése.
• A tanulók munkájának értékelése tesztelő órákkal, bizonyítványokkal, tesztekkel és önálló munkával.
• Kirándulások, szociális és oktatási projektek lebonyolítása.
Bizonyos követelményeket támasztanak az óvodai dolgozókkal, valamint az általános és felkészítő osztályok tanáraival szemben is.

A pedagógusok ösztönző kifizetése 2018-ban

Info

Ezek a mutatók azt mutatják, hogy az állampolgár képes-e hatékonyan ellátni közvetlen feladatait, és képes-e hozzáértően reagálni nehéz helyzetekben. A képesítési kategóriákat leggyakrabban az oktatás, az orvostudomány, a tudomány, a sport stb. területén dolgozó munkavállalókhoz rendelik. A képesítési kategóriákról itt olvashat bővebben: A kategóriához tartozó bónusz százalékos kifizetések formájában történik, a munkavállaló alapbérétől függően.

Pedagógusok szociális juttatásai 2018-ban

Tanárok, írásbeli munkák ellenőrzésére tanítók: orosz nyelven, anyanyelven és irodalomból 15 matematikából 10 idegen nyelvből, gyorsírás, rajz, tervezés, műszaki mechanika 10 2.5. Tanárok, oktatók /vezető tanárok/ tantermek /laboratóriumok/ kezeléséhez: iskolákban és bentlakásos iskolákban 10 fő középfokú gyógy- és szakképzési intézményben 15 főig 2.6. Tanárok / vezető pedagógusok / középfokú szak- és szakképzési intézmények módszertani, ciklus- és tantárgyi szakbizottságainak vezetésére 15 főig 2.7. Tanárok és vezető pedagógusok esti, levelező tagozatok, szakirányú tanszékek osztályába 25 főig 2.8. Oktatók, oktatók vagy egyéb alkalmazottak a számítástechnikai berendezések szervizelésére /munkagépenként/ 5 2.9.

• További 3 tanár kap: 55 x 123,45 = 6789 rubel 75 kopejkát.

Jogalkotási aktusok az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke, 2008. május 8-i 583. számú kormányrendelet „Új javadalmazási rendszerek bevezetéséről” A pedagógusbérek alapkamatból történő kialakításáról, a kompenzációs kifizetésekről és az ösztönző jutalmakról. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2007.12.29. 818. sz. „Az ösztönző kifizetések típusainak listájának jóváhagyásáról » A kiegészítő ösztönző kifizetések kialakításáról Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának levele 2013. június 20-án kelt AP-1073/02 sz. A tanárok ösztönző kifizetésének feltételeiről Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. április 26-i rendelete, 167n sz. munkaszerződés Jellemző hibák Hiba: Az oktatási intézmény vezetője a pedagógusok többletfizetését, prémiumát, pótlékát utólagosan levonta a fizetésükből.

Fontos

Az idei évtől kezdődően ezt a kritériumot figyelembe kell venni a költségtervek kidolgozásakor, amelyek célja az oktatók és az egyéb költségvetési ágazatokban dolgozók javadalmazásának növelése. 2016 júliusában az Orosz Föderáció kormánya rendeletet adott ki, mely szerint a Rosstat köteles volt 2017.04.15-ig elkészíteni a fenti adatokat. Amikor a háromoldalú csoport megvitatta az új szabályozást, a dokumentumba bekerült egy záradék az óvodák, iskolák és állami egyetemek alkalmazottai bércsökkentésének megengedhetetlenségéről.

Azon konkrét teljesítmények listáját, amelyekért fizetést kell fizetni, a munkaszerződés vagy a törvény írja elő. Mivel a tanárok, oktatók és oktatók fizetése nem magas, kevés iskolát végzett ember álmodik arról, hogy az oktatás területén dolgozzon, hacsak nem a tanításban van a szíve. Ugyanakkor az országnak olyan képzett szakemberekre van szüksége, akik minőségileg képesek képezni a jövő orosz munkavállalóit, ezért rendkívül szükségessé vált a tanárok további ösztönzőinek megfontolása. A pedagógusbérek emelését célzó törvényjavaslatokat rendszeresen tárgyalja a kormány, de az ország költségvetése nem tesz lehetővé ezzel kapcsolatban drasztikus intézkedéseket, a pedagógiai oktatási intézményekben végzett hallgatókra pedig a jelenlegi ösztönző fizetés nincs hatással. - kis mérete nem tűnik vonzónak.

Kapjon kártérítést és juttatásokat

Figyelem

2. kérdés: Milyen kilátások vannak a pedagógusbérek emelésére? Emelkednek a fizetések és az ösztönző kifizetések? Válasz: 2017 áprilisában indexálásra került sor, amelynek eredményeként világossá vált, hogy a fizetések és a pénzbeli ösztönzők emelése a szövetségi költségvetési források hiánya miatt a közeljövőben lehetetlenné válik. A tervek szerint a pedagógusbérek emelésének felelősségét a regionális hatóságokra hárítják, amelyek viszont magukat az intézmények vezetését kötelezik a fizetésemelésre.

Az óvodapedagógusok ösztönző kifizetése 2018-ban

A tanári karnak juttatott ösztönző kifizetéseket a tanárok kapják:

• szolgálati időre;
• a tanítási tevékenység eredményei alapján;
• folyamatos munkatapasztalatért;
• az elvégzett munka magas színvonaláért;
• a kiváló munkaeredményekért;
• a munka intenzitásáért és a szorgalomért.

Korábban a közszféra alkalmazottai nem részesültek ösztönző kifizetésben - ezt a jogot 2008 óta kapták meg, míg a pénzbeli ösztönző rendszert juttatások, prémiumok és bérpótlékok kifizetése formájában már régóta alkalmazzák a kereskedelmi vállalkozásokban. Olvassa el a ⇒ „Pedagógusok kedvezményes nyugdíja szolgálati idő alapján 2018-ban” című cikket is.

Kategória bónusz tanároknak 2018

Megjegyzés: Az ösztönző jutalmak kifizetése nem történhet az oktatási szektorban dolgozó alkalmazottak rovására. Hiba: Az iskola igazgatója az alaprész 50%-a és az ösztönző rész 50%-a alapján fizeti a pedagógusok bérét.

Info

Megjegyzés: A pedagógusbérek alaprésze nem lehet kevesebb, mint a fizetés 65%-a. Válaszok azokra a gyakori kérdésekre, hogy ki kap ösztönző kifizetést a tanári kar után 1. kérdés: Minden oktatási intézmény biztosít ösztönző kifizetést a tanárok számára? Válasz: Nem, sok oktatási intézmény kénytelen lemondani erről az intézkedésről az oktatási intézmény költségvetésének forráshiánya miatt.

Az oktatási dolgozók béréhez és béréhez kapcsolódó juttatások és kiegészítő kifizetések összegei

Miután a bizottság vagy a szakszervezeti szervezet jóváhagyta a pontozólapot, az ösztönző kifizetések meghatározott összegének kiszámítása a következő séma szerint történik:

1. Kiderül, hogy a tanár összesen hány pontot szerzett.
2. Az 1 pont költségét kiszámítják - az intézmény költségvetését, amelyet kifejezetten a bérekhez kapcsolódó ösztönző kiegészítő kifizetések kiszámítására osztottak ki, elosztják az összes tanár által elért összes pont számával.
3. Az így kapott 1 pont költséget megszorozzuk az egyes tanárok pontjainak számával – ez lesz a bónusz összege.

Mekkora összegben fizetik ki az ösztönző kifizetést a tanári karnak? Az illetmény-kiegészítés összegének kiszámításához pontozólapot használnak - minél több feladatot teljesített a tanár, annál több pontot kapott, és ennek megfelelően annál jelentősebb. bónuszt fog kapni.

A pedagógusbérek 2018-ban

bizonyos kompenzációs kifizetések;

• ösztönző bónusz vagy kiegészítő kifizetés.

A kifizetések kialakításakor az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. december 29-én kelt, 818. számú „Az ösztönző kifizetések jegyzékének jóváhagyásáról szóló” rendelete alapján történik. Itt a következő rendelkezések találhatók:

1. Az elvégzett munka minősége.
2. Munkatapasztalat, jelen esetben folyamatos kiszolgálásról beszélünk.
3. Szolgálati idő.
4. Az elvégzett munka eredménye alapján jutalom.
5. Pénzbeli juttatások járnak az intenzitásért, valamint a kiváló munkavégzésért.

Valamennyi oktatási intézmény belső alapszabályának megfelelően rendelkezik a pénzbeli ösztönző felhalmozásáról, amely viszont a Munkaügyi Minisztérium 2013. április 26-i 167. számú rendeletén alapul, amely az ösztönző jutalmak egyéni felhalmozását jelzi.

Oktatói kar végzettségi kategóriái az új szabályok szerint

Ha egy tanár rendszeresen elvégzi a következő műveleteket, akkor az ilyen tanár ösztönző kifizetése megegyezik a középiskolai tanár átlagos prémiumával:

• további foglalkozások fogyatékkal élő vagy későn fejlődő gyermekekkel;
• tanórán kívüli tevékenységek:
• kirándulások;
• további módszerek megszervezése, amelyek lehetővé teszik az alapprogram gyors elsajátítását;
• a gyermekek tanulmányi teljesítményének és tudásvágyának növelése;
• a tanulók rendszeres részvétele az iskolai rendezvényeken;
• kiváló minősítési arányok.

Még egy tapasztalatlan tanárnak is joga van a fizetési rész lenyűgöző emelésére, amikor a fent leírt gyermeknevelési módszereket alkalmazza. A zenei intézményekben A zenei oktatási intézmények tanárai saját rendszerrel rendelkeznek az ösztönző jutalmak kiszámítására.

A pedagógusok ösztönző kifizetésének szabályai 2018-ban

Korábban a tanárok fizetése nem volt magas, most azonban az állam minden lehetséges módon ösztönzi a munkásosztály e kategóriáját bónuszokkal és juttatásokkal. Fontos szempontok Jelenleg számos ösztönző bónuszt dolgoztak ki számukra, amelyek jelentősen növelik a pedagógusok havi pótlékát.

A tanárok ösztönző kifizetésekor munkatevékenységük következő fontos szempontjait veszik figyelembe:

• az oktatási tevékenységek intenzitása és leterheltsége;
• a tanulási folyamat kiváló eredménye;
• minőség, ami befolyásolja a tanuló fiatalok teljesítményét;
• szolgálati idő, valamint folyamatos pedagógus munkatapasztalat.

A pénzbeli ösztönzők kialakításakor figyelembe veszik a tanár összes munkaérdemét, ezért annak összege jelentősen változhat a tanári munka hatékonyságától függően.

Pedagógusok szociális juttatásai 2018-ban

Mindenki mást a helyi költségvetésből fizetnek, a régió saját juttatásokat állapíthat meg a tanári kar számára. Ismerje meg a helyi jogszabályok árnyalatait a regionális vagy kerületi igazgatástól.

A tanárok általános preferenciái A tanítás kemény munkának számít. Ezért minden oktatási dolgozó élvezi a következő előnyöket:

1. A normál munkaidő másokhoz képest felére csökken - heti 18 óra.
2. Korlátlan részmunkaidő.
   Ez különösen igaz egy falura, ahol egy ember több tárgyat is tud tanítani.
3. Nyáron biztosított hosszú szabadság: 42-56 nap.
4. Szolgálati nyugdíj korai nyilvántartásba vétele (25 év).
5. 10 év feletti folyamatos tapasztalat esetén lehetőség van egy teljes évre nyaralni.

Minden munkaviszonyban álló állampolgárnak joga van élni azzal a lehetőséggel, hogy a választott tevékenységi területén bizonyos érdemei miatt fizetésemelést hajtson végre. Ebben a cikkben arról lesz szó, hogy milyen pótlékfizetésre és ki jogosult a képesítési kategóriák megszerzésére.

Az alábbi cikkből megtudhatja:

• mekkora összegű pótlék a minősítési kategória után;
• mi a minősítési kategória utáni pótlék megállapításának eljárása;
• megtagadhatja-e a munkáltató egy képesítési kategória utáni pótlék fizetését;
• milyen felelősség hárul a főnökre abban az esetben, ha megtagadja a képesítési kategória kiegészítő kifizetését;
• ha a minősítési kategória prémiumát nem állapítják meg;
• mely dokumentumok tükrözik egy képesítési kategória pótlékfizetésének lehetőségét.

A minősítési kategória pótdíjának összege

A képesítési kategóriák az egyes alkalmazottak készségeinek és tudásának bizonyos mértékét jelentik. Ezek a mutatók azt mutatják, hogy az állampolgár képes-e hatékonyan ellátni közvetlen feladatait, és képes-e hozzáértően reagálni nehéz helyzetekben. A képesítési kategóriákat leggyakrabban az oktatás, az orvostudomány, a tudomány, a sport stb. területén dolgozó munkavállalókhoz rendelik.

A kategóriabónusz a munkavállaló alapbérétől függő százalékos kifizetések formájában történik. Például azon polgárok számára, akik megkapták a második kategóriát, a prémium 30%, az első kategória esetén 40%, a legmagasabb kategória esetén 50%. A szakképesítés utáni pótlék az alapbér alapba tartozik, havonta adózik és fizetendő.

Képesítési kategória pótlékfizetés megállapításának eljárása

A képesítési kategória pótlékának kifizetése azt követően kezdődik, hogy a munkavállaló egy speciális bizonyítványt kapott, ahol bizonyította a szükséges készségeket és képességeket. A bizottság tagjai külön rendeletet adnak ki, amely arra kötelezi a munkáltatót, hogy a béreket további anyagi forrásokkal egészítse ki.

A vállalkozás vezetője utasítást ad ki, amelyben jelzi, hogy a munkavállaló melyik kategóriában jogosult jutalomra, pontosítja személyes adatait (vezetéknév, keresztnév, apanév, beosztás), a kifizetések százalékos arányát és kezdő dátumát. Ha a munkavállaló a megfelelő igazolást időben nem adja át a munkáltatónak, úgy az intézmény igazgatója köteles újraszámolni a bért és a hiányt a beosztottnak kifizetni.

Megtagadhatja-e a munkáltató egy képesítési kategória utáni pótlék fizetését?

A munkáltatónak csak egy esetben van lehetősége a fizetés megtagadására - ha a munkavállaló nem nyújtott be elegendő bizonyítékot a tanúsító bizottság okirati határozata formájában. Azokban az esetekben, amikor van megoldás, de a főnök megtagadja a pótlék kifizetését, a munkavállalónak joga van kapcsolatba lépni a hatóságokkal a foglalkoztatott állampolgárok jogainak védelme érdekében, vagy beperelni a cég igazgatóját.

Milyen felelősség terheli a főnököt abban az esetben, ha megtagadja a képesítési kategória pótlékfizetését?

Ha a bíróságon bebizonyosodik, hogy a munkáltató nem fizetett többletfizetést a kategóriáért a munkavállalónak, és ezzel megsértette a jogait, az ilyen főnököt pénzbírság formájában közigazgatási felelősség terhelheti. A társaság igazgatója köteles a munkavállalónak a tartozás teljes összegét megtéríteni, az ügyvédi költségeket és a munkajog megsértésének megtérítését. A bírság összegét egyénileg határozzák meg, és attól függ, hogy a munkáltató meddig sértette meg munkavállalója jogait.

Mikor nem állapítanak meg prémiumot egy minősítési kategóriában?

Nem állapítható meg kategóriánkénti pótlék, ha a munkavállaló már rendelkezik tudományos fokozattal, és ezért megfelelő kifizetésben részesül. Ennek megfelelően egy bizonyos vállalkozás alkalmazottjának joga van személyesen eldönteni, hogy ebben az esetben milyen típusú kiegészítő anyagi díjazás lesz jövedelmezőbb.

Mely dokumentumok tükrözik a képesítési kategória pótlékfizetésének lehetőségét?

Ha állami intézményről beszélünk, akkor a munkavállaló azon jogát, hogy a kategóriára vonatkozóan további kifizetéseket kapjanak, a vállalkozás tevékenységi területéhez kapcsolódó állami szabályozási dokumentumok jelzik. Ha felmerül a kérdés a kereskedelmi szervezetekben történő kifizetésekkel kapcsolatban, a kiegészítő juttatásokról szóló záradékot a létszámtáblázat, a javadalmazási szabályzat, munka- vagy kollektív szerződés írja elő.

A munkáltató módosíthatja a szerződéseket, ha azok eredetileg nem tartalmaztak záradékot a képesítésekért járó kiegészítő kifizetésekről. Ehhez csak egy szerződés-kiegészítést kell készítenie minden olyan munkavállaló számára, aki jogosult a képzettségi kategóriája szerint.