Hogyan kell kiszámítani az általános iskolai tanár fizetését. Mennyi plusz fizetést kapnak a tanárok az első kategóriában?

Az oktatási szakmákat soha nem jellemezték a magas bérek, és az orosz kormány azt a feladatot tűzte ki maga elé, hogy 2019-ben emelje a tanárok fizetését.

Mindeközben a statisztikák továbbra is azt mutatják, hogy az emberek éppen az alacsony fizetés miatt kerülik az iskolai munkát.

Még a többletbefizetés formájában történő ösztönzés sem befolyásolja a teljesítményt, mivel a pótlékok csekélyek, a teljesítménykritériumok pedig távol állnak a valóságtól.

Emlékeztetjük Önöket, hogy az Orosz Föderáció kormányának 08.05.-i rendeletével összhangban. 2008-ban átalakult a közszférában dolgozók bérezése. Ez az állásfoglalás említi az „ösztönző kifizetések” kifejezést. Tanulmányozzuk részletesebben.

Mi ez az állami támogatás?

Az ösztönző kifizetések olyan anyagi jellegű kiegészítő kifizetések, amelyeket egyes alkalmazottaknak a munkaterületen elért sikerek és eredmények jutalmaként osztanak ki. Az elért eredmények listáját munkaszerződés vagy jogszabály írja elő.

Például jegyezzük meg következő kifizetések:

Mindenféle pótdíj munkaszerződésekben vagy végzésekben írják elő, amelyet a vezető hagy jóvá. A kiváltság gyakorlása a munkavállaló jogainak sérelme nélkül történik. A bónusz vagy pótlék nem kerül levonásra a fizetésből.

Ezt a fajta motivációt már régóta használják a magánvállalkozások bónuszként, de a köztisztviselők mostanában kaptak ösztönzőket. Most az óvodák, szanatóriumok és oktatási intézmények tanárai élvezhetik ezt a kiváltságot.

Jogalkotási alap

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke és az „Új bérrendszerek bevezetéséről...” 2008.08.05. 583. sz. kormányrendelet rendelkezései alapján, a tanárok fizetését 2008. december 1-től az alábbi részekből alakul:

• alapkamat;
• kompenzációs kifizetések;
• ösztönző kifizetések.

Az „alapkamat” fogalmába beletartozik a munkaerő kiszámítása, amely több tényezőtől függ: a képzettségtől és a szükséges óraszámú munkavégzéstől. A kompenzáció a munkakörülmények alapján történik. Az ösztönzés kritériumai és mértéke egy külön intézmény (óvoda, iskola, tornaterem, líceum) üzleti papírjaiban egyértelműen megfogalmazott.

Ösztönző kifizetések hasonló lista szerint alakulnak, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-én kelt, 818. számú, „Az ösztönző kifizetések típusainak listájának jóváhagyásáról...” rendelete alapján:

Alapvető fizetési feltételek minden oktatási intézmény külön-külön állapítja meg és írja elő, de a dokumentumon való munka során be kell tartania a törvény feltételeit. Az oroszországi munkaügyi minisztérium 2013. április 26-án kelt 167n számú rendelete azt javasolja, hogy a foglalkoztatási dokumentumban minden tanár számára egyedileg állapítsanak meg követelményeket. A tanárok listáját az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2013. június 20-án kelt, AP-1073/02 számú levele tartalmazza.

Átvételi feltételek

Korábban már említettük, hogy a feltétellistát a vezetés alakítja ki, a Munka Törvénykönyve előírásai alapján.

Fő kritériumok, amelyek vonatkozásában az állam szabályozza a tanároknak :

Az ösztönző kifizetések kiszámítása kissé eltérő óvodapedagógusok és felkészítő és általános iskolai tanárok . Finanszírozásukat az oktatási intézmény alapjából elkülönített pénzeszközökből végzik: 60% a szakképzett személyzet kifizetésére, a fennmaradó 40% a személyzet többi tagjának.

A kritériumok tekintetében figyelembe veszik a szabadon választható tantárgyak és a klubfoglalkozások eredményességét, azok számát, az oktatási programok és a nevelés kialakítását, megvalósítását, a tanulókkal való hatékony interakciót.

Könyvtárosok Nem fosztották meg a figyelmet, és néhány feltételt írtak elő:

• a könyvtári gyűjtemény aktív formálása;
• az alap fejlesztése és megőrzése;
• referencia és bibliográfiai munka;
• a professzionalizmus növelése;
• állandó munka az olvasókkal.

A díjakat és a tudományos fokozatokat is figyelembe veszik.

Sajnos néhány eset azt mutatja, hogy a kritériumok javításra szorulnak. Például az olyan tételeket, mint a kötelezettségek lelkiismeretes teljesítése és a munka minősége, a munkavállalók eltérően értelmezhetik, ezért célszerű nagyobb áttekinthetőséget és konkrétságot adni.

Az is előfordul, hogy a paraméterek egyértelműen fel vannak tüntetve, de az eredményt nem lehet megfelelően értékelni.

Vannak-e további kifizetések a vezetőknek?

Mi a helyzet az oktatási intézmények vezetőivel? Az állam gondoskodott róluk is. Több követelmény van, és az Oktatási és Tudományos Minisztérium javaslatai szabályozzák.

Nál nél iskola- és óvodai nevelési-oktatási intézmények vezetőinek jutalmak odaítéléseértékelje a következő paramétereket:

Pontozólap – hogyan működik

A pontozólap egy olyan dokumentum, amely egyértelműen felvázolja a fenti feladatokat a munkamotiváció pontrendszer segítségével történő kiszámításához.

Ezen feladatok teljesítésének határideje is az értékelő lapon van rögzítve, például heti, hónap, év.

A pontozólap így néz ki kritériumok listájaáltalános rendelkezések megjelölésével a nevelési-oktatási intézmény dolgozóinak ösztönzésének, eredményeinek értékelésének rendjét. Ezen kívül van egy hely a munkafolyamat során kapott pontok hozzárendelésére. Pontokat adnak egy adott tétel teljesítésére, illetve a teljesítésének elmulasztása a további pontokat eltávolítja.

Más szóval ez a dokumentum a pótlékok kiszámításának alapjául szolgálés tartalmazza a tanári munka összefoglalását.

Elhatárolási és számítási eljárás

Már beszéltünk arról, hogy mi az a pontozólap. Ez a dokumentum a kiegészítő kifizetések kiszámításának alapja.

Nak nek határozza meg a motiváció mértékét pontrendszert alkalmaznak. Minden szempontot a pontok számával értékelünk, és rögzítünk az általunk már ismert pontozólapon. Minél több pontot ér el, annál több pontot kap a tanár.

A pénzbeli jutalmakat minden intézmény a költségvetése alapján módosítja. A különbség az, hogy az A iskolában a jutalom 900 rubel lehet, de a B iskolában csak 400 rubelt ítélnek oda ugyanazon kritériumokért.

Megosztottösztönző fizetés többféle módon:

Ezt a bizottságot egy értékelő lappal látják el, amelyet az objektivitás érdekében részletes elemzésnek vetnek alá, majd az adatokat összesítik, és javaslatot tesznek a munkavállalók számára kiegészítő kifizetésekre.

1. Az egyes tanárok által megszerzett pontokat összesítik.
2. Számítsa ki egy pont költségét! Ehhez az e célokra elkülönített teljes költségvetést el kell osztani az intézmény összes alkalmazottja által elért pontok számával.
3. A következő egyszerű matematika: egy pont költségét megszorozzák a tanár által elért összes pont számával.

Az összes pont egyeztetése után a határozat jóváhagyásra kerül, és az oktatási intézmény igazgatója aláírja megfelelő fizetési felszólítást.

A kiegészítő kifizetések gyakorisága a munkáltatótól függ, és minden hónapra, negyedévre, félévre vagy évre beállítható.

Prokopjeva D., a CJSC "Customs Broker" jogi tanácsadója, Magnyitogorszk.

A nevelési-oktatási intézményről szóló szabályzat kimondja, hogy a pedagógusok bérét felső határ nem korlátozza. Kell-e pótdíjat fizetni a tanári kategóriáért? Iskolánkban nemcsak nekem, hanem más tanároknak is korlátozott a leterheltsége (1,5 tarifa), ebből csak a kategória szerinti díjazás, a fennmaradó órák pedig 5400 rubel járulékos fizetés nélkül. Kiderül, hogy a tanár 18 órát tanít a legmagasabb kategóriában, a többit pedig tapasztalat nélküli tanárként. Ez a helyes?

A. Zavyalova, Spirovo falu, Tveri régió.

A nevelési-oktatási intézmény (EI) dolgozóinak munkabére (beleértve a hivatali illetmény összegét (mértékét), a kompenzációt és az ösztönző kifizetéseket) munkaszerződéssel állapítja meg a kollektív szerződésben, megállapodásban, az oktatási intézmény helyi szabályzatában meghatározott módon. az Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek és a helyi önkormányzatok normatív jogi aktusainak megfelelően (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 144. cikke).

A tveri régió oktatási intézményeinek dolgozóinak fizetési feltételeit, fizetési feltételeit és ösztönzését a Tveri régió közigazgatásának 2008. december 2-án kelt N 455-pa (Szabályzat) határozatával elfogadott szabályzat tartalmazza.

A Szabályzat 1.6. pontjából következik, hogy a munkavállaló fizetését a maximális összeg nem korlátozza. A tveri régió oktatási dolgozóinak hivatalos fizetését (béremét) az általuk elfoglalt beosztások szakmai képesítési csoportokhoz való hozzárendelése alapján határozzák meg, amelyet az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 5-i N 216n rendelete hagy jóvá. (Szabályzat 2.1. pontja).

A tanári munkakörök csoportjában a pedagógusok a 4. képesítési szintre kerülnek besorolásra. A tanári munkabér mértéke az oktatói munka normálóráira 5400 rubel (Szabályzat 2.1. pont). A pedagógus munkakörülményektől függően a Szabályzat 10. és 11. pontja szerint kompenzációra és ösztönző kifizetésre jogosult. A minősítési kategória bónusza a kompenzációs kifizetések egyike (Szabályzat 2.5.14 pont).

A pedagógus munkaszerződésben rögzített oktatói terhelése a Kormány által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv által jóváhagyott, az adott típusú és típusú oktatási intézményre vonatkozó Mintaszabályzatban meghatározott esetekben felső határral korlátozható. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 333. cikke).

Általános nevelési-oktatási intézményre vonatkozó mintaszabályzat, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2001. március 19-i, N 196 sz. rendelete valójában nem tartalmaz utalást a tanári személyzet tanítási terhelésének (oktatói munka) felső határára vonatkozóan. Térfogata a tantervben és a képzési programokban foglalt óraszám, a létszám, valamint az általános nevelési-oktatási intézményben fennálló egyéb munkakörülmények alapján kerül megállapításra. Az oktatói terhelést (oktatói munkát), amelynek mértéke meghaladja a bérmértékre érvényes normaórát, csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával állapítják meg (Általános nevelési-oktatási intézményi mintaszabályzat 66. pont, jóváhagyva: Az Orosz Föderáció kormányának 2001. március 19-i rendelete N 196).

Ezenkívül ez a munka nem minősül részmunkaidős munkának (az orosz munkaügyi minisztérium 2003. június 30-i N 41. sz. határozatának 2. bekezdése).

Az oktatók beleegyezésével végzett tanítási munkáért, amely meghaladja a bérmértékre megállapított szabványórát, a kapott bérkulcsnak megfelelően többletfizetést kell fizetni egy összegben (az Orosz Föderáció kormányának rendeletének 2. megjegyzése). 2003.03.04., N 191).

Képesítési kategóriához jutalom felhalmozása a megállapított óranormát meghaladó munkaórákért a bérmértékhez akkor lehetséges, ha ezt a feltételt az oktatási intézmény kollektív szerződése, szerződése vagy egyéb helyi szabályozási aktusa rögzíti. Ha ez a kérdés nem oldódik meg, akkor a mértéken felül ledolgozott munkaórák szakképesítési besorolási pótléka nem jár, és ezeket az órákat a tanári órabér alapján fizetik ki, azaz árfolyama 5400 rubel.

Minden foglalkoztatott állampolgárnak joga van élni azzal a lehetőséggel, hogy a választott tevékenységi területén bizonyos érdemei miatt fizetésemelést hajtson végre. Ebben a cikkben arról lesz szó, hogy milyen pótlékfizetésre és ki jogosult a képesítési kategóriák megszerzésére.

Az alábbi cikkből megtudhatja:

• mekkora összegű pótlék a minősítési kategória után;
• mi a minősítési kategória utáni pótlék megállapításának eljárása;
• megtagadhatja-e a munkáltató egy képesítési kategória utáni pótlék fizetését;
• milyen felelősség hárul a főnökre abban az esetben, ha megtagadja a képesítési kategória kiegészítő kifizetését;
• ha a minősítési kategória prémiumát nem állapítják meg;
• mely dokumentumok tükrözik egy képesítési kategória pótlékfizetésének lehetőségét.

A minősítési kategória pótdíjának összege

A képesítési kategóriák az egyes alkalmazottak készségeinek és tudásának bizonyos fokú értékelését jelentik. Ezek a mutatók azt mutatják, hogy az állampolgár képes-e hatékonyan ellátni közvetlen feladatait, és képes-e hozzáértően reagálni nehéz helyzetekben. A képesítési kategóriákat leggyakrabban az oktatás, az orvostudomány, a tudomány, a sport stb. területén dolgozó munkavállalókhoz rendelik.

A kategória-bónusz a munkavállaló alapbérétől függő százalékos kifizetések formájában történik. Például azon polgárok számára, akik megkapták a második kategóriát, a prémium 30%, az első kategória esetén 40%, a legmagasabb kategória esetén 50%. A végzettség utáni pótlék az alapbér alapba tartozik, adóköteles és havonta fizetendő.

Képesítési kategória pótlékfizetés megállapításának eljárása

A képesítési kategória pótlékának kifizetése azt követően kezdődik, hogy a munkavállaló egy speciális bizonyítványt kapott, ahol bizonyította a szükséges készségeket és képességeket. A bizottság tagjai külön rendeletet adnak ki, amely arra kötelezi a munkáltatót, hogy a béreket további anyagi forrásokkal egészítse ki.

A vállalkozás vezetője utasítást ad ki, amelyben jelzi, hogy a munkavállaló melyik kategóriában jogosult jutalomra, pontosítja személyes adatait (vezetéknév, keresztnév, apanév, beosztás), a kifizetések százalékos arányát és kezdő dátumát. Ha a munkavállaló a megfelelő igazolást időben nem adja át a munkáltatónak, úgy az intézmény igazgatója köteles újraszámolni a bért és a hiányt a beosztottnak kifizetni.

Megtagadhatja-e a munkáltató egy képesítési kategória utáni pótlék fizetését?

A munkáltatónak csak egy esetben van lehetősége megtagadni a fizetést - ha a munkavállaló nem nyújtott be elegendő bizonyítékot a tanúsító bizottság okirati határozata formájában. Azokban az esetekben, amikor van megoldás, de a főnök megtagadja a pótlék kifizetését, a munkavállalónak joga van kapcsolatba lépni a hatóságokkal a foglalkoztatott állampolgárok jogainak védelme érdekében, vagy beperelni a cég igazgatóját.

Milyen felelősség terheli a főnököt abban az esetben, ha megtagadja a képesítési kategória pótlékfizetését?

Ha a bíróságon bebizonyosodik, hogy a munkáltató nem fizetett többletfizetést a kategóriáért a munkavállalónak, és ezzel megsértette a jogait, az ilyen főnököt pénzbírság formájában közigazgatási felelősség terhelheti. A társaság igazgatója köteles a munkavállalónak a tartozás teljes összegét megtéríteni, az ügyvédi költségeket és a munkajog megsértésének megtérítését. A bírság összegét egyénileg határozzák meg, és attól függ, hogy a munkáltató meddig sértette meg munkavállalója jogait.

Mikor nem állapítanak meg prémiumot egy minősítési kategóriában?

Nem állapítható meg kategóriánkénti pótlék, ha a munkavállaló már rendelkezik tudományos fokozattal, és ezért megfelelő kifizetésben részesül. Ennek megfelelően egy bizonyos vállalkozás alkalmazottjának joga van személyesen eldönteni, hogy ebben az esetben milyen típusú kiegészítő anyagi díjazás lesz jövedelmezőbb.

Mely dokumentumok tükrözik a képesítési kategória pótlékfizetésének lehetőségét?

Ha állami intézményről beszélünk, akkor a munkavállaló azon jogát, hogy a kategóriára vonatkozóan további kifizetéseket kapjanak, a vállalkozás tevékenységi területéhez kapcsolódó állami szabályozási dokumentumok jelzik. Ha felmerül a kérdés a kereskedelmi szervezetekben történő kifizetésekkel kapcsolatban, a kiegészítő juttatásokról szóló záradékot a létszámtáblázat, a javadalmazási szabályzat, munka- vagy kollektív szerződés írja elő.

A munkáltató módosíthatja a szerződéseket, ha azok eredetileg nem tartalmaztak záradékot a képesítésekért járó kiegészítő kifizetésekről. Ehhez csak egy szerződés-kiegészítést kell készítenie minden olyan munkavállaló számára, aki jogosult a képzettségi kategóriája szerint.

Különböző kategóriákba sorolják azokat a szakembereket, akik megfelelő szintű elméleti képzéssel, megfelelő gyakorlati készségekkel és bizonyos szolgálati idővel rendelkeznek. Ebben a cikkben nézzük meg, hogyan történik az orvosi kategóriák hozzárendelése.

Az orvosok bizonyos mértékig érdekeltek a képesítés megszerzésében. Minél magasabb egy szakember kategóriája, annál tekintélyesebb lesz a munkája. Szakképesítésének köszönhetően könnyebben tud majd egészségügyi intézményben elhelyezkedni. Az anyagi oldal is jelentős szerepet játszik. Szakképzett szakembernek garantált a jó fizetésemelés.

Mik a kategóriák?

Az orvos készségeitől függően a következő egészségügyi kategóriákat különböztetjük meg:

• második - legalább 3 éves tapasztalat a felső- és középfokú szakképzéssel rendelkező szakemberek számára;
• első - legalább 7 éves gyakorlat a felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkező szakemberek számára, és legalább 5 éves gyakorlat a középfokú szakképzéssel rendelkező szakemberek számára (középfokú szakképzés);
• magasabb - legalább 10 év felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkező szakemberek és legalább 7 év középfokú szakképzettséggel rendelkező szakemberek esetében.

Feltételek, amelyeket a vezetőnek meg kell teremtenie

A szervezet vezetője feltételeket biztosít a szakember számára, nevezetesen:

A papírmunka fontossága

Az orvosi kategória megszerzéséhez szükséges csomagban található dokumentumokat megfelelően kell elkészíteni és lepecsételni.

A verseny sikeres teljesítéséhez szükséges dokumentumokat postai úton küldik el a bizottságnak, valamint közvetlenül egy olyan tisztviselőtől, aki vállalta, hogy kapcsolatba lép a tanúsító bizottsággal.

A korábban kiosztott képesítési kategória megtartásához a szakember legkésőbb a minősítési időszak lejárta előtt 4 hónappal benyújtja a papírokat a minősítő bizottsághoz. A fenti időszakon túli dokumentumcsomag beküldése esetén a vizsga időpontja a minősítési kategória lejárta után is kitűzhető.

A kategória és az érte járó pótdíj megszerzése lehet az egészségügyi dolgozó, illetve a felettese kezdeményezése. A mentesítés általában több évig érvényes. Ezt követően az egészségügyi intézményben orvosi munkakört betöltő személynek újra kell igazolnia. A dokumentumok újbóli benyújtásakor a polgár magasabb kategória besorolására számíthat.

Juttatások

A kategória további díjait az orvosi minősítés megszerzése után állapítják meg. A bizottságba tartozik a lakosság egészségügyi ellátását szabályozó kormányzati szervek felhatalmazott képviselője. A minősítés a munkavállaló készségeinek és tudásának felmérésére vonatkozik, amelyre szükség van ahhoz, hogy az áldozatok szakszerű segítséget nyújtsanak különböző helyzetekben.

Ha az orvostudomány szakterületén dolgozó szakember sikeresen teljesíti a minősítést, a bizottság döntést hoz a kérelmezőnek a szükséges orvosi kategória hozzárendeléséről. A fenti információkat a hivatalos tanszéki honlapján teszik közzé, ezt követően a szakembernek joga van kapcsolatba lépni a munkáltatóval fizetésemelés megállapítása érdekében. Az egészségügyi szervezet vezetőjének bónuszt kell megállapítania az igazolt munkavállaló számára a kapott kategória szerint. Ezt a fajta pénzkiegészítést előre egyeztetni kell, a munka- vagy kollektív szerződés megkötése előtt. Ha ez a kitétel hiányzik a megállapodásból, akkor a HR-eseknek és ügyvédeknek kiegészítést kell készíteniük a megállapodáshoz.

Emlékeztetni kell arra, hogy az állampolgár nem kaphatja meg a legmagasabb minősítési kategóriát, ha korábban soha nem kapott bizonyítványt. Vannak olyan időkeretek is, amikor az egészségügyi dolgozónak joga van tanúsítást kérni. Az embert akkor sem fosztják meg a rangjától, ha munkaszünet, vagyis a lakosság egészségügyi ellátásának huzamosabb ideig történő elmulasztása következik be.

Milyen felelősséggel jár egy kategória orvosi önrészének megtagadása?

Igaz, hogy az orvosi kategóriákat megszüntetik? Erről bővebben alább.

Minden vezetőnek kategóriapótlékot kell fizetnie az orvosoknak. Nyilvánvaló megtagadás esetén adminisztratív szankciókat alkalmaznak vele szemben. Ezek gyakran pénzbírságot és a munkavállalót ért anyagi kár megtérítését foglalhatják magukban. Ha a szervezet vezetője határozottan megtagadja a szükséges változtatásokat, az állami ellenőrző szervek felvetik egy ilyen vezető leváltásának kérdését.

Extra pontok

A szakember bizonyos eredményekért pontokat kap:

• kiadott tankönyvek, kézikönyvek, monográfiák;
• publikált cikkek;
• szabadalom megszerzése egy találmányra;
• részvétel a szimpóziumon;
• beszéd a médiában;
• cím megszerzése;
• sikeres szakdolgozatvédés.

A megbízás célja

Az oroszországi orvosok tanúsító bizottságának fő célja, hogy felmérje a szakember szakmai készségeit és képességét, hogy betöltse beosztásában a hivatalos feladatokat. Mindez segít a személyzet nagy hatékonyságú elhelyezésében, figyelembe véve a munka összetettségi szintjét, az orvosok szakértelmére és tapasztalatára támaszkodva. Ennek következménye az egészségügyi intézmények tevékenységének javulása, a lakosság egészségügyi ellátása.

A bizottság és a szakértői csoport összetétele a következő:

Elsődleges követelmények

Alapkövetelmények a második és első kategóriájú szakemberek számára:

A legmagasabb minősítési kategória

• magas szintű elméleti és gyakorlati képzettség szükséges a szakmai tevékenység területén, valamint az egymással összefüggő tudományágak ismerete;
• alkalmazza a legkorszerűbb diagnosztikai, egészségjavító, betegségmegelőzési és rehabilitációs módszereket, rendelkezzen egészségjavító és diagnosztikai eszközökkel a gyakorlott szakmai tevékenység területén - miközben a legmagasabb egészségügyi kategória követelményei sokkal komolyabbak, mint a korábbi esetekben;
• a speciális kutatási módszerekből származó adatok magas színvonalú és minősített értékelésének képessége a diagnózis helyes meghatározása érdekében;
• képes eligazodni a modern tudományos és műszaki információkban, alkalmazni azokat a speciális tevékenységek stratégiai és taktikai szempontjainak megoldására;
• a szakmában (munkakörben) legalább 7 éves munkaidővel kell rendelkeznie.

Milyen gyakran kell tanúsítványon részt vennem?

Az egészségügyi dolgozók minősítését 5 évente egyszer végzik el. A hozzárendelt kategória az átvételi megbízás kiállításának napjától érvényes hazánk területén. A szakembereknek joguk van magasabb kategóriájú képesítés megszerzésére törekedni, de csak 3 évvel a megbízásról szóló közigazgatási aktus kiadása után. Az egészségügyi kategóriákra vonatkozó juttatásokat az érvényességi idő alatt folyósítják.

Átminősítéskor az újonnan megszerzett szakirányban a munkavégzés időtartama attól a pillanattól kezdődik, hogy az új kategóriában elkezdődik. A szövetségi végrehajtó hatóságok központi bizottságokat hoznak létre az orvosok minősítésére. Az osztályok alatt a végrehajtó hatalom (szövetségi szervek), az orosz tudományos akadémiák és az alárendelt gyógyszerészeti és orvosi szervezetekkel rendelkező szervezetek hozzák létre őket. Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai területi tanúsító bizottságokat hoznak létre.

A dokumentumok bizottság általi átvételének megtagadásának feltételei

A dokumentumokat a következő esetekben nem lehet elfogadni:

• ha nincsenek olyan papírok, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a tanúsító bizottság elemezze a szakember minősítési kategóriájának odaítélésének kérdését;
• hibásan töltötték ki a szakember kérvényét vagy igazolási lapját.

A megbízás lebonyolításáért felelős bizottság titkára a dokumentumok nyilvántartásba vételét követő 7 naptári napon belül elutasító levelet küld az alanynak az elutasítás okának kötelező indokolásával. Amint ezek az indokok megszűnnek, a szakorvosnak joga van ismét dokumentumokat küldeni az orvosi kategória igazolására.

Az orvosi kategóriák törléséről egyelőre nincs információ.

A tanári kar különböző kategóriái.

Az oktatási intézmények alkalmazottainak bére a Dagesztáni Köztársaság Oktatási és Tudományos Minisztériuma által kidolgozott szabályzat szerint két részből áll: alap és ösztönző. Az alábbiakban példákat mutatunk be a tanári állomány fizetésének alaprészének kiszámítására. Az ösztönző részt az oktatási intézmény ösztönző kifizetésekre szánt pénzeszközei alapján osztják fel. Az ösztönző kifizetések elosztása 100 pontos rendszer szerint történik, a Dagesztáni Köztársaság Oktatási és Tudományos Minisztériuma által kidolgozott kritériumok szerint. Felhívjuk figyelmét, hogy a Szabályzat (5) bekezdése értelmében az oktatási intézményekben dolgozók illetményének (hivatalos illetményének), bérének mértékét az általa korábban megállapítottakhoz képest, az egységes tarifa díjtételi kategóriái alapján határozzák meg. a Dagesztáni Köztársaság állami intézményeinek alkalmazottainak javadalmazásának ütemezése, fizetési szint (hivatalos fizetések), bérek mértéke. Éppen ezért a Szabályzat 2. pontja a hatósági illetményeket sávként határozza meg. Vagyis ha egy pedagógusnak az UTS szerint 7,8,9,10 vagy 11-es kategóriája volt, akkor a hivatalos fizetés az UTS szerint 7,8,9,10, ill. . Ha egy oktatói alkalmazott a második, első vagy legmagasabb képesítési kategóriával rendelkezik, akkor a hivatali illetményt a munkarend (3589) szintjén állapítják meg, és a második, első vagy legmagasabb képesítési besorolásra emelő tényezőt alkalmaznak.

1. példa: Egy vidéki középiskola 5-11. osztályos orosz nyelvtanára heti 22 órát tanít, osztálytermet vezet, és 22 órán keresztül ellenőrzi a füzeteket. Az új javadalmazási rendszer bevezetése előtt ennek a tanárnak 10. osztálya volt az Egységes Műszaki Rendszerben. A havi fizetés kiszámítása a következőképpen történik:

A hivatalos fizetés 3278 rubel. A bér mértéke, figyelembe véve a vidéki területeken végzett munka 25% -át, 3278 rubel. * 1,25 = 4097,5 dörzsölje. A ledolgozott órák fizetése egyenlő: (4097,5 rubel * 22 óra)/18 óra. = 5008,1 dörzsölje. Az osztályvezetés kompenzációja a bér 20% -a, és egyenlő: 4097,5 * 0,2 = 819,5 rubel. A jegyzetfüzet ellenőrzéséért fizetendő kompenzáció (feltéve, hogy a csekk mind a 22 órát tartalmazza) 15%, és egyenlő: (4097,5 rubel * 0,15)*22 óra/18 óra. = 751,2 dörzsölje.

A teljes fizetés: 5008,1 rubel. + 819,5 dörzsölje. + 751,2 dörzsölje. = 6578,8 dörzsölje,

Hol van 5008,1 rubel. - a ténylegesen ledolgozott órák bére; 819,5 dörzsölje. - kompenzációs kifizetések az osztályvezetésért; 751,2 dörzsölje. - kompenzációs kifizetések a jegyzetfüzetek ellenőrzéséért.

2. példa: Egy vidéki általános oktatási gimnázium 5-11. osztályába járó matematikatanár 15 órás tanítási terhelésű, a legmagasabb képesítési kategóriával rendelkezik, a „Dagesztáni Köztársaság tiszteletbeli tanára” címet viseli, a hivatalt vezeti és ellenőrzi. füzetek 5 óra alatt. A havi fizetés kiszámítása a következőképpen történik:

A hivatalos fizetés 3589 rubel. Figyelembe véve a növekvő együtthatókat" a képesítési kategória, a "Dagesztáni Köztársaság Tiszteletbeli Pedagógusa" cím, a munka sajátosságai (általános oktatási iskola-gimnázium) és a vidéki munkavégzés után járó pótlék tekintetében a bér mértéke. egyenlő:

3589 dörzsölje* 1.255 * 1.08 * (1+0.25+0.15) = 6810.3 dörzsölje.

ahol 1,255 a minősítési kategória növekvő együtthatója; 1,08 - a rangot növelő együttható 0,25 - a vidéki munkavégzésért;

0,15 - növekvő együttható a munka sajátosságaihoz.

Fizetés a ténylegesen ledolgozott órák után: (6 810,3 RUB * 15 óra)/18 óra. = 5675,3 dörzsölje. Az iroda vezetésének kompenzációja a fizetési ráta 10% -a: 6810,3 rubel. * 0,1 = 681 dörzsölje. Jegyzetfüzet-ellenőrzési kompenzáció: ((6810,3 RUB * 0,1) * 5 óra) / 18 óra. = 189,2 dörzsölje.

A teljes havi fizetés:

5675,3 dörzsölje. + 681 dörzsölje. + 189,2 dörzsölje. = 6545,5 dörzsölje.

ahol 5675,3 dörzsölje. - a ténylegesen ledolgozott órák bére; 681 dörzsölje. - az iroda vezetésének költségtérítése; 189,2 dörzsölje. - kompenzációs kifizetések a jegyzetfüzetek ellenőrzéséért.

3. példa: Egy városi átfogó bentlakásos iskola 1-4. osztályába járó anyanyelvi tanár 24 órás tanítási terhelést, első képesítési kategóriát, tantermi vezetést és 24 órán keresztül ellenőrzi a füzeteket. A havi fizetés kiszámítása a következőképpen történik:

A hivatalos fizetés 3589 rubel. A bér mértéke, figyelembe véve a növekvő tényezőket az első képesítési kategóriában, a munka sajátosságaira (általános oktatási bentlakásos iskola) egyenlő:

3589 dörzsölje. * 1,168 * 1,15 = 4820,7 dörzsölje. ahol 1,168 a minősítési kategória növekvő együtthatója; 1,15 - növekvő együttható a munka sajátosságaihoz (általános oktatási bentlakásos iskola) A ténylegesen ledolgozott órák fizetése egyenlő: (4820,7 rubel * 24 óra)/20 óra. = 5784,8 dörzsölje. Az osztályvezetésért járó kompenzáció a bér mértékének 15% -a összegben: 4820,7 rubel. * 0,15 = 723,1 dörzsölje. Kártérítés a notebookok ellenőrzéséért: (4820,7 rubel * 0,15) * 24 óra/20 óra. = 867,7 dörzsölje. A teljes havi fizetés: 5784,8 rubel. + 723,1 dörzsölje. + 867,7 dörzsölje. = 7375,6 dörzsölje.

ahol 5784,8 dörzsölje. - a ténylegesen ledolgozott órák bére; 723,1 dörzsölje. - kompenzációs kifizetések az osztályvezetésért; 867,7 dörzsölje. - kompenzációs kifizetések a jegyzetfüzetek ellenőrzéséért.

4. példa: Egy vidéki óvodai nevelési intézmény pedagógusa, aki a legmagasabb képesítési kategóriával rendelkezik, és másfélszeres fizetéssel dolgozik.

A hivatalos fizetés 3589 rubel. A bér mértéke, figyelembe véve a növekvő tényezőket és a vidéki munkavégzés után járó juttatásokat, egyenlő: 3589 rubel. * 1,255 * 1,25 = 5630 dörzsölje. Ahol

1,255 - a legmagasabb minősítési kategória növekvő együtthatója; 1,25 - együttható a vidéki területeken végzett munkához. A ténylegesen ledolgozott órák fizetése: 5630 rubel* 1,5 evőkanál. = 8445 dörzsölje.

5. példa: Egy tanár egy speciális (javítóintézeti) árvaházban, egy fizetésért dolgozik. Az új javadalmazási rendszer bevezetése előtt ennek a tanárnak az Egységes Műszaki Rendszer szerinti 10. kategóriája volt.

A hivatalos fizetés 3278 rubel. A bér mértéke, figyelembe véve a munka sajátosságaihoz kapcsolódó növekvő tényezőket, egyenlő: ; 3278 dörzsölje. * (1+0,2+0,2) = 4589 dörzsölje.

ahol 0,2 az árvaházban végzett munka növekvő együtthatója; 0,2 - növekvő együttható a speciális (javító) intézetben végzett munka esetén.

A végső fizetés: 4589 rubel.

6. példa (abban az esetben, ha a végső fizetés alacsonyabb lehet, mint a minimálbér): Szociális tanár egy vidéki középiskolában, aki az NSES bevezetése előtt egy béren dolgozik, és 10. osztályt végzett.

A hivatalos fizetés 3278 rubel. A bér mértéke, beleértve a vidéki munkavégzés után járó pótlékot: 3278 RUB. * 1,25 = 4097,5 dörzsölje.

Figyelembe véve azt a tényt, hogy a tanár egy ütemben dolgozik, a végső fizetés egyenlő (alaprész): 4097,5 rubel.

Ezen túlmenően, ha indokolt, ösztönző kifizetés állapítható meg ennek a tanárnak. Ha egy adott pedagógus bére az ösztönző kifizetés megállapítása után is kevesebb, mint a minimálbér, akkor azt a minimálbérre (4330) kell felhozni. Például ez a tanár 600 rubel összegű ösztönző fizetést kap a munka minőségéért, majd a végső fizetés egyenlő: 4097,5 rubel. + 600 dörzsölje. = 4697,5 rubel, és a minimálbérre való felhozatal már nem szükséges, és ha például az ösztönző kifizetés 150 rubel, akkor a végső fizetés: 4097,5 rubel. + 150 dörzsölje. = 4247,5 dörzsölje. és ebben az esetben a fizetést fel kell emelni a minimálbérre 82,5 rubel összegű kiegészítő kifizetéssel.

7. példa Városi alapfokú szakképzési intézmény kémia tanára, aki a legmagasabb képesítési kategóriával rendelkezik, aki „kémiatudományok kandidátusa” tudományos fokozattal rendelkezik, heti 20 órás munkaidővel rendelkezik, akinek 3 órája van. 20 órás füzeteket ellenőrzött klubmunkában, az iroda vezetésével és módszertani szakbizottságok vezetésével.

A hivatalos fizetés 3589 rubel. A bér mértéke a képesítési kategória és a tudományos fokozat tekintetében növekvő tényezők figyelembevételével egyenlő:

3589 dörzsölje. * 1,255 * 1,08 = 4864,5 dörzsölje. Ahol

1,255 - a minősítési kategória növekvő együtthatója;

1,08 - a tudományos fokozat növelő együtthatója

A heti bér:

4864,5 dörzsölje. * 20h./18h. = 5405 dörzsölje.

Bérezés csoportmunkáért:

4864,5 dörzsölje. * 3 óra/ 18 óra. = 810,8 dörzsölje.

A jegyzetfüzetek ellenőrzéséért fizetendő kompenzáció egyenlő: (4864,5 rubel * 0,05) * 20 óra/18 óra. = 270,3 dörzsölje. Iroda vezetésének kompenzációja a fizetési ráta 15% -ának összegében: 4864,5 rubel. * OD 5 = 729,7 dörzsölje. A módszertani jutalékok kezeléséért járó kompenzáció a fizetési ráta 10% -ának összegében: 486,4 rubel.

A végső fizetés: h 5405 dörzsölje. + 810,8 dörzsölje. + 270,3 dörzsölje. + 729,7 dörzsölje. + 486,4 dörzsölje. = 7702,2

ahol 5405 dörzsölje. - a ténylegesen ledolgozott órák bére; 810,8 dörzsölje. - csoportmunka bére;

270,3 dörzsölje. - kompenzáció a notebookok ellenőrzéséért;
729,7 dörzsölje. - az iroda vezetésének költségtérítése;

486,4 dörzsölje. - kompenzációs fizetés a módszertani irányításért
jutalékok.