Cât de mult sunt plătiți în plus profesorii pentru prima categorie? Exemple de calculare a salariilor pentru diferite categorii de cadre didactice Cât sunt plătiți profesorii de categoria I?

Ocupațiile din domeniul educației nu au fost niciodată caracterizate de salarii mari, iar guvernul rus și-a propus sarcina de a crește salariile profesorilor în 2019.

Între timp, statisticile continuă să arate că oamenii evită să lucreze în școli tocmai din cauza salariilor mici.

Nici măcar un stimulent sub formă de plăți suplimentare nu afectează performanța, deoarece plățile suplimentare sunt puține, iar criteriile de performanță sunt departe de realitate.

Să vă reamintim că, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 05.08. În 2008, salariile angajaților din sectorul public au fost restructurate. Această rezoluție menționează termenul „plăți stimulative”. Să-l studiem mai detaliat.

Ce este acest sprijin de stat?

Plățile stimulative sunt plăți suplimentare de natură materială care sunt atribuite unor angajați ca recompensă pentru succesul și realizările în domeniul muncii. Lista realizărilor este prevăzută de contractul de muncă sau de legislație.

De exemplu, să notăm plățile următoare:

Toate tipurile de suprataxe sunt prescrise în contractele de muncă sau în comenzi, care este aprobat de manager. Privilegiul se exercită fără a aduce atingere drepturilor salariatului. Bonusul sau plata suplimentară nu se scad din salariu.

Acest tip de motivație a fost folosit de mult în întreprinderile private ca bonusuri, dar funcționarii publici au primit stimulente în ultima perioadă. Acum, profesorii grădinițelor, sanatoriilor și profesorii instituțiilor de învățământ se vor putea bucura de acest privilegiu.

Baza legislativă

În baza articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse și a prevederilor Decretului Guvernului „Cu privire la introducerea de noi sisteme de salarizare...” din 05.08.2008 nr. 583, salariile profesorilor de la 1 decembrie 2008 va fi format din următoarele părți:

• Rata de bază;
• plăți compensatorii;
• plăți de stimulare.

Conceptul de „rata de bază” include calculul forței de muncă, care depinde de mai mulți factori: calificări și numărul necesar de ore de lucru. Compensația se plătește în funcție de condițiile de muncă. Criteriile și domeniul de aplicare a stimulentelor sunt clar formulate în documentele de afaceri ale unei instituții separate (grădiniță, școală, gimnaziu, liceu).

Plăți de stimulare sunt formate în conformitate cu o listă similară, în baza ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 decembrie 2007 nr. 818 „Cu privire la aprobarea listei de tipuri de plăți de stimulare...”:

De bază criteriile de plată sunt stabilite și prescrise de fiecare instituție de învățământ separat, dar atunci când lucrați la document trebuie să respectați termenii legii. Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 26 aprilie 2013 nr. 167n recomandă stabilirea cerințelor individual pentru fiecare profesor în documentul de angajare. Lista cadrelor didactice este specificată în scrisoarea Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 20 iunie 2013 Nr. AP-1073/02.

Conditii de primire

Am menționat deja că lista de condiții este elaborată de conducere, în baza cerințelor Codului Muncii.

Criteriile principale, care sunt reglementate de stat în raport cu către profesori :

Plățile de stimulare sunt calculate puțin diferit cadre didactice preșcolare și profesori de școală pregătitoare și primară . Finanțarea acestora se realizează din fonduri alocate din fondul instituției de învățământ: 60% se îndreaptă către plăți către personalul calificat, restul de 40% către restul personalului.

În ceea ce privește criteriile, acestea iau în considerare eficacitatea opțiunilor și activităților de club, numărul acestora, dezvoltarea și implementarea programelor educaționale și educație, interacțiunea eficientă cu elevii.

Bibliotecarii De asemenea, nu ne-au lipsit de atenție și ne-au prescris câteva condiții:

• formarea activă a colecției bibliotecii;
• dezvoltarea și conservarea fondului;
• lucrări de referință și bibliografică;
• sporirea profesionalismului;
• lucru constant cu cititorii.

De asemenea, sunt luate în considerare premiile și diplomele academice.

Din păcate, unele cazuri arată că criteriile necesită îmbunătățiri. De exemplu, elemente precum îndeplinirea conștiincioasă a obligațiilor și calitatea muncii pot fi interpretate diferit de către angajați, așa că este recomandabil să se ofere mai multă claritate și specificitate.

De asemenea, se întâmplă ca parametrii să fie indicați clar, dar nu este posibil să se evalueze în mod adecvat rezultatul.

Există plăți suplimentare pentru manageri?

Dar șefii instituțiilor de învățământ? Statul a avut grijă și de ei. Există mai multe cerințe și sunt reglementate prin propuneri de la Ministerul Educației și Științei.

La acordarea de sporuri conducătorilor de şcoli şi instituţii de învăţământ preşcolar evaluați următorii parametri:

Fișa de scor - cum funcționează

O fișă de punctaj este un document care subliniază clar sarcinile de mai sus pentru calcularea motivației de a lucra folosind un sistem de puncte.

Termenul limită pentru finalizarea acestor sarcini este, de asemenea, stabilit în fișa de evaluare, de exemplu, pe săptămână, lună, an.

Foaia de scor arată ca lista de criterii cu desemnarea prevederilor generale, procedura de stimulare și evaluare a rezultatelor angajaților instituției de învățământ. În plus, există un loc pentru atribuirea punctelor primite în procesul de lucru. Se acordă puncte pentru finalizarea unui anumit articol, respectiv, nefinalizarea acestuia va elimina note suplimentare.

Cu alte cuvinte, acest document servește drept bază pentru calcularea indemnizațiilorși conține rezumatul muncii profesorului.

Procedura de acumulare si calcul

Am vorbit deja despre ce este un punctaj. Acest document este baza pentru calcularea plăților suplimentare.

La determina cantitatea de motivație, se folosește un sistem de puncte. Fiecare criteriu este evaluat după numărul de puncte și consemnat pe foaia de punctaj deja cunoscută de noi. Cu cât sunt atinse mai multe puncte, cu atât profesorul va primi mai multe puncte.

Premiile în numerar sunt ajustate de fiecare instituție în funcție de bugetul său. Diferența este că la școala A recompensa poate fi de 900 de ruble, dar la școala B se vor acorda doar 400 de ruble pentru aceleași criterii.

Distribuit plata stimulentelor în mai multe moduri:

Această comisie este prevăzută cu o fișă de evaluare, care este supusă unei analize detaliate pentru obiectivitate, după care datele sunt rezumate pentru a propune plăți suplimentare angajaților.

1. Punctele câștigate de fiecare profesor sunt însumate.
2. Calculați costul unui punct. Pentru a face acest lucru, bugetul total alocat acestor scopuri este împărțit la numărul de puncte obținute de toți angajații unității.
3. Ceea ce urmează este matematică simplă: costul unui punct este înmulțit cu numărul total de puncte marcate de profesor.

După punerea de acord asupra tuturor punctelor, decizia este aprobată și directorul instituției de învățământ semnează comanda pentru plăți corespunzătoare.

Frecvența plăților suplimentare depinde de angajator și poate fi setată pentru fiecare lună, trimestru, semestru sau an.

Educatorii aparțin acelor categorii de cetățeni angajați care au dreptul la diverse sporuri la salariul de bază pentru anumite merite de producție. Unul dintre principalele tipuri de remunerare materială suplimentară pentru personalul didactic este o plată suplimentară pentru primirea unei categorii, care va fi discutată în articolul prezentat mai jos.

Din acest articol veți învăța:

• care este suma plății suplimentare pentru profesori pe categorie;
• care este procedura de procesare a plăților suplimentare către profesori pentru o categorie;
• ce motive nu sunt suficiente pentru a refuza acceptarea cererii unui profesor pentru o categorie;
• când comisia de admitere are dreptul de a refuza unui cadru didactic să se supună certificării;
• Cum este posibil să primești o categorie pentru un profesor după trecerea comisiei?

Suma plății suplimentare către profesori pe categorie

Educatorii pot primi trei categorii diferite: primul, al doilea și cel mai înalt. Plata suplimentară pentru deținerea uneia dintre aceste categorii se stabilește ca procent din salariu (la salariu), și este: pentru titularii din prima categorie - 30%, pentru a doua categorie - până la 55%, pentru cei cu cea mai mare. categorie - până la 90% din salariul de bază profesor

Trebuie avut în vedere faptul că plățile suplimentare pentru categoria cadrelor didactice nu depind deloc de cât timp angajatul și-a îndeplinit sarcinile de serviciu la întreprindere și dacă experiența sa de muncă a fost întreruptă. Orice angajat poate primi următoarea categorie cu permisiunea supervizorului său imediat, dar excepția este cea mai înaltă categorie - un angajat are voie să o primească numai după aprobarea personală a cererii de către ministrul Educației al Federației Ruse.

Certificarea pentru obținerea unei categorii trebuie să fie consecventă. Cu alte cuvinte, un profesor nu poate primi imediat cea mai înaltă categorie dacă nu a trecut în prealabil certificarea pentru prima și a doua cel puțin o dată.

Procedura de procesare a plăților suplimentare către profesori pentru o categorie

Certificarea pentru obținerea unei categorii se efectuează după ce membrul personalului didactic decide să treacă prin acest proces. Cunoștințele și abilitățile angajatului sunt evaluate de o comisie specială, care include oficiali guvernamentali și profesioniști în domeniul furnizării de servicii de formare pentru tineri.

Procesul de certificare începe după ce profesorul depune spre examinare organului competent o declarație întocmită la cererea sa, care indică dorința de a-și evalua competențele și de a primi o anumită categorie. Această cerere trebuie luată în considerare în cel mult 30 de zile de la data depunerii, iar o decizie privind atribuirea unei categorii sau refuzul trebuie luată în termen de 60 de zile.

Pe lângă cererea în sine, legile de stat nu mai stabilesc necesitatea ca profesorul să depună orice documente suplimentare, dar acestea pot fi solicitate deja în timpul certificării.

Ce motive nu sunt suficiente pentru a refuza acceptarea cererii unui profesor pentru o categorie?

Potrivit declarațiilor oficialilor guvernamentali, comisia de admitere nu are dreptul de a refuza certificarea profesorilor dacă este prezentă una dintre următoarele circumstanțe:

• studiile medii sau superioare primite nu coincid cu direcția activității curente a salariatului;
• în ziua depunerii cererii, categoria actuală a expirat;
• salariata se afla in concediu de maternitate si ingrijire pana la implinirea varstei de 3 ani a copilului;
• a existat o anumită pauză în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu;
• timp nesemnificativ de muncă într-o instituție de formare.

După cum se poate aprecia din cele de mai sus, chiar și în timpul concediului de maternitate, o angajată are tot dreptul să solicite o categorie și privilegiile corespunzătoare.

Când are dreptul comisia de admitere să refuze certificarea unui profesor?

Dacă sunt îndeplinite următoarele condiții, comisia de certificare poate refuza profesorului dreptul de a se supune unei evaluări a aptitudinilor:

• profesorul aplică pentru categoria cea mai înaltă dacă nu a primit anterior categoria întâi sau a doua;
• salariatul depune cererea mai devreme de 2 ani de la primirea primei sau a doua categorii;
• dacă comisia i-a refuzat anterior angajatului o categorie și încă nu a trecut un an de la data ultimei cereri.

Nu există alte motive pentru refuzul legal de a fi supus unei evaluări de certificare pentru educatori.

Cum se obține categoria profesorului după promovarea comisiei?

Pe baza rezultatelor analizei, comisia emite o decizie specială prin care se reglementează dreptul profesorului de a primi plăți suplimentare pentru categoria primită. În baza acestei decizii se creează acte, care sunt ulterior postate pe site-urile oficiale ale autorităților responsabile. Persoana furnizează un link către document către angajatorul său, după care începe plata sporului pentru categoria primită la salariul de bază.

Cum se calculează plățile de stimulare pentru personalul didactic Pentru a calcula corect bonusurile de stimulare pentru profesori, fișa de punctaj și calculele plăților de stimulente sunt transferate fie unei organizații sindicale, fie unei comisii special organizate conduse de directorul școlii:

1. Sindicatul evaluează propunerea conducerii de a acumula plăți suplimentare în conformitate cu calitatea muncii profesorului, ajustează fișa de evaluare sau o acceptă în forma sa originală.
2. O comisie condusă de directorul instituției studiază foaia de punctaj, analizează obiectivitatea repartizării plăților de stimulare între cadrele didactice, însumează rezultatele și ia o decizie cu privire la numărul de puncte acordate fiecărui profesor.

Decizia luată de comisie sau sindicat este definitivă, astfel că directorul semnează un Ordin de acumulare a anumitor plăți tuturor sau doar unor cadre didactice.

Obțineți compensații și beneficii

Comentariu: Plata bonusurilor de stimulare nu trebuie făcută în detrimentul angajaților din sectorul educațional. Eroare: Directorul școlii plătește salariile profesorilor în funcție de 50% din partea de bază și 50% din partea de stimulare. Comentariu: Partea de bază a salariilor profesorilor nu trebuie să fie mai mică de 65% din salariu.
Răspunsuri la întrebările frecvente despre cine primește plăți de stimulare pentru personalul didactic Întrebarea nr. 1: Toate instituțiile de învățământ oferă plăți de stimulare pentru personalul didactic? Răspuns: Nu, multe instituții de învățământ sunt nevoite să renunțe la această măsură din cauza lipsei de fonduri în bugetul instituției de învățământ.

Categoriile de calificare pentru personalul didactic conform noilor reguli

Acest lucru se aplică următoarelor profesii:

• profesori;
• profesori;
• profesori preșcolari;
• alţi lucrători care şi-au desfăşurat activităţile în domeniul învăţământului.

Citește și: Pensie preferențială pentru lucrătorii din domeniul sănătății Astfel de calcule au fost în vigoare până la introducerea asigurării contribuțiilor la pensie, care erau considerate obligatorii pentru toți cetățenii țării. Ca urmare, acumulările de pensii nu au mai fost calculate ținând cont de vechimea în muncă, iar în acest scop au început să fie utilizate noi reguli de calcul. Adică, se ia în considerare vechimea preferențială a lucrătorilor, iar dreptul la pensionare anticipată rămâne în sarcina lucrătorilor din învățământ.
Ce modificări au fost aduse în prezent legislației privind pensiile?

Sumele indemnizațiilor și plățile suplimentare la tarifele și salariile lucrătorilor din învățământ

Ce trebuie luat în considerare atunci când urmează recomandările acceptate Pentru a asigura implementarea deplină a recomandărilor în instituție, angajatorul, precum și funcționarii guvernamentali, trebuie să acorde atenție anumitor aspecte. În special, acestea includ:

1. Stabilirea salariilor trebuie efectuată în conformitate cu grupa de calificare a angajatului.
2. În cazul în care un angajat al unei instituții bugetare lucrează într-o funcție care nu este legată de categorii profesionale, cota salariului său se calculează în funcție de dificultatea atribuțiilor care îi sunt atribuite.
3. Este imperativ să se țină cont de necesitatea de a folosi plăți de stimulare și tot felul de compensații.

La ce plăți se poate aștepta un profesor?

conducătorilor de orfelinate și școli-internat;

• profesorilor de muzică și canto;
• profesorilor din clasele primare care își desfășoară activitățile în mediul rural.

Ce perioade de timp nu sunt luate în considerare pentru vechimea în muncă Unele perioade de muncă nu se adună la vechimea în muncă, a cărei perioadă minimă este necesară pentru a primi plăți anticipate de pensie:

• perioada de studii vacanta;
• neprezentarea la locul de muncă, deoarece au fost urmate cursuri speciale pentru îmbunătățirea calificărilor;
• concediu neplatit de stat;
• perioada de concediu luata pentru ingrijirea unui nou nascut sau a unei persoane cu handicap;
• absența de la serviciu fără un motiv întemeiat;
• tranziție temporară la un alt loc de muncă sau cu jumătate de normă, de exemplu, în companii care sunt create în timpul alegerilor.

Alte motive pentru a nu merge la serviciu, dacă nu sunt valabile.

Plăți suplimentare pentru categoria de calificare

Atenţie

HOTĂRÂREA Ministerului Muncii al Federației Ruse din data de 06-04-92 16 PRIVIND DIMENSIUNEA BONUSULUI ȘI A PLĂȚILOR SUPLIMENTARE PENTRU ANGAJAȚII ȘI ÎNVĂȚĂMÂNT (2018) Relevant în 2018 Indemnizații și plăți suplimentare În procent I. Indemnizații Pentru categoria de calificare atribuită pe baza rezultatele certificării la un master de pregătire industrială în instituții de învățământ profesional: Categoria I 15 Categoria II 10 II. Plăți suplimentare 2.1. Cadre didactice, cadre didactice pentru conducerea clasei/conducerea grupelor /: 1 - 4 clase 15 5 - 11 clase 20 vocationale si medii de invatamant special 15 2.2.

Ce s-a schimbat în sistemul de salarizare a cadrelor didactice în 2018

• Activitate de muncă cu studenți talentați.
• Lucrul cu copiii din familii defavorizate.
• Organizarea de activitati recreative si competitii sportive.
• Lucrați pentru a îmbunătăți, îmbunătăți și completa curriculumul de bază.
• Facilitarea participarii elevilor la concursuri, concursuri, conferinte, olimpiade si obtinerea acestora de rezultate excelente.
• Organizarea de diverse evenimente pentru a atrage părinții elevilor în viața școlii și clasei.
• Monitorizarea atentă a progresului academic al studenților.
• Evaluarea muncii elevilor prin cursuri de testare, certificări, teste și muncă independentă.
• Realizarea de excursii, proiecte sociale și educaționale.
Anumite cerințe sunt impuse și angajaților preșcolari și cadrelor didactice din clasele primare și pregătitoare.

Plăți stimulative către profesori în 2018

Info

Acești indicatori indică dacă un cetățean este capabil să își îndeplinească îndatoririle directe în mod eficient și să reacționeze competent atunci când apar situații dificile. Cel mai adesea, categoriile de calificare sunt atribuite lucrătorilor din domeniile educației, medicinei, științei, sportului etc. Citiți mai multe despre categoriile de calificare aici: Bonusul pentru o categorie este sub formă de plăți procentuale, în funcție de salariul de bază al angajatului.

Beneficii sociale pentru profesori în 2018

Profesori, profesori pentru verificarea lucrărilor scrise: în limba rusă, limba maternă și literatura 15 la matematică 10 în limba străină, stenografie, desen, design, mecanică tehnică 10 2.5. Profesori, lectori/profesori superiori/ pentru conducerea sălilor de clasă/laboratoare/: în școli și școli-internat 10 în instituții de învățământ secundar special și profesional Până la 15 2.6. Profesori / cadre didactice superioare / pentru conducerea comisiilor metodologice, de ciclu și de materie din instituțiile de învățământ secundar de specialitate și profesionale Până la 15 2.7. Profesori și cadre didactice superioare pentru șef de seară, secții corespondență, departamente de specialitate Până la 25 2.8. Profesori, lectori sau alți angajați pentru întreținerea echipamentelor informatice /pentru fiecare calculator de lucru/ 5 2.9.

• Încă 3 profesori vor primi: 55 x 123,45 = 6.789 ruble 75 copeici.

Actele legislative pe tema art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Guvernului nr. 583 din 05.08.2008 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de salarizare” Cu privire la formarea salariilor cadrelor didactice din rata de bază, plățile compensatorii și bonusurile de stimulare Ordinul Ministerului Sănătate și dezvoltare socială a Federației Ruse din 29.12.2007 Nr. 818 „Cu privire la aprobarea listei de tipuri de plăți de stimulare » Cu privire la formarea plăților de stimulare suplimentare Scrisoarea Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 20 iunie, 2013 Nr. AP-1073/02 Despre lista condițiilor pentru primirea plăților de stimulare pentru cadrele didactice Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 26 aprilie 2013 nr. 167n Cu privire la cerințele individuale pentru fiecare profesor specificate în contractul de muncă Erori tipice Eroare: Șeful unei instituții de învățământ, după ce a atribuit cadrelor didactice plăți suplimentare, sporuri și indemnizații, a dedus ulterior sumele acestora din salarii.

Important

Începând din acest an, acest criteriu trebuie să fie luat în considerare la elaborarea planurilor de costuri care vizează creșterea cuantumului remunerației pentru personalul didactic și angajații din alte sectoare bugetare. În iulie 2016, guvernul Federației Ruse a emis un decret, conform căruia Rosstat era obligat să pregătească datele de mai sus până la 15.04.2017. Când grupul tripartit a discutat despre noile reglementări, în document a fost adăugată o clauză despre inadmisibilitatea reducerii salariilor pentru angajații grădinițelor, școlilor și universităților de stat.

Lista realizărilor specifice pentru care se datorează plata este prevăzută în contractul de muncă sau în lege. Întrucât salariile profesorilor, educatorilor și lectorilor nu sunt mari, puțini absolvenți de școală visează să lucreze în domeniul educației, decât dacă inima lor este în predare. În același timp, țara are nevoie de specialiști calificați care să poată pregăti calitativ viitorii muncitori ruși și, prin urmare, luarea în considerare a problemei stimulentelor suplimentare pentru profesori a devenit extrem de necesară. Proiectele de lege care vizează majorarea salariilor cadrelor didactice sunt luate în considerare în mod regulat de către guvern, dar bugetul țării nu permite luarea de măsuri drastice în acest sens, iar plata stimulativă existentă pentru personalul didactic nu are impact asupra absolvenților instituțiilor de învățământ pedagogic - ei. dimensiunea mică nu pare atrăgătoare.

Obțineți compensații și beneficii

Atenţie

Întrebarea nr. 2: Care sunt perspectivele de creștere a salariilor profesorilor? Vor fi majorate salariile și plățile de stimulente? Răspuns: În aprilie 2017, a fost efectuată indexarea, în urma căreia a devenit clar că o creștere a salariului și a stimulentelor monetare devine imposibilă în viitorul apropiat din cauza lipsei fondurilor bugetare federale. Se plănuiește transferarea responsabilității pentru creșterea salariilor profesorilor către autoritățile regionale, care, la rândul lor, vor obliga conducerea instituțiilor în sine să majoreze salariile.

Plăți stimulative către profesorii preșcolari în 2018

Plățile de stimulare personalului didactic sunt acordate profesorilor:

• pentru vechimea în muncă;
• pe baza rezultatelor activităților didactice;
• pentru experiență de lucru continuă;
• pentru calitatea înaltă a muncii prestate;
• pentru rezultate excelente de lucru;
• pentru intensitatea muncii și sârguința.

Anterior, angajații din sectorul public nu primeau plăți de stimulare - acest drept le-a fost acordat din 2008, în timp ce sistemul de stimulente bănești sub formă de plată a indemnizațiilor, bonusurilor și plăților suplimentare la salarii a fost de mult practicat în întreprinderile comerciale. Citiți și articolul ⇒ „Pensie preferențială pentru cadrele didactice în funcție de vechime în muncă în anul 2018.”

Indemnizație de categorie pentru profesori 2018

Comentariu: Plata bonusurilor de stimulare nu trebuie făcută în detrimentul angajaților din sectorul educațional. Eroare: Directorul școlii plătește salariile profesorilor în funcție de 50% din partea de bază și 50% din partea de stimulare.

Info

Comentariu: Partea de bază a salariilor profesorilor nu trebuie să fie mai mică de 65% din salariu. Răspunsuri la întrebările frecvente despre cine primește plăți de stimulare pentru personalul didactic Întrebarea nr. 1: Toate instituțiile de învățământ oferă plăți de stimulare pentru personalul didactic? Răspuns: Nu, multe instituții de învățământ sunt nevoite să renunțe la această măsură din cauza lipsei de fonduri în bugetul instituției de învățământ.

Sumele indemnizațiilor și plățile suplimentare la tarifele și salariile lucrătorilor din învățământ

După ce comisia sau organizația sindicală aprobă foaia de punctaj, calculul sumelor specifice ale plăților de stimulare are loc conform următoarei scheme:

1. Numărul total de puncte câștigate de profesor este dezvăluit.
2. Se calculează costul de 1 punct - bugetul instituției, alocat special pentru calcularea plăților suplimentare de stimulare la salarii, este împărțit la numărul tuturor punctelor obținute de întreg personalul didactic.
3. Costul rezultat de 1 punct este înmulțit cu numărul de puncte pentru fiecare profesor - aceasta va fi valoarea bonusului.

În ce sumă este plătită personalul didactic pentru a calcula valoarea suplimentului de stimulare la salariu, se folosește o fișă de punctaj - cu cât profesorul a îndeplinit mai multe sarcini, cu atât a primit mai multe puncte și, în consecință, cu atât mai semnificative? bonus pe care îl va primi.

Salariile cadrelor didactice în 2018

anumite plăți compensatorii;

• bonus de stimulare sau plată suplimentară.

La formarea plăților se face în baza Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.818 „Cu privire la aprobarea listei plăților de stimulare” din 29 decembrie 2007. Următoarele prevederi sunt prezente aici:

1. Calitatea lucrărilor finalizate.
2. Experienta de munca, in acest caz vorbim de serviciu continuu.
3. Durata serviciului.
4. Recompensă în funcție de rezultatele muncii depuse.
5. Se acordă beneficii în numerar pentru intensitate, precum și pentru performanță excelentă în muncă.

Fiecare instituție de învățământ prevede acumularea de stimulente bănești în conformitate cu carta sa internă, care, la rândul său, se bazează pe Ordinul Ministerului Muncii nr. 167 din 26 aprilie 2013, care indică acumularea individuală a primelor de stimulare.

Categoriile de calificare pentru personalul didactic conform noilor reguli

Dacă un profesor efectuează în mod regulat următoarele acțiuni, atunci plata stimulentului pentru un astfel de profesor va fi egală cu bonusul mediu pentru un profesor de liceu:

• ore suplimentare cu copii cu dizabilități sau dezvoltare tardivă;
• activitati extracuriculare:
• excursii în excursii;
• organizarea unor metode suplimentare care vă permit să stăpâniți rapid programul de bază;
• creșterea performanței școlare și a setei de cunoaștere a copiilor;
• participarea regulată a elevilor la evenimentele școlare;
• rate excelente de certificare.

Chiar și un profesor fără experiență, atunci când implementează metodele descrise mai sus de educare a copiilor, are dreptul de a conta pe o creștere impresionantă a cotei de salariu. În instituțiile muzicale Profesorii din instituțiile de învățământ muzical au propriul sistem de calcul a bonusurilor de stimulare.

Reguli pentru primirea plăților stimulative pentru profesori în 2018

Anterior, salariile profesorilor nu erau mari, dar acum statul stimulează în orice mod posibil această categorie a clasei muncitoare cu sporuri și beneficii. Aspecte importante În prezent, pentru aceștia au fost dezvoltate o serie de bonusuri de stimulare, care cresc semnificativ alocația lunară a cadrelor didactice.

La formarea plăților de stimulare pentru profesori, sunt luate în considerare următoarele aspecte importante ale activității lor de muncă:

• intensitatea și volumul de muncă al activităților educaționale;
• rezultat excelent al procesului de învățare;
• calitate, care afectează performanța tinerilor care studiază;
• vechime în muncă, precum și experiență continuă de lucru ca profesor.

La formarea stimulentelor bănești, se iau în considerare toate meritele de muncă ale profesorului, motiv pentru care valoarea acestuia poate varia semnificativ în funcție de eficacitatea muncii profesorului.

Beneficii sociale pentru profesori în 2018

Toți ceilalți sunt plătiți de la bugetul local Regiunea își poate stabili propriile beneficii pentru personalul didactic. Aflați nuanțele legislației locale de la administrația regională sau raională.

Preferințe generale pentru profesori Predarea este considerată muncă grea. Prin urmare, toți lucrătorii din domeniul educației se bucură de următoarele beneficii:

1. Timpul de lucru standard este redus la jumătate față de alții - 18 ore pe săptămână.
2. Muncă nelimitată cu jumătate de normă.
   Acest lucru este valabil mai ales într-un sat în care o persoană poate preda mai multe materii.
3. Vacanta lunga asigurata vara: de la 42 la 56 de zile.
4. Înregistrarea anticipată a pensiei de serviciu (25 ani).
5. Oportunitatea de a pleca in vacanta pentru un an intreg, daca ai peste 10 ani de experienta continua.

Orice cetatean angajat are dreptul de a profita de posibilitatea de a-si majora salariul datorita anumitor merite in domeniul de activitate ales. Acest articol va discuta ce plată suplimentară și cine are dreptul la aceasta pentru obținerea categoriilor de calificare.

Din articolul de mai jos vei afla:

• care este valoarea plății suplimentare pentru categoria de calificare;
• care este procedura de stabilire a plății suplimentare pentru o categorie de calificare;
• poate un angajator să refuze să plătească o plată suplimentară pentru o categorie de calificare;
• ce responsabilitate este atribuită șefului în cazul refuzului de a plăti plăți suplimentare pentru o categorie de calificare;
• când nu este stabilită prima pentru categoria de calificare;
• care documente reflectă posibilitatea de a plăti plăți suplimentare pentru o categorie de calificare.

Suma plății suplimentare pentru categoria de calificare

Categoriile de calificare reprezintă un anumit grad de evaluare a aptitudinilor și cunoștințelor unui angajat individual. Acești indicatori indică dacă un cetățean este capabil să își îndeplinească îndatoririle directe în mod eficient și să reacționeze competent atunci când apar situații dificile. Cel mai adesea, categoriile de calificare sunt atribuite lucrătorilor din domeniile educației, medicinei, științei, sportului etc.

Bonusul de categorie este sub formă de plăți procentuale în funcție de salariul de bază al angajatului. De exemplu, pentru cetățenii care au primit a doua categorie, prima poate fi stabilită la 30%, pentru primirea primei categorii - 40%, pentru cea mai mare - 50%. Plata suplimentară pentru calificări este inclusă în fondul de salariu de bază, se impozitează și se plătește lunar.

Procedura de stabilire a plății suplimentare pentru o categorie de calificare

Plata suplimentară pentru categoria de calificare începe să fie plătită după ce angajatul a promovat o certificare specială, unde a demonstrat abilitățile și abilitățile necesare. Membrii comisiei emit un ordin special care obligă angajatorul să adauge resurse materiale suplimentare la salarii.

Șeful întreprinderii emite un ordin în care indică pentru ce categorie salariatul are dreptul la un bonus, precizează datele sale personale (nume, prenume, patronim, funcție), procentul și data începerii plăților. Dacă angajatul nu oferă angajatorului confirmarea corespunzătoare la timp, atunci directorul instituției trebuie să recalculeze salariile și să plătească deficitul subordonatului.

Poate un angajator să refuze să plătească o plată suplimentară pentru o categorie de calificare?

Angajatorul are posibilitatea de a refuza plata doar într-un singur caz - dacă angajatul nu a furnizat dovezi suficiente sub forma unei decizii documentare a comisiei de certificare. În cazurile în care există o soluție, dar șeful refuză să plătească plata suplimentară, angajatul are dreptul de a contacta autoritățile pentru apărarea drepturilor cetățenilor angajați sau de a da în judecată directorul companiei.

Ce responsabilitate are șeful în cazul refuzului de a plăti plăți suplimentare pentru o categorie de calificare?

Dacă în instanță se dovedește că angajatorul nu a plătit salariatului o plată suplimentară pentru categorie și, prin urmare, i-a încălcat drepturile, acest șef poate fi supus răspunderii administrative sub forma unei amenzi. Directorul companiei este obligat să despăgubească angajatul pentru întreaga sumă a datoriei, să plătească cheltuielile de judecată și să compenseze pentru încălcarea Legii Muncii. Cuantumul amenzii se stabilește individual și depinde de cât timp a încălcat angajatorul drepturile angajatului său.

Când nu este stabilită o primă pentru o categorie de calificare?

O plată suplimentară pentru o categorie nu poate fi stabilită dacă angajatul are deja o diplomă academică și primește plăți corespunzătoare pentru aceasta. În consecință, un angajat al unei anumite întreprinderi are dreptul de a decide personal ce tip de remunerație materială suplimentară va fi mai profitabilă în acest caz.

Ce documente reflectă posibilitatea de a plăti plăți suplimentare pentru o categorie de calificare?

Dacă vorbim despre o instituție de stat, atunci dreptul angajatului de a primi plăți suplimentare pentru categorie este indicat în documentele de reglementare ale statului aferente domeniului de activitate al întreprinderii. Când se pune întrebarea cu privire la plățile în organizațiile comerciale, clauza privind indemnizațiile suplimentare este prescrisă în tabelul de personal, reglementările privind remunerarea, într-un contract de muncă sau colectiv.

Un angajator poate face ajustări la contracte dacă nu au inclus inițial o clauză privind plățile suplimentare pentru calificări. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să creați un act adițional la contract pentru fiecare angajat care are dreptul la bonusuri pentru categoria sa de calificare.