Operator mașină de spălat. Curriculum si program de formare, recalificare si perfectionare a lucratorilor in profesia „Operator spalare si reparare haine de lucru etc. Operator spalatorie si reparatii haine
Buna ziua! Am angajat pe post de spălătorie o persoană care ne-a adus o adeverință din care să rezulte că este operator de spălătorie de categoria a 3-a. Pe baza ce document ar trebui sa-i platim? salariile conform categoriei 3, dacă ETKS Nr. 62 se referă numai la operator masini de spalat rufe 2,3,4,5 categorii si in ETKS Nr.1 despre un muncitor pentru spalarea si repararea hainelor de lucru de 2 categorii? Exista vreun document care spune ca da, exista operator de spalat rufe de categoria a 3-a? Și încă o întrebare: un operator de spălătorie este un funcționar public care are dreptul la o indemnizație de sănătate și, dacă da, în baza cărei legi?
Profesia de muncitor „Operator de spălat lenjerie și reparații haine de lucru” (categoria I) este inclusă în proiectul ETKS numărul 01, pe care Ministerul se va concentra în acest an. înregistrare de stat catre Ministerul Justitiei.
ETKS (65 de numere pe tip de activitate) sunt postate în baza de date juridică „Adilet”.
Plata se va face conform profesiei „Muncitor care spala si repara haine de lucru” (categoria a II-a).
Potrivit articolului 1 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, un funcționar public este o persoană care deține o funcție plătită în conformitate cu legislația Republicii Kazahstan. post cu normă întreagă în întreprinderile de stat, institutii guvernamentale și exercitarea competențelor oficiale în vederea realizării sarcinilor și funcțiilor lor și a întreținerii și asigurării funcționării organelor guvernamentale.
Lista posturilor de funcționari publici a fost aprobată prin Decretul Guvernului Republicii Kazahstan din 27 septembrie 2007 N 850.
Potrivit acestei liste, funcționarii publici, alături de specialiștii cu nivelul de calificare corespunzător, includ performeri tehnici și muncitori calificati , a căror activitate necesită pregătire profesională și cunoștințe speciale în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor (denumit în continuare UTKS).
Muncitorii necalificați îndeplinesc sarcini simple lucru mecanic, asociat în principal cu utilizarea uneltelor de mână și cheltuielile cu un anumit efort. Majoritatea acestei categorii de profesii de muncitor se caracterizează prin prezența unui învățământ general de bază sau secundar general sau a unui învățământ secundar general și antrenament individual la locul de munca. În practică, lucrătorii din categoriile 1 și 2 sunt clasificați ca necalificați.
Decizia de clasificare a lucrătorilor ca muncitori calificați și necalificați în fiecare caz concret este luată de comisia de calificare pe baza tarifului și a caracteristicilor de calificare.
Bekbosynova D.S. – expert șef al Departamentului de remunerare a muncii
Caracteristicile muncii. Spălarea bumbacului și a lenjeriei manual și la mașină sub supravegherea unui operator mai înalt calificat. Spălarea diverselor articole cusute. Verificarea prezenței unui permis de călătorie pentru lenjerie. Determinarea temperaturii și a modulului de apă al soluției de spălare în timpul spălării simple și duble. Fierberea lenjeriei albe într-o soluție de săpun-sodă. Clătirea rufelor. Prepararea amidonului și soluțiilor de albastru. Amidonarea și albastruirea lenjeriei. Desfășurarea țesăturii de cireș pe o mașină de desfășurat. Demontarea altor materiale textile utilizate în producție. Încărcarea lor în mașina de spălat. Clătirea în mașina de spălat și descărcarea din mașină.
Trebuie sa stii: tehnologie de spălare manuală și spălare la mașină a bumbacului și inului de toate gradele de murdărie și țesătură de cireș; materiale de spălat, proprietățile și metodele de utilizare ale acestora, ratele de consum ale materialelor de spălat, rețete și metode de preparare a diverselor soluții de spălare și finisare; metode și caracteristici de spălare și centrifugare a diverselor rufe; metode pentru albirea lenjeriei albe și acidularea articolelor colorate; standarde de încărcare a rufelor în mașini în funcție de gradul de murdărie; componentele principale ale echipamentelor utilizate și reglarea acestora.
§ 12. Operator mașină de spălat categoria a 3-a
Caracteristicile muncii. Mentinerea proces tehnologic spălarea bumbacului și a lenjeriei în mașini de spălat neautomatizate. Încărcarea rufelor în mașina de spălat. Turnarea soluțiilor de spălat și albastruirea în mașină. Descărcarea hainelor spălate de la mașinile de spălat.
Spălarea manuală a lenjeriei și articolelor din lână, mătase și țesături sintetice. Pregătirea soluțiilor de spălare pentru spălarea acestor produse, acidificarea produselor din țesături colorate. Determinarea curățeniei rufelor spălate.
Trebuie sa stii: regulile de proiectare și funcționare ale mașinilor de spălat deservite; standarde de încărcare a mașinii pentru diferite grade de contaminare a rufelor; operarea supapelor pe conducte; metode și caracteristici ale produselor pentru spălarea mâinilor din lână, mătase și țesături sintetice; detergenți și produse auxiliare utilizate pentru spălarea acestor produse.
§ 13. Operator masina de spalat rufe de categoria a IV-a
Caracteristicile muncii. Realizarea procesului tehnologic de spălare a bumbacului și a lenjeriei pe mașini de spălat automate. Încărcarea rufelor în mașini de spălat. Monitorizarea funcționării corecte a mașinilor, a secvenței de funcționare a actuatoarelor, a instrumentelor de control și măsură masini de spalat rufeși conducte. Furnizare de soluții de albire și amidonare. Determinarea curățeniei rufelor spălate. Descărcarea rufelor spălate din mașină. Curățarea echipamentelor. Supravegherea activității operatorilor de mașini de spălat rufe de nivel scăzut.
Trebuie sa stii: regulile de proiectare și funcționare ale mașinilor de spălat deservite; reguli pentru desfășurarea procesului tehnologic de spălat rufe și produse pe mașini de spălat deservite; reguli de încărcare și descărcare a rufelor, în funcție de gradul de contaminare; denumirea și compoziția detergenților și a substanțelor de finisare; dozarea soluțiilor de albire; gama de produse prelucrate; tipuri de țesături prelucrate; reguli si regimuri de curatare a echipamentelor.
§ 14. Operator masina de spalat rufe de categoria a 5-a
Caracteristicile muncii. Efectuarea procesului tehnologic de spălare a rufelor pe mașini automate de spălat-extragere cu control program. Determinarea modului de procesare; selectarea cardurilor de program și introducerea lor în programator. Reajustarea și reglarea mașinilor pentru diverse moduri tehnologice de spălat rufe. Verificarea funcționalității mașinilor, a componentelor individuale și a instrumentelor. Stabilirea unui regim tehnologic de spălare a hainelor în funcție de gradul de murdărie, tipul țesăturii, rezistența culorii țesăturilor. Verificarea consistenței soluțiilor de spălare, albire și amidon.
Trebuie sa stii: regulile de proiectare și operare ale mașinilor deservite; reguli pentru desfășurarea procesului tehnologic de spălare a hainelor din toate tipurile de țesături; reguli pentru determinarea gradului de murdărire a rufelor; ratele de consum și dozarea soluțiilor de spălare, albire și amidon; reguli de reconfigurare a mașinilor pentru diverse moduri tehnologice de spălat rufe.
Caracteristicile tarifare și de calificare ale profesiei „Mașinist pentru spălarea și repararea hainelor de lucru” sunt necesare pentru a determina tipurile de muncă, tariful și repartizarea categoriilor conform Federația Rusă.
Pe baza caracteristicilor specificate ale lucrării efectuate și a cerințelor pentru cunoștințe profesionaleși competențe, se întocmește fișa postului pentru șofer pentru spălarea și repararea îmbrăcămintei de lucru, precum și documentele de personal, inclusiv pentru interviuri și testare la angajare.
La întocmirea instrucțiunilor de lucru (de muncă), este necesar să se țină cont prevederi generaleși recomandări pentru absolvire, dacă nu există suficiente informații, consultați căutarea profesiei în ordine alfabetică.
Operator spalare si reparare haine de lucru, categoria a II-a
Caracteristicile lucrării. Spălarea hainelor de lucru, prosoapelor, draperiilor în mașini de spălat și spălarea mâinilor. Uscarea in tamburi (camere) de uscare sau in conditii naturale, calcare pe prese, calandre sau manual. Reparații minore ale îmbrăcămintei de lucru manual și la mașină de cusut, etichetare. Pregatirea solutiilor de curatare si dezinfectare. Recepția, sortarea și eliberarea îmbrăcămintei de lucru. Intocmirea documentatiei stabilite.
Trebuie sa stii: tehnologie pentru spălarea îmbrăcămintei de lucru din diverse materiale; dispozitiv, reguli de funcționare ale echipamentului care face obiectul service-ului; tipurile, proprietățile detergenților și dezinfectanților utilizați și metodele de utilizare și preparare a acestora; reguli de păstrare a documentației stabilite.”
Mă interesează întrebarea: există un standard profesional aprobat pentru un operator de spălătorie (spălătorie)? Avem un club de fitness și masa de personal există o linie „Spălătorie”, dacă nu există un standard profesional, atunci puteți lăsa numele „spălătorie”?
Răspuns
Raspuns la intrebare:
Nu există un standard profesional pentru un angajat a cărui funcție de muncă include spălatul rufelor.
Dar titlul postului nu trebuie numit „spălătorie”.
Atunci când alegeți un titlu de post, trebuie să fiți ghidat de ETKS.
De regula generala, titlurile postului, cerințele de calificare sunt stabilite de angajator la propria discreție.
Dar dacă, odată cu prestarea muncii pentru anumite funcții sau profesii, legislația muncii obligă acordarea de compensații și beneficii(pensie anticipată , concediu suplimentar, salariu sporit) sau stabilește orice restricții, atunci numele acestor posturi și profesii, cerințele de calificare trebuie să respecte cărți de referință de calificare, standarde profesionale . Respectarea specificată trebuie respectată atât în contractul de muncă cu salariatul, unde va fi indicată funcția acestuia (efectuează muncă în profesie), cât și în tabelul de personal al organizației. Acest lucru este precizat în art. 57 Codul Muncii al Federației Ruse.
Această regulă se aplică:
1. Salariații care lucrează în condiții de muncă periculoase;
2. Pedagogic, lucrătorii medicali, angajații „nordic” și alții care au dreptul la pensie preferențială: http://1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;
3. Orice alți angajați, dacă sunt în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alții legi federale cu efectuarea muncii conform anumitor posturi, profesii, specialități legate de acordarea de compensații și beneficii sau prezența unor restricții.
EKS și ECTS nu au fost anulate din cauza introducerii standardelor profesionale . Vezi scrisoarea Ministerului Muncii din 04.04.2016 Nr. 14-0/10/13-2253. Adică le poți folosi în continuare în munca ta, atât împreună cu standardele profesionale, cât și în absența acestora.
Rețineți căîn legătură cu angajații care ocupă posturi pentru care salariatul are dreptul la garanții, compensații, beneficii, cerințele prof. standardele SAU cărțile de referință de calificare sunt obligatorii acum și erau obligatorii anterior din 15 decembrie 2012 (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, Legea federală din 3 decembrie 2012 N 236-FZ privind modificările la Codul Muncii al Federației Ruse și articolul 1 din Legea federală „Cu privire la reglementarea tehnică”
De asemenea, trebuie menționat că titlurile de post arbitrare pot crea anumite dificultăți oricărei organizații. Conform Legii federale din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, fiecare organizație este obligată să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă ale angajaților săi. Acest lucru se aplică tuturor organizațiilor, indiferent de tipul, forma juridică sau forma de proprietate. Atunci când se efectuează o evaluare specială, va fi necesar să se reflecte nu numai numele postului, ci și codul acesteia, conform Clasificatorului de tipuri all-rus. activitate economică(Clauza 2 al art. 18 din Lege), iar dacă postul nu este prevăzut de vreunul din Reglementările Sociale Unificate, atunci îți va fi dificil să îndeplinești această cerință. Pe baza recomandării organizației care efectuează evaluarea specială a condițiilor de muncă, postul corespunzător va trebui redenumit.
Titlurile arbitrare ale posturilor vor crea dificultăți organizației la întocmirea diferitelor rapoarte, de exemplu, 1-T (prof).
Angajatorii sunt obligați să aplice standarde profesionale în ceea ce privește:
denumirile posturilor, dacă prestarea muncii aferente postului este asociată cu acordarea de compensații, beneficii sau prezența unor restricții. În aceste cazuri, numele postului trebuie să fie indicat în conformitate cu standardele profesionale aprobate sau cărțile de referință ale calificărilor (Articolul 57, 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 5 din scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din data de 4 aprilie 2016 Nr. 14-0/10/13-2253). Dacă un salariat are dreptul la pensionare anticipată conform listei, iar titlul postului din standardul profesional nu corespunde cu titlul postului din listă și directorul de calificări, nu vă grăbiți să schimbați titlul functia conform standardului profesional pana la schimbarea legislatiei si se stabileste identitatea in denumirile profesiilor.
cerințe pentru educație, cunoștințe și abilități. Adică dacă cerințele pentru calificările de care are nevoie un angajat pentru a-și îndeplini functia muncii, stabilit prin Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale sau alte acte juridice de reglementare (Articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În alte cazuri, dacă cerințele de calificare nu sunt stabilite prin lege, standardele profesionale continuă să fie de natură consultativă.
„Directorul de calificare a ocupațiilor muncitorilor, care stabilește salariile lunare” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor, din 20.02.1984 N 58/3-102) ( cu modificările ulterioare la 15.03.1991) prevede postul de mașinist pentru spălarea și repararea îmbrăcămintei de lucru.
După cum înțelegem, nu este potrivit pentru tine.
Trebuie să utilizați „Directorul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor. Numărul 66. Secțiuni: „Curățătorie chimică și vopsire”; „Lucrări și profesii ale lucrătorilor de spălătorie” (aprobat prin rezoluția Comitetului de stat pentru muncă al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor Integral din 31 octombrie 1984 N 320/21-22), unde există o poziție operator masina de spalat rufe.
Detalii în materialele Sistemului de Personal:
1. Situație: Cum se indică numele posturilor și profesiilor la întocmirea tabloului de personal
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și politica de personalîn asistența medicală a Ministerului rus al Sănătății
La pregătirea tabelului de personal, angajatorul poate folosi formularul nr. T-3, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1, sau un formular elaborat independent. În coloana 3 a acestui formular trebuie să introduceți numele posturilor, specialităților și profesiilor pentru unitățile de personal ale organizației. Ca regulă generală, posturile sunt rezervate angajaților care se ocupă în primul rând de munca mentală: gestionarea, colectarea, analiza și prelucrarea informațiilor, de exemplu, șef adjunct al unui departament de producție, șef al unui departament. La rândul său, conceptul de „profesie” se referă în mare măsură la angajații implicați procesul de productie, munca fizica, de exemplu constructori, electricieni, mecanici.
Denumirile posturilor și profesiilor sunt stabilite de angajator la propria discreție. De exemplu, funcția de șef al unei organizații poate fi trecută în tabelul de personal ca director, director general, președinte al companiei etc.
Cu toate acestea, dacă legislația muncii se referă la prestarea muncii în anumite funcții sau profesii, oferirea de compensații și beneficii, de exemplu, pensionare anticipată, concediu suplimentar, sau stabilește orice restricții, atunci denumirile acestor posturi și profesii trebuie să respecte referința de calificare. cărţilor sau prevederilor standardelor profesionale. Această conformitate trebuie specificată atât în contractul de muncă cu salariatul, unde va fi indicată funcția acestuia, cât și în tabelul de personal al organizației. Acest lucru rezultă din prevederile paragrafului 3 din partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nerespectarea acestei condiții va priva angajatul de dreptul de a primi beneficii și compensații.
Vorbind despre cărțile de referință pentru calificare, în primul rând trebuie să utilizați următoarele:
Clasificatorul integral rusesc al profesiilor muncitorilor, al posturilor de angajați și al categoriilor tarifare, aprobat prin Decretul Standardului de Stat al Rusiei din 26 decembrie 1994 nr. 367;
Caiet de referință de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 nr. 37;
Clasificator de ocupații al întregii Rusii OK 010-2014 (MSKZ-08), aprobat prin ordinul Rosstandart din 12 decembrie 2014 Nr. 2020-st;
directoare unificate tarifare și de calificare ale lucrărilor și profesiilor muncitorilor pe industrie.
Pe lângă documentele de mai sus, vă rugăm să consultați și:
o listă a industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru redusă, aprobată prin Rezoluție a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Centralului Întregii Sindicate Consiliul Sindicatelor din 25 octombrie 1974 Nr.298/p-22;
liste de producţie, muncă, profesii, funcţii şi indicatori care dau dreptul la pensii preferenţiale, aprobate prin Rezoluţia Cabinetului de Miniştri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr.10.
Atenţie: Titlurile arbitrare ale posturilor pot crea anumite dificultăți oricărei organizații. Faptul este că fiecare organizație este obligată să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă ale angajaților săi (Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”). Atunci când se efectuează o evaluare specială, este necesar să se reflecte nu numai numele poziției, ci și codul acesteia, conform Clasificatorului întreg rusesc al tipurilor de activități economice. Dacă postul nu este asigurat de niciunul dintre CSA, atunci va fi dificil să îndepliniți această cerință. Conform recomandării organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, poziția corespunzătoare va trebui redenumită.
De asemenea, titlurile de post arbitrare vor crea dificultăți organizației la întocmirea diferitelor rapoarte, de exemplu 1-T (prof).
Din răspunsul „Cum se creează un tabel de personal”
17.01.2018
Cu respect și urări de muncă confortabilă, Svetlana Gorshneva,
Expert sisteme HR