Termenul limită de plată a impozitului pe venitul personal este într-un weekend. Data primirii veniturilor și termenul limită de transfer al impozitului pe venitul personal sunt perioade de raportare diferite

Concedierea este un proces de care fiecare angajator și angajat ar trebui să fie conștient. Mai devreme sau mai târziu, mulți oameni o întâlnesc. Această procedură este însoțită de un număr mare de caracteristici și nuanțe. Numai dacă șeful și fostul angajat se comportă corect, încetarea raportului de muncă poate fi considerată o acțiune în justiție. Uneori sunt cazuri în care ziua concedierii cade într-un weekend. Sau în timp ce angajatul este în vacanță. Ce să faci într-un astfel de caz? Ce ar trebui să facă angajatorul pentru a nu încălca regulile stabilite După ce ați înțeles toate acestea, puteți evita un număr mare de probleme în viitor?

Modalitati de concediere

Pentru început, merită să acordați atenție faptului că există mai multe situații cu concediere. Încetarea raporturilor de muncă se efectuează:

prin reducerea personalului;
la lichidarea unei întreprinderi;
în timpul vacanței unui subordonat;
într-o zi liberă;
din inițiativa superiorilor;
la expirarea contractului de munca;
la cererea personală a cetăţeanului.

În practică, acest din urmă scenariu devine din ce în ce mai frecvent. Indiferent de circumstanțe, se poate dovedi ca ziua concedierii să cadă într-un weekend. Ce ar trebui să știe un cetățean în acest caz?

Se lucrează

Înainte de încetare, fiecare subordonat trebuie să lucreze pentru o anumită perioadă de timp. Astăzi sunt 2 săptămâni. Abia după aceasta se emite un ordin de concediere.

Cu toate acestea, angajatorul trebuie să înțeleagă că în Rusia există unele lacune în legislație. Cu ajutorul lor, subordonatul are dreptul legal de a nu se ocupa de timpul alocat. Și într-o astfel de situație ziua concedierii cade adesea într-un weekend.

Nu este nevoie să vă dați seama dacă:

cetăţeanul a luat şi la momentul încetării raportului de muncă se odihneşte;
când o persoană este în concediu medical;
dacă concediul este plătit.

Prin urmare, este interzis să forțezi un subordonat să muncească. Aceasta este o acțiune ilegală. Ce să faci dacă o persoană cere să renunțe într-o zi liberă?

Actiuni conform legii

Acest subiect provoacă controverse și întrebări în rândul șefilor și contabililor. În general, procedura de încetare a relațiilor cu un anumit personal poate fi descrisă după cum urmează:

Cetățeanul scrie o scrisoare de demisie și o dă angajatorului. Aceasta este urmată de 14 zile de muncă. Sau concediu/concediu medical.
Șeful întocmește un act prin care indică dorința subordonatului de a refuza angajarea.
Se întocmește ordin de concediere. Documentul este predat persoanei concediate pentru revizuire. În acest sens este întocmit un act separat. Dacă un cetățean refuză să studieze lucrarea, va trebui să indice acest lucru.
După finalizarea serviciului, cetățeanului i se oferă materiale din dosarul personal, carnetul de muncă și alte documente (se vor discuta ulterior). Angajatul semnează în jurnalele speciale indicând că a primit documentația necesară. În cazul refuzului unui subordonat de a se prezenta în fața superiorului său, se întocmește un act în care se precizează situația.
Persoanei concediate i se asigură un calcul în departamentul de contabilitate.

Aceasta completează întreaga procedură. S-ar părea că nu este nimic special sau dificil în asta. Dar dacă ziua concedierii cade într-un weekend? Ce va trebui să facă angajatorul?

Ce este special la procedura

Pentru început, înțelegeți că o astfel de încetare a unei relații are propriile sale caracteristici. Nu este critic, dar toată lumea ar trebui să știe despre ele. Acestea sunt legate de documente și calcule care se efectuează.

Conform legislației muncii stabilite, în Rusia ultima zi lucrătoare și ziua concedierii coincid. În această perioadă, cetățeanului i se dă o anumită listă de lucrări și se fac calcule în departamentul de contabilitate. Ordinul de concediere intră în vigoare.

Dacă acțiunile au loc într-o zi liberă (oficial sau angajat), apar multe probleme. În special, cu calculul și emiterea anumitor acte.

Fapte despre principalul lucru

Există mai multe fapte care pot clarifica puțin situația. Despre ce e vorba?

În primul rând, dacă ziua concedierii cade într-un weekend, puteți lăsa totul așa cum este. Și datați toată documentația înapoi la data anterioară. Nu există instrucțiuni în Codul Muncii al Federației Ruse conform căreia un cetățean nu poate fi concediat în weekend.

În al doilea rând, unii angajați pot fi implicați în procesul de încetare a relației cu angajatorul lor. În special, vorbim de contabilitate. Este imposibil să-i forțezi să meargă la muncă din cauza unei singure lovituri într-o zi liberă oficială.

În al treilea rând, data concedierii nu poate fi amânată la prima zi lucrătoare. Acest lucru se datorează faptului că în acest caz va exista o zi în plus după muncă.

Toate caracteristicile de mai sus trebuie luate în considerare de fiecare angajator. Puteți amâna procesul de încetare până în prima zi lucrătoare, dar angajatul are dreptul să-și exprime dezacordul. De exemplu, plângeți-vă de un angajator. Atunci procedura de încetare a relației va fi considerată ilegală.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse

Pentru concedierea obișnuită, puteți apela cu ușurință la Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează clar că ziua încetării unei relații încheiate anterior între angajator și salariat este considerată prima perioadă de lucru după weekend. Dar ținând cont de faptele enumerate anterior, apar dificultăți.

Ziua concedierii cade într-un weekend programat? Sau doar pentru o vacanță legală general acceptată? Într-o astfel de situație, se recomandă indicarea în ordinul de concediere a ultimei zile lucrătoare care a fost efectiv lucrată de cetățean. În consecință, toate acțiunile sunt efectuate tocmai cu această datare. Admiterea îi salvează pe angajatori de multe probleme.

Stânci subacvatice

Cu toate acestea, algoritmul de acțiuni dat vă va proteja de diverse capcane. De ce? Toate acestea se datorează legislației muncii care este în prezent în vigoare în Rusia.

Dacă ziua concedierii cade într-un weekend, iar șeful decide să folosească metoda propusă anterior de emitere a ordinului și a documentației la o dată anterioară, subordonatul are tot dreptul să depună o plângere la inspectoratul de muncă. Chestia este că, conform legii, în perioada de muncă salariatul se poate răzgândi și retrage cererea de încetare a raportului de muncă.

Rezultă că atunci când un ordin corespunzător este emis cu o zi mai devreme, dreptul legal al unei persoane este încălcat. Dacă un nou angajat a fost deja selectat pentru un post vacant, este necesar să se încheie un contract de muncă cu acesta în prealabil.

În baza unui contract de muncă pe durată determinată

Uneori sunt situatii in care se semneaza un contract de munca pe durata determinata cu subordonatii. Adesea tocmai astfel de cazuri aduc o mulțime de probleme șefilor. La urma urmei, în ei data concedierii cade cel mai adesea într-un weekend.

Cum ar trebui să acționeze un angajator pentru a evita să intre în probleme? Există 3 teorii cu privire la această problemă. Printre acestea se numără:

formalizează încetarea relației în ultima zi efectiv lucrată;
rezilierea contractului după o vacanță/un weekend;
formalizeaza procesul exact in ziua incetarii contractului cu implicarea tuturor angajatilor necesari la munca daca au si zi libera.

Experții sfătuiesc să urmeze cea de-a doua schemă propusă. Acesta este scenariul care apare cel mai des.

Livrarea documentelor

În caz contrar, procesul nu este diferit de algoritmul dat anterior. Ziua ta de concediere cade într-un weekend? Un program de schimb sau oricare altul nu este atât de important. Principalul lucru este că acum fiecare angajator știe ce scheme sunt propuse să fie urmate.

La incetarea unui raport de munca este obligatoriu furnizarea angajatului a unei anumite liste de documente. Acest:

Istoria Angajărilor;
o copie a ordinului de reziliere a contractului (la cerere);
orice certificate din dosarul personal al subordonatului (dacă acesta le solicită);
fișă de plată;
certificat de venit sub forma 2-NDFL.

Toate documentele de mai sus trebuie eliberate personalului. Angajatul semnează pentru ei în jurnale speciale. De asemenea, in cadrul departamentului de contabilitate se elibereaza fondurile necesare conform fisei de plata.

Mulți oameni se gândesc cum să acționeze în situația studiată. Dacă ziua concedierii cade în weekend, când trebuie eliberat carnetul de muncă? Totul depinde de decizia șefului cu privire la executarea ordinului de concediere.

După cum arată practica, documentul poate fi returnat în orice zi. Prin urmare, un angajat concediat are dreptul să vină pentru documentația relevantă în prima zi lucrătoare. Aceasta este situația care apare cel mai des.

În unele cazuri, carnetul de muncă este dat în avans. Dar aceasta nu este cea mai bună practică. Este recomandabil să discutați cu angajatul nuanțele emiterii tuturor documentelor enumerate.

Concluzii și concluzii

Acum este clar ce să faci dacă ziua concedierii cade într-un weekend. Codul Muncii al Federației Ruse prevede un număr mare de caracteristici cu privire la acest subiect. Dar dacă este făcută corect, procedura studiată nu provoacă probleme.

Se recomandă să discutați toate caracteristicile cu personalul. Apoi puteți emite un ordin de concediere și puteți emite documente chiar și o zi mai târziu. Cu alte cuvinte, în prima zi lucrătoare după o zi liberă. Dar astfel de manipulări sunt efectuate pe riscul și riscul autorităților.

După cum sa menționat deja, dacă ziua concedierii cade în weekend, ordinul se emite cu data schimbului efectiv lucrat. De fapt, este mai bine să încerci să negociezi și să „ajustezi” încetarea raportului de muncă la programul de lucru.

Pentru un angajat, nu contează când are loc data concedierii - dacă cade într-o zi lucrătoare sau nu. La urma urmei, personalul nu trebuie să-și facă griji cu privire la documentație. Dacă un angajator încalcă regulile stabilite, puteți pur și simplu să vă plângeți împotriva lui. Adesea legea ia partea subordonatului. Ziua de concediere cade într-o zi liberă după vacanță? Această situație nu va mai cauza probleme.

Cum să indicați corect plata de concediu în 6-NDFL dacă ultima zi a lunii este o zi liberă? Explicațiile de la Serviciul Fiscal Federal privind completarea paginii 120 a secțiunii 2 sunt cuprinse în Scrisoarea nr. BS-4-11/8312 din 11 mai 2016. Informațiile pentru reflectare sunt preluate din registrele contabile fiscale pentru sumele acumulate ale remunerației și deducerile cu prevedea deduceri pentru fiecare angajat.

Ce informații ar trebui să fie în secțiunea 2

Formularul 6-NDFL constă din două secțiuni, prima dintre care reflectă indicatorii generali pe o bază acumulată pentru venitul acumulat și reținerea impozitului la cotele corespunzătoare. Al doilea reflectă informații specifice cu listarea obligatorie a datelor de acumulare a remunerației, reținerea impozitului pe venitul persoanelor fizice și termenele limită de plată a impozitului. În plus, sumele totale pentru personalul întreprinderii sunt indicate în raport cu câștigurile/veniturile acumulate și deducerile efectuate.

Procedura de întocmire a Secțiunii 2 pentru perioada de raportare (ultimele 3 luni) este reglementată de Cap. 23 NK. În acest caz, fiecare dintre datele calendaristice (pagina 100 de acumulare efectivă, pagina 110 de deducere și pagina 120 de plată) este determinată pe baza cadrului de reglementare al Codului și scrisorilor Serviciului Fiscal Federal. Nu este necesar să indicați tipul codului de venit, dar la completarea acestuia trebuie să țineți cont de scopul remunerației plătite - salariu cu cod 2000 sau plată de concediu cu cod 2100.

În cazul în care se introduc date privind plata concediului de odihnă, termenul limită de plată a impozitului trebuie să fie cel târziu ultima zi calendaristică a lunii pentru care se plătește impozitul pe venitul personal. În cazul în care ultima dată de plată devine weekend/sărbătoare, termenul se mută în următoarea zi lucrătoare (st. 6.1, clauza 7 din Codul Fiscal). De exemplu, termenul limită pentru plata impozitului pe venitul personal este 31 iulie, această zi este o zi liberă. Prin urmare, la pagina 120 trebuie să indicați 08/1/16.

Reguli pentru completarea formularului 6-NDFL pentru plata concediului:

Data acumularii veniturilor se stabileste in functie de ziua transferului in conturile bancare/cardurilor salariatilor sau platii „in mana” prin casa intreprinderii a sumelor acumulate de remuneratie (stat. 223 din Codul fiscal, clauza). 1, subclauza 1).
Data deducerii efective este determinată atunci când venitul este plătit unei persoane fizice (articolul 226, paragraful 4 din Codul fiscal). Impozitul trebuie reținut din sumele de concediu la decontarea efectivă cu un angajat care pleacă într-o vacanță legală (Scrisoarea Ministerului Finanțelor nr. 03-04-06/4321 din 1 februarie 2016).
Data transferului este cel mai târziu în ziua următoare datei plății (stat. 226 clauza 6 din Codul fiscal). Pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice reținut din indemnizația de concediu/indemnizația de invaliditate, impozitul trebuie virat la buget cel târziu în ultima zi a lunii în care a fost plătită efectiv plata de concediu. Această dată ar trebui să fie afișată la pagina 120. 2.

Când completați 6-NDFL pentru plata de concediu cu ultima zi liberă a lunii, trebuie să țineți cont de faptul că impozitul este reținut din sumele pentru o lună întreagă de concediu atunci când sunt plătite. În acest caz, datele pentru veniturile obișnuite și plățile de concediu sunt aceleași. Dar dacă, în perioada de raportare, concediul este emis pentru o lună incompletă și sfârșitul acesteia cade, de exemplu, într-o zi nelucrătoare, atunci ar trebui să fie introduse date diferite pentru salariu și plata de concediu pe rândurile corespunzătoare.

Exemplu.

Angajat Petrov V.I. pleacă în concediu de la 1 iulie 2016. Decontarea cu acesta a fost făcută de casieria întreprinderii pe 29 iunie. Să reflectăm în secțiunea 2 din formularul 6-NDFL operațiunea de calcul a plății de concediu în data de 29 iunie 2016:

Pagină 100 – 29.06.16.
Pagină 110 – 29.06.16.
Pagină 120 – 30.06.16.
Pagină 130-140 – sume de plată.

Să modificăm condițiile exemplului în funcție de problema luată în considerare. Să presupunem că un angajat a primit plată de concediu în iulie – 14/07/16 Să reflectăm această operațiune în secțiunea 2 a formularului 6-NDFL:

Pagină 100 – 14.07.16.
Pagină 110 – 14.07.16.
Pagină 120 – 01.08.16, având în vedere că 31 iulie cade duminică, zi nelucrătoare.
Pagină 130-140 – sume de plată.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Se întâmplă adesea ca ultima zi a lunii să cadă într-un weekend. De exemplu, acesta a fost cazul în martie 2018 și va fi cazul în iunie. Cum se închide corect foaia de pontaj în acest caz? Să vorbim despre un anumit subiect din acest material.

Codul Muncii, și anume articolul 91 al său, obligă angajatorul tine evidenta timpului efectiv lucrat de fiecare angajat. În acest scop, există o fișă de pontaj, care trebuie completată zilnic. Hotărârea Comitetului de Stat pentru Statistică din 01/05/04 nr.1 a aprobat două dintre formularele acesteia - T-12 și T-13. Angajatorul decide independent pe care să aleagă și reflectă acest lucru în politicile sale contabile.

Foaia de pontaj are un câmp pentru indicarea datei - trebuie introdusă ultima zi a lunii. Totuși, ce se întâmplă dacă este o zi liberă? Nici Codul Muncii, nici alte norme legislative și statut nu reglementează această problemă. Ca urmare, unii contabili (angajați HR) indică prima zi lucrătoare a lunii următoare, unii - ultima zi lucrătoare a lunii curente, iar alții - chiar ziua liberă care se încheie luna. Să luăm în considerare toate aceste opțiuni.

În plus, vă sugerăm să vă familiarizați cu materialul.

Prima zi lucrătoare a lunii viitoare

Capacitatea de a închide o foaie de pontaj în acest fel depinde direct de metoda folosită de angajator. La urma urmei, salariile sunt calculate pe baza programului de lucru și sunt incluse în cheltuieli.

Dacă o organizaţie foloseşte regimul fiscal principal, apoi ia în calcul cheltuielile din perioada la care se referă. Nu contează când exact aceste cheltuieli sunt plătite efectiv. Această procedură este stabilită în paragraful 1 al articolului 272 din Codul fiscal al Federației Ruse. Cu alte cuvinte, salariile pentru martie ar trebui să fie acumulate pe 31 martie, pentru aprilie - pe 30 aprilie și așa mai departe.

În consecință, dacă o organizație de la OSNO își închide foaia de pontaj în prima zi lucrătoare a lunii următoare, atunci este foarte probabil ca acest lucru să provoace dispute. Să zicem că în registrele de taxe statul de plată pe luna martie este reflectat pe 31 martie, iar foaia de pontaj este închisă pe 2 aprilie. În acest caz, inspectorii pot considera că costurile nu sunt justificate.

Apropo, același lucru este valabil și la sfârșitul lunii. Dacă bonusul este destinat lunii martie, dar comanda este datată aprilie, atunci va trebui să fie luat în considerare în costurile pentru luna aprilie, altfel va fi considerată o încălcare.

Dar angajatorii care folosesc sistemul fiscal simplificat, nu există astfel de probleme - iau în considerare cheltuielile folosind metoda numerarului (clauza 2 a articolului 346.16 din Codul fiscal al Federației Ruse). În acest caz, salariile se iau în calcul în cheltuieli în ziua în care sunt efectiv plătite, și nu în ultima zi a lunii pentru care se acumulează. În consecință, dacă ultima zi a lunii se încadrează într-un weekend, în sistemul fiscal simplificat puteți introduce prima zi lucrătoare a lunii următoare în foaia de lucru.

Ultima zi lucrătoare a lunii curente

Această opțiune este acceptabilă dacă dacă nimeni de la firmă nu lucrează în weekend, inclusiv angajații cu program de ture. De exemplu, în martie 2018, a 31-a a căzut într-o sâmbătă. Dacă toți angajații lucrează de luni până vineri, atunci pontajul ar putea fi închis pe 30 martie.

Dar dacă există angajați care lucrează în weekend, atunci această opțiune nu va funcționa, deoarece nu va fi posibilă semnarea foii de pontaj înainte de sfârșitul lunii. Și dacă se face acest lucru, atunci va trebui să întocmiți o fișă de ajustare, care poate da naștere la dificultăți suplimentare și confuzie.

Ultima zi calendaristică a lunii curente

Cel mai adesea, foaia de pontaj este închisă în ultima zi calendaristică a lunii, chiar dacă cade într-un weekend. Cu toate acestea, unii experți au îndoieli cu privire la acest lucru. Dacă un contabil închide o foaie de pontaj într-o zi liberă, înseamnă că a lucrat în ziua respectivă. Prin urmare, pentru această zi are nevoie calcula salariile, și nu în dimensiunea obișnuită, ci într-una mărită.

Aceeași problemă apare dacă organizația funcționează 24/7. De regulă, serviciile de asistență funcționează numai în timpul zilei. De exemplu, ziua de lucru a unui contabil sau a unui ofițer de personal se încheie la ora 18:00. În consecință, pentru a închide foaia de pontaj la sfârșitul turei, specialistul trebuie să stea târziu. Adică are loc reciclare, care trebuie plătit.

Între timp, Partea 3 a articolului 9 din Legea 402-FZ spune următoarele: documentele primare sunt întocmite atunci când se efectuează o tranzacție, iar dacă acest lucru nu este posibil - imediat după efectuarea acesteia. Prin urmare, mulți experți consideră că este destul de acceptabil să închideți foaia de pontaj într-o zi nelucrătoare, deoarece momentul închiderii sale fizice nu este decisiv.

Admisibilitatea acestui demers este confirmată de practica întocmirii altor documente contabile și de personal. De exemplu, data de 31 decembrie este trecută pe foaia de inventar, deși este clar că, de fapt, inventarierea se efectuează într-o altă zi - de obicei în ianuarie.

Astfel, este destul de acceptabil să închideți foaia de pontaj în ultima zi calendaristică a lunii, chiar dacă este o zi liberă.

Angajatul renunță. Programul lui de lucru și cel al administrației nu coincid întotdeauna. Ultimul schimb de lucru poate cădea duminică, când se odihnesc departamentele HR și contabilitate. În schimb, în ultima zi a contractului de muncă, ofițerul de personal și contabilul pot fi la fața locului, iar angajatul însuși poate avea o zi liberă. Să ne dăm seama ce să facem în aceste cazuri.

Procedura de concediere a salariaților este aceeași pentru toți angajatorii. Este stabilit prin art. 84.1 din Codul muncii. În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului contra semnături un carnet de muncă și toate documentele necesare, precum și să încheie cu acesta o decontare integrală în conformitate cu art. 140 din Codul Muncii (Partea 4 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Indiferent de motivele de încetare a contractului de muncă cu un salariat, ziua concedierii este considerată ultima zi de muncă a acestuia. Excepție fac situațiile în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar locul său de muncă a fost păstrat în conformitate cu legislația rusă. Acest lucru este menționat în partea 3 a art. 84.1 din Codul muncii. Aceasta înseamnă că concedierea este posibilă în orice zi, inclusiv în weekend. Codul Muncii nu conține articole specifice care să definească procedura de concediere în zilele nelucrătoare.

Să ne dăm seama ce ar trebui să facă un angajator în situațiile în care ultima zi este zi liberă pentru angajatul concediat și când este zi liberă pentru angajații departamentului de contabilitate și departamentului de personal.

Ultima zi pentru ziua liberă a angajatului

Data concedierii poate fi într-o zi nelucrătoare. De exemplu, perioada de preaviz de două săptămâni pentru demisia voluntară se încheie joi, care, conform programului de schimb, este zi liberă pentru angajat. Să luăm în considerare ce trebuie să facă angajatorul.

Vă rugăm să rescrieți aplicația

Angajatorul poate încerca să negocieze cu angajatul. De exemplu, cereți să rescrieți cererea și să indicați o altă dată „de lucru” a concedierii. În cazul în care salariatul refuză, angajatorul nu are dreptul de a modifica unilateral data încetării contractului de muncă. Concedierea nejustificată a unui angajat la o dată diferită este o încălcare a drepturilor sale, în special dreptul de a-și retrage scrisoarea de demisie (Partea 4 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă. Plăți în ziua concedierii

În ziua concedierii, angajatorul este obligat să facă o decontare integrală cu salariatul și să plătească toate sumele cuvenite acestuia, și anume:

- salariul pentru timpul efectiv lucrat în luna concedierii;

— compensații pentru toate vacanțele nefolosite;

— indemnizația de concediere în cazurile prevăzute de lege.

Sumele compensației pentru concediul neutilizat și indemnizația de concediere sunt calculate pe baza câștigului mediu în conformitate cu:

- din art. 139 Codul Muncii;

— cu Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922.

Codul muncii dă dreptul unui salariat care a scris o scrisoare de demisie din proprie voință, înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, să își retragă cererea în orice moment, adică înainte de 24 de ore din ultima zi. a perioadei (Partea 4 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 08.10.2012 N 78-KG12-10).

Angajatorul are dreptul de a refuza unui angajat să-și retragă scrisoarea de demisie în următoarele cazuri (Partea 4 a articolului 80 și partea 4 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse):

- un angajat care se află în concediu de odihnă cu concediere ulterioară nu și-a retras cererea înainte de începerea concediului de odihnă;

- un angajat care pleacă în concediu de odihnă cu concediere ulterioară și-a retras cererea, dar un alt salariat a fost deja invitat să îi ia locul prin transfer;

- un alt angajat este invitat în scris să îl înlocuiască pe angajat, căruia, în conformitate cu legislația muncii și alte legi federale, nu i se poate refuza un contract de muncă.

Totuși, tragem în weekend

Din textul părții 3 a art. 84.1 din Codul muncii nu înseamnă că concedierea unui salariat este permisă doar într-o zi lucrătoare pentru acesta.

Concedierea unui angajat în ziua lui liberă nu contravine Codului Muncii.

Vă rugăm să rețineți: în unele cazuri, angajatorul nici măcar nu ar trebui să încerce să schimbe data, de exemplu, la concediere din cauza reducerii personalului. În cazul în care salariatul nu este concediat în termenul specificat în avizul de concediere viitoare sau după expirarea unui termen de două luni de la data notificării, atunci raportul de muncă cu acesta continuă. Și întreaga procedură de concediere va trebui să înceapă de la capăt.

Dacă un angajat lipsește de la serviciu în ziua concedierii (ziua liberă), angajatorul trebuie:

- trimiteți-i o notificare cu privire la necesitatea de a se prezenta pentru o carte de muncă sau acordați consimțământul pentru a-l trimite prin poștă (Partea 6 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). De la data transmiterii acestei notificări, angajatorul este eliberat de răspundere pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă;

— să încheie o înțelegere cu angajatul cel târziu în ziua următoare zilei în care acesta din urmă a prezentat cererea corespunzătoare (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplul 1. Organizatorul de evenimente de divertisment D.L Zatevakhin a scris o cerere de concediu cu concediere ulterioară. Vacanța a început pe 14 noiembrie 2014 și se va încheia pe 28 noiembrie 2014 - aceasta este ziua lui liberă. Pe 29 noiembrie s-ar fi dus la muncă conform programului său de schimb.

În ce zi ar trebui concediat un angajat?

Soluţie. La acordarea concediului cu concediere ulterioară, salariatul nu își păstrează locul de muncă pe durata acestui concediu. Ca regulă generală, ziua încetării unui contract de muncă este ultima zi de muncă a angajatului - 13 noiembrie 2014, dar această zi în acest caz nu este ziua concedierii.

În această zi, 13 noiembrie 2014, angajatorul este obligat să elibereze D.L Zatevakhin un carnet de muncă și să facă o decontare integrală cu acesta (clauza 1 din Scrisoarea Rostrud din 24 decembrie 2007 N 5277-6-1). La cererea sa scrisă, este, de asemenea, necesar să îi furnizați copii certificate corespunzător ale documentelor legate de muncă (partea 4 a articolului 84.1 și partea 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ziua concedierii este ultima zi de concediu - 28 noiembrie 2014. Chiar dacă ultima zi de concediu cade în weekend, concediul nu se prelungește. Și data de încheiere nu se modifică (partea 2 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 2 din Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 N 131-O-O). Excepție fac sărbătorile stabilite de art. 112 din Codul Muncii (Partea 1 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ziua concedierii este zi lucrătoare pentru un angajat, dar zi liberă pentru administrație

Ziua liberă a unui angajat nu este un obstacol în calea concedierii acestuia. Dar, dacă această zi cade în ziua liberă a contabilului (HR), acest lucru complică foarte mult situația. La urma urmei, ca regulă generală, munca în weekend și sărbători este interzisă (Partea 1 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un muncitor lucrează în tură

În cazul în care un contract de muncă este reziliat cu un salariat care are program de lucru în ture, data încetării contractului de muncă este data ultimei zile lucrătoare, inclusiv cele care se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. Aceasta se precizează în Scrisoarea lui Rostrud din 18 iunie 2012 N 863-6-1.

În situația în care ultima zi lucrătoare a unui salariat care demisionează coincide cu o zi liberă pentru angajații din administrația societății, Codul Muncii nu prevede posibilitatea de a transfera îndeplinirea atribuțiilor lor în conformitate cu art. 84.1 din Codul muncii. Adică, în ciuda zilei libere a ofițerului de resurse umane și a contabilului, angajatorul este obligat să se asigure că este urmată procedura de concediere a angajatului. Pentru a face acest lucru, el are dreptul de a implica angajații departamentului de personal și ai departamentului de contabilitate să lucreze într-o zi liberă (Partea 2 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, angajatorul este obligat să le despăgubească pentru munca într-o zi liberă în afara programului stabilit: să plătească pentru timpul pe care îl lucrează în zi liberă cel puțin dublul sumei sau să le acorde o altă zi de odihnă (părțile 1 și 3). al articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplul 2. Departamentul de contabilitate și resurse umane al companiei lucrează pe o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere - sâmbătă și duminică, în timp ce alți angajați ai companiei lucrează pe un program de ture.

Organizatorul evenimentelor de divertisment N.K Shalnykh și-a prezentat demisia la cererea sa. Ținând cont de perioada de două săptămâni de lucru, data concedierii a căzut pe 30 noiembrie 2014 – duminică. Aceasta este ultima lui zi de muncă.

Este posibil, cu acordul lui N.K Shalnykh, să îi eliberăm un carnet de muncă și să efectuați plata finală în 28 noiembrie - vineri, dar cu data concedierii 30 noiembrie 2014?

Angajatului i se acordă o zi de lucru de cinci zile

Dacă vorbim de concedierea unui salariat care are program de lucru regulat, fără schimburi, atunci prevederile art. 14 din Codul muncii privind trecerea timpului în raporturile de muncă.

Fluxul perioadelor de timp asociate cu apariția drepturilor și obligațiilor muncii începe de la data calendaristică care determină începutul apariției acestor drepturi și obligații (Partea 1 a articolului 14 din Codul Muncii al Federației Ruse). Evident, această dată este data la care angajatul a fost angajat, iar perioada în sine nu este altceva decât perioada de muncă în organizație.

În partea 4 a art. 14 din Codul muncii stabilește că, dacă ultima zi a unui termen (perioada de muncă într-o organizație) cade într-o zi nelucrătoare, atunci ziua expirării termenului se consideră a fi următoarea zi lucrătoare următoare acesteia.

De asemenea, aici este evident că ultima zi a termenului este ziua concedierii.

Exemplul 3. Tot personalul companiei lucrează pe o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere (sâmbătă și duminică). Angajatul și-a exercitat dreptul de a rezilia contractul de muncă și a avertizat angajatorul cu privire la concedierea viitoare cu cel puțin două săptămâni, și anume cu o lună înainte (Partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Soluţie. Salariatul indică o sărbătoare nelucrătoare (4 noiembrie 2014) ca dată de concediere în cererea sa. În acest caz, managerul are dreptul să amâne ziua concedierii pentru următoarea zi lucrătoare - 5 noiembrie.

Cum să găsești un compromis cu un angajat: experiență practică

Amânarea ultimei zile a termenului de preaviz pentru concediere, în conformitate cu cerințele art. 14 din Codul muncii, pentru următoarea zi lucrătoare nu este întotdeauna acceptabilă pentru salariat. La urma urmei, ar putea fi de acord să meargă la un alt loc de muncă în acea zi și să planifice orice alte lucruri.

Codul Muncii nu prevede nicio scutire pentru aceste cazuri. Dar părțile la contractul de muncă pot găsi o soluție de compromis, de exemplu, prin schimbarea temei de încetare a contractului de muncă la concediere prin acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest caz, angajatul își pierde dreptul de a-și schimba decizia de a renunța, dar va putea pleca fără a lucra timp de două săptămâni, și eventual cu compensație.

Ceea ce este mai profitabil - să plătească pentru munca într-o zi liberă, compensație - va fi decis de către angajator însuși în fiecare caz specific.

Funcționarii fiscali au dat clarificări cu privire la completarea calculului sumelor impozitului pe venitul personal calculate și reținute de agentul fiscal în Formularul 6-NDFL (scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 11 mai 2016 nr. BS-4-11/8312 " ").

Astfel, specialiștii departamentului au explicat că dacă în raport cu diferite tipuri de venituri care au aceeași dată a încasării lor efective, există termene diferite pentru transferul impozitului, atunci rândurile 100 – 140 din secțiunea 2 din calculul din Formularul 6-NDFL sunt completate separat pentru fiecare termen de transfer fiscal.

Acest lucru, în special, se aplică veniturilor sub formă de prestații de invaliditate temporară (inclusiv prestații pentru îngrijirea unui copil bolnav) și sub formă de plată de concediu. Pentru astfel de venituri, agenții fiscali sunt obligați să transfere sumele impozitului calculat și reținut cel târziu în ultima zi a lunii în care au fost efectuate astfel de plăți (). Mai mult, urmând recomandările oficialilor, dacă data transferului cade într-un weekend sau sărbătoare, ar trebui să te ghidezi după regulile de transfer specificate în. Să reamintim că se spune că, în cazurile în care ultima zi a perioadei cade într-o zi recunoscută în conformitate cu legislația rusă drept weekend și (sau) vacanță nelucrătoare, sfârșitul perioadei este considerat a fi următorul zi lucrătoare care urmează. Este următoarea zi lucrătoare care ar trebui să fie indicată în calcul folosind Formularul 6-NDFL.

Autoritățile fiscale au dat următorul exemplu în scrisoarea lor. Suma plății de concediu pentru luna ianuarie 2016 a fost plătită pe 14 ianuarie. În acest caz, la rândul 100 „Data încasării efective a venitului” și la rândul 110 „Data reținerii impozitului” este indicat calculul din Formularul 6-NDFL din secțiunea 2, 14 ianuarie. Însă conform rândului 120 „Termen limită transfer fiscal”, ținând cont de prevederi, data transferului impozitului, care cade în weekend, se amână pentru următoarea zi lucrătoare. În consecință, 1 februarie ar trebui să fie indicată în acest rând. Indicatorii totali corespunzători sunt reflectați în rândurile 130 „Suma venitului efectiv primit” și 140 „Suma impozit reținut”.