Se întâmplă ca atunci când începem o interacțiune cu o altă persoană, să ne dăm seama că înainte de a avea timp chiar să deschidem gura, interlocutorul deja nu ne place. Acest lucru se întâmplă dacă atitudinea omologului nostru față de noi este părtinitoare. Ce înseamnă părtinire și poți schimba situația în favoarea ta? Albert Einstein spunea: „În această lume tristă este mai ușor să desparti un atom decât să învingi prejudecățile.” Cu toate acestea, puteți încerca. Este exact ceea ce se va discuta în articol.

Ce este prejudecata?

O atitudine părtinitoare înseamnă că o persoană a tras niște concluzii despre personalitatea noastră chiar înainte de a avea timp să ne exprimăm.

O astfel de atitudine se poate baza pe o varietate de stereotipuri sau prejudecăți - de exemplu, despre naționalitate, sex, vârstă, date externe, profesie, religie, educație, statut social, opinii politice, comportament...

Această atitudine poate fi explicată prin incompatibilitatea psihologică obișnuită sau ostilitatea personală, și prin experiențele negative din trecut sau prin opiniile obsesive ale altora. Uneori, chiar și incompatibilitatea primitivă a gusturilor poate duce la oamenii să se trateze reciproc negativ și stereotip.

Câteva exemple de manifestare a părtinirii:

• Un bărbat de vârstă mijlocie ascultă un tânăr interlocutor cu jumătate de ureche, pentru că este convins dinainte că nu poate spune nimic inteligent - este prea tânăr. Deși, în realitate, se dovedește că cel „verde” este destul de capabil să-i dea un avans celui „cărunțit” în înțelepciune și inteligență.
• O femeie nu va putea conduce o echipă masculină - nu va avea suficiente calități de voință puternică și forță, nu va putea câștiga autoritate. Deși este posibil ca doamna să fi făcut față cu succes unei sarcini similare în trecut.
• Oamenii din jurul meu cred asta fată frumoasă nu are abilități mentale extraordinare.Și este la fel ca și cum ar conduce un institut de cercetare.
• Oamenii văd un bancher și cred că este lacom; jurnalist - și ei tac, crezând că nu-i poți spune nimic etc.
• Angajatorul nu vrea să angajeze o femeie după concediul de maternitate pentru că este sigur că nu-și amintește nimic în afară de rețete de terci de lapte. Dar, de fapt, a putut lucra în fiecare zi din concediul de maternitate, datorită căruia nu numai că nu și-a pierdut, ci și-a îmbunătățit și calitățile profesionale.
• Un membru al juriului judecă un participant la concurs nu după realizările sale, ci pe baza părerii sale personale despre persoana însăși.

De ce este important

A avea prejudecăți înseamnă a priva o persoană de o șansă complet nemeritat. De exemplu, șansa de a obține Buna treaba, începe o prietenie caldă cu el sau chiar relatie de iubireși creați o familie minunată... Fiind părtinitoare, o persoană devine un interlocutor nedrept, limitat, neinteresant. Nu este ușor de crezut, dar tocmai atitudinea cu prejudecăți este primul pas către fenomene atât de teribile precum intoleranța, fanatismul, războaiele, genocidele...

Puțini dintre noi sunt capabili să mulțumească pe toată lumea - la urma urmei, nu suntem bancnote de o sută de dolari, avem propriile noastre caracteristici și nu suntem compatibili cu toată lumea.

Dar dacă relațiile cu o persoană sunt importante pentru noi - de exemplu, sunt benefice pentru noi sau pur și simplu dezirabile, putem încerca totuși să atingem obiectivitatea. În mai multe feluri.

Află relația

Acesta este cel mai simplu și mai îndrăzneț mod de a vă exprima adevăratul sine. Dacă vedem că o persoană a tras niște concluzii despre noi chiar înainte de a avea timp să rostim un cuvânt, putem să întrebăm direct ce este în neregulă, să ne oferim să punem întrebări directe despre personalitatea lui, iar dacă interlocutorul ne întâlnește la jumătatea drumului, putem răspunde. raspunde-le cat mai sincer.

• De exemplu, un tânăr cu un tricou murdar și același pantaloni scurți vede o fată pe terasament și vrea să o invite la cafea. Ea, observând aspectul tipului, își încrețește nasul și se întoarce. Dacă îți place prea mult fata, ar putea avea sens să întrebi direct dacă hainele ei o resping de la flirt și să explici aspectul ei inestetic - de exemplu, un prieten a cerut ajutor pentru a se muta. Și apoi te invit să ne întâlnim seara, promițându-ți că te îmbraci decent.
• Sau, să zicem, vine un absolvent de facultate la un interviu și vede că angajatorul, aflat de lipsa de experiență, a renunțat deja la el ca candidat. Este logic să întrebați direct dacă acest lucru îl deranjează pe reprezentantul companiei și să le spuneți - chiar dacă nu există experiență de lucru, dar au note excelente la diplomă, experiență în stagii, participare la proiecte sociale, un subiect interesant pentru teza lor, energie, entuziasm și capacitatea de a învăța cu viteza luminii.

Dovediți prin faptă

Acesta este cel mai mult calea cea buna risipi îndoielile despre tine - cu ajutorul unor rezultate concrete.

Dacă ni se oferă o astfel de șansă, putem transmite adevărul altora nu în formă verbală, ci în fapte reale.

Acțiunile față de oameni și realizările într-un mediu profesional sunt mult mai revelatoare decât poveștile inspirate despre tine și calitățile tale legendare.

De exemplu, dacă șeful crede că angajatul este o persoană cu adevărat leneșă și incompetentă, dar rezultatele evaluării anuale a performanței indică faptul că nu este deloc așa și are departe de a fi cel mai rău rezultat în departament. Doar un tiran ar contrazice concluziile - din păcate, există multe dintre ele, dar adesea indicatorii obiectivi pot convinge.

Al treilea nu este de prisos

Uneori, pentru a depăși prejudecățile cuiva a cărui părere este importantă pentru noi, trebuie să cerem altora să ne ajute. De exemplu, dacă șeful a acordat un rating scăzut muncii noastre, putem cere încă doi sau trei experți să-și furnizeze opiniile independente și, pe baza acestora, să-i contactăm șeful cu o solicitare de a-și reconsidera propriile opinii.

Bineînțeles, acest lucru nu se aplică tuturor - există oameni care vor fi doar supărați de astfel de șocuri. Dar sunt și cei care sunt suficient de înțelepți încât să-și recunoască greșeala, dacă s-a întâmplat cu adevărat.

Apel la diversitate

Nu fără motiv comunitățile dezvoltate, inclusiv companiile eficiente, au adoptat așa-zisul conceptul de flexibilitate și diversitate. Potrivit ei, se crede că cu cât mai mulți oameni într-o echipă sau grup care diferă într-o varietate de parametri (sex, naționalitate, vârstă, opinii, temperament, experiență, abilități), cu atât mai bine. Pentru că acești oameni sunt capabili să privească o problemă din unghiuri diferite, să propună diferite soluții și să găsească printre ei pe cea optimă.

Puteți apela la acest argument atunci când încercați să transmiteți unei persoane - de exemplu, unui șef, ideea: doar pentru că sunteți diferit nu înseamnă că unul dintre voi este rău. Acest lucru, dimpotrivă, aduce beneficii tuturor participanților la proces.

Asculta

Se spune că nu există fum fără foc. Conform acestei logici, dacă o persoană gândește rău despre noi, atunci cu siguranță există un cereale rațional în opinia sa. Experiența sugerează că nu este întotdeauna cazul.

Cu toate acestea, este încă logic să acordați atenție. Poate că există ceva în comportamentul nostru care îi face pe oameni să gândească greșit despre noi?

Fa cu mana

Din păcate, această tactică este adesea singura posibilă. Dacă vrei să schimbi situația, dar persoana nu ia contact și refuză cu încăpățânare să fie obiectivă, trebuie doar să nu mai fii atent și să trăiești cu ea în paralel. Pentru că nimeni nu își poate transplanta propriile gânduri.

În plus, este întotdeauna util să ne amintim: există oameni cărora le place să bârfească, să calomnieze și să umilească. Dar asta e treaba lor.

Întrebări și răspunsuri frecvente

Sunt părtinitoare față de oameni, ce ar trebui să fac?

Este necesar să înțelegem motivele acestei percepții. Cel mai adesea, acest lucru este făcut de cei care sunt obișnuiți să gândească în stereotipuri sau să clasifice oamenii. De exemplu, atunci când cineva pe care îl cunoști câștigă o sumă uriașă de bani și locuiește cu un soț mult mai tânăr, preimponi un model asupra situației. Dacă ai cunoscut anterior o persoană din închisoare care te-a jignit, acum îi vei vedea pe fiecare ca pe o amenințare. Frica și așteptarea la ce este mai rău vor duce la frică și prejudecăți față de cei care stau. Adesea parerea este gresita. Nu vă puteți proiecta așteptările asupra acțiunilor altora. Ar trebui să analizezi ce fel de persoană se află în fața ta, ce experiență din trecut are și cum trăiește acum. Acest lucru vă va ajuta să percepeți realitatea mai ușor. Cel mai bine este să nu stabiliți așteptări. Lasă situația și relațiile cu oamenii să fie construite așa cum ar trebui, fără gândire și prejudecăți stereotipe. Reduceți cererile. Încearcă să observi cele mai bune părți ale oamenilor din jurul tău și să nu le etichetezi.

Atitudine imparțială, cum este asta?

O atitudine imparțială se bazează pe încrederea în ceilalți. Nu te aștepți la nimic în avans. Permiți unei persoane să se deschidă și să-și arate punctele forte. Desigur, există anumite modele de gândire, reacții, comportament, dar uneori oamenii pot surprinde. Evaluează oamenii, folosește-ți experiența, dar nu-ți permite să etichetezi o persoană în avans. O atitudine deschisă la minte este acceptarea unei persoane. Nu-l învinovăți în avans.

Opinie preconcepută, ce este aia?

Prejudecata este o acuzație sau o justificare a altor persoane, acțiunile, acțiunile, reacțiile, statutul social al acestora. Puteți fie să supraestimați ceva, fie, dimpotrivă, să îl subestimați în avans. De obicei, evaluarea se bazează pe experiența anterioară. De exemplu, crezi că toți cei care merg la muncă cu metroul sunt oameni cu venituri mici. Astfel, nici nu recunoști că metroul elimină starea în ambuteiaj, economisește timpul de călătorie sau poate fi un mod de transport preferat. O opinie preconcepută se bazează pe o informație despre ceva sau cineva. Deoarece informațiile sunt incomplete, prejudecățile duc adesea la greșeli, conflicte și dezamăgiri.

Ce înseamnă cuvântul „bias”?

Prejudecata este o evaluare părtinitoare a cuiva sau a ceva. Se bazează pe prejudecăți, prejudecăți, experiență anterioară, informații obținute din surse nesigure sau părtiniri. Poate supraestima și percepe ceva sau îl poate subestima.

Vedere părtinitoare, ce este?

Aceasta este o viziune asupra lucrurilor care a fost formată în avans. O viziune părtinitoare poate apărea înainte de a întâlni pe cineva, de a vizita un loc sau o instituție, de a citi o carte, de a viziona un film sau de a obține un loc de muncă. Încă nu i-ați permis persoanei să se deschidă, dar v-ați format deja o părere despre el. Poate fi atât pozitiv, cât și negativ. Preconcepția este o judecată.

Prejudecăți la locul de muncă, ce să faci?

Dacă suferiți de părtinire la locul de muncă, aveți puterea de a o schimba. O conversație sinceră cu cei care și-au format o părere despre tine în avans, timpul și o cunoaștere mai apropiată pot schimba situația. De exemplu, puteți organiza o petrecere. Sau invită-i la tine pe cei care încă nu te-au cunoscut mai bine. Apropierea, conversațiile, dialogul vă vor ajuta. Dacă a existat o evaluare incorectă a dvs. ca angajat, dovediți contrariul. Asumați-vă sarcina și finalizați-o, demonstrați că sunteți un expert și profesionist în domeniul dvs. Dacă aveți o părere preconcepută despre colegul sau șeful dvs., încercați să vă schimbați ratingul. Încercați să vedeți beneficiile. Acceptă-l pe celălalt, evaluează-l realist, fără a pleca de la informațiile primite despre el mai devreme.

Ce fel de „persoană imparțială”?

O persoană imparțială se caracterizează prin ceea ce nu evaluează. El acceptă lumea felul în care este. O astfel de persoană se uită la fapte fără a fi ghidată de experiența trecută, informații, prejudecăți, prejudecăți rasiale sau de altă natură. Evaluarea lui este corectă. Nu se așteaptă anumite reacții, comportament sau atitudini de la o persoană. Aflându-se într-un mediu străin de el însuși, o persoană imparțială vede în mod egal părțile pozitive și negative și abia apoi își face evaluarea. Servirea slabă într-unul dintre lanțurile de restaurante nu înseamnă că situația se va repeta în același restaurant, doar la Kiev. Abilitatea de a lua viața cu ușurință îmbunătățește starea emoțională a unei persoane. O persoană cu minte deschisă este mult mai puțin probabil să fie dezamăgită. Nu așteaptă nimic în avans.

Care este sinonimul expresiei „bias”?

Un sinonim pentru o atitudine părtinitoare este: prejudecată, prejudecată, evaluare, judecată, verdict, așteptare de ceva, atitudine subiectivă sau evaluare, parțialitate, unilateralitate, limitare, percepție părtinitoare.

Care este antonimul cuvântului „părtinitor”?

Antonimele pentru cuvântul „părtinitor” sunt: ​​obiectiv, cuprinzător, acceptarea a ceva sau a cuiva, imparțial, imparțial, corect, în conformitate cu meritul, fără evaluare.

Atitudinea părtinitoare a șefului, ce să faci?

Adesea, chiar înainte de prima ta zi la serviciu, șeful tău și-a format deja o părere despre tine. A apărut din avertismentele cuiva, dintr-o analiză a CV-ului, a nivelului de studii, a experienței de muncă și chiar a aspectului. Atitudinea șefului poate fi fie pozitivă, fie invers. În ambele cazuri, îți poate dăuna carierei. În primele săptămâni de muncă, arată-ți cea mai bună parte. Atitudinea părtinitoare a șefului se va schimba. În ce direcție depinde doar de tine. Dacă s-a bazat pe percepția asupra aspectului tău, gândește-te dacă merită să-l schimbi. De exemplu, ești înalt, zvelt, blond vopsit. Îți place felul în care arăți, dar șeful sau șeful tău nu percepe blondele în mod pozitiv, ci doar brunetele? Apoi gândiți-vă dacă merită să vă adaptați la gustul lor. Daca ratingul tau este mai mic decat meriti, din cauza stilului sau machiajului tau (aspect exagerat de stralucitor, tinute revelatoare, look „ciorap albastru”), analizeaza modul in care colegii tai merg la treaba. Evaluează-te din exterior. Schimbați-vă stilul și aspectul. Acest lucru vă va schimba părerea literalmente imediat. Separați părtinirea între a vă evalua ca specialist, ca persoană și evaluarea aspectului dvs. Principalul lucru în muncă este profesionalismul. Nota trăsături de personalitate(caracter, temperament etc.) este important in construirea relatiilor cu cei dragi, prieteni, rude. Iar aspectul este pur afacerea ta, dacă nu este neglijat sau, dimpotrivă, nu prea vulgar.

Prejudecată pozitivă, ce este?

Prejudecățile pozitive se bazează pe o pre-evaluare ridicată. Chiar înainte de a întâlni pe cineva, de a vizita un loc sau de a cumpăra ceva, s-a format deja o opinie pozitivă. Problema este că dezamăgirea din cauza așteptărilor incorecte poate fi dureroasă. Va afecta evaluarea în viitor. De exemplu, pe baza recomandari bune tovarăși, șeful se pregătește să angajeze un specialist excelent. Deși, se dovedește că este indisciplinat, a primit educația „pentru bani” și își umilește subalternii. Pentru a evita greșelile, ar trebui să percepi pe cineva sau ceva fără a judeca. Permiteți-vă să vă exprimați. Privește obiectiv situația.

Atitudine prejudiciabilă față de femei, ce să faci?

Dacă un bărbat are o atitudine cu prejudecăți față de femei, ar trebui să analizăm de unde a venit. Aceasta ar putea fi o căsnicie proastă, o relație proastă cu o mamă sau o soră sau a fi crescut de un tată care a fost dezamăgit de femei sau le-a văzut doar ca obiecte sexuale. Infidelitatea foștilor dragi, minciunile, certurile și un trecut negativ au, de asemenea, impact. Numai omul însuși își poate schimba atitudinea. El trebuie să învețe să perceapă femeile nu ca un întreg, ci ca indivizi, cu propriul caracter, experiență, înfățișare, dreptul de a decide și de a se schimba. Așteptările ridicate sau scăzute ar trebui să aparțină trecutului. Tratează o femeie ca pe o persoană. Evaluează cum este ea ca gazdă, interlocutoare și prietenă. Uneori, o femeie grasă nu este de la un apetit bun, ci de la terapia hormonală, iar o roșcată nu este neapărat eliberată. Încearcă să o înțelegi. Acceptă-o așa cum este.

Apărare părtinitoare, ce este?

Apărarea părtinitoare nu are neapărat legătură cu avocații. Adesea, aceasta este atitudinea unei mame față de un copil, a unui șef față de un coleg drăguț, a unei soții față de soțul ei. De exemplu, o mamă, știind despre cruzimea fiului ei, îl va justifica, chiar dacă ajunge într-un centru de arest preventiv. Ea va găsi scuze pentru comportamentul lui, în ciuda faptelor. Sau o soție își apără soțul care o bate, văzând semne de dragoste în comportamentul lui. Asta pentru că fiecare crede în ceea ce vrea. Apărarea părtinitoare se formează pe percepția subiectivă. Persoanei i se pare că aprecierea sa este corectă. Se îndepărtează de ea, ignorând realitatea. O astfel de apărare nu numai că dăunează persoanei părtinitoare, ci și ce sau pe cine apără.

Concluzie

Concluzie

Prejudecata este o problemă foarte reală care poate duce la consecințe negative, atât în ​​viața purtătorului unei opinii părtinitoare, cât și în obiectul acesteia. Această atitudine, dacă are vreo semnificație, poate fi încercată să se schimbe. Acest lucru nu este întotdeauna posibil, dar încercarea, după cum se spune, nu este tortură.

Omul este o creatură interesantă. În Renaștere, se credea că un bărbat sau o femeie se poate realiza pe spectrul de la un înger la un demon, adică inițial avem totul, dar nimeni nu știe cum vom dispune de acest bun. Astăzi vom vorbi despre un fenomen de care suferă toată lumea și care există în toată lumea. Cu alte cuvinte, întrebarea de pe ordinea de zi este ce este părtinirea.

Definiție

Când o persoană se simte tratată incorect, de exemplu, la locul de muncă, spune: „Șeful este părtinitor față de mine!” Oricine poate lua locul șefului în această propoziție: profesoară, soție, soț, soacra, soacra. O persoană se formează spontan și are întotdeauna câteva prejudecăți care nu se bazează formal pe nimic, adică o persoană nu are experiența să spună: „Nu-mi place așa și așa pentru că... ”. Pur și simplu nu-i place pe cineva, nu-i poate suporta și nu vrea să-l vadă deloc. Vom vorbi despre motive mai târziu, dar acum este timpul să dezvăluim sensul cuvântului „prejudecată”: „Un gând, o judecată, formată în prealabil și, de obicei, bazată pe prejudecăți”.

După cum vedem, trebuie să ne uităm din nou Dicţionar, dar deja pe pagina cu substantivul „prejudecata”, să facem asta și să vedem următoarele: „O opinie negativă preconcepută, atitudine față de cineva sau ceva.” Dificultatea este că asistentul nostru credincios definește un lucru prin celălalt și nu dă deloc motive. Deși, probabil, întrebarea cauzelor fenomenului este deja dincolo de jurisdicția dicționarului.

părtinire cvasi-rațională și irațională

Nu este atât de greu să știi ce este părtinirea, încât să înțelegi mai întâi de unde vine. De ce o persoană este părtinitoare față de cineva, dar neutră față de cineva? Pentru comoditate, să împărțim prejudecățile în două tipuri - cvasi-raționale și iraționale.

Cvasi-rațional se bazează, de regulă, pe transferul, extrapolarea calităților specifice ale unei persoane la întreaga sa personalitate în ansamblu. De exemplu, un elev sărac nu va putea niciodată, potrivit profesorului, să scrie o imagine bună sau chiar o poveste. Este un învins, ce putem lua de la el?

Sau o astfel de părtinire apare adesea atunci când calitățile morale ale unei persoane și capacitatea profesională sunt amestecate, iar o persoană nu este angajată pentru un loc de muncă doar pentru că nu îi plac oamenii, câinii sau pisicile.

Dacă cineva nu înțelege de ce o astfel de părtinire este numită cvasi-rațională, atunci este pentru că dă doar impresia de a fi rațional, de fapt nu există o raționalitate reală în ea, pentru că nu poți judeca o persoană după o singură calitate sau pentru faptul că el, de exemplu, nu știe matematică sau rusă. Toată lumea are deficiențe, dar acest lucru nu poate caracteriza în niciun fel o persoană dacă el părţile slabe nu afectează rezolvarea sarcinii.

Ce este părtinirea irațională? O astfel de prejudecată apare atunci când o persoană nu a întâlnit niciodată un adversar înainte, dar are deja o atitudine negativă față de el din cauza sexului, vârstei, religiei, orientării sexuale, aspect. Informațiile, desigur, sunt primite în avans în astfel de cazuri. În principiu, orice detaliu al aspectului unei persoane sau al lumii interioare poate fi un obiect al discriminării. Și aceasta este încă o problemă mare, nu se știe dacă va fi rezolvată vreodată sau nu.

Dezinteres mai degrabă decât obiectivitate

Există o frază celebră: „Considerăm că opinia care coincide cu a noastră este obiectivă”. Prin urmare, este întotdeauna dificil să vorbim despre imparțialitate. Dar dezinteresul este posibil. De exemplu, un tânăr evaluează frumusețea a două femei. Pentru a fi corect, trebuie să nu le cunoască, atunci se ghidează doar după propriul gust și acele canoane de frumusețe pe care le-a învățat. Dacă judecătorul este legat de fete prin legături de familie sau dragoste, atunci el va fi automat părtinitor.

Apropo, în acest sens îmi vine în minte filmul „The Judge” (2014). În rolurile principale, Robert Downey Jr. și Robert Duvall. Nu vom dezvălui complotul și nu vom spune toate detaliile, dar vom spune un singur lucru: uneori părtinirea unui judecător sau imparțialitatea lui este influențată chiar și de faptul că are familie și copii. Desigur, o persoană care deține o astfel de funcție și care îndeplinește o funcție atât de importantă pentru societate trebuie să fie capabilă să facă față emoțiilor sale și să nu transfere sentimente acuzatului.

Arbitraj sportiv și eterne dispute între fani

Mai sunt și alți „bărbați în negru” care sunt mereu în fața criticilor: arbitrii de fotbal. Desigur, fanii acestui sport își pot aminti mii de exemple când arbitrul a greșit. Dar când fac greșeli în favoarea echipei pe care o susține o persoană, atunci găsește o scuză pentru asta, dar dacă se iau decizii împotriva clubului său preferat, atunci arbitrul este gata să fie sfâșiat. De fapt, cineva vrea mereu să-i trimită pe judecători în iad, pentru că există întotdeauna două părți ale unei competiții. Inutil să spun că un judecător are o treabă grea.

Ce este părtinirea în acest caz? Problemă complexă. Când vine vorba de sport, este imposibil să privim situația cu sobru, fără emoții. Dar există excepții de la fiecare regulă - meciul Chelsea - Barcelona din 2009. Iniesta a marcat un gol minunat, dar meciul a fost amintit nu pentru asta, ci pentru arbitrajul urât al arbitrului norvegian de fotbal Evrebe. Mai mult, chiar și fanii Barcelonei recunosc acest lucru, în favoarea cărora arbitrul a făcut greșeli în mod regulat. Dar aceasta nu a fost o intenție rău intenționată sau rezultatul luării de mită. În sezonul următor, a oficiat meciul dintre Bayern și Fiorentina, în care a făcut și o greșeală gravă, iar acesta a fost ultimul meci al brigăzii Evrebe din Liga Campionilor.

Este posibil să evitați influența prejudecăților?

Raspunsul este da. Și aici îmi amintesc un caz din practica lui Irvin Yalom, scriitor și psihoterapeut. În cartea sa „Cure for Love and Other Psychotherapeutic Stories”, el descrie cazul unui pacient care suferă de depresie cronică. Când începe să se bată la o întâlnire, psihoterapeutul îi spune: „Nu ești tu, este depresia ta”. O tehnică similară ți se poate aplica atunci când mormăiești Încă o dată asupra unei persoane din cauza aspectului său, a preferințelor de carte sau de televiziune și a altor preferințe. În acest caz, nu trebuie să uităm cuvântul „prejudecăți”, dimpotrivă, trebuie să vă țineți constant prejudecățile sub control, mai ales dacă interferează cu munca sau viața.

Conștientizarea problemei este deja jumătate din luptă. Dacă o persoană recunoaște că este intolerantă, defectul său va deveni evident și poate că va face ceva în privința asta.

Sinonime

În cele din urmă, vom lăsa un mic cadou pentru vocabularul de zi cu zi al cititorului și vom discuta sinonimele pentru „prejudecata”. Deci lista este următoarea:

• prejudecata;
• părtinire;
• părtinire;
• nedreptate;
• subiectivitate;
• părtinire.

Niciunul dintre înlocuitorii subiectului de studiu nu emană vibrații pozitive și nu-l pune într-o dispoziție optimistă, și pe bună dreptate. Toate fenomenele prezentate în listă trebuie eradicate. Dar există o singură problemă - acest lucru este imposibil, va fi necesar să se remodeleze complet nu numai ideile despre natura umana, dar și pe ea însăși. Dar totuși, dacă cineva se gândește la problemă, atunci poate că ceva va merge mai departe.