Exemple de calculare a salariilor pentru diferite categorii de cadre didactice. Cum să plătiți suplimentar pentru o categorie de calificare Cât de mult sunt plătiți profesorii pentru prima categorie

După cum știți, un profesor de școală este un concept destul de larg care combină mai multe specialități. Așadar, profesorii primesc salarii diferite, în funcție de multe condiții, de la o anumită funcție până la specificul regiunii și statutul școlii. Cu toate acestea, procedura de calcul a salariilor și a bonusurilor pentru angajații școlilor publice rusești este generală, așa că poate fi utilizată, în special, la calcularea salariului unui profesor de școală primară.

Componentele salariilor

Salariile cadrelor didactice constau in:

• piesa de baza;
• compensatorie;
• plăți de stimulare;
• bonusuri.

În școlile obișnuite, unde nu există ore de corecție și alte condiții speciale, calculul salariului unui profesor depinde de numărul de lecții predate și de numărul de elevi. Aici se ia în considerare și volumul de muncă extracurricular, de exemplu, verificarea temelor, îndeplinirea sarcinilor unui profesor de clasă și așa mai departe. Există și coeficienți în funcție de experiența profesorului și de categoria calificărilor acestuia.

Plățile compensatorii sunt acordate dacă un profesor lucrează noaptea, în condiții periculoase, în special, cu reactivi chimici. Plățile de stimulare sunt incluse în bonusuri și au scopul de a recompensa profesorii pentru performanțele bune ale elevilor la examene, victoriile elevilor la concursuri, introducerea de noi materiale didactice educaționale și alte succese în munca lor. in orice caz un astfel de bonus nu poate depăşi 60% din salariu. Primele pentru profesori urmează principiul altor instituții bugetare: se plătesc sporuri trimestriale și anuale, iar o anumită sumă se acumulează în zilele de sărbătoare.

Salariile cadrelor didactice trebuie să fie supuse unei indexări anuale, care, de exemplu, a fost de 7% în 2016.

Cum se calculează salariul unui profesor de liceu?

Astăzi, pe internet există mai multe programe electronice online pentru calcularea salariilor pentru profesori. Aceste programe, desigur, necesită verificarea datelor, dar, în medie, vă pot spune cum să calculați salariul unui profesor. Calculele se pot face și manual.

În primul rând, trebuie să luați salariul de bază (20 de ore pe săptămână pentru școala primară), care astăzi este de 3000-3500 de ruble. Coeficienții crescători pot fi aplicați ratei de bază dacă profesorul:

• predă la sat (0,25);
• într-o instituție de corecție (0,2);
• într-un internat pentru orfani (0,2);
• într-un internat (0,15);
• are abilitățile de a preda dialectele locale, de exemplu, limba cecenă (0,15).

La acesta se adaugă următorii coeficienți:

• pentru a avea studii superioare ca profesor;
• categoria de calificare;
• titlu onorific (până la 0,2);
• experiență de muncă;
• disponibilitatea unei diplome academice (10% pentru teza unui candidat și 20% pentru teza de doctorat);
• statutul unei instituții de învățământ (liceu sau gimnaziu), care acordă un bonus de 0,15.

Conducerea instituţiei de învăţământ are dreptul de a stabili coeficienţi pentru complexitatea disciplinei predate. Aceste plăți se fac din fondurile școlii însăși, așa că statul nu le reglementează.

La rata de bază se adaugă alte tipuri de plăți. Deci, cum se calculează salariul unui profesor de școală primară?

Calculul aproximativ al venitului real al unui profesor de școală primară cu calificări medii

Pentru a clarifica unei persoane la ce să se aștepte de la lucrul în școala primară, se poate face un calcul aproximativ. Datele obținute sunt relevante la începutul anului 2017. Pentru stabilirea salariului luăm următoarele date:

• experienta medie in munca (de la 5 la 10 ani), care da + 10% la salariu;
• prima categorie (coeficient 1,5);
• studii pedagogice superioare complete, pentru care se acordă un bonus de o treime din cota de bază;
• profesorul propus lucrează probabil într-o școală obișnuită și nu are merite suplimentare sub formă de titluri onorifice și diplome academice;
• școlile stabilesc coeficienți pentru complexitatea disciplinelor, dar pentru un profesor obișnuit de școală primară o astfel de indemnizație nu există;
• 15% din salariu se plateste pentru managementul clasei in scolile primare;
• încă 10% se datorează pentru a compensa timpul petrecut verificând caietele;
• exact aceeași sumă se plătește șefului de clasă se plătește de obicei unui profesor de școală primară.

Ca urmare a calculului suma sa dovedit a fi 10115,88 ruble. Acesta este venitul pe care ar trebui să se concentreze o persoană care dorește să lucreze într-o școală primară.

Salariul mediu al profesorilor

După cum puteți vedea, salariul de bază la școală încă nu ajunge la media pe regiuni. Cu toate acestea, în vremea noastră, sunt implementate programe regionale de stimulare, prin care se plătesc bonusuri profesorilor. Acest lucru face posibilă aducerea semnificativă a salariilor profesorilor mai aproape de media statistică. În plus, bonusurile obligatorii obișnuite, care servesc în general ca un bun plus la salariul de bază, nu pot fi ignorate.

Procedura de remunerare a instituțiilor de învățământ federale a fost aprobată în Acordul industrial pentru organizațiile aflate sub jurisdicția Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse pentru anii 2015-2017 din 22 decembrie 2014.

Pentru instituțiile regionale și municipale este determinat de fondatori. Pe baza acestor documente, managerii își stabilesc sistemul de remunerare în contractul colectiv și reglementările privind remunerarea. În special, un coeficient crescător dacă există o categorie de calificare.

Modul de aplicare a acestui coeficient nu este întotdeauna prescris. In acest articol vom raspunde la cele mai frecvente intrebari adresate de la contabili cu privire la plata pentru categoria calificata de personal didactic.

Când să setați factorul de multiplicare

Pe baza rezultatelor certificării cadrelor didactice, comisia le atribuie prima sau cea mai înaltă categorie. În aceste cazuri, aplicați coeficientul și, în consecință, plătiți banii din ziua în care comisia a luat decizia (scrisoarea Ministerului Educației și Științei din Rusia din 3 decembrie 2014 nr. 08-1933/505, 8-1933/ 505).

Exemplul 1:

Profesorul s-a angajat la școală pe 3 octombrie 2016. La 1 noiembrie 2016 a scris o cerere cu cerere de atribuire a primei categorii de calificare.

Profesorul a trecut certificarea. Pe 5 decembrie 2016, comisia a decis stabilirea primei categorii de calificare. Reglementările salariale ale școlii prevăd că din ziua în care comisia ia decizia de a atribui unui angajat o categorie de calificare, salariului acestuia i se aplică un factor de creștere. Prin urmare, coeficientul a fost stabilit din 5 decembrie 2016.

În cazul în care comisia a luat o decizie în timp ce profesorul se afla în concediu sau concediu medical, creșteți salariul din ziua în care a încetat concediul sau invaliditatea temporară (clauza 5.4 din Contractul de industrie).

Este luată în considerare categoria de calificare pentru un alt post?

Varianta 1: angajatul a fost angajat pe un post cu categoria „senior”. De exemplu, „metodolog superior”, „educator superior”. Aceste posturi sunt derivate din pozițiile de bază aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 august 2010 nr. 761n. Titlul de „senior” se stabilește dacă salariatul:

• Alături de responsabilitățile oficiale, conduce și subordonați;
• gestionează o zonă de lucru independentă.

După cum puteți vedea, singura diferență dintre o poziție de bază și una derivată este conducerea. Prin urmare, efectuați plăți indiferent de postul specific pentru care este repartizat. Această concluzie a fost confirmată de specialiștii Ministerului Educației și Științei din Rusia la întrebarea 60 din scrisoarea din 3 decembrie 2014 nr. 08-1933/505.

Opțiunea a doua: categoria de calificare a fost repartizată pe un post, dar profesorul lucrează în altul. În acest caz, coeficientul poate fi luat în considerare dacă:

• profiluri de activitate;
• responsabilitățile postului, programele de formare (vezi tabel).

Rețineți: aceste condiții trebuie specificate în regulamentul de salarizare și contractul colectiv.

Exemplul 2:

În grădiniță sunt angajate două cadre didactice care au categorii de calificare.

Un educator extern cu fracțiune de normă are cea mai înaltă categorie pentru postul de „profesor”. Un cadru didactic superior cu categoria I lucrează ca profesor intern cu normă parțială în funcția de „metodolog”. Reglementările privind salarizarea prevăd că o categorie de calificare pentru un post cu altă denumire este luată în considerare dacă responsabilitățile postului și programele de formare coincid. Contabilul va calcula salariul profesorului luând în considerare categoria cea mai înaltă pentru postul „profesor”. Dar postul de „metodolog” nu va ține cont de categorie.

În ce cazuri este reținut coeficientul?

Perioada de valabilitate a categoriei de calificare nu poate fi prelungită. Dar sunt cazuri când salariile trebuie plătite ținând cont de coeficient, chiar dacă categoria a expirat. Deci, salvați coeficientul dacă categoria de calificare a expirat:

• în concediu pentru creșterea copilului de până la trei ani. Plătește-ți salariul pe baza coeficientului pentru cel mult un an de la plecarea din concediu;
• cu un an înainte de a apărea dreptul la pensie de muncă. Menține salariul pentru această perioadă, ținând cont de categoria de calificare existentă;
• după depunerea unei cereri la comisia de certificare. Plateste-ti salariul tinand cont de coeficient pana cand comisia de certificare decide stabilirea unei categorii de calificare.

Exemplul 3:

Profesorul M.A. Ivanova lucrează într-o școală secundară. La 2 noiembrie 2010, comisia de certificare a atribuit salariatului o a doua categorie de calificare pentru cinci ani.

Din 7 octombrie 2013, profesoara a fost în concediu de maternitate de până la trei ani.

La 1 noiembrie 2015 (pe perioada concediului de îngrijire) a expirat categoria a doua de calificare.

Pe 15 decembrie 2015, Ivanova și-a întrerupt vacanța și a plecat la muncă. Dar pentru încă un an (până pe 16 decembrie 2016), salariul profesorului a fost calculat ținând cont de categorie.

Prokopyeva D., consultant juridic al CJSC „Customs Broker”, Magnitogorsk.

Regulamentul instituției de învățământ prevede că salariile cadrelor didactice nu sunt limitate de o limită superioară. Ar trebui efectuată o plată suplimentară pentru categoria de profesor? Nu numai eu, ci și alți profesori de la școala noastră au un volum de muncă limitat (1,5 tarife), din care doar tariful este plătit în funcție de categorie, iar orele rămase sunt plătite la rata de 5.400 de ruble fără plăți suplimentare. Rezultă că profesorul predă 18 ore la categoria cea mai înaltă, iar restul ca profesor fără experiență. Este corect?

A. Zavyalova, satul Spirovo, regiunea Tver.

Salariile angajaților unei instituții de învățământ (IE) (inclusiv cuantumul salariului oficial (rata), compensațiile și plățile de stimulente) se stabilesc printr-un contract de muncă în modul stabilit prin contractul colectiv, acordul, reglementările locale ale instituției de învățământ. în conformitate cu actele juridice normative ale Federației Ruse, entitățile constitutive ale Federației Ruse și organismele administrației publice locale (articolul 144 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura, condițiile de plată și stimulentele pentru lucrătorii instituției de învățământ din regiunea Tver sunt consacrate în Reglementările adoptate prin Hotărârea Administrației Regiunii Tver din 2 decembrie 2008 N 455-pa (Regulament).

După cum rezultă din clauza 1.6 din Regulament, salariul salariatului nu este limitat de suma maximă. Salariile oficiale (ratele salariale) ale lucrătorilor din domeniul educației din regiunea Tver sunt stabilite pe baza repartizării posturilor pe care le ocupă grupelor de calificare profesională aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 5 mai 2008 N 216n (clauza 2.1 din Regulament).

Cadrele didactice sunt repartizate la nivelul 4 de calificare din grupa posturilor didactice. Rata salarială a profesorului pentru orele standard de activitate didactică este stabilită la 5.400 de ruble (clauza 2.1 din Regulament). În funcție de condițiile de muncă, profesorul are dreptul la compensații și plăți de stimulare în conformitate cu secțiunile 10 și 11 din Regulament. Bonusul pentru categoria de calificare este una dintre plățile compensatorii (clauza 2.5.14 din Regulament).

Sarcina didactică a unui cadru didactic, stipulată într-un contract de muncă, poate fi limitată cu o limită superioară în cazurile prevăzute de Regulamentul-Model privind o instituție de învățământ de tipul și tipul respectiv, aprobat de organul executiv federal autorizat de Guvern. al Federației Ruse (articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Model de regulament privind o instituție de învățământ general, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 martie 2001 N 196, de fapt, nu conține nicio indicație cu privire la limita superioară a sarcinii didactice (muncă didactică) a personalului didactic. Volumul acestuia se stabilește pe baza numărului de ore din curriculum și programe de formare, niveluri de personal și alte condiții de muncă într-o instituție de învățământ general. Sarcina didactică (munca didactică), al cărei volum este mai mare sau mai mic decât orele standard pentru rata salarială, se stabilește numai cu acordul scris al salariatului (clauza 66 din Regulamentul-model privind o instituție de învățământ generală, aprobat de Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 martie 2001 N 196).

În plus, această muncă nu este considerată un loc de muncă cu fracțiune de normă (subparagraful „z”, paragraful 2 din Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 30 iunie 2003 N 41).

Pentru munca de predare efectuată cu acordul personalului didactic care depășește orele standard stabilite pentru rata salarială, plata suplimentară se efectuează în conformitate cu rata salarială primită într-o singură sumă (nota 2 la Decretul Guvernului Federației Ruse din 04/03/2003 N 191).

Acumularea unui spor pentru o categorie de calificare pentru orele lucrate peste norma de ore stabilită pentru nivelul salarial este posibilă dacă această condiție este stipulată într-un contract colectiv, contract sau alt act normativ local al instituției de învățământ. Dacă această problemă nu este rezolvată, atunci nu se acumulează bonusul pentru categoria de calificare pentru orele lucrate în depășire față de cota, iar aceste ore sunt plătite în funcție de salariul profesorului pentru orele standard de activitate didactică, adică la rata de 5.400 de ruble.

Diferite categorii de cadre didactice.

Salariile angajaților instituțiilor de învățământ, conform Reglementărilor elaborate de Ministerul Educației și Științei din Republica Daghestan, constă din două părți: de bază și stimulatoare. Mai jos sunt exemple de calculare a părții de bază a salariului personalului didactic. Partea de stimulare este distribuită pe baza fondurilor instituției de învățământ pentru plățile de stimulente. Repartizarea plăților de stimulare se realizează conform unui sistem de 100 de puncte, conform criteriilor elaborate de Ministerul Educației și Științei din Republica Daghestan. Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu alin. 5 din Regulament, sumele salariilor (salariilor de funcționare), tarifelor salariale pentru angajații instituțiilor de învățământ se stabilesc în raport cu cele stabilite anterior de acesta, pe baza categoriilor tarifare de remunerare ale Unității. Taxa tarifară pentru salarizarea angajaților instituțiilor de stat din Republica Daghestan, nivelurile salariale (salariile oficiale), ratele salariale. De aceea, în secțiunea 2 din Regulament, salariile oficiale sunt definite ca un interval. Adică dacă un profesor avea categoria 7,8,9,10 sau 11 conform UTS, atunci salariul oficial este stabilit la nivelul 7,8,9,10, respectiv categoria I conform UTS. . Dacă un angajat didactic are a doua, prima sau cea mai mare categorie de calificare, atunci salariul oficial se stabilește la nivelul Ordinului Muncii (3589) și i se aplică un factor de creștere pentru a doua, prima sau cea mai înaltă categorie de calificare.

Exemplul 1. Un profesor de limba rusă din clasele 5-11 într-o școală secundară rurală are o sarcină de predare de 22 de ore pe săptămână, are o conducere a clasei și verifică caietele timp de 22 de ore. Înainte de introducerea noului sistem de salarizare, acest profesor avea o categorie a 10-a conform Sistemului Tehnic Unificat. Salariul lunar se calculeaza astfel:

Salariul oficial este de 3278 de ruble. Rata salariului, luând în considerare 25% pentru munca în zonele rurale, este: 3278 ruble. * 1,25 = 4097,5 rub. Salariul pentru orele lucrate este egal cu: (4097,5 ruble * 22 de ore)/18 ore. = 5008,1 rub. Plata compensației pentru managementul clasei este de 20% din rata salariului și este egală cu: 4097,5 * 0,2 = 819,5 ruble. Plata compensației pentru verificarea caietului (cu condiția ca cecul să includă toate cele 22 de ore) este de 15% și este egală cu: (4097,5 ruble * 0,15)*22 ore/18 ore. = 751,2 rub.

Salariul total este: 5008,1 rub. + 819,5 rub. + 751,2 rub. = 6578,8 rub.,

Unde este 5008,1 rub. - salariile pentru orele efectiv lucrate; 819,5 rub. - plăți compensatorii pentru managementul clasei; 751,2 rub. - plăți compensatorii pentru verificarea caietelor.

Exemplul 2. Un profesor de matematică din clasele 5-11 ale unui gimnaziu rural de învățământ general are o sarcină de predare de 15 ore, are cea mai înaltă categorie de calificare, are titlul de „Profesor onorat al Republicii Daghestan”, conduce biroul și verifică caiete in 5 ore. Salariul lunar se calculeaza astfel:

Salariul oficial este de 3589 de ruble. Ținând cont de coeficienții crescători” pentru categoria de calificare, pentru titlul „Profesor onorat al Republicii Daghestan”, pentru specificul muncii (școală-gimnaziu de învățământ general) și indemnizația pentru munca în mediul rural, cota salarială. este egal cu:

3589 rub.* 1,255 * 1,08 * (1+0,25+0,15) = 6810,3 rub.

unde 1,255 este coeficientul crescător pentru categoria de calificare; 1,08 - coeficient crescător pentru rang 0,25 - bonus pentru munca în mediul rural;

0,15 - coeficient crescător pentru specificul lucrării.

Salariu pentru orele efectiv lucrate: (RUB 6.810,3 * 15 ore)/18 ore. = 5675,3 rub. Plata compensației pentru gestionarea unui birou în valoare de 10% din rata salariului: 6810,3 ruble. * 0,1 = 681 rub. Plata compensatiei pentru verificarea caietelor: ((RUB 6810,3 * 0,1) * 5 ore) / 18 ore. = 189,2 rub.

Salariul total lunar este:

5675,3 frec. + 681 rub. + 189,2 frecții. = 6545,5 rub.

unde 5675,3 frec. - salariile pentru orele efectiv lucrate; 681 rub. - plăți compensatorii pentru conducerea biroului; 189,2 frecare. - plăți compensatorii pentru verificarea caietelor.

Exemplul 3. Un profesor de limbă maternă din clasele 1-4 dintr-un internat urban cuprinzător are o sarcină de predare de 24 de ore, are prima categorie de calificare, are un management al clasei și verifică caietele timp de 24 de ore. Salariul lunar se calculeaza astfel:

Salariul oficial este de 3589 de ruble. Rata de salarizare, luând în considerare factorii crescători pentru prima categorie de calificare, pentru specificul muncii (internat de învățământ general) este egală cu:

3589 rub. * 1,168 * 1,15 = 4820,7 rub. unde 1,168 este coeficientul crescător pentru categoria de calificare; 1,15 - coeficient de creștere pentru specificul muncii (internat de învățământ general Salariul pentru orele efectiv lucrate este egal cu: (4820,7 ruble * 24 de ore)/20 de ore. = 5784,8 rub. Plata compensației pentru managementul clasei în valoare de 15% din rata salariului: 4820,7 ruble. * 0,15 = 723,1 rub. Plata compensației pentru verificarea caietelor: (4820,7 ruble * 0,15) * 24 ore/20 ore. = 867,7 rub. Salariul total lunar este: 5784,8 ruble. + 723,1 rub. + 867,7 rub. = 7375,6 rub.

unde 5784,8 rub. - salariile pentru orele efectiv lucrate; 723,1 frec. - plăți compensatorii pentru managementul clasei; 867,7 rub. - plăți compensatorii pentru verificarea caietelor.

Exemplul 4. Un cadru didactic la o instituție de învățământ preșcolar din mediul rural care are cea mai mare categorie de calificare și lucrează cu 1,5 ori mai mult.

Salariul oficial este de 3589 de ruble. Rata salariului, ținând cont de factori în creștere și indemnizații pentru muncă în zonele rurale, este egală cu: 3589 de ruble. * 1,255 * 1,25 = 5630 rub. Unde

1.255 - coeficient crescător pentru cea mai înaltă categorie de calificare; 1,25 - coeficient pentru munca în mediul rural. Salariul pentru orele efectiv lucrate este: 5630 ruble* 1,5 linguri. = 8445 rub.

Exemplul 5. Un profesor la un orfelinat special (corecțional), care lucrează pentru un singur salariu. Înainte de introducerea noului sistem de remunerare, acest profesor avea o categorie a 10-a conform Sistemului Tehnic Unificat.

Salariul oficial este de 3278 de ruble. Rata salariului, luând în considerare factori crescători pentru specificul muncii, este egală cu: ; 3278 rub. * (1+0,2+0,2) = 4589 rub.

Unde 0,2 este coeficientul crescător pentru munca într-un orfelinat; 0,2 - coeficient crescător pentru munca într-o instituție specială (corecțională).

Salariul final este: 4589 ruble.

Exemplul 6 (în cazul în care salariul final poate fi mai mic decât salariul minim): un profesor social la o școală secundară rurală, care lucrează la o singură rată și are clasa a 10-a înainte de introducerea NSES.

Salariul oficial este de 3278 de ruble. Rata salarială, inclusiv alocația pentru muncă în zonele rurale: 3.278 RUB. * 1,25 = 4097,5 rub.

Ținând cont de faptul că profesorul lucrează la o singură rată, salariul final este egal (partea de bază): 4097,5 ruble.

În plus, dacă există un motiv, se poate stabili o plată de stimulare pentru acest profesor. Dacă, chiar și după stabilirea unei plăți de stimulare, salariul unui anumit profesor este mai mic decât salariul minim, atunci este necesară aducerea acestuia la salariul minim (4330). De exemplu, acest profesor primește o plată de stimulare pentru calitatea muncii în valoare de 600 de ruble, apoi salariul final va fi egal cu: 4097,5 ruble. + 600 de ruble. = 4697,5 ruble și nu mai este necesară aducerea la salariul minim, iar dacă, de exemplu, plata stimulentului este de 150 de ruble, atunci salariul final va fi egal cu: 4097,5 ruble. + 150 de ruble. = 4247,5 rub. iar în acest caz, salariul trebuie adus la salariul minim prin efectuarea unei plăți suplimentare în valoare de 82,5 ruble.

Exemplul 7. Un profesor de chimie la o instituție de învățământ profesional primar din mediul urban, care are cea mai înaltă categorie de calificare, care are diplomă academică „Candidat la științe chimice”, care are o sarcină săptămânală de 20 de ore, care are 3 ore de lucru de club, care a verificat caiete de 20 de ore, având conducerea biroului și conducerea comisiilor metodologice.

Salariul oficial este de 3589 de ruble. Rata salarială, luând în considerare factorii crescători pentru categoria de calificare și gradul academic, este egală cu:

3589 rub. * 1,255 * 1,08 = 4864,5 rub. Unde

1.255 - coeficient crescător pentru categoria de calificare;

1,08 - coeficient crescător pentru gradul universitar

Salariul saptamanal este:

4864,5 rub. * 20h./18h. = 5405 rub.

Salariu pentru munca de grup:

4864,5 rub. * 3h/18h. = 810,8 rub.

Plata compensației pentru verificarea caietelor este egală cu: (4864,5 ruble * 0,05) * 20 ore/18 ore. = 270,3 rub. Plata compensației pentru gestionarea unui birou în valoare de 15% din rata salariului: 4864,5 ruble. * OD5 = 729,7 rub. Plata compensației pentru gestionarea comisiilor metodologice în valoare de 10% din rata salariului: 486,4 ruble.

Salariul final este: h 5405 rub. + 810,8 frecare. + 270,3 frecții. + 729,7 rub. + 486,4 rub. = 7702,2

unde 5405 frec. - salariile pentru orele efectiv lucrate; 810,8 frecare. - salarii pentru munca de grup;

270,3 frecții. - plata compensatiei pentru verificarea caietelor;
729,7 rub. - plata compensatiei pentru conducerea biroului;

486,4 rub. - plata compensatiei pentru managementul metodologic
comisioane.

Cu toate acestea, informațiile de la Ministerul Educației diferă de calculele statistice date mai sus. Potrivit Lyudmila Ogorodova, care deține funcția de ministru adjunct al Educației, deja în 2016, angajații instituțiilor preșcolare au primit în medie aproximativ 25.000 de ruble, iar profesorii - mai mult de 31.000 de ruble lunar. În același timp, printre categoriile de profesori cel mai bine plătite s-au numărat profesorii care predau drept, economie și lectură, ale căror salarii pot ajunge la 45.000-53.000 de ruble. Dacă vorbim de date reale, atunci, potrivit anchetelor cadrelor didactice din regiunile țării, acestea diferă semnificativ de cifrele furnizate de Rosstat. Categoriile de calificare pentru personalul didactic conform noilor reguli Respondenții spun că salariul mediu al profesorului este de aproximativ 18.600 de ruble.

Pentru titluri onorifice: „Profesor onorat” 35 „Profesor onorat”, „Profesor onorat”, „Maestru onorat în învățământul profesional”, „Lucrător onorat în învățământul profesional”, „Lucrător onorat de cultură fizică”, „Maestru onorat în sport”, „Onorat muncitor în cultură”, „Onorat artist”, „Onorat doctor” 20 3.2. Pentru titlurile acordate pe baza rezultatelor certificării: „Profesor-metodolog”, „Profesor-metodolog”, „Conducător militar-metodolog”, „Profesor superior”, „Profesor superior”, „Educator-metodolog”, „Lider pionier senior -metodolog”, „Conducător militar superior” 20 10 3.3.

Pentru diplome academice: Doctor în științe Candidat în știință 35 20 3.4. Directorilor și unuia dintre adjuncții acestora: într-o școală de zi prelungită 10 dacă există două sau mai multe grupe de zi prelungită 5 3.5.

Indemnizație pentru profesori de categoria 📈 2018

• Lucrați pentru a îmbunătăți, îmbunătăți și completa curriculumul de bază.
• Facilitarea participarii elevilor la concursuri, concursuri, conferinte, olimpiade si obtinerea acestora de rezultate excelente.
• Organizarea de diverse evenimente pentru a atrage părinții elevilor în viața școlii și clasei.
• Monitorizarea atentă a progresului academic al studenților.
• Evaluarea muncii elevilor prin cursuri de testare, certificări, teste și muncă independentă.
• Realizarea de excursii, proiecte sociale și educaționale.
• Anumite cerințe sunt impuse și angajaților preșcolari și cadrelor didactice din clasele primare și pregătitoare.

Plăți stimulative către educatori în 2018 De exemplu, pentru cetățenii care au primit a doua categorie, bonusul poate fi stabilit la 30%, pentru primirea primei categorii - 40%, pentru cei mai mari - 50%.
Singurele excepții pot fi considerate specialități lingvistice, precum și cele legate de domeniul informaticii și tehnologiei informatice. Să aflăm dacă profesorii pot conta măcar pe o anumită creștere a nivelului de remunerare pentru munca lor grea. O problemă importantă care necesită o soluție imediată este atragerea personalului tânăr în școli.

Nu este un secret pentru nimeni că astăzi majoritatea cadrelor didactice din școli sunt persoane aflate în vârstă de pensionare sau de prepensionare care nu au întotdeauna timp să urmărească noile tehnologii și schimbările profesionale, preferând să-i învețe pe copii la modă veche. Salariile cadrelor didactice în 2018 Atenție Merită spus că în instituțiile comerciale punctul de plecare al salariului unei bone începe de la 28.000 de ruble pe lună, un profesor - de la 35.000, iar un asistent - de la 60.000 lunar, deci nu există merit de stat în valorile mari ale datelor medii.

Vor exista plăți suplimentare pentru categoriile de lucrători pedagogi în 2018?

Profesori, profesori pentru verificarea lucrărilor scrise: în limba rusă, limba maternă și literatura 15 la matematică 10 în limba străină, stenografie, desen, design, mecanică tehnică 10 2.5. Profesori, lectori/profesori superiori/ pentru conducerea sălilor de clasă/laboratoare/: în școli și școli-internat 10 în instituții de învățământ secundar special și profesional Până la 15 2.6.

Profesori / cadre didactice superioare / pentru conducerea comisiilor metodologice, de ciclu și de materie din instituțiile de învățământ secundar de specialitate și profesionale Până la 15 2.7. Profesori și cadre didactice superioare pentru șefii de seară, secții corespondență, departamente de specialitate Până la 25 2.8.

Lista realizărilor specifice pentru care se datorează plata este prevăzută în contractul de muncă sau în lege. Întrucât salariile profesorilor, educatorilor și lectorilor nu sunt mari, puțini absolvenți de școală visează să lucreze în domeniul educației, decât dacă inima lor este în predare. În același timp, țara are nevoie de specialiști calificați care să poată pregăti calitativ viitorii muncitori ruși și, prin urmare, luarea în considerare a problemei stimulentelor suplimentare pentru profesori a devenit extrem de necesară. Proiectele de lege care vizează majorarea salariilor cadrelor didactice sunt luate în considerare în mod regulat de guvern, dar bugetul țării nu permite luarea de măsuri drastice în acest sens, iar plata stimulativă existentă pentru personalul didactic nu are impact asupra absolvenților instituțiilor de învățământ pedagogic. - dimensiunea sa mică nu pare atrăgătoare.

Cât costă salariul unui profesor în 2018?

Info

Răspunsuri la întrebările frecvente despre cine primește plăți de stimulare pentru personalul didactic Întrebarea nr. 1: Toate instituțiile de învățământ oferă plăți de stimulare pentru personalul didactic? Răspuns: Nu, multe instituții de învățământ sunt nevoite să renunțe la această măsură din cauza lipsei de fonduri în bugetul instituției de învățământ. Categoriile de calificare pentru personalul didactic conform noilor reguli Se aplică următoarelor profesii:

• profesori;
• profesori;
• profesori preșcolari;
• alţi lucrători care şi-au desfăşurat activităţile în domeniul învăţământului.

Citește și: Pensie preferențială pentru lucrătorii din domeniul sănătății Astfel de calcule au fost în vigoare până la introducerea asigurării contribuțiilor la pensie, care erau considerate obligatorii pentru toți cetățenii țării.

Ce plăți de stimulare există pentru profesori?

Atenţie

În 2013, au fost aduse modificări acestui document. Cu toate acestea, beneficiile pentru profesori nu au fost reduse, a existat doar o redistribuire a finanțării acestora între diferite niveluri bugetare. Important În special, documentul descrie ce beneficii sunt oferite profesorilor din oraș și sat.

1. Salariul cadrelor didactice din mediul rural nu este mai mic decât media regională.

Partea sa de bază este în creștere.

• Necesitatea unei instruiri avansate pe cheltuiala bugetului (la fiecare trei ani).
• Au fost stabilite beneficii pentru compensarea facturilor la utilități și achiziționarea de locuințe.
• Sunt descrise regulile de împărțire a bugetelor.

Creșterea salariilor profesorilor în 2018 în Rusia ultimele știri

Prin urmare, pentru astfel de angajați, plățile de stimulare sunt oferite la o scară mai mică Chiar și un profesor de clasa întâi sau un profesor de preșcolar are dreptul de a crește în mod independent plățile de stimulare prin predarea activă a copiilor și implicarea lor și a părinților în evenimente publice. În clasele elementare sunt stabilite conceptele de bază și elementele de bază, care, ulterior, îi ajută pe elevi să facă față mai ușor programului de liceu.

Un profesor de școală primară sau preșcolară poate crește în mod independent plata stimulentului prin acțiuni active din partea sa. Plăți stimulative către un profesor de grădiniță în 2018 În plus, aceasta este o măsură care vă permite să contați nu pe un salariu mic, ci pe un salariu bun, demn astăzi de alte profesii.

Salariile cadrelor didactice în 2018

• Obțineți compensații și beneficii
• Plăți stimulative către profesorii preșcolari în 2018
• Indemnizație de categorie pentru profesori 2018
• Sumele indemnizațiilor și plățile suplimentare la tarifele și salariile lucrătorilor din învățământ
• Salariile cadrelor didactice în 2018
• Categoriile de calificare pentru personalul didactic conform noilor reguli
• Reguli pentru primirea plăților stimulative pentru profesori în 2018
• Beneficii sociale pentru profesori în 2018

Primiți compensații și beneficii Atenție Întrebarea nr. 2: Care sunt perspectivele de creștere a salariilor profesorilor? Vor fi majorate salariile și plățile de stimulente? Răspuns: În aprilie 2017, a fost efectuată indexarea, în urma căreia a devenit clar că o creștere a salariului și a stimulentelor monetare devine imposibilă în viitorul apropiat din cauza lipsei fondurilor bugetare federale.
Ca urmare, acumulările de pensii nu au mai fost calculate ținând cont de vechimea în muncă, iar în acest scop au început să fie utilizate noi reguli de calcul. Adică, se ține cont de vechimea preferențială a lucrătorilor, iar dreptul de a se pensiona anticipat rămâne în sarcina lucrătorilor din domeniul educației.
Sumele indemnizațiilor și plățile suplimentare la tarifele și salariile lucrătorilor din învățământ Ce trebuie avut în vedere la respectarea recomandărilor adoptate Pentru a asigura implementarea deplină a recomandărilor în instituție, angajatorul, precum și funcționarii guvernamentali, trebuie să acorde atenție unor aspecte.