Codul Muncii articolul 157 a forțat simplu comentariu. Teoria tuturor

din prezentul Cod) din vina angajatorului se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din media salariile angajat.

Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a salariatului se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din tariful, salariu (salariul oficial), calculat proporțional cu timpul de nefuncționare.

Timpul de nefuncţionare cauzat de angajat nu este plătit.

Despre începutul perioadei de nefuncționare cauzate de defecțiunea echipamentului și alte motive care fac imposibil ca angajatul să își continue munca functia muncii, salariatul este obligat sa-si informeze supervizorul sau un alt reprezentant al angajatorului.

În cazul în care lucrătorii de creație ai mass-media, organizațiile cinematografice, echipele de televiziune și video, teatrele, organizațiile de teatru și concert, circurile și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii , poziționează acești muncitori, aprobate de Guvern Federația Rusă luând în considerare avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pentru orice perioadă de timp nu participă la crearea și (sau) executarea (expoziția) de lucrări sau nu efectuează, apoi timpul specificat nu este o perioadă de nefuncționare și poate fi plătită în suma și modalitatea, care sunt stabilite printr-un contract colectiv, reglementări locale sau contracte de muncă.

Comentariu la art. 157 Codul Muncii al Federației Ruse

Practica judiciară în conformitate cu articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse

Rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 19 aprilie 2005 N 13591/04 în cazul N A71-115/2004-A6

În conformitate cu articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de oprire din vina angajatorului, dacă angajatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului. Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a salariatului, în cazul în care salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din tariful (salariul). Timpul de nefuncţionare cauzat de angajat nu este plătit.

1. Cetăţean A.A. Baikov a fost forțat să lucreze în timpul șederii sale în centrul de arest preventiv; pentru perioadele efectiv lucrate i s-a plătit remunerația corespunzătoare, iar aceste perioade au fost incluse în perioada de asigurare pentru atribuirea unei pensii de muncă. A.A. Baykov, considerând că suspecții și acuzații de comiterea infracțiunilor în arest, dacă sunt aduși la muncă, ar trebui să se supună prevederilor articolelor , , , , și ale Codului Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește acordarea concediului anual plătit cu conservare a locului de muncă și a câștigului mediu, durata și frecvența acestui concediu, posibilitatea înlocuirii acestuia cu compensații bănești, plata unei compensații bănești pentru concediul neutilizat la concediere, precum și plata timpului de nefuncționare din vina angajatorului, a contactat Departamentul Fondul de pensii Federația Rusă în districtul Leninsky din Perm cu o declarație corespunzătoare. După ce a analizat cererea, Departamentul a explicat lui A.A. Baykov că nu a fost încheiat un contract de muncă între el și centrul de arest preventiv, nu a fost inclus în personal, iar relațiile care s-au dezvoltat în legătură cu implicarea sa în muncă sunt reglementate de articolul 27. Legea federală din 15 iulie 1995 N 103-FZ „Cu privire la reținerea suspecților și acuzaților de săvârșirea de infracțiuni”. Reclamantul a fost sfătuit să contacteze Inspectoratul de Stat al Muncii la Regiunea Perm, care a confirmat că problemele atragerii la muncă a suspecților și acuzaților sunt reglementate de Legea federală menționată, care nu prevede acordarea de concedii anuale plătite, plata unei compensații bănești pentru vacanțele nefolosite și plata timpului de nefuncționare forțat. Am fost de acord cu acest răspuns Serviciul federal privind Munca și Ocuparea Forței de Muncă, care, invocând articolul 27 din Legea federală „Cu privire la detenția suspecților și acuzaților de săvârșirea de infracțiuni”, a indicat că legislația muncii și alte acte care conțin norme dreptul muncii, nu se aplică persoanelor bănuite și acuzate de săvârșirea de infracțiuni și aflate în arest.

În acest caz, trebuia aplicată norma din partea 1 a articolului din Codul muncii al Federației Ruse, conform căreia timpul de nefuncționare (articolul 72.2 din Codul muncii al Federației Ruse) din vina angajatorului este plătit în suma de cel puţin două treimi din salariul mediu al salariatului.

Prin neaplicarea acestei reguli, instanța a comis o încălcare semnificativă a dreptului material, în urma căreia Trubnikov a fost privat de dreptul de a primi salarii.

Un articol din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că timpul de nefuncționare din vina angajatorului este plătit în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului.

În conformitate cu partea 8 a articolului 6 din Legea N 255-FZ, prestațiile de invaliditate temporară sunt plătite unei persoane în toate cazurile enumerate în părțile 1 - 7 din prezentul articol, pentru zilele calendaristice care se încadrează în perioada corespunzătoare, cu excepția: zile calendaristice care se încadrează în termenele specificate în partea 1 a articolului 9 din lege.

Anulând decizia instanței de fond și luând o nouă decizie de refuz de a satisface cerințele declarate, completul judiciar pentru cauze civile al Tribunalului Regional Samara a pornit de la faptul că întreprinderea Tolyattikauchuk LLC nu are capacitatea de a furniza reclamanți cu acces la îndeplinirea sarcinilor de muncă și, prin urmare, a stabilit faptul că reclamanții erau inactivi din vina angajatorului și au recunoscut existența unor motive pentru plata muncii lor în conformitate cu articolul din Codul Muncii al Federației Ruse .

În luarea deciziei de respingere a cererilor reclamanților de recunoaștere a concedierii nelegale de la locul de muncă, recuperarea salariilor pierdute ca urmare a introducerii timpului de odihnă de către angajator, instanțele de primă instanță și de apel, făcând trimitere la dispozițiile art. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, a pornit de la faptul că angajatorul nu este în măsură să ofere reclamanților acces la îndeplinirea sarcinilor de muncă, a fost introdus timpul de nefuncționare la întreprindere și, prin urmare, plata lucrătorilor din cauza timpului de oprire din vină. al angajatorului în cuantum de cel puţin două treimi din salariul mediu a fost făcut de pârât în ​​mod legal.

Pe baza circumstanțelor stabilite, ghidate de dispozițiile articolelor 6, 7 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere a cetățenilor supuse obligației asigurări sociale„(așa cum a fost modificat în vigoare în perioada în litigiu), articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, instanțele au concluzionat că plata indemnizațiilor de invaliditate temporară pentru perioada în litigiu a fost efectuată de companie în conformitate cu legea și că timpul de nefuncționare nu este o eliberare a salariatului de la locul de muncă în sensul articolului 9 din Legea N 255-FZ, că plata indemnizațiilor nu poate fi făcută dependentă de momentul declanșării incapacității (în timpul opririi sau înainte de perioada de nefuncționare).

În cazul în care organismul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția angajatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea 3 a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse) sau munca simplă (partea 3 a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse) );

În cazul în care organismul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția angajatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse) sau munca simplă (partea a treia a articolului din Codul Muncii al Rusiei) Federaţie);

Dacă salariul a fost plătit în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Conform articolului 4 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția din următoarele cazuri: eroare; dacă organismul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția angajatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea 3 a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse) sau munca simplă (partea 3 a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse) ); dacă salariul i-a fost plătit în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Conform părții 2 a articolului Codul Muncii al Federației Ruse, se pot face deduceri din salariul unui angajat pentru a-și achita datoria față de angajator: pentru a rambursa un avans neplătit eliberat angajatului pe seama salariului; să ramburseze avansul necheltuit și nerambursat la timp emis în legătură cu călătorie de afaceri sau transferul la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri; să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza erorilor de contabilitate, precum și sumele plătite în plus salariatului, dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea 3 a articolului Muncii; Codul Federației Ruse) sau munca simplă (partea 3 a articolului Codului Muncii al Federației Ruse) Codul Federației Ruse); la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit pentru zilele de concediu nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se fac dacă salariatul este concediat din motivele prevăzute la paragraful 8 din partea 1 a articolului sau alineatele 1, 2 sau partea 1 a articolului, alineatele 1, 2, 5, 6 și 7 din articol. articolul din Codul Muncii al Federației Ruse.

din prezentul Cod) din vina angajatorului se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al salariatului.

Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a salariatului se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din tariful, salariu (salariul oficial), calculat proporțional cu timpul de nefuncționare.

Timpul de nefuncţionare cauzat de angajat nu este plătit.

Salariatul trebuie să-și informeze supervizorul imediat sau un alt reprezentant al angajatorului cu privire la începutul perioadei de nefuncționare cauzate de defecțiunea echipamentului și alte motive care fac imposibil ca angajatul să-și îndeplinească în continuare funcția de serviciu.

În cazul în care lucrătorii de creație ai mass-media, organizațiile cinematografice, echipele de televiziune și video, teatrele, organizațiile de teatru și concert, circurile și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii , poziționează acești lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, pentru nicio perioadă de timp nu participă la crearea și (sau) performanța (expoziție) ) de lucrări sau nu execută, atunci timpul specificat nu este timp de nefuncţionare şi poate fi plătit în cuantumul şi modalitatea stabilite prin contractul colectiv, reglementările locale, sau contractul de muncă.

Comentariul avocatului:

În stabilirea regulilor de plată a timpului de nefuncţionare, Codul Muncii pleacă de la conceptul de nefuncţionare ca suspendare temporară a muncii din motive de natură economică, tehnologică, tehnică sau organizatorică (). Adesea, timpul de nefuncționare nu depinde de voința angajatului, uneori, angajatul nu are idee despre circumstanțele care au cauzat timpul de nefuncționare. Ținând cont de acest lucru, părțile 1 și 2 ale articolului 157 nu fac ca obligația angajatorului de a plăti pentru timpul de nefuncționare nu din vina salariatului și din motive independente de voința angajatorului și a salariatului să depindă dacă angajatul a avertizat angajatorul în scriind despre începutul perioadei de nefuncționare.

Valoarea plății pentru timpul de nefuncționare depinde de prezența sau absența vinei angajatului sau angajatorului în apariția timpului de nefuncționare. Timpul de nefuncționare este plătit:

În cazul în care angajatorul este vinovat în cuantum de cel puțin 2/3 din salariul mediu al salariatului;

În lipsa culpei angajatorului și a salariatului în cuantum de cel puțin 2/3 din tariful, salariu (salariu de oficial), calculat proporțional cu timpul de nefuncționare;

Dacă există vină, angajatul nu este plătit.

Codul muncii stabilește obligația salariatului de a anunța șeful său imediat sau alt reprezentant al angajatorului despre începerea perioadei de nefuncționare numai în cazurile în care timpul de nefuncționare este cauzat de defecțiunea echipamentului și din alte motive care fac imposibil ca angajatul să-și îndeplinească în continuare funcțiile de serviciu. , adică Vorbim despre situații în care angajatul este primul care știe despre timpul de nefuncționare. Întrucât forma unui astfel de mesaj nu a fost stabilită, angajatul poate raporta oral începutul timpului de nefuncționare în cazurile de mai sus. În cazul în care un salariat nu își îndeplinește această obligație, acesta poate fi supus unei acțiuni disciplinare (articolul 192 din Codul muncii). Cu toate acestea, neîndeplinirea acestei obligații nu afectează în niciun fel plata pentru timpul de nefuncționare.

Codul Muncii definește, de asemenea, specificul procedurii de plată pentru timpul în care anumite categorii de lucrători creativi nu participă la crearea și (sau) executarea (expoziția) lucrărilor sau nu efectuează. Lista profesiilor și posturilor lucrătorilor de creație în mass-media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, caracteristici activitatea muncii care sunt stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252.

De data aceasta, conform părții 5 a articolului 157, nu este timp de nefuncționare, iar Codul Muncii nu stabilește nicio garanție specială a salariilor pentru lucrătorii creativi într-o astfel de situație. Totodată, această normă prevede că acest timp este plătit dacă este prevăzut de un act normativ local, un contract colectiv sau de muncă.

Comentariu la articolul 157

1. Timpul de nefuncționare trebuie înțeles ca o suspendare temporară a muncii din motive de natură economică, tehnologică, tehnică sau organizatorică (a se vedea articolul 72.2 din Codul Muncii și comentariul la acesta). Timpul de nefuncționare poate afecta un angajat, un grup de angajați sau toți angajații unitate structurală sau organizații.

2. Salariatul trebuie să informeze angajatorul cu privire la începutul perioadei de nefuncționare cauzate de defecțiunea echipamentului și alte motive similare care fac imposibilă efectuarea muncii. Comunicarea se poate face fie oral, fie în scris. Obligatia salariatului se considera indeplinita in momentul in care acesta isi anunta supervizorul sau alt reprezentant al angajatorului despre aceasta.

Neîndeplinirea acestei obligații de către un angajat reprezintă o încălcare a disciplinei muncii și atrage răspunderea disciplinară. În cazul în care, ca urmare a neanunțării angajatorului cu privire la începerea perioadei de nefuncționare, acesta din urmă suferă daune materiale, angajatul poate fi, de asemenea, tras la răspundere. În plus, în acest caz, angajatul pierde plata pentru timpul de nefuncționare.

3. Plata pentru timpul de nefuncționare depinde de vina cui a avut loc timpul de nefuncționare.

4. În caz de nefuncționare din vina angajatorului, salariatului i se plătește cel puțin două treimi din salariul mediu pe întreaga perioadă de întrerupere.

Angajatorul este obligat sa asigure salariatilor munca prevazuta prin contractul de munca, sa le puna la dispozitie echipamente, unelte, documentatii tehnice si alte mijloace necesare pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu. Timpul de nefuncţionare rezultat din neîndeplinirea acestei obligaţii de către angajator este timpul de nefuncţionare cauzat de angajator.

Plata se face pe baza salariului mediu al angajatului - media orară dacă timpul de nefuncționare durează mai puțin de o zi lucrătoare și media zilnică dacă timpul de nefuncționare durează o zi lucrătoare sau mai mult. Pentru procedura de calcul al câștigului mediu de plată pentru timpul de nefuncționare, a se vedea art. 139 TC și comentariu la acesta.

5. Un caz special de nefuncționare din vina angajatorului este perioada în care salariatul, ca formă de autoapărare, refuză să presteze o muncă care îi amenință în mod direct viața și sănătatea (a se vedea articolul 379 din Codul muncii și comentariul la acesta). Întrucât obligația de a asigura securitatea muncii și condițiile care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă revine angajatorului (a se vedea paragraful 3, partea 2, articolul 22 din Codul muncii), iar neîndeplinirea acestei obligații de către angajator este vina angajatorului. pentru producerea timpului de nefuncționare, salariatul în acest caz are dreptul la plata pentru perioada specificată în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu.

6. Din aceleași motive, și perioadele de nefuncționare din vina angajatorului ar trebui să includă și perioadele de întrerupere care survin ca urmare a suspendării muncii periculoase pentru viața și sănătatea lucrătorilor în legătură cu o decizie a organelor abilitate. Plata pentru perioada specificată trebuie, de asemenea, efectuată în valoare de cel puțin două treimi din câștigul mediu.

7. În caz de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a angajatului, timpul de nefuncționare se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din tariful (salariul) al salariatului.

Motivele aflate în afara controlului angajatorului și angajatului includ circumstanțe neprevăzute (accidente, dezastre naturale etc.), precum și alte circumstanțe inevitabile.

Neîndeplinirea obligațiilor contractuale de către contrapartea angajatorului în temeiul unui contract de afaceri, lipsa materiilor prime sau situația financiară dificilă a angajatorului nu trebuie luate în considerare printre circumstanțele care nu pot fi controlate de angajator și angajat, deoarece acestea se încadrează în categoria riscul de afaceri pentru care este responsabil angajatorul. Asemenea circumstanțe ar trebui considerate ca fiind vina angajatorului.

8. Un caz special de pauză nemotivată de angajat este greva. Un angajat care nu participă la o grevă, dar din cauza acesteia nu și-a putut îndeplini munca, este plătit ca și cum ar fi fost inactiv din vina angajatului. Cu toate acestea, în acest caz, nu există nicio vină a angajatorului și, prin urmare, plata ar trebui efectuată în baza părții 2 a art. 157 Codul Muncii in cuantum de cel putin doua treimi din tariful (salariul).

9. În caz de nefuncţionare din vina salariatului, timpul de nefuncţionare nu se plăteşte. Vinovația salariatului de a produce timp de nefuncționare poate fi exprimată prin neîndeplinirea sarcinilor sale de a asigura funcționarea instrumentelor și echipamentelor, de a asigura aprovizionarea cu materii prime și consumabile, dacă astfel de atribuții îi sunt atribuite prin contractul de muncă.

Vinovăția salariatului de a provoca perioade de nefuncționare poate fi exprimată și prin eșecul său de a sesiza angajatorul despre circumstanțe care ar putea duce la oprire, dacă aceste circumstanțe erau cunoscute de angajat și el ar putea să le evalueze.

10. Regula specială, partea a 5-a, art. 157 se referă la lucrătorii creativi. În cazul în care nu participă la crearea, reprezentarea, expunerea de lucrări sau nu execută, nu există niciun motiv să clasifice aceste circumstanțe drept timpi de nefuncționare. Procedura de plată pentru acest timp poate fi prevăzută printr-un contract colectiv, reglementări locale sau un contract de muncă.

Crezi ca esti rus? Te-ai născut în URSS și crezi că ești rus, ucrainean, belarus? Nu. Acest lucru este greșit.

Ești de fapt rus, ucrainean sau belarus? Dar crezi că ești evreu?

Joc? Cuvânt greșit. Cuvântul corect este „imprinting”.

Nou-născutul se asociază cu acele trăsături faciale pe care le observă imediat după naștere. Acest mecanism natural este caracteristic pentru majoritatea creaturilor vii cu vedere.

Nou-născuții din URSS și-au văzut mama pentru un timp minim de hrănire în primele zile și de cele mai multe ori au văzut fețele personalului maternității. Printr-o coincidență ciudată, ei erau (și sunt încă) în mare parte evrei. Tehnica este sălbatică în esență și eficacitate.

De-a lungul copilăriei, te-ai întrebat de ce ai trăit înconjurat de străini. Rarii evrei de pe drumul tău puteau face tot ce voiau cu tine, pentru că ai fost atras de ei și i-ai alungat pe alții. Da, chiar și acum pot.

Nu puteți remedia acest lucru - imprimarea este o singură dată și pe viață. Este greu de înțeles; instinctul a luat formă când erai încă foarte departe de a-l putea formula. Din acel moment, nu s-au păstrat cuvinte sau detalii. Doar trăsăturile feței au rămas în adâncul memoriei. Acele trăsături pe care le consideri a fi ale tale.

Sistem și observator

Să definim un sistem ca un obiect a cărui existență este dincolo de orice îndoială.

Un observator al unui sistem este un obiect care nu face parte din sistemul pe care îl observă, adică își determină existența prin factori independenți de sistem.

Observatorul, din punctul de vedere al sistemului, este o sursă de haos - atât acțiunile de control, cât și consecințele măsurătorilor observaționale care nu au o relație cauză-efect cu sistemul.

Un observator intern este un obiect potențial accesibil sistemului în raport cu care este posibilă inversarea canalelor de observare și control.

Un observator extern este un obiect, chiar și potențial de neatins pentru sistem, situat dincolo de orizontul de evenimente al sistemului (spațial și temporal).

Ipoteza nr. 1. Ochiul Atotvăzător

Să presupunem că universul nostru este un sistem și are un observator extern. Apoi pot avea loc măsurători observaționale, de exemplu, cu ajutorul „radiației gravitaționale” care pătrunde în univers din toate părțile din exterior. Secțiunea transversală a captării „radiației gravitaționale” este proporțională cu masa obiectului, iar proiecția „umbrei” din această captură asupra altui obiect este percepută ca o forță atractivă. Acesta va fi proporțional cu produsul maselor obiectelor și invers proporțional cu distanța dintre ele, ceea ce determină densitatea „umbrei”.

Captarea „radiației gravitaționale” de către un obiect îi crește haosul și este percepută de noi ca trecerea timpului. Un obiect opac la „radiația gravitațională”, a cărui secțiune transversală de captare este mai mare decât dimensiunea sa geometrică, arată ca o gaură neagră în interiorul universului.

Ipoteza nr. 2. Observator interior

Este posibil ca universul nostru să se observe pe sine. De exemplu, folosind ca standarde perechi de particule cuantice încurcate separate în spațiu. Apoi spațiul dintre ele este saturat de probabilitatea existenței procesului care a generat aceste particule, atingând densitatea maximă la intersecția traiectoriilor acestor particule. Existența acestor particule înseamnă, de asemenea, că nu există o secțiune transversală de captare a traiectoriilor obiectelor care să fie suficient de mare pentru a absorbi aceste particule. Ipotezele rămase rămân aceleași ca pentru prima ipoteză, cu excepția:

Trecerea timpului

O observare exterioară a unui obiect care se apropie de orizontul de evenimente al unei găuri negre, dacă factorul determinant al timpului în univers este un „observator extern”, va încetini exact de două ori - umbra găurii negre va bloca exact jumătate din posibilul traiectorii „radiației gravitaționale”. Dacă factorul determinant este „observatorul intern”, atunci umbra va bloca întreaga traiectorie de interacțiune și fluxul de timp pentru un obiect care cade într-o gaură neagră se va opri complet pentru o vedere exterioară.

De asemenea, este posibil ca aceste ipoteze să fie combinate într-o proporție sau alta.

Noua ediție a art. 157 Codul Muncii al Federației Ruse

Timpul de nefuncționare (articolul 72.2 din prezentul Cod) din vina angajatorului se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al salariatului.

Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a salariatului se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din tariful, salariu (salariul oficial), calculat proporțional cu timpul de nefuncționare.

Timpul de nefuncţionare cauzat de angajat nu este plătit.

Salariatul trebuie să-și informeze supervizorul imediat sau un alt reprezentant al angajatorului cu privire la începutul perioadei de nefuncționare cauzate de defecțiunea echipamentului și alte motive care fac imposibil ca angajatul să-și îndeplinească în continuare funcția de serviciu.

În cazul în care lucrătorii de creație ai mass-media, organizațiile cinematografice, echipele de televiziune și video, teatrele, organizațiile de teatru și concert, circurile și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii , poziționează acești lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, pentru nicio perioadă de timp nu participă la crearea și (sau) performanța (expoziție) ) de lucrări sau nu execută, atunci timpul specificat nu este timp de nefuncţionare şi poate fi plătit în cuantumul şi modalitatea stabilite prin contractul colectiv, reglementările locale, sau contractul de muncă.

Comentariu la articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse

Plata timpului de nefuncționare se face și de către legiuitor în funcție de vina cui a fost. Perioadele de nefuncționare cauzate de angajat nu sunt supuse plății. Perioada de nefuncționare din vina angajatului este plătită cu cel puțin două treimi din tariful. Salariul lunar in aceste cazuri nu poate fi mai mic decat cel stabilit dimensiune minimă. Dacă timpul de nefuncționare a fost din vina angajatorului, atunci angajatul reține nu două treimi din tariful, ci două treimi din câștigul mediu, adică. luând în considerare diferitele tipuri de plăți peste tarif. Salariatul trebuie să-și informeze supervizorul imediat sau un alt reprezentant al angajatorului cu privire la începutul perioadei de nefuncționare cauzate de defecțiunea echipamentului și alte motive care fac imposibil ca angajatul să-și îndeplinească în continuare funcția de serviciu.

Un alt comentariu la art. 157 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Timpul de nefuncționare trebuie înțeles ca o suspendare temporară a muncii din motive de natură economică, tehnologică, tehnică sau organizatorică (a se vedea articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta). Timpul de nefuncționare poate afecta un angajat, un grup de angajați sau toți angajații unei unități structurale sau organizații.

2. Salariatul trebuie să informeze angajatorul cu privire la începutul perioadei de nefuncționare cauzate de defecțiunea echipamentului și alte motive similare care fac imposibilă efectuarea muncii. Comunicarea se poate face fie oral, fie în scris. Obligatia salariatului se considera indeplinita in momentul in care acesta isi anunta supervizorul sau alt reprezentant al angajatorului despre aceasta.

Neîndeplinirea acestei obligații de către un angajat reprezintă o încălcare a disciplinei muncii și atrage răspunderea disciplinară. În cazul în care, ca urmare a neanunțării angajatorului cu privire la începerea perioadei de nefuncționare, acesta din urmă suferă daune materiale, angajatul poate fi, de asemenea, tras la răspundere. În plus, în acest caz, angajatul pierde plata pentru timpul de nefuncționare.

3. Plata pentru timpul de nefuncționare depinde de vina cui a avut loc timpul de nefuncționare.

4. În caz de nefuncționare din vina angajatorului, salariatului i se plătește cel puțin două treimi din salariul mediu pe întreaga perioadă de întrerupere.

Angajatorul este obligat sa asigure salariatilor munca prevazuta prin contractul de munca, sa le puna la dispozitie echipamente, unelte, documentatii tehnice si alte mijloace necesare pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu. Timpul de nefuncţionare rezultat din neîndeplinirea acestei obligaţii de către angajator este timpul de nefuncţionare cauzat de angajator.

Plata se face pe baza salariului mediu al angajatului - media orară dacă timpul de nefuncționare durează mai puțin de o zi lucrătoare și media zilnică dacă timpul de nefuncționare durează o zi lucrătoare sau mai mult. Pentru procedura de calcul al câștigului mediu de plată pentru timpul de nefuncționare, a se vedea art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

5. Un caz special de nefuncționare din vina angajatorului este perioada în care salariatul, ca formă de legitimă apărare, refuză să presteze o muncă care îi amenință în mod direct viața și sănătatea (a se vedea articolul 379 din Codul muncii). Federația Rusă și comentariul la aceasta). Deoarece obligația de a asigura securitatea muncii și condițiile care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă este atribuită angajatorului (a se vedea paragraful 3, partea 2, articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse) și neîndeplinirea acestei obligații de către angajator. este vina angajatorului pentru cauzarea timpului de nefuncționare, atunci salariatul în acest caz are dreptul la plata pentru perioada specificată în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu.

6. Din aceleași motive, și perioadele de nefuncționare din vina angajatorului ar trebui să includă și perioadele de întrerupere care survin ca urmare a suspendării muncii periculoase pentru viața și sănătatea lucrătorilor în legătură cu o decizie a organelor abilitate. Plata pentru perioada specificată trebuie, de asemenea, efectuată în valoare de cel puțin două treimi din câștigul mediu.

7. În caz de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a angajatului, timpul de nefuncționare se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din tariful (salariul) al salariatului.

Motivele aflate în afara controlului angajatorului și angajatului includ circumstanțe neprevăzute (accidente, dezastre naturale etc.), precum și alte circumstanțe inevitabile.

Neîndeplinirea obligațiilor contractuale de către contrapartea angajatorului în temeiul unui contract de afaceri, lipsa materiilor prime sau situația financiară dificilă a angajatorului nu trebuie luate în considerare printre circumstanțele care nu pot fi controlate de angajator și angajat, deoarece acestea se încadrează în categoria riscul de afaceri pentru care este responsabil angajatorul. Asemenea circumstanțe ar trebui considerate ca fiind vina angajatorului.

8. Un caz special de pauză nemotivată de angajat este greva. Un angajat care nu participă la o grevă, dar din cauza acesteia nu și-a putut îndeplini munca, este plătit ca și cum ar fi fost inactiv din vina angajatului. Cu toate acestea, în acest caz, nu există nicio vină a angajatorului și, prin urmare, plata ar trebui efectuată în baza părții 2 a art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse în valoare de cel puțin două treimi din tariful (salariul).

9. În caz de nefuncţionare din vina salariatului, timpul de nefuncţionare nu se plăteşte. Vinovația salariatului de a produce timp de nefuncționare poate fi exprimată prin neîndeplinirea sarcinilor sale de a asigura funcționarea instrumentelor și echipamentelor, de a asigura aprovizionarea cu materii prime și consumabile, dacă astfel de atribuții îi sunt atribuite prin contractul de muncă.

Vinovăția salariatului de a provoca perioade de nefuncționare poate fi exprimată și prin eșecul său de a sesiza angajatorul despre circumstanțe care ar putea duce la oprire, dacă aceste circumstanțe erau cunoscute de angajat și el ar putea să le evalueze.

10. Regula specială, partea a 5-a, art. 157 se referă la lucrătorii creativi. În cazul în care nu participă la crearea, reprezentarea, expunerea de lucrări sau nu execută, nu există niciun motiv să clasifice aceste circumstanțe drept timpi de nefuncționare. Procedura de plată pentru acest timp poate fi prevăzută printr-un contract colectiv, reglementări locale sau un contract de muncă.

• Sus