VHI pentru selectarea persoanelor juridice. Asigurare voluntară de sănătate

Asigurarea corporativă este un semn de maturitate legală și de cultură financiară ridicată a companiei, a fondatorilor și a conducerii acesteia. Achiziționarea polițelor VHI este posibilă atât la principii generale, și ținând cont de dorințele individuale ale fiecărui angajat în parte. Protejarea sănătății echipei în numele conducerii de vârf crește productivitatea muncii, face relațiile dintre superiori și subordonați mai constructive și reduce fluctuația personalului la întreprindere.

Costul politicii VHI pentru persoane juridice

Costul aproximativ al companiei Politica VHI pentru persoanele juridice, care include îngrijirea medicală la domiciliu și furnizarea de servicii în ambulatoriu va costa organizația 10.000 - 210.000 de ruble. Adăugarea serviciilor stomatologice pe listă va crește suma cu încă 5.000 - 10.000 de ruble. Dacă adăugați servicii de îngrijire spitalicească și de ambulanță la serviciile enumerate mai sus, asigurarea va costa 20.000 - 270.000 de ruble. Cea mai scumpă opțiune cu spitalizare planificată și de urgență va costa aproximativ 30.000 - 310.000 de ruble.

De regulă, costurile achiziționării unei asigurări de sănătate voluntare se plătesc considerabil. Pe lângă o echipă sănătoasă, care lucrează activ, conducerea primește bonusuri sub formă de atitudine loială a subordonaților și prestigiu sporit al întreprinderii.

Politica VHI pentru persoane juridice

Atunci când încheie o poliță corporativă de asigurare de sănătate voluntară, angajatorul are dreptul la unele avantaje fiscale. În acest scop, este necesară întocmirea corectă a contractelor de muncă și a contractelor de asigurare. De exemplu, în acordurile semnate de un angajat, este necesar să se stipuleze o condiție obligatorie pentru achiziționarea unui program voluntar de asigurare de sănătate cu referire la actul de reglementare relevant. În această chestiune, este important să se potrivească cu exactitate numărul de angajați și de asigurați.

Sfaturi de la Sravni.ru: Fiecare angajator care decide să achiziționeze asigurare corporativă se confruntă cu problema alegerii unei companii de asigurări. De regulă, decizia se ia prin recomandări din partea partenerilor de afaceri. Apoi conducerea trimite o cerere scrisă Comisiei de investigație cu o propunere de a discuta nuanțele viitorului acord. În continuare, angajatorul dobândește statutul de asigurător, dar numai angajații întreprinderii au dreptul de a utiliza asigurarea. Codul fiscal al Federației Ruse permite ca achiziția unei polițe să fie luată în considerare în structura costurilor companiei.

La înregistrarea personalului, multe companii emit o poliță de asigurări de sănătate voluntară pentru angajații lor, care, alături de alte servicii (plata pentru fitness, comunicații mobile etc.) face parte din pachetul social. Prin aplicarea unei asigurări corporative voluntare de sănătate pentru angajații lor, companiile, pe de o parte, compensează costurile de tratament ale angajaților lor și, pe de altă parte, pot primi beneficii fiscale.

Acest articol descrie în detaliu avantajele și dezavantajele designului VHI legalși persoane pentru angajații lor și, de asemenea, au examinat caracteristicile programelor oferite de companiile de asigurări de top.

VHI ca instrument de creștere a loialității angajaților

Asigurarea voluntară de sănătate corporativă a câștigat o mare popularitate în străinătate, unde majoritatea companiilor sunt obligate să își asigure angajații. În Rusia, acest tip de asigurare a început să câștige popularitate abia recent, nu numai în scopul îngrijirii angajaților, ci și ca instrument de creștere a loialității față de organizație. Astăzi, aproape toate companiile mijlocii și mari se străduiesc să răsplătească realizările subordonaților lor, să ramburseze cheltuielile pentru recreere și sport și să organizeze tratament medical. Un bonus excelent pentru angajați este asigurarea medicală, care le permite să economisească semnificativ la tratament în timp ce lucrează pentru companie.

De obicei, valoarea acoperirii de asigurare oferită de un program corporativ VHI poate fi determinată de o serie de factori: poziția unui subordonat, vechimea în serviciu și valoarea angajatului pentru companie. De exemplu, un angajat care a rămas în companie mai mult de 15 ani se poate califica pentru un plan de asigurare mai bun decât noii angajați.

Un astfel de pas al angajatorului poate fi un stimulent excelent și poate preveni schimbarea personalului. Pe de altă parte, există adesea situații în care angajatorii luptă din toate puterile pentru personal valoros - și în acest caz, o bună politică VHI poate înclina îndoielile candidatului în favoarea companiei cu cel mai bun pachet social.

Avantajele asigurării voluntare de sănătate corporative

Asigurarea voluntară de sănătate corporativă pentru angajați este un program care rambursează costurile tratamentului de bază al personalului, diagnostice, analize, tratament în spital și ambulator, spitalizare etc. - in general, toate acele servicii care de obicei nu sunt incluse in polita de asigurare medicala obligatorie. Iată doar câteva dintre beneficiile pe care le primește un angajat în cadrul programului de asigurare VHI:

• fara restrictii in alegerea unei institutii medicale in care va avea loc examinarea si tratamentul - personalul companiei poate alege independent o institutie medicala potrivita din lista propusa de societatea de asigurari;
• lipsa atașamentului față de locul de înregistrare și posibilitatea de a merge la orice instituție medicală oferită de casa de asigurări;
• capacitatea de a transfera complet plata cheltuielilor medicale către asigurător ca parte a pachetului de asigurare;
• posibilitatea de a primi cel mai bun serviciuși abordare individuală;
• capacitatea de a face o programare la medicul potrivit la un moment potrivit, fără cozi;
• capacitatea de a apela un medic acasă sau la locul de muncă;
• primirea de tratamente stomatologice și balneare;
• posibilitatea de a trata copiii în cadrul programului VHI (dacă este oferit de angajator);
• posibilitatea de a obține acces non-stop la serviciile unui agent de asigurări cu privire la primirea anumitor servicii medicale;
• posibilitatea înregistrării gratuite a certificatelor de concediu medical, adeverințelor etc.;
• obținerea de sprijin juridic de la asigurător în orice chestiuni legate de legislatia muncii, Securitate Socială etc.

Un avantaj important al obținerii unei polițe de asigurare corporativă este capacitatea de a asigura toți membrii familiei unui angajat împotriva accidentelor. În acest caz, membrii familiei includ nu numai copiii, ci și soțul/soția, precum și alte rude care pot fi recunoscute ca membri ai familiei în instanță.

Astfel, fără să dea un ban, un angajat al companiei primește încredere și protecție în viitor. Această încredere este cea care creează cele mai confortabile condiții pentru a lucra în echipă. În acest din urmă caz, asigurarea voluntară de sănătate pentru angajați este folosită de managerii de resurse umane ca instrument de motivare a personalului și de creștere a productivității acestora.

Obținerea de avantaje fiscale de către angajator

Unul dintre aspectele atractive ale asigurării VHI pentru angajații persoanelor juridice este posibilitatea de a primi beneficii fiscale. Conform normelor Codul fiscal Federația Rusă, la plata impozitelor, companiile au dreptul de a conta pe:

• atribuirea costurilor de emitere a polițelor de asigurări voluntare de sănătate la prețul de cost la calculul impozitului pe venit (dacă acordul a fost încheiat pe o perioadă de cel puțin 1 an);
• scutirea de la plata impozitului social unic asupra sumelor plătite în cadrul contractului de asigurare VHI pentru salariați (din nou, la încheierea de contracte pe o perioadă de cel puțin 1 an);
• excluderea cheltuielilor pentru plata asigurărilor voluntare de sănătate din baza impozabilă.

Avantajele și dezavantajele asigurării voluntare de sănătate corporative

Înainte de a decide cu privire la procedura costisitoare de solicitare a asigurării voluntare de sănătate pentru angajați, angajatorul ar trebui să cântărească toate argumentele pro și contra și să evalueze potențialele beneficii pe care le poate primi prin suportarea acestor cheltuieli. Din păcate, la nivel de companie efect economic din asigurarea corporativă a personalului conform VHI poate să nu fie întotdeauna evidentă. Aspectele negative ale înregistrării VHI de către o entitate juridică includ:

• cost relativ ridicat al serviciului - cu cât angajatorul dorește mai „pe deplin” să asigure angajații, cu atât va fi mai mare suma pe care va trebui să o plătească;
• A avea o poliță de asigurare nu este un factor atât de motivant pentru angajații tineri și sănătoși – în unele cazuri, chiar dacă au o poliță, astfel de angajați s-ar putea să nu mai caute ajutor ani de zile;
• o listă limitată a instituţiilor medicale oferite de unii asigurători.

Ce aspecte pozitive pot fi găsite cu asigurarea corporativă pentru angajați? Acestea includ:

• un pachet social atractiv pentru un număr de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă - după cum sa menționat mai devreme, înregistrarea asigurării voluntare de sănătate corporative de către angajator poate fi un argument puternic în favoarea lucrului în această companie;
• reducerea ratei de rotație a angajaților valoroși;
• oportunitatea angajaților de a primi servicii medicale de înaltă calitate;
• primirea de avantaje fiscale de către angajator;
• și așa mai departe.

Costul asigurării voluntare de sănătate corporative

Prețurile pentru asigurările voluntare de sănătate pentru angajații persoanelor juridice depind direct de numărul de polițe emise de angajator, de regiunea în care se încheie contractul, de vârsta asiguraților, de numărul acestora și, bineînțeles, de lista serviciilor prestate. (volumul acoperirii de asigurare). Tabelul de mai jos arată prețurile curente pentru programele corporative de asigurări de sănătate voluntare de la companiile de asigurări de top începând cu 2016.

Este necesar să înțelegem că tabelul de mai sus arată prețurile minime pentru pachetele corporative de asigurări de sănătate voluntare - astfel de programe nu acoperă vizitele angajaților la dentist, vaccinările, tratamentul bolilor cronice etc. - adica Acestea sunt toate acele servicii care nu sunt incluse în asigurarea de bază. Dacă apar astfel de situații, angajatul va fi obligat să plătească el însuși.

Programele corporative de asigurări de sănătate voluntare mai scumpe includ acoperirea mai multor riscuri - dar costul lor este mult mai mare. În unele cazuri, costul polițelor VHI cu acoperire maximă de asigurare poate ajunge la 300.000 de ruble.

Toată lumea știe ce este în plus asigurare de sanatate crește loialitatea angajaților și face din postul vacant o prioritate. Dar ce prevede programul VHI pentru persoanele juridice?

Pentru a răspunde la această întrebare, să ne dăm seama ce programe există.

Spitalizarea este asigurată conform indicatorilor planificați, dar pentru o perioadă de cel mult 10-15 zile. Dacă ai fost nevoit să te îmbolnăvești mai mult, va trebui să plătești din propriul buzunar.

Unele companii s-au dezvoltat program special pentru persoane juridice cu o echipă de aproximativ treizeci de persoane - .

Dacă termenii contractului permit, atunci la internarea în spital, clientul va fi plasat în camere de lux. Servicii precum consultarea unui psihoterapeut, managementul sarcinii și nașterea pot fi, de asemenea, disponibile pentru el.

Asigurarea de elită pentru managementul companiei poate include și posibilitatea tratamentului în clinici străine.

Ce prevede politica pentru angajatori?

Puteți include cheltuielile pentru asigurarea voluntară de sănătate pentru angajați în cheltuielile care reduce baza de impozitare a impozitului pe venit, conform paragrafului 16 al art. 255, alin.21 art. 270 Codul fiscal al Federației Ruse.

Costul asigurării pentru clienții corporativi este de obicei puțin mai mic decât pentru persoanele fizice.

Se mai intampla scutirea de la plata impozitului social unic din sumele plătite în baza contractului de asigurări voluntare de sănătate pentru angajați, precum și excluderea cheltuielilor pentru plata asigurărilor voluntare de sănătate din baza de impozitare. Toate acestea sunt posibile doar dacă polița este emisă pentru o perioadă de cel puțin un an.

Achiziționarea unei politici crește loialitatea personalului și îi împiedică să plece sau să se mute la concurenți.

Dacă angajații se îmbolnăvesc mai puțin, primind servicii medicale de înaltă calitate, atunci acesta este și un plus semnificativ pentru angajator.

Comparația de programe

Multe companii oferă astăzi servicii medicale asigurare corporativă. Dar nu toți au licență.

De asemenea, asigurările de sănătate corporative diferă de la producător la producător în ceea ce privește scorurile de revizuire, costul și alți factori. Să aruncăm o privire cuprinzătoare.

Preț

Prețul asigurării voluntare de sănătate corporative variază de la 10 mii de ruble la 210 mii de ruble.

La acest preț puteți cumpăra o poliță foarte limitată fără servicii stomatologice.

O asigurare suficientă nu poate costa mai puțin de 30-40 de mii de ruble.

Costul poliței este calculat folosind formule complexe, luând în considerare statisticile bolilor dintr-o regiune dată, bolile individuale și numărul de personal.

Tariful se calculează ca procent din sumele asigurate, care se stabilesc separat pentru fiecare grupă de risc.

Asigurătorul are dreptul de a aplica coeficienți crescători de la 1,01 la 2,00 și coeficienți descrescători de la 0,0001 la 0,99, pe baza unor factori semnificativi pentru determinarea gradului de risc de asigurare.

Sumele de asigurare pentru serviciile stomatologice sunt de obicei limitate la 45-50 de mii de ruble, și asistență medicală de urgență opțională la nivelul de 400 de mii de ruble.

Achiziționarea asigurării reduce pierderile financiare prin reducerea zilelor de incapacitate și boală ale angajaților.

Cum să aplici?

Pentru a emite o poliță, va trebui să furnizați asigurătorului un pachet de documente.

Dacă aplicați pentru o politică online, va trebui să le trimiteți prin e-mail.

În acest caz, asigurarea în sine este trimisă clientului sub forma unui fișier pdf.

Trebuie să furnizați:

• Numele complet, sexul angajatului;
• data nașterii;
• date pașaport;
• adresa de înregistrare și reședința efectivă;
• SNILS;
• contacte (telefon, adresă, e-mail).

În cazul în care deținătorul poliței este o persoană juridică, cererea va indica detaliile, termenii și condițiile asigurării, precum și lista propusă de servicii medicale (programul de asigurări de sănătate).

Cererea trebuie să fie însoțită de o listă a persoanelor asigurate care să indice:

• nume de familie, prenume, patronimime și detalii pașaport;
• adrese de domiciliu si numere de telefon;
• vârstă.

După ce angajații completează un chestionar medical, asigurătorul își va analiza riscurile și va oferi spre semnare un contract de asigurare.

În unele cazuri, dacă angajatul a suferit deja o intervenție chirurgicală sau a suferit un tratament de lungă durată, i se poate cere să se supună unei examinări suplimentare și să furnizeze un certificat de sănătate înainte de a începe.

Unii angajați li se poate refuza acoperirea dacă au deja boli cronice, necesitând monitorizare constantă de către un medic. Persoanele cu vârsta peste 60 de ani și lucrătorii cu dizabilități nu pot fi incluși în asigurare.

Video util

Vă puteți familiariza cu cerințele legale pentru emiterea unei polițe VHI pentru un angajator, urmărind videoclipul: