직업 시스템 관리자. 시스템 관리자 직무 다우의 시스템 관리자 직무 설명

모든 조직의 업무에는 많은 양의 컴퓨터 장비가 사용됩니다. 작업 문서의 수집, 처리 및 저장은 주로 전자 형식으로 수행됩니다. 이 프로세스는 별도의 전문가인 시스템 관리자에 의해 구성되고 정확성을 보장합니다.

시스템 관리자의 책임은 컴퓨터 장비, 사용된 소프트웨어, 로컬 네트워크 및 서버를 작동 순서대로 유지하고 장비의 중단 없는 작동을 구성하는 것입니다. 또한 조직의 정보 보안을 제어하고 장비 오류를 제거하는 것이 임무입니다.

시스템 관리자는 다양한 문제를 해결해야 하는데, 때로는 "모든 것이 어딘가에서 사라졌다", "모든 것이 갑자기 멈췄다" 등 막연한 증상으로 진단되기도 한다.

새로운 문제를 해결하는 유능한 전문가가 없으면 모든 조직의 작업은 매우 어렵습니다.

시스템 관리자는 행정 및 교육 기관, 은행, 컴퓨터 센터, 기업 및 조직에서 근무합니다. 정규 시스템 관리자를 둘 여유가 없는 소규모 회사에서는 종종 아웃소싱을 통해 이러한 전문가를 고용합니다. 따라서 시스템 관리자의 직업은 얼마 전에 등장했음에도 불구하고 수요가 많습니다.

그런데 2000년부터 시스템 관리자의 날은 7월 마지막 금요일마다 기념되고 있습니다.

시스템 관리자를 위한 기본 요구 사항

대규모 조직에서는 일반적으로 시스템 관리자 직위에 대해 경험이 풍부한 전문가를 만나고 싶어합니다. 이것이 바로 많은 시스템 관리자가 소규모 회사에서 일하기 시작하는 이유입니다. 많은 시스템 관리자가 독학을 하고 있다는 점은 주목할 만합니다. 이것은 실용적인 지식과 기술만큼 전문 교육이 필요하지 않은 직업입니다.

시스템 관리자에게는 여러 가지 필수 요구 사항이 있습니다.

따라서 시스템 관리자 직위를 맡은 전문가는 다음을 수행해야 합니다.

중소 규모 네트워크용 소프트웨어 및 네트워크 장비에 대한 지식이 풍부합니다.
컴퓨터 장비, 운영 체제 및 네트워크 표준의 다양한 구성을 이해합니다.
데이터 구성의 기본에 대한 지식을 갖추고 이를 관리하는 메커니즘을 이해합니다.
운영 체제와 파일 시스템 구성의 원칙을 이해합니다.
컴퓨터 네트워크의 정보 보안을 보장할 수 있습니다.
대부분의 기술 문서가 영어로 작성되므로 영어에 대한 기본 지식이 있어야 합니다.

또한 시스템 관리자는 특정한 개인적 자질을 갖추어야 합니다.

시스템 관리자는 다음을 수행해야 합니다.

직장에서 부지런하고 세심한 태도를 취하십시오.
수학적 능력과 분석적 사고력을 가지고 있습니다.
인내심을 갖고 체계적으로 행동하십시오.
높은 수준의 세심함과 책임감을 가지고 있습니다.
스트레스에 강하고 비상 상황에서 일할 준비가 되어 있어야 합니다.

시스템 관리자는 컴퓨터 기술 및 개발, 새로운 소프트웨어 및 하드웨어 분야에 대한 지식을 지속적으로 향상시켜야 하며 데이터 보안 및 정보 보호 조직과 관련된 기본 입법 행위를 알아야 합니다.

시스템 관리자의 기술 목록에는 소프트웨어 테스트 및 사용, 최신 프로그래밍 시스템 작업, 컴퓨터 장비의 간단한 수리 수행, 로컬 및 글로벌 네트워크 작업, 데이터 백업, 바이러스 백신 프로그램 작동 지원 등이 포함되어야 합니다. 더.

시스템 관리자의 직무

시스템 관리자의 직무 책임은 그들에게 맡겨진 작업 영역에 따라 달라집니다.

그들은 웹 서버, 데이터베이스, 이메일 서비스, 로컬 네트워크 등을 관리할 수 있습니다. 데이터베이스 관리자는 조직의 데이터베이스를 유지 관리하는 일을 담당합니다. 기업에서 사용하는 DBMS(MySQL, Oracle 등)에 대한 지식은 물론, 데이터베이스 작업에 필요한 운영체제에 대한 지식도 갖추고 있어야 합니다.

웹 서버 관리자는 웹 서버 소프트웨어를 설치, 구성 및 유지 관리합니다. 시스템 설계자 또는 엔지니어는 애플리케이션 수준에서 엔터프라이즈 네트워크를 구현합니다. 네트워크 관리자는 네트워크를 만들고 유지 관리합니다. 네트워크 보안 관리자는 조직의 정보 시스템에서 순환하는 모든 메시지의 보안을 보장해야 하며 인증 및 암호화 프로토콜은 물론 직접 적용에 대한 지식도 갖추고 있어야 합니다.

일부 조직에서는 전체 IT 부서를 만들어 각 전문가가 자신의 영역을 담당하게 합니다. 회사에 한 명 이상의 시스템 관리자가 있는 경우 일반적으로 이들의 책임은 특정 기능 수행으로 제한됩니다.

기능은 다음과 같습니다:

컴퓨터 및 사무 장비의 설치 및 유지 관리, 내부 전화 교환;
회사 네트워크의 운영성과 보안을 구성합니다.
사무실 및 응용 프로그램 소프트웨어의 설치 및 구성;
시스템 소프트웨어의 중단없는 운영 조직;
데이터 백업 보장;
로컬 네트워크에 직원을 등록하고, 작업장 설정을 구성하고 업무 원칙을 설명합니다.
컴퓨터 장비 및 소프트웨어 사용자에 대한 기술 지원 및 지원;
사용자 오류를 식별하고 제거합니다.
새 컴퓨터 및 사무용품 구입, 설치 모니터링
보고 문서 생성;
조직 활동의 세부 사항에 따라 다른 임무를 수행합니다.

시스템 관리자의 권리와 책임

일반적으로 시스템 관리자의 작업 설명에는 책임 목록 외에도 시스템 관리자에게 할당된 특정 권한도 포함됩니다.

이러한 권리에는 다음이 포함됩니다.

책임 목록을 설정하는 문서에 접근할 수 있는 능력;
조직의 자원 사용에 대한 규칙을 규제하는 능력(경영진과의 합의 후)
회사가 직무를 수행하는 데 필요한 기술적 수단을 제공하도록 요구 사항을 제시할 수 있는 능력
지역 네트워크의 현대화 및 개발을 위한 제안 능력;
전문적인 자격을 향상시킬 수 있는 기회.

많은 책임과 시스템 관리자 활동의 세부 사항은 그에 대한 높은 수준의 책임을 의미합니다.

시스템 관리자는 다음을 담당합니다.

전문적 업무의 부정확한 수행으로 인한 컴퓨터 장비 및 서버의 운영 중단;
사용자 등록 완료 지연;
현지 자원 사용 위반에 대해 조직 경영진에게 적시에 알리지 않았습니다.

시스템 관리자는 컴퓨터 장비 제작자, 소프트웨어 개발자 및 사용자 사이의 일종의 연결 고리입니다. 사용자에게 안전한 정보 환경을 제공하는 사람은 바로 조직 정보 시스템 전체의 효율성입니다.

정보 네트워크 시스템 관리자를 위한 직무 설명

1. 일반 조항

1.1. 주요 기능은 정보 네트워크 시스템의 소프트웨어 및 적절한 기능, PC 유지 관리, 사무 장비, 전화입니다.

1.2. 정보네트워크시스템관리자는 해당 전문분야의 고등교육을 이수하고 해당 전문분야에서 1년 이상의 업무경력을 가진 사람(전문사)을 임명한다.

1.3. 정보네트워크시스템 관리자의 부재(휴가, 질병, 출장 등)시에는 정해진 방법에 따라 임명된 자가 그 직무를 대행한다. 이 공무원은 적절한 권리를 가지며 부적절한 직무 수행에 대한 책임을 집니다.

1.4. 회사의 이사는 정보네트워크시스템관리자로 선임되며, 관리회사 이사의 동의에 따라 해임됩니다.

1.5. 정보망시스템 관리자는 회계장에게 직접 보고한다.

1.6. 귀하의 작업은 다음 사항에 따라 진행되어야 합니다.

기업 헌장

내부 노동 규정

장비의 기술적 및 작동적 특성

이 직업 설명.

1.7. 정보 네트워크의 시스템 관리자는 재정적 책임을 지는 사람입니다. 그는 도구, 도구, 장비, 장비, 예비 부품 및 기타 물질 자산을 담당합니다.

1.8. 직무 설명은 다음 사항에 따라 개발되었습니다.

우크라이나 국가 분류자 DK 009:2005 및 DK 003:2005, 2005년 12월 26일 우크라이나 국가 통계 위원회의 명령에 의해 승인됨. 375호;

직원의 자격 특성 디렉토리의 산업별 릴리스(아동 문화 기업 "의료" 제78호)

직무 설명 양식(우크라이나 노동 안전 감독을 위한 국가 위원회 서신에 첨부된 "우크라이나 노동 보호에 관한 규제 문서 및 법률" - 1권.

2. 임무와 책임

2.1. 정보 네트워크 시스템 관리자의 주요 임무는 기업 구조 부서의 개인용 컴퓨터와 해당 구성 요소, 프린터, 팩스, 복사기 및 전화를 고품질로 유지 관리하고 적시에 수리하는 것입니다.

2.2. 직무 설명에 따르면 정보 네트워크 시스템 관리자는 다음을 수행해야 합니다.

2.1. 현행법, 규정, 규정, 지시 및 행정부 명령의 요구 사항에 따라 자신에게 할당된 기능을 효율적이고 시기적절하게 수행합니다.

2.2. 부서 및 구조 단위에서받은 신청서에 대해 알아보십시오.

2.3. 경제 서비스 책임자 또는 창고로부터 작업에 필요한 자재 자산(도구, 장비 예비 부품, 장비 등)을 받습니다.

2.4. 업무에 필요한 자재 구입을 위한 신청서를 총무차장에게 지체 없이 제출하십시오.

2.5. 서버와 워크스테이션에 네트워크 소프트웨어를 설치합니다.

2.6. 서버에서 시스템을 구성합니다.

2.7. 파일 서버, 데이터베이스 관리 시스템 서버 및 워크스테이션의 소프트웨어 통합을 보장합니다.

2.8. 서버 소프트웨어를 작동 순서대로 유지합니다.

2.9. 사용자를 등록하고 ID와 비밀번호를 할당합니다.

2.10. 사용자에게 온라인으로 작업하고 아카이브를 유지하도록 교육합니다. 네트워크 작업과 관련된 사용자에게 자문 및 설명 작업을 수행하고, 네트워크 소프트웨어 작업에 대한 지침을 작성하여 사용자의 주의를 환기시킵니다.

2.11. 네트워크 리소스 사용을 모니터링합니다.

2.12. 비용 절감 조치를 계획 및 구현하고, 전화 통화, 인터넷 서비스 및 팩스 통신 비용을 분석합니다. 네트워크 남용 사례를 경영진에 보고하고 적절한 조치를 취하십시오.

2.13. 로컬 및 글로벌 네트워크에 대한 액세스를 구성합니다.

2.14. 사용자에 대한 제한 사항을 다음과 같이 설정합니다.

워크스테이션이나 서버 사용

시간;

자원 사용 정도.

2.15. 적시에 데이터를 복사하고 백업하십시오.

2.16. 사용자 및 네트워크 소프트웨어 오류를 식별하고 시스템 기능을 복원합니다.

2.17. 네트워크를 모니터링하고, 네트워크 인프라 개발을 위한 제안을 개발합니다.

2.18. 시스템 보안 보장(정보에 대한 무단 액세스, 시스템 파일 및 데이터 보기 또는 변경으로부터 보호) 인터넷 보안.

2.19. 네트워크 장비 업그레이드 및 구매에 대한 제안을 준비합니다.

2.20. 타사 조직의 전문가가 장비 설치를 제어합니다.

2.21. 시스템 정보 및 기타 기술 문서의 로그를 유지하십시오.

2.22. 주어진 구성의 개인용 컴퓨터를 조립하십시오.

2.23. 이러한 사양에 따라 개인용 컴퓨터를 구성하는 데 필요한 자재 및 인건비의 수량과 비용을 연구합니다.

2.24. 소프트웨어 유지 관리를 수행하고 새 컴퓨터 프로그램을 하드웨어 및 기존 시스템 구성에 연결합니다.

2.25. 소프트웨어 설치: 운영 체제, Office 추가 기능, 컨트롤러 드라이버 및 컴퓨터에 연결된 외부 장치.

2.26. 소프트웨어 및 기술적 방법을 사용하여 네트워크 장비 및 개인용 컴퓨터의 문제를 해결하십시오.

2.27. 개인용 컴퓨터의 유지 관리 및 수리, 구성 요소 및 결함이 있는 장치 교체, 운영 체제 재설치, 바이러스 식별 및 파괴, 진단을 수행합니다.

2.28. 컴퓨터 시스템의 구성을 변경하는 작업을 수행합니다.

2.29. 전자 및 기타 사무 장비의 기술 운영 규칙을 사용자가 준수하는지 모니터링합니다.

2.30. 소프트웨어를 설치하고 해당 역량 내에서 기타 문제를 해결하는 데 사용자에게 지원을 제공합니다.

2.31. 재산과 물질적 자산을 의도된 목적에 맞게 올바르게 보존하고 사용합니다.

2.32. 물질적 자산을 특별히 지정된 장소에 보관하십시오.

2.33. 다운타임, 사고, 기타 손해를 초래할 수 있는 원인 및 상황을 즉시 제거하기 위한 조치를 취하고, 스스로 제거할 수 없는 경우에는 즉시 수석 회계사 또는 기타 관계자에게 이를 알리십시오.

2.35. 건강 및 안전에 대한 입문, 기본, 반복적이고 예정되지 않은 목표 브리핑, 노동 보호 및 안전 교육, 건강, 안전, 산업 안전, 환경 안전에 대한 지식 테스트를 받으십시오.

2.36. 산업 안전, 화재 안전 및 산업 위생에 관한 규칙과 규정을 준수합니다.

2.37. 자신과 주변 사람의 생명과 건강에 위협이 되는 경우 장비의 작동을 중지하고 즉시 회계사 또는 기타 관계자에게 알리십시오.

2.38. 산업 안전에 관한 규정 및 지침의 요구 사항을 준수하고 안전 장비, 집단 및 개인 보호를 사용할 수 있습니다.

2.39. 단체협약 및 사내근로규정에 규정된 노동안전 의무를 준수한다.

2.40. 지침 N에 따라 작업할 때 노동 안전 규칙을 준수하십시오.

2.41. 적시에(적어도 연 1회) 예비 및 정기 건강 검진을 받으십시오.

2.42. 시설에서 비상상황이 발생하기 위한 전제조건을 국방위원회 참모총장 및 비상상황실에 알린다.

2.43. 기업의 민방위 비직원 구성의 일환으로 임무를 수행합니다. 민방위 경고 신호와 그에 따른 조치 절차를 숙지하십시오.

2.44. 모범 사례를 지속적으로 연구하고 세미나에 참석하여 기술을 향상시키십시오.

2.45. 일반적인 도덕적, 윤리적 기준의 요구 사항을 준수합니다.

2.46. 근무 일정과 노동 규율을 유지하십시오.

2.47. 업무 수행을 방해하지 않는 냉정한 상태와 만족스러운 건강 상태로 직장에 있어야 합니다.

2.48. 팀의 사회생활에 적극적으로 참여합니다. 기업 영토 조경을 위한 위생일(시간), 청소일에 참여하세요.

2.49. 그에게 맡겨진 재산의 완전한 안전을 보장하십시오. 회사의 재산을 소중하게 다루며, 피해가 발생하지 않도록 긴급조치를 취합니다.

2.50. 단체 협약의 요구 사항을 준수합니다.

3. 꼭 알아야 할 것

3.1. 프로그래밍 방법 및 정보 처리를 위한 컴퓨터 기술의 사용과 관련된 결의안, 명령, 명령, 기타 관리 및 규제 문서.

3.2. 기술 및 운영 특성, 설계 특징, 장비의 목적 및 작동 모드, PC, 사무용 장비 및 전화기의 기술 작동 규칙.

3.3. 네트워크 하드웨어 및 소프트웨어.

3.4. 표준화된 프로그래밍 언어.

3.5. 현재 표준, 계산 시스템, 암호 및 코드.

3.6. 프로그래밍 방법.

3.7. 포괄적인 정보 보안을 구성하는 시스템, 정보에 대한 무단 액세스를 방지하는 방법.

3.8. 기술 문서 준비 절차.

3.9. PC의 구성 및 작동 원리.

3.10. PC 구성 요소의 기능 및 기술적 특성.

3.11. 부품 및 전자부품(부품)의 설치원리와 절차, 해체방법. 컴퓨터 하드웨어 수리의 원리.

3.12. 컴퓨터 시스템 및 개별 구성 요소의 진단 및 문제 해결을 수행하기 위한 소프트웨어 및 하드웨어입니다.

3.13. 소프트웨어 설치 원리 및 메커니즘: 운영 체제, 외부 및 내부 PC 장치용 드라이버.

3.14. 운영 체제 및 기타 PC 소프트웨어를 진단하는 방법.

3.15. 계측 및 작업 도구 사용의 목적과 규칙.

3.16. 컴퓨터 부품 및 사무용품을 청소할 때 사용할 수 있는 화학 물질 목록입니다.

3.17. 케이블 코어 교체, 접합 및 납땜 방법.

3.18. 무선 전자 부품 납땜에 대한 요구 사항 및 규칙.

3.19. 전자공학, 전기공학, 컴퓨터 과학의 기초.

3.20. 노동 단체 회의의 날짜, 시간 및 장소, 위생일, 시간 및 기타 공개 행사.

3.21. 노동 보호, 화재 안전, 전기 안전, 산업 위생에 관한 규칙, 규범 및 지침.

3.22. 노동법의 기초, 내부 노동 규정.

3.23. 민방위와 관련하여 기업 직원에게 경고하기 위한 체계인 우크라이나 민방위 및 긴급 상황에 필요한 최소값입니다.

3.24. 단체협약.

3.25. 직업 설명.

4. 권리

4.1. 네트워크 사용 규칙을 설정하고 변경합니다.

4.2. 구조 부문의 관리자 및 전문가에게 필요한 문서와 정보를 요청하십시오.

4.3. 자신의 직위에서 자신의 권리와 책임을 정의하는 문서, 공무 수행 품질을 평가하는 기준을 숙지하십시오.

4.4. 경영진이 고려할 수 있도록 활동 영역에서 개선 제안을 제출하고 작업 효율성을 높입니다.

4.5. 직무를 적절하게 수행하는 데 필요한 조직적, 기술적 조건 제공에 관해 기업 경영진에 문의하세요.

4.6. 할당된 업무를 완료하는 데 필요한 문서, 증명서 및 자료를 공무원으로부터 받습니다.

4.7. 할당된 작업을 적시에 완료하는 데 방해가 되는 사실을 기업 경영진에게 알립니다.

4.8. 문제가 논의되는 회의에 참여합니다.

그의 작업에 관해서.

4.9. 안전하고 무해한 근무 조건을 조성하기 위해 경영진을 요구합니다. 직무를 수행하는 데 필요한 자료와 개인 보호 장비를 제공합니다.

4.10. 개인 보호 장비가 없고 산업 안전, 화재 및 전기 안전, 산업 위생에 대한 교육과 적절한 지침 없이 결함이 있는 장비에 대한 작업을 시작하지 마십시오.

4.11. 기계, 메커니즘, 장치, 기구 및 기타 장비의 작동을 중지하고 근로자의 생명과 건강에 위협이 되는 작업장에서의 작업을 금지합니다.

5. 책임

5.1. 직무 설명에 제공된 직무 수행이 부적절하거나 이행되지 않은 경우 - 현재 우크라이나 노동법에 의해 설정된 한도 내에서.

5.2. 활동 수행 과정에서 저지른 범죄의 경우 - 우크라이나의 현재 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.

5.3. 기업에 물질적 손해를 끼친 경우 - 우크라이나의 현행 노동 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.

5.4. 기업의 영업 비밀을 구성하는 정보를 포함하는 기밀 정보 및/또는 문서의 안전을 보장하지 못한 경우 - 우크라이나의 현행 노동 및 민법에 의해 설정된 한도 내에서.

6. 직위별 관계(소통)

6.1. 최고 회계사와 구조 부문 책임자로부터 공무를 수행하는 데 필요한 구두 및 서면 공식 정보, 문서 및 자료를 받습니다.

6.2. 자신의 업무에 대해 필요한 구두 및 서면 정보를 수석 회계사에게 제공합니다.

6.3. 경제 서비스 책임자와 함께 물류 관련 문제를 해결합니다.

6.4. 노동 보호 전문가로부터 노동 보호에 대한 소개 지침을 받습니다.

6.5. 회계 부서 회계사, 경제학자 및 계시원으로부터 급여에 대한 정보를 받습니다.

6.6. 구직 신청 시 워크북, 여권 및 기타 서류(군인 신분증, 교육 서류)를 조직, 법률 및 인사 부서에 제출합니다. OP, KR 부서로부터 근무경력, 복리후생 여부 등에 대한 정보를 접수합니다. 등록정보(가족구성, 집주소, 병적등록, 여권정보 등) 및 고급훈련(훈련) 관련 정보의 변경사항을 신속하게 신고, 제출 원본은 문서를 받았습니다.

7. 직원 성과 평가 절차

작업 평가의 주요 기준은 다음과 같습니다.

8.1. 이 직무 설명에 따라 제공되는 업무 및 책임 수행의 완전성, 적시성 및 높은 품질.

직무기술서를 작성했습니다.

시스템 관리자의 직무 설명은 직원과 기업 책임자가 서명합니다.
시스템 관리자의 직무 설명은 승인되고 동의되어야 합니다.

직위시스템 관리자 지침직원 테이블에 그러한 단위가 제공되는 회사에서 편집됩니다. 특정 직원에 대한 직무 설명을 올바르게 작성하는 방법과 여기에 포함될 수 있는 섹션은 기사 뒷부분에서 설명합니다.

시스템 관리자의 직위-직무 설명을 작성해야합니까?

시스템 관리자 직위는 1998년 8월 21일 노동부 결의 제37호로 승인된 관리자, 전문가 및 기타 직원 직위 자격 명부에 수록된 대량 직위 목록에 언급되어 있지 않습니다. 그러나 이 직업의 대표자를 위해 2015년 10월 5일자 노동부 명령 No. 684n에 의해 승인된 전문 표준이 이미 채택되었습니다. 직위의 공식 명칭은 '정보통신시스템 시스템관리자'이다.

전문 표준은 본질적으로 대부분의 조직에서 권고 사항이므로 시스템 관리자가 직원 테이블에 참석할지 여부에 대한 질문에 대한 대답은 회사의 인사 정책에만 달려 있습니다. 또한 회사마다 시스템 관리자와 동일한 직무를 수행하는 사람을 다르게 부를 수도 있습니다(예: 프로그래머, 데이터베이스 관리자, 엔지니어, 기술자 또는 단순히 전문가).

노동법에 직무 설명의 존재에 대한 범주적인 요구 사항이 없기 때문에 고용주는 다른 직원 단위와 마찬가지로 시스템 관리자에 대한 직무 설명을 작성할지 여부를 결정합니다. 더욱이, 2007년 8월 9일자 No. 3042-6-0자 Rostrud의 편지에서 이는 강조되어 있지만 그러한 지침을 작성하는 것도 권장됩니다.

그 이유는 간단합니다. 직무 설명이 있으면 시스템 관리자의 책임을 컴퓨터 분야 작업과 관련된 다른 직책과 쉽게 구분할 수 있기 때문입니다. 예를 들어, 이것이 없으면 시스템 관리자, 프로그래머, 데이터베이스 관리자가 회사의 직원 테이블에 있는 경우 이들의 활동 영역을 분리하는 것이 매우 문제가 될 수 있습니다.

당신의 권리를 모르시나요?

시스템 관리자 업무 설명의 대략적인 구조

시스템 관리자의 작업 설명은 4개의 주요 섹션을 포함하는 아래 구조에 따라 작성될 수 있습니다.

일반 조항
이 섹션에는 이 직책의 다음 기능이 나열되어 있습니다.
- 직위(시스템 관리자)
- 직접 보고(직원 채용 및 해고 책임자 결정 포함)
- 직위 카테고리(전문가);
- 교육 수준, 업무 경험, 직위 후보자에게 보고 싶은 기술 및 지식에 대한 설명을 포함하는 자격 요건
- 부하 직원의 존재;
- 대체 주문.
진상
이 섹션에서는 시스템 관리자에게 부여된 권한을 지정합니다. 각 회사에서 고용주는 해당 직위의 직원에 대한 자체 권한 범위를 설정하므로 필요한 경우 아래 나열된 권리를 조정할 수 있습니다. 일반적으로 시스템 관리자는 다음과 같은 권한을 갖습니다.
- 관리자의 결정에 대해 알아보십시오.
- 업무 프로세스 개선을 위한 제안을 관리자에게 제출합니다.
- 회사 컴퓨터 네트워크의 정상적인 작동에 필요한 라이센스 소프트웨어 목록을 관리자에게 승인을 위해 제출합니다.
- 회사의 로컬 네트워크 작업에 대한 규칙을 수립합니다.
- 업무 과정에서 필요한 문서 및 정보를 직원에게 요청합니다.
직무
이 섹션에는 직원이 채용된 후 수행해야 하는 의무가 포함되어 있습니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 소프트웨어(소프트웨어) 설치;
- 작동 순서대로 소프트웨어 지원;
- 직원을 네트워크 사용자로 등록하고 로그인 및 비밀번호를 할당합니다.
- 기술적인 문제에 대해 네트워크 사용자와 상담합니다.
- 사용자를 위한 지침 작성;
- 장애가 발생하거나 장비 장애가 발생한 경우 네트워크 기능을 복원합니다.
- 로컬 네트워크 사용 시 사용자 오류를 식별하고 수정합니다.
- 네트워크 모니터링 수행;
- 네트워크 인프라 개발;
- 안티 바이러스 보호 제공;
- 제3자 조직의 직원이 수행하는 장비 설치 모니터링
- 라이센스가 없는 소프트웨어 감지.
책임
이 섹션에서는 일반적으로 시스템 관리자가 맡을 수 있는 책임 유형만 나타냅니다. 여기에는 구체적인 제재 사항이 언급되어 있지 않지만 해당 직위를 맡은 직원에게만 책임이 있는 결과가 나열될 수 있습니다. 따라서 직원 유치에 대해 이야기할 수 있습니다.
- 징계 책임 - 직무 수행 실패 또는 부적절한 수행으로 인해 네트워크 운영 중단, 사용자 등록 지연, 로컬 네트워크 사용 규칙 위반 또는 라이선스가 없는 소프트웨어 설치에 대한 경영진의 시기적절한 통지 ;
- 행정적 또는 형사적 책임 - 관련 범죄를 저지른 경우
- 재정적 책임 - 발생한 손해에 대해 (민사 및 노동법에 의해 설정된 한도 내에서).

직무기술서의 장점

시스템 관리자의 직무 설명은 회사에서 시스템 관리자를 제외하고 IT 분야와 관련된 직위가 더 이상 없는 상황이 있기 때문에 주로 직원 자신에게 도움이 됩니다. 결과적으로 시스템 관리자는 회계에서 전자 보고를 사용하는 절차 설정, 회사 사서함 운영 등 자신의 직무에 속하지 않는 작업을 수행해야 하는 경우가 많습니다. 문서화된 특정 직무 목록이 있으면 다른 직원과 경영진 모두의 요청 이행을 법적으로 거부할 수 있습니다.

동시에, 관리 측면에서는 시스템 관리자에 대한 직무 설명을 갖는 것도 유용합니다. 이를 통해 직원의 라이센스가 없는 소프트웨어 사용에 대한 책임을 기술할 수 있기 때문에 관리적 책임뿐만 아니라 형사적 책임도 수반할 수 있습니다. 따라서 시스템 관리자 직무 설명을 갖는 것은 양 당사자 모두에게 매우 바람직합니다.

I. 일반 조항
1. 시스템 관리자는 전문가 범주에 속합니다.
2. 전문교육을 받고, 개인용 컴퓨터 및 사무기기의 유지보수 경험이 있고, 로컬 네트워크의 기본(TCP/IP 프로토콜 스택, 네트워크 장비, 로컬 컴퓨터 네트워크 구축 원리)을 아는 사람을 임명합니다. 시스템 관리자의 위치.
3. 시스템 관리자는 다음 사항을 알아야 합니다.
3.1. 로컬 컴퓨터 네트워크 장비, 사무용 장비, 서버 및 개인용 컴퓨터의 기술적 특성, 목적, 작동 모드, 설계 특징, 기술 작동 규칙.
3.2. 로컬 컴퓨터 네트워크의 하드웨어 및 소프트웨어.
3.3. 개인용 컴퓨터 및 사무용품 수리 원칙.
3.4. 프로그래밍 언어 및 방법.
3.5. 정보 보안의 기본, 무단 액세스, 손상 또는 의도적인 왜곡으로부터 정보를 보호하는 방법.
3.6. 기술 문서 준비 절차.
3.7. 내부 노동 규정.
3.8. 노동법의 기초.
3.9. 노동 보호, 안전 및 화재 예방에 관한 규칙 및 규정.
4. 시스템관리자의 선임 및 해임은 IT부서장의 추천을 받아 이사의 명령으로 한다.
5. 시스템 관리자는 IT 부서장에게 직접 보고합니다.

II. 시스템 관리자의 책임

시스템 관리자:
1. 서버 및 워크스테이션 작업에 필요한 운영체제와 소프트웨어를 설치합니다.
2. 서버와 워크스테이션에 소프트웨어를 구성합니다.
3. 서버와 워크스테이션의 소프트웨어를 작동 순서대로 유지합니다.
4. 로컬 네트워크 및 메일 서버 사용자를 등록하고, ID와 비밀번호를 할당합니다.
5. 사용자에게 기술 및 소프트웨어 지원을 제공하고, 로컬 네트워크 및 프로그램의 작동에 대해 사용자에게 조언하고, 소프트웨어 작업에 대한 지침을 작성하여 사용자의 주의를 환기시킵니다.
6. 접근 권한을 설정하고 네트워크 자원의 사용을 제어합니다.
7. 데이터의 적시 복사, 보관 및 백업을 보장합니다.
8. 네트워크 장비에 장애가 발생하거나 장애가 발생한 경우 로컬 네트워크의 기능을 복원하기 위한 조치를 취합니다.
9. 사용자 및 소프트웨어 오류를 식별하고 이를 수정하기 위한 조치를 취합니다.
10. 네트워크를 모니터링하고 네트워크 인프라 개발을 위한 제안을 개발합니다.
11. 네트워크 보안(정보에 대한 무단 액세스, 시스템 파일 및 데이터 보기 또는 변경으로부터 보호), 인터네트워크 상호 작용의 보안을 제공합니다.
12. 로컬 컴퓨터 네트워크, 서버 및 워크스테이션에 대한 안티 바이러스 보호 기능을 제공합니다.
13. 네트워크 장비의 현대화 및 획득을 위한 제안을 준비합니다.
14. 타사 조직의 전문가가 로컬 네트워크 장비 설치를 모니터링합니다.
15. 로컬 컴퓨터 네트워크 사용 규칙을 위반한 사례와 취해진 조치에 대해 직속 상사에게 알립니다.

III. 시스템 관리자 권한

시스템 관리자는 다음과 같은 권리를 갖습니다.
1. 로컬 컴퓨터 네트워크 사용 규칙을 수립하고 변경합니다.
2. 자신의 직위에 대한 권리와 책임을 정의하는 문서, 공무 수행의 질을 평가하는 기준을 숙지하십시오.
3. 이 직무 설명에 제공된 책임과 관련된 업무를 개선하기 위해 경영진의 고려를 위한 제안을 제출합니다.
4. 공무 수행에 필요한 조직적, 기술적 조건을 제공하도록 경영진에게 요구합니다.

IV. 시스템 관리자의 책임

1. 시스템 관리자는 다음을 담당합니다.
1.1. 공무의 부적절한 수행으로 인해 로컬 컴퓨터 네트워크, 서버 및 개인용 컴퓨터의 기능이 중단되는 경우.
1.2. 근거리통신망 및 메일서버 사용자 등록이 늦어졌습니다.
1.3. 로컬 컴퓨터 네트워크 사용 규칙 위반 사례에 대한 경영진의 늦은 통지.
2. 시스템 관리자는 다음과 같은 책임을 집니다.
2.1. 이 직무 설명에 제공된 직무 수행이 부적절하거나 이행되지 않은 경우 - 러시아 연방 노동법에 의해 설정된 한도 내에서.
2.2. 활동 과정에서 저지른 범죄의 경우 - 현재 러시아 연방의 행정, 형사 및 민법에 의해 설정된 한도 내에서.
2.3. 회사에 중대한 손해를 끼친 경우 - 러시아 연방 현행법이 정한 한도 내에서.

시스템 관리자의 업무는 특정 작업장을 넘어 전체 조직의 활동에 영향을 미칩니다. 시스템 관리자의 사소한 누락은 팀의 업무에 부정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 기업 전체의 업무를 불안정하게 만들 수도 있습니다. 시스템 관리자에게 부과된 책임은 직무 설명에 명시되어 있으며, 그 내용은 변호사, HR 직원 및 IT 부서장이 작업해야 합니다.

시스템 관리자를 위한 일반적인 업무 설명 샘플

시스템 관리자는 전문가로 분류되므로 그의 직무 설명에는 일반 정보가 포함될 수 없습니다. 모든 조항에는 그에게 요구되는 책임에 대한 명확한 지침이 포함되어야 합니다. 다른 표준 지침과 마찬가지로 시스템 관리자의 직무 설명에는 직원의 권리와 불법 행위 또는 직접적인 의무 이행 실패에 대해 부과된 책임이 포함된 섹션이 포함되어야 합니다. 시스템 관리자에게 가장 중요한 것은 속도가 아니라 작업의 효율성과 문제 해결 능력입니다.

일반 조항

전문교육을 이수하고 이수한 전문가만이 시스템관리자로 인정됩니다. 후보자는 조직 이사의 명령에 따라 수락 및 해고되지만 직원의 승인은 IT 부서의 고위 직원의지도에 따라 이루어집니다. 이 직책에는 컴퓨터 및 조직 장비의 유지 관리 및 수리 분야에서 1년 이상의 경험이 필요합니다. 시스템 관리자는 위탁 장비의 특성, 특징, 수리 및 작동 규칙을 알고 있어야 합니다. 그는 프로그래밍 언어에 능숙해야 하고, 정보 보안에 대한 모든 것을 알아야 하며, 외부 및 내부 세력에 의한 네트워크 해킹을 방지하기 위해 어떤 보호 방법을 사용할 수 있는지 이해해야 합니다.

시스템 관리자는 다음과 같은 업무를 담당합니다. :

운영 체제와 컴퓨터 프로그램을 설치하고 원활하게 작동하도록 합니다.
내부 네트워크 및 메일러의 새로운 사용자를 등록하고 식별 이름과 비밀번호를 제공합니다.
소프트웨어 지원을 제공합니다.
장비 및 프로그램의 올바른 작동을 설명하는 컨설팅 서비스를 제공합니다.
개별 프로그램에 대한 액세스 권한을 부여하고 제한합니다.
바이러스 백신 및 네트워크 보호를 설치하고 제공합니다.
장비 작동과 관련된 규제 문서를 작성합니다.

시스템 관리자의 책임에는 회사 파일을 정기적으로 적시에 보관하고 이 정보를 백업하는 것이 포함됩니다. 전문가는 발견된 위반 사항에 대한 정보를 직속 상사에게 신속하고 안정적으로 보고할 의무가 있습니다.

시스템 관리자는 다음과 같은 권리를 갖습니다. 변경 사항을 공식적으로 승인하는 지침, 규정 및 기타 규제 문서를 발행하여 로컬 네트워크 사용을 조정하고 운영 규칙을 변경합니다. 시스템 관리자는 자신의 업무 및 권한과 관련된 정보 및 문서에 접근할 수 있는 권한을 갖습니다. 그는 기업의 직속 감독자 또는 이사에게 적절한 조직 및 기술 작업 조건을 제공하도록 요구할 수 있습니다.

시스템 관리자의 책임

시스템 관리자는 다음을 담당합니다. 직무 수행 불량, 일반적인 네트워크 문제 및 특히 개인용 컴퓨터의 시기적절한 문제 해결로 인해 장비 오작동이 발생합니다. 정보에 무제한으로 접근할 수 있는 시스템 관리자는 정보 공개에 대한 책임이 있습니다. 직무 설명에 따르면 전문가는 업무 과정에서 발견된 다른 직원의 불법 행위에 대해 상사에게 적시에 통보할 책임이 있습니다.

근무 조건

시스템 관리자의 근무 조건은 직무 설명에 명시되어 있습니다. 근무 일정은 러시아 연방 법률, 노동법 및 내부 노동 규정에 따라 결정됩니다. 반영된 의무의 완전성과 이를 이행하지 못한 책임은 모든 범주의 IT 기술 전문가의 작업을 적절하게 구성하는 데 도움이 됩니다.

직업 시스템 관리자

시스템 관리자(IT 관리자라고도 함)는 컴퓨터 하드웨어 및 소프트웨어의 올바른 작동을 유지 관리하고 조직의 정보 보안을 담당하는 전문가입니다. 모든 상업 회사와 정부 기관의 활발한 기술화 및 전산화로 인해 이제 노동 시장에서 시스템 관리자라는 직업에 대한 수요가 매우 높습니다.

근무지

시스템 관리자의 위치는 많은 수의 컴퓨터를 사용하는 거의 모든 회사 및 기관에 존재합니다. 소규모 회사는 종종 프리랜서 전문가의 서비스를 사용합니다.

시스템 관리자의 책임

시스템 관리자의 주요 업무:

컴퓨터 및 사무 장비, 사무 장비, 내부 전화 교환의 설치 및 유지 관리.
시스템 소프트웨어(Windows OS, Windows Server)의 오류 없는 작동을 보장합니다.
회사 네트워크의 기능과 보안을 보장합니다.
Office 및 응용 프로그램 소프트웨어(MS Office, 1C 등)의 설치, 구성 및 업데이트.
데이터 백업 제공(필요한 경우 데이터 복구도 포함)
기술 지원 및 사용자 지원.
완료된 작업에 대한 보고서 작성.

또한 시스템 관리자는 컴퓨터 및 사무 장비 구매에 관여하는 경우가 많습니다.

시스템 관리자 요구 사항

시스템 관리자의 기본 요구 사항:

Windows OS(다양한 버전) 설치 및 지원 경험이 있습니다.
서버 소프트웨어 설치 및 지원 경험이 있습니다.
일반 소프트웨어(MS Office, 1C 및 기타 프로그램)에 대한 지식.
네트워크 프로토콜 작동 원리, 컴퓨터 네트워크 구축 원리에 대한 지식.
PC 하드웨어에 대한 지식과 문제 진단 및 해결 능력.
원격 사용자와 함께 작업한 경험이 있습니다.

때때로 자신의 기능을 수행하기 위해 시스템 관리자는 다음 사항을 알아야 합니다.

기술 영어.
리눅스.
엔트리 레벨의 일부 프로그래밍 언어.

시스템 관리자 이력서 샘플

시스템 관리자가 되는 방법

시스템 관리자라는 직업은 상대적으로 젊으며 오랫동안 이 작업은 "현장 조건"에서 이 기술의 기본을 터득한 독학한 사람들에 의해 수행되었습니다. 오늘날에는 스스로 직업을 습득한 사람과 전문(중등 전문 교육 이상) 교육을 받은 사람 모두 시스템 관리자가 될 수 있습니다. 이 직업에서 가장 중요한 것은 졸업장이 아니라 필요한 지식과 기술을 보유하는 것입니다.

시스템 관리자 급여

시스템 관리자의 급여는 한 달에 20,000~70,000루블까지 다양합니다. 수입은 업무 지역(또는 해당 지역의 전문가에 대한 수요)에 따라 가장 크게 달라집니다. 시스템 관리자의 평균 급여는 한 달에 45,000 루블입니다.

훈련을 받을 수 있는 곳

시중에 나와 있는 다양한 옵션 중 하나는 지역 간 건설 및 산업 단지 아카데미와 "시스템 관리자" 과정입니다.

직업을 찾거나 직업을 선택하는 것에 대해? 일을 하고 있는데 어려운 상황에 처해 있나요?

산업안전

시스템 관리자 - 직무 설명

정보 네트워크 시스템 관리자를 위한 직무 설명

1.1. 주요 기능은 정보 네트워크 시스템의 소프트웨어 및 적절한 기능, PC 유지 관리, 사무 장비, 전화입니다.

1.2. 정보네트워크시스템관리자는 해당 전문분야의 고등교육을 이수하고 해당 전문분야에서 1년 이상의 업무경력을 가진 사람(전문사)을 임명한다.

1.4. 회사의 이사는 정보네트워크시스템관리자로 선임되며, 관리회사 이사의 동의에 따라 해임됩니다.

1.5. 정보망시스템 관리자는 회계장에게 직접 보고한다.

1.6. 귀하의 작업은 다음 사항에 따라 진행되어야 합니다.

내부 노동 규정

장비의 기술적 및 작동적 특성

이 직업 설명.

1.7. 정보 네트워크의 시스템 관리자는 재정적 책임을 지는 사람입니다. 그는 도구, 도구, 장비, 장비, 예비 부품 및 기타 물질 자산을 담당합니다.

1.8. 직무 설명은 다음 사항에 따라 개발되었습니다.

우크라이나 국가 분류자 DK 009:2005 및 DK 003:2005, 2005년 12월 26일 우크라이나 국가 통계 위원회의 명령에 의해 승인됨. 375호;

직원의 자격 특성 디렉토리의 산업별 릴리스(아동 문화 기업 "의료" 제78호)

직무 설명 양식(우크라이나 노동 안전 감독을 위한 국가 위원회 서신에 첨부된 "우크라이나 노동 보호에 관한 규제 문서 및 법률" - 1권.

2.2. 직무 설명에 따르면 정보 네트워크 시스템 관리자는 다음을 수행해야 합니다.

2.1. 현행법, 규정, 규정, 지시 및 행정부 명령의 요구 사항에 따라 자신에게 할당된 기능을 효율적이고 시기적절하게 수행합니다.

2.2. 부서 및 구조 단위에서받은 신청서에 대해 알아보십시오.

2.3. 경제 서비스 책임자 또는 창고로부터 작업에 필요한 자재 자산(도구, 장비 예비 부품, 장비 등)을 받습니다.

2.4. 업무에 필요한 자재 구입을 위한 신청서를 총무차장에게 지체 없이 제출하십시오.

2.5. 서버와 워크스테이션에 네트워크 소프트웨어를 설치합니다.

2.6. 서버에서 시스템을 구성합니다.

2.7. 파일 서버, 데이터베이스 관리 시스템 서버 및 워크스테이션의 소프트웨어 통합을 보장합니다.

2.8. 서버 소프트웨어를 작동 순서대로 유지합니다.

2.9. 사용자를 등록하고 ID와 비밀번호를 할당합니다.

2.11. 네트워크 리소스 사용을 모니터링합니다.

2.13. 로컬 및 글로벌 네트워크에 대한 액세스를 구성합니다.

2.14. 사용자에 대한 제한 사항을 다음과 같이 설정합니다.

워크스테이션이나 서버 사용

자원 사용 정도.

2.15. 적시에 데이터를 복사하고 백업하십시오.

2.16. 사용자 및 네트워크 소프트웨어 오류를 식별하고 시스템 기능을 복원합니다.

2.17. 네트워크를 모니터링하고, 네트워크 인프라 개발을 위한 제안을 개발합니다.

2.18. 시스템 보안 보장(정보에 대한 무단 액세스, 시스템 파일 및 데이터 보기 또는 변경으로부터 보호) 인터넷 보안.

2.19. 네트워크 장비 업그레이드 및 구매에 대한 제안을 준비합니다.

2.20. 타사 조직의 전문가가 장비 설치를 제어합니다.

2.21. 시스템 정보 및 기타 기술 문서의 로그를 유지하십시오.

2.22. 주어진 구성의 개인용 컴퓨터를 조립하십시오.

2.23. 이러한 사양에 따라 개인용 컴퓨터를 구성하는 데 필요한 자재 및 인건비의 수량과 비용을 연구합니다.

2.24. 소프트웨어 유지 관리를 수행하고 새 컴퓨터 프로그램을 하드웨어 및 기존 시스템 구성에 연결합니다.

2.25. 소프트웨어 설치: 운영 체제, Office 추가 기능, 컨트롤러 드라이버 및 컴퓨터에 연결된 외부 장치.

2.26. 소프트웨어 및 기술적 방법을 사용하여 네트워크 장비 및 개인용 컴퓨터의 문제를 해결하십시오.

2.27. 개인용 컴퓨터의 유지 관리 및 수리, 구성 요소 및 결함이 있는 장치 교체, 운영 체제 재설치, 바이러스 식별 및 파괴, 진단을 수행합니다.

2.28. 컴퓨터 시스템의 구성을 변경하는 작업을 수행합니다.

2.29. 전자 및 기타 사무 장비의 기술 운영 규칙을 사용자가 준수하는지 모니터링합니다.

2.30. 소프트웨어를 설치하고 해당 역량 내에서 기타 문제를 해결하는 데 사용자에게 지원을 제공합니다.

2.31. 재산과 물질적 자산을 의도된 목적에 맞게 올바르게 보존하고 사용합니다.

2.32. 물질적 자산을 특별히 지정된 장소에 보관하십시오.

2.36. 산업 안전, 화재 안전 및 산업 위생에 관한 규칙과 규정을 준수합니다.

2.37. 자신과 주변 사람의 생명과 건강에 위협이 되는 경우 장비의 작동을 중지하고 즉시 회계사 또는 기타 관계자에게 알리십시오.

2.38. 산업 안전에 관한 규정 및 지침의 요구 사항을 준수하고 안전 장비, 집단 및 개인 보호를 사용할 수 있습니다.

2.39. 단체협약 및 사내근로규정에 규정된 노동안전 의무를 준수한다.

2.40. 지침 N에 따라 작업할 때 노동 안전 규칙을 준수하십시오.

2.41. 적시에(적어도 연 1회) 예비 및 정기 건강 검진을 받으십시오.

2.42. 시설에서 비상상황이 발생하기 위한 전제조건을 국방위원회 참모총장 및 비상상황실에 알린다.

2.43. 기업의 민방위 비직원 구성의 일환으로 임무를 수행합니다. 민방위 경고 신호와 그에 따른 조치 절차를 숙지하십시오.

2.44. 모범 사례를 지속적으로 연구하고 세미나에 참석하여 기술을 향상시키십시오.

2.45. 일반적인 도덕적, 윤리적 기준의 요구 사항을 준수합니다.

2.46. 근무 일정과 노동 규율을 유지하십시오.

2.47. 업무 수행을 방해하지 않는 냉정한 상태와 만족스러운 건강 상태로 직장에 있어야 합니다.

2.48. 팀의 사회생활에 적극적으로 참여합니다. 기업 영토 조경을 위한 위생일(시간), 청소일에 참여하세요.

2.49. 그에게 맡겨진 재산의 완전한 안전을 보장하십시오. 회사의 재산을 소중하게 다루며, 피해가 발생하지 않도록 긴급조치를 취합니다.

2.50. 단체 협약의 요구 사항을 준수합니다.

3.1. 프로그래밍 방법 및 정보 처리를 위한 컴퓨터 기술의 사용과 관련된 결의안, 명령, 명령, 기타 관리 및 규제 문서.

3.2. 기술 및 운영 특성, 설계 특징, 장비의 목적 및 작동 모드, PC, 사무용 장비 및 전화기의 기술 작동 규칙.

3.3. 네트워크 하드웨어 및 소프트웨어.

3.4. 표준화된 프로그래밍 언어.

3.5. 현재 표준, 계산 시스템, 암호 및 코드.

3.6. 프로그래밍 방법.

3.7. 포괄적인 정보 보안을 구성하는 시스템, 정보에 대한 무단 액세스를 방지하는 방법.

3.8. 기술 문서 준비 절차.

3.9. PC의 구성 및 작동 원리.

3.10. PC 구성 요소의 기능 및 기술적 특성.

3.11. 부품 및 전자부품(부품)의 설치원리와 절차, 해체방법. 컴퓨터 하드웨어 수리의 원리.

3.12. 컴퓨터 시스템 및 개별 구성 요소의 진단 및 문제 해결을 수행하기 위한 소프트웨어 및 하드웨어입니다.

3.13. 소프트웨어 설치 원리 및 메커니즘: 운영 체제, 외부 및 내부 PC 장치용 드라이버.

3.14. 운영 체제 및 기타 PC 소프트웨어를 진단하는 방법.

3.15. 계측 및 작업 도구 사용의 목적과 규칙.

3.16. 컴퓨터 부품 및 사무용품을 청소할 때 사용할 수 있는 화학 물질 목록입니다.

3.17. 케이블 코어 교체, 접합 및 납땜 방법.

3.18. 무선 전자 부품 납땜에 대한 요구 사항 및 규칙.

3.19. 전자공학, 전기공학, 컴퓨터 과학의 기초.

3.20. 노동 단체 회의의 날짜, 시간 및 장소, 위생일, 시간 및 기타 공개 행사.

3.21. 노동 보호, 화재 안전, 전기 안전, 산업 위생에 관한 규칙, 규범 및 지침.

3.23. 민방위와 관련하여 기업 직원에게 경고하기 위한 체계인 우크라이나 민방위 및 긴급 상황에 필요한 최소값입니다.

3.25. 직업 설명.

4.1. 네트워크 사용 규칙을 설정하고 변경합니다.

4.2. 구조 부문의 관리자 및 전문가에게 필요한 문서와 정보를 요청하십시오.

4.3. 자신의 직위에서 자신의 권리와 책임을 정의하는 문서, 공무 수행 품질을 평가하는 기준을 숙지하십시오.

4.4. 경영진이 고려할 수 있도록 활동 영역에서 개선 제안을 제출하고 작업 효율성을 높입니다.

4.5. 직무를 적절하게 수행하는 데 필요한 조직적, 기술적 조건 제공에 관해 기업 경영진에 문의하세요.

4.6. 할당된 업무를 완료하는 데 필요한 문서, 증명서 및 자료를 공무원으로부터 받습니다.

4.7. 할당된 작업을 적시에 완료하는 데 방해가 되는 사실을 기업 경영진에게 알립니다.

4.8. 문제가 논의되는 회의에 참여합니다.

그의 작업에 관해서.

4.9. 안전하고 무해한 근무 조건을 조성하기 위해 경영진을 요구합니다. 직무를 수행하는 데 필요한 자료와 개인 보호 장비를 제공합니다.

4.11. 기계, 메커니즘, 장치, 기구 및 기타 장비의 작동을 중지하고 근로자의 생명과 건강에 위협이 되는 작업장에서의 작업을 금지합니다.

5.1. 직무 설명에 제공된 직무 수행이 부적절하거나 이행되지 않은 경우 - 현재 우크라이나 노동법에 의해 설정된 한도 내에서.

5.2. 활동 수행 과정에서 저지른 범죄의 경우 - 우크라이나의 현재 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.

5.3. 기업에 물질적 손해를 끼친 경우 - 우크라이나의 현행 노동 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.

6. 직위별 관계(소통)

6.1. 최고 회계사와 구조 부문 책임자로부터 공무를 수행하는 데 필요한 구두 및 서면 공식 정보, 문서 및 자료를 받습니다.

6.2. 자신의 업무에 대해 필요한 구두 및 서면 정보를 수석 회계사에게 제공합니다.

6.3. 경제 서비스 책임자와 함께 물류 관련 문제를 해결합니다.

6.4. 노동 보호 전문가로부터 노동 보호에 대한 소개 지침을 받습니다.

6.5. 회계 부서 회계사, 경제학자 및 계시원으로부터 급여에 대한 정보를 받습니다.

7. 직원 성과 평가 절차

작업 평가의 주요 기준은 다음과 같습니다.

8.1. 이 직무 설명에 따라 제공되는 업무 및 책임 수행의 완전성, 적시성 및 높은 품질.

직무기술서를 작성했습니다.

시스템 관리자의 직무 설명은 직원과 기업 책임자가 서명합니다.

시스템 관리자의 직무 설명은 승인되고 동의되어야 합니다.

시스템 관리자 직무 설명

직위 시스템 관리자 지침 직원 테이블에 그러한 단위가 제공되는 회사에서 편집됩니다. 특정 직원에 대한 직무 설명을 올바르게 작성하는 방법과 여기에 포함될 수 있는 섹션은 기사 뒷부분에서 설명합니다.

시스템 관리자의 직위-직무 설명을 작성해야합니까?

시스템 관리자 업무 설명의 대략적인 구조

시스템 관리자의 작업 설명은 4개의 주요 섹션을 포함하는 아래 구조에 따라 작성될 수 있습니다.

이 섹션에는 이 직책의 다음 기능이 나열되어 있습니다.

직위(시스템 관리자)
직접 보고(직원 채용 및 해고 책임자 결정 포함)
직위 카테고리(전문가);
교육 수준, 업무 경험, 직위 후보자에게 보고 싶은 기술 및 지식에 대한 설명을 포함하는 자격 요건
부하 직원의 존재;
대체 주문.

진상

이 섹션에서는 시스템 관리자에게 부여된 권한을 지정합니다. 각 회사에서 고용주는 해당 직위의 직원에 대한 자체 권한 범위를 설정하므로 필요한 경우 아래 나열된 권리를 조정할 수 있습니다. 일반적으로 시스템 관리자는 다음과 같은 권한을 갖습니다.

관리자의 결정에 대해 알아보십시오.
업무 프로세스 개선을 위한 제안을 관리자에게 제출합니다.
회사 컴퓨터 네트워크의 정상적인 작동에 필요한 라이센스 소프트웨어 목록을 관리자에게 승인을 위해 제출합니다.
회사의 로컬 네트워크 작업에 대한 규칙을 수립합니다.
업무 과정에서 필요한 문서 및 정보를 직원에게 요청합니다.

직무

이 섹션에는 직원이 채용된 후 수행해야 하는 의무가 포함되어 있습니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.

소프트웨어(소프트웨어) 설치;
작동 순서대로 소프트웨어 지원;
직원을 네트워크 사용자로 등록하고 로그인 및 비밀번호를 할당합니다.
기술적인 문제에 대해 네트워크 사용자와 상담합니다.
사용자를 위한 지침 작성;
장애가 발생하거나 장비 장애가 발생한 경우 네트워크 기능을 복원합니다.
로컬 네트워크 사용 시 사용자 오류를 식별하고 수정합니다.
네트워크 모니터링 수행;
네트워크 인프라 개발;
안티 바이러스 보호 제공;
제3자 조직의 직원이 수행하는 장비 설치 모니터링
라이센스가 없는 소프트웨어 감지.

책임

이 섹션에서는 일반적으로 시스템 관리자가 맡을 수 있는 책임 유형만 나타냅니다. 여기에는 구체적인 제재 사항이 언급되어 있지 않지만 해당 직위를 맡은 직원에게만 책임이 있는 결과가 나열될 수 있습니다. 따라서 직원 유치에 대해 이야기할 수 있습니다.

징계 책임 - 직무 수행 실패 또는 부적절한 수행으로 인해 네트워크 운영 중단, 사용자 등록 지연, 로컬 네트워크 사용 규칙 위반 또는 라이선스가 없는 소프트웨어 설치에 대한 경영진의 시기적절한 통지 ;
행정적 또는 형사적 책임 - 관련 범죄를 저지른 경우
재정적 책임 - 발생한 손해에 대해 (민사 및 노동법에 의해 설정된 한도 내에서).

직무기술서의 장점

시스템 관리자의 책임

시스템 관리자(영어 문자 그대로 "시스템 관리자") 또는 구어체 속어로 "sysadmin"은 최근 등장한 가장 어려운 직업 중 하나이지만 이미 행정 및 교육 기관, 은행의 안정적이고 능률적인 작업에 없어서는 안될 직업이 되었습니다. , 제조, 사업, 산업 판매 및 서비스 등

시스템 관리자와 관련된 많은 일화, 네트워크 사용자와의 복잡한 관계 및 오해에 대한 유머러스한 이야기, 신비한 전문 언어, "이상한" 작동 모드 및 특징적인 습관이 있습니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

직업의 역사

처음에 이 직업은 기술, 수학 및 조직적 지식 분야에 대해 자신감을 갖고 독학한 재능 있는 사람들, 일반적으로 남성들이 마스터했습니다. 오늘날 특정 전문 분야에서 우수한 중등 전문 교육 또는 고등 교육을 받고 전문 교육 과정을 수강하는 것이 가능합니다. 그러나 시스템 관리 분야에서는 실습, 필요한 기술 및 능력 보유가 항상 이론적 계산보다 우선합니다.

현재 네트워크 기술의 급속한 발전과 기업 및 정부기관의 전산화로 인해 시스템 관리자라는 직업이 점점 더 중요해지고 있습니다. 매우 관련성이 높고 수요가 많습니다.. 장기적으로는 개선과 발전이 기대됩니다.

시스템 관리자가 누구인지 알아보려면 다음 비디오를 참조하십시오.

직원의 기본 요구 사항

시스템 관리자의 위치는 오늘날 대규모 컴퓨터 네트워크가 있는 거의 모든 조직에서 사용할 수 있습니다. 소규모 회사에서는 아웃소싱 서비스를 통해 이러한 전문가를 고용해야 하는데, 이는 정규직을 유지하는 것보다 재정적으로 더 수익성이 높습니다.

많은 사용자가 시스템 관리자의 직업을 관련 직업과 혼동하여 컴퓨터 과학자 또는 프로그래머라고 부릅니다. 이러한 이유로 때때로 시스템 관리자의 책임은 단순히 작동 중인 네트워크에 대한 기술 지원으로 축소되거나 컴퓨터와 관련하여 발생하는 모든 문제를 해결할 수 있는 전문가로 엄청나게 확장됩니다.

시스템 관리의 전문화는 특정 작업 영역에 따라 다릅니다. 다음이 있을 수 있습니다. 직업의 종류: 호스팅 회사의 웹서버 관리자, 데이터베이스 관리자, 네트워크 관리자, 시스템 엔지니어 또는 시스템 아키텍트 등

일반적으로 시스템 관리자는 소규모 회사에서 경력을 시작하여 명목상의 급여에 대한 경험을 쌓은 다음 해당 분야의 전문가가 된 후 유망한 대규모 회사에 취업합니다.

전문가에게는 다음이 필요합니다. 자격 요건.

시스템 관리자 알아야한다:

소프트웨어의 기본(MS Office, 1C, 그래픽 및 기타 컴퓨터 프로그램) 및 개발 방법
현대 PC 및 컴퓨터의 아키텍처, 컴퓨터 하드웨어의 내용;
네트워크 프로토콜 운영 및 컴퓨터 네트워크 구축 원칙;
데이터 구성의 기본, 데이터 관리 방법 및 메커니즘
전문가, 운영 및 파일 시스템 구성 원칙;
Linux 시스템 및 일부 프로그래밍 언어는 보급형 수준입니다.
기술 분야의 경우 영어;
고등 수학과 컴퓨터 과학의 기초, 알고리즘 이론;
기술 문서 준비 규칙;
안전 및 화재 예방, 노동 보호 표준;
정보 보호 방법, 정보 보안의 기본.

이 전문가에게 할 수 있어야합니다:

다양한 버전의 Windows OS 및 서버 소프트웨어 설치 및 유지 관리
사무실에 기업 네트워크를 구축하고 운영을 지원합니다.
네트워크 사용자와 상호 작용하고 조언합니다.
다양한 운영 체제(Windows, Unix, Novell 등)에서 네트워크 관리 프로세스를 수행합니다.
인터넷, 메일 및 PBX 유지 관리에 대한 지원을 제공합니다.
하드웨어, PC 및 사무용 장비로 작업하고 장비 문제를 진단 및 해결합니다.
데이터 백업을 수행합니다.
사용자 계정 생성 및 유지
안티 바이러스 프로그램의 작동을 지원합니다.

수석 회계사의 직무 설명을 올바르게 작성하는 방법은 이 기사에서 찾을 수 있습니다.

이 자료에는 영업 관리자의 기능적 책임이 요약되어 있습니다.

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책임 조건

대기업 직원으로 시스템 관리자로 합류 할당될 수 있다고등 전문 교육, 개인용 컴퓨터 및 사무 장비 유지 관리 경험, 로컬 네트워크 기본 지식을 갖춘 후보자.

프로세스 세부 사항기업의 시스템 관리에는 광범위한 로컬 네트워크를 유지하고, 많은 사용자에게 문의하고, 여러 부서와 상호 작용하는 작업이 포함됩니다.

여기 전문가 책임을 진다서버와 워크스테이션에 운영 체제와 소프트웨어를 설치하는 것은 물론 구성과 유지 관리에도 사용됩니다. 또한 로컬 네트워크 및 메일 서버의 사용자를 등록하고 비밀번호와 식별자를 할당합니다.

대기업에서는 컴퓨터 활용 능력의 기초에 대한 직원 교육 및 응용 프로그램 작업 문제가 관련됩니다. 시스템 관리자의 기능 영역에는 사용자에 대한 기술 지원, 로컬 네트워크 및 프로그램 작동에 대한 상담, 소프트웨어 작동 오류 식별 및 수정이 포함됩니다.

전문가 수행하다네트워크 인프라 모니터링 및 개발, 현대화 제안, 정보 및 기술 문제 관리와 협력합니다. 또한 정보 보호, 인터넷 보안 및 바이러스 백신 프로그램을 보장합니다. 가장 중요한 책임은 장비 기능을 유지하고 시스템 문제를 해결하는 것입니다.

사무실 환경에서 작업하는 경우 시스템 관리자 가지고 있어야 한다고등 기술 교육을 받고 1년의 업무 경험을 쌓는 것이 좋습니다. 전문가의 주요 임무는 회사 네트워크의 중단 없는 운영을 보장하고, 기밀 정보를 보호하고, 데이터를 백업하고, 직원(네트워크 사용자)의 잘못으로 인해 복원하는 것입니다.

또한 다양한 장치의 작동 문제를 적시에 수정하고, 컴퓨터 장비 및 기타 장치(프린터 카트리지 교체, 스캐너 설정) 유지 관리, 내부 PBX를 수행하는 것도 중요합니다.

사무실 시스템 관리자 이해력이 뛰어나야 한다네트워크 프로토콜, 로컬 컴퓨터 네트워크의 구축 및 현대화, 컴퓨터 데이터베이스 유지 관리. 그의 책임에는 시스템 소프트웨어 및 소프트웨어 도구의 설치, 구성 및 최적화도 포함됩니다.

전문가는 사무실에서 긍정적인 도덕적 분위기를 유지하고 신뢰와 상호 지원을 구축해야 합니다. 그는 컴퓨터 장비 및 프로그램을 사용하는 회사 직원뿐만 아니라 정보 활동 및 컴퓨터 기술 사용 문제에 대해 행정부와 상호 작용하는 사용자에게 포괄적인 지원을 제공해야 합니다.

사무 시스템 관리자는 기업의 기술 장비에 대해 제3자 조직과 계약을 체결하는 데 도움을 주고, 외부 조직과 정보 교환을 수행합니다. 그는 사무실에 필요한 장비를 구입하는 임무를 맡을 수도 있습니다.

시스템 관리자로 일하려면 학교에고등 교육을 받고 최소 1년의 업무 경험을 갖춘 전문가가 임명됩니다. 자신의 활동에 대한 규제 프레임워크에 대한 지식 외에도 시스템 관리자는 아동 권리에 관한 협약, "교육에 관한 연방법", 학교 헌장 및 지역 법률을 잘 알고 있어야 합니다.

작업의 세부 사항에는 행정부, 교직원 및 학교 학생과의 지속적인 의사 소통이 필요하므로 전문가는 사용자 요청에 인내심을 갖고 반응하고 세심해야합니다.

시스템 관리자가 수행합니다. 학교에서 그런 기능을예: 학교 내 컴퓨터 네트워크 생성 및 개발, 기본 소프트웨어 및 하드웨어 설정, 학교 네트워크 정책 개발 및 구현, 교육 기관 정보 시스템의 모든 요소의 정상적인 기능 구성.

그는 장비에 대한 기술 지원을 제공하고, 인터넷 작업 시 보안을 담당하며, 로컬 네트워크 및 인터넷 서버의 작동을 보장하고, 발달 장애가 있는 학생들을 위한 원격 학습 일정을 작성합니다.

학교에서 일할 때 전문가는 생산 규율, 노동 보호 규칙 및 규정, 안전 예방 조치, 화재 예방, 학생의 생명 안전 및 건강을 준수해야합니다.

학교 시스템 관리자의 작업 예는 다음 비디오를 참조하십시오.

시스템 관리자 권한

그의 직업적 권리와 책임, 업무 품질 평가 기준을 정의하는 문서를 숙지하십시오.
로컬 컴퓨터 네트워크 사용에 대한 규칙을 설정하고 조정합니다.
시스템 관리 프로세스 개선을 위한 제안을 경영진과 논의합니다.
회사 경영진에게 직무 수행을 위한 조직적, 기술적 조건을 제공하도록 요구합니다.
정보 시스템 사용자는 소프트웨어 운영 지침을 준수해야 합니다.
강좌, 세미나, 과학 행사에서 규정된 방식으로 자격 수준을 높이십시오.
귀하의 직업적 명예와 존엄성을 보호하십시오.

우선, 시스템 관리자는 지식 주제 영역에 대한 훌륭한 명령을 갖춘 유능한 사용자, 정보 분석가 및 관리자입니다. 그의 주요 개인적 자질은 의사소통 기술, 즉 일반 직원들에게 명확하게 조언하고 경영진과 효과적으로 상호 작용하여 기업 정보화의 현재 및 미래 문제를 해결하는 능력입니다.

시스템 관리 전문가는 조직과 소프트웨어 개발자를 연결하는 일종의 연결 고리입니다. 공동의 결과를 위해 하나된 사용자를 위한 최적의 보안 정보 환경을 만듭니다. 기업의 자동화된 부분이 얼마나 효과적으로 작동할 것인지, 정보 시스템 전체가 어떻게 작동할지는 그에게 달려 있습니다.

이 직업에 대한 자세한 내용은 다음 비디오 보고서를 참조하세요.

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