Asigurare VHI pentru persoane juridice. VHI - asigurare medicala facultativa

La înregistrarea personalului, multe companii emit o poliță de asigurări de sănătate voluntară pentru angajații lor, care, alături de alte servicii (plata pentru fitness, comunicații mobile etc.) face parte din pachetul social. Prin aplicarea unei asigurări corporative voluntare de sănătate pentru angajații lor, companiile, pe de o parte, compensează costurile de tratament ale angajaților lor și, pe de altă parte, pot primi beneficii fiscale.

Acest articol descrie în detaliu avantajele și dezavantajele înregistrării VHI de către persoanele juridice pentru angajații acestora și, de asemenea, examinează caracteristicile programelor oferite de companiile de asigurări de top.

VHI ca instrument de creștere a loialității angajaților

Asigurarea voluntară de sănătate corporativă a câștigat o mare popularitate în străinătate, unde majoritatea companiilor sunt obligate să își asigure angajații. În Rusia, acest tip de asigurare a început să câștige popularitate abia recent, nu numai în scopul îngrijirii angajaților, ci și ca instrument de creștere a loialității față de organizație. Astăzi, aproape toate companiile mijlocii și mari se străduiesc să răsplătească realizările subordonaților lor, să ramburseze cheltuielile pentru recreere și sport și să organizeze tratament medical. Un bonus excelent pentru angajați este asigurarea medicală, care le permite să economisească semnificativ la tratament în timp ce lucrează pentru companie.

De obicei, valoarea acoperirii de asigurare oferită de un program corporativ VHI poate fi determinată de o serie de factori: poziția unui subordonat, vechimea în serviciu și valoarea angajatului pentru companie. De exemplu, un angajat care a rămas în companie mai mult de 15 ani se poate califica pentru un plan de asigurare mai bun decât noii angajați.

Un astfel de pas al angajatorului poate fi un stimulent excelent și poate preveni schimbarea personalului. Pe de altă parte, există adesea situații în care angajatorii luptă din toate puterile pentru personal valoros - și în acest caz, o bună politică VHI poate înclina îndoielile candidatului în favoarea companiei cu cel mai bun pachet social.

Avantajele asigurării voluntare de sănătate corporative

Asigurarea voluntară de sănătate corporativă pentru angajați este un program care rambursează costurile tratamentului de bază al personalului, diagnostice, analize, tratament în spital și ambulator, spitalizare etc. - in general, toate acele servicii care de obicei nu sunt incluse in polita de asigurare medicala obligatorie. Iată doar câteva dintre beneficiile pe care le primește un angajat în cadrul programului de asigurare VHI:

• fara restrictii in alegerea unei institutii medicale in care va avea loc examinarea si tratamentul - personalul companiei poate alege independent o institutie medicala potrivita din lista propusa de societatea de asigurari;
• lipsa atașamentului față de locul de înregistrare și posibilitatea de a merge la orice instituție medicală oferită de casa de asigurări;
• capacitatea de a muta complet plata pe umerii asigurătorului cheltuieli medicale ca parte a pachetului de asigurare;
• posibilitatea de a primi cel mai bun serviciuși abordare individuală;
• capacitatea de a face o programare la medicul potrivit la un moment potrivit, fără cozi;
• capacitatea de a apela un medic acasă sau la locul de muncă;
• primirea de tratamente stomatologice și balneare;
• posibilitatea de a trata copiii în cadrul programului VHI (dacă este oferit de angajator);
• posibilitatea de a obține acces non-stop la serviciile unui agent de asigurări cu privire la primirea anumitor servicii medicale;
• posibilitatea înregistrării gratuite a certificatelor de concediu medical, adeverințelor etc.;
• obținerea de sprijin juridic de la asigurător în orice chestiuni legate de legislatia muncii, Securitate Socială etc.

Un avantaj important al obținerii unei polițe de asigurare corporativă este capacitatea de a asigura toți membrii familiei unui angajat împotriva accidentelor. În acest caz, membrii familiei includ nu numai copiii, ci și soțul/soția, precum și alte rude care pot fi recunoscute ca membri ai familiei în instanță.

Astfel, fără să dea un ban, un angajat al companiei primește încredere și protecție în viitor. Această încredere este cea care creează cele mai confortabile condiții pentru a lucra în echipă. În acest din urmă caz, asigurarea voluntară de sănătate pentru angajați este folosită de managerii de resurse umane ca instrument de motivare a personalului și de creștere a productivității acestora.

Obținerea de avantaje fiscale de către angajator

Unul dintre aspectele atractive ale asigurării voluntare de sănătate pentru angajații de către persoane juridice este posibilitatea de a obține beneficii fiscale. Conform normelor Codului Fiscal al Federației Ruse, la plata impozitelor, companiile au dreptul de a conta pe:

• atribuirea costurilor de emitere a polițelor de asigurări voluntare de sănătate la prețul de cost la calculul impozitului pe venit (dacă acordul a fost încheiat pe o perioadă de cel puțin 1 an);
• scutirea de la plata impozitului social unic asupra sumelor plătite în cadrul contractului de asigurare VHI pentru salariați (din nou, la încheierea de contracte pe o perioadă de cel puțin 1 an);
• excluderea cheltuielilor pentru plata asigurărilor voluntare de sănătate din baza impozabilă.

Avantajele și dezavantajele asigurării voluntare de sănătate corporative

Înainte de a decide cu privire la procedura costisitoare de solicitare a asigurării voluntare de sănătate pentru angajați, angajatorul ar trebui să cântărească toate argumentele pro și contra și să evalueze potențialele beneficii pe care le poate primi prin suportarea acestor cheltuieli. Din păcate, la nivel de companie efect economic din asigurarea corporativă a personalului conform VHI poate să nu fie întotdeauna evidentă. Aspectele negative ale înregistrării VHI de către o entitate juridică includ:

• cost relativ ridicat al serviciului - cu cât angajatorul dorește mai „pe deplin” să asigure angajații, cu atât va fi mai mare suma pe care va trebui să o plătească;
• A avea o poliță de asigurare nu este un factor atât de motivant pentru angajații tineri și sănătoși – în unele cazuri, chiar dacă au o poliță, astfel de angajați s-ar putea să nu mai caute ajutor ani de zile;
• o listă limitată a instituţiilor medicale oferite de unii asigurători.

Ce aspecte pozitive pot fi găsite cu asigurarea corporativă pentru angajați? Acestea includ:

• un pachet social atractiv pentru un număr de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă - după cum sa menționat mai devreme, înregistrarea asigurării voluntare de sănătate corporative de către angajator poate fi un argument puternic în favoarea lucrului în această companie;
• reducerea ratei de rotație a angajaților valoroși;
• oportunitatea angajaților de a primi servicii medicale de înaltă calitate;
• primirea de avantaje fiscale de către angajator;
• etc.

Costul asigurării voluntare de sănătate corporative

Prețurile pentru asigurările voluntare de sănătate pentru angajații persoanelor juridice depind direct de numărul de polițe emise de angajator, de regiunea în care se încheie contractul, de vârsta asiguraților, de numărul acestora și, bineînțeles, de lista serviciilor prestate. (volumul acoperirii de asigurare). Tabelul de mai jos arată prețurile actuale pentru programele corporative de asigurări de sănătate voluntare de la companii de asigurări de top începând cu 2016.

Este necesar să înțelegem că tabelul de mai sus arată prețurile minime pentru pachetele corporative de asigurări de sănătate voluntare - astfel de programe nu acoperă vizitele angajaților la dentist, vaccinările, tratamentul bolilor cronice etc. - adica Acestea sunt toate acele servicii care nu sunt incluse în asigurarea de bază. Dacă apar astfel de situații, angajatul va fi obligat să plătească el însuși.

Programele corporative de asigurări de sănătate voluntare mai scumpe includ acoperirea mai multor riscuri - dar costul lor este mult mai mare. În unele cazuri, costul polițelor VHI cu acoperire maximă de asigurare poate ajunge la 300.000 de ruble.

Asigurarea corporativă este un semn de maturitate legală și de cultură financiară ridicată a companiei, a fondatorilor și a conducerii acesteia. Achiziționarea polițelor VHI este posibilă atât la principii generale, și ținând cont de dorințele individuale ale fiecărui angajat în parte. Protejarea sănătății echipei în numele conducerii de vârf crește productivitatea muncii, face relațiile dintre superiori și subordonați mai constructive și reduce fluctuația personalului la întreprindere.

Costul politicii VHI pentru persoane juridice

Costul aproximativ al unei polițe VHI corporative pentru persoane juridice, care include îngrijirea medicală la domiciliu și furnizarea de servicii ambulatoriu, va costa organizația 10.000 - 210.000 de ruble. Adăugarea serviciilor stomatologice pe listă va crește suma cu încă 5.000 - 10.000 de ruble. Dacă adăugați servicii de îngrijire spitalicească și de ambulanță la serviciile enumerate mai sus, asigurarea va costa 20.000 - 270.000 de ruble. Cea mai scumpă opțiune cu spitalizare planificată și de urgență va costa aproximativ 30.000 - 310.000 de ruble.

De regulă, costurile achiziționării unei asigurări de sănătate voluntare se plătesc considerabil. Pe lângă o echipă sănătoasă, care lucrează activ, conducerea primește bonusuri sub formă de atitudine loială a subordonaților și prestigiu sporit al întreprinderii.

Politica VHI pentru persoane juridice

Atunci când solicită o poliță corporativă de asigurare de sănătate voluntară, angajatorul are dreptul la unele avantaje fiscale. În acest scop, este necesară întocmirea corectă a contractelor de muncă și a contractelor de asigurare. De exemplu, în acordurile semnate de un angajat, este necesar să se stipuleze o condiție obligatorie pentru achiziționarea unui program voluntar de asigurare de sănătate cu referire la actul de reglementare relevant. În această problemă, este important să se potrivească cu exactitate numărul de angajați și de asigurați.

Sfaturi de la Sravni.ru: Fiecare angajator care decide să achiziționeze asigurare corporativă se confruntă cu problema alegerii unei companii de asigurări. De regulă, decizia se ia prin recomandări din partea partenerilor de afaceri. Apoi conducerea trimite o cerere scrisă Comisiei de investigație cu o propunere de a discuta nuanțele viitorului acord. În continuare, angajatorul dobândește statutul de asigurător, dar numai angajații întreprinderii au dreptul de a utiliza asigurarea. Codul fiscal al Federației Ruse permite ca achiziția unei polițe să fie luată în considerare în structura costurilor companiei.

Ce beneficii primește compania la accesarea site-ului?
Suntem interesați să lucrăm cu dvs. de mulți ani și, prin urmare, realizăm beneficiile actuale pentru dvs.:

1. Economii reale la buget

Situația economică determină în prezent multe companii să-și reconsidere costurile cu asigurările de sănătate ale angajaților. Există, de asemenea, cazuri de prețuri nerezonabil umflate. Ținând cont de acest lucru, noi, folosind propriile noastre metode dovedite, desfășurăm o licitație complexă în mai multe etape în rândul asigurătorilor de top, asigurându-ne că prețul este mai mic decât dacă ați contacta direct toate Companiile de Asigurări. Știm ce trebuie făcut și ce argumente conving asigurătorii să reducă prețurile.

Susținem cea mai bună ofertă cu propria noastră reducere corporativă, care vă oferă economii reale și semnificative de buget la asigurarea voluntară de sănătate.

2. Consultare detaliată

Din prima zi de comunicare cu dumneavoastră până în ultima zi a contractului încheiat, vă oferim sfaturi profesionale în toate aspectele. Vi se atribuie un manager personal cu cel puțin 5 ani de experiență în asigurări voluntare de sănătate. Vă vom ajuta să înțelegeți toate complexitățile diferitelor programe de asigurare, vă vom spune cum să evitați cele mai problematice probleme și vă vom arăta capcanele asigurării.

Modul de comunicare 365 de zile de la 7:00 la 23:00 prin cele mai avansate canale: chat online corporativ, email corporativ, WhatsApp, Viber, Telegram, WeChat, telefonie mobilă și fixă, Facebook și VK.

3. Analiza actualului VHI

Dacă aveți în prezent un contract VHI valabil, dar nu sunteți sigur că tariful este mic și plătiți în exces, sau asigurătorul nu își îndeplinește obligațiile în mod corespunzător, sau doriți să îmbunătățiți programul de asigurare fără a crește bugetul - vă oferim ai un serviciu gratuit: Analiza contractului curent de a dezvolta un program alternativ la un pret mai mic fara a compromite calitatea sau de a mari optiunile din contract fara a modifica pretul.

Vom analiza programul actual în funcție de 55 de criterii, vom evidenția problemele problematice și vom oferi o soluție alternativă ținând cont de toate ultimele modificari pe piața VHI din Rusia.

4. Protejarea intereselor dumneavoastră în compania de asigurări

Din când în când împreună companie de asigurări– instituția medicală se confruntă cu perturbări în ceea ce privește serviciul clienți. Clinicile încep să refuze clienților prestarea serviciilor medicale prevăzute în contractul de asigurare.

Nu este posibil să facem acest lucru cu clienții noștri, deoarece suntem strict pentru protejarea intereselor dumneavoastră chiar și la cea mai mică problemă, fie că este vorba de: întârziere în a conveni asupra procedurilor medicale, refuzul de a consulta un anumit specialist sau blocare completă primirea tuturor angajaților din cauza supracheltuirii fondurilor plătite în temeiul contractului - acționăm rapid și eficient, acționând atât administrativ, cât și legal.

5. Servicii de calitate

Încă de la începutul lucrului cu clientul nostru, oferim servicii de primă clasă, acoperind toate aspectele practice atât ale încheierii, cât și ale funcționării unui contract de asigurare. Compania dvs. are desemnat un manager personal care vă gestionează toate afacerile și are informații complete. Serviciile de documentare sunt furnizate de propriul nostru serviciu de curierat. Livram toate tipurile de documente, atat contractul cu polite, cat si anexe suplimentare la contract, cat si documente contabile.

Pe baza rezultatelor anului trecut de asigurare, rezumăm rezultatele, facem corecții și pregătim o prelungire sau încheiem un nou contract.

ÎNTREBĂRI FRECVENTE DESPRE VHI

Ce este inclus în politica VHI?

Programul VHI constă într-o opțiune obligatorie de îngrijire în ambulatoriu

(vizite la toți medicii din clinică, metode instrumentale de tratament, diagnostice de laborator etc.), în plus, programul poate include opțiunile „Apel la doctor”, „Stomatologie”, „Spitalizare de urgență” și „Ambulanță”.

Care este diferența dintre VHI și asigurarea medicală obligatorie?

Prin achiziționarea unei polițe VHI, aveți posibilitatea de a vizita instituții medicale de nivel înalt din orice zonă a orașului dumneavoastră. Veți putea contacta clinici departamentale, non-departamentale, comerciale și spitale de diferite niveluri și profiluri. Puteți face o programare la specialistul potrivit telefonic în orice moment al zilei sau puteți vizita personal clinica necesară.

Conform poliței de asigurare medicală obligatorie, puteți vizita o singură instituție medicală, de regulă, aceasta este o clinică de oraș. Prin lege, ai posibilitatea de a te atașa la orice clinică, dar de fapt, în toate instituțiile medicale de înaltă specialitate se completează cote de locuri.

Care este avantajul de a lucra cu un broker?

Pe în acest moment peste 50 de companii de asigurări oferă posibilitatea de a crea oferte pentru asigurări voluntare de sănătate. Fiecare companie are propriile abordări pentru crearea și completarea programelor de asigurare, precum și diferite niveluri de servicii. Serviciul poate include factori precum modernitatea consolei medicale, calificările angajaților, interacțiunea cu instituțiile medicale, utilizarea tehnologii inovatoare. Costul serviciilor depinde de acești factori. Poate dura luni de zile pentru a înțelege acest produs, iar compania de asigurări este interesată doar să-și vândă produsul.

Brokerul este interesat să aleagă cea mai avantajoasă ofertă din întreaga piață a asigurărilor voluntare de sănătate, care să corespundă obiectivelor și bugetelor clientului. Vă puteți economisi timp pentru a obține rezultatul dorit, încredințând munca experților în acest domeniu pentru a evita problemele care pot apărea în timpul deservirii angajaților dumneavoastră.

Ce beneficii fiscale primește compania?

la încheierea unui acord VHI?

Furnizarea de servicii de asigurare, precum și plăți de asigurare în baza contractelor de asigurare și prime de asigurare NU fac obiectul taxei pe valoarea adăugată (Partea 3, articolul 149 Cod fiscal Federația Rusă).

Contribuțiile în baza contractelor de asigurare voluntară a persoanelor care prevăd plata de către asigurători a cheltuielilor medicale ale salariaților asigurați, precum și a cheltuielilor angajatorilor în cadrul contractelor de prestare a serviciilor medicale încheiate cu organizațiile medicale în favoarea salariaților pe o perioadă de cel puțin un an, sunt incluse în cheltuieli într-o sumă care nu depășește 6 la sută din valoarea costurilor cu forța de muncă (clauza 16 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Plățile de asigurare primite în baza contractelor de asigurare personală voluntară care prevăd plăți în caz de deces, vătămare a sănătății și (sau) rambursarea cheltuielilor medicale ale persoanei asigurate (cu excepția plății costului bonurilor sanatoriu-stațiune) NU fac obiectul la impozitul pe venit indivizii(Partea 1, clauza 3, articolul 213 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Sumele primei de asigurare (contribuțiile de asigurare) plătite de angajator în temeiul unui contract de asigurare personală voluntară pentru angajații săi (în situația în cauză - un contract de asigurare voluntară de sănătate), precum și valoarea plăților de asigurare în temeiul contractului specificat NU sunt supus impozitării cu impozitul pe venitul personal (Partea 3 a art. 213 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Încheiez un contract cu dumneavoastră sau cu o companie de asigurări?

Organizația dvs. încheie un acord cu o companie de asigurări și transferă numerar se va face în contul bancar al asigurătorului. Când lucrați cu noi, riscurile administrative și financiare vor fi complet eliminate.

Cât costă serviciile dumneavoastră?

Serviciile noastre sunt plătite de companiile de asigurări în baza unui contract de agenție separat. Datorita faptului ca societatea de asigurari economiseste costuri in salarii si intretinere birouri, avem posibilitatea de a oferi reduceri la listele de preturi ale companiilor de asigurari.

Ce întrebări pot adresa cu privire la politica VHI?

Un eveniment asigurat este un tratament pentru durerea acută sau exacerbarea bolilor cronice, leziuni, intoxicații.

Pe toată durata contractului nu există restricții de admitere, de regulă, se stabilesc limite de asigurare:

• pentru servicii de ambulatoriu - până la 3.000.000 de ruble;
• pentru îngrijirea dentară - până la 600.000 de ruble;
• cu ambulanta îngrijire medicală- până la 500.000 de ruble;
• pentru servicii de spitalizare - până la 6.000.000 de ruble.

Sumele depind de programul ales și de compania de asigurări.

Pe toata perioada de munca nu au existat cazuri in care o persoana a depasit limita acestor sume.