Dodatno plaćanje za proširenje područja usluga prakse. Kako se prijaviti za bonus zaposlenika za proširenje područja usluge

Proširenje područja rada i povećanje opsega poslova podrazumijeva obavljanje, uz glavni posao utvrđen ugovorom o radu, dodatnog obima poslova u istoj struci ili radnom mjestu, odnosno obavljanje homogenih poslova (za slično radno mjesto, specijalnost, stručnu spremu). ).

Istodobno, koncept „proširenja područja usluga” u svrhu primjene članaka 60.2 i 151 Zakona o radu Ruske Federacije uključuje dodjelu dodatnog posla za isto radno mjesto, čiji je rad ovisan o zonama ili područjima, a s povećanjem obujma rada - na standarde proizvodnje.

Pojašnjenja Državne inspekcije rada u regiji Chelyabinsk od 21. studenog 2017. ukazuju na to da je glavna razlika između proširenja uslužnih područja i povećanja obujma posla u tome što se proširenje uslužnog područja uspostavlja kada radno mjesto zahtijeva prisutnost zona ili područja ( na primjer, socijalni radnik, liječnik, čistačica) . A kada se poveća obujam posla, uz glavni posao, zaposleniku se povjerava i sličan dopunski posao, odnosno povećava se obim prethodno obavljenih poslova (npr. mehaničar za strojomontažne poslove).

Radi jasnoće, sažmimo te razlike u tablicu:

Iz tablice je vidljivo da je ostala prijava dopunskog rada ista i kod proširenja uslužnog područja i kod povećanja obima posla: potrebno je sklopiti ugovor sa zaposlenikom, pridržavati se pravila jednake plaće za rad jednake razine. vrijednosti, te nema potrebe voditi posebnu evidenciju radnog vremena za dopunski rad.

[…] Pojam „proširenje uslužnog područja“ zakonodavac ne razmatra zasebno, već samo u sklopu s „povećanjem opsega poslova“, stoga, kako bi se izbjegle moguće pogreške, valja uočiti razlike.
Proširenje područja usluga uključuje dodjelu dodatnih odgovornosti poslovima s jasnim granicama.
Glavna razlika između proširenja uslužnog područja i povećanja opsega rada je u tome što se proširenje uslužnog područja uspostavlja kada radno mjesto zahtijeva prisutnost zona ili područja (na primjer, socijalni radnik, liječnik, čistačica). Povećanje obujma poslova - zaposleniku se uz glavni posao povjerava i sličan dopunski posao, odnosno povećava se obim prethodno obavljenih poslova.
Tako se proširenje servisnog područja češće koristi za radnike kojima su dodijeljena područja - doktori, električari, dok je povećanje volumena vjerojatnije primjenjivo za radnike koji imaju standard proizvodnje.
U skladu s 2. dijelom čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, dodatni posao povjeren zaposleniku uz posao naveden u ugovoru o radu on može obavljati redoslijedom kombiniranja profesija (položaja), širenjem područja usluga, povećanjem opsega posla , odnosno u vezi s raspoređivanjem poslova privremeno odsutnog radnika. U tom slučaju poslodavac može povjeriti zaposleniku obavljanje takvog dodatnog rada samo uz njegov pisani pristanak i uz dodatnu naknadu (1. dio članka 60.2. Zakona o radu Ruske Federacije).
Pri proširenju područja rada ili povećanju opsega poslova radnik obavlja poslove u istom zvanju ili radnom mjestu koje je utvrđeno ugovorom o radu, ali u većem opsegu u odnosu na ono što je prethodno obavljao prema ugovoru o radu.
Zakonom nije predviđeno ograničenje roka na koji poslodavac može zaposleniku odrediti da uz glavni posao obavlja i dodatne poslove. U svakom konkretnom slučaju, razdoblje u kojem će radnik uz poslove utvrđene ugovorom o radu obavljati i dopunski rad proširenjem područja rada, povećanjem opsega poslova, utvrđuje poslodavac uz suglasnost radnika (čl. 3 članka 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se radnik ne slaže s rokom koji odredi poslodavac, taj rok se može odrediti sporazumom stranaka. Ako se stranke ne mogu sporazumjeti o roku u kojem se dopunski rad mora obavljati, radnik ima pravo odbiti ga obavljati.
Prema dijelu 4. čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo odbiti obavljanje dodatnog rada prije roka, a poslodavac ima pravo otkazati nalog za njegovo obavljanje prije roka, upozoravajući drugu stranu o tome pismenim putem. najkasnije u roku od tri radna dana.
Pritom, kako proizlazi iz sadržaja ove norme, ni radnik ni poslodavac nisu dužni navesti razlog zbog kojeg prijevremeno odbijaju sporazum o obavljanju dopunskog rada.
Kod proširenja uslužnih područja ili povećanja obima posla potrebno je obratiti pozornost na kvantitativnu komponentu radne funkcije. To je važno i za zaposlenika i za poslodavca. Prvo, poslodavac mora odrediti iznos dodatne isplate za proširenje područja usluge ili povećanje opsega posla, što je određeno normama radnog zakonodavstva (članak 151. Zakona o radu Ruske Federacije).
Dakle, u skladu s dijelom 2 čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije, iznos dodatne isplate utvrđen sporazumom stranaka ugovora o radu ovisi o sadržaju i (ili) opsegu dodatnog rada. Istodobno, potrebno je uzeti u obzir da, u skladu s dijelom 2. čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati jednaku plaću za rad jednake vrijednosti.
Drugo, zaposlenik mora znati koje poslove je dužan obavljati, budući da na temelju čl. 60 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je zahtijevati od zaposlenika da obavlja posao koji nije predviđen ugovorom o radu. Iznimka su slučajevi koji su strogo propisani Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
[…]
Nepružanje dodatne isplate pri proširenju područja usluga i povećanju opsega obavljenog posla ili angažiranje zaposlenika na takvom poslu bez njegovog pisanog pristanka predstavljaju kršenja radnog zakonodavstva i povlače upravnu odgovornost prema 1. dijelu čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Pripremljeno na temelju materijala I. A. Vasiljeva, savjetnika 1. klase državne državne službe Ruske Federacije.
Državna inspekcija rada u regiji Čeljabinsk 21.11.2017

PRIJAVA DOPUNSKOG RADA

Pogledajmo proces dovršavanja dodatnog rada na konkretnim primjerima.

Recimo da je sklopljen ugovor sa zaposlenikom Selena LLC, električarom 4. kategorije, O. A. Serebrovom, za obavljanje dodatnih poslova (proširenje servisnih područja) u drugom području rada (primjeri 1, 2), i 3. mehaničar strojarske montaže kategorije, E. Yu Makarova Poslodavac je dopunski rad prijavio kao povećanje opsega posla (primjeri 3 i 4).

Zakonom nije ograničen rok na koji poslodavac može rasporediti radnika na dopunski rad. U svakom konkretnom slučaju, razdoblje u kojem će radnik uz poslove utvrđene ugovorom o radu obavljati i dopunski rad proširenjem područja rada, povećanjem opsega poslova, utvrđuje poslodavac uz suglasnost radnika (čl. 3 članka 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

E. N. Malkova,
Voditelj kadrovske službe ZVD doo

Materijal se objavljuje djelomično. U cijelosti ga možete pročitati u časopisu

Dodjeljivanje dodatnih obaveza zaposleniku podrazumijeva odgovarajuće povećanje plaće, s povećanjem opsega obavljenog posla i povećanjem troškova rada, uključujući i ako se dodatni rad obavlja u razdoblju utvrđenom ugovorom o radu za obavljanje glavnog posla. Dakle, u slučaju kada se radniku zaračuna dodatna količina rada, ugovorom s poslodavcem, uz ostale uvjete za obavljanje tih poslova, utvrđuje se i dodatna naknada za proširenje područja rada. Zakon o radu Ruske Federacije ne regulira ovo pitanje. Koliki bi trebao biti iznos doplate i njegove glavne značajke, raspravljat ćemo u ovom članku.

Proširenje servisnog područja

U Zakonu o radu dodjeljivanje dodatnih obaveza zaposleniku uz njegov glavni posao naziva se kombinacija. Proširenje područja usluge je oblik kolokacije.

Primjeri proširenja područja rada predviđenog ugovorom o radu zaposlenika uključuju:

• usluga taksista do dodatnih područja mjesta;
• uključivanje rada s objektima koji se nalaze u drugim područjima mjesta u odgovornostima poslova posrednika;
• naplatu konobara za posluživanje dodatne restoranske sale i sl.

U pravilu, ako organizacija ima nekoliko zaposlenika iste profesije (pozicije), čije karakteristike zahtijevaju obavljanje poslova na određenom području, svakom zaposleniku dodjeljuje se područje pod njegovom nadležnošću. Ako je jedan od zaposlenika privremeno odsutan iz bilo kojeg razloga (zbog bolesti, porodiljnog dopusta itd.) ili ako je organizacija uključila novi teritorij u svoje područje usluge, "neposjedujući" teritorij mora biti dodijeljen nekome. S tim u vezi, menadžer raspodjeljuje dodatne odgovornosti među postojećim zaposlenicima.

Dakle, prošireno područje rada je dodatno područje na kojem zaposlenik obavlja poslove iz svoje struke, pored područja koje mu je određeno ugovorom o radu.

Dodatno plaćanje za prošireno područje usluge

Zaposlenik kojem je određeno prošireno područje rada ima pravo na dodatnu naknadu. Visina plaćanja za obavljeni rad uz osnovni utvrđuje se kao dodatna. dogovor o dodjeli dodatnih obaveza i mora odgovarati zaposleniku. Inače, u nedostatku pristanka zaposlenika na predložene uvjete plaćanja, kombinacija se ne može smatrati zakonitom.

Nepuno radno vrijeme razlikuje se od drugog instituta radnog prava - nepunog radnog vremena - po tome što zaposlenik nije ograničen u vremenu koje je potrebno za obavljanje dopunskog rada. Ako tijekom rada s nepunim radnim vremenom trajanje rada ne može biti dulje od 4 sata, tada se pri kombiniranom radu ne bilježi vrijeme za obavljanje posla. Glavno je da zaposlenik ima vremena ispuniti dužnosti glavnog i dodatnog posla u roku predviđenom ugovorom o radu.

S tim u vezi, nema ograničenja u visini premije za proširenje područja usluge. Ne postoji pravilo da dodatak ne smije biti veći od polovice plaće ili da se mora obračunavati prema odrađenom vremenu.

Iznos bonusa utvrđuje se sporazumom stranaka u fiksnom iznosu ili postotku od plaće i utvrđuje se na temelju obilježja dopunskog rada:

• volumen;
• poteškoće;
• rokovi;
• opterećenje zaposlenika uzimajući u obzir glavni posao itd.

Predmetni doplatak uzima se u obzir za potrebe obračuna poreza na dohodak, plaćanja premije osiguranja od strane poslodavca, kod izračuna prosječne plaće za izračun invalidnine, regresa za godišnji odmor, isplate osiguranja i sl.

U pravilu, iznos dodatne uplate se upozorava zaposlenika u fazi obavijesti o proširenju područja usluge. Da bi pristao na povećanje obima posla, zaposlenik mora procijeniti koliko isplata koju nudi poslodavac odgovara očekivanim troškovima rada. U Dodatku U suglasnosti s ugovorom o radu koju zaposlenik potpisuje mora biti naznačena naknada koja mu odgovara. Ako poslodavac obeća velike isplate, ali u službenim dokumentima postavi druge cifre, zaposlenik koji je potpisao te dokumente neće moći od poslodavca zahtijevati isplatu iznosa koje je obećao. U isto vrijeme, dodatne odgovornosti predviđene dodatnim dogovor mora ispuniti zaposlenik.

Kada je zaposleniku privremeno povjerena odgovornost, uz naknadu, da preuzme dodatno opterećenje povezano s teritorijalnim povećanjem područja njegova rada, to se naziva dodatno plaćanje. Ovaj koncept se spominje u Umjetnost. 60.2 I 151 Zakon o radu Ruske Federacije uz povećanje obima posla i ispunjavanje obaveza odsutnog zaposlenika.

Dakle, riječ je o dodatnom plaćanju za povećanje opsega poslova vezanih za područja ili zone za isto radno mjesto. Proširenje takvih područja ili povećanje njihovog broja je povećanje ukupnog opterećenja zaposlenika i zahtijeva dodatno plaćanje.

Postupak dodatnog plaćanja za proširenje područja usluga prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Radnik i poslodavac zaključkom utvrđuju visinu doplate i rok važenja ugovora ( Umjetnost. 60.2 Zakon o radu Ruske Federacije). Dodatna naknada ovisi o količini dodatnog rada. Zakon ne predviđa nikakve norme, kamate ili minimalni prag isplate. Dokument mora sadržavati sljedeće točke:

• detalji o strankama;
• predmet sporazuma je proširenje uslužnih područja;
• valjanost;
• iznos plaćanja;
• raskidni postupak.

Jedna od ugovornih strana - zaposlenik ili poslodavac - ima pravo raskinuti ga prijevremeno uz pismeno upozorenje druge strane 3 dana unaprijed. Nije potrebno obrazlagati razloge raskida ugovora.

Osim toga, treba izdati nalog ili uputu za povećanje opsega poslova i trajanja iste. U njemu se navode razlozi (potreba proizvodnje, zamjena privremeno odsutnog zaposlenika itd.), Datum početka rada. Možete koristiti ogledni nalog za dodatno plaćanje za proširenje područja usluga.

Ako je pri zapošljavanju u ugovor o radu bila uključena odredba o dodatnom opterećenju, ista se ne može jednostrano otkazati. U tom slučaju potrebno je sklopiti dodatni sporazum s izmjenama uvjeta ugovora - radna funkcija i naknada.

Kao što pokazuje sudska praksa, nepostojanje sporazuma o dodatnom plaćanju za prošireno područje usluge oslobađa poslodavca odgovornosti za neplaćanje premije.

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor

Proširenje područja usluge je povećanje "radnog" teritorija zaposlenika. Primjerice, sistemski administrator pratio je rad računalne opreme u uredima tvrtke, koji se nalaze u jednom dijelu grada, ali mu je povjeren rad i u susjednom području (područje servisa je prošireno). Samim time se povećao i obim posla koji obavlja.

Često se proširenje područja usluga brka s kombiniranjem pozicija - oboje dovodi do povećanja opsega posla. Međutim, proširenje uslužnih područja podrazumijeva povećanje opsega poslova koji se obavljaju unutar jedne struke, dok spajanje radnih mjesta podrazumijeva povećanje opsega poslova zbog opterećenja drugog radnog mjesta ili struke.

Poslodavac ne može jednostavno izdati nalog za proširenje područja rada i zahtijevati od zaposlenika dodatni rad. Mora se poštovati određeni redoslijed registracije. U početku poslodavac mora dati prijedlog za proširenje područja rada tako što će zaposleniku poslati pisani prijedlog u slobodnom obliku.

Ako se zaposlenik složi, potrebno je s njim sklopiti dodatni ugovor za proširenje područja usluga. Zaposlenik mora dostaviti potvrdu o suglasnosti za proširenje područja usluge

Uzorak

“Dobio sam primjerak sporazuma. Potpis, datum potpisivanja."

Ovaj primjerak, potpisan od strane zaposlenika, zadržat će poslodavac. Ovaj dokument se potpisuje u dva primjerka, po jedan za radnika i poslodavca.

Inicijativa za povećanjem količine posla može doći ne samo od poslodavca, već i od samog zaposlenika. U tom slučaju, zaposlenik mora ispuniti zahtjev za proširenje područja usluge upućen upravitelju.

Uzorak

Direktoru LLC "Ljudmila"

Nazarov D.V.

Od čistačice Sizove M.A.

Izjava

Zbog raspoloživosti slobodnih mjesta za čistačice u organizaciji, molim Vas da mi dodijelite dodatna zaduženja uz nadoplatu radi proširenja područja usluge od 01.06.2018.

Sizova M.A., 22.05.2018

Preporučljivo je u prijavi uključiti sljedeće podatke:

• Kome se obraća prijava – puno ime i prezime i pozicija rukovoditelja;
• Podaci o autoru prijave – puno ime i prezime i radno mjesto zaposlenika;
• Informacije o spremnosti za obavljanje dodatnog rada, s naznakom razloga (na primjer, u vezi s prijenosom drugog zaposlenika u drugi grad);
• Rok za obavljanje dopunskog rada (ako je moguće utvrditi), datum od kojeg je zaposlenik spreman za početak rada;
• Moguće je naznačiti željeni iznos doplate za pojačani rad;
• Datum kada je sastavljen zahtjev za proširenje područja usluge (uzorak).

Zahtjev mora biti potpisan od strane zaposlenika. Ako se poslodavac slaže s izjavom, na dokument stavlja pozitivnu rezoluciju. Nakon toga se sklapa dodatni ugovor. Na temelju dodatnog dogovora poslodavac izdaje nalog za proširenje područja rada.

Nalog za proširenje područja usluge (uzorak)

Dokument nema jedinstven obrazac i poslodavac ga popunjava samostalno. Koje podatke treba uključiti u narudžbu?

U zaglavlju dokumenta upišite naziv organizacije, datum ispunjavanja naloga i serijski broj. Glavni dio naloga sadrži sljedeće podatke:

• Radno mjesto, puno ime i prezime radnika kojem se povjerava obavljanje dopunskog rada;
• Naznaka položaja, opći opis dužnosti, naznaka teritorija uključenih u područje odgovornosti zaposlenika;
• Iznos dodatne uplate za povećanje područja usluge;
• Razdoblje u kojem se zaposlenik mora upoznati s nalogom.

Podaci o povećanju područja rada zaposlenika ne odražavaju se u njegovoj radnoj knjižici ili osobnoj kartici (u dokumentima se ne moraju unositi).

Čak i kada prestane samo jedno radno vrijeme s nepunim radnim vremenom, a radnik je u tom poduzeću zaposlen na svom glavnom poslu, obračun se vrši najkasnije na dan prestanka ugovora o radu. To se odnosi i na one koji su tijekom godišnjeg odmora zamjenjivali zaposlenike tvrtke. Primjer obračuna takve plaće je zamjena voditelja odjela za vrijeme godišnjeg odmora stručnjakom I. kategorije. Dakle, ako je dogovoreno da plaća bude jednaka razlici između plaća, onda ako je plaća menadžera 20 tisuća rubalja, a specijalista 12 tisuća, za 20 radnih dana (sa 22 mjesečno) dio- radno vrijeme radnik će dobiti uz osnovnu plaću: 20 000 - 12 000 = 8000/22 x 20 = 7272,73 rubalja, što će ukupno biti 12 000 + 7272,73 = 19 272,73 rubalja Povećanje opsega posla na sličan način pridonosi povećanju dohotka do povećanja materijalnog interesa.

Dodatno plaćanje za proširenje područja usluge: ogledni nalog

Produljenje ili odgoda plaćenog godišnjeg odmora.

• Zakon o radu Ruske Federacije. Poglavlje 10. Članak 60.2. Kombinacija struka (radnih mjesta).

Važno

Širenje uslužnih područja, povećanje obima posla. Obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s rada utvrđenih ugovorom o radu.

Pažnja

Dohodak neoporeziv

Dodatno plaćanje za proširenje područja usluge

Inače, u nedostatku pristanka zaposlenika na predložene uvjete plaćanja, kombinacija se ne može smatrati zakonitom. Nepuno radno vrijeme razlikuje se od drugog instituta radnog prava - nepunog radnog vremena - po tome što zaposlenik nije ograničen u vremenu koje je potrebno za obavljanje dopunskog rada.

Ako tijekom rada s nepunim radnim vremenom trajanje rada ne može biti dulje od 4 sata, tada se pri kombiniranom radu ne bilježi vrijeme za obavljanje posla. Glavno je da zaposlenik ima vremena ispuniti dužnosti glavnog i dodatnog posla u roku predviđenom ugovorom o radu.
S tim u vezi, nema ograničenja u visini premije za proširenje područja usluge. Ne postoji pravilo da dodatak ne smije biti veći od polovice plaće ili da se mora obračunavati prema odrađenom vremenu.

Ispravno širenje područja usluga

Oni su u zakonu navedeni na sljedeći način: Poticajna naknada Kombinacija zanimanja ili područja Štetni radni uvjeti Proširenje područja rada Prekovremeni rad Zamjena odsutnih zaposlenika Noćni sati Intenzitet i produktivnost rada Vikendi i praznici Duljina radnog staža Kome i kako se obračunavaju dodatne isplate osnovica za razgraničenje kod proširenja AO može biti:

• spajanje dodatnih mikrodistrikata koje opslužuju socijalni radnici glavnoj zoni;
• putovanja u nova područja za usluge dostave robe;
• proširenje skladišnog prostora prenijeto na jednu odgovornu osobu za kontrolu pošiljaka.

Uobičajeno je da se radna zaduženja kadrovske jedinice istih zanimanja osobno raspodijele svakom zaposleniku. U slučaju proširenja proizvodnje ili usluga, opterećenje se mijenja.

Dodatna isplata za proširenje područja usluge prema Ruskom zakonu o radu

Pročitajte i članak: → “Osobni odbitak i kada se utvrđuje?” Primjer izračuna. Zaposlenik kafića poslužuje sobu s deset stolova. Plaća je bila 30.000 rubalja. bonuse u iznosu od 5% mjesečnih prihoda. Tijekom toplijih mjeseci poslužuje stolove na otvorenom. Naknada za proširenje ZO iznosit će po dogovoru 20% plaće.

Obračunski platni list Obračunata plaća za glavni posao 30.000 Bonusi od prihoda (uvjetno 100.000 rubalja) bit će 5% 5.000 Dodatak za dodatne stolove 6.000 Odbici od dodijeljenih plaćanja Kazna za oštećenje imovine 1.500 Porez na osobni dohodak 5.330 Ukupno za izdavanje 34.170 Dodatak za nepuno radno vrijeme Kada zaposlenik radi skraćeno radno vrijeme, vjerojatno je da su odgovornosti djelomično dodijeljene drugim zaposlenicima poduzeća. Takvi uvjeti rada prihvatljivi su svim zaposlenicima prema dogovoru s upravom ili zbog okolnosti.

Kako podnijeti zahtjev za doplatu za proširenje područja usluge?

Kodeksa rada Ruske Federacije, dodatni rad povjeren zaposleniku uz posao naveden u ugovoru o radu, on može obavljati redoslijedom kombiniranja profesija (položaja), proširenjem područja usluga, povećanjem opsega posla ili u vezano uz dodjelu dužnosti privremeno odsutnom zaposleniku. U tom slučaju poslodavac može radniku povjeriti obavljanje dopunskog rada samo uz njegovu pisanu suglasnost i uz dodatnu naknadu (čl.
1 žlica. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Pri proširenju područja rada ili povećanju opsega poslova radnik obavlja poslove u istom zvanju ili radnom mjestu koje je utvrđeno ugovorom o radu, ali u većem opsegu u odnosu na ono što je prethodno obavljao prema ugovoru o radu. Proširenje uslužnih područja i povećanje obima posla koristi se prvenstveno kada ima slobodnih radnih mjesta.

Proširenje servisnog područja. ogledni nalog za proširenje područja usluge

Zaposlenik na roditeljskom dopustu ima pravo na rad pod smanjenim uvjetima. Istodobno je namještenik i obavlja službene dužnosti.
Plaćanje se obračunava kao omjer plaće i radnog vremena. Posebnost ovog načina rada je da nema jasnih granica za rad s nepunim radnim vremenom.

Prosječna norma prema ovom režimu je manje od 40 sati tjedno. To je utvrđeno na temelju prakse primjene čl. 91. Zakona o radu i može se dodijeliti prilikom prijema u radni odnos, a naknadno u bilo koje vrijeme tijekom suradnje.
Radno vrijeme se može promijeniti na šestodnevni radni tjedan. Dodatna isplata kod isplate prema minimalnoj plaći Zaposlenici koji rade u nepunom radnom vremenu, nepunom radnom vremenu, uz dodatke na količinu rada zadržavaju prava prema svim uvjetima koje provodi radno zakonodavstvo.

Kompetentno povećavamo prihode: širenje i kombinacija

U smislu Odluke Vrhovnog suda Ruske Federacije od 11. ožujka 2003. N KAS03-25 „O poništenju odluke Vrhovnog suda Ruske Federacije od 1. studenog 2002. i priznanju djelomično nevaljanom podstavak „a” (stavak 3) i stavak 4. stavka 1. objašnjenja Državnog odbora za rad SSSR-a N 30, Sveruskog središnjeg vijeća sindikata N 39 od 29. prosinca 1965. „O postupku za plaćanje privremene zamjene” proizlazi da je prema čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na isplatu plaće u cijelosti u skladu s njegovim kvalifikacijama, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog rada. Dakle, ako zaposlenik obavlja dopunski rad, njegova se radna funkcija mijenja u kvantitativnom i(li) kvalitativnom smislu, odnosno na ovaj ili onaj način povećava se količina posla koji obavlja, što podrazumijeva i odgovarajuće povećanje plaće.

Također nema potrebe organizirati novo radno mjesto za ovog zaposlenika. Na primjer, ne morate kupiti stol ili računalo ako ste uredski zaposlenik.

I, na primjer, čistač ne mora osigurati opremu za čišćenje, posebnu odjeću itd. Odnosno, zaposlenik s punim radnim vremenom obavljat će proizvodne zadatke na svom mjestu sa sredstvima koja već ima i za to će dobiti dodatnu naknadu.

Razlika u pojmovima povećanja volumena i proširenja zona. Bit ovih pojmova je vrlo slična, razlika je samo u prirodi posla koji se obavlja. Ako govorimo o tome da zaposlenik ima određeni prostor, radni prostor, onda će njegov dodatni rad biti proširenje servisnog područja.

Uzorak naloga za izvođenje takvog dodatnog rada trebao bi sadržavati upravo ovaj tekst.

Kako se prijaviti za bonus zaposlenika za proširenje područja usluge

Za izračun regresa ili naknade koristite se formulom: SDZ = SUMnzp/12/29,3, gdje je SDZ prosječna dnevna plaća; SUMzp – puni iznos plaće za isplatno razdoblje. Na primjer, za godinu je ukupna uplata iznosila 160 tisuća rubalja, dakle SDZ = 160000/12/29,3 = 455,06.

Ako osoba ode na godišnji odmor 12 dana, dobit će: 12 x 455,06 = 5460,72 rubalja. Ako je radnik u nepunom radnom vremenu imao neradne dane (godišnji odmor, invalidnost), tada se visina regresa za godišnji odmor utvrđuje prema formuli: SDZ = SUMzp/(Km x 29,3 + Kd), Km – broj mjeseci s punim radno vrijeme; Kd – kalendarski dani u razdoblju od mjeseci koji nisu u potpunosti odrađeni.

Kd se izračunava množenjem odrađenih radnih dana faktorom 1,4. Na primjer, 11 mjeseci zaposlenik je radio sve dane puno radno vrijeme (plaća 12.000), jednom je bio na bolovanju, a radio je 12 dana. Ukupno mu je dodijeljeno 180 tisuća rubalja.
Također treba imati na umu da se u radnu knjižicu i osobnu iskaznicu zaposlenika ne upisuju podaci o kombiniranju zanimanja, proširenju područja rada, povećanju opsega posla, obavljanju poslova privremeno odsutnog zaposlenika bez razrješenja s posla navedenih u ugovoru o radu. (4. dio članka 66. Zakona o radu RF, stavak 4., 10. Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225, odjeljak 3. Uputa odobrenih Uredbom Ministarstva za Rad Rusije od 10. listopada 2003. br. 69). Ako je rad jednokratan i ne ponavlja se neko vrijeme, a poslodavca zanima rezultat, a ne proces, onda je bolje sklopiti građanski ugovor. Za više informacija o ovom ugovoru pogledajte Kako sklopiti građanskopravni ugovor o obavljanju poslova (pružanju usluga) s građaninom.